Samantha de Lima Gomes

Outras informações:
Atendimento psicológico às vítimas de agressão e tutoria de estagiários e dos profissionais da delegacia, tendo por ferramentas a própria anamnese, escuta clínica, balança e termômetro emocional, testes psicológicos simples como R1, palográfico, etc.

Outras informações:
Elaboração de programa de Orientação Profissional para os alunos de Ensino Médio e EJA, bem como proposta de psicoterapia em grupo para corpo docente junto à Coordenação da escola.

Outras informações:
Ministração de aulas particulares de matemática, física, química, geometria e xadrez para alunos especiais do ensino fundamental e médio, tendo por ferramentas anamnese, escuta clínica e alguns testes psicológicos (Colúmbia, HTP, Rorschach).

Outras informações:
Atuação voltada para departamento pessoal, remuneração, benefícios e rotinas trabalhistas. Estruturação e sugestão de um plano de cargos e salários para a estrutura da organização como um todo (cargos administrativos, operacionais e técnicos), Realização de pesquisa salarial, escalonamentos, ajustes de estruturas, enquadramentos, equiparação salarial, faseamento (aumento gradativo de salário). Controle do orçamento anual da empresa, construção de travas orçamentárias, apresentação semanal de otimização de budget. Acompanhamento do cumprimento da CCT, preenchimento de CTPS, rotina trabalhista, cálculo de benefícios, folha e hora extra. Utilização de ferramentas como Sistema SAP HR, power point, excel (tabela dinâmica, funções, fórmulas, gráficos, etc.).

Outras informações:
Atuação voltada para gestão de pessoas, recrutamento de profissionais para empresas de diversos segmentos (bancário, tecnologia, jurídico, marketing, etc), seleção de profissionais de diversos níveis, especialmente média e alta gerência, definição de estratégias de recrutamento, mapeamento de mercado e abordagem dos profissionais; sites de busca (Vagas, Linked in, Catho, APInfo, Net Carreiras), instrumentos de avaliação comportamental, testes psicológicos (QUATI, ADT, Conhecimentos Específicos, Âncoras de Carreira) hunting, access, excel, funções como procv, soma, media, tabela dinâmica, etc.

Outras informações:
Atuação generalista, permeando os subsistemas de remuneração, benefícios, rotinas trabalhistas e gestão de pessoas. Acompanhamento, atualização e manutenção do plano de cargos e salários da estrutura da organização como um todo (cargos administrativos, operacionais e técnicos), bem como aplicação da matriz de competências. Atualização e aplicação de pesquisa salarial, adequação e análise de escalonamentos, ajustes de estruturas, enquadramentos, equiparação salarial, faseamento (aumento gradativo de salário), acompanhamento de participação nos lucros, controle de bônus de vendas. Atualização e manutenção de headcount, controle de aproveitamento interno, movimentações, contratações de estagiários e aprendizes. Estruturação de orçamento anual dos subsistemas de RH, construção de travas orçamentárias, otimização de budget, controle de cashcost, gastos e construção de projeções. Supervisão da aplicabilidade das políticas, procedimentos operacionais padrão e fluxogramas dos processos que concernem ao setor. Acompanhamento do cumprimento das ACTs e CCTs de cada unidade. Acompanhamento dos processos de expatriação. Criação e análise mensal de KPIs diversos (hora extra, taxa de saída, turn over, headcount, medidas disciplinares etc.). Recrutamento e seleção, entrevistas por competências, testes psicológicos, instrumentos, avaliação comportamental e integrações institucionais. Utilização de ferramentas como SAP HR, SAP FI, access, power point, excel (tabela dinâmica, funções como provc, soma, soma.se, media, se, cont.se, criação de fórmulas e gráficos). LIDERANÇA: líder de cinco pessoas, estando duas no cargo de analista, duas no de aprendiz e uma no de técnica(o) de segurança. Administrando cerca de 800 profissionais (Negócio Agregados) a nível Brasil e respondendo para a Gerência Nacional de Recursos Humanos.

Outras informações:
Atuação como prestadora de serviços em três grandes empresas sul mato-grossenses (Hospital Proncor, Cassems e FIEMS). Postura generalista, coordenando o departamento pessoal, gestão de pessoas e rotinas trabalhistas. Coordenação de recrutamento e seleção, alinhamento de briefings das vagas, entrevistas por competências, testes psicológicos e instrumentos de avaliação comportamental. Criação e análise mensal de KPIs diversos, tais como hora extra, taxa de saída, turn over, headcount, aproveitamento interno, movimentações, medidas disciplinares, ações de clima, etc. Criação, estruturação e implantação do setor de Recursos Humanos, criação de políticas, procedimentos operacionais padrão e fluxogramas dos processos que concernem ao setor. Elaboração e condução de integrações institucionais, treinamentos motivacionais, desenvolvimento operacional de curto, médio e longo prazo, bem como Coach de liderança. Implantação de Avaliação de Desempenho (introdução ao 9Box), desde aplicação, acompanhamento de feedbacks, comitês de desempenho, planos de ação e construção de PDIs (operacional, técnico e liderança), bem como do Plano de Cargos e Salários, matriz de competências, etc. Engendramento, aplicação e análise de pesquisas de clima, bem como construção de programa de clima organizacional. Gestão dos processos de administração de pessoal e rotinas trabalhistas, desde admissões, desligamentos, análise de relatórios de ponto e folha de pagamento, juntamente com seus respectivos tributos, utilizando o embasamento juridico na tomada de decisões. Utilização de ferramentas como Sistema Sênior, Sistema Aghora, word, access, power point, excel (tabela dinâmica, funções como provc, soma, soma.se, media, se, cont.se, criação de fórmulas e gráficos). LIDERANÇA: líder de cinco pessoas, estando uma delas no cargo de supervisão, duas no cargo de auxiliar, uma no cargo de estágio e uma no de técnica(o) de segurança. Administrando cerca de 400 profissionais, respondendo diretamente à

Outras informações:
Atuação generalista, coordenando especialmente a gestão de pessoas. Condução de recrutamento e seleção (operacionais, técnicas, liderança e alta gestão), alinhamento de briefings das vagas, entrevistas por competências, aplicação, correção e análise de testes psicológicos e instrumentos de avaliação comportamental. Estruturação e análise mensal de KPIs diversos, tais como hora extra, taxa de saída, turn over, headcount, aproveitamento interno, movimentações, medidas disciplinares, ações de clima, etc. Supervisão da aplicabilidade das políticas, procedimentos operacionais padrão e fluxogramas dos processos que concernem ao setor. Condução de integrações institucionais visando a manutenção da cultura empresarial, treinamentos motivacionais, desenvolvimento operacional de curto, médio e longo prazo, bem como Coach de liderança. Avaliação de Desempenho (9Box), desde aplicação, acompanhamento de feedbacks, comitês de desempenho, planos de ação e construção de PDIs (operacional, técnico e liderança), bem como aplicação do Plano de Cargos e Salários, matriz de competências, etc. Aplicação e análise de pesquisas de clima, bem como construção de programa de clima organizacional. Acompanhamento dos processos de administração de pessoal e rotinas trabalhistas, desde admissões, desligamentos, análise de relatórios de ponto e folha de pagamento, juntamente com seus respectivos tributos, utilizando o embasamento juridico na tomada de decisões. Utilização de ferramentas como SAP HR, sistema Sênior, word, access, power point, excel (tabela dinâmica, funções como provc, soma, soma.se, media, se, cont.se, criação de fórmulas e gráficos). LIDERANÇA: líder de três pessoas, sendo duas no cargo de aprendiz e uma no cargo de assistente. Administrando cerca de 2000 profissionais em todo o estado e respondendo para a Gerência de Gestão de Pessoas.

Outras informações:
Atuação estratégica, tendo por principais clientes, no momento, a gerência executiva do Porto Norte, com cerca de 96 líderes (1800 headcount aproximado), orientando e apoiando as áreas clientes na definição, implantação e gestão do desenho organizacional e do planejamento de RH, atuando na influência sobre os indicadores das áreas clientes, bem como elaboração, implementação e acompanhamento da people strategy das áreas atendidas, alinhada ao planejamento estratégico do negócio; atuação nos processos de recrutamento e seleção de gerentes locais e gerentes gerais; identificação e desenvolvimento de ações, junto às(aos) clientes, para garantir melhoria continua do clima organizacional; coordenação dos programas de Carreiras & Sucessão e Gestão de Performance, bem como apoio e orientação aos gestores no gerenciamento da carreira, planejamento sucessório e remuneração de sua equipe; análise, criação e implantação de estratégias de retenção de talentos; identificação e viabilização de ações de desenvolvimento para as equipes, de acordo com os gaps mapeados; garantir a execução de todos os programas de portas de entrada, formação profissional, treinamento e desenvolvimento, bem como eficácia dos processos de comunicação interna e de comunicação direta; realizar o alinhamento das estratégias de RH, definidas junto às(aos) clientes, com as equipes de RH regional, localizadas no Brasil e exterior, tal como apoiar e orientar na promoção do desenvolvimento das(os) líderes através de coaching interno. Utilização de ferramentas como SAP HR, sistema People Soft, word, access, power point, power BI, excel (tabela dinâmica, funções como provc, soma, soma.se, media, se, cont.se, criação de fórmulas e gráficos). LIDERANÇA: líder de duas pessoas no cargo de estágio remunerado e uma no cargo de assistente. Administrando cerca de 7.000 profissionais em todo o estado do Maranhão e Pará, respondendo para a Gerência de Gestão de Pessoas Corredor Norte.