Patricia Sousa Araujo

Outras informações:
O Instituto do Câncer Infantil e Pediatria Especializada (ICIPE), organização social, administra o hospital como objetivo de promover assistência à saúde de crianças e adolescentes com doenças crônicas e graves,mediante a prestação de serviços hospitalares e ambulatoriais, com ênfase também no desenvolvimento deensino e pesquisa em saúde. Foi sonhado e idealizado por meio da Associação Brasileira de Assistência àsFamílias de Crianças Portadoras de Câncer e Hemopatias (Abrace).Cargo: Gerente de Atração, Cultura e Gestão da Mudança (desde setembro/2024)Atividades desenvolvidas: Responsável pela gestão da cultura, interface com as áreas com mudanças queimpactam toda a Instituição, Pesquisa de Clima, Qualidade de Vida, admissão, comunicação interna, programatrainee, estagiário, PCD, Programa de reconhecimento e valorização, desligamento, indicadores gerenciais,acompanhamento de eventos adversos e cultura justa.Cargo: Gerente de Desenvolvimento de Pessoas (até agosto/2024)Atividades desenvolvidas: Gestão das equipes (20 pessoas) com atividades de: RS, Capacitações, Avaliaçãode Desempenho, Pesquisa de Clima, Qualidade de Vida, admissão, comunicação interna, desenvolvimento degestores, planejamento sucessório, programa trainee, estagiário, PCD, Programa de reconhecimento evalorização, desligamento, indicadores gerenciais, acompanhamento de eventos adversos e cultura justa.

Outras informações:
Cargo: Gerente de Gestão de PessoasAtividades desenvolvidas: Atuação na implantação da área de RH da empresa, para criação e gestão dossubsistemas de RH, incluindo a gestão do Departamento Pessoal.

Outras informações:
Cargo: Gerente de Recrutamento e Seleção (out/11 a nov/12)Atividades desenvolvidas: Atuação nacional na gestão de equipes (20 colaboradores), consolidação e análisede relatórios gerenciais e indicadores, acompanhamento dos resultados da área, participação na elaboração doorçamento anual, recrutamento e seleção de cargos gerenciais e plataforma SAP, gestão do programa deestágio, apoio à diretoria na elaboração de apresentações de todo RH, budget e resultados, reuniões de equipesemanal; Atuação no desenvolvimento e acompanhamento da integração dos sistemas de RS SAP eHRSmart e atuação no processo de fusão da empresa Politec com a Indra.Cargo: Coordenadora de Recrutamento e Seleção (nov/09 a out/11)Atividades desenvolvidas: Gestão da equipe local (Brasília) e posteriormente responsável pela gestão de todasas equipes (atuação nacional), execução do programa trainee, estagiários e PCDs, atuação em auditorias ISO9001:2008, participação na integração dos processos no Brasil durante momento de fusão da empresa, atuaçãodireta na implantação de importantes contratos na empresa com a gestão na contratação de todo o quadro decolaboradores de cada cliente, recrutamento e seleção de cargos gerenciais; Responsável pela contratação demais de 500 profissionais em contrato da Caixa Econômica para perfis de call Center projeto de grandeimportância para a empresa.Cargo: Consultora de RH (abr/08 a nov/09

Outras informações:
Cargo: Analista de Recursos HumanosAtividades desenvolvidas: coordenação do setor de recrutamento e seleção e treinamento, recrutamento eseleção, levantamento de necessidades de treinamentos, treinamentos, controle e organização de admissõese demissões, avaliações psicológicas, aplicação e correção de testes psicológicos e gestão da equipe.

Outras informações:
Cargo: Consultora em RHAtividades desenvolvidas: recrutamento e seleção, , interface entre candidato e requisitante, encaminhamentode candidatos para admissão, aplicação e análise de testes psicológicos, elaboração de pareceres e laudos,pesquisa salarial, entrevistas de desligamento, dinâmicas de grupo, avaliação de desempenho,acompanhamento de estagiários, levantamento de necessidades de treinamento e treinamentos, realização devisitas às empresas, prospecção de clientes, outplacement, descrição de cargos e salários.