Daniela Batalha Ramos Martins

Outras informações:
Condução de Pesquisas de Clima; Elaboração de relatórios gerenciais e indicadores, com informações e dados estatísticos da área; Construção e aplicação das ferramentas de desenvolvimento humano, treinamentos técnicos, gestão de capacitação e gestão de recompensas; Elaborar, implementar e acompanhar as políticas da instituição nas áreas; Diagnosticar e planejar programas no âmbito da saúde, trabalho e segurança, educação e lazer; Atuar na educação, realizando pesquisa, diagnósticos e intervenção psicopedagogia em grupo ou individual; Realização de pesquisas e ações no campo da saúde do trabalhador, condições de trabalho, acidentes de trabalho e doenças profissionais em equipe interdisciplinar, determinando suas causas e elaborando recomendações de segurança; Colaboração em projetos de construção e adaptação de equipamentos de trabalho, de forma a garantir a saúde do trabalhador; Atuar no desenvolvimento de recursos humanos em análise de ocupações e profissões, seleção, acompanhamento, análise de desempenho e capacitação dos colaboradores; Análise, verificação e inserção de planos de cargos e salários na corporação; Treinamentos e acompanhamentos voltados ao crescimento com foco aos motoristas, dentre outras atividades.

Outras informações:
Responsável técnica pela empresa na região do Maranhão. Atendimento aos colaboradores de maneira individual e em grupo; Suporte nas filiais do Maranhão no que diz respeito aos assuntos do departamento de RH, através da administração e fiscalização das políticas, regras e orientação; Análise de solicitações, prospecções, viabilização e avaliação de impacto dos treinamentos e controle dos treinamentos obrigatórios; Processos seletivos internos e externos para cargos de liderança, operacional e posições estratégicas, através de ações de headhunter, análise de perfil, divulgação de vagas, entrevistas por competências, dinâmicas e realização de planos de desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores; Orientação dos líderes quanto à gestão dos salários dos colaboradores para garantir o cumprimento dos devidos enquadramentos; Contatos e negociações com consultorias parceiras e prestadoras de serviços de RH; Avaliações de Experiências e de Desempenho, Entrevistas de Desligamento, Organização de eventos, Endomarketing, administração dos programas de Indicação Premiada, Formação de Líderes, Controle de Cotas (PCD e Jovens Aprendizes); Responsável por apoiar os colaboradores e líderes na construção dos Planos de Desenvolvimento Individuais; Condução de Pesquisas de Clima; Elaboração de relatórios gerenciais e indicadores, com informações e dados estatísticos da área; Facilitador do processo de gestão de pessoas e construção da performance das áreas como Bussiness Partner; Construção e aplicação das ferramentas de desenvolvimento humano, treinamentos técnicos, gestão de capacitação e gestão de recompensas, dentre outras atividades.

Outras informações:
Docente nos cursos superiores de Administração e Pedagogia ministrando aulas das disciplinas: Psicologia da Educação, Psicologia Aplicada, Psicopedagogia e Administração de Recursos Humanos I.

Outras informações:
Atendimento ao paciente; Entrevistas ao paciente; Aplicação e correção de testes psicológicos; Realização de avaliações psicológicas para empresas solicitantes de pequeno, médio e grande porte, além de atendimento particular.

Outras informações:
Atendo ao projeto PDI- SEAP, através do contrato 023/2017/SEAP da Secretaria de Estado de Administração Penitenciária, foram realizadas as demandas: Atendimento ao grupo; Realização de entrevistas inciais para classificação de candidatos as vagas específicas; Trabalhos técnicos; Observação, transcrições e análise de desenvolvimento, inteligência, aprendizagem, personalidade e outros; Análise curricular; Realização e emissão de pareceres ; Aplicação de questionários e entrevistas; Mensuração e avaliação psicológica.

Outras informações:
Responsável por atividades do desenvolvimento e estratégia de RH nas áreas de: Recrutamento e Seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos, avaliação de perfil, correção de testes, planejamento e condução de etapas de processos seletivos internos e externos de vagas operacionais à de gestão, aplicação de dinâmicas, provas técnicas e situacionais, testes, desenvolvimento de colaboradores utilizando a ferramenta de feedback, etc.), Seleção por Competência, Treinamento e Desenvolvimento (Levantamento das necessidades de treinamento, elaboração e aplicação de treinamentos, planejamento e condução de avaliações de desempenho e do período de experiência, programas de ambientação ? apresentação das políticas da empresa aos novos colaboradores e desenvolvimento de liderança, treinamentos voltados para o desenvolvimento humano organizacional, etc.), Atuação como Business Partner (objetivo de reduzir custos e aumentar o faturamento da organização mantendo todos os subsistemas de recursos humanos alinhados e produtivos), Atendimentos a clientes internos e externos, Avaliação psicológica, Avaliação de desempenho profissional, Implantação de programas para melhoria do clima organizacional, Dinâmicas de grupo, Entrevista de admissão e desligamento, Implementação dos programas de Jovem Aprendiz, estagiários e pcd?s na empresas, Conhecimento, controle e acompanhamento das atividades inerentes ao Departamento Pessoal para empresas de pequeno, médio e grande porte.

Outras informações:
Prestadora de serviços atuando como instrutora de treinamentos, cursos e palestras; Recrutamento e seleção de pessoal (interno e externo) incluindo PCD (Pessoa com Deficiência) e Jovens aprendizes para empresas de pequeno, médio e grande porte; Pesquisa de clima organizacional; Treinamento e desenvolvimento de pessoas; Elaboração de pareceres psicológicos para fins de seleção (avaliação psicológica); Avaliação de desempenho; Desenvolvimento organizacional; Planos de cargos e salários; Atendimento psicológico e psicoterapia, etc.

Outras informações:
Prestadora de serviços atuando como instrutora de treinamentos, cursos e palestras; Recrutamento e seleção de pessoal (interno e externo) incluindo PCD (Pessoa com Deficiência) e Jovens aprendizes para empresas de pequeno, médio e grande porte; Pesquisa de clima organizacional; Treinamento e desenvolvimento de pessoas; Elaboração de pareceres psicológicos para fins de seleção (avaliação psicológica); Avaliação de desempenho; Desenvolvimento organizacional; Planos de cargos e salários; Atendimento psicológico e psicoterapia, etc. Empresa participante na qualidade de empresa expositora na XV Semana Transdisciplinar 2016, sob responsabilidades das Psicólogas: Daniela Batalha Jardim Ramos Rocha, Lidiane Morais Lima e Maria Erenice dos Santos de Sousa.

Outras informações:
Pesquisadora do Projeto ?Adote uma comunidade!? na Faculdade Pitágoras onde foram levantadas dados que caracterizam as seguintes situações: Esgotamento Sanitário, Resíduos Sólidos Urbanos, Qualidade de Água e Cuidados com a Dengue na Comunidade Novo Horizonte no bairro do São Raimundo, São Luís/MA.

Outras informações:
Prestação de serviços na consultoria por meio de Recrutamento e seleção de pessoal (internos e externos) incluindo PCD (Pessoa com Deficiência); Análise e triagem de currículos; Aplicação, correção e avaliação de testes AC, R1 e Palográfico; Elaboração de pareceres; Condução de turmas de dinâmica de grupo e condução de entrevista por competência, especificamente a empresa de grande porte e multinacional VALE S/A.

Outras informações:
Responsável por atividades do desenvolvimento e estratégia de RH nas áreas de: Recrutamento e Seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos, avaliação de perfil, aplicação e correção de testes, planejamento e condução de etapas de processos seletivos internos e externos de vagas operacionais à de gestão, aplicação de dinâmicas, provas técnicas e situacionais, testes, desenvolvimento de colaboradores utilizando a ferramenta de feedback, etc.), Seleção por Competência, Treinamento e Desenvolvimento (Levantamento das necessidades de treinamento, elaboração e aplicação de treinamentos, planejamento e condução de avaliações de desempenho e do período de experiência, programas de ambientação ? apresentação das políticas da empresa aos novos colaboradores e desenvolvimento de liderança, treinamentos voltados para o desenvolvimento humano organizacional, etc.), Atuação como Business Partner (objetivo de reduzir custos e aumentar o faturamento da organização mantendo todos os subsistemas de recursos humanos alinhados e produtivos), Atendimentos a clientes internos e externos, Avaliação psicológica, Avaliação de desempenho profissional, Implantação de programas para melhoria do clima organizacional, Dinâmicas de grupo, Entrevista de admissão e desligamento, Tratamento de reclamações, Implementação dos programas de Jovem Aprendiz, estagiários e pcd?s na empresas, Conhecimento, controle e acompanhamento das atividades inerentes ao Departamento Pessoal, dentre outras atividades. Todas as atribuições foram desenvolvidas para empresas de pequeno, médio e grande porte.

Outras informações:
Acompanhamento de recrutamento e seleção de pessoas contendo,triagem de currículos, entrevistas, aplicação de testes psicológicos; Treinamento e desenvolvimento; Processos de admissão, demissão e encargos trabalhistas.

Outras informações:
Acompanhamento de recrutamento e seleção de pessoas contendo,triagem de currículos, entrevistas, aplicação de testes psicológicos; Treinamento e desenvolvimento; Processos de admissão, demissão e encargos trabalhistas.

Outras informações:
Realização de estágio profissional pelo curso de pós graduação em Oncologia Multiprofissional nos hospitais de referência ao câncer na cidade de São Luís/MA, sendo eles: Hospital Aldenora Bello e Hospital de Câncer do Maranhão.