Débora Sola Pires

Outras informações:
Gestora de Recursos Humanos Atendimento dos clientes internos nas demandas relacionadas à gestão de pessoas. estão de todos os subprocessos da área de Recursos Humanos da unidade, tais como: indicadores de RH; gestão e planejamento de treinamentos; recrutamento e seleção; avaliação de desempenho; acompanhamento de horas extrasAcompanhamento e gestão dos indicadores de RH e elaboração de relatórios gerenciais, tais como: absenteísmo, infrações trabalhistas, turnover, headcount e horas extras. Suporte nos projetos e assuntos de SSMA (Programa PRISMA, Regras de Ouro, etc). Acompanhamento de auditorias de certificação (Bonsucro, ISO 9001, ISO 22000, FSSC) e de clientes. Condução de projetos pontuais de desenvolvimento (Construíndo um Futuro - desenvolvimento de Rurícolas / Formação de Instrutores Operacionais Agrícolas / RH no Campo / entre outros). Atuação como Business Partner do Superintendente Agroindustrial e Gerências Agrícolas e Industriais.

Outras informações:
Responsável pela gestão de desenvolvimento, atuando na Gestão dos Treinamentos Normativos, Técnicos, Comportamentais e Liderança, Implantação da ferramenta de gestão Workday (Avaliação de desempenho por competência ? 9Box), Gestão do Programa SHE (Saúde, Segurança e Meio Ambiente), Facilitadora na implantação do Programa de gestão à vista de KPI - DNA (Desenvolvendo Novas Atitudes), Recrutamento e Seleção (por competências) para cargos estratégicos e operacionais, Auditorias ISO (9000 e 22000) e Auditorias Internas.

Outras informações:
Responsável pela gestão e implantação do Recursos Humanos em suas sub áreas: Treinamento e Desenvolvimento (desde os treinamentos normativos aos programas de desenvolvimento de lideranças, LNT, Orçamentos e Diagnósticos); Recrutamento e Seleção; Cargos e Salários (desde a descrição, pontuação, pesquisa salarial e seus devidos enquadramentos) e Segurança no Trabalho. Implantação de Gestão à Vista, contendo indicadores comportamentais qualitativos (Assertividade X Agressividade / Flexibilidade Mental X Irritação / Delegação X Centralização) e quantitativos, obtendo como principais resultados a melhoria no clima organizacional e postura profissional da empresa. Monitoramento ao atendimento de Programas de Certificação de Qualidade, como Valore da Bayer. Aplicação da Avaliação 360° no corporativo, seguido de feedback e gestão por competências. Elaboração e monitoramento do Orçamento Anual do departamento (Budget).

Outras informações:
Responsável pela gestão corporativa de treinamento e desenvolvimento, Programas de Desenvolvimento Gerencial, bem como seus resgates, Treinamentos Comportamentais, Plano de Desenvolvimento de Carreiras, Desenvolvimento da Academia de Vendas voltado para o mercado de Luxo (concessionária de veículos premium), Pesquisa de Clima, Implantação de projetos de Qualidade nas áreas de Pós-Vendas, Comercial e Staff (processos). Elaboração de KPI?s para mensuração dos resultados obtidos nos treinamentos bem como dos demais subsistemas de RH (ROI e ROE). Atuação como Busines Partiner e Coaching na empresa exercendo Team Coaching, Business Coaching e Executive Coaching e Assessment. Programas de Padronizações de Processos e Qualidade, realizando diagnósticos de melhorias, Articuladora do projeto social/educacional Projeto Pescar (http://site.projetopescar.org.br/).

Outras informações:
Responsável pela gestão corporativa da política de treinamento e desenvolvimento e recrutamento e seleção de todas as unidades do grupo. Atuando na capacitação dos colaboradores através de parcerias com entidades educacionais, fornecedores, e realizações internas; Qualidade de vida no trabalho. Multiplicadora do Programa de Gerenciamento da Rotina (INDG) com a liderança, PDCA, relatórios 3G, gestão de indicadores KPI (Gestão à Vista), programa STOP, garantindo maior segurança no ambiente de trabalho e estruturação de novas políticas.

Outras informações:
Responsável pela implantação e gestão corporativa da política de benefícios sociais, treinamento e desenvolvimento e recrutamento e seleção de todas as unidades do grupo. Atuando na capacitação dos colaboradores através de parcerias com entidades educacionais, fornecedores, e realizações internas; qualidade de vida no trabalho; custeio e negociações dos benefícios e convênios; organização das confraternizações, integração dos funcionários e seguro de vida dos mesmos. Noções de folha de pagamento.

Outras informações:
Responsável corporativa pelo setor de benefícios ? RH da empresa, onde controlava o custeio dos benefícios e convênios, responsável por organização das confraternizações e integração dos funcionários.

Outras informações:
Docente pós graduação administração de empresas com temática em disciplinas de RH

Outras informações:
Psicóloga clínica Obstétrica, pré-natal, perinatal e parental. Atendimentos online e presencial.