Priscila Aparecida de Andrade

Psicóloga, especialista em Gestão Estratégica de Pessoas e mestre em Psicologia, todos pela Universidade Federal de São João Del-Rei. Atuo na área de Recursos Humanos e em todos os seus subprocessos há mais de 18 anos em empresas como Vale S.A., Bozel Brasil S.A. e JobConsultoria Ltda. Na docência, me dedico às disciplinas relacionadas a psicologia e a gestão de pessoas. Como professora em especializações, tenho 07 anos de experiência e na graduação, 05 anos. Atualmente sou Gerente de Desenvolvimento Humano no Grupo SN, também atuando como Coach de carreira (Certificada pela SBCoaching), mentora e palestrante. E-mail para contatos: pripsic.andrade@gmail.com Celular: (35)98462-6262

Informações coletadas do Lattes em 22/05/2023

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Psicologia

2013 - 2014

Universidade Federal de São João Del-Rei
Título: "Amarrações? construção da identidade de pessoas com deficiência que estão no mercado de trabalho,Ano de Obtenção: 2014
Maria Nivalda de Carvalho-Freitas.

Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas

2005 - 2006

Universidade Federal de São João Del-Rei
Título: Assédio Moral nas relações de trabalho no Brasil

Graduação em Psicologia

1997 - 2004

Universidade Federal de São João Del-Rei

Formação complementar

2019 - 2019

Executive Coaching. (Carga horária: 100h). , SBCOACHING Group?, SBC, Brasil.

2018 - 2018

Personal & Professional Coaching. (Carga horária: 100h). , SBCOACHING Group?, SBC, Brasil.

2016 - 2016

Educação e novas tecnologias. (Carga horária: 10h). , Centro Universitário de Lavras, UNILAVRAS, Brasil.

2016 - 2016

Formação em metodologias ativas. (Carga horária: 40h). , Soluções educacionais integradas, SAGAH, Brasil.

2016 - 2016

Atualização em educação à distância. (Carga horária: 10h). , Centro Universitário de Lavras, UNILAVRAS, Brasil.

2013 - 2013

EFD Social. (Carga horária: 8h). , BlueTax, BT, Brasil.

2012 - 2012

Regimes, Escalas, Jornadas e Horários de trabalho. (Carga horária: 8h). , HGM Consultores, HGM, Brasil.

2012 - 2012

Retenções na fonte. (Carga horária: 4h). , Enver Martins, EN, Brasil.

2011 - 2011

Desenvolvimento de coordenadores e supervisores. (Carga horária: 16h). , Integração Consultoria e Treinamento, ICT, Brasil.

2010 - 2010

Auditor Interno SGA. (Carga horária: 24h). , Verde Gaia, VG, Brasil.

2010 - 2010

Negociando com Negociadores. (Carga horária: 20h). , Garcez Recursos Humanos, GRH, Brasil.

2009 - 2009

Folha de pagamento e encargos. (Carga horária: 16h). , CENOFISCO - CENTRO DE ORIENTAÇÃO FISCAL LTDA, CCOF_FORN, Brasil.

2008 - 2008

ISO 14001. (Carga horária: 16h). , Verde Gaia, VG, Brasil.

2007 - 2007

Auditor Interno da Qualidade. (Carga horária: 24h). , Bureau Veritas Sociedade Classificadora e Certificadora, BV, Brasil.

2006 - 2006

Administração de Conflitos. (Carga horária: 8h). , Companhia Vale do Rio Doce, CVRD, Brasil.

2006 - 2006

ROI - Investimento em Treinamento. (Carga horária: 8h). , Qualypro Soluções Integradas em Qualidade, QUALYPRO, Brasil.

2005 - 2005

Instrutor On-the-Job - facilitando a aprendizagem. (Carga horária: 16h). , Marcondes e Barucke, MB, Brasil.

2005 - 2005

Desenvolvimento de Analistas de Treinamento. (Carga horária: 16h). , Integração Consultoria e Treinamento, ICT, Brasil.

2005 - 2005

Programa Psicopedagógico para Instrutores. (Carga horária: 24h). , Marcondes e Barucke, MB, Brasil.

2005 - 2005

Diagnóstico de Causa e Tomada de Decisão. (Carga horária: 24h). , J.B.Amaral S/S Ltda, JB, Brasil.

2003 - 2003

Seleção por Competências. (Carga horária: 16h). , Integração Consultoria e Treinamento, ICT, Brasil.

2003 - 2003

Psicologia Jurídica. (Carga horária: 40h). , Universidade Federal de São João Del-Rei, UFSJ, Brasil.

2002 - 2002

Qualidade nos Aspectos Comportamentais em EAP. (Carga horária: 16h). , Omninum Consultores Associados, OCA, Brasil.

2002 - 2002

Psicodiagnóstico infantil. (Carga horária: 32h). , Universidade Federal de São João Del-Rei, UFSJ, Brasil.

1998 - 1998

Psicodrama. (Carga horária: 8h). , Universidade Federal de São João Del-Rei, UFSJ, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicodiagnóstico Infantil.

Participação em eventos

16º Congresso Mineiro de RH. 2012. (Congresso).

III Congresso de Tecnologia em Gestão. Atitude Vencedora da Seleção à Promoção. 2012. (Congresso).

EMANC - Encontro Mineiro de Atualização em Negociação Coletiva. 2011. (Encontro).

Praticando.A Gestão por Competências nos processos seletivos e dinâmicas. 2010. (Outra).

Programa de extensão Ecocidades.Do Global ao Local. 2009. (Outra).

Administrando o risco.Recrutamento, Seleção e Gestão de carreira. 2008. (Outra).

Participação em bancas

Aluno: BIANCA SCHERER DRUMOND E MARIA EUGÊNIA SOUZA CHAGAS

Silva, Evandro; Pereira, Joelma Rezende Durão;ANDRADE, P. A.. FATORES MOTIVACIONAIS NA CONSTRUÇÃO CIVIL: UM ESTUDO DE CASO. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Engenharia Civil) - Centro Universitário de Lavras.

Produções bibliográficas

ANDRADE, P. A. . Comportamento Gerencial: guia de estudos. 01. ed. Lavras: Unilavras, 2014. 145p .
ANDRADE, P. A. . Motivação. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções

ANDRADE, P. A. . Atração e Retenção de Talentos. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

ANDRADE, P. A. . Avaliação de Desempenho. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

ANDRADE, P. A. . Psicologia aplicada a Segurança no Trabalho. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

Prêmios

2005

Prêmio Fiat de Educação, FIAT.

Histórico profissional

Endereço profissional

Centro Universitário de Lavras. , Padre José Pogel, 1139, Centenário, 37200000 - Lavras, MG - Brasil, Telefone: (35) 91120829

Experiência profissional

2014 - Atual

Centro Universitário de Lavras

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 18

2011 - Atual

Centro Universitário de Lavras

Vínculo: Professor, Enquadramento Funcional: Professor no MBA e Pós

2014 - Atual

Neos RH

Vínculo: Consultoria, Enquadramento Funcional: Consultora, Carga horária: 8

2009 - 2014

Bozel Mineração S.A.

Vínculo: Empregado, Enquadramento Funcional: Gerente de RH e ADM, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Principais responsabilidades: Atração e retenção de talentos; Gestão de carreiras e sucessões: Gestão dos programas de Treinamento, Desenvolvimento e Educação; ISO 9000 e ISO 14000 (capítulos aplicáveis ao treinamento); Gestão e negociação de contratos terceirizados aplicados ao ACT como Plano Odontológico, por exemplo; Negociação coletiva e relações sindicais; Gestão de ativos e passivos trabalhistas; Folha de pagamento; Gestão de benefícios; Confecção e gestão do budget de pessoal de toda a unidade, Comunicação Interna; Organização de eventos Gestão de programas internos relacionados ao RH.

2008 - 2009

Bozel Mineração S.A.

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista de RH Pl, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atração e retenção de talentos; Gestão de carreiras e sucessões: Gestão dos programas de Treinamento, Desenvolvimento e Educação; ISO 9000 e ISO 14000 (capítulos aplicáveis ao treinamento); Apoio nas negociações coletivas e relações sindicais; Apoio na gestão de ativos e passivos trabalhistas; Comunicação Interna; Organização de eventos Gestão de programas internos relacionados ao RH

2005 - 2008

VALE

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista de RH Jr, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atração e retenção de talentos; Gestão de carreiras e sucessões: Gestão dos programas de Treinamento, Desenvolvimento e Educação; ISO 9000 e ISO 14000 (capítulos aplicáveis ao treinamento); Comunicação Interna; Organização de eventos; Gestão de programas internos como: Fale com o Gerente, Ligue Sim, Almoço família, entre outros

2004 - 2005

VALE

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Assistente de RH, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Gestão de ativos e passivos trabalhistas; Folha de pagamento; Gestão de benefícios; Apoio na confecção e gestão do budget de pessoal de toda a unidade

2018 - Atual

Grupo Sebastião Naves

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Desenvolvimento Humano, Carga horária: 44