PATRÍCIA DA SILVA MAIA

Mestranda em Administração de Empresas pelo PPGAd na Universidade Federal Fluminense UFF. Linha de Pesquisa Estado, Organização e Sociedade. Pós graduada em Gestão de Recursos Humanos pela Universidade Federal Fluminense - UFF (2007). Possui Bacharelado e Formação em Psicologia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro - UFRJ (2003). Consultora em Recursos Humanos com ênfase em testes de personalidade e cursos de capacitação, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas. Atuação nas principais lojas do mercado de varejo de moda (Osklen, Reserva, Boreli, Limits, etc.). Psicóloga Clínica. Professora do Instituto Superior da Fundação de Apoio à Escola Técnica do Estado do Rio de Janeiro - FAETERJ. Responsável de Monitoria da FAETERJ. Professora da Universidade ESTÁCIO DE SÁ. Experiência em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Membro do Grupo de Pesquisa ESCOPO (UFF/CNPq) - Estudos dos coletivos de trabalho e das práticas organizacionais (na linha de pesquisa "Trabalho, subjetividade e contemporaneidade") Pesquisadora das questões relacionadas ao Trabalho Decente; Psicologia do Trabalho e das Organizações; Relações laborais de prazer- sofrimento.

Informações coletadas do Lattes em 29/08/2024

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Gestão de Recursos Humanos

2005 - 2007

Universidade Federal Fluminense
Título: Impatos dos Recursos Humanos nos negócios da empresa Osklen

Aperfeiçoamento em Atuação em saúde: implicações na atenção às doenças crônicas

2014 - 2014

Universidade Federal do Rio de Janeiro
Título: Não há.. Ano de finalização: 2014
Orientador: Lucia Emmanoel Novaes Malagris

Graduação em Psicologia

1998 - 2003

Universidade Federal do Rio de Janeiro
Título: Transferência: um ato de amor
Orientador: Prof. Geraldo

Formação complementar

2018 - 2019

Extensão universitária em Trabalho, Subjetividade e Contemporaneidade. (Carga horária: 60h). , Universidade Federal Fluminense, UFF, Brasil.

2018 - 2019

Formação em Terapia Cognitivo Comportamental e Análise do Comportamento. (Carga horária: 126h). , Instituto Cognitivo Comportamental de Psicologia, ICCP, Brasil.

2014 - 2014

Tópicos Especiais em Psicologia Clínica II. , Universidade Federal do Rio de Janeiro, UFRJ, Brasil.

2009 - 2009

Recursos Humanos. , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

2009 - 2009

Ética. , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

2009 - 2009

Diversidade Na Organização. , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

2008 - 2008

TEAL. (Carga horária: 48h). , AMIL, AMIL, Brasil.

2006 - 2007

Extensão universitária em Relações Humanas, Comunicação Eficaz e Liderança.. , Universidade Candido Mendes, UCAM, Brasil.

2004 - 2006

Inglês Intermediário. , Wise Up, WISE UP, Brasil.

2004 - 2004

Extensão universitária em Grafologia. , Dom Grapheim, D.G., Brasil.

2004 - 2004

Liderança para Resultados. (Carga horária: 24h). , LCM Treinamento e Consultoria, LCM, Brasil.

1996 - 1999

Espanhol Completo. , Yazigi, YAZIGI, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Organização de eventos

LOPES, F. T. ; VIEIRA, F. O. ; MAIA, P. S. . Pesquisa em Histórias de Vida. 2019. (Outro).

MAIA, P. S. ; VIEIRA, F. O. . Seminário Intergrupos de Pesquisa. 2018. (Outro).

LOPES, F. T. ; VIEIRA, F. O. ; MAIA, P. S. . Pesquisa em Histórias de Vida. 2019. (Outro).

Participação em eventos

"Gestão em tempo de crise: conceitos, modelos e praticas". 2019. (Encontro).

História de Vida. 2019. (Seminário).

I Jornada Discente de Políticas Públicas e Formação Humanaio.Reforma Trabalhista e Trabalho Decente(OIT). 2019. (Simpósio).

I Jornada Discente de Políticas Públicas e Formação Humanaio)...Desemprego, reforma trabalhista e a superexploração do trabalho. 2019. (Simpósio).

Mini Curso: "Desejar, Falar, Trabalhar" com Ana Magnólia Mendes. 2019..Mini Curso: "Desejar, Falar, Trabalhar" com Ana Magnólia Mendes. 2019.. 2019. (Outra).

VI Congresso Brasileiro de Psicodinâmica e Clínica do Trabalho e VII Simpósio Brasileiro de Psicodinâmica do Trabalho. TRABALHO ESCRAVO CONTEMPORÂNEO DIANTE DA REFORMA TRABALHISTA E DO TRABALHO DECENTE DO BRASIL. 2019. (Congresso).

1988-2018 XXX- Aniversário do ABRAS.A superexploração do trabalho, dependência e superacumulação capitalista: Brasil e América Latina. 2018. (Encontro).

2 Seminário Intergrupos de Pesquisa entre o ESCOPO (UFF) e Trabalho e Emancipação (UFT), com o tema Trabalho, subjetividade e contemporaneidade,.2 Seminário Intergrupos de Pesquisa entre o ESCOPO (UFF) e Trabalho e Emancipação (UFT), com o tema Trabalho, subjetividade e contemporaneidade,. 2018. (Seminário).

O uso de ferramentas da pesquisa quantitativa nas investigações sobre saúde do trabalhador - contribuições da epidemiologia ocupacional..O uso de ferramentas da pesquisa quantitativa nas investigações sobre saúde do trabalhador - contribuições da epidemiologia ocupacional.. 2018. (Seminário).

Política de Cotas na UFF. 2018. (Seminário).

Roda de Conversa "Saúde Mental e Trabalho".Roda de Conversa "Saúde Mental e Trabalho". 2018. (Outra).

SEGeT - Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia.As Concepções De Discentes Em Relação À Avaliação Da Aprendizagem Na Pós-Graduação Na Área De Administração De Uma Instituição Federal De Ensino Superior Do Estado Do Rio De Janeiro. 2018. (Simpósio).

Simpósio 'Precisamos falar sobre suicídio; viver é a melhor opção'. 2018. (Encontro).

XV Seget.As Concepções de Discentes em Relação à Avaliação da Aprendizagem na Pós-Graduação na Área de Administração de uma Instituição Federal de Ensino Superior do Estado do Rio De Janeiro.. 2018. (Simpósio).

1 Seminário Intergrupos de Pesquisa entre o ESCOPO (UFF) e Trabalho e Emancipação (UFT), com o tema Trabalho análogo à Escravidão &Administração.Trabalho Escravo & Administração. 2017. (Seminário).

A Terapia Cognitivo Comportamental e suas aplicações na atualidade. 2017. (Encontro).

RH e o Mercado de Moda.Treinamento E Desenvolvimento: Formação de Lideres e o Papel do RH no ramo da Moda. 2017. (Outra).

Trabalho análogo à Escravidão &Administração,.Trabalho análogo à Escravidão &Administração,. 2017. (Outra).

Atendimento às famílias em diferentes contextos. 2016. (Encontro).

Diversidade Etnico-Racial nas organizações.Diversidade Cultural nas Organizações. 2014. (Encontro).

Semana de Administração.Assédio Moral e Sexual nas Organizações. 2013. (Encontro).

III CORP RH - Congresso e Exposição Corporativa de Recursos Humanos. 2008. (Congresso).

IV CORP RH - Congresso e Exposição Corporativa de Recursos Humanos. 2008. (Congresso).

Workshop "O Empacotador / mostra de filmes". 2008. (Oficina).

Orientou

Fernando de Oliveira Vieira

Perspectivas da Reforma Trabalhista diante da noção de Trabalho Decente (OIT); Início: 2018; Dissertação (Mestrado em Administracao) - Universidade Federal Fluminense; (Orientador);

Nathallí Costa de Castilho

O papel do Gestor na inclusão dos deficientes nas organizações; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Tecnologia em Processos Gerenciais) - Faculdade de Educação Tecnológica do Estado do Rio de Janei; Orientador: Patrícia da Silva Maia;

Produções bibliográficas

BRAGA, W. P. ; MAIA, P. S. ; .GURGEL, C.R.M . Desemprego, Reforma Trabalhista e a Superexploração do Trabalho no Brasil Contemporâneo.. In: In: XLIV ENCONTRO DA ANPAD - EnANPAD 2020,, 2020. Anais do XLIV Encontro da ANPAD, 2020.
MONTALVÃO, S.S ; DAMASCENO, T. A. ; MAIA, P. S. . O conceito de trabalho decente no discurso empresarial: um estudo introdutório sobre uma categoria contemporânea.. In: XI Reunião Científica sobre sobre Trabalho Escravo Contemporâneo e Questões Correlatas, 201, 2018, Belo Horizonte. Anais da XI Reunião Científica sobre Trabalho Escravo Contemporâneo e Questões Correlatas, 201, 2018.
MAIA, P. S. ; SILVA, W. ; VIEIRA, F. O. . TRABALHO ESCRAVO CONTEMPORÂNEO DIANTE DA REFORMA TRABALHISTA E DO TRABALHO DECENTE DO BRASIL. In: VI Congresso Brasileiro de Psicodinâmica e Clínica do Trabalho e VII Simpósio Brasileiro de Psicodinâmica do Trabalho, 2019, São Luís - MA. VI Congresso Brasileiro de Psicodinâmica e Clínica do Trabalho e VII Simpósio Brasileiro de Psicodinâmica do Trabalho, 2019.
MONTALVÃO, S.S ; DAMASCENO, T. A. ; MAIA, P. S. ; VIEIRA, F. O. ; MAIA, P. S. . TEMPO E NARRATIVAS DA CONCEITUAÇÃO DE TRABALHO DECENTE: Um Estudo Introdutório a Categorias Contemporâneas 2018 (Resumos publicados em anais de congressos).
SILVA, E. B. ; MARINHO, M. O. ; MAIA, P. S. ; MAIA, P. S. . Sem vínculo: contratos temporários e precarização do trabalho na administração pública. 2017 (Resumos publicados em anais de congressos).

Projetos de pesquisa

2020 - Atual

Tecnologia de Informação e Comunicação: Trabalho e Saúde, Descrição: Trata-se de um projeto em fase inicial, surgido em forma de laboratório, nas reuniões científicas do ESCOPO Grupo de Estudos sobre os Coletivos de Trabalho e Práticas Organizacionais (www.escopo.uff.br), no final de 2019, sobre o qual pretende-se investigar repercussões do uso intensivo de telefones celulares e redes sociais digitais nas relações de trabalho. Conta-se com a parceria de outras pesquisadoras da UFF e também da UFRGS e da UFT. Elaborou-se um questionário eletrônico na plataforma do googleforms, em fase de pré-teste e validação, com fins específicos de identificar indícios de taquicardia, angústia, medo etc, que podem refletir o que alguns autores tem chamado de nomofobia (no mobile phone phobia ? medo de ficar sem o telefone celular) ou FoMO - fear of missing out (medo de ficar por fora das redes sociais) (ECHEBURÚA, CORRAL, 2010; OLIVEIRA e outros, 2017; LOURENÇO e outros, 2015). Os estudos nesse campo ainda são muito incipientes. No entanto, algumas leituras introdutórias estão guiando esses primeiros passos, a fim de tipificarmos políticas e práticas de Recursos Humanos, que porventura intensifiquem a comunicação laboral por meio dos supracitados aparatos tecnológicos. Esse cenário tem sido delineado em nome de um discurso de valorização de pessoal, que muitas vezes auxilia na manutenção de um ambiente doentio e perverso de trabalho, quando estabelecem tecnologias de gestão com rígidos controles, nos processos de comunicação (FERNANDES & GOMES, 2013). Destarte o título do projeto caminha para: DISCURSO ORGANIZACIONAL E ANÁLISE CRÍTICA DE MODELOS DE RH ? RECURSOS HUMANOS E DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Patrícia da Silva Maia - Integrante / Fernando De Oliveira Vieira - Coordenador / Liliam Deisy Ghizoni; - Integrante / Soraya Rodrigues Martins - Integrante / Fernanda Tarabal Lopes - Integrante / Ana Paula Todaro Taveira Leite - Integrante / Anne Caroline Silva de Sousa - Integrante / Raphael Rodrigues Athayde - Integrante / Eduardo Silva Sant?Anna - Integrante.

Prêmios

2018

As Concepções de Discentes em relação a avaliação da aprendizagem na pós graduação na área de administração de uma Instituição Federal de Ensino Superior do Estado do Rio de Janeiro, XV SEGeT - Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia - Associação Educacional Dom Bosco.

Histórico profissional

Experiência profissional

2020 - Atual

Universidade Federal Fluminense

Vínculo: , Enquadramento Funcional:

2014 - 2017

Universidade Estácio de Sá

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professora

Outras informações:
Gestão de Estratégica de Pessoas Treinamento & Desenvolvimento Recrutamento & Seleção Dinâmica de Grupos

Atividades

05/2014
Ensino, Logistica, Nível: Aperfeiçoamento,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas, Segurança do Trabalho

2012 - 2017

FAETERJ

Vínculo: Professor Contratado, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 40

Outras informações:
Professora do Curso de Gestão de Pessoas da Instituição.

Atividades

10/2012
Ensino, Tecnologia de Processos Gerenciais, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão Estratégica de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Gestão de Talentos, Gestão Empresarial

2011 - 2011

Borelli/Limits

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Pesquisa de lojas, análise SWOT, clima organizacional. Descrição de cargos. Estratégias de recrutamento e seleção e organização geral do setor. Aplicação de testes e laudos. Criação do banco de dados Organograma e descrição de cargos.

2010 - 2010

reserva

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Responsável pela implantação dos subsistemas de RH. Recrutamento & Seleção, Pesquisa de Cargos e Salários, Benefícios (implantação do plano de saúde), Benchmarketing e Serviços Tercerizados. Supervisão e elaboração dos Treinamentos. Responsável também pelos relatórios à Presidência, pelas entrevistas de desligamento, administração do orçamento da folha de pagamento, e todas as rotinas referentes ao departamento pessoal e administrativo da Matriz. Aplicação de testes e laudos. Criação do banco de dados Organograma e descrição de cargos

2007 - 2009

osklen

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista Sênior de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
Responsável direta pelas entrevistas gerenciais, aprovação de dinâmicas e pelos testes e laudos utilizados no departamento de RH da empresa. Forte atuação em administração de pessoal em nível mais complexo, principalmente na elaboração e pesquisa do desenho de novos cargos. Coordenação de recrutamento e seleção, Menores Aprendizes e Portadores de Necessidades Especiais. Pesquisa de Cargos e Salários, Benefícios, Benchmarketing, Serviços Tercerizados e Prospecção de parcerias com a marca. Supervisão nos Treinamentos de integração dos novos funcionários, Departamento Pessoal, Vendas, Estoque, Fiscal e Caixa. Responsável também pelos relatórios à Diretoria, pelas entrevistas de desligamento e por toda equipe da loja Flag Ship e Espaço Brazilian Soul, ambas em Ipanema. Acompanhamento e suporte direto à Presidência, Showroom de Multimarcas, Franquias e Exportação. Participação em projetos de Desenvolvimento Organizacional, Comunicação interna e Endomarketing. Introdução ao trabalho "on the job training".

2005 - 2007

osklen

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista Pleno de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
Administração de pessoal: fábrica, estoque central e lojas; entrevistas mais elaboradas, dinâmicas, coordenação de recrutamento e seleção, controle de planilhas, responsável pelos levantamentos e análise de cargos e funções, pesquisa, ponderação e análise de dados sobre o mercado de trabalho, com vistas à implantação do programa de Administração Salarial. Elaboração de testes situacionais, aberturas de lojas próprias e franquias. Treinamentos e acompanhamento direto às lojas. Forte atuação em resolução de conflitos. Estudo e participação na análise das funções a serem contratadas e departamentos a serem implantados. Workshop sobre atendimento, dissolução de conflitos e tomada de decisão no que concerne o desenvolvimento interno e externo com foco nas habilidades individuais Responsável pela formação e treinamento das assistentes do departamento de RH e por todas as lojas da rede e suas respectivas rotinas de Recursos Humanos. Aconselhamento diretivo e coaching aos gerentes, chefes e líderes.

2004 - 2005

osklen

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista Junior de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
Ampla administração de pessoal, entrevistas, dinâmicas, controle de planilhas, forte atuação em recrutamento, seleção e Treinamentos (Integração dos novos funcionários, Departamento Pessoal, Vendas, caixa, Programa de Fidelização - interno, relacionamentos interpessoais e outros). Avaliação de Desempenho e Benchmarketing.

2001 - 2003

osklen

Vínculo: Estagiário, Enquadramento Funcional: Estagiário de Recursos Humanos, Carga horária: 30

Outras informações:
Ênfase na qualidade do atendimento aos clientes internos e externos (fábrica, lojas e franquias). Recrutamento, Seleção, estudo sobre análise de cargos, Técnicas de entrevista, Dinâmica de Grupo, Testes situacionais, uso de Wartegg, Palográfico e noções de grafologia. Estudo e participação na análise das funções a serem contratadas. Responsável pela triagem de grande volume de vagas operacionais e administrativas, como também no retorno aos candidatos.

2003 - 2004

Simetria

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Gerente de Relacionamento, Carga horária: 44

Outras informações:
Gestão de relacionamento com foco em equipes e talentos. Planejamento de férias; admissão, demissão, treinamento e avaliação do "front office" da Matriz. Organização e controle das agendas das ortodontistas e dentistas; responsável pela motivação e atendimento aos clientes (internos e externos); levantamento de formas alternativas de crescimento da clínica; Avaliação de Desempenho da matriz e filiais; responsável por relatórios semanais dos atendimentos e reclamações; solução para todo e qualquer problema ligado a administração interpessoal.