Fabiana Cesario dos Santos

Psicóloga, graduada pelo Centro Universitário de Patos de Minas (UNIPAM). Especialista em Análise de Mapeamento de Perfil Comportamental (Profiler/Metodologia DISC). Experiência de 4 anos com Psicologia Organizacional e do Trabalho, tendo forte vivência em todos os subsistemas de RH: R&S, T&D, C&S, Avaliação de desempenho, Gestão estratégica de pessoas e Administração de pessoal, em empresas de prestação de serviço e agronegócio. Experiência acadêmica como Monitora no LAPSI (Laboratório de Avaliação Psicológica) do Centro Universitário de Patos de Minas, ministrando aulas, aplicando e corrigindo testes psicológicos (Palográfico, BFP, G36, PFister, HTP, AC, TADIM e outros).

Informações coletadas do Lattes em 16/08/2024

Acadêmico

Formação acadêmica

Aperfeiçoamento em Analista Comportamental Profiler

2020 - 2020

Fidhem Gestão de Pessoas
Título: Analista Comportamental. Ano de finalização: 2020

Graduação em Psicologia

2016 - 2020

Centro Universitário de Patos de Minas

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Histórico profissional

Experiência profissional

2019 - 2019

Centro Universitário de Patos de Minas

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Monitoria, Carga horária: 10

Outras informações:
Monitora do LAPSI (Laboratório de Avaliação Psicológica). Orientação dos alunos de Psicologia do Centro Universitário de Patos de Minas, nas análises, correções e interpretações de vários testes psicológicos.

2019 - 2021

Fidhem Gestão de Pessoas

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos

Outras informações:
Foco em R&S; Alinhamento de perfil com gestores; Divulgação de vagas e captação de currículos; Entrevistas individuais e coletivas de vagas operacionais a estratégicas; Entrevistas psicológicas e comportamentais; Atuação com empresas de pequeno, médio e grande porte de diversos segmentos, como agronegócio, indústrias, varejo, tecnologia dentre outras. Análise de perfis e posicionamentos estratégicos através dos resultados; Aplicação e correção de testes psicológicos como: AC, G36, BFP, Palográfico; Atuação Headhunter; Analista Comportamental, ferramenta Profiler.

2021 - 2022

Valorem Agronegócios

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Gestão de Pessoas SR, Carga horária: 44

Outras informações:
R&S estratégico; Acompanhamento de KPIs de R&S; Devolutiva de perfis profissionais para gestores; Atuação headhunter; Foco em captação e contratação de talentos/potenciais talentos; Condução de processos de admissão; Administração de Pessoal.

2022 - Atual

LongPing High Tech Biotecnologia

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: HR Business Partner, Carga horária: 40

Outras informações:
Rotinas: Apoiar e influenciar os gestores em todos os processos de gestão de pessoas. Desenvolver e implementar programas e projetos de RH nas áreas-cliente, mediante alinhamento de conhecimento profundo do negócio (estratégia), conhecimento generalista no processo de RH e interface com áreas de soluções de RH (operações e especialistas). Apoiar no desenvolvimento de todos os profissionais promovendo atividades relacionadas a desenvolvimento humano, processo de coaching aos líderes e construção de trabalho em equipe. Desenvolver os planos de RH de cada área de acordo com a estratégia do negócio + estratégia de pessoas no que tange a desenvolvimento, performance, retenção, clima, plano de sucessão, etc. Suportar os líderes na seleção de funcionários com apoio da área de Recrutamento e seleção. Auxiliar líderes na definição da melhor estrutura para seu negócio ? org design. Assegurar o cumprimento das políticas de RH nas áreas e propor ajustes de acordo com a necessidade do negócio e melhores práticas de recursos humanos. Suportar as atividades do site no que tange a decisões de pessoas. Trabalhar em planos de ação com o objetivo de aumentar engajamento nas unidades.