Juliana Barbosa e Oliveira

☑ Certificação Internacional em Coach Executivo Organizacional ? Instituto Opus - International Coach Federation/2017 ☑Certificação Internacional em Gestão de Mudanças Prosci ? People Change/2016 ☑Mestrado em Administração ? Linha de Pesquisa Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional ? UFMG/2015. ☑Pós-Graduação em Educação a Distância ? SENAC/ 2009. ☑Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho ? CRPMG/CFP/2009. ☑Certificação Ocupacional para função de Superintendente de Planejamento, Gestão e Finanças e para Dirigente de Recursos Humanos Integrantes da Estrutura Orgânica do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais ? FUNDEP/2009. ☑Disciplinas eletivas (05) no Curso de Mestrado em Psicologia Social ? UFMG/2001. ☑Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Marketing ? UFMG/2000. ☑Bacharel em Psicologia e Psicóloga ? UFMG/1999. ☑ Profissional com atuação como professora universitária, instrutora e tutora educacional. ☑ Possui mais de 20 anos de experiência em Gestão de Pessoas/Recursos Humanos, adquirida em empresas de diversos portes e segmentos. Suporte ao corpo diretivo, executivo e gerencial em 12 anos de exercício em cargos de liderança. ☑ Expressiva vivência nas funções de: estratégia; cargos, carreira, sucessão e remuneração (fixa e variável); recrutamento e seleção; administração de pessoal; gestão de benefícios; saúde, medicina e segurança do trabalho; qualidade de vida; gestão de desempenho; desenvolvimento e educação (presenciais, semipresenciais e a distância); consultoria interna; indicadores; gestão de clima, cultura e mudanças; mediação de relações trabalhistas; e, projetos de responsabilidade social e voluntariado. ☑ 5º lugar no Ranking da pesquisa HR Influencers LatAm, única mulher brasileira entre os TOP FIVE.

Informações coletadas do Lattes em 07/09/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Administração

2014 - 2015

Universidade Federal de Minas Gerais
Título: RECURSOS HUMANOS, COMPETÊNCIAS E DESEMPENHO A (IM)POSSÍVEL ARTICULAÇÃO EM UMA FUNDAÇÃO DE DIREITO PRIVADO DE MINAS GERAIS,Ano de Obtenção: 2015
Allan Claudius Queiroz Barbosa.

Especialização em Educação a Distância

2008 - 2009

Faculdade Senac Minas
Título: Transferência de Recursos Estaduais para Municípios
Orientador: Lenir Rosa André Prada

Especialização em Gestão Estratégica de Marketing

1999 - 2001

Universidade Federal de Minas Gerais
Título: Análise do Bem Dito Consumidor
Orientador: José Edson Lara

Graduação em Psicologia

1994 - 1999

Universidade Federal de Minas Gerais

Formação complementar

2016 - 2017

Certificação Internacional em Coach Executivo Organizacional. (Carga horária: 230h). , Instituto OPUS, IO, Brasil.

2016 - 2016

Certificação Internacional em Gestão de Mudanças. (Carga horária: 30h). , PROSCI, PROSCI, Estados Unidos.

2015 - 2015

DESIGN DE APRESENTAÇÃO. (Carga horária: 24h). , LA GRACIA, LAG, Brasil.

2015 - 2015

CORPORATE HEALPH. (Carga horária: 14h). , NEXT BUSINESS MEDIA, NBM, Brasil.

2015 - 2015

WORLD COOPMANAGEMENT. (Carga horária: 16h). , SISTEMA OSCEMG, SOS, Brasil.

2013 - 2013

Oficina Moodle para Tutores. (Carga horária: 10h). , GIZ UFMG, GIZ UFMG, Brasil.

2013 - 2013

Analista de Mapeamento de Perfil Comportamental - PROFILER. (Carga horária: 8h). , SOLIDES, SOL, Brasil.

2013 - 2013

Excel Avançado - Funções e Macros. (Carga horária: 16h). , Treinar, TR, Brasil.

2013 - 2013

8 Fórum Nacional Competências & Gestão do Desempenho. (Carga horária: 17h). , Conexxões, XX, Brasil.

2013 - 2013

Elaboração de Laudos e Relatórios Psicológicos. (Carga horária: 10h). , CESDE, CES, Brasil.

2013 - 2013

Oficina de Mapas Conceituais. (Carga horária: 10h). , GIZ UFMG, GIZ UFMG, Brasil.

2013 - 2013

Oficina de Blogs. (Carga horária: 10h). , GIZ UFMG, GIZ UFMG, Brasil.

2013 - 2013

Oficina de Objetos de Aprendizagem. (Carga horária: 10h). , GIZ UFMG, GIZ UFMG, Brasil.

2013 - 2013

Quantitativo. (Carga horária: 32h). , Gregos e Troianos Educacional, G&T, Brasil.

2013 - 2013

Formação em Docência do Ensino Superior. (Carga horária: 60h). , GIZ UFMG, GIZ UFMG, Brasil.

2013 - 2013

Lógica. (Carga horária: 32h). , Gregos e Troianos Educacional, G&T, Brasil.

2013 - 2013

Avaliação de Desempenho por Competências. (Carga horária: 16h). , Alliage, ALG, Brasil.

2012 - 2013

Programa de Coaching. (Carga horária: 80h). , Soraya Gervásio Consultoria, SGC, Brasil.

2012 - 2012

Oratória - Falar em Público e Comunicar... é só co. (Carga horária: 8h). , Qualypro, QLY, Brasil.

2012 - 2012

Administração Eficaz do Tempo. (Carga horária: 8h). , Qualypro, QLY, Brasil.

2012 - 2012

Seleção por Competências. (Carga horária: 16h). , Alliage, ALG, Brasil.

2012 - 2012

Prático de Cargos e Salários. (Carga horária: 15h). , Promérito Consultoria e Treinamento, PCT, Brasil.

2011 - 2011

Extensão universitária em Gestão de Projetos em Recursos Humanos. (Carga horária: 20h). , Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.

2011 - 2011

Leader Coach - A Conquista da Nova Liderança. (Carga horária: 12h). , American Chamber of Commerce for Brazil, AMCHAM BH, Brasil.

2011 - 2011

Interpretação da Norma ISO 9001:2008. (Carga horária: 12h). , Pró-Qual, PQ, Brasil.

2010 - 2010

Simpósio Básico de Licitações. (Carga horária: 8h). , NDJ, NDJ, Brasil.

2010 - 2010

Simpósio Básico de Contratos Administrativos. (Carga horária: 8h). , NDJ, NDJ, Brasil.

2009 - 2009

Congresso Mineiro de Direito Administrativo. (Carga horária: 31h). , Instituto Mineiro de Direito Administrativo, IMDA, Brasil.

2009 - 2009

Curso de Português e Reforma Ortográfica. (Carga horária: 60h). , Orville Carneiro, ORV CAR, Brasil.

2008 - 2008

Gestão de Pessoas por Competências. (Carga horária: 8h). , Conexões, CX, Brasil.

2008 - 2008

 Programa de Desenvolvimento de Gestores Públicos. (Carga horária: 108h). , Fundação Dom Cabral, FDC, Brasil.

2008 - 2008

Liderança e Desenvolvimento Organizacional. (Carga horária: 40h). , Fundação João Pinheiro, FJP, Brasil.

2008 - 2008

Superintendente de Planejamento, Gestão e Finanças. (Carga horária: 80h). , Fundação João Pinheiro, FJP, Brasil.

2007 - 2007

Gestão de Vida e dos Negócios. (Carga horária: 2h). , Federação do Comércio de Minas Gerais, FECOMËRCIO, Brasil.

2007 - 2007

Análise do Perfil Pessoal e Profissional. (Carga horária: 16h). , Secretaria de Estado de Saúde de Minas Gerais, SES/MG, Brasil.

2007 - 2007

Dimensionamento da Força de Trabalho. (Carga horária: 8h). , Secretaria de Estado de Saúde de Minas Gerais, SES/MG, Brasil.

2007 - 2007

Treinamento e Desenvolvimento. (Carga horária: 8h). , Secretaria de Estado de Saúde de Minas Gerais, SES/MG, Brasil.

2007 - 2007

Análise Funcional. (Carga horária: 8h). , Secretaria de Estado de Saúde de Minas Gerais, SES/MG, Brasil.

2007 - 2007

Planejamento e Gestão de Projetos. (Carga horária: 10h). , Homo Sapiens, HS, Brasil.

2006 - 2006

Administração de Cargos e Salários ? Concepção T. (Carga horária: 18h). , DMEP, DMEP, Brasil.

2006 - 2006

Departamento Pessoal na Prática. (Carga horária: 60h). , Zethos, ZTH, Brasil.

2006 - 2006

Gestão de Competências em Organizações. (Carga horária: 18h). , DMEP, DMEP, Brasil.

2005 - 2006

Prevenção de Acidentes para Componentes da CIPA. (Carga horária: 20h). , SIPAT, SIPAT, Brasil.

2005 - 2005

A arte de Falar em Público e Oratória. (Carga horária: 24h). , Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais, FIEMG, Brasil.

2005 - 2005

Comércio Internacional. (Carga horária: 8h). , Banco Do Brasil MG, BB MG, Brasil.

2005 - 2005

Encontro de Arranjos Produtivos Locais de Minas. (Carga horária: 16h). , Instituto Euvaldo Lodi - MG, IEL/MG, Brasil.

2005 - 2005

Gestão de Programas de Voluntariado Empresarial. (Carga horária: 15h). , Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais, FIEMG, Brasil.

2004 - 2004

Formação de Multiplicadores de Treinamento. (Carga horária: 24h). , Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais, FIEMG, Brasil.

2004 - 2004

GRID Gerencial. (Carga horária: 52h). , CATU, CATU, Brasil.

2002 - 2002

Consultoria de Vendas. (Carga horária: 8h). , SANNAR CONTABILIDADE, CONSULTORIA E TREINAMENTO, SANNAR, Brasil.

2001 - 2001

Vencendo Através de Marketing de Valor Orientado. (Carga horária: 2h). , SEBRAE Minas, SEBRAE/MG, Brasil.

2001 - 2001

Trabalhando com Inteligência Emocional. (Carga horária: 2h). , SEBRAE Minas, SEBRAE/MG, Brasil.

1999 - 1999

Programa 5S?s: Planejamento, Implantação e Gerenci. (Carga horária: 20h). , PC CONSULTORIA, PC, Brasil.

1997 - 1997

Habilidade Negocial Para Profissionais de Recurs. (Carga horária: 20h). , RH CONSULTORIA JÚNIOR, RH JR, Brasil.

1997 - 1997

Diagnóstico Organizacional. (Carga horária: 10h). , RH CONSULTORIA JÚNIOR, RH JR, Brasil.

1997 - 1997

Jogos de Empresas e Técnicas Vivenciais. (Carga horária: 16h). , MRG, MRG, Brasil.

1997 - 1997

Organização e Métodos. (Carga horária: 20h). , RH CONSULTORIA JÚNIOR, RH JR, Brasil.

1997 - 1997

Seleção de Pessoal. (Carga horária: 4h). , RH CONSULTORIA JÚNIOR, RH JR, Brasil.

1987 - 1987

DIGITAÇÃO. (Carga horária: 60h). , CETTA OBJETIVA, CO, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Pouco.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Desenvolvimento Humano.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Ensino e da Aprendizagem.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Pública.

Organização de eventos

OLIVEIRA, J. B. . Especial Mulheres. 2017. (Outro).

OLIVEIRA, J. B. . IMPACTARH. 2017. (Outro).

OLIVEIRA, J. B. . Fórum Mineiro de Recursos Humanos em Saúde. 2017. (Outro).

OLIVEIRA, J. B. . Gestão de Benefícios. 2016. (Outro).

OLIVEIRA, J. B. . Dia V - Voluntariado. 2004. (Outro).

OLIVEIRA, J. B. . VI Encontro Mineiro de Empresas Juniores. 1999. (Outro).

OLIVEIRA, J. B. . I Fórum Internacional de Empresas Juniores ,V Congresso Nacional de Empresas Juniores e I Feira de Talentos Juniores. 1997. (Congresso).

Participação em eventos

Oitavo Fórum Nacional de Competências & Gestão do Desempenho. 2013. (Outra).

Segundo Fórum Nacional RH Métricas & Indicadores. 2013. (Outra).

Gestão da Educação na Saúde. 2009. (Oficina).

Oficina de Alinhamento da Gestão Regional. 2009. (Oficina).

Segundo Encontro Estadual de Saúde. 2009. (Encontro).

Oficina Nacional de Educação em Saúde nos Serviços. 2008. (Oficina).

I Encontro de Arranjos Produtivos Locais. 2005. (Encontro).

II Encontro Internacional - Capital Social Empresarial. 2005. (Encontro).

VI Encontro Mineiro de Empresas Juniores. 1998. (Encontro).

II Encontro de Consultores, Instrutores e Educadores. 1997. (Encontro).

Primeira Semana FACE. 1997. (Outra).

Primeiro Encontro das Escolas de Psicologia de Belo Horizonte. 1997. (Encontro).

V Encontro de Empresas Juniores. 1997. (Encontro).

Seminário de Ciências da Consciência: Perspectivas Atuais. 1996. (Seminário).

VI Seminário de Pesquisa. 1996. (Seminário).

Orientou

Edna Eustáquio Silva Ferreira

Perfil dos Lideres da Gama; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Instituto J; Andrade; Orientador: Juliana Barbosa e Oliveira;

FLÁVIO MÁGNO POÇAS

ROTATIVIDADE DE PESSOAL; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Instituto J; Andrade; Orientador: Juliana Barbosa e Oliveira;

GUSTAVO HENRIQUE SIMÕES

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Instituto J; Andrade; Orientador: Juliana Barbosa e Oliveira;

Karla Dayana Nogueira de Assis

DIFICULDADES NA CONTRATAÇÃO DE MÉDICOS PARA TRABALHAREM NAS UNIDADES PÚBLICAS DE URGÊNCIA/EMERGÊNCIA; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Instituto J; Andrade; Orientador: Juliana Barbosa e Oliveira;

Lígia Aparecida Mota

Implantação do Programa de Recrutamento e Seleção na empresa Essencial; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Instituto J; Andrade; Orientador: Juliana Barbosa e Oliveira;

GENAINA RAMOS SELESTINO

ANÁLISE DE REVITALIZAÇAO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS COM A IMPLANTAÇÃO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NA EMPRESA R; C; A IND; E COM; DE TUBOS; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Instituto J; Andrade; Orientador: Juliana Barbosa e Oliveira;

Eliana Maria Gonçalves Dâmaso

Avaliação de Desempenho; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Instituto J; Andrade; Orientador: Juliana Barbosa e Oliveira;

Jakeline Maria Nogueira de Melo

ESTUDO PARA IDENTIFICAÇÃO DAS NECESSIDADES PESSOAIS COMO ELEMENTO MOTIVACIONAL NO SAAE; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Instituto J; Andrade; Orientador: Juliana Barbosa e Oliveira;

Produções bibliográficas

CINTRA, LEANDRO PINHEIRO ; BARBOSA E OLIVEIRA, JULIANA ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; FRANCO, DAVID . Recursos Humanos, Competências e Desempenho: (Im)Possível Articulação em Fundação de Minas Gerais. Revista de Administração Faces Journal , v. 16, p. 27-44, 2017.
OLIVEIRA, J. B. ; RODRIGUES, J. M. ; BARBOSA, A. C. Q. . Mensuração da Gestão de Recursos Humanos: um debate estratégico e sua aplicação no ambiente organizacional. In: Allan Claudius Queiroz Barbosa. (Org.). Recursos Humanos: Contemporaneidade, Limites e Possibilidades Teóricas e Aplicadas.. 1ed.Curitiba: EDITORA CRV, 2015, v. 1, p. 11-27.
BARBOSA, A. C. Q. ; OLIVEIRA, J. B. ; MARTINS, G. S. . Em Busca de um Debate Avançado em Recursos Humanos a partir da Articulação das Temáticas: inovação, competências e comprometimento organizacional.. In: Allan Claudius Queiroz Barbosa. (Org.). Recursos Humanos: Contemporaneidade, Limites e Possibilidades Teóricas e Aplicadas.. 1ed.Curitiba: EDITORA CRV, 2015, v. 1, p. 151-173.
OLIVEIRA, J. B. ; RODRIGUES, J. M. ; CINTRA, L. P. . Gestão de competências e mensuração de resultados da Gestão de Recursos humanos: uma aproximação possível? Uma reflexão além das fronteiras.. In: Allan C. Queiroz Barbosa; Cláudia Cristina Bitencourt; Joaquim Ramos Silva. (Org.). Inovação, Conhecimento e Tecnologia? Uma perspectiva luso-brasileira.. 1ed.: Colibri, 2015, v. 4, p. 157-182.
BARBOSA, A. C. Q. ; CINTRA, L. P. ; RODRIGUES, J. M. ; OLIVEIRA, J. B. . International Human Resource Development.. The identification of learning needs.. 1ed.: The University of Sheffield, 2012, v. 1, p. 243-263.
OLIVEIRA, J. B. . Gestão de Pessoas. In: Antônio Jorge de Souza Marques; Eugênio Vilaça Mendes; Helidéa de Oliveira Lima. (Org.). O Choque de Gestão em Minas Gerais - Resultados na Saúde. 1ed.: Autêntica Editora, 2010, v. 2, p. 275-287.
OLIVEIRA, J. B. . Pessoas Componentes Essenciais do Estado. In: Antonio Jorge de Souza Marques. (Org.). Choque de Gestão na Saúde em Minas Gerais. 01ed.: Autentica Editora Ltda., 2009, v. , p. 239-248.
OLIVEIRA, J. B. ; ESPINDOLA, A. F. . A Nova Era do Mercado. Jornal Estado de Minas, Recursos Humanos, 28 jun. 1998.
OLIVEIRA, J. B. ; RODRIGUES, J. M. . O papel da empresa júnior na graduação. Boletim Informativo da UFMG, Boletim Informativo da UFMG, p. 2.
OLIVEIRA, J. B. . Líder Comunicador. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
OLIVEIRA, J. B. . A Jornada da Liderança. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
OLIVEIRA, J. B. . A Jornada da Liderança no Varejo ? Estratégia, Engajamento e Resultados. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
OLIVEIRA, J. B. . Líder Comunicador. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
OLIVEIRA, J. B. . Heróis da Resiliência. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
OLIVEIRA, J. B. . Equipe de Alta Performance. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções

OLIVEIRA, J. B. . Brasil das Gerais. 2005. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

OLIVEIRA, J. B. ; RODRIGUES, J. M. ; CINTRA, L. P. ; JESUS, O. H. C. . Na Rota do Sucesso. 1999. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

OLIVEIRA, J. B. . TRIBO. 1999. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

OLIVEIRA, J. B. . TRIBO. 1997. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

OLIVEIRA, J. B. . PROGRAMÃO. 1997. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

OLIVEIRA, J. B. . TRIBO. 1997. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

OLIVEIRA, J. B. . Jornada Contábil. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

OLIVEIRA, J. B. . Gestão Estratégica de Pessoas - Liderança e Gestão de Pessoas. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

OLIVEIRA, J. B. . Foco Humano. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

OLIVEIRA, J. B. . Programa de Desenvolvimento de Lideranças, Gestores e Colaboradores do SICOOB Credisul. 2018. .

OLIVEIRA, J. B. ; VIANNA, D. C. G. . Novos Líderes. 2018. .

OLIVEIRA, J. B. . Team Building - Equipe Gerentes RH VLI. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

OLIVEIRA, J. B. ; SANTARELLI, T. . Identidade De Atendimento. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

OLIVEIRA, J. B. . Jornada Tributária. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

OLIVEIRA, J. B. . Diagnóstico de Prontidão e Desenvolvimento das Lideranças ASLEMG. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

OLIVEIRA, J. B. . Desenvolvimento de Liderança. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

OLIVEIRA, J. B. . Programa de Cargos e Remuneração. 2017. .

OLIVEIRA, J. B. . Programa de Desenvolvimento de Lideranças. 2017. .

OLIVEIRA, J. B. . Desenvolvimento de Liderança. 2017. .

OLIVEIRA, J. B. . Programa de Desenvolvimento Gerencial do SICOOB Credicenm. 2017. .

OLIVEIRA, J. B. . Customer Experience ? Como Criar Conexões e Construir Bons Negócios. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

OLIVEIRA, J. B. . World Café: O Impacto da Liderança no Negócio ? Estratégia, Engajamento e Resultados ? Diagnóstica São Paulo Grupo Hermes Pardini. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

OLIVEIRA, J. B. . World Café: O Impacto da Liderança no Negócio ? Estratégia, Engajamento e Resultados ? Padrão Goiânia Grupo Hermes Pardini. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

OLIVEIRA, J. B. . World Café: O Impacto da Liderança no Negócio ? Estratégia, Engajamento e Resultados ? Belo Horizonte Grupo Hermes Pardini. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

OLIVEIRA, J. B. . Workshop Café: A Jornada da Liderança e o Impacto no Negócio ? Belo Horizonte Grupo Hermes Pardini. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

OLIVEIRA, J. B. . Integração e Desenvolvimento Humanos. 2016. .

OLIVEIRA, J. B. . Coaching. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

OLIVEIRA, J. B. . Desenvolvimento das Habilidades Interpessoais. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

OLIVEIRA, J. B. . Administração de Cargos e Salários. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

OLIVEIRA, J. B. . Gestão de Pessoas no Setor de Transportes de Cargas. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

OLIVEIRA, J. B. . Conquista e Fidelização de Clientes no Setor de Transportes de Cargas. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

OLIVEIRA, J. B. . Gestão de Pessoas no Setor de Transportes de Cargas. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

OLIVEIRA, J. B. . Qualidade no Atendimento ao Cliente. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

OLIVEIRA, J. B. . Gestão de Pessoas no Setor de Transportes de Cargas. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

OLIVEIRA, J. B. . Capacitação em Vendas de Cosméticos. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

OLIVEIRA, J. B. . Administração de Cargos e Salários. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

OLIVEIRA, J. B. . Como Implantar um Setor de Recursos Humanos em uma Organização. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

OLIVEIRA, J. B. . Marketing de Relacionamento. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

OLIVEIRA, J. B. . Recrutamento e Seleção em Empresas Contábeis de BH. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

OLIVEIRA, J. B. . O Mercado de Trabalho do Administrador. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

OLIVEIRA, J. B. . Formação do Comitê Gestor para o Voluntariado. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

OLIVEIRA, J. B. . Gestão do Programa de Voluntariado Empresarial. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

OLIVEIRA, J. B. . Operador de Telemarketing. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

OLIVEIRA, J. B. . Atendimento ao Cliente. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

OLIVEIRA, J. B. . Gestão, Atendimento ao Clientes e Vendas. 2003. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

OLIVEIRA, J. B. . Percepção e Comunicação. 2003. .

OLIVEIRA, J. B. . A Prosperidade Escolher as Pessoas. 2003. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

OLIVEIRA, J. B. . Planejamento Estratégico. 2002. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

OLIVEIRA, J. B. . Formação Gerencial e de Liderança. 2002. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

OLIVEIRA, J. B. . Qualidade no Atendimento ao Cliente. 2002. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

OLIVEIRA, J. B. . A Entrevista no Processo de Seleção. 1997. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

Prêmios

2009

Certificação Ocupacional para função de Superintendente de Planejamento, Gestão e Finanças Integr. Estrutura Orgânica Compl. Órgãos da Adm.o Direta, Enti. Autárquicas Fundacionais Poder Executi de MG, FUNDEP.

2009

Certificação Ocupacional para Dirigente de Recursos Humanos Integr.s da Estrutura Orgânica Complementar dos Órgãos Administração Direta, Entidades Autárquicas Fundacionais Poder Eecutivo MG, FUNDEP.

2009

Especialista em Psicologia do Trabalho e Organizacional, Conselho Fderal de Psicologia.

2007

Professora Homenageada da Turma do segundo semestre de 2007 de Tecnólogos em Gestão de Recursos Humanos, Centro Universitário UNA.

1997

Prêmio Empresa Júnior 1997: Categoria Saúde e Humanas, SEBRAE Minas.

Histórico profissional

Experiência profissional

2016 - Atual

JBEO Consultoria e Desenvolvimento em Recursos Humanos

Vínculo: Sócia-Diretora, Enquadramento Funcional: Sócia-Diretora, Carga horária: 8

Outras informações:
Coach, Palestrante, Instrutora e Consultora ★ Principais Clientes: VLI, APERAM, Hermes Pardini, Ricardo Eletro, Friopeças, Pizza Pazza, FDC, Fundação Unimed, Newton Paiva, SENAC, IPEMED, Agente Inovação, ASLEMG, FUNDEP, Desenvolvimentum, REDE APTTA, CREDIMINAS.

2016 - Atual

Dialétika Fenômenos Organizacionais

Vínculo: Coach,Palestrante e Instrutor, Enquadramento Funcional: Consultor e Instrutor Associado, Carga horária: 8

Outras informações:
Coach, Palestrante, Instrutora e Consultora ★ Principais Clientes: FDC (Fundação Dom Cabral), SEBRAE/MG e GO, SESTSENAT, Unicentro Newton Paiva, FECOMÉRCIO (Federação do Comércio), Bretas, Bendita Gula, Pimenta Rosa, Hering Store, SESCOOP/ES, MG e RO, ASA de BRUMADINHO, JANDRADE, CVRD (Companhia Vale do Rio Doce), Mastermaq Informática, Sannar Contabilidade Consultoria e Treinamento, Controllar, Zethos Consulting, COFAL, SICOOB CREDIVASS, CREDICEMN, CREDISUL e CREDICHAPADA.

1996 - 2012

Dialétika Fenômenos Organizacionais

Vínculo: SÓCIA PROPRIETÁRIA, Enquadramento Funcional: SÓCIA PROPRIETÁRIA

2016 - Atual

Associação Brasileira de Recursos Humanos

Vínculo: Outro, Enquadramento Funcional: Diretora de Relações Institucionais, Carga horária: 8

Outras informações:
Participação voluntária nos Comitês de Educação e Comercial, respondendo pelas atribuições: estratégias e realização de ações educacionais e comerciais e elaboração de projetos de inovação em recursos humanos.

2018 - Atual

PUC Minas Virtual

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 4

Outras informações:
Gestão Estratégica de Processos de Negócio - Gestão de Mudanças em Processos e Negociação - Professora ? 30h/a - 2018 ? 1º e 2º semestre contínuo. Ementa: Aspectos conceituais da Mudança Organizacional. Tipos de Mudanças. O papel da liderança na mudança. Técnicas de liderança e negociação. Mudança organizacional: processo planejado. Gestão de mudanças. Aspectos humanos em processos de mudanças. Resistencia às mudanças. Cultura e processo de Mudança. Estratégias para gestão de mudanças.

2015 - Atual

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC Minas

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20

Outras informações:
Disciplina de Pós-Graduação/MBA Gestão em Saúde - Tópicos Especiais em Saúde: Gestão de Pessoas - IEC - Professora ? 12h/a -2016 Ementa: Organização, processos de trabalho e comportamento humano em um ambiente de permanente mutação. Configuração organizacional em saúde. Negociação e conflitos. A liderança nas dimensões individual e coletiva, problematizando seus desafios e instrumentalizando para a identificação e desenvolvimento de competências e gestão de equipes orientadas para resultados sustentáveis. Disciplina Pós-Graduação?/MBA Gestão em Saúde - Gestão de Pessoas - IEC - Professora ? 08h/a -2016 Ementa: Gestão de pessoas, considerando a complexidade dos diferentes aspectos das relações de trabalho em instituições de saúde. Práticas contemporâneas de recrutamento e seleção, desenvolvimento e educação, gestão do desempenho e cargos, carreira e remuneração.

2018 - Atual

Fundação Dom Cabral

Vínculo: Pessoa Jurídica, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 16

Outras informações:
Ementa: O novo contexto de negócios e suas implicações sobre o comportamento organizacional. Novos arranjos e relações na tríade indivíduo-trabalho-organizações. Dimensão de Pessoas nas Organizações: evolução histórica, transições e tendências; estratégia e implicações sobre a gestão de Pessoas; mobilização de competências para resultados. Perspectiva estratégica da função de RH vis-à-vis o RH tradicional. Comunicação e feedback como ferramenta básica da gestão de pessoas. Instrumentalizando a dimensão Pessoas: múltiplos vínculos de trabalho; engajamento e retenção de talentos; trajetórias profissionais e competências; desenvolvimento, conhecimento e aprendizagem; bem-estar no trabalho; performance de pessoas na era do People Analytics.

2017 - Atual

Tribunal de Contas do Estado de Minas Gerais

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Assessora, Carga horária: 40

Outras informações:
Assessorar a Diretoria de Gestão de Pessoas em projetos estratégicos, inovadores e educacionais da área.

2015 - 2016

Universidade Federal de Minas Gerais

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora Convidada, Carga horária: 4

2015 - 2015

Universidade Federal de Minas Gerais

Vínculo: Estágio Docente, Enquadramento Funcional: Estágio Docente, Carga horária: 60

Outras informações:
Disciplina de Graduação em Ciências Sociais Aplicadas - Tópicos em Administração: Gestão de Competências em Organizações: RH e Competências - FACE/UFMG - Estágio Docente ? 30h/a -2015 Ementa: proporcionar condições objetivas para o entendimento da gestão de recursos como parte influente na lógica organizacional; propiciar a compreensão dos múltiplos papéis da gestão de recursos humanos e sua interface ao ambiente interno e externo das organizações; esboçar marco de referência conceitual que sirva de base para o desenvolvimento de trabalhos consistentes de natureza acadêmica e intervenções objetivas no âmbito de organizações públicas e privadas; constituir uma rede de difusão do conceito de competências no âmbito das organizações públicas e privadas e instituições de ensino superior. Disciplinas de Graduação em Gestão de Saúde: Comportamento Humano em Organizações - Enfermagem/UFMG - Estágio Docente ? 30h/a -2015 Ementa: proporcionar condições objetivas para o entendimento do comportamento humano nas organizações; desenvolver e aperfeiçoar a capacidade analítica e propositiva sobre o comportamento humano nas organizações; esboçar marco de referência conceitual que sirva de base para o desenvolvimento de trabalhos consistentes de natureza acadêmica e intervenções objetivas no âmbito de organizações públicas e privadas.

2014 - 2014

Universidade Federal de Minas Gerais

Vínculo: Professor, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 30

Outras informações:
Disciplina de Pós-Graduação de Pós-Graduação em Gestão de Negócios: Estratégia e Gestão de Recursos Humanos - CEGE/FACE/UFMG ? Professora ? 30h/a -2014 Ementa: visão geral e evolutiva da gestão de RH; o ambiente organizacional e a gestão estratégica de pessoas; planejamento estratégico de RH os processos de gestão de RH; gestão de RH e a saúde do trabalhador; transformações e tendências para a gestão de RH nas organizações.

2014 - 2015

Unimed Belo Horizonte Cooperativa de Trabalho Médico

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Superintendente de Gestão de Pessoas, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
- Responsável pelas atribuições citadas no resumo, em âmbito corporativo ? Operadora e Unidades Assistenciais, liderando 02 gerentes com mais de 80 colaboradores. - Viabilização da fusão das equipes de gestão de pessoas e estruturação da superintendência. - Reestruturação das Políticas, Procedimentos, indicadores e metas estratégicas da Superintendência de Pessoas. - Redução de 25% de pessoal e de cerca de 1,5 milhões de reais do orçamento de pessoal da área. - Diminuição de custos administrativos do setor em cerca de 3 milhões de reais. - Reestruturação do Programa de Desenvolvimento de Liderança (PDL) com avaliação de 85% de satisfação. - Alinhamento dos processos de Gestão de Pessoas com os requisitos da Acreditação ONA Nível III, NIAHO e certificação ISO 9000. - Gestão de folha de pagamento superior a 1 bilhão de reais relativa a 4.000 Colaboradores e 5.500 Cooperados.

2016 - 2018

APTTA

Vínculo: Consultor e Intrutor, Enquadramento Funcional: Consultor e Instrutor Associado, Carga horária: 8

2010 - 2014

Fundação de Desenvolvimento da Pesquisa

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Gerente de Gestão de Pessoas, Carga horária: 40

Outras informações:
Responsável pelas atribuições citadas no resumo profissional, exceto: administração de pessoal; gestão de benefícios; e, mediação de relações trabalhistas. Reestrutura da assessoria de gestão de pessoas. Estabelecimento das políticas, processos, procedimentos, indicadores e metas estratégicas da área de gestão de pessoas. Concepção e implementação do Programa de Desenvolvimento de Liderança (PDL). Alinhamento dos processos de Gestão de Pessoas com os requisitos da certificação ISO 9000. Implementação do modelo de gestão de pessoas por competências. Reestruturação organizacional com redução de 10% do quadro de pessoal.

2007 - 2010

Secretaria de Estado de Saúde de Minas Gerais

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Superintendente de Gestão de Pessoas e Educaç, Carga horária: 40

2007 - 2007

Centro Universitário UNA

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 8

Outras informações:
Professora Gestão de Desempenho, através da Gestão da Cultura e Clima Organizacional

2007 - 2007

Instituto J. Andrade

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 12

Outras informações:
Professora de Administração de Recursos Humanos II, Psicologia Aplicada a Administração e Estágio Supervisionado I e II

2006 - 2007

Coopernat (Cooperativa Nacional de Trabalho Multiprofissional)

Vínculo: COOPERADA, Enquadramento Funcional: COOPERADA

2005 - 2007

Takenet

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS, Carga horária: 44

2004 - 2005

Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Supervisora Técnica do Núcleo de Atendimento, Carga horária: 44

2001 - 2004

Gestão de Talentos

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Gerente e Consultora Comercial e de Desenvolv, Carga horária: 44

2000 - 2001

Lider Táxi Aéreo

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Psicóloga Organizacional, Carga horária: 44

1998 - 2005

CEL ? Centro de Estudos em Logística da UFRJ

Vínculo: Coordenadora de Pesquisa Bechm, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Pesquisa Bechmark ? Serviço a

1998 - 1999

Núcleo UFMG Júnior

Vínculo: Fundadora, Enquadramento Funcional: Fundadora

1997 - 1999

FEJEMG - Federação Das Empresas Juniores do Estado de Minas Gerais

Vínculo: Presidente do Conselho Deliber, Enquadramento Funcional: Presidente do Conselho Deliberativo da FEJEMG

1996 - 1999

RH Consultoria Júnior/UFMG

Vínculo: CONSULTOR JÚNIOR, Enquadramento Funcional: CONSULTOR JÚNIOR

2018 - 2018

Fundação Unimed

Vínculo: Pessoa Jurídica, Enquadramento Funcional: Profesora, Carga horária: 16

Outras informações:
Disciplina Foco Humano de Programa de Pós-Graduação MBA em Agente de Desenvolvimento em Cooperativa ? OPERA - 20h/a - 1º semestre 2018 (Avaliação 99%) Ementa: Gerar, aos participantes, oportunidades de: compreenderem o ser humano, enquanto centro da experiência cooperativista pela simples razão de sua natureza ser uma sociedade de pessoas; resgatarem e examinarem a sua experiência grupal, suas descobertas, suas alegrias, suas insatisfações e seus desejos de harmonização; aprofundarem as relações interpessoais construídas, até o presente momento, como forma de imergirem no processo grupal. Descobrirem as oportunidades de atuação do Agente de Desenvolvimento junto a um grupo de pessoas como mediação para o desenvolvimento de uma organização cooperativa. Aprenderem sobre o fenômeno humano e da gestão em uma cooperativa.