Manoela de Barros Pacheco

Psicóloga Organizacional com pós-graduação em Engenharia de Produção na UFF, sólido conhecimento e experiência em: ? Business Partner, acompanhou junto aos gestores a demanda e o planejamento referente à gestão de pessoas das áreas estratégicas. ? Desenvolvimento de lideranças ? programas de sensibilização e coaching ? Desenvolvimento de Projetos de Recrutamento Estratégico, incluindo controles internos, identificação de necessidades e definição de estratégias com foco na otimização de processos e desenvolvimento. ? Desenvolvimento de Treinamento Estratégico e Programas de Desenvolvimento para reter os talentos. ? Descrição de cargos ? Implantação de metodologia de desenvolvimento por avaliação de desempenho por competência e valores. ? Responsável pelos programas legais, com atuação junto ao MTE, como Jovens Aprendizes, PCD e readaptados profissionais. ? Participação no Comitê da Garantia da Qualidade, estruturando e descrevendo os processos, procedimentos e políticas da área de RH, para participação em certificações como, ISO9001 PCI e MPS-BR. ? Criação de relatórios gerenciais - monitoramento e reportes dos KPI´s - Key Performance Indicator. ? Pesquisa de clima com a metodologia do Great Place to Work ? GPTW - certificada por 2 anos seguidos. Perfil Docente ? Responsável por treinamentos de equipes multidisciplinares. ? Criação e estruturação de vários cursos voltados para RH e desenvolvimento pessoal. ? Atuação como palestrante. ? Participante de grupos de estudo acadêmicos. ? Aula nos cursos técnicos do SENAC. Artigo: ANÁLISE SOBRE PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL E PRODUTIVIDADE NAS EMPRESAS ? Especialista em Engenharia de Produção - UFF/2016.

Informações coletadas do Lattes em 10/05/2023

Acadêmico

Formação acadêmica

Graduação em Psicologia

2003 - 2009

Universidade Estácio de Sá
Título: A interlocução entre cultura ouvinte e cultura surda através da Libras: Um meio de comunicação possível.
Orientador: Adriana Ribas

Formação complementar

2017 - 2017

Introdução ao Marketing Digital. (Carga horária: 8h). , m2br Academy, M2BR, Brasil.

2017 - 2017

Design Thinking Experience. (Carga horária: 24h). , Echos, ECHOS, Brasil.

2015 - 2016

Especialista Engenharia de Produção. (Carga horária: 360h). , Universidade Federal Fluminense, UFF, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Inovação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: psicologia.

Produções bibliográficas

PACHECO, M. B. . 40 encontro profissional. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Histórico profissional

Experiência profissional

2016 - Atual

Senac

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Contrato, Carga horária: 20

Outras informações:
Perfil Docente ? Responsável por treinamentos de equipes multidisciplinares. ? Criação e estruturação de vários cursos voltados para RH e desenvolvimento pessoal. ? Atuação como palestrante. ? Participante de grupos de estudo acadêmicos. ? Aula no SENAC.

2014 - Atual

Muxi Tecnologia em Pagamentos

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Contrato, Carga horária: 40

Outras informações:
? Business Partner, acompanhou junto aos gestores a demanda e o planejamento referente à gestão de pessoas das áreas estratégicas. ? Desenvolvimento de lideranças ? programas de sensibilização e coaching ? Desenvolvimento de Projetos de Recrutamento Estratégico, incluindo controles internos, identificação de necessidades e definição de estratégias com foco na otimização de processos e desenvolvimento. ? Desenvolvimento de Treinamento Estratégico e Programas de Desenvolvimento para reter os talentos. ? Descrição de cargos ? Implantação de metodologia de desenvolvimento por avaliação de desempenho por competência e valores. ? Responsável pelos programas legais, com atuação junto ao MTE, como Jovens Aprendizes, PCD e readaptados profissionais. ? Participação no Comitê da Garantia da Qualidade, estruturando e descrevendo os processos, procedimentos e políticas da área de RH, para participação em certificações como, ISO9001 PCI e MPS-BR. ? Criação de relatórios gerenciais - monitoramento e reportes dos KPI´s - Key Performance Indicator. ? Pesquisa de clima com a metodologia do Great Place to Work ? GPTW - certificada por 2 anos seguidos.

2012 - Atual

Estaleiro Brasa

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Contrato, Carga horária: 44

Outras informações:
Analista de Recrutamento e Seleção Períododez de 2012 ? dez de 2014 Duração do emprego2 anos 1 mês ? Participação na formação de equipes de trabalho ? mão de obra direta e indireta, média de 200 contratações por mês. TítuloAnalista de Treinamento e Desenvolvimento Períododez de 2012 ? dez de 2014 Duração do emprego2 anos 1 mês ? Business Partner Atuar junto aos gestores de áreas operacionais questões relacionadas à equipe, como desligamento, suporte à avaliação de desempenho, suporte a logística dos treinamentos obrigatórios, entre outras demandas. ? Responsável por estruturar projetos de desenvolvimento de pessoas Fundamentar conceito, Analisar de boas práticas de mercado, Levantar de investimento / custo, Definição de métricas para monitoramento, Análise de controle de risco ? Gestão do Programa de Jovem Aprendiz Estruturar Acompanhar e oferecer suporte de 70 jovens Organizar de visitas técnicas no canteiro de obra Responder por auditoria no MTE ? Gestão do Programa de Contratação de PCD Estruturar Acompanhar o trabalho de consultorias parceiras Garantir o cumprimento das demandas legais Responder por auditoria no MTE ? Gestão dos Indicadores Elaborar, analisar e apresentar relatórios e gráficos de KPI´s da área T&D