Natalia Cristina Estaofoca

Graduanda em Administração de Empresas pela Pontifícia Universidade Católica de Campinas (2014). Bolsista de Iniciação Científica pelo CNPq (2014/2015).

Informações coletadas do Lattes em 07/09/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Graduação em andamento em Administração

2014 - Atual

Pontifícia Universidade Católica de Campinas, PUC Campinas

Ensino Médio (2º grau)

2009 - 2011

Rosa Mari de Souza Simielli

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Outros.

Participação em eventos

Fórum - Sustentabilidade Hídrica: Perguntas, Desafios e Governança. 2015. (Outra).

Fórum "Os Desafios do Pré-Sal: Riscos e Oportunidades para o País". 2014. (Outra).

Produções bibliográficas

ESTAOFOCA, N. C. . ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS DE RETENÇÃO DE CAPITAL HUMANO EM GRANDES EMPRESAS DA REGIÃO METROPOLITANA DE CAMPINAS. 2014. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

Projetos de pesquisa

2015 - Atual

Inovações sustentáveis como ferramentas para a diferenciação competitiva em empresas do setor fitness, Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Natalia Cristina Estaofoca - Integrante / Samuel Carvalho De Benedicto - Coordenador.
2014 - 2015

ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS DE RETENÇÃO DE CAPITAL HUMANO EM GRANDES EMPRESAS DA REGIÃO METROPOLITANA DE CAMPINAS, Descrição: Este projeto de Iniciação Científica tem como objetivo analisar as estratégias de retenção de capital humano em grandes empresas. De modo mais específico, o estudo busca construir um arcabouço teórico-empírico, ressaltando a importância dessas ações para o mundo corporativo e a diferença que essas práticas podem trazer para o contexto atual das organizações. O estudo parte do pressuposto de que a sobrevivência e o destaque das organizações no atual contexto exige que as pessoas sejam tratadas como ativos, que os talentos sejam descobertos, trabalhados e desenvolvidos, e que o capital humano seja retido. Diante dos significativos processos de mudanças e da grande competição enfrentada pelas organizações nas últimas décadas, o capital humano e os talentos se tornaram o seu maior diferencial ? um ativo intangível gerador de vantagem competitiva. A pesquisa é de natureza qualitativo-descritiva.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Natalia Cristina Estaofoca - Integrante / Samuel Carvalho De Benedicto - Coordenador.

Prêmios

2011

Premiação SARESP, Governo do Estado de São Paulo.