Tânia Cristina Silva Barbieri

Possui graduação em psicologia pelo Centro de Estudos Superiores de Londrina (1990) e mestrado em Organizações e Desenvolvimento pelo Centro Universitário Franciscano do Paraná (2012). Atualmente é professora assistente da Pontifícia Universidade Católica do Paraná e coordenadora da Pós em Psicologia Jurídica na mesma instituição. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia do Trabalho e Organizacional, Processos Grupais e gestão de equipes. Atua principalmente nos seguintes temas: gestão de pessoas, treinamento, liderança e gestão de equipe, vivências subjetivas, fatores de risco de adoecimento no trabalho, fatores psicossociais de saúde no trabalho e gestão por competências.

Informações coletadas do Lattes em 29/05/2023

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Organizações e Desenvolvimento

2010 - 2012

FAE Centro Universitário
Título: Atuação de Psicologos em Gestão de Pessoas em Organizações Privadas - Uma Análise Psicodinâmica, Ano de Obtenção: 2012
Lis Andrea Pereira Sobol.Palavras-chave: Psicologia do Trabalho; Gestão de Pessoas; Psicodinâmica do Trabalho.Grande área: Ciências HumanasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Especialização em Psicologia do Trabalho e Organizacional

1994 - 1995

Universidade Estadual de Londrina
Título: Organizações de Aprendizagem
Orientador: João Batista Brandão
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.

Especialização em Administração de Recursos Humanos

1991 - 1992

Centro de Estudos Superiores de Londrina
Título: Técnicas Alternativas em Treinamento
Orientador: Sebastião Ovídio Gonçalves

Graduação em psicologia

1986 - 1990

Centro de Estudos Superiores de Londrina

Formação complementar

2001 - 2002

Formação Básica em Dinâmica de Grupos. (Carga horária: 285h). , Sociedade Brasileira de Dinâmica de Grupo, SBDG, Brasil.

2000 - 2000

MBA em MBA em Gestão Empresarial. (Carga Horária: 248h). , Marília Business School, MBS, Brasil.

1999 - 1999

Curso Básico em Jogos Dramáticos. (Carga horária: 60h). , Associação Brasileira de Recursos Humanos PR, ABRH/PR, Brasil.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Organização de eventos

BARBIERI, T. C. S. . 1 Ciclo Regional de Estudos Sobre Jogos e Dinâmicas de Grupo no Ambiente Empresarial. 1999. (Outro).

BARBIERI, T. C. S. . Potencial e Auto-desenvolvimento à Luz da Razão e Emoção. 1998. (Outro).

BARBIERI, T. C. S. . II Congresso Norte Paranaense de Recursos Humanos - Empresas Inteligentes. 1998. (Congresso).

Participação em eventos

II Congresso Brasileiro de Psicodinâmica e Clínica do trabalho. 2011. (Congresso).

Adequações Metodológicas e Curriculares para o deficiente auditivo e visual. 2010. (Oficina).

Jornada Internacional de Práticas Clínicas no campo Social. 2010. (Seminário).

4 Seminário sobre Sustentabilidade. 2009. (Seminário).

2 Congresso Nacional de Extensão Universitária.Formação de Multiplicadores de Treinamneto. 2008. (Oficina).

CONARH - Congresso Nacional de Recursos Humanos. 2007. (Seminário).

IV Semana de Administraçao de Empresas.Case Empresarial: Dori Alimentos. 2007. (Encontro).

Ciclo de Palestras em Gestão de Recursos Humanos.Gestão Estratégica de Recursos Humanos. 2006. (Encontro).

Gestão de Pessoas. O novo Papel nas Organizações. 2003. (Outra).

IV Congresso Norte Paranaense de Recursos Humanos. 2002. (Seminário).

II Ciclo de Jogos e Dinâmica de Grupo. 2001. (Outra).

CONOPARH 2000 - Congresso Norte Paranaense de Recursos Humanos. 2000. (Congresso).

Educação Corporativa. 1999. (Seminário).

VI CONARH - Congresso Paranaense de Recursos Humanos. 1999. (Congresso).

A Gestão do Compromisso e a Unicidade do Ser Humano. 1998. (Seminário).

Gestão Competitiva. 1998. (Simpósio).

II Congresso Norte paranaense de Recursos Humanos. 1998. (Congresso).

Soluções Mágicas. 1998. (Seminário).

Teste Z-Zulligger. 1998. (Outra).

Jornada de instrumentação Jurídica - Laudos, Atestados e Pareceres. 1997. (Outra).

Teste Palográfico. 1993. (Outra).

Jogos de empresa - Módulos I e II. 1992. (Encontro).

Serviços Social nas Empresas - Um Enfoque prático. 1992. (Outra).

Avaliação de Desempenho Humano na Empresa. 1991. (Outra).

Orientou

Juliana Scaburi Costa Barros

Manifestação de Luto não autorizado em tutores de Pet's; 2022; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná; Orientador: Tânia Cristina Silva Barbieri;

Ligia Assis Soares

Demandas de Mercado de Trabalho ao Psicologo Organizacional e do Trabalhp; 2022; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná, Fundação Araucária de Apoio ao Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Tânia Cristina Silva Barbieri;

Produções bibliográficas

  • BARBIERI, T. C. S. ; BORGES, A. J. P. ; FERNANDES, H. P. S. . INDÚSTRIA 4.0 E A CONSULTORIA ORGANIZACIONAL: OS DESAFIOS DE ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO NESSE CONTEXTO. In: Tania Cristina Silva Barbieri; Ana Júlia Pereira Borges; Helimari Palmeira Silva Fernandes. (Org.). NDÚSTRIA 4.0 E A CONSULTORIA ORGANIZACIONAL: OS DESAFIOS DE ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO NESSE CONTEXTO. E82ed.São Paulo: Dialética Editora, 2022, v. 1, p. 93-115.

  • BARBIERI, T. C. S. ; SOBOLL, L. A. P. . 'Eu não bato de frente'.... psicólogos que atuam na Gestão de Pessoas em empresas privadas. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho , 2014.

  • BARROS, J. S. C. ; BARBIERI, T. C. S. . Manifestação de Luto não autorizado em tutores de Pet's. 2022. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

  • BARBIERI, T. C. S. ; Ghizoni, LD ; Rego, VB: ; Corgozinho, JP ; Nascimento, MMR . Diálogos sobre o ensino da psicologia em cursos de administração e tecnólogos em recursos humanos: repensando suas práticas. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • BARBIERI, T. C. S. . Diagnóstico Psicossocial em uma Empresa de |Acumuladores de Energia do Norte do Paraná. 1997. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

Outras produções

BARBIERI, T. C. S. . Desenvolvimento em Gestão por Competência. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

BARBIERI, T. C. S. . Curso de Capacitação para Gestores Públicos. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

BARBIERI, T. C. S. . Formação de Multiplicadores de Treinamneto. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

BARBIERI, T. C. S. . Teste Palográfico. 2007. .

BARBIERI, T. C. S. . Case Empresarial - Dori Alimentos. 2007. .

BARBIERI, T. C. S. . Relacionamento Interpessoal - Administração de Conflitos. 1999. .

BARBIERI, T. C. S. . Curso de \formação de Instrutores de Treinamento. 1998. .

BARBIERI, T. C. S. . Stress No Trabalho. 1997. .

BARBIERI, T. C. S. . Atuação do Psicólogo nas Organizações. 1997. .

BARBIERI, T. C. S. . Formação de Instrutores. 1997. .

BARBIERI, T. C. S. . Atuação do Psicólogo em Organizações. 1996. .

BARBIERI, T. C. S. . Relações humanas no Trabalho. 1995. .

Projetos de pesquisa

  • 2021 - 2022

    AS DEMANDAS DO MERCADO DE TRABALHO AO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO, Descrição: Introdução: A Psicologia do Trabalho e Organizacional é uma área de grande atuação na Psicologia. Os contextos sociais influenciam diretamente na atuação do Psicólogo Organizacional, além das mudanças do mercado de trabalho impactarem a profissão de modo direto. Deste modo o objetivo geral deste projeto é analisar as demandas do mercado de trabalho ao psicólogo organizacional e do trabalho. Foi desenvolvido uma revisão integrativa literatura, que teve como finalidade sintetizar resultados obtidos em pesquisas sobre o tema em questão, de maneira sistemática, ordenada e abrangente. Resultados: O levantamento de dados resultou em 657 artigos, dos quais foram separados os 80 primeiros artigos. Tais dados foram filtrados através das palavras-chaves, título, relevância e resumos. Considerações Finais: partir da pesquisa realizada foi possível concluir que a atuação em Psicologia do Trabalho e Organizacional acompanha o mercado em suas mudanças, necessidades e crescimento. Na era da globalização e com o advento das tecnologias, tais mudanças ocorrem de modo cada vez mais rápido. Desta forma, durante a formação do sujeito, vê-se a necessidade de ao abordar o contexto laboral de uma forma ampla, ativa e interdisciplinar, tendo em vista que a realização do trabalho permeia mudanças socioculturais e está presente na vida humana. Há uma desatualização do ensino de Psicologia do Trabalho e Organizacional, visto que a produção científica ainda é escassa. Como posto nos artigos revisados, a preocupação com a formação é um tema necessário, contudo, poucos materiais abordam a problemática. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Tânia Cristina Silva Barbieri - Coordenador / Ligia Assis Soares - Integrante., Financiador(es): Fundação Araucária de Apoio ao Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.

  • 2016 - 2017

    Qualidade de vida em Policiais Militares da cidade de Curitiba pela visão da psicologia ambiental, Descrição: Psicologia ambiental tem como tema central as inter-relações entre a pessoa e ambiente físico e social. Sabendo que os indivíduos reagem ao meio e o influenciam, esta pesquisa teve como fim comparar níveis de estresse e qualidade de vida em policiais militares da cidade de Curitiba que possuem contato com animais em seu trabalho cotidiano, com aqueles que não possuem este contato.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Tânia Cristina Silva Barbieri - Coordenador / Ana Beatriz Badeluk Gugisch - Integrante.

  • 2010 - 2010

    Banco de Oportuniaddes, Descrição: Crias e desenvolver um canal de comunicação entre empresas privadas e a instituição de ensino;. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (85) . , Integrantes: Tânia Cristina Silva Barbieri - Coordenador / Márcia Cristina dos Reis - Integrante / Marília Barreto Osti Perandre - Integrante.

Histórico profissional

Endereço profissional

  • Universidade Norte do Paraná, Centro de Ciências Sociais Aplicadas - CECSA. , Rodovia Celso garcia Cud, Km 377 - Pr 455, Jardim Catuaí, 86047500 - Londrina, PR - Brasil, Telefone: (43) 33717000

Experiência profissional

2008 - 2015

Universidade Norte do Parana

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 12

Outras informações:
Professora dos cursos de graduação nas áreas de Recursos Humanos, Psicologia aplicada a administração, Treinamento e Desenvolvimento Organizacional.

2009 - 2009

Universidade Norte do Parana

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 24

Outras informações:
Professora da pós graduação em Gestão de Pessoas, disiciplina: Treinamento e Desenvolvimento - Carga horária 24 horas;

2008 - 2008

Universidade Norte do Parana

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 24

Outras informações:
Professora da pós graduaçao, curso de Gestão de Pessoas na disicplina de Treinamento e Desenvolvimento.

2012 - 2012

Centro Universitário Senac

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor visitante, Carga horária: 24

Outras informações:
Responsável pela montagem e docência do módulo de desenvolvimento e capacitação no curso MBA em Gestão de Pessoas - 24 horas

2000 - 2009

Dori Alimentos

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Atividades

  • 01/2000 - 01/2009

    Serviços técnicos especializados , Recursos Humanos.,Serviço realizado, Coordenção da área de Recursos Humanos.

2009 - 2009

Centro Universitário Euripedes de Marília

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor colaborador, Carga horária: 24

Outras informações:
Professor colaborador do MBA em Gestão de Pessoas da disciplina de Desenvolvimento de Organizaçãoes e Treinamento - ainda sem certificado

2008 - 2008

Centro Universitário Euripedes de Marília

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor Colaborador, Carga horária: 20

Outras informações:
Professor convidaddo da pós-graduação ministrando aulas sobre: Treinamento e Desenvolvimento Profissional - 20 horas

2006 - 2006

Centro Universitário Euripedes de Marília

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor colaborador, Carga horária: 48

Outras informações:
Professor convidado do Programa de Pós-graduação, ministrando aulas nas disciplinas: Gestão de benefícios, Administração de conflitos, Pesquisa e Recrutamento e Seleção de Pessoal - total: 48 horas

2006 - 2006

Centro Universitário Euripedes de Marília

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor Colaborador, Carga horária: 8

Outras informações:
Professor convidado do Programa de Pós-graduação ministrando aulas de Gestão de benefícios - 08 horas

Atividades

  • 02/2006 - 06/2006

    Ensino, MBA em Gestão de Pessoas, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Dinâmica dos Grupos, Recurtamento e Seleção de Pessoal, Negociação e Administração de Conflitos, Gestão de Benefícios

2003 - 2003

Universidade Estadual de Londrina

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor Auxiliar, Carga horária: 20

1996 - 1997

Universidade Estadual de Londrina

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Auxiliar, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

  • 05/2003 - 08/2003

    Ensino, Psicologia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, 3 EST 202 - Estágio Supervisionado, 3 PSI 001 - Psicologia Aplicada a Administração

  • 02/1997 - 12/1997

    Extensão universitária , Escritório de Aplicação Assuntos Jurídicos.,Atividade de extensão realizada, Supervisão dos Serviços de Psicologia no Programa de Prestação de Serviços a Comunidade.

  • 03/1996 - 12/1997

    Ensino, administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, 3 PSI 001 - Psicologia Aplicada a Administração

  • 03/1996 - 12/1997

    Ensino, Psicologia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, SUPERVISÃO DE ESTÁGIO - 3 EST 270, SUPERVISÃO DE ESTÁGIO ACADÊMICO - 3 EST 266, SUPERVISÃO DE ESTÁGIO ACADÊMICO - 3 EST 202

  • 03/1996 - 12/1997

    Ensino, Psicologia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, 3 PSI 003 - Psicologia do trabalho I

2002 - 2004

Faculdade Norte Paranaense

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 12

Atividades

  • 08/2002 - 12/2004

    Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos I, Psicologia Aplicada a Administração

1991 - 1995

Cia Iguaçu de Café Solúvel

Vínculo: Funcionária, Enquadramento Funcional: Celetista, Carga horária: 40

Atividades

  • 08/1991 - 06/1995

    Serviços técnicos especializados , Área de Recursos Humanos.,Serviço realizado, Recrutamento, seleção, dinâmicas de Grupos. treinamentos internos, elaboração de programas de avaliação de desempenho, etc.

2017 - Atual

Pontifícia Universidade Católica do Paraná

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor assistente, Carga horária: 40

2015 - Atual

Pontifícia Universidade Católica do Paraná

Vínculo: Professor, Enquadramento Funcional: Professor Assistente, Carga horária: 40