Ana Ligia Abreu Bot

Bacharel em psicologia pela Universidade do Estado de Minas Gerais (UEMG). No percurso da graduação pôde se dedicar a estudos na Abordagem Centrada na Pessoa (ACP), bem como realizou atendimentos psicológicos na mesma. Participou, ainda, ativamente de movimentos estudantis através do Centro Acadêmico de Psicologia da universidade, desempenhando a organização de eventos e liderança de movimentos estudantis. Durante a graduação participou de projetos de pesquisa e extensão com o enfoque em mulheres, como o projeto de extensão realizado em 2019, intitulado "O restabelecimento da autoestima em mulheres durante o tratamento de câncer", desenvolvido em parceria com a ACCCOM - Associação de Combate ao Câncer do Centro Oeste de Minas. Na temática feminina, ainda, foi bolsista do projeto de pesquisa intitulado "Liderança Feminina: Análise sobre os desafios e as dificuldades das mulheres que ocupam posições de poder," demarcando a participação no Núcleo de Estudos em Avaliação Psicológica e Saúde (NEAPS), que ocorreu do ano de 2021 a 2023. Além destes, foi realizado também um projeto de extensão, acerca da juventude e construção de projeto de vida, intitulado "Juventude e a construção de projetos de vida mediada pela arte".

Informações coletadas do Lattes em 31/03/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Graduação em Psicologia

2018 - 2023

Universidade do Estado de Minas Gerais

Ensino Médio (2º grau)

2013 - 2016

E.E Pedro Brandão dos Reis

Formação complementar

2022 - 2022

LIBRAS. (Carga horária: 45h). , Universidade do Estado de Minas Gerais, UEMG, Brasil.

2021 - 2021

Extensão universitária em Juventude e a construção de projetos de vida mediada pela ar arte. (Carga horária: 6h). , Universidade do Estado de Minas Gerais, UEMG, Brasil.

2020 - 2020

Formação em Teorias e Práticas de Plantão Psicológico e Acolhimento. (Carga horária: 40h). , Universidade do Estado de Minas Gerais, UEMG, Brasil.

2019 - 2019

Extensão universitária em Reestabelecendo a autoestima em mulheres durante o tratamento de câncer. (Carga horária: 10h). , Universidade do Estado de Minas Gerais, UEMG, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Organização de eventos

BOT, A. L. A. . IV Semana Acadêmica de Psicologia e I Encontro de Práticas de Estágios. 2022. (Outro).

BOT, A. L. A. . Cuidar. 2022. (Outro).

RIBEIRO, P. D. D. M. R. S. ; BOT, A. L. A. . Um diálogo sobre saúde mental. 2018. (Outro).

Participação em eventos

ABRAPSO - Encontro regional. O sofrimento ético político em meio ao CRAS Jardinópolis. 2023. (Congresso).

24º Seminário de Pesquisa e Extensão (P&E), da Universidade do Estado de Minas Gerais (UEMG). Mulheres líderes: estudo sobre diferentes variáveis no ambiente de trabalho. 2022. (Exposição).

O CONHECIMENTO SOBRE DIREITOS HUMANOS COMO MOLA PROPULSORA NA CONSTRUÇÃO DO PROJETO DE VIDA. 2022. (Congresso).

X Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2022. (Congresso).

#FAPSIcomVC. 2021. (Encontro).

CINEPSI: UM DEBATE ENTRE FILMES E PSICODIAGNÓSTICOS (FATHER). 2021. (Encontro).

CINEPSI: UM DEBATE ENTRE FILMES E PSICODIAGNÓSTICOS (FRATURA). 2021. (Encontro).

CINEPSI: UM DEBATE ENTRE FILMES E PSICODIAGNÓSTICOS (TOC TOC). 2021. (Encontro).

Congresso Internacional Freire e Vigotski: educação pública emancipatória. DIALOGANDO SOBRE OS DIREITOS DA JUVENTUDE: MEDIAÇÕES A PARTIR DA ARTE. 2021. (Congresso).

Experiência dos Extencionistas no Plantão Psi. 2021. (Encontro).

Me formei e agora?. 2021. (Encontro).

O corpo a serviço da cultura: 'seja sua melhor versão?'. 2021. (Encontro).

Os atravessamentos do aborto em corpos distintos. 2021. (Encontro).

Roda de Conversa - Liderança Feminina: Percepções, Reflexões e Desafios. 2021. (Encontro).

1ª Semana acadêmica de psicologia Multicampi. 2020. (Encontro).

A Formação do Psicólogo Além das Fronteiras da UEMG: Práticas e Vivências. 2020. (Encontro).

Dupla Jornada: A carga que a mulher carrega. 2020. (Encontro).

III Semana Acadêmica de Psicologia. 2020. (Seminário).

Minicurso: Psicanálise nas Instituições de Saúde. 2020. (Encontro).

Relações raciais em cena: o filme Praça Paris sobre o olhar da Psicologia. 2020. (Encontro).

Roda de conversa - Comportamento suicídas em jovens universitários e a Construção de estratégias de proteção e prevenção. 2020. (Encontro).

Roda de Conversa - Liderança Feminina: Percepções, Reflexões e Desafios. 2020. (Encontro).

As consequências do parto na vida da mulher: uma visão fisioterapêutica e multidisciplinar. 2019. (Outra).

O estranho e a clarabóia. 2019. (Outra).

Aula Aberta - As desordens do sexual em Lacan. 2018. (Outra).

II Simpósio Regional de Saúde da Criança e I Simpósio Regional de Saúde OculaR. 2018. (Simpósio).

II Simpósio Regional de Saúde da Criança e I Simpósio Regional de Saúde Ocular,. 2018. (Simpósio).

O CORPO COMO LUGAR DA ARTE E DA DESTRUIÇÃO DA MORAL TRADICIONAL. 2018. (Exposição).

Redução de danos: pense sempre na segurança. 2018. (Seminário).

Produções bibliográficas

BOT, A. L. A. ; PEREIRA, M. M. ; SILVA, Jéssica B. S . Ser mãe e professora: A dupla jornada do trabalho remoto. Psicologia e Sociedade: ampliando laços em tempos de pandemia. 1ed.: , 2023, v. , p. 1-.
BOT, A. L. A. ; MOREIRA, P. S. ; FONSECA, J. G. A. ; MOREIRA, J. O. ; SANTOS, G. A. ; ALVES, M. E. S. ; PEREIRA, M. M. . A SAÚDE MENTAL DE MÃES PROFESSORAS EM TRABALHO REMOTO DURANTE A PANDEMIA DA COVID-19. In: 23° Seminário de pesquisa e extensão, 2021, Divinópolis. Caderno de resumos Pesquisa - Anais do 23° Seminário de pesquisa e extensão, 2021. p. 308-308.
BOT, A. L. A. ; MOREIRA, P. S. ; PEREIRA, M. M. . Liderança feminina: um estudo dos desafios enfrentados pelas mulheres que ocupam posição de liderança. In: X Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2023. ANAIS X - CBPOT.
BOT, A. L. A. ; COSTA, R. R. . Sofrimento ético político em meio ao CRAS. 2023. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
BOT, A. L. A. . Juventudes e Projetos de Vida: mediações Possíveis Através da arte. 2021. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Projetos de pesquisa

2021 - 2022

Liderança Feminina: Análise sobre os desafios e as dificuldades das mulheres que ocupam posições de poder, Descrição: Com a incorporação da mulher no ambiente de trabalho, sucedem desafios inerentes ao cargo assumido. Para a mulher, ainda há o enfrentamento das barreiras que dificultam a aceitação e reconhecimento como líder e gestora em comparação aos líderes masculinos. Dessa forma, essa pesquisa tem como objetivo investigar quantas mulheres estão vinculadas as relações trabalhistas e ocupam lugares de liderança e quais os desafios para permanência nessa posição através dos construtos de: autoeficácia no trabalho, bem-estar no trabalho, liderança virtuosa, paixão no trabalho, além de analisar as barreiras que permeiam a liderança feminina. A pesquisa é dividida entre análise qualitativa e quantitativa. Na etapa quantitativa, foi aplicado um questionário para avaliar os construtos supracitados. Na etapa qualitativa, houve uma divisão amostral de homens e mulheres para selecionar através de um sorteio um fragmento não probabilístico por conveniência, no qual foram submetidos a uma entrevista semiestruturada, analisadas mediante análise temática de conteúdo. Participaram da pesquisa 191 pessoas, sendo: homens líderes, 2.6 (n= 5) e homens não líderes, 12.6 (n= 24), mulheres líderes 40.3 (n=77) e mulheres não líderes 44.5 (n= 85). A maioria dos participantes são de Minas Gerais e Rio de Janeiro, somando um percentual de 85.7 . A média da idade foi de 33,5 anos (DP=11,7). Foi realizado análises estatísticas por meio do programa JAMOVI. Os resultados indicaram que os participantes apresentaram altos níveis de paixão harmoniosa (M=5,06; DP=1,54) conforme a escala de Paixão no Trabalho e nos construtos de estereótipos de gênero (M=4,10; DP=0,7), discriminação de gênero na organização (M=3,73 ; DP=1,08) e de plano de ação para avançar na própria carreira (M=4,04; DP=0,96) comparada ao ponto da pontuação likert da escala de Barreiras e Facilitadores da Liderança Feminina. Foi possível, observar, ainda, correlações fortes e negativas entre os construtos dificuldades individuais entre avanço de carreira com a autoeficácia geral (rho de Sperman= -0,52), estereótipos de gênero e igualdade de gênero (rho de Sperman= -0,52), suporte à liderança e discriminação de gênero (rho de Sperman =-0,57), também há correlações fracas e positivas entre igualdade de gênero e autoeficácia geral (rho de Sperman = 0,18), igualdade de gênero e paixão harmoniosa (rho de Sperman = 0,23). Por fim, destaca-se que o estudo está em etapa final com coleta de entrevistas individuais e análises de dados qualitativas. Espera-se dessa forma, que a análise dos campos estudados demonstre quais os maiores desafios presentes para a mulher que desempenha uma posição de liderança.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) . , Integrantes: Ana Ligia Abreu Bot - Integrante / Pricila Scalioni Moreira - Integrante / Michelle Morelo Pereira - Coordenador.