Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá

2010 - 2011

Pós-Doutorado. , Leuphana Universität Lüneburg, LEUPHANA, Alemanha. , Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. , Grande área: Ciências Humanas

2004 - 2005

Pós-Doutorado. , Universidad Complutense de Madrid, UCM, Espanha. , Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. , Grande área: Ciências Humanas, Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Italiano

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Pouco.

Francês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Alemão

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Latim

Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Política.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Comportamento Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Empreendedorismo.

TUPINAMBÁ, A. C. R. ; FEITOSA, R. L. ; GOMES, L. A. ; da Sivla, M. K. F. ; Feitosa, L. . Evento Pólis 2017. 2017. (Outro).

El-Haj, J. A. ; TUPINAMBA, A. C. ; GONÇALVES, A. . A CONJUNTURA INTERNACIONAL: GLOBALIZAÇÃO E CONSERVADORISMO. 2017. (Outro).

Oliveira, S. K. de ; TUPINAMBÁ, A. C. R. ; FEITOSA, R. L. . V Seminário de Teses e Pesquisas e I Seminário de Experiências de Extensão. 2016. (Outro).

TUPINAMBÁ, A. C. R. . V Seminário de Teses e Pesquisas e I Seminário de Experiências de Extensão do Dpto. de Psicologia da UFC. 2016. (Outro).

TUPINAMBÁ, A. C. R. ; Oliveira, S. K. de . V Seminário de Teses e Pesquisas e I Seminário de Experiências de Extensão do Dpto. de Psicologia da UFC. 2016. (Outro).

GURGEL, A. ; TUPINAMBÁ, A. C. R. ; FEITOSA, R. L. . Palestra: Diagnóstico e promoção da saúde psíquica no contexto do trabalho. 2016. (Outro).

Araújo, D. ; TUPINAMBÁ, A. C. R. ; FEITOSA, R. L. . Comprometimento no trabalho: Fundamentos para a gestão de pessoas no âmbito de supermercados de Fortaleza. 2016. (Outro).

Falcão, C. ; TUPINAMBÁ, A. C. R. ; FEITOSA, R. L. . Palestra: Novos modelos de gestão. O exemplo da empresa de transporte VEGA de Fortaleza. 2016. (Outro).

HOLANDA, I. R. ; TUPINAMBA, A. C. . Curso: Conhecendo o RH na prática. 2016. (Outro).

Albuquerque, A. ; TUPINAMBÁ, A. C. R. ; FEITOSA, R. L. . Palestra: Promoção de saúde e bem-estar nas organizações: o caso Pague Menos. 2016. (Outro).

TUPINAMBÁ, A. C. R. . Tibete independente: Ecos de uma luta. 2013. (Outro).

TUPINAMBÁ, A. C. R. ; FEITOSA, R. L. . XXV Semana de Psicologia da UFC - 50 anos de Psicologia no Brasil. 2013. (Outro).

OLIVEIRA, S. N. ; TUPINAMBÁ, A. C. R. . Lançamento do livro: Análise crítica das teorias e práticas organizacionais. 2008. (Outro).

OLIVEIRA, S. N. ; TUPINAMBÁ, A. C. R. . Gestão da qualidade, subjetividade e desempenho organizacional. 2008. (Outro).

Vasconcelos, M. B. ; Régis, Tatiane Lima ; TUPINAMBÁ, A. C. R. . Encontros Universitários 2008. 2008. (Outro).

TUPINAMBÁ, A. C. R. ; FRESE, M. ; FEITOSA, R. L. . Treinamento em pesquisa intercultural sobre empreendedorismo. 2007. (Outro).

AKTOUF, O. ; AQUINO, C. A. B. ; TUPINAMBÁ, A. C. R. . Os modelos de ensino da Gestão "Business" e as transformações nos valores das organizações e suas implicações para a sociedade".. 2007. (Outro).

Costa, M. F. O. ; TUPINAMBÁ, A. C. R. . III Semana de Humanidades. 2007. (Outro).

TUPINAMBÁ, A. C. R. . Concurso de Artigos científicos do ENEAD 2007. 2007. (Concurso).

SENA E SILVA, M. F. ; TUPINAMBÁ, A. C. R. . Encontros Universitários. 2007. (Outro).

TUPINAMBÁ, A. C. R. ; FEITOSA, R. L. . IV Seminário de Teses e Pesquisas da UFC e I Seminário de Teses e Pesquisa em Psicologia do Hospital Universitário Water Cantídio.. 2006. (Outro).

Costa, M. F. O. ; TUPINAMBÁ, A. C. R. . II Semana de Humanidades. 2005. (Outro).

HOLANDA, I. R. ; TUPINAMBA, A. C. . Curso: Conhecendo o RH na prática. 2016. (Outro).

V Encontrode Iniciação Acadêmica.EVOLUÇÃO DA REVISTA DE PSICOLOGIA EM FORMATOELETRÔNICO DE 2010-2020'. 2021. (Encontro).

XXIX Encontro deExtensão.TUAÇÃO DO ACADÊMICO DE BIBLIOTECONOMIA NAREVISTA DE PSICOLOGIA DA UF. 2021. (Encontro).

EnAnpad 2020.Práticas de Gestão de Pessoas e Comprometimento Organizacional: uma análise da literatura de 2007 a 2019. 2020. (Encontro).

EnAnpad 2020.Inovação Gerencial e Práticas de Gestão de Pessoas voltadas à Inovação em universidades federais. 2020. (Encontro).

IX CBPOT. PRÁTICAS INOVADORAS DE GESTÃO EM INSTITUIÇÕES PÚBLICAS DE ENSINO SUPERIOR: REVISÃO EM PERIÓDICOS DA ÁREA. 2020. (Congresso).

SemeAD 2020.COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL EM UNIVERSIDADES FEDERAIS: um estudo baseado em perfis do vínculo. 2020. (Seminário).

SemeAD 2020.PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, SATISFAÇÃO NO TRABALHO E INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE NO COMÉRCIO VAREJISTA. 2020. (Seminário).

1o. Encontro Global de Bancos Solidários de Desenvolvimento. 2018. (Encontro).

EnANPAD 2018. Estudo sobre Comprometimento Organizacional, Estilos de Liderança e Cultura Organizacional em uma empresa cearense. 2018. (Congresso).

VIII CBPOT. Comprometimento organizacional no setor público: Revisão 2007-2017. 2018. (Congresso).

VIII CBPOT. Comprometimento Organizacional: análise da produção científica 2012-2017. 2018. (Congresso).

I ENCONTRO DE INICIAÇÃO ACADÊMICA.RINEPE: CAMPO MULTIDISCIPLINAR DE INICIAÇÃO ACADÊMICA. 2017. (Encontro).

I ENCONTRO DE INICIAÇÃO ACADÊMICA.REVISTA DE PSICOLOGIA DA UFC: TRADIÇÃO E NOVOS CAMINHOS. 2017. (Encontro).

IX Encontro de Pesquisa e Pós-Graduaçao.COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL NO SETOR PÚBLICO. 2017. (Encontro).

IX Encontro de Pesquisa e Pós-Graduaçao.PRODUÇÃO CIENTÍFICA SOBRE COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. 2017. (Encontro).

IX ENCONTRO DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO.O SIGNIFICADO DO TRABALHO E JUVENTUDE: UMA REVISÃO SISTEMÁTICA. 2017. (Encontro).

IX ENCONTRO DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO.COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, ESTILOS DE LIDERANÇA E CULTURA ORGANIZACIONAL EM UMA ORGANIZAÇÃO CEARENSE: PRIMEIROS RESULTADOS. 2017. (Encontro).

xxv ENCONTRO DE EXTENSÃO.3 ANOS DE ATUAÇÃO DO PÓLIS: ESTUDOS EM PSICOLOGIA POLÍTICA,. 2017. (Encontro).

XXV ENCONTRO DE EXTENSÃO.10 ANOS DE ATUAÇÃO DA REDE INTERNACIONAL DE ESTUDOS E PESQUISAS SOBRE LIDERANÇA E EMPREENDEDORISMO - RINEPE. 2017. (Encontro).

Futura Trends Grupo O POVO de comunicação.As Lideranças do Amanhã ? Responsabilidades Corporativas e a Formação de Equipes Vencedoras. 2016. (Seminário).

IV Seminário de Teses e Pesquisas da UFC e I Seminário de Teses e Pesquisa em Psicologia do Hospital Universitário Water Cantídio..O desenvolvimento de uma escala de transição e adaptação acadêmica. 2016. (Seminário).

Rede Internacional de Estudos e Pesquisas sobre Liderança.Lideranças para o futuro. 2016. (Encontro).

RH em ação.O líder de equipes de alta performance. 2016. (Encontro).

VII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Estilos de Liderança e vínculos de comprometimento e entrincheiramento na organização: uma revisão. 2016. (Congresso).

V Seminário de Teses e Pesquisas e o I Seminário de Experiências de Extensão do Departamento de Psicologia da UFC.PÓLIS-UFC/ Estudos em Psicologia Política. 2016. (Seminário).

V Seminário de Teses e Pesquisas e o I Seminário de Experiências de Extensão do Departamento de Psicologia da UFC.PROJETO GESTÃO DE SI : RELATO DE EXPERIÊNCIA. 2016. (Seminário).

V Seminário de Teses e Pesquisas e o I Seminário de Experiências de Extensão do Departamento de Psicologia da UFC.Aprendizados e Orientações por erros em empresários da zona gastronômica de Fortaleza CE. 2016. (Seminário).

XL EnANPAD.A elaboração de um instrumento de avaliação institucional voltado para a transição e adaptação do aluno ingressante no contexto universitário. 2016. (Encontro).

14th European Congress of Psychology. PROMOTION OF QUALITY OF LIFE AMONG PEOPLE WITH DISABILITIES IN THE LABOR MARKET. 2015. (Congresso).

14th European Congress of Psychology. poster. 2015. (Congresso).

9. Congresso Norte Nordeste de Psicologia. Um estudo exploratório sobre medias lideranças, valores individuais e desempenho auto-reportado. 2015. (Congresso).

9. Congresso Norte Nordeste de Psicologia. Programa de Extensão RINEPE-UFC como ferramenta de desenvolvimento e integração de conhecimentos acerca da liderança, empreendedorismo e PMEs. 2015. (Congresso).

9. Congresso Norte Nordeste de Psicologia. O desenvolvimento de uma escala para avaliar a transição e a adaptação acadêmica de alunos egressos do ensino médio ao nível superior. 2015. (Congresso).

VIII Encontro de Pesquisa e Pós-Graduação da Universidade Federal do Ceará.Diversidade e inclusão em organizações cearenses: uma pesquisa qualitativa. 2015. (Encontro).

V Seminário Saberes e Vivências: entrelaçando conhecimentos.O conhecimento científico em psicologia organizacional e do trabalho: o exemplo da pesquisa sobre dimensão cultural, orientação humana e o projeto IMBA como instrumento de inserção de trabalho. 2015. (Seminário).

VI Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho CBPOT. A integração de pessoas com deficiência no mundo do trabalho: estudo comparativo entre duas empresas.. 2014. (Congresso).

International Management Conference. UM ESTUDO INTERCULTURAL SOBRE ESTRATÉGIAS, PESSOAS E SUCESSO EM PMES BRASILEIRAS E ALEMÃS. 2012. (Congresso).

V CBPOT. O conceito de competencia no trabalho a luz do Projeto IMBA. 2012. (Congresso).

V CBPOT. Qualificacoes chaves, dimensoes psicossociais e competencia a luz do projeto IMBA. 2012. (Congresso).

V CBPOT. Traducao e adaptacao cultural do instrumento IMBA para a reinsercao e adequacao laboral. 2012. (Congresso).

V CBPOT. Empreendedorismo e Liderança: Perspectivas e Desafios Atuais. 2012. (Congresso).

7. Congresso Norte Nordeste de Psicologia. Estudo do Clima Organizacional em Instituições Públicas Hospitalares. 2011. (Congresso).

7 Congresso Norte Nordeste de Psicologia. Estudo sobre Comprometimento Organizacional em dois hospitais de Fortaleza.. 2011. (Congresso).

7 Congresso Norte Nordeste de Psicologia. Projeto RINEPE Um pouco de história.. 2011. (Congresso).

7 Congresso Norte Nordeste de Psicologia. Reabertura da Revista de Psicologia da Universidade Federal do Ceará (UFC).. 2011. (Congresso).

III Congresso Latino-americano de Orietnação Profissional e de Careira e X Simpósio Brasileiro de Orientação Vocaciona & Ocupacional. Um estudo sobre a influência do comportamento vocacional e dos tipos psicológicos sobre o desenvolvimento das trajetórias de carreira. 2011. (Congresso).

The Changing Face of War. The Just War: Historical and Comparative Perspectives. 2011. (Congresso).

Encontro Nacional dos Estudantes de Administração.CARACTERÍSTICAS EMPREENDEDORAS EM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS DE COMÉRCIO DE FORTALEZA. 2009. (Encontro).

III Congresso de Gestão de Pessoas de Mossoró. A Influência da Cultura Organizacional no Processo de Captação de Talentos na Empresa Laticínios. 2009. (Congresso).

III Congresso de Gestão de Pessoas de Mossoró. O Treinamento como Catalisador das Competências Técnicas: Um Estudo de Caso na Empresa. 2009. (Congresso).

III Congresso de Gestão de Pessoas de Mossoró. Pesquisa de Clima como Ferramenta da Gestão Empresarial.. 2009. (Congresso).

IX ENPPG.A CULTURA ORGANIZACIONAL COMO COMPONENTE DA CAPTAÇÃO DE TALENTOS EM UMA EMPRESA SOBRALENSE. 2009. (Encontro).

Psicologia Organizacional e do Trabalho no Brasil.Estudios y investigaciones en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo en Brasil: historia y actualidad. 2009. (Seminário).

Psicologia Organizacional e do Trabalho no Brasil.Estudios y investigaciones en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo en Brasil: cuestiones metodológicas. 2009. (Seminário).

The South-East European Regional Conference of Psychology. Leadership in an International Perspective: A comparative Study with Spanish and Brazilian Organizational Mangers based upon the GLOBE Project. 2009. (Congresso).

VI Semana de Humanidades da UFC e UECE. Coordenador de sessão de apresntação de comunicações orais. 2009. (Congresso).

XVIII Encontro de Extensão.A RELAÇÃO ENTRE INOVAÇÃO E SUCESSO NAS MPE?s COMERCIAIS DE FORTALEZA. 2009. (Encontro).

XXVIII Encontro de Iniciação Científica.Tipos de visão e inovação em micro e pequenas empresas de Fortaleza. 2009. (Encontro).

XXVIII Encontros de Iniciação Científica.A responsabilidade empresarial social nas pequenas e médias empresas de Fortaleza. 2009. (Encontro).

The 8th International Conference on Knowledge, Culture and Change in Organisations. Commitment at Work in a Brazilian Public University Hospital. 2008. (Congresso).

Alinhavando Sonhos e construindo realidades.As estratégias de geração de trabalho e renda. 2007. (Seminário).

Gestao de clima e comprometimento organizacional.Exposiçao de relatório de pesquisa de clima e comprometimento organizacional no HUWC para a equipe de administraçao hospitalar. 2007. (Outra).

Gestao de clima e comprometimento organizacional.Apresentaçao dos Resultados da pesquisa de clima e comprometimento organizacional no HUWC para membros integrantes da equipe profissional de enfermagem. 2007. (Outra).

Grupo de pesquisa "Kohaerenzgefuehl am Arbeitsplatz".Fragebogen von Antonovsky zum. 2007. (Outra).

Grupo de Pesquisa sobre Liderança em perspectiva intercultural.O estudo da liderança em perspectiva intercultural à luz do Projeto GLOBE. 2007. (Outra).

I Congresso de Gestão de Pessoas de Mossoró. Programa de Treinamento EMPRETEC - Estudo exploratório das características empreendedoras. 2007. (Congresso).

Os modelos de ensino da Gestão.Os modelos de ensino da Gestão. 2007. (Outra).

The XIII European Congress of Work and Organizational Psychology. Oral ; sessao tematica. 2007. (Congresso).

V Congresso Norte Nordeste de Psicologia. Pesquisa de clima e comprometimento Organizacional do HUWC: resultados da fase quantitativa. 2007. (Congresso).

V Congresso Norte-Nordeste de Psicologia. Experiência em Debate: O HU quer saber. A importância da Comunicação na Pesquisa Organizacional. 2007. (Congresso).

XI Colóquio Internacional de Psicossociologia e Sociologia Clínica.Comunicaçao coordenada. 2007. (Outra).

Xth European Congress of Psychology. An experience of Professional Orientation with young people from the community of the city of Fortaleza (Brazil). 2007. (Congresso).

IV Seminário de Teses e Pesquisas da UFC e I Seminário de Teses e Pesquisa em Psicologia do Hospital Universitário Water Cantídio..O Projeto Despertar no Pinheiro Supermercado. 2006. (Seminário).

IV Seminário de Teses e Pesquisas da UFC e I Seminário de Teses e Pesquisa em Psicologia do Hospital Universitário Water Cantídio..Proposta de Estágio em Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) em um restaurante de Fortaleza. 2006. (Seminário).

IV Seminário de Teses e Pesquisas da UFC e I Seminário de Teses e Pesquisa em Psicologia do Hospital Universitário Water Cantídio..Os significados do trabalho para os jovens aprendizes de uma multinacional. 2006. (Seminário).

IV Seminário de Teses e Pesquisas da UFC e I Seminário de Teses e Pesquisa em Psicologia do Hospital Universitário Water Cantídio..Prazer e sofrimento de líderes em uma organização familiar. 2006. (Seminário).

IV Seminário de Teses e Pesquisas da UFC e I Seminário de Teses e Pesquisa em Psicologia do Hospital Universitário Water Cantídio..Comprometimento organizacional e estilos de liderança: primeiros resultados de uma revisão de literatura. 2006. (Seminário).

13o. Encontro Nacional da ABRAPSO.O estudo da liderança em perspectiva intercultural à luz do pojeto GLOBE. 2005. (Encontro).

13o. Encontro Nacional da ABRAPSO.Comunicaçao 73: Sub-área: Trabalho. 2005. (Encontro).

I Congresso Latino-americano da Psicologia. A Psicologia do Trabalho e das Organizações segundo a perspectiva européia e a partir da visão espanhola. 2005. (Congresso).

II Enc. Cearense de POT e I Enc. Regional de POT.Gestao de Pessoas: o lado estratégico da questao. 2005. (Encontro).

II Enc. Cearense de POT e I Enc. Regional de POT.Indicadores de Treinamento. 2005. (Encontro).

II Enc. Cearense de POT e I Enc. Regional de POT.Estratégias de capacitaçao. 2005. (Encontro).

II Enc. Cearense de POT e I Enc. Regional de POT.Semana do "muito obrigado": Promovendo a qualidade de vida dos colaboradores do Hospital Universitário Walter Cantídio - HUWC. 2005. (Encontro).

II Encontro Cearense de POT e I Encontro Regional de POT.Expectativas de carreira: um estudo de caso entre trabalhadores de uma rede de franquias em Fortaleza. 2005. (Encontro).

II Mostra Cearense de Práticas em Psicologia.Orientaçao Vocacional na Clínica Escola de Psicologia da UFC. 2005. (Outra).

II Mostra Cearense de Práticas em Psicologia.Liderança em Perspectiva Intercultural. 2005. (Outra).

II Mostra Cearense de Práticas em Psicologia.Estágio Multidisciplinar em RH na área de saúde - A interface é o melhor remédio. 2005. (Outra).

II Mostra Cearense de Práticas em Psicologia.As relaçoes entre ocupaçao de cargos de liderança e sofrimento psíquico nas organizaçoes. 2005. (Outra).

II Semana de Humanidades. Sobre votos, turbantes, véus e crucifixos. 2005. (Congresso).

I Simpósio de Psicologia do Hospital Universitário Walter Cantídio.Saúde e Trabalho. 2005. (Simpósio).

I Simpósio de Psicologia do Hospital Universitário Walter Cantídio.Planejando sua Carreira: Capacitando jovens para o primeiro Emprego. 2005. (Simpósio).

IV Congresso Norte e Nordeste de Psicologia. O estudo da liderança em perspectiva intercultural à luz de projetos de pesquisa internacionais. 2005. (Congresso).

IV Congresso Norte Nordeste de Psicologia. Planejamento Estratégio no HUWC/UFC: resultados iniciais Explorando o Ser e o Fazer. 2005. (Congresso).

I Encontro Cearense de Psicologia Organizacional e do Trabalho I ECEPOT. Recursos e Técnicas em Orientação Profissional. 2003. (Congresso).

III Ciclo de Palestras - Estágio em Foco.III Ciclo de Palestras - Estágio em Foco. 2003. (Seminário).

V Seminário de Psicologia e Direitos Humanos.INTERVENÇÕES INCÔMODAS: AS MINORIAS EM FACE DA FORÇA E DO PODER NOS ASSUNTOS INTERNACIONAIS. 2003. (Seminário).

XII Encontro Nacional da Associacao Brasileira de Psicologia Social - ABRAPSO. Neoliberalismo, cultura organizacional e identidade. 2003. (Congresso).

II Ciclo de Palestras Estágio em Foco.II Ciclo de Palestras - Estágio em Foco. 2002. (Seminário).

III Seminário de Teses e Pesquisas do Departamento de Psicologia da UFC.O estudo do desenvolvimento vocacional através do recurso da entrevista biográfica. 2002. (Seminário).

Mesa redonda: Violência e Trânsito.Violência e Trânsito. 2002. (Outra).

Mesa Redonda sobre Qualidade de Vida no Trânsito.Qualidade de Vida no Trânsito. 2002. (Outra).

Timor Lorosae - O massacre que o mundo não viu.Lançamento e debate sobre o filme "Timor Lorosae, o massacre que o mundo não viu". 2002. (Outra).

II Seminário de Teses e Pesquisas do Departamento de Psicologia da UFC.Considerações acerca da "Satisfação no Trabalho". 2001. (Seminário).

Mesa Redonda Violência e Trânsito.Violência e Trânsito. 2001. (Outra).

I Seminário de Teses e Pesquisas da UFC.Um estudo comparativo entre pequenos empresários brasileiros e alemães: a influêcia de dimensões culturais na eficácia de estratégias empresariais.. 2000. (Seminário).

Furtado, V. A.; Pinho, A. P. M.; Abreu, M. C. S. de; ALCANTARA, M.;TUPINAMBÁ, A. C. R.. COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL EM DIFERENTES SETORES PRODUTIVOS: ANALISANDO AS DIMENSÕES DO CONSTRUTO EM DISTINTOS CONTEXTOS DE PRECARIZAÇÃO DO TRABALHO. 2020. Dissertação (Mestrado em Administração e Controladoria) - Universidade Federal do Ceará.

Pinho, A. P. M.; Silva Filho, J. C. L. da;TUPINAMBÁ, A. C. R.; Abreu, C. B.. Inovar é sobre pessoas: Um estudo sobre práticas de gestão de pessoas e inovações gerenciais. 2019. Dissertação (Mestrado em Administração e Controladoria) - Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; Marujo, H. M. Á.; Gusmão, E. E. da S.. Estudo sobre em-estar no trabalho à luz da Psicologia Positiva. 2019. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará.

Pinho, A. P. M.; Abreu, M. C. S. de;TUPINAMBÁ, A. C. R.. Comprometimento Organizacional: explorando suas dimensões entre indivíduos pertencentes a diferentes níveis de precarização do trabalho num contexto multisetorial. 2019. Dissertação (Mestrado em Administração e Controladoria) - Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; Gomes, C. A. S.; Pitombeira, S.; Alencastro, M. A. C.. Gestão por competências nos Institutos Federais de Educação do Nordeste brasileiro. 2018. Dissertação (Mestrado em Administração e Controladoria) - Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; Gusmão, E. E. da S.; Marujo, H. M. Á.. Um estudo sobre o bem-estar no trabalho à luz da Psicologia Positiva em indústrias de panificação de Fortaleza. 2018. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará.

Pinho, A. P. M.; Silva Filho, J. C. L. da;TUPINAMBÁ, A. C. R.; SOUZA, J. A. J.. Gestão de pessoas e inovações gerenciais na perspectiva de gestores brasileiros. 2018. Dissertação (Mestrado em Administração e Controladoria) - Universidade Federal do Ceará.

Pinho, A. P. M.;TUPINAMBÁ, A. C. R.; Rowe, D. O.. As relações entre perfis de vínculo de comprometimento organizacional e desempenho humano em uma organização industrial cearense. 2018. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará.

Pinho, A. P. M.;TUPINAMBÁ, A. C. R.; CABRAL, A.; Janissek, J. A.. Antecedentes e consequentes do comprometimento organizacional em uma IFES: proposição de um modelo teórico-conceitual. 2017. Dissertação (Mestrado em Administração e Controladoria) - Universidade Federal do Ceará.

Pinho, A. P. M.;TUPINAMBÁ, A. C. R.; BARATA, M. A.. Comprometimento organizacional em uma IES pública: análise da influência do suporte organizacional e da cidadania organizacional como consequente. 2017. Dissertação (Mestrado em Administração e Controladoria) - Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; Gomes, C. A. S.; Pitombeira, S.; Alencastro, M. A. C.. Gestão e avaliação de desempenho com foco em competências de servidores nos institutos federais de educação do Nordeste brasileiro. 2017. Dissertação (Mestrado em Administração e Controladoria) - Universidade Federal do Ceará.

Pinho, A. P. M.;TUPINAMBÁ, A. C. R.; BARATA, M. A.. Comprometimento organizacional numa IES pública: análise da influência do suporte organizacional sobre o comprometimento organizacional tendo como efeito a cidadania organizacional.. 2017 - Universidade Federal do Ceará.

Pitombeira, S.;TUPINAMBÁ, A. C. R.; Guimarães, D. B.; LIMA, T. C. B.; Marinho, L. F. L.. Socialização e comprometimento organizacional em uma Instituição Federal de Ensino. 2017. Dissertação (Mestrado em Administração e Controladoria) - Universidade Federal do Ceará.

Pinho, A. P. M.;TUPINAMBÁ, A. C. R.; CABRAL, A.; SOUZA, J. A. J.. Comprometimento organizacional: um estudo de antecedentes e consequentes em uma instituição pública. 2017. Dissertação (Mestrado em Administração e Controladoria) - Universidade Federal do Ceará.

Santos, W. S. dos; PIMENTEL, C. E.;TUPINAMBÁ, A. C. R.. Correlatos disposicionais e situacionais da propensão à agressividade no trânsito. 2016. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará.

OLIVEIRA, S. N.;TUPINAMBÁ, A. C. R.. ALGUMAS CONTRIBUIÇÕES DA PSICANÁLISE E DA EDUCAÇÃO PARA A PAZ PARA A COMPREENSÃO DA VIOLÊNCIA NA SALA DE AULA. 2015. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Paraná.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; Pitombeira, S.; Borges, L. O.. Significado do trabalho para jovens da qualificação profissional no âmbito da Assistência Social. 2015. Dissertação (Mestrado em psicologia) - Universidade Federal do Ceará.

OLIVEIRA, S. N.; VALORE, L. A.;TUPINAMBÁ, A. C. R.. Contribuições da psicanálise e da educação em direitos humanos para o enfrentamento do bullying escolar no contexto neoliberal. 2015. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Paraná.

OLIVEIRA, S. N.; VALORE, L. A.;TUPINAMBÁ, A. C. R.. O MAL ESTAR COMO FRACASSO: ALGUMAS CONSIDERAÇÕES SOBRE AS PRÁTICAS EDUCATIVAS NA CONTEMPORANEIDADE. 2014. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Paraná.

OLIVEIRA, S. N.;TUPINAMBÁ, A. C. R.. A VIOLÊNCIA NA SALA DE AULA A PARTIR DA PSICANÁLISE E DA CULTURA DA PAZ. 2014. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Paraná.

TUPINAMBA, A. C.; Pitombeira, S.; Pinto, F. R.. VALORES INDIVIDUAIS E DESEMPENHO DE MÉDIAS LIDERANÇAS: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO EM UMA INDÚSTRIA DE ALIMENTOS. 2014. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; LIMA, T. C. B.; Pinto, F. R.. Um estudo sobre competências, contexto de trabalho e desempenho em umna organização social. 2013. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; AQUINO, C. A. B.; CARNEIRO, H. F.. Sofrimento psíquico no trabalho: Um estudo com encarregados de uma organização familiar de Fortaleza. 2013. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; AQUINO, C. A. B.; Pitombeira, S.. Valores individuais e o desempenho de médias lideranças: Um estudo exploratório em uma indústria de alimentos. 2013. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; Lima A. F. de; Pinho, A. P. M.. Comprometimento com o trabalho de policiais militares do Programa Ronda do Quarteirão. 2013. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará.

RUIZ, E. M.; AQUINO, C. A. B.; TUPINAMBA, A. C. R.;TUPINAMBÁ, A. C. R.. Estabilidade, servico publico e transformacoes do mundo laboral. Articulacoes a partir da experiencia dos servidores do Poder Judiciario do Ceara.. 2012. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; SOUZA, J. A. J.; AQUINO, C. A. B.. Um estudo sobre o comprometimento vocacional na construcao das trajetorias de carreira de gestores e docentes do Ensino Superior. 2012. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; OLIVEIRA, S. N.; LIMA, T. C. B.. Qualidade de vida no trabalho de pessoas com deficiencia. 2012. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; OLIVEIRA, S. N.; LIMA, T. C. B.. Um estudo sobre competencias, contextos de trabalho e desempenho em uma organizacao social. 2012. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará.

AQUINO, C. A. B.; OLIVEIRA, R. H. M.;TUPINAMBÁ, A. C. R.. Uma vida para alem do ponto. Implicacoes da jornada de trabalho na organizacao temporal e vivencia cotidiana dos trabalhadores de restaurantes de Fortaleza. 2012. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; MACIEL, R. H. M. O.; AQUINO, C. A. B.. Uma vida para alem do ponto. Implicacoes da jornada de trabalho na organizacao temporal e vivencia cotidiana dos trabalhadores de restaurantes de Fortaleza. 2012. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; AQUINO, C. A. B.; SOUZA, J. A. J.. O comprometimento vocacional na construção das trajetórias de carreira de docentes de uma instituição de ensino superior. 2012. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; AQUINO, C. A. B.; Casado, T.. Comprometimento com a carreira: Uma análise das subjetividades nas trajetórias profissionais da contemporaneidade. 2011. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; CABRAL, A.; OLIVEIRA, S. N.. Gestão da Qualidade na Administração Pública Brasileira e sua Relação com a Satisfação no Trabalho. 2010. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará.

Pinto, F. R.; Pinheiro, D.R. de C.;TUPINAMBÁ, A. C. R.. ORIENTAÇÃO POR ERROS E POSTURAS DE MICRO E PEQUENOS EMPREENDEDORES DE NEGÓCIOS DA ALTA GASTRONOMIA DE FORTALEZA. 2010. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Estadual do Ceará.

de Souza, M. F.; Rodrigues, M. V.;TUPINAMBÁ, A. C. R.. Estudo dos fatores influenciadores dos comportamentos de mobilização dos recursos humanos em um hospital universitário público federal brasileiro. 2009. Dissertação (Mestrado em Políticas Públicas e Gestão da Edução Superior) - Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; AQUINO, C. A. B.; Mota, J. M. A.. Releções entre características pessoais, comportamento e desempenho de micro e pequenos empresários do setor industrial de Fortaleza. 2009. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; AQUINO, C. A. B.; OLIVEIRA, R. H. M.. As relações entre satisfação, longevidade no trabalho e comprometimento organizacional em uma empresa do segmento metalúrgico de Fortaleza. 2009. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; MACIEL, R. H. M. O.; Bastos, A. V. B.. Um estudo sobre a afetividade institucional em um hospital público e de ensino. 2009. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; CABRAL, A.; OLIVEIRA, S. N.. Gestão de qualidade total no serviço público: impactos do modelo de excelência em gestão pública no trabalho de servidores administrativos. 2009. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.. Um estudo sobre práticas intra-empreendedoras e cultura organizacional em uma empresa cearense. 2008. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.. As contribuições da controladoria para responsabilidade social empresarial. 2008. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.. Práticas de qualidade de vida no trabalho: Saúde e experiência de estresse em uma empresa cearense. 2008. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.. Gestão participativa e racionalidade substatntiva no contexto da reestruturação produtiva bancária: percepções colhidas em Fortaleza e Teresina. 2008. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Ceará.

Rodrigues, M. V.; de Souza, M. F.;TUPINAMBÁ, A. C. R.. Estudo da mobilização dos recursos humanos em um hospital universitário de uma instituição federal de ensino superior brasileira. 2008. Dissertação (Mestrado em Políticas Públicas e Gestão da Edução Superior) - Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; OLIVEIRA, R. H. M.. Psicologia, saúde e trabalho: um estudo sobre a atuação dos psicólogos no campo da saúde do trabalhador. 2007. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Fortaleza.

OLIVEIRA, H. C.;TUPINAMBÁ, A. C. R.; SOUSA, F. M.. Aplicaçao da Socionomia na Gestao de Recursos Humanos. 2007. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; OLIVEIRA, S. N.; CAMPOS, T. M.. Programa de treinamento EMPRETEC: um estudo exploratório das caracterísitcas empreendedoras implementadas por empresários sobralenses. 2007. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; MACIEL, R. H. M. O.; AQUINO, C. A. B.. Influências da formalizaçao de práticas de recrutamento e seleçao na rotatividade de uma empresa do ramo alimentício de Fortaleza. 2007. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Ceará.

OLIVEIRA, H. C.;TUPINAMBÁ, A. C. R.; SOUSA, F. M.. Socionomia de base sistêmica: Método de apoio à gestao de grupos na organizaçao. 2007. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Ceará.

OLIVEIRA, H. C.; AQUINO, C. A. B.;TUPINAMBÁ, A. C. R.. A visao do trabalho para autorizadores de um plano de saúde. 2007. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; MACIEL, R. H. M. O.; AQUINO, C. A. B.. Influências da formalização de práticas de recrutamento e seleção na rotatividade e no desempenho de uma empresa do ramo alimentício de Fortaleza. 2007. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Ceará.

AQUINO, C. A. B.; OLIVEIRA, H. C.;TUPINAMBÁ, A. C. R.. Estratégias de Enfrentamento Ante a Precarização Laboral. A Análise da Experiência dos Trabalhadores Autônomos do Setor de Turismo na Cidade de Fortaleza.. 2007. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; OLIVEIRA, S. N.; AQUINO, C. A. B.. Um estudo sobre o impacto do treinamento no trabalho de gerentes em uma instituição financeira. 2007. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; OLIVEIRA, S. N.; AQUINO, C. A. B.. Estilos de liderança e sua relação com comprometimento e clima organizacional - estudo de caso em um hospital público e de ensino do estado do Ceará. 2007. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará.

MACIEL, R. H. M. O.; MATOS, T. G. R.;TUPINAMBÁ, A. C. R.. Psicologia, saúde e trabalho: um estudo sobre a atuação dos psicólogos no campo da saúde do trabalhador. 2007. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade de Fortaleza.

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TUPINAMBÁ, A. C. R.; OLIVEIRA, H. C.; FREITAS, M. C.. Programa de atendimento domiciliar: significados atribuídos por trabalhadores. 2006. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Ceará.

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TUPINAMBÁ, A. C. R.; AQUINO, C. A. B.; OLIVEIRA, H. C.. Estrategias de coping utilizadas pelos profisionais autônomos contemporâneos: um estudo de caso no setor de turismo.. 2006. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; OLIVEIRA, H. C.; FREITAS, M. C.. Programa de Atendimento Domiciliar: Significados Atribuídos por Trabalhadores. 2006. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; CARNEIRO, H. F.. Os significados das práticas de trabalho construídos pelos profissionais de saúde que assistem pacientes com HIV/AIDS. 2006. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; CABRAL, A.; IPIRANGA, A. S. R.. Gestao de pessoas e aprendizagem organizaconal: um estudo de caso na Secretaria da Administraçao do Estado do Ceará - SEAD. 2006. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; FONTENELE, L. B.; JORGE, M. A. C.. Pelos caminhos do sintoma: elementos psicanalíticos para pensar a clínica da saúde ocupacional. 2004. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; OLIVEIRA, H. C.; AQUINO, C. A. B.. Lideranca e sofrimento psíquico nas organizacões. 2004. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará.

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TUPINAMBÁ, A. C. R.. A Administração do Fator Humano em uma Média Empresa de Distribuição de Alimentos do Ceará. 2000. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Estadual do Ceará.

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TUPINAMBÁ, A. C. R.; Pinho, A. P. M.; Rebouças, S. M D. P.; Janissek, J. A.; IPIRANGA, A. S. R.. Práticas de gestão de pessoas, comprometimento organizacional e seus consequentes: satisfação no trabalho e intenção de rotatividade no contexto do comércio varejista. 2019. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará.

Bastos, A. V. B.;TUPINAMBÁ, A. C. R.; Souza, E R L da Cruz; e Silva, L. M. S.; Gondim, S. M. G.. Comportamentos de voz e silêncio nas organizações de trabalho: Explorando seus predadores entre organizações e trabalhadores brasileiros. 2018. Tese (Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia - PPGPSI) - Universidade Federal da Bahia.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; Pinho, A. P. M.; IPIRANGA, A. S. R.; Janissek, J. A.; Rebouças, S. M D. P.. Estudo cultural acerca das práticas de gestão de pessoas e comprometimento organizacional. 2017. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará.

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Bastos, A. V. B.;TUPINAMBÁ, A. C. R.; SOUZA, J. A. J.; BENDASSOLLI, P. F.; Fischer, T. M.. O TRABALHO DO ARTESÃO DO CARIRI CEARENSE: sua história, práticas e significados da atividade profissional.. 2015. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal da Bahia.

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TUPINAMBÁ, A. C. R.; AVELAR JUNIOR, O. V.; CABRAL, A.. Responsabilidade Social Empresarial. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Ceará.

Fontenele, L. B.; Teixeira, L. C.;TUPINAMBÁ, A. C. R.; Maurano, D.. A Paixão de Cravaggio: o enlace da criação com a homossexualidade masculina - Orlando Cruxên. 2021. Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; LAGE, A. M. V.; Pordeus, I.; Sousa Filho, A. de. Memorial. Ricardo Líncoln Laranjeira Barrocas. 2017. Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; Ferreira, N. P.; Danziato, L. J. B.; Teixeira, L. C.. Presidência de banca de professor titular. 2016. Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.. Professor efetivo: Psicologia e gestão de pessoas. 2016. Universidade Federal da Bahia.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; Bastos, A. V. B.. Professor Adjunto. Psicologia Social do Trabalho e das Organizações. 2013. Universidade Federal do Ceará.

Braga, J. O.; Martins, K. P. H.; Gotto, T. A.;TUPINAMBÁ, A. C. R.. Professor Adjunto - Psicologia Clínica. 2012. Universidade Federal do Ceará.

CABRAL, A.;TUPINAMBÁ, A. C. R.; MACIEL, T.. Professor Adjunto: Administração de Recursos Humanos. 2010. Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; MACIEL, T.; OLIVEIRA, S. N.. Concurso Público para Professor Assistente da Faculdade de Administraçao no Campus da UFC no Cariri. 2006. Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.. Concurso Público para Professor Assistente da Faculdade de Administraçao no Campus da UFC no Cariri. 2006. Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; PONTES, R. B.. Professor Auxiliar do setor de estudo "Tecnologias da Informaçao. 2006. Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; PONTES, R. B.. Professor Assistente para o setor de Estudo: "Filosofia". 2006. Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.. Concurso Público para Professor Efetivo Adjunto: Fundamentos Metodológicos. 2006. Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.. Concurso para professor adjunto na área de Estudos Básicos. 2001. Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; Soares, Maria E.. Avaliação de desempenho acadêmico. 2018. Universidade Federal do Ceará.

Coelho, R. N.; AQUINO, C. A. B.;TUPINAMBÁ, A. C. R.. Reconhecimento de título obtido no exterior. 2017. Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; AQUINO, C. A. B.; MIRANDA, L. L.. Avaliação de Progressão funcional. 2017. Universidade Federal do Ceará.

Oliveira, S. K. de; BARROCAS, R.;TUPINAMBA, A. C.. Professor substituto: Introdução à Psicologia com ênfase nas psicologias fenomenológico exeistencialista.. 2016. Universidade Federal do Ceará.

Dantas, J. B.; AQUINO, C. A. B.;TUPINAMBÁ, A. C. R.. Avaliação de projeto de pesquisa: "Quando os trabalhadores adoecem...". 2015. Universidade Federal do Ceará.

Santos, W. S. dos;TUPINAMBÁ, A. C. R.; Martins, K. P. H.. Comissão especial para revalidação de Diploma obtido no exterior. 2013. Universidade Federal do Ceará.

BARROCAS, R.;TUPINAMBÁ, A. C. R.; Vieira, M. S. de A.. Comissão de avaliação de progressão funcional. 2013. Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.. Comissão de seleção de doutorado do Instituto de Psicologia da UFBA. 2013. Universidade Federal da Bahia.

TUPINAMBÁ, A. C. R.. Comissão de seleção de Mestrado acadêmico em Psicologia. 2013. Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.. 2013 Convibra Business. 2013. Universidade de Brasília.

TUPINAMBÁ, A. C. R.. Comissão de seleção de Mestrado Acadêmico em Psicologia. 2012. Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; BARROCAS, R.; Goes, C. W.. Avaliação de Diploma obtido em universidade estrangeira. 2009. Universidad Complutense.

TUPINAMBÁ, A. C. R.. Seleção para o Mestrado Acadêmico em Psicolgia da UFC - Turma 2010. 2009. Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.. Seleção para o Mestrado Acadêmico em Administração da UFC Turma 2010. 2009. Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.. Seleção para o Mestrado Acadêmico em Psicologia UFC Turma 2009. 2008. Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; BORSOI, I. C.; TATMATSU, D. I. B.. Seleçao de professor substituto para a área "Estudos Básicos". 2007. Universidade Federal do Ceará.

BARREIRA, I. A. F.;TUPINAMBÁ, A. C. R.. Comissão de Availiação de Progressão Funcional de Professor Adjunto. 2007. Universidade Federal do Ceará.

FONTENELE, L. B.; BARROCAS, R.;TUPINAMBÁ, A. C. R.. Avaliação de Projeto de Extensão "CINE FREUD". 2007. Universidade Federal do Ceará.

SENA E SILVA, M. F.;TUPINAMBÁ, A. C. R.. Avaliação de projeto de extensão " III Encontro Cearense de Psicologia Organizacional e do Trablaho ECEPOT". 2007. Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; AQUINO, C. A. B.. Seleção de candidatos ao Mestrado Acadêmico de Psicologia. 2007. Universidade Federal do Ceará.

Soares, Maria E.; Medeiros, F.R.S de P.;TUPINAMBÁ, A. C. R.. Comissão de avaliação do processo de progressão funiconal horizontal, de Professor Adjunto, nível III para nível IV.. 2007. Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.. XIV Encontro de Extensao. 2006. Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.. Seleção de Bolsistas de Extensão. 2006. Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; SENA E SILVA, M. F.; MIRANDA, L. L.. Avaliaçao do Projeto de Pesquisa: Flexibilizaçao e Precarizaçao Laboral: duas faces do mesmo fenômeno.. 2006. Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.. Avaliaçao do Projeto de Pesquisa: "Matemas do Homossexualismo". 2006. Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.. Avaliaçao do Projeto de Extensao: "Alinhavando sonhos/Construindo realidades. Um resgate da criatividade e da cultura para a geraçao de trabalho e renda entre maes chefes de família oriundas de comunidades de Fortaleza e Horizonte.. 2006. Universidade Federal do Ceará.

SENA E SILVA, M. F.;TUPINAMBÁ, A. C. R.. Parecer dado ao projeto de extensão: Saúde Trabalho e cidadania através do Movimento A e Projeto. 2006. Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.. Seleçao de candidatos ao Mestrado Acadêmico em Psicologia. 2006. Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.. Avaliação de Projeto de Pesquisa: Levantamento sobre o comportamento de adolescentes e jovens do MST frente ao uso e abuso de drogas psicotropicas. 2005. Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.. Avaliação do Projeto de Pesquisa: Levantamento sobre o comportamento dos estudantes de graduação da UFC frente ao uso e abuso de drogas psicotrópicas. 2005. Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.. Seleçao do Mestrado em Psicologia 2006. 2005. Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.. Seleçao de Professor Substituto. 2005. Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.. Avaliação do projeto de extensão: Planejamento estratégico no bairro do Lagamar em Fortaleza. 2004. Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.. Relatório de pesquisa: A questão do sujeito em Lacan e Vigotski: Duas perspectivas epistemológicas diferentes. 2003. Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.. Comissão de Sindicância. 2003. Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.. Comissão de avaliação da GED do Centro de Humanidades. 2001. Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; PASCUAL, J. G.; BARROCAS, R.. Banca de seleção de professor substituto. 2001. Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.. Banca de seleção de monitor. 2001. Universidade Federal do Ceará.

TUPINAMBÁ, A. C. R.; MCDONALD, B. C.; LAGE, A. M. V.. Reconhecimento de diploma de doutorado estrangeiro. 2001. Universidade Federal do Ceará.

A aplicação da Psicologia Positiva em empresas de panificação de Fortaleza; Início: 2017; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará; (Orientador);

SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO EM UMA INSTITUIÇÃO FEDERAL DE ENSINO; Início: 2017; Dissertação (Mestrado profissional em Administração e Controladoria) - Universidade Federal do Ceará; (Coorientador);

A psicologia organizacional, comprometimento e gestão estratégica; Início: 2017; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará; (Coorientador);

GESTÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COM FOCO EM COMPETÊNCIAS DE SERVIDORES NOS INSTITUTOS FEDERAIS DE EDUCAÇÃO DO NORDESTE BRASILEIRO; Início: 2017; Dissertação (Mestrado profissional em Administração e Controladoria) - Universidade Federal do Ceará; (Orientador);

Análise da relação entre comprometimento organizacional e o comportamento de cidadania; Início: 2016; Dissertação (Mestrado profissional em Administração e Controladoria) - Universidade Federal do Ceará; (Coorientador);

Um estudo sobre antecedentes e consequentes do comprometimento organizacional no setor público; Início: 2016; Dissertação (Mestrado profissional em Administração e Controladoria) - Universidade Federal do Ceará; (Coorientador);

Liderança e comprometimento organizacional: um estudo cross-cultural entre Brasil-Espanha; Início: 2016; Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará; (Orientador);

Um estudo organizacional sobre Orientação Humana intra- e extragrupal e sua relação com a satisfação no trabalho; Início: 2016; Iniciação científica (Graduando em Administração) - Universidade Federal do Ceará; (Orientador);

Um estudo organizacional sobre Orientação Humana intra- e extragrupal e sua relação com a satisfação no trabalho; Início: 2016; Iniciação científica (Graduando em Administração) - Universidade Federal do Ceará, Poró-Reitoria de Pesquisa e Pós-Graduação UFC; (Orientador);

O significado de trabalho segundo os participantes de cursos do PRONATEC/BSM de Sobral-CE; 2016; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará, Fundação Cearense de Apoio ao Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

Vínculos com a organização, estilos de liderança e cultura organizacional: estudo em uma organização cearense; 2015; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará,; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

SIGNIFICADOS ATRIBUÍDOS AO TRABALHO: UM COMPARATIVO ENTRE CAMINHONEIROS DO SETOR FORMAL E DO SETOR INFORMAL DA CIDADE DE PARNAÍBA-PI; 2014; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

O significado de trabalho segundo os participantes de cursos do PRONATEC/BSM de Sobral-CE; 2014; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

Comprometimento com o trabalho de policiais militares do Programa Ronda do Quarteirão; 2014; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará,; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

Sofrimento psíquico no trabalho: Um estudo com encarregados de uma organização familiar de Fortaleza; 2014; Dissertação (Mestrado em Administração e Controladoria) - Universidade Federal do Ceará,; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

VALORES INDIVIDUAIS E DESEMPENHO DE MÉDIAS LIDERANÇAS: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO EM UMA INDÚSTRIA DE ALIMENTOS; 2014; Dissertação (Mestrado em Administração e Controladoria) - Universidade Federal do Ceará,; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

Os valores individuais e o desempenho das médias lideranças: Um estudo exploratório em uma indústria de alimentos; 2013; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Ceará,; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

Sofrimento psíquico no trabalho: Um estudo com encarregados de uma organização familiar de Fortaleza; 2013; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Ceará,; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

POLICIAIS MILITARES DO PROGRAMA RONDA DO QUARTEIRÃO: FORMAÇÃO E NÍVEIS DE COMPROMETIMENTO COM O TRABALHO; 2013; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará,; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

UM ESTUDO SOBRE COMPETENCIAS, CONTEXTO DE TRABALHO E DESEMPENHO EM UMA ORGANIZACAO SOCIAL; 2013; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará,; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

Qualidade de Vida no Trabalho de Pessoas com Definciência; 2013; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará, Fundacao Cearense de Apoio a Pesquisa; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

O comprometimento vocacional na construcao das trajetorias de carreira de docentes de uma instituicao de ensino superior; 2012; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará, Fundacao Cearense de Apoio a Pesquisa; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

COMPARAÇÃO DE PERFIS DE COMPETÊNCIA E DEMANDAS DE TRABALHO PARA A PROMOÇÃO DE QUALIDADE DE VIDA DE PESSOAS COM NECESSIDADES ESPECIAIS; 2011; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará,; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

A UTILIZAÇÃO DE TÉCNICAS DE AVALIAÇÃO SUBJETIVA NA ELABORAÇÃO DE PERFIS DE COMPETÊNCIA PARA O TRABALHO NO ÂMBITO DO PROJETO IMBA; 2011; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará,; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

UMA ANÁLISE SOBRE ESCOLHAS VOCACIONAIS E TIPOS PSICOLÓGICOS DE ADOLESCENTES APRENDIZES NUMA EMPRESA EM FORTALEZA; 2011; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará,; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

Gestão de qualidade total no serviço público: impactos do modelo de excelência em gestão pública no trabalho de servidores administrativos; 2010; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará,; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

Um estudo sobre a afetividade institucional em um hospital público e de ensino; 2009; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará, Fundação Cearense de Apoio ao Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

Gestão de qualidade total no serviço público: impactos do modelo de excelência em gestão pública no trabalho de servidores administrativos; 2009; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará,; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

RELAÇÕES ENTRE CARACTERÍSTICAS PESSOAIS, COMPORTAMENTO E DESEMPENHO DE MICRO E PEQUENOS EMPRESÁRIOS DO SETOR INDUSTRIAL DE FORTALEZA; 2009; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Ceará,; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

O impacto da educação corporativa no desempenho de funcionários de uma instituição financeira; 2008; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará,; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

Estilos de liderança e sua relação com comprometimento e clima organizacional: estudo de caso em um hospital público e de ensino; 2008; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará,; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

UM ESTUDO DA PERCEPÇÃO DE OPERADORES DE CALL CENTERS ACERCA DO CLIMA ORGANIZACIONAL E DAS PRÁTICAS DE SUPERVISÃO E SUA CORRELAÇÃO COM O TURNOVER; 2008; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Ceará,; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

UM ESTUDO SOBRE A AFETIVIDADE INSTITUCIONAL COMO PRÁTICA ÉTICO-POLÍTICA EM UM HOSPITAL PÚBLICO E DE ENSINO; 2008; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará, Fundação Cearense de Apoio ao Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

UM ESTUDO ACERCA DO COMPORTAMENTO EMPREARIAL, CARACTERÍSTICAS PESSOAIS E DESEMPENHO EMPREARIAL EM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS INDUSTRIAIS DE FORTALEZA; 2008; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Ceará,; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

Estudo sobre as relações entre dimensões de comprometimento, tempo de serviço o desempenho de funcionários de uma empresa familiar de Fortaleza; 2008; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Ceará,; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

Programa de treinamento EMPRETEC: Estudo exploratório das características empreendedoras implementadas por empresários sobralenses; 2007; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Ceará,; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

Influências da formalização de práticas de recrutamento e seleção na rotatividade e no desempenho de uma empresa do ramo alimentício de Fortaleza; 2007; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Ceará,; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

Sousa; Transferencia de aprendizagem em pequenas empresas do setor varejista do Ceará; 2006; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Ceará,; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

Clima organizacional e os impactos na saúde do trabalhador na grande Fortaleza; 2006; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Ceará,; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

OS SIGNIFICADOS DAS PRÁTICAS DE TRABALHO CONSTRUÍDOS PELOS PROFISSIONAIS DE SAÚDE QUE ASSISTEM PACIENTES COM HIV/AIDS; 2006; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Ceará,; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

OS SIGNIFICADOS DAS PRÁTICAS DE TRABALHO CONSTRUÍDOS PELOS PROFISSIONAIS DE SAÚDE QUE ASSISTEM PACIENTES COM HIV/AIDS; 2006; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Ceará,; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

As relações entre ocupação de cargos de poder e sofrimento psíquico nas organização; 2005; Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará,; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

A gestão de pessoas e mudança de cultura de empresas familiares em processo de profissionalização; 2005; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Ceará,; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

Políticas e Práticas de Educação e seus reflexos no clima organizacional: Um estudo comparativo em tres empresas de ônibus da região metropolitana de Fortaleza; 2000; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Estadual do Ceará,; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

Inovação gerencial e práticas de gestão de pessoas voltadas à inovação como antecedentes de perfis de comprometimento organizacional de servidores técnicos, gestores e terceirizados; 2020; Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará,; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E SEUS CONSEQUENTES: SATISFAÇÃO NO TRABALHO E INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE NO CONTEXTO DO COMÉRCIO VAREJISTA; 2019; Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará,; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

Eficacia percibida por los subordinados y los motivos de los líderes organizacionales: Estudio transcultural - Brasil y Espaa; ; 2011; Tese (Doutorado em Doctorado Interuniversitario POT) - Universidad Complutense de Madrid,; Coorientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

Eficacia percibida por los subordinados y los motivos de los líderes organizacionales: Estudio transcultural - Brasil y Espaa; ; 2006; Tese (Doutorado em Doctorado Interuniversitario POT) - Universidad Complutense de Madrid,; Coorientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

O ModeloIMBA como auxílio à Seleção de Pessoal no mercado de trabalho brasileiro; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

DESAFIOS LOGÍSTICOS DA EXPORTAÇÃO DE AMENDOAS DE CASTANHAS DE CAJU ? UM ESTUDO DE CASO DA EMPRESA IRACEMA CASTANHAS DE CAJU; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Ceará; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

Um estudo sobre cara cterísitcas empreendedoras em micro e pequenas empresas de comércio de Fortaleza; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Ceará; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

Relaçoes entre estilos de liderança e clima organizacional em uma empresa de confecçao de médio porte de Fortaleza; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

Liderança e clima organizacional: um estudo de caso em uma pequena empresa de confecçao de Fortaleza; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

Expectativas de Carreira: Um estudo de caso entre trabalhadores de uma rede de franquias em Fortaleza; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

Desenvolvimento de equipes de trabalho no contexto organizacional; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

Orientação Profissional em grupo: um estudo de caso em uma escola pública de Fortaleza; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

O atendimento em orientação vocacional na Clínica de Psicologia da UFC: estudos de caso; ; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

Neves; O sofrimento psíquico entre funcionários de uma instituição hospitalar em Fortaleza (CE); 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

Orientação Profissional em Grupo com Estudantes de Escola Pública - Um estudo de Caso; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

O processo de estágio na área de psicologia organizacional; 2002; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

Reconstruindo um estágio em psicologia organizacional; 2002; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

A rotatividade do setor de fiação de uma empresa do setor têxtil do Distrito Industrial do Ceará; 2001; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

A influência da gerência central sobre os demais sistemas gerenciais numa indústria têxtil do Ceará; 2001; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

Fusão de Empresas e Demissão/Admissão de empregados; 2000; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

Qualidade Total e Treinamento; 2000; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

O uso de técnicas projetivas em seleção de pessoal; 1999; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

Saúde Mental e Trabalho; 1999; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

Orientação Humana em perspectiva intra- e extragrupal e sua relação com o significado e o comprometimento no trabalho; 2014; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal do Ceará, Pro-Reitoria de Pesquisa e Pós-Graduação UFC; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

FATORES PSICOLÓGICOS DE SUCESSO EMPRESARIAL: RELAÇÕES ENTRE PERFIS PESSOAIS, AÇÕES E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL EM PERSPECTIVA INTRA/ EXTRAORGANIZACIONAL; 2013; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal do Ceará, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

Um estudo organizacional sobre Orientação Humana intra/extragrupal e sua relação com a satisfação no trabalho; 2013; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal do Ceará; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

Revista de Psicologia; 2016; Orientação de outra natureza; (Pedagogia) - Universidade Federal do Ceará, PRAE - UFC; Pró-Reitoria de Assuntos Estudantis; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

RINEPE-UFC; Rede Internacional de Estudos e Pesquisas sobre Liderança e Empreendedorismo; 2016; Orientação de outra natureza; (Psicologia) - Universidade Federal do Ceará, PRAE - UFC; Pró-Reitoria de Assuntos Estudantis; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

Humane Orientation - A cross-cultural study in 26 countries; 2006; Orientação de outra natureza; (Psychologie) - Justus-Liebig-Universität Giessen; Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá;

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Pinho, A. P. M. ; TUPINAMBÁ, A. C. R. ; FONTENELE, L. B. ; FEITOSA, R. L. ; Oliveira, S. K. de ; Pitombeira, S. . Membro de Comissão Científica. 2016.

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2012

Premiação de trabalhos científicos nos XXI Encontros Universitários da UFC, Pró-Reitoria de Extensão PREX.

2010

Melhor trabalho científico na categoria, XIV Encontro Regional dos Estudantes de Administração - Natal RN.

2001

Membro honorário da Associação de Psicólogos de Trânsito do Estado do Ceará, APSITRAN-CE.