Juliana Caldas Pereira

Especialista em Gestão do Conhecimento e Inteligencia Empresarial pela COPPE/UFRJ. Graduada em Psicologia pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro. Possui 15 anos de experiência em Psicologia Organizacional, Gestão do Conhecimento tendo prestado serviço para empresas de pequeno, médio e grande porte. Vasta experiencia em Recursos Humanos, nas ares de Educação Corporativa e Desenvolvimento Organizacional, com estruturação e implantação de programas: Modelo de Competências, de Educação Corporativa, Gestão de Clima e de Cultura, programa de Estagio, Trainee, Jovem Aprendiz e PCD, Ambientação de novos funcionários, desenvolvimento da Liderança, Gestão do Conhecimento, dentre outros.

Informações coletadas do Lattes em 26/11/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Aperfeicoamento em Gestao de Pessoas

2010 - 2010

IBMEC Rio de Janeiro
Título: Sem exigencia
Orientador: sem exigencia

Especialização em MBA em Inteligencia Empresarial e Gestão do Conhec

2002 - 2003

Universidade Federal do Rio de Janeiro
Título: Inteligência Competitiva no Mercado Metalúrgico
Orientador: Elizabeth Gomes

Graduação em andamento em Enfermagem

1998 - Atual

Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro
Título: A mulher e a Vulnerabilidade ao HIV/Aids: uma questão de Gênero
Orientador: Prf Dra. Iara de Moraes Xavier

Graduação em GHraduaçaõ em Psicologia

1998 - 2005

Universidade do Estado do Rio de Janeiro

Formação complementar

2002 - 2003

MBA em Inteligencia Emocional e Gestao do Conhecimento. (Carga Horária: 420h). , Universidade Federal do Rio de Janeiro, UFRJ, Brasil. , Palavras-chave: Inteligencia Empresarial; Engenharia.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Participação em eventos

53º Congresso Brasileiro de Enfermagem. 53º Congresso Brasileiro de Enfermagem. 2001. (Congresso).

Jornada PIBIC da UNIRIO.Jornada PIBIC da UNIRIO. 2001. (Outra).

52º Congresso Brasileiro de Enfermagem. 52º Congresso Brasileiro de Enfermagem. 2000. (Congresso).

I Forum e II Conferência Técnica Horizontal da América Latina e do Caribe em HIV/Aids e DST.I Forum e II Conferência Técnica Horizontal da América Latina e do Caribe em HIV/Aids e DST. 2000. (Outra).

XIV Semana de Debates Científicos da UNIRIO.XIV Semana de Debates Científicos da UNIRIO. 2000. (Outra).

III Congresso Brasileiro de Prevenção em DST/Aids. III Congresso Brasileiro de Prevenção em DST/Aids. 1999. (Congresso).

Produções bibliográficas

PEREIRA, J. C. ; TEIXEIRA, M. S. ; LEITE, K. R. ; XAVIER, I. M. . A percepção dos acadêmicos de enfermagem em relação à Vulnerabilidade feminina ao Hiv/Aids. In: Jornada PIBIC da UNIRIO, 2001, Rio de Janeiro, 2001.
PEREIRA, J. C. ; XAVIER, I. M. ; TEIXEIRA, M. S. ; LEITE, K. R. . A mulher e a vulnerabilidade o HIV/Aids: uma questão de gênero - apresentando resultados.. In: Jornada PIBIC da UNIRIO, 2001, Rio de Janeiro, 2001.
PEREIRA, J. C. ; TEIXEIRA, M. S. ; LEITE, K. R. ; XAVIER, I. M. . Mulher e Aids: inserindo novas práticas no cuidar em Enfermagem.. In: Jornada PIBIC da UNIRIO, 2001, Rio de Janeiro, 2001.
PEREIRA, J. C. ; LEITE, K. R. ; TEIXEIRA, M. S. ; XAVIER, I. M. . A mulher e a vulnerabilidade ao HIV/ Aids: o Cuidar de enfermagem considerando as relações de gênero e a sexualidade. In: 53º Congresso Brasileiro de Enfermagem, 2001, Curitiba. Livro de Resumos do 53º Congresso Brasileiro de Enfermagem, 2001.
PEREIRA, J. C. ; TEIXEIRA, M. S. ; LEITE, K. R. ; XAVIER, I. M. . Mulher e Aids: A Enfermagem retratando a Vulnerabilidade feminina ao HIV/Aids. In: 52º Congresso Brasileiro de Enfermagem, 2000, Recife. Livro de Resumoa do 52º Congresso Brasileiro de Enfermagem, 2000. v. 01. p. 102-102.
PEREIRA, J. C. ; LEITE, K. R. ; TEIXEIRA, M. S. ; XAVIER, I. M. ; PEREIRA, G. L. . A Enfermagem apresentando a trajet[oria epidemiológica do HIV/Aids no seguimento feminino. In: XIV Semana de Debates Científicos da UNIRIO, 2000, Rio de Janeiro. Livro de Resumos da XIV SEDEC, 2000. p. 56.
PEREIRA, J. C. ; XAVIER, I. M. ; LEITE, K. R. ; TEIXEIRA, M. S. ; PEREIRA, G. L. . A Vulnerabilidade como categoria de análise da problemática mulher e Aids. In: XIV Semana de Debates Científicos da UNIRIO, 2000, Rio de Janeiro. Livro de Resumos da XIV SEDEC, 2000. p. 59.
PEREIRA, J. C. ; XAVIER, I. M. ; TEIXEIRA, M. S. ; LEITE, K. R. . A mulher e a Aids: a Enfermagem discutido a Vulnerabilidade ao HIV/Aids pelo prisma do gênero e da sexualidade. In: 52º Congresso Brasileiro de Enfermagem, 2000, Rio de Janeiro. Resumo dos trabalhos da XIV SEDEC, 2000. p. 57.
PEREIRA, J. C. ; XAVIER, I. M. ; TEIXEIRA, M. S. ; LEITE, K. R. ; PEREIRA, G. L. . A Vulnerabilidade feminina ao HIV/Aids: uma reflexão pelo prisma do Gênero e sexualidade. In: I Fórum e II Conferência e Cooperação Técnica Horizontal da América Latina e do Caribe em HIV/Aids e DST, 2000, Rio de Janeiro, 2000.
PEREIRA, J. C. ; XAVIER, I. M. ; LEITE, K. R. ; TEIXEIRA, M. S. . A mulher e a Vulnerab ilidade ao HIV/Aids: gênero e sexualidade como categoria de análise. In: 4ª Conferência Internacional sobre Infecção pelo HIV em mulheres e crianças, 2002, Rio de Janeiro, 2002.
PEREIRA, J. C. ; XAVIER, I. M. ; LEITE, K. R. ; TEIXEIRA, M. S. . A mulher e a Vulnerabilidade ao HIV/Aids: o cuidar de Enfermagem considerando as relações de Gênero e a sexualidade. Revista de Enfermagem da UERJ , Prelo, 2002.

Prêmios

2006

Premio TOP RH 2006, ABRH-BA.

Histórico profissional

Experiência profissional

2013 - Atual

MetrôRio

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: COORDENADORA DE EDUCACAO CORPORATIVA E DESENV, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
- Estruturar modelo de atuação da Educação Corporativa com suas respectivas Escolas e ações de treinamento técnicos, normativos e comportamentais para os diferentes públicos corporativos; - Estruturação e reestruturação de políticas e normas de processos de treinamento e desenvolvimento. - Gestão de Clima Organizacional com alinhamento com a matriz e desenho de metodologia para construção de plano de ação pelas áreas corporativas; - Gestão do Conhecimento crítico da companhia com alinhamento corporativo e construção de metodologia para priorização e definição de planos de ação para captação, registro e disseminação do conhecimento; - Gestão de Desempenho corporativo em alinhamento com as diretrizes da matriz; - Estruturação, implantação e gestão dos Programas de Porta de Entrada: Estagio, Trainee, Jovem Aprendiz e PCD. - Estruturação, implantação e gestão do programa de integração de novos colaboradores na empresa MetrôRio. - Gestão de Programa de Qualidade de Vida que ofertam serviços diversos aos colaboradores de melhoria na qualidade das suas atividades laborais.

2013 - 2015

Rede Globo - Matriz

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: SUPERVISOR EXECUTIVO DE RH, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
- Estruturação e reestruturação de políticas e normas de processos de treinamento e desenvolvimento. - Estruturação e coordenação do Programa Corporativo de concessões educacionais, com relacionamento, gerenciamento e acompanhamento junto aos parceiros. - Parametrização e estruturação de requisitos para implantação de sistema de HCM ? módulo Learning. - Estruturação da Universidade Globo, com definição do modelo educacional e arquitetura das Academias de capacitação técnico-funcional. - Coordenação dos treinamentos técnico funcionais para as áreas ? ferramentas, formação de multiplicadores, negociação, Facilities, dentre outros. - Gestão de equipe, orçamentária e de indicadores

2012 - 2013

FMC Technologies do Brasil

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: ESPECIALISTA EM RH, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
- Estruturação e reestruturação de procedimentos, políticas e processos de processos de treinamento, desenvolvimento de pessoas e gestão de talentos; - Coordenação, aculturamento e implementação da Academia de Liderança com interface e alinhamento global. - Revisão e implementação de Pesquisa de Clima, com estruturação de planos de desenvolvimento para melhorias; - Responsável pela definição de mapas sucessórios em comitês executivos e revisão de planos de desenvolvimento de suporte às movimentações de carreira; - Definição e implementação de programa de identificação e retenção de talentos; - Estruturação de processo de Assessment para seleção interna para posições gerenciais, - Acompanhamento e report de informações e indicadores dos programas de desenvolvimento de pessoas e gestão de talentos; - Membro de grupos de trabalhos globais para definição de infraestrutura de centro de treinamento, utilização de pipeline nos processos de desenvolvimento e carreira de liderança, - Responsável por treinamentos e ações de desenvolvimento para liderança da organização, nos diferentes níveis

2007 - 2012

Telemar Norte Leste - Rio de Janeiro

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Especializata em Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável pelo Modelo de Gestão da Cia, dos processos e políticas da Treinamento e por projetos de Gerenciamento de Pessoas.

2005 - 2007

SISGEN COnsultoria em Gestão

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Consultora em Gestão do Conhecimento - Sr, Regime: Dedicação exclusiva.

2003 - 2005

Informal Informática

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Consultora em Gestão do Conhecimento, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Diagnóstico de setores empresariais Planejamento de Soluções em Gestão do Conhecimento e/ ou Inteligência Competitiva Estruturação de Projetos de Consultoria com práticas de Gestão do Conhecimento Implementação e acompanhamento de Práticas de Gerenciamento de Conhecimento:o, Memória Organizacional, Mapeamento de Competências, Revisão de Processos, dentre outras. Prestação de consultoria para empresas públicas, privadas e de Terceiro Setor: Sebrae/RJ, TV Globo, Petrobras, Albras, ONG. Utilização de práticas do PMI para Gerenciamento de Projetos Utilização de ferramentas específicas para Gerenciamento de Projetos Estruturação e coordenação de Curso à distância em Gestão do Conhecimento.

2003 - 2003

CRIE - Centro de Inteligencia em Int. Empresarial

Vínculo: Autonomo, Enquadramento Funcional: Consultora em Gestão do Conhecimento e Inteli, Regime: Dedicação exclusiva.