Marcio Baranauskas Serrano

MBA em Administração Hospitalar pelo Instituto INESP de Educação em 2010. Atualmente gerencio o setor de Recursos Humanos do Hospital Municipal de Barueri "Dr. Francisco Moran" pela empresa Pró-Saúde Assoc. Benef. Assist. Social Hospitalar. Possuo vasta experiência em Departamento Pessoal. Pró Ativo e responsável.

Informações coletadas do Lattes em 09/08/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Administração de Serviços de Saúde

2009 - 2010

Faculdade INESP
Título: Cenários e Tendencias da Saúde Publica
Orientador: Teresinha Covas

Graduação em Administração de Empresas

1996 - 2001

Faculdades Oswaldo Cruz

Idiomas

Bandeira representando o idioma Inglês

Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Bandeira representando o idioma Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Histórico profissional

Endereço profissional

  • Pró-Saúde Assoc. Benef. Assist. Social Hospitlar. , Rua Diogo Cabrera, IMIRIM, 02500-000 - Sao Paulo, SP - Brasil, Telefone: (11) 22385500, URL da Homepage:

Experiência profissional

2013 - Atual

Pró-Saúde Assoc. Benef. Assist. Social Hospitlar

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável pela gestão de Recursos Humanos do Hospital Municipal de Barueri Dr. Francisco Mouran, gerindo os processos dimensionamento de pessoal, recrutamento e seleção, administração de pessoal, medicina e segurança do trabalho, treinamento e desenvolvimento. Responsável pelos indicadores de qualidade das áreas mencionadas. Atuação com departamento jurídico prestando apoio em defesas trabalhistas e atuação como preposto em audiências trabalhistas. Atendimento a fiscalizações sindicais e de órgãos públicos.

2008 - 2010

Pró-Saúde Assoc. Benef. Assist. Social Hospitlar

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Encarregado Departamento Pessoal, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Gestor de Pessoas atuando no Hospital Regional do Baixo Amazonas do Pará "Dr. Waldemar Penna", respondendo pelos serviços de Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal, Núcleo de Educação Permanente e Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho. Responsável pela implantação e gestão das áreas evidenciadas, visando melhoria continua nos processos, cumprimento da legislação, redução do passivo trabalhista e enriquecimento da qualidade de vida dos colaboradores.

2013 - 2013

Burger King Brasil

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista Administrativo Sênior, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável pela Saúde Ocupacional do cliente Burger King do Brasil, atuando diretamente com os gestores na parte de medicina ocupacional, afastamentos e faturamento. Acompanhamento do fechamento da folha de pagamento.

2011 - 2012

Polengui Industria Alimentícia Ltda

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista Recursos Humanos Sênior, Carga horária: 44

Outras informações:
Líder do projeto de desenho dos processos globais do setor de Recursos Humanos em parceria com a Totvs Consulting. Responsável pela gestão das tarefas do projeto, apresentação do status semanal aos gestores envolvidos nas demais áreas da empresa. Paralelamente ao projeto, responsável pelo processo de desligamento dos colaboradores e acompanhamento no processo de folha de pagamento.

2011 - 2011

Votorantim Cimentos S.A.

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista Desenvolvimento Humanos Organizacion, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Acompanhamento dos processos e negociações sindicais e trabalhistas da Empresa Votorantim Cimentos S.A., atuando de modo preventivo para redução do número de passivos trabalhistas.

1998 - 2008

Boucinhas & Campos Auditores e Consultores

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista de Folha de Pagamento, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável pelas diversas rotinas do setor de pessoal, desde processo admissional do colaborador até seu desligamento. Elaboração de folha de pagamento, encargos sociais, relatórios gerenciais.