Olinca Gomes Borges

Outras informações:
Supervisionar em conjunto com a equipe, o fechamento da folha de ponto e folha de pagamento. Apresentar proposta para a implantação de novos programas. Realizar entrevistas de seleção, recrutamento e treinamento de novos colaboradores para preenchimento do quadro de funcionários, bem como acompanhar os exames admissional e demissional. Realizar entrevista de desligamento. Realizar o processo de promoção de funcionários. Dar suporte às lideranças na tomada de decisões. Emitir comunicados diversos. Participar de reuniões sobre planejamento estratégico, apresentando os indicadores do setor. Planejamento e coordenação de treinamentos internos e externos. Promover e participar juntamente com a equipe organizadora eventos Institucionais. Responsável pela equipe do SESMT ? Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho. Executar outras tarefas correlatas conforme necessidades da Instituição.

Outras informações:
Coordenação dos Programas de treinamento. Planejamento, orientação e viabilização do Programa de Avaliação de Desempenho com o objetivo principal de identificar pontos de melhoria do time e promover um plano de ação para o desenvolvimento dos aspectos identificados. Realização do levantamento de necessidade de treinamento (LNT) por meio da avaliação de desempenho, visando à elaboração de um plano de capacitação dos funcionários. Organização da infraestrutura necessária para a realização de programas de desenvolvimento de lideranças. Condução das reuniões estratégicas com os gestores. Desenvolvimento do programa de Qualidade de Vida por meio de diversos eventos, como: palestras de conscientização, grupo de corrida, caminhadas, atividades físicas, atendimento aos colaboradores. Gestão da equipe de Instrutores de Treinamento e Desenvolvimento Negociação das demandas de treinamento de formação inicial, migração entre grupos de atendimento diretamente com os clientes BMG, Losango e Vivo; Gestão do Calendário de Eventos anual da Empresa; Gestão do processo de refeição dos colaboradores da Empresa.

Outras informações:
Coordenar a área de Recursos Humanos alinhada ao planejamento estratégico da Empresa.Coletar os indicadores do setor de RH através da ferramenta para acompanhamento junto à Diretoria Administrativa.Planejar e distribuir as atividades da área de RH, orientando os colaboradores na execução das mesmas. Acompanhar o desenvolvimento das tarefas realizadas pela equipe de RH. Apoiar e acompanhar os profissionais da área de RH através de feedbacks constantes para melhoria na execução das atividades e visão holística.Realizar recrutamento e seleção utilizando de entrevistas, provas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas da Empresa.Realizar treinamento para integração dos novos profissionais através de apresentação da empresa e dos setores, leitura do Código de Conduta. Planejar e realizar as avaliações dos profissionais através de ferramentas de Avaliação de Desempenho. Acompanhar data de vencimento do contrato de experiência dos profissionais contratados pela empresa através da planilha de contratações.-Realizar avaliação do período de experiência utilizando formulário próprio para verificar a continuidade do contrato de trabalho. Dar feedback aos colaboradores, gerentes e diretores quanto ao desempenho de suas atividades através de ferramenta de avaliação para reforço dos pontos fortes e melhoria dos pontos fracos. Planejar e realizar a Pesquisa de Clima Organizacional através de questionário específico para mensurar a satisfação dos colaboradores com a Empresa. Apoiar os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações, dicas e feedbacks. Esclarecer aos colaboradores dúvidas sobre normas da Empresa. Planejar e realizar ações de motivação ou integração com objetivo de reter os talentos da Empresa. Planejar e realizar eventos internos com objetivo de integrar os colaboradores. Coordenar e acompanhar as atividades de Comunicação Interna

Outras informações:
Efetuar a integração de novos colaboradores, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho. Administrar benefícios concedidos pela empresa aos empregados, providenciando a entrega e levantando informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões), com a finalidade de assegurar o pagamento dos benefícios aos colaboradores. Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de RH, tais como: absenteísmo e entrevistas de desligamento, a fim de subsidiar a Diretoria. Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal. Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos. Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.