Gleyce Kelly Batista da Silva

Graduada em Psicologia pela Universidade Federal do Pará. Atuou como bolsista do Projeto Mapeamento de Competências dos Servidores Técnicos Administrativos da Universidade Federal do Pará, com ênfase na Psicologia Organizacional do Trabalho. Participou como acadêmica extensionista do Laboratório de Justiça Global e Educação em Direitos Humanos na Amazônia em específico no Programa de Extensão Educação em Direitos Humanos, Assistência Psicossocial e Assessoria Jurídica aos Defensores de Direitos Humanos do Estado do Pará. Exerceu atividades de apoio psicológico no Hospital Universitário João de Barros Barreto junto à Equipe de Pediatria do referido hospital. .

Informações coletadas do Lattes em 29/08/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Graduação em Psicologia

2009 - 2014

Universidade Federal do Pará
Título: Análise Genealógica dos Discursos sobre Direitos Humanos no Jornal Diário do Pará.
Orientador: Flávia Cristina Silveira Lemos

Ensino Médio (2º grau)

2007 - 2009

Escola Estadual Mário Barbosa

Idiomas

Inglês

Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia da Saúde.

Participação em eventos

Oficina Direitos Humanos, Saúde e Práticas Sociais.. 2013. (Oficina).

2ª Mostra Nacional de Práticas em Psicologia. 2012. (Outra).

41ª Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia. 2011. (Congresso).

Seminário Regional 2011- Ano da Avaliação Psicológica. 2011. (Seminário).

Psicologia na Amazônia: História, Memoria e Perspectivas.. 2011. (Outra).

Encontro Internacional de Psicopatologia Transcultural. 2010. (Encontro).

EMPREENDEDORISMO EM PSICOLOGIA E EMPRESA JUNIOR: DEFINIÇÕES E CONCEITOS ,. 2010. (Outra).

Produções bibliográficas

SILVA, G. K. B. ; Vasconcelos. L. D. ; Pontes. R. M. . Assistência Psicológica: dispositivo de enfrentamento a violações de Direitos Humanos. 2014. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
SILVA, G. K. B. ; Souza. J. M. ; Madalena. L. S. . Práticas Psicossociais para os Defensores de Direitos Humanos do Estado do Pará.. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
SILVA, G. K. B. ; SANTOS, S..S.L. ; Oliveira, D. O. ; MONTEIRO, L.S. ; MIRANDA. A. C. S. ; FÉLIX, S. B. ; Lemos, F. C. S. . Institucionalização das crianças de um abrigo da região metropolitana de Belém: o olhar de colaboradores da organização e da comunidade sob a perspectiva Foucultiana. 2012. (Apresentação de Trabalho/Outra).
SILVA, G. K. B. ; SANTOS, S..S.L. ; Oliveira, D. O. ; MONTEIRO, L.S. ; MIRANDA. A. C. S. . Características secundárias femininas e atratividade na seleção de parceiros: uma revisão sistemática.. 2010. (Apresentação de Trabalho/Outra).

Histórico profissional

Endereço profissional

Universidade Federal do Pará. , Rua Augusto Corrêa - até 937 - lado ímpar, Guamá, 66075110 - Belém, PA - Brasil, Telefone: (55) 913201700

Experiência profissional

2013 - 2014

Universidade Federal do Pará

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Bolsista Pesquisador, Carga horária: 20

Outras informações:
Bolsista Pesquisadora e facilitadora no Programa Educação em Direitos Humanos Assessoria jurídica e Psicossocial aos Defensores de Direitos Humanos do Estado do Pará. Exerceu atividades de compra de materiais de escritório, propôs bibliografia temática, além de prestar assistência psicológica à pessoas ameaçada de morte ou em situação de vulnerabilidade social.

2011 - 2012

Coordenadoria de Capacitação e Desenvolvimento

Vínculo: Estagiária, Enquadramento Funcional: Estagiária de Psicologia Organizacional e do, Carga horária: 20

Outras informações:
Atuação na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho, desenvolvendo atividades para o mapeamento de competências dos servidores da Universidade Federal do Pará através de entrevistas individuais e/ou em grupo. Objetivo geral e específicos: Mapear as competências de todos os cargos ocupados por servidores técnico-administrativos da UFPA; Identificar as competências presentes em cada servidor técnico-administrativo; Levantar necessidades de captação ou desenvolvimento de competências para cada função; Levantar o repertório comportamental necessário básico (de entrada) ao bom desempenho do servidor em suas diferentes atribuições. Atividades a serem desenvolvidas: Aplicação de questionário de mapeamento de competências com todos os servidores do setor; Entrevista com os servidores para levantamento de competências; Tabulação dos dados coletados. Competências e habilidades envolvidas: Entrevista individual; Trabalhos em grupo; Redação científica; Apresentação de trabalhos em congressos e demais eventos científicos.