Maria Luisa Mendes Teixeira

Possui graduação em Educação pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1972), mestrado em Administração de Empresas pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (1988), doutorado em Administração pela Universidade de São Paulo (1995) e pós-doutorado pela Universidad Complutense de Madrid e Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas (ISCSP) da Universidade de Lisboa. Atualmente é professora titular do Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas e do Mestrado Profissional em Comunicação Intercultural nas Organizações da Universidade Presbiteriana Mackenzie, membro participante do Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas (ISCSP) e presidente da Associação Internacional de Estudos Transculturais e Organizacionais (AIETORG), Participa da rede de pesquisa GSN (Global Social Norms) sediada no Institute for Future Studies (Suécia) e da rede DHF (Dignity, Honor and Face) da University of York (Inglaterra). Seus interesses de pesquisa concentram-se em lógicas transculturais e dignidade no âmbito organizacional.

Informações coletadas do Lattes em 29/08/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em Administração

1990 - 1995

Universidade de São Paulo
Título: Marketing Social: Um Estudo de Valores e Atitudes dos Executivos
Orientador: Jose Afonso Mazzon
Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Comportamento Organizacional.

Mestrado em Administração de Empresas

1985 - 1988

Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, PUC-Rio
Título: Utilização de Determinantes da Qualidade de Serviços para Desenvolvimento de Metodologia de Avaliação de Serviços de Treinamento, Ano de Obtenção: 1988
Orientador: Paulo Cesar Mota
Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Graduação em Educação

1969 - 1972

Pontifícia Universidade Católica de São Paulo

Pós-doutorado

2013 - 2014

Pós-Doutorado. , Instituto Superior de Ciências Políticas e Sociais, ISCPS, Portugal. , Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.

2007 - 2007

Pós-Doutorado. , Universidad Complutense de Madrid, UCM, Espanha. , Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. , Grande área: Ciências Humanas

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Italiano

Compreende Bem, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.

Francês

Compreende Bem, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Comportamento Organizacional.

Organização de eventos

TEIXEIRA, Maria Luisa M . III SIMPÓSIO INTERNACIONAL DE ESTUDOS TRANSCULTURAIS E ORGANIZACIONAIS. 2024. (Outro).

TEIXEIRA, Maria Luisa M ; HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori . I Congresso Internacional de Estudos Transculturais e Organizacionais. 2018. (Congresso).

TEIXEIRA, Maria Luisa M . IV Congresso Lusófono de Comportamento Organizacional e Gestão. 2017. (Congresso).

TEIXEIRA, Maria Luisa M ; BILSKY,W ; DOMENICO, Silvia Marcia Russi de ; GOUVEA, R. Quadros ; LOMBARDI, M. F. S. ; MAZZON, J. A. ; PAZ, M. G. T. ; PILATI, R. ; PORTO, Juliana B. ; TORRES, C. V. . 3o. Simpósio Internacional sobre Valores Humanos e Gestão. 2011. (Congresso).

TEIXEIRA, Maria Luisa M . Dialética, Estruturalismo e Teoria Crítica. 2009. (Outro).

TEIXEIRA, Maria Luisa M . Fenomenologia: De uma Filosofia a uma Metodologia. 2009. (Outro).

TEIXEIRA, Maria Luisa M . Seminário de Dignidade Humana nas Organizações. 2009. (Outro).

TEIXEIRA, Maria Luisa M ; DOMENICO, Silvia Marcia Russi de ; Monteiro, R. Silveira . 2o. Simpósio Internacional de Valores Humanos e Gestao. 2008. (Congresso).

TEIXEIRA, Maria Luisa M ; DOMENICO, Silvia Marcia Russi de ; Monteiro, R. Silveira . 1o. Fórum de Dignidade Organizacional. 2008. (Outro).

VILLANUEVA, M. C. ; TEIXEIRA, Maria Luisa M . O Imaginário na Pesquisa: uma abordagem qualitativa. 2007. (Outro).

TEIXEIRA, Maria Luisa M ; PORTO, Juliana B. . 1º SIMPÓSIO DE VALORES HUMANOS E GESTÃO ORGANIZACIONAL. 2006. (Outro).

TEIXEIRA, Maria Luisa M . I Seminário "Valores Religiosos e Organizações". 2005. (Outro).

TEIXEIRA, Maria Luisa M . 1º Encontro sobre a Construção e o Papel do "Trabalho de Final de Curso".. 2000. (Outro).

TEIXEIRA, Maria Luisa M ; MASETTO, M. T. . I Seminário Interno de Avaliação da Pós-Graduação da Universidade Presbiteriana Mackenzie. 2000. (Outro).

TEIXEIRA, Maria Luisa M . 2º Congreso Mundial de Educación Internacional, Integración y Desarrollo. 1999. (Congresso).

TEIXEIRA, Maria Luisa M . Simpósio: Educação e Competitividade Empresarial. 1999. (Congresso).

Participação em eventos

III SIMPÓSIO INTERNACIONAL DE ESTUDOS TRANSCULTURAIS E ORGANIZACIONAIS.SESSÃO 4- OLHARES CRÍTICOS E PÓS-MODERNOS SOBRE O FAZER ORGANIZACIONAL. 2024. (Simpósio).

ENANPAD 2013.EOR - Tema 02. 2013. (Encontro).

Semana de Preparação Pedagógica. 2012. (Outra).

6° International Conference "The Time of Iberoamerica". 2009. (Congresso).

II Recepção aos Calouros de Administração da UFT.s/ titulo. 2009. (Outra).

Seminário Executivo: Qualidade de Vida e Sustentabilidade Organizacional.Valores e Paradoxos Organizacionais. 2009. (Seminário).

Simposio Internacional de Valores.Valores Humanos e Subjetividade. 2009. (Simpósio).

Valores de Vida e Qualidade do Desenvolvimento.Uma Proposta Multiparadigmática para Estudos dos Valores de Brasileiros. 2009. (Outra).

VIII Semana do CCSA.Linhas de Pesquisa em Aprendizagem, Valores e Diversidade nas Organizações. 2009. (Outra).

VIII Semana do CCSA.Visitas Acadêmicas Internacionais. 2009. (Outra).

XIII Seminário de Metodologia de Pesquisa.s/ titulo. 2009. (Seminário).

19th International Congress of the International Association for Cross-Cultural Psychology. Organizational Values: differences and similarities in different Brazilian Regions. 2008. (Congresso).

Cross-cultural Value Research. 2008. (Outra).

II Mostra Mackenzie de Extensão. 2008. (Outra).

Simpósio Internacional de Valores.Valores Humanos e Subjetividade. 2008. (Simpósio).

XXXII EnANPAD. Valores Relativos à Competiçao Organizacional: um novo olhar na Pesquisa de Valores em Ambientes Empresariais. 2008. (Congresso).

Formação de Professores no Ambiente Moodle. 2007. (Outra).

I FÓRUM DE DIVERSIDADE. 2007. (Outra).

ENANPAD 2006.A Relação entre tipos de cultura organizacional e valores organizacionais. 2006. (Encontro).

ENANPAD 2006.Análise Fatorial Confirmatória da Escala de Valores Relativos ao Trabalho. 2006. (Encontro).

IV ENEO- ENCONTRO DE ESTUDOS ORGANIZACIONAIS.Valores relativos à competição: tentantiva de proposta de um constructo. 2006. (Encontro).

V Semana da FCECA.s/ titulo. 2006. (Outra).

21st EGOS COLLOQUIUM. The Shared Values and Knowlegde Creation. 2005. (Congresso).

30o. CONGRESO INTERAMERICANO DE PSICOLOGIA. Os valores organizacionais e a criação do conhecimento. 2005. (Congresso).

30o. CONGRESO INTERAMERICANO DE PSICOLOGÍA. A relação entre valores organizacionais e valores do Trabalho.. 2005. (Congresso).

4th International Conference of the Iberoamerican Academy of Management. Os valores organizacionais tradicionais e a criação do conhecimento. 2005. (Congresso).

ENANPAD 2005. Gestão Da Confiança Em Ambiente De Risco: Interdependência Limitada, Uma Alternativa?. 2005. (Congresso).

ENANPAD 2005. Valores organizacionais e a criação do conhecimento: qual a relação?. 2005. (Congresso).

VIII Seminário de Metodologia Científica.Metodologia do Trabalho Científico. 2005. (Seminário).

Enanpad 2004. Valores Individualismo e Coletivismo e os Perfis de Gestores Brasileiros. 2004. (Congresso).

Enanpad 2004. Sentidos de Vida: um Estudo Transcultural entre Gestores Brasileiros e Portugueses. 2004. (Congresso).

Programa de Pós-Graduação.Avaliação Institucional e Autoavaliação em Cursos de Graduação e Pós-Graduação. 2004. (Outra).

V Encontro de Iniciação Científica e VIII Mostra de Pós-Graduação.A Iniciação Científica no contexto brasileiro: contribuições da pesquisa no desenvolvimento científico nacional. 2004. (Encontro).

VII Mostra de Pos-Graduacao.Conceito de competencia, modelos organizacionais e valores subjacentes: um estudo qualitativo numa empresa de servicos. 2004. (Encontro).

VI Sminário de Metodologia Científica. 2004. (Seminário).

III Encontro de Professores.III Encontro de Professores da Pós-Graduação da Universidade Prebsteriana Mackenzie. 2003. (Encontro).

III Seminário de Metodologia Científica.Participou do III Seminário de Metodologia Científica. 2003. (Seminário).

IV Seminário de Metodologia Científica.IV Seminário de Metodologia Científica. 2003. (Seminário).

Fórum Distrital de Serviço à Comunidade em Itaboraí. 1998. (Outra).

Universidade Católica de Petrópolis.Planejamento Estratégico e Recursos Humanos: Perspectiva para os Anos 90. 1992. (Outra).

V Seminário Bienal de Pesquisas e II Jornada de Iniciação Científica.s/ titulo. 1992. (Seminário).

VI Semana de Administração.RH e Competitividade Empresarial. 1991. (Outra).

V Semana de Administração.Avaliação do Desempenho Humano na Empresa. 1990. (Outra).

XI Congresso de Recursos Humanos. 1988. (Congresso).

Seminário Sobre Treinamento de Recursos Humanos: A Atuação do Pedagogo.Treinamento Empresarial: Fases e Processos. 1981. (Seminário).

Instituto Superior de Ensino Celso Lisboa.Técnica de Dinâmica de Grupo Aplicadas à Supervisão Pedagógica. 1973. (Outra).

Participação em bancas

Aluno: Samantha Silva Dutra

DOMENICO, Silvia Marcia Russi deTEIXEIRA, Maria Luisa M; LEITE, N. R. P.. Realizaçao de Valores Pessoais no Ambiente Organizacional e a Influencia no Comportamento Organizacional. 2015. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Allana Matos de Andrade

ARAUJO, B. F. V. B.TEIXEIRA, Maria Luisa M; MAINARDES, E. W.. Traços de Personalidade e Satisfaçao no Trabalho Como Antecedentes de Estilos de Humor. 2015. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - FUCAPE.

Aluno: Ariana Marchezi de Souza

ARAUJO, B. F. V. B.; CAMPANHARO, A. C.;TEIXEIRA, Maria Luisa M. Humor no Trabalho: um estudo sobre a relaçao entre estilos de humor, satisfaçao com a chefia e desempenho individual no trabalho. 2015. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - FUCAPE.

Aluno: Mauro Silva Ferreira

TEIXEIRA, Maria Luisa MDOMENICO, Silvia Marcia Russi deARAUJO, B. F. V. B.. Dignidade e Valores Organizacionais Percebidos pelo Cliente. 2015. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Jonathan Borges de Melo Valença

TEIXEIRA, Maria Luisa MCalado, S. R. D.; GATI, H. H.. Mentoria na Relação entre Estresse e Dignidade Organizacional em uma Instituição Financeira. 2014. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

Aluno: Melissa Luchi

NELSON, R. E.; PEDRON, C. D.; SILVEIRA, A.;TEIXEIRA, Maria Luisa MDOMENICO, Silvia Marcia Russi de. Influências dos Valores da Força de Vendas no Faturamento da Pierre Alexander Cosméticos. 2014. Dissertação (Mestrado em Curso no nivel de Mestrado) - Universidade Nove de Julho.

Aluno: Camila Maximiano dos Santos

DOMENICO, Silvia Marcia Russi deTEIXEIRA, Maria Luisa M; MARTINS, M. C. F.. Valores Relativos à Competição organizacional: um estudo em uma empresa do polo cerâmico de Pedreira. 2014. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Ernesto Hideaki Katsurayma

DOMENICO, Silvia Marcia Russi deTEIXEIRA, Maria Luisa M; MARTINS, M. C. F.. Valores Relativos à Competição Organizacional: um estudo de caso olhando as interações entre empregados de organizações privadas e moradores do entorno. 2014. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Gilson Bezerra Feitosa

TEIXEIRA, Maria Luisa MCalado, S. R. D.; SA, M. A. D.. Práticas de Dignidade organizacional em IES Públicas e Privadas e o comprometimento na percepção dos docentes. 2013 - Faculdade Boa Viagem.

Aluno: Amanda Magri Eller

MAINARDES, E. W.;ARAUJO, B. F. V. B.TEIXEIRA, Maria Luisa M. Compreendendo como indivíduos negociam as fronteiras entre trabalho, estudo e lar.. 2013. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - FUCAPE.

Aluno: Fabricia Correa de Araujo Ferreira Lage

TEIXEIRA, Maria Luisa MARAUJO, B. F. V. B.; MAINARDES, E. W.. O sotaque estadunidense representa uma vantagem em decisões de emprego no Brasil?. 2013. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - FUCAPE.

Aluno: Lucia Meiry de Oliveira Moreira

ARAUJO, B. F. V. B.; PAGLIARUSSI, M. S.;TEIXEIRA, Maria Luisa M. Valores Pessoais e Adaptação Transcultural do Expatriado Organizacional: uma análise de equações estruturais. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - FUCAPE.

Aluno: Brunella Tristão Simonelli

ARAUJO, B. F. V. B.TEIXEIRA, Maria Luisa M; FORTUNATO, G. X.. Adaptação de Conjuges e de Expatriados e sua Relação com o Desempenho em Designações Internacionais. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - FUCAPE.

Aluno: Sophia Moreira Reis Lapenda

TEIXEIRA, Maria Luisa MCalado, S. R. D.; GATI, H. H.. Dignidade Organizacional e Valores Organizacionais: Um Estudo em Duas Organizações Públicas. 2012 - Faculdade Boa Viagem.

Aluno: Lindevany Hoffimann de Lima Mendes

TEIXEIRA, Maria Luisa MOlivaira, L. M. BCalado, S. R. D.. A Relação entre Espiritualidade e Dignidade: Um Estudo com Gestores e Não Gestores de Organização da Região do Nordeste do Brasil.. 2012 - Faculdade Boa Viagem.

Aluno: Magda Magnolia Santana

DOMENICO, Silvia Marcia Russi deTEIXEIRA, Maria Luisa MCalado, S. R. D.. Dignidade Organizacional: um estudo em uma organização financeira. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Fábio Alessandro Affonso Antonio

TEIXEIRA, Maria Luisa M; FRANCA, A. C. L.; DUTRA, J. S.. A díade gestor-subordinado: as relações entre a compatibilidade dos valores humanos e o estado de qualidade de vida no trabalho. 2011 - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP.

Aluno: Peter Ulrich Vieth Black

TEIXEIRA, Maria Luisa M; TORRES, C. V.; Porto, Juliana B.; VASQUES-MENEZES, I.. Valores Humanos Fundamentais, Valores Políticos Centrais e Voto. 2011. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)) - Universidade de Brasília.

Aluno: Luiz Flaeschen Abranches

SOBRAL, F. J. B. A.; ALMEIDA, F. J. R.;TEIXEIRA, Maria Luisa M. Satisfação com o trabalho e comprometimento organizacional de novos servidores públicos: Um estudo de caso na receita federal do Brasil. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração) - Fundação Getúlio Vargas.

Aluno: Neacil Broseghini

TEIXEIRA, Maria Luisa M; CAMPANHARO, A. C.; FORTUNATO, G. X.. Suporte organizacional e adaptação de expatriados e seus cônjuges: uma análise por meio de equações estruturais. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - FUCAPE.

Aluno: Roberta de Mendonça Porto

TEIXEIRA, Maria Luisa M; PAGLIARUSSI, M. S.; FORTUNATO, G. X.. As representações sociais dos gestores do sistema único de saúde. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - FUCAPE.

Aluno: Cristiane Aparecida Licursi

TEIXEIRA, Maria Luisa MHANASHIRO, Darcy Mitiko Mori; GUIMARAES, A. S. A.. Racista, eu? As diferentes formas de manifestação do racismo em relação ao negro: um estudo em uma industria farmacêutica. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Andrea Moreira da Silva

DOMENICO, Silvia Marcia Russi deTEIXEIRA, Maria Luisa M; BORGES, Livia Oliveira. Valores Pessoais e de Sentido de Vida: um estudo com participantes de um Programa de Mobilização Social. 2010. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Juliana Arcoverde Mansur

TEIXEIRA, Maria Luisa M; SOBRAL, F. J. B. A.; MOTTA, P. R. M.. Manda quem pode, obedece quem tem juízo? comportamentos políticos e suas implicações para funcionários em organizações no Brasil. 2010. Dissertação (Mestrado em Gestão Empresarial) - Fundação Getúlio Vargas.

Aluno: Maximiliano Liubomir Slivnik

TEIXEIRA, Maria Luisa MDOMENICO, Silvia Marcia Russi dePAZ, M. G. T.. Mudança no Âmbito Organizacional: o poder preditivo dos valores organizacionais. 2009. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Sami Boulos Filho

BRUNSTEIN, J.;TEIXEIRA, Maria Luisa M; RODRIGUES, A. L.. A dimensão política das competências dos Executivos em sua Relação com Stakeholders. 2009. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Ligia Neubern Demarchi Costa

TEIXEIRA, Maria Luisa MDOMENICO, Silvia Marcia Russi de; TORRES, C. V.. Uma Análise Comparativa entre Valores Organizacionais Esposados e Compartilhados. 2008. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Denys Coelho

TEIXEIRA, Maria Luisa M. Qualidade de Vida no Trabalho: estudo sobre a percepção de empregados de uma sociedade de economia mista. 2007. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro.

Aluno: Leticia Seicenti Silva

TEIXEIRA, Maria Luisa M; PORTO, Juliana B.; BORGES, Livia Oliveira. Valores organizacionais e valores humanos como fatores de impacto no bem-estar ocupacional. 2007. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Meiry Kamia

TEIXEIRA, Maria Luisa M; PORTO, Juliana B.. Valores pessoais como antecedentes do Comportamento Proativo. 2007. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Marcia Malagutti

TEIXEIRA, Maria Luisa MHANASHIRO, Darcy Mitiko Mori. Cultura Brasileira: perspectivas de profissionais brasileiros que trabalham nos Estados Unidos. 2007. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Antonio Isidoro da Silva Filho

Aquino, T; ANDRADE, J. E. B.;TEIXEIRA, Maria Luisa M. Mecanismos e cultura de aprendizagem em organizações: análise de suas relações com lideranças em uma organização financeira. 2006. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de Brasília.

Aluno: Heliane Berlato dos Santos

TEIXEIRA, Maria Luisa M; Tonelli, M. J.. O sentido do trabalho na economia de comunhão. 2006. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Fundação Getulio Vargas - SP.

Aluno: Taciana Lucas de Afonseca

TEIXEIRA, Maria Luisa MHANASHIRO, Darcy Mitiko Mori. Diversidade e Identidade Social: um estudo exploratório sobre a formação de grupos de identidade em um hospital da região de Ribeira Preto. 2006. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Ricardo Antonio Fernandes

TEIXEIRA, Maria Luisa MHANASHIRO, Darcy Mitiko Mori. Uma análise dos traços culturais brasileiros em uma organização nacional. 2006.

Aluno: Roberto Zardo

TEIXEIRA, Maria Luisa MHANASHIRO, Darcy Mitiko Mori. A aprendizagem organizacional na Natura: um olhar dos líderes e membros de equipe de desenvolvimento de novos produtos. 2005. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Jorge Flavio Ferreira

TEIXEIRA, Maria Luisa M. A Influência dos Valores dos Gestores no Papel de Recursos Humanos. 2004. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Antonio Carlos Panza

TEIXEIRA, Maria Luisa M. Gestão de Conhecimento e a Qualidade Percebida pelo Cliente: Uma aplicação na Indústria de Autopeças. 2004. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Tito Alcides Romeu Lopes

TEIXEIRA, Maria Luisa M. Valores do Trabalho e Valores Organizacionais: Um estudo Multicaso. 2004. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Newton Oller de Mello

TEIXEIRA, Maria Luisa M. A Influencia dos Valores dos Gestores na Orientacao para Relacoes de Confianca. 2004. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Margarete Matsushita

TEIXEIRA, Maria Luisa M. Gesao Socialmente Responsavel: a Influencia dos Valores dos Gestores. 2004. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Mirian Rodrigues

TEIXEIRA, Maria Luisa M. Hierarquia de Valores do Trabalho: A Influencia do Assedio Moral. 2004. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Lilian Aparecida Pasquini Miguel

TEIXEIRA, Maria Luisa M. Os Valores Organizacionais e a Criacao do Conhecimento. 2004. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Marco Antonio Ereno Botelho

TEIXEIRA, Maria Luisa MHANASHIRO, Darcy Mitiko Mori. A influência da liderança Transformacional na Força de Vendas. 2004. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Raul Miguel Wiesel

TEIXEIRA, Maria Luisa M. Identidade Organizacional e o Papel dos Stakeholders. 2003. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Eduardo Augusto Roxo

TEIXEIRA, Maria Luisa M. "Gestão da Cadeia de Suprimentos em Empresas de Autopeças Sincronização dos Fatores de Desempenho Competitivo". 2002 - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Carlos Eduardo Gomes

TEIXEIRA, Maria Luisa M. "Alinhamento Estratégico de Competências". 2002 - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Fernando Luiz Marcondes de Sousa

TEIXEIRA, Maria Luisa M. A Influência das Diferentes Orientações por Valores Sociais nos Processo de Negociação. 2002 - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Ana Elisa Arouca Iglesias

TEIXEIRA, Maria Luisa M. Gestão Estratégica Baseada no Balanced Scorecard: Um Estudo de Valores e Atitudes dos Executivos. 2002 - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: [Nome removido após solicitação do usuário]

TEIXEIRA, Maria Luisa M. A Influência do Ideário Pedagógico do Gerente no Desenvolvimento de Fatores Facilitadores à apresndizagem Organizacional. 2002 - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Ana Alice Vilas Boas

TEIXEIRA, Maria Luisa M. Gestão e Estratégia em Negócios. 2002 - Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro.

Aluno: Maurício Henrique Benedetti

TEIXEIRA, Maria Luisa M. A Influência do Comportamento do Líder Perante os Interesses Pessoais dos Lideados no Comprometimento Organizacional. 2002 - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Maria Cristina Rubim Camargo

TEIXEIRA, Maria Luisa M. A Contribuição da Universidade Corporativa no Desenvolvimento das Competências dos Gerentes de Linha de Frente em Organizações de Serviços de Alimentação. 2001 - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Luiz Fernando Frederico dos Santos

TEIXEIRA, Maria Luisa M. O Comércio Eletrônico e as Novas Exigências do Banco Central do Brasil. 2001 - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Maria Thereza Rubim Camargo Soares

TEIXEIRA, Maria Luisa M. A Contribuição da Gestão Estratégica da Qualidade no Desenvolvimento de Organizações de Aprendizagem. 2001 - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Clovis Cerreto Pinto

TEIXEIRA, Maria Luisa M. A Influência das Experiências de Vida na Liderança das Transições Inerentes às Mudanças Organizacionais Radicais. 2001 - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Renata Blumer Paradeda

TEIXEIRA, Maria Luisa M. Fidelização dos Clientes por Meio de Serviços. 2001 - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Nicole Maccali

ROGLIO, K. D;TEIXEIRA, Maria Luisa M; LOURENÇO, M. L.; RESE, N.. Influências de Valores Individuais e Experiências Observáveis de Gestores Estratégicos no Processo Decisório Organizacional. 2014. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Ludmila Maria Batista de Brito Ribeiro

HANASHIRO, Darcy Mitiko MoriTEIXEIRA, Maria Luisa M; BERTOLIN, P. T. M; CARRIERI, A. P.; BANDEIRA, L. M.. O (Não) Ser Cientista Mulher na Área da Física em Instutos Públicos de Pesquisa. 2014. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Sandra Alberta Ferreira

TEIXEIRA, Maria Luisa MHANASHIRO, Darcy Mitiko Mori; SAETA, B. R. P.; FREITAS, M. E.; CORREA, D. A.. Política de ação afirmativa: compreendendo a dinâmica da in(ex)clusão na formação acadêmica de estudantes indígenas da UFT.. 2013. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Marco Antonio \Fernandes Cardoso

TEIXEIRA, Maria Luisa MHANASHIRO, Darcy Mitiko Mori; BARROS, D. L. P.;DOMENICO, Silvia Marcia Russi de; CARRIERI, A. P.; MACHADO, H. P. V.. A construção da identidade organizacional decorrente de um processo de spin off: um estudo fundamentado na análise semiótica do discurso. 2013. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Luciene Lopes Baptista

TEIXEIRA, Maria Luisa M; FRANCA, A. C. L.; PINHO, D. B.; ALMEIDA, M. I. R.; VELOSO, H. M.. A qualidade de vida no trabalho na fronteira entre autogestão e heterogestão: um estudo de caso qualitativo na cooperativa Cotravic. 2013 - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP.

Aluno: Fábio Cássio Costa Moraes

TEIXEIRA, Maria Luisa M; AMORIM, W. A. C.; FISCHER, A. L.; DUTRA, J. S.; EBOLI, M. P.. A educação corporativa na gestão dos bancos no Brasil: um estudo sobre os valores disseminados e as competências desenvolvidas pelos programas de formação gerencial.. 2012 - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP.

Aluno: Antonio Alves Filho

TEIXEIRA, Maria Luisa M; BORGES, Livia Oliveira; FALCAO, J. T. R.; BENDASSOLLI, P. F.; GONDIM, S. M. G.. Motivação para o trabalho: um estudo com os profissionais de saúde das Unidades Básicas de Saúde do Município de Natal-RN. 2012. Tese (Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

Aluno: Marco Andre Ferreira da Silva

TEIXEIRA, Maria Luisa MDOMENICO, Silvia Marcia Russi de; ANGELO, M.; MELO, M. C. O.. Como os Empresários Lidam com os Dilemas de Dignidade na Gestão das Empresas.. 2011. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Bruno Felix Von Borell de Araujo

TEIXEIRA, Maria Luisa MDOMENICO, Silvia Marcia Russi de; ANGELO, M.;HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori. Dignidade no Âmbito da Relação entre Empresas e Comunidade.. 2011. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Emerson Diógenes de Medeiros

TEIXEIRA, Maria Luisa M; GOUVEIA, V. V.; COUTINHO, M. P. L.; LAROS, J. A.; AQUINO, T. A. A.; SANTOS, W. S.. Teoria Funcionalista dos Valores Humanos:testando sua adequação intra e interculturalmente. 2011. Tese (Doutorado em Programa de Pós-gradução em Psicologia Social) - Universidade Federal da Paraíba.

Aluno: Nereida Salette Paulo da Silveira

HANASHIRO, Darcy Mitiko MoriTEIXEIRA, Maria Luisa M; MELO, M. C. O.; ANGELO, M.; Tonelli, M. J.. Mulheres gerentes: construindo as identidades de gênero no trabalho. 2010. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: João Carlos Neves de Paiva

TEIXEIRA, Maria Luisa M; TORRES, C. V.; OLIVEIRACASTRO, J. M.; PERILLO, R. D.. A influência da aculturação sobre os valores humanos e suas relações com o comportamento do consumidor: um estudo transcultural com expatriados. 2010. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade de Brasília.

Aluno: Marina Campos Dessen

Torres, M. G. da P.; TROCCOLI, B. T.; TORRES, C. V.; ÁLVARO, J. L. Estramiana;TEIXEIRA, Maria Luisa M; NEIVA, E. R.. Indicadores de Bem-estar Pessoal nas Organizações: o Impacto da Percepção da Cultura, do Perfil Pessoal e das Ações de QVT e de QV do Trabalhador. 2010. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Heila Magali da Silva Veiga

TORRES, C. V.; SOUZA, E. C. L.; NEIVA, E. R.; Porto, Juliana B.; BRUNO-FARIA, M. F.;TEIXEIRA, Maria Luisa M. Comportamento pró-ativo: relações com valores organizacionais, estimulados e barreiras à criatividade nas organizações e normas sociais. 2010. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília.

Aluno: Johan Hendrik Poker Júnior

NAKAMURA, W. T.;TEIXEIRA, Maria Luisa M; FORMIGONI, H.; ARIMA, C. H.; ROCHMAN, R. P.. Orientadores da Estrutura de Capital: a influencia dos valores culturais nacionais. 2010. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Jamile Barbosa Cavalcanti Pereira

TEIXEIRA, Maria Luisa M; TORRES, C. V.;HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori; FRANCA, A. C. L.;Bido, D. de Souza. A Relaçao entre as Dimensoes de Justiça Organizacional e as Atitudes dos Indivíduos diante da Diversidade. 2008. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Fátima Guardani

TEIXEIRA, Maria Luisa MMARCONDES, Reynaldo Cavalheiro; TORRES, C. V.;MAZZON, J. A.Bido, D. de Souza. A Relaçao de Confiança entre os Valores Organizacionais, as Práticas e a Confiança dos Clientes em Organizaçoes do Setor de Serviços. 2008. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Valter Afonso Vieira

TEIXEIRA, Maria Luisa M; TORRES, C. V.. A orientação motivacional como moderadora na relação entre emoção e resposta. 2008. Tese (Doutorado em PPGA) - Universidade de Brasília.

Aluno: Silvia Marcia Russi de Domênico

TEIXEIRA, Maria Luisa M; ÁLVARO, J. L. Estramiana; GOUVEA, Ricardo Quadros;PAZ, M. G. T.HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori. Valores Relativos à Competição Organizacional e Interaçao entre Stakeholders. 2007. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Marilsa de Sá Rodrigues Tadeucci

TEIXEIRA, Maria Luisa M. "A Influência da Implantação dos Programas de Participação nos Resultados na Administração Participativa". 2002 - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Beatriz Regina Pereira Saeta

TEIXEIRA, Maria Luisa M. Qualidade de Serviços no Ensino Superior para Indivíduos Portadores de Deficiência. 2001 - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Jusmeire Fieni Ribeiro

TEIXEIRA, Maria Luisa M; BRUNSTEIN, J.; BOEIRA, s.l.. Auto-Eco-Organizaçao a partir do fenomeno conflito: um estudo na area de P&D. 2015. Exame de qualificação (Doutorando em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Silvania da Silva Onça

Bido, D. de Souza; SOUZA, C. A.;TEIXEIRA, Maria Luisa M. Impacto dos Processos de Aprendizagem Grupal, dos Estimulos e da Prontidao para a Aprendizagem nos Resultados Grupais. 2015. Exame de qualificação (Doutorando em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Júlia Moreira Kenski

HANASHIRO, Darcy Mitiko MoriTEIXEIRA, Maria Luisa M. A Percepção de Efetividade de quão bem os Eventos Cotidianos são Tratados pelos Gestores Virtuais de Equipe, ao se Utilizar Diferentes Fontes de Apoio para a Tomada de Decisões. 2014.

Aluno: Breno Giovanni Adaid Castro

TEIXEIRA, Maria Luisa M; TORRES, C. V.; SOUZA, E. C. L.; MACHADO, D. P. N.; Aquino, T. As gerações no Brasil: Um estudo de valores, atividades, interesses, opiniões, julgamento e significado. 2012. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade de Brasília.

Aluno: Ludmila Maria Batista de Brito Ribeiro

TEIXEIRA, Maria Luisa MHANASHIRO, Darcy Mitiko Mori; GOUVEA, Ricardo Quadros; CARRIERI, A. P.; Tonelli, M. J.. O não-lugar do ser cientista mulher em institutos públicos de pesquisa: uma reflexão sobre a lógica androcentrica. 2011. Exame de qualificação (Doutorando em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Marco Antonio Fernandes Cardoso

TEIXEIRA, Maria Luisa MHANASHIRO, Darcy Mitiko Mori; MACHADO, H. P. V.. A construção da Idntidade de uma organização decorrente de um processo de terceirização do tipo spin off a partir da cultura organizacional da empresa de origem.. 2011. Exame de qualificação (Doutorando em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Sandra Alberta Ferreira

HANASHIRO, Darcy Mitiko MoriTEIXEIRA, Maria Luisa M; TORRES, C. V.. Além das cotas: compreendendo a dinâmica da in(ex)clusão na formação acadêmica e atuação profissional de estudantes indígenas da UFT. 2011. Exame de qualificação (Doutorando em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Fábio Cássio Costa Moraes

TEIXEIRA, Maria Luisa M; EBOLI, M. P.; FISCHER, A. L.. A educação corporativa na gestão dos bancos no Brasil: um estudo sobre os valores disseminados e as competências desenvolvidas pelos programas de formação gerencial.. 2010 - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP.

Aluno: Johan Hendrik Poker Júnior

TEIXEIRA, Maria Luisa M. Determinantes de Estrutura de Capital: a influência dos valores nacionais. 2008. Exame de qualificação (Doutorando em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Derly Jardim do Amaral

TEIXEIRA, Maria Luisa M. Leader-Member Exchange Theory (LMX). Uma Teoria Didática de Liderança para a Compreensão dos Fatores de Convergência na Formação de Grupos de Trabalho. 2005. Exame de qualificação (Doutorando em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Samantha Silva Dutra

DOMENICO, Silvia Marcia Russi deTEIXEIRA, Maria Luisa M; LEITE, N. R. P.. Influências da Realização de Valores Pessoais no Ambiente Organizacional no Comprometimento Organizacioanal. 2014. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Pauçla Pamplona Castro

TEIXEIRA, Maria Luisa MHANASHIRO, Darcy Mitiko Mori; PASCHOAL, T.. Um estudo sobre experiência de inclusão e felicidade no trabalho. 2013. Exame de qualificação (Mestrando em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Camila Maximiano dos Santos

DOMENICO, Silvia Marcia Russi deTEIXEIRA, Maria Luisa M; MARTINS, M. C. F.. Valores relativos à competição organizacional: um estudo em pequena empresa do polo cerâmico de Pedreira. 2013. Exame de qualificação (Mestrando em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Ernesto Hideaki Katsurayama

DOMENICO, Silvia Marcia Russi deTEIXEIRA, Maria Luisa M; MARTINS, M. C. F.. Valores relativos à competição organizacional: um estudo de caso olhando as interações entre empregados de organizações privadas e interlocutores de comunidades.. 2013. Exame de qualificação (Mestrando em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: YNGRID NICOLETTI DE AZEVEDO SINGH

TEIXEIRA, Maria Luisa M; GOUVÊA, M. A.; SANTOS, S. A.. Fatores determinantes na opção do trabalhador pelo trabalho em casa.. 2012.

Aluno: Magda Magnolia Santana

DOMENICO, Silvia Marcia Russi deTEIXEIRA, Maria Luisa MCalado, S. R. D.. Empresa Digna? um estudo em uma organização financeira. 2011. Exame de qualificação (Mestrando em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Fábio Alessandro Affonso Antonio

TEIXEIRA, Maria Luisa M; FRANCA, A. C. L.; DUTRA, J. S.. Valores e Qualidade de Vida no Trabalho. 2010 - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP.

Aluno: João Luiz Jardim Sanches

TEIXEIRA, Maria Luisa M; OYADOMARI, J. C. T.; AGUIAR, A. B.. Relacionamento entre controle gerencial, valores e orientação temporal dos gestores. 2010 - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Cristiane Aparecida Licursi

TEIXEIRA, Maria Luisa MHANASHIRO, Darcy Mitiko Mori; GUIMARAES, A. S. A.. Racista, eu? As diferentes formas de manifestação do racismo em relação ao negro: um estudo em uma industria farmacêutica. 2010. Exame de qualificação (Mestrando em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Silvia Bertossi Heidrich

TEIXEIRA, Maria Luisa M; BRUNSTEIN, J.; ESPOSITO, V. H. C.. Variações na concepção do fair play dos gestores e seus reflexos no desenvolvimento de competências éticas e de valores. 2010. Exame de qualificação (Mestrando em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Adriana Costa Barbosa

TEIXEIRA, Maria Luisa M; BRUNSTEIN, J.; DOWBOR, L.. Construção de competências para o desenvolvimento regional sustentável: uma analise da experiencia de uma instituição financeira publica. 2010. Exame de qualificação (Mestrando em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Rossana Filetti Soranz

HANASHIRO, Darcy Mitiko MoriTEIXEIRA, Maria Luisa M; MARQUES, A. L.. Diversidade e inclusão: um estudo sobre o Gênero em uma indústria farmacêutica. 2009. Exame de qualificação (Mestrando em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Andrea Moreira da Silva

DOMENICO, Silvia Marcia Russi deTEIXEIRA, Maria Luisa M; BORGES, Livia Oliveira. Valores Pessoais e de Sentido de Vida: um estudo com profissionais participantes de Programas Sociais em empresas. 2009. Exame de qualificação (Mestrando em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Sami Boulos Filho

BRUNSTEIN, J.;TEIXEIRA, Maria Luisa M; RODRIGUES, A. L.. A dimensão política das competências dos Executivos em sua Relação com Stakeholders. 2008. Exame de qualificação (Mestrando em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Ligia Neubern Demarchi Costa

TEIXEIRA, Maria Luisa M. Valores Organizacionais em uma Instituição Financeira. 2007. Exame de qualificação (Mestrando em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Leticia Seicenti Silva

TEIXEIRA, Maria Luisa M; Porto, Juliana B.. Valores Organizacionais e Valores Humanos como Fatores de Impacto no Bem-estar Ocupacional. 2007. Exame de qualificação (Mestrando em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Meiry Kamia

TEIXEIRA, Maria Luisa M; Porto, Juliana B.. Valores Humanos como Antecedentes do Comportamento Proativo. 2007. Exame de qualificação (Mestrando em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Taciana Lucas de Afonseca

TEIXEIRA, Maria Luisa MHANASHIRO, Darcy Mitiko Mori. Diversidade e Idetidade Social: um estudo exploratório sobre a formação de grupos de identidade nas organizações. 2005. Exame de qualificação (Mestrando em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Roberto Zardo

TEIXEIRA, Maria Luisa MHANASHIRO, Darcy Mitiko Mori. A aprendizagem organizacional e a atuação do líder no processo de desenvolvimento de produtos. 2004.

Aluno: Fernando Luiz Marcondes de Sousa

TEIXEIRA, Maria Luisa M. Construindo Relacionamentos através da Cooperação. 2001. Exame de qualificação (Mestrando em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Éryca Florenice Pinheiro Barreto

TEIXEIRA, Maria Luisa M. Seleção de pessoal: reconceituação e alternativas. 1995 - Federação das Indústrias do Estado do Ceará.

Aluno: Cláudio Romero Pereira Araújo

TEIXEIRA, Maria Luisa M. Administração de Recursos Humanos como alavancador do planejamento estratégico da organização. 1995 - Federação das Indústrias do Estado do Ceará.

Aluno: Francisca Arivaldenir Braga Mendonça

TEIXEIRA, Maria Luisa M. A influência nos estados emocionais no rendimento de trabalho. 1995 - Federação das Indústrias do Estado do Ceará.

Aluno: Francisca Verônica de M

TEIXEIRA, Maria Luisa M. Romcy. Plano de cargos e salários implantados na caixa de previdência dos funcionários do BNB em janeiro de 1994. 1995 - Federação das Indústrias do Estado do Ceará.

Aluno: Jacira Rodrigues Reis

TEIXEIRA, Maria Luisa M. Desenvolvimento gerencial. 1995 - Federação das Indústrias do Estado do Ceará.

Aluno: Maria Cláudia Costa Lima Bezerra

TEIXEIRA, Maria Luisa M. Análise atual da UNIMED de Fortaleza em relação a qualidade dos serviços prestados. 1995 - Federação das Indústrias do Estado do Ceará.

TEIXEIRA, Maria Luisa M; LOMBARDI, Marta Fabiano Sambiase; BAPTISTA, L. L.. Melo; M. Liutti; R. Ribeiro.A relação entre valores pessoais, valores pessoas relativos ao trabalho e estilos de gerenciamento de conflitos. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Alexandre Sato; B

TEIXEIRA, Maria Luisa M; GOUVEA, Ricardo Quadros;DOMENICO, Silvia Marcia Russi de. Souza; D. Stefanini; L. Pissas; T. Carmo.Características de Empresa Digna sob a perspectiva de trabalhadores Australianos e Sul-Coreanos. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Edmundo Mauad; F Grignani; F Carreira; I Marin; M Correa

TEIXEIRA, Maria Luisa MDOMENICO, Silvia Marcia Russi de; LOUBACK, J. C.. Concepção de hospitais digno sob a visão dos stakeholders de um hospital oncológico. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Hector Oliviera; J Monteiro; J Junqueira; M Gomes; M Corte

TEIXEIRA, Maria Luisa M; LOUBACK, J. C.;DOMENICO, Silvia Marcia Russi de. Valores Organizacionais Esposados: discurso ou prática?. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Daniela V Monteiro; H

TEIXEIRA, Maria Luisa M; BULL, M. R.;DOMENICO, Silvia Marcia Russi de. Almeida; H. Banhos; P. Soares.Dignidade Organizacional à luz do Direito Brasileiro. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: IGOR D

TEIXEIRA, Maria Luisa MDOMENICO, Silvia Marcia Russi de; LOUBACK, J. C.. F. Rebouças; Marcelo I. dos Santos.Dignidade Organizacional sob a perspectiva de Estudantes de Administração de Empresas. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: F G Peinado; N J C Pontes; N M Gusukuma; E R Neto;

TEIXEIRA, Maria Luisa MDOMENICO, Silvia Marcia Russi de; LOUBACK, J. C.. Valores Organizacionais Esposados: um estudo nas "150 melhores empresas para você trabalhar". 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: C Trujillo, F Cataldo, L Moraes, M Santos

TEIXEIRA, Maria Luisa MGODOY, A. S.; CASSANO, F. A.. A Influencia da Confianca nos Estagios de Consorcio de Exportacao. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Comercio Exterior) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Danilo Maimone, C Merlin, R Garcia, V Maximiliano, T Silva

TEIXEIRA, Maria Luisa MGODOY, A. S.; CASSANO, F. A.. Marketing Social: Um Estudo das Atitudes dos Empresarios em Relacao a Exportacao de Calcados. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Comercio Exterior) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

TEIXEIRA, Maria Luisa M; SCHULER, M.; CRISPIM, S. F.; CODA, R.; CASADO, T.. Provimento de um cargo de Professor Doutor, no Curso de Marketing. Edital EACH/ ATAc 097/2010. 2011. Escola de Artes, Ciências e Humanidades da Universidade de São Paulo.

TEIXEIRA, Maria Luisa M. Provimento de um cargo de Professor Doutor, em Regime Turno Completo, no Curso de Marketing. 2008. Escola de Artes, Ciências e Humanidades da Universidade de São Paulo.

TEIXEIRA, Maria Luisa M. Provimento de um cargo de Professor Doutor, em Regime de Tempo Parcial, no Curso de Marketing. 2008. Escola de Artes, Ciências e Humanidades da Universidade de São Paulo.

TEIXEIRA, Maria Luisa MMAZZON, J. A.. contratação docente Prof. Dr para Curso de Marketing. 2006. Universidade de São Paulo.

TEIXEIRA, Maria Luisa MBASSO, L. F. C.; Moreira, M. R.. Concurso Público prof. adjunto. 2006. Universidade Federal do Rio de Janeiro.

MAZZON, J. A.TEIXEIRA, Maria Luisa M; URDAN, A. T.; SANTOS, R. C.. Processo seletivo referente edital EACH no.32/2005 (USP Leste). 2005. Universidade de São Paulo.

MAZZON, J. A.; ALVAREZ, Francisco J. M.; GRISI, C. C. H.; NOGUEIRA, A.R. R.;TEIXEIRA, Maria Luisa M. Processo seletivo de docente referente ao edital EACH no.69/2005 (USP Leste). 2005. Universidade de São Paulo.

TEIXEIRA, Maria Luisa M; CAMPOS, R.; SOUZA, D. S.. Categoria de Contínuo - Edital GR n 09/ 91. 1991. Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro.

TEIXEIRA, Maria Luisa M; MOREIRA, A. S.; VEIGA, A. L. B. C.; VILAS BOAS, A. A.; FROES, C. Q.; MARTINS, N. S.. Constituição da Comissão para prestar informações sobre o Curso de Graduação em Administração de Empresas no que tange o Of. Circ. 34/96 SIDIAE. 1996. Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro.

TEIXEIRA, Maria Luisa M. Projeto de Teses no Consórcio Doutoral. 2012. Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.

TEIXEIRA, Maria Luisa M. Seleção de professores para o núcleo de docentes permanente para o Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas. 2008. Universidade Presbiteriana Mackenzie.

TEIXEIRA, Maria Luisa M. Seleção de docentes permanentes para o Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas. 2008. Universidade de São Paulo.

Orientou

Teresa Fortuna

Autonomia, Flexibilidade e Digniade no Trabalho; Início: 2024; Tese (Doutorado em Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade de Lisboa; (Orientador);

Bianca Almerim

Dignidade na saúde; Início: 2023; Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; (Orientador);

Vanessa Custódio Zorzetti Polon

Dginidade em Recursos Humanos; Início: 2023; Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; (Orientador);

Mariana de Oliveira Lucio

Relação entre valores básicos e Dignidade; Início: 2023; Tese (Doutorado em Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; (Orientador);

Rafael Pedroza de França

Indice de Dignidade Organizacional; Início: 2022; Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, Instituto Presbiteriano Mackenzie; (Orientador);

Fábio Aurélio Mario

Relações de Trabalho, dignidade e intimidade negociada; Início: 2022; Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; (Orientador);

Letícia Silva Santos

Dignidade na Gestão de Recursos Humanos; 2024; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Monica Teófilo

Valores, Constelações e Decisão; 2023; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Lucas Ianelli de Azevedo Pacheco

Valores e Estilos de Aprendizagem; 2020; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Guilherme Kosmann

Dignidade Organizacional na Relação entre Fornecedores e Clientes em Contexto Business to Business; 2019; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Caio Pereira Viana

O Impacto de Valores Culturais em Valores Organizacionais: um estudo com trabalhadores de Instituições de Ensino Privadas do Município de São Paulo; 2019; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Vanessa Custodio Zorzetti Pollon

Relação entre Dignidade Organizacional e Responsabilidade Social Corporativa na Percepção de Empregados; 2018; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Flávia Alves Carrijo

A DIGNIDADE EM AUDIÊNCIA DE CONCILIAÇÃO: UM ESTUDO COM CONSUMIDORES, CONCILIADORES E REPRESENTANTES DE EMPRESAS DE TELEFONIA; 2017; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Clivia Siqueira

Símbolos de poder dos servidores: uma abordagem metaparadigmática para o estudo dos valores humanos; 2016; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Mauro Ferreira

Dignidade Organizacional na Relacao com Clientes; 2014; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Cleide Nakashima

Padrões culturais avaliativos: um estudo sobre a adaptação de expatriados alemães no Brasil; 2013; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Lilian Moura Ramos

Relação entre valores pessoais e estilos de gerenciamento de conflitos; 2013; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Flávia Pires Barbosa de Lima

O Indivíduo e a Organização: a relação entre valores, personalidade e tipos de cultura Organizacional; 2010; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Maximiliano Liubomir Slivnik

Mudança no Âmbito Organizacional: o poder preditivo dos valores organizacionais; 2009; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Stephan Duailibi Younes

A influência da reputação do gestor na construção da identidade da empresa: um estudo de caso na UNIMED do Brasil; 2009; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Ligia Neubern Demarchi Costa

Uma Análise Comparativa entre Valores Organizacionais Esposados e Compartilhados; 2008; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Sideny Zaganin Latorre

Perfis de Cultura e Valores Organizacionais: Um Estudo em Empresas de Tecnologia; 2006; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Jones Carlos Louback

Valores Organizacionais e Racionalidades: Uma Visita ao Terceiro Setor; 2006; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

EDSON LUIZ PEREIRA

Valores individuais e valores organizacionais: uma contribuição para o estudo de congruências; 2006; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Alvaro Augusto Freire da Silviera Junior

Valores de Autotranscendência e Desenvolvimento Sustentável: um estudo de caso em instituição financeira; 2006; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Maria Esther Fernandes Soares

Valores Organizacionais à Luz da Teoria de Valores Pessoais e Culturais; 2006; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Miriam Rodrigues

Hierarquia de Valores do Trabalho: A Influencia do Assedio Moral; 2005; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Lilian Aparecida Pasquini Miguel

Os Valores Organizacionais e a Criacao do Conhecimento; 2005; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Rogerio da Silveira Monteiro

Predisposicao a Confiar em Processos de Recuperacao Empresarial: A Influencia dos Valores dos Gestores Relativos a Organizacao; 2005; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Margarete Matsushita

A Influência dos Valores dos Gestores no Papel de Recursos Humanos; 2004; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Newton Oller de Mello

A Influência dos Valores dos Gestores na Orientação para Relações de Confiança; 2004; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Jorge Flavio Ferreira

A Influência dos Valores dos Gestores no Papel de Recursos Humanos; 2004; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, Fundo Mackenzie de Pesquisa; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Tito Alcides Romeu Lopes

Valores do Trabalho e Valores Organizacionais: Um Estudo Multicaso; 2004; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Débora Regina de Abreu Lima Morandim

" A influência da Confiança no Mercado Organizacional do Conhecimento"; 2003; Dissertação - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Raul Miguel Wiesel

"Identidade Organizacional e a Formação de Estratégias Organizacionais: O Papel dos Gestores"; 2003; Dissertação - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Fabiola Assumpção Barrella

Competências Gerenciais: Um estudo sobre a Influência dos Valores Relativos a Trabalho dos Gestores; 2003; Dissertação - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Osvaldo de Salles Guerra Cervi

Relação de Confiança e Atitude dos Gestores Perante o Risco - Um Estudo de caso; 2003; Dissertação - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Alenir Alves de Oliveira

Recuperação de Crédito com Responsabilidade Social: Um Estudo dos Valores e Atitudes dos Gestores; 2002; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Alexandre Sesma

As Pessoas Como Um Diferencial Competitivo Sustentável na Prestação de Serviços Turísticos; 2001; Dissertação - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Renata Blumer Paradeda

Fidelização dos Clientes por Meios de Serviços; 2001; Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Clovis Cerreto Pinto

A influência das Experiências de Vida na liderança das transições inerentes às mudanças organizacionais radiciais; 2001; Dissertação - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Tânia Regina F

Vasconcelos Dias; Qualidade de Serviços Bancários on line pelo telefone; 1999; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal Fluminense, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Carolina Moreira Otsuru

Atuação digna do gestor; 2024; Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, Instituto Presbiteriano Mackenzie; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Jerônimo Henrique Portes

Discursos de (In) dignidade das empresas que intermediam serviços por meio de plataformas digitais para a captação de prestadores de serviços; ; 2024; Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, Instituto Presbiteriano Mackenzie; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Rafaela Amaoka

Dingidade em empreendimentos sociais; 2023; Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, Instituto Presbiteriano Mackenzie; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Ernesto Pereira

Dignidade Hospitalar: um estudo em hospitais portugueses; 2023; Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - ICS e ISCTE, Lisboa, ; Coorientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Rosana Juçara de Souza Reis

Dignidade e trabalho remoto; 2022; Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, Fundo Mackenzie de Pesquisa; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Ronaldo Lúcio

Dignidade e Capitalismo Consciente; 2022; Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

PAULO RAFAEL DE SOUZA SANTANA

Consumo pró-sustentabilidade; 2022; Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Sarah Alves dos Santos

Valores Organizacionais: novas perspectivas teóricas; 2021; Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Francilene Araújo de Morais

DIGNIDADE NAS RELAÇÕES ENTRE STAKEHOLDERS NO MERCADO DA FEIRA LIVRE DE CAMPINA GRANDE: UM ESTUDO ETNOGRÁFICO; 2016; Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Gilvanete Dantas de Oliveira Pereira

(IN)DIGNIDADE NA APLICAÇÃO DE RECURSOS DO MICROCRÉDITO: um estudo no estado da Paraíba; 2016; Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Maria Alexandra Rebotim Barosa Pereira

Multicultural and Virtual Dynamic Team Coaching Towards Business Results; 2016; Tese (Doutorado em Doutorado em Gestão) - Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa, ; Coorientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Michel Mott Machado

A dignidade emancipatória de expatriados na adaptação intercultural no Brasil: uma abordagem pós colonialista; ; 2015; Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Helga Midori Iwamoto

Padrões culturais avaliativos de mineiros e maranheses e suas implicações para a gestão: um estudo entre empregadores e empregados em Palmas-TO; 2013; Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Ana Lúcia de Medeiros

Cartografia simbólica da dignidade do Docente de universidades Brasileiras: uma reflexão à luz de Boaventura Sousa Santos; 2013; Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

GILVANETE DANTAS

Símbolos de poder dos servidores: uma abordagem metaparadigmática para o estudo dos valores humanos; 2013; Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Francilene Araujo de Moraes

Jones Carlos Louback

Dignidade e Relações de Poder: um estudo em um call center à luz de Foucault; 2012; Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Elisabeth Aparecida Correa

A influencia dos Valores Pessoais e atitudes no Desejo de Compartilhar o conhecimento: um estudo com professores pesquisadores brasileiros; 2012; Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Marco André Pereira da Silva

Como os Gestores Lidam com Dilemas de Dignidade na Gestão das Empresas; 2011; Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Bruno Felix Von Borell de Araujo

Dignidade no Ambito da Relação entre Empresas e Comunidade; 2011; Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Claudia Segadilha Adler

A Dignidade como Objetivo do Processo Humano de Vir a Ser no Ambiente de Trabalho; 2011; Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Marta Fabiano Sambiasi Lombardi

A cooperação nas Relações Interorganizacionais sob a Perspectiva da Incerteza Knightiana e da Teoria de Valores Básicos; 2009; Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Marcos Jerônimo Goroski Rambalducci

A conduta Psicossocial Subjetiva dos Empresários e a Opção pela Exportação: um estudo de caso do APL moveleiro de Arapongas-PR; 2009; Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Fátima Guardani

A relaçao entre os valores Organizacionais, as Práticas e a Confiança dos Clientes em Organizaçoes de Serviços; 2008; Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Silvia Marcia Russi de Domênico

Valores Relativos à Competição Organizacional e Interações com Stakeholders; 2007; Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, ; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Lucia Maria Barbosa de Oliveira

2017; Centro Universitário Boa Viagem, ; Maria Luisa Mendes Teixeira;

Adriana Oliveira Loureiro

Procedimentos para qualidade de prestação de serviços: um estudo do processo de venda de carros usados; 1998; 0 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Fabiana Stellet

Fatores Motivacionais: um estudo decrenças de supervisores industriais; 1998; 0 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Marselle Fernandes Fontenelle

Políticas de recursos humanos e os desafios das organizações; 1997; 0 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Universidade Federal do Ceará; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Tania Regina Torres Soares

Gestão Organizada: uma chave para o sucesso empresarial; 1995; 0 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Universidade Federal do Ceará; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Maria Virginia Freitas Albino

Clima organizacional e sua importância para o desenvolvimento organizacional; 1995; 0 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Universidade Federal do Ceará; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Roberta dos Reis Andrade

Serviços de treinamento sob a ótica do cliente externo; 1995; 0 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Universidade Federal do Ceará; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Luz Marina Maciel Farias Alencar

Gerenciamento de desempenho humano: uma alavancagem para a competitividade organizacional; 1995; 0 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Universidade Federal do Ceará; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Rosa Maria Freitas Holanda

Cultura organizacional: estudo de caso de uma unidade funcional; 1995; 0 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Universidade Federal do Ceará; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Bruno Freitas de Mello, Marcelo Liutti, Rafael Ribeiro

Valores Pessoais, do Trabalho e Estilos de Gerenciamento de Conflitos; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Comercio Exterior) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

A Coutinho; F Grosso; L Silva; R P Almeida; V M Pacheco

Dignidade e o Comportamento do Consumidor de baixa renda; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

C Garcia; M Leite; M Freitas; N Biagioni

A relação entre os valores organizacionais e o desempenho organizacional percebidos pelos clientes de instituições financeiras; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

A Honigsman; B Campos; G Figueiredo; R Vazquez; L Olivo

Perfis de cultura organizacional e desempenho das organizações percebido pelos gestores; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

C Rangel; C Freitas; D Silva; D Pantani; R Ramos

Paralelismo entre Valores Pessoais e Valores Organizacionais: um estudo comparativo entre empresas; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Carla Martins Aló; Daniele Ana Teófilo; Tatiana R

C; Paula; Valores relativos ao trabalh: um estudo em uma organização pública; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Daniel Beno da Cunha Borgmann

Valores e o exercício do poder: umestudo em uma organização do Terceiro Setor; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Luis Miguel Zanin

Valores e o exercício do poder: um estudo em uma organização do terceiro setor; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Daniele Ana Teófilo

Daniela Ana Teófilo; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Rene Cardozo da Silva Alves

O alinhamento entre valores organizacionais e do trabalho e suas implicações para o comportamento de retaliação organizacional; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Liza Maria F

M; de Souza; Responsabilidade social e suas dimensÕes; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

D Borgmann; L Schonwald; L Zanin; S Martins

Valores e o exercício do poder: um estudo em uma organização do Terceiro Setor; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Rene C S Alves; Rafael H C Sartori

O alinhamento entre valores organizacionais e do trabalho e suas implicações para comportamentos de retaliação organizacional; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Liza Sousa; A Maximiano; F Margoleano; R Miguel; C Moreno

Responsabilidade Social e suas Dimensões; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Luis Zanini; L Schnwald; S Martins

Valores organizacionais e perfis culturais; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Sauro Bagnaresi Neto; F Kfouri; F Kubota

Liderança e Empreendedorismo; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

K Pickthall; M Barreiros; M Loureiro; M Vieira; O Oliveira

A influência dos valores organizacionais na obtenção do premio nacional de qualidade; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

A Vasconcelos; M Maciel; F Assumpção; G Silveira;

Valores Relativos a Organizações: um estudo com alunos de administração de empresas; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

J Effting; M Matsumoto; T Silva; T Fabro

Valores Organizacionais e Valores Relativos ao Trabalho: um estudo no terceiro setor; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

C Silva; D Gomes; F Souza; L Chinen; L Goz

Influência da implementação do programa 6 Sigma nos valores organizacionais; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

C Trujillo; F Cataldo; L Moraes

A influência da confiança nos estágios de consórcio de exportação; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Comercio Exterior) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

C Merlin; D Maimone; R Garcia; T Fernandes; V Maximiliano

Marketing Social: um estudo das atitudes dos empresários em relação à exportação de calçados; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Comercio Exterior) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Adriana Fernandes Ferreira

Utilização de determinantes de qualidade de serviços na avaliação de serviços de graduação em Administração de Empresas; 1991; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Gledston Araujo

Valores e Dignidade no Trabalho; 2012; Iniciação Científica; (Graduando em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Bruno Amorim Campos

Valores Relativos ao Trabalho em Empresas Junior; 2007; Iniciação Científica; (Graduando em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

Leonardo Schonwald

Valores relativos ao trabalho e processo decisório; 2006; Iniciação Científica; (Graduando em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie; Orientador: Maria Luisa Mendes Teixeira;

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TEIXEIRA, M. L. M. . Avaliação da Qualidade de Treinamento. 1989. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
TEIXEIRA, M. L. M. . Turn over conjuntural: como manter o 'moral' da equipe sob clima de insegurança. 1983. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
TEIXEIRA, M. L. M. . Desenvolvimento Organizacional e as mudanças sociais: como o treinador pode sobreviver à década atual. 1982. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
TEIXEIRA, M. L. M. . Importância da Seleção e do Treinamento das Equipes de Vendas. 1982. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
TEIXEIRA, M. L. M. . Desenvolvimento e treinamento de pessoal nas Casas Sendas. 1979. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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TEIXEIRA, M. L. M. . Criança Carenciada e Educação Compensatória. 1974. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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TEIXEIRA, Maria Luisa M . Apresentação à Edição Brasileira. SÃO PAUO, 2006. (Prefácio, Pósfacio/Apresentação)>.
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TEIXEIRA, Maria Luisa M . Scientific thinking and method in organizations: improving competitivity 1999 (Simpósio).
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Outras produções

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TEIXEIRA, M. L. M. . Consultoria Ad hoc do CNPq para avaliação de projetos da chamada Ciências sem Fronteiras - Pesquisador Visitante. 2014.

TEIXEIRA, M. L. M. . Consultoria Ad hoc do CNPq para avaliação de projetos da chamada Ciências Humanas e Sociais. 2014.

TEIXEIRA, M. L. M. . Consultoria Ad hoc do CNPq para avaliação acompanhamento e avaliação de projeto da Chamada Universal. 2014.

TEIXEIRA, M. L. M. . Consultoria Ad hoc do CNPq para avaliação de projetos da chamada Bolsas Produtividade. 2013.

TEIXEIRA, M. L. M. . Consultoria Ad hoc do CNPq para avaliação de projetos da chamada Universal. 2013.

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TEIXEIRA, Maria Luisa M . Avalição do artigo L2420 RAE-Revista de Administração de Empresas. 2006.

TEIXEIRA, Maria Luisa M . Avalição de artigo para a revista RAM-Revista de Administração Mackenzie. 2006.

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TEIXEIRA, Maria Luisa M . Avaliar Artigos Enanpad -. 2002.

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TEIXEIRA, M. L. M. . Estratégias para Aumentar a Chance de Aprovação de Artigos Científicos.. 2024. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

MENDES TEXEIRA MARIA LUISA . Estratégias para Aumentar a Chance de Aprovação de Artigos Científicos.. 2023. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

TEIXEIRA, M. L. M. . A Lógica Cultural da Dignidade, Face e Honra e Implicações para a Gestão Intercultural. 2022. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

MENDES TEXEIRA, MARIA LUISA . A LÓGICA CULTURAL DAS METANORMAS E IMPLICAÇOES PARA A GESTÃO. 2022. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

MENDES TEXEIRA MARIA LUISA . Estratégias para Aumentar a Chance de Aprovação de Artigos Científicos.. 2022. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

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MENDES TEXEIRA MARIA LUISA ; BOHENKE, K. . Social Cohesion: Weal or Woe of Contemporary Society?. 2022. (Moderadora).

MENDES TEXEIRA MARIA LUISA . Estratégias para Aumentar a Chance de Aprovação de Artigos Científicos.. 2021. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

TEIXEIRA, M. L. M. . SEMEAD - Divisão de Estudos Organizacionais. 2021. (Coordenadora).

TEXEIRA, MARIA LUISA MENDES . SEMEAD - Divisão de Estudos Organizacionais. 2020. (Coordenadora).

TEIXEIRA, M. L. M. . SEMEAD - Divisão de Estudos Organizacionais. 2019. (Coordenadora).

TEIXEIRA, M. L. M. . Coordenadora de Sessão Temas 02 e 03 da Divisão de Estudos Organizacionais. 2014. (coordenação de sessão).

MENDES-TEIXEIRA, M. L. . Coordenadora da Sessão Organizações Positivas e Dignidade Organizacional - 1JLCOG. 2014. (Moderadora).

TEIXEIRA, M. L. M. . Líder do Tema 02 'Comportamento e Interações Sociais nas Organizações' da Divisão Estudos Organizacionais da ANPAD. 2014. (Coordenadora).

TEIXEIRA, M. L. M. . Coordenadora de sessão do Tema 02 da Divisão de Estudos Organizacionais. 2013. (coordenação de sessão).

TEIXEIRA, M. L. M. . Líder do Tema 02 'Comportamento e Interações Sociais nas Organizações' da Divisão Estudos Organizacionais. 2013. (Coordenadora).

TEIXEIRA, Maria Luisa M . Sessão interativa ENEO 2006. 2006. (Coordenadora).

TEIXEIRA, Maria Luisa M ; DOMENICO, Silvia Marcia Russi de ; LOUBACK, J. ; MIGUEL, Lilian Aparecida Pasquini ; RODRIGUES, M. . Valores e racionalidades: um estudo em organizações do terceiro setor. 2005. (Relatório de pesquisa).

TEIXEIRA, Maria Luisa M . Coordenação de sessão interativa na área de Comportamento Organizacional no Enanpad. 2005. (coordenação de sessão).

TEIXEIRA, Maria Luisa M . Debatedora de sessão tradicional sobre valores na área de Comportmamento Organizacional no Enanpad. 2005. (Debate).

TEIXEIRA, Maria Luisa M . Debatedora na sessão sobre Criação do Conhecimento na EGOS CONFERENCE. 2005. (debate).

TEIXEIRA, Maria Luisa M ; DOMENICO, Silvia Marcia Russi de ; MARCONDES, Reynaldo Cavalheiro ; ALMEIDA, Carlos Manuel Alves de ; ALMEIDA, Filipe Jorge Ribeiro de ; MELLO, Newton Oller de . A influência do sentido de vida e a orientação social dos gestores. 2004. (Relatório de pesquisa).

TEIXEIRA, Maria Luisa M ; LOPES, Tito Alcides Romeu ; GOUVEA, R. Quadros . Os valores dos executivos e a orientação ética na gestão do terceiro setor. 2003. (Relatório de pesquisa).

TEIXEIRA, Maria Luisa M . III Seminário de Metodologia Científica. 2003. (Coordenadora).

TEIXEIRA, Maria Luisa M . Debatedora no XXVII Enanpad 2003. 2003. (DEBATE).

TEIXEIRA, Maria Luisa M . Três visões sobre a pesquisa em competividade: pessoas, estratégias e valor econômico. 2003. (Mesa Redonda).

TEIXEIRA, Maria Luisa M . Coordenou trabalhos na Enanpad 2003. 2003. (Coordenadora).

TEIXEIRA, Maria Luisa M . 2º Seminário de Metodologia Científica. 2002. .

TEIXEIRA, Maria Luisa M . 1º Seminário de Metodologia Científica. 2002. .

TEIXEIRA, Maria Luisa M . 1º Seminário de Metodologia Científica. 2002. (Moderadora).

TEIXEIRA, Maria Luisa M . Tipos de Pesquisa: Método Quantitativo e Qualitativo. 2002. (Moderadora).

TEIXEIRA, Maria Luisa M . Integração e Condução de orientação em grupo Estrutura do TGI. 2002. (Moderadora).

TEIXEIRA, Maria Luisa M ; POPADIUK, Sílvio . OS VALORES DOS EXECUTIVOS E A ORIENTAÇÃO NA GESTÃO ORGANIZACIONAL. 2001. (Relatório de pesquisa).

TEIXEIRA, Maria Luisa M . Avaliação dos trabalhos. 2001. (DEBATE).

TEIXEIRA, Maria Luisa M . A responsabilidade Social da Empresa como Diferencial Competitivo. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

TEIXEIRA, Maria Luisa M . Curso de Gestão Estratégica de Recursos Humanos.. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

TEIXEIRA, Maria Luisa M . Liderazgo y Estrategia. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

TEIXEIRA, Maria Luisa M . Os valores dos Executivos na Formação da Cultura Organizacional. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

TEIXEIRA, Maria Luisa M . Perfil del Empresaro del Siglo XXI.. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

TEIXEIRA, Maria Luisa M . Perfil del Empresario del Siglo XXI. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

PARADEDA, R. B. ; TEIXEIRA, Maria Luisa M . A Fidelização dos Clientes por meio de Seviços.. 2000. (Relatório de pesquisa).

PINTO, Clovis Cerretto ; TEIXEIRA, Maria Luisa M . A Influência das Experiência de Vida na Liderança das Transições Inerentes aos Processos de Ludança Organizacional Radical.. 2000. (Relatório de pesquisa).

MARCONDES, Reynaldo Cavalheiro ; HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori ; BASSO, L. F. C. ; MASETTO, M. T. ; TEIXEIRA, Maria Luisa M ; ZILBER, M. A. ; MORI, R. G. ; POPADIUK, Sílvio ; NAKAMURA, W. T. . I Seminário Interno de Avaliação da Pós-Graduação da Universidade Presbiteriana Mackenzie.. 2000. (DEBATE).

TEIXEIRA, Maria Luisa M . Como desenvolver a auto-motivação em seus funcionários e aumentar a produtividade de pessoal. 1989. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - técnica).

TEIXEIRA, Maria Luisa M . O que fazer com funcionários-problema?. 1989. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - técnica).

TEIXEIRA, Maria Luisa M . Como reduzir faltas e atrasos do pessoal e diminuir os custos de sua empresa. 1988. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - técnica).

TEIXEIRA, Maria Luisa M . Gestao e Dignidade Organizacional. 2008.

Projetos de pesquisa

2024 - Atual

(IN)ALIENABLE WORTH? THE PREVALENCE OF CULTURAL LOGICS OF DIGNITY, HONOR, AND FACE AND THEIR LINKS TO PROSOCIALITY ACROSS THE WORLD, Descrição: Despite the increasing popularity of the cultural logics of dignity, honor, and face and their links to prosociality across the worls as potential descriptors of cultural differences and their presumed links with cooperative behavior, their conceptualization and operationalization are still underdeveloped. In this study, we will focus on the relationship between these cultural logics and prosicial behavior broadly defined, looking at both prosociality towards strangers and more specific mechnisms of maintaining cooperation in repeated interactions, such as positive and negative reciprocity. This study has three main goals: (1) clarifying the conceptualization and validating measurement of Dignity, Honor, and Face (DHF) logics across cultures, (2) mapping world cultures on the prevalence of DHF logics, and (3) identifying both country-level and individual-level correlates and behavioral manifestations of these cultural logics, specifically prosocial behavior. This study would lay the groundwork for moving beyond dichotomized conceptualizations of cultural differences (individualism-collectivism, East vs. West) and contribute to our understanding of character virtue and prosociality across the world. We will conduct a cross-cultural survey to (1) test the factor structure of the proposed scales of dignity, honor, and face cultural logics (thereafter DHF), (2) map the world cultures on the prevalence of these logics, and (3) identify both country-level and individual-level correlates and behavioral manifestations of these cultural logics, including prosocial behavior.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (1) . , Integrantes: Maria Luisa Mendes Teixeira - Integrante / Peter B. Smith - Integrante / Luisine Gregorian - Coordenador / Ani Grigoryan - Integrante / Ayse Uskul - Integrante / Shuxian Jin - Integrante / Narine Khachatryan - Integrante., Número de orientações: 1
2023 - Atual

EVERYDAY NORMS: THE APPROPRIATENESS OF COMMON BEHAVIORS IN DIFFERENT BRAZILIAN REGIONS, Descrição: Existem normas sociais sobre a maioria dos aspectos da vida. A alimentação, a fala, o vestuário e a higiene são apenas alguns exemplos de domínios importantes em que as pessoas têm opiniões sobre o que é ou não apropriado e certas expectativas sobre o comportamento dos outros. Uma razão importante pela qual as pessoas por vezes violam as normas sociais é o facto de não estarem necessariamente de acordo sobre quais são as normas. As diferenças nas normas sociais podem ser particularmente acentuadas quando as pessoas provêm de meios culturais diferentes. O estudo sobre metanormas gera subsídios para a área de negócios, quando os membros das organizações provem de diferentes origens culturais, ou precisam lidar com clientes e outros stakeholders de diferentes origens culturais. Os estudos sobre normas sociais globais têm como objetivo documentar a forma como as normas sociais variam em todo o mundo e testar as teorias sobre as razões para tal, e menos atenção tem sido dada estudo intrapaíses, mesmo quando há diferenças culturais acentuadas, como é o caso do Brasil. Este estudo tem dois objetivos: documentar a forma como as normas sociais variam entre as diferentes regiões brasileiras e comparar semelhanças e diferenças entre as normas sociais das diferentes regiões brasileiras e outros países dos diferentes continente. O estudo é desenvolvido por meio de survey, coletados com o apoio do software Qualtrics e tratados estatisticamente.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Maria Luisa Mendes Teixeira - Coordenador / Kimmo Eriksson - Integrante / Minna Person - Integrante., Financiador(es): Stokholm University - Bolsa.
2023 - Atual

EVERYDAY NORMS: THE APPROPRIATENESS OF COMMON BEHAVIORS IN DIFFERENT CONTEXTS, Descrição: This study investigates everyday norms, that is, norms about the propriety of everyday behaviors. By everyday behaviors we mean acts that many people perform regularly and most people could perform if they wanted to. Examples of everyday behaviors include laughing, eating, kissing, singing, etc. Whereas it is possible to perform these behaviors in just about any context, it may not be seen as appropriate to do so. We will examine both situational context (i.e., where the behavior is performed) and social context (i.e., who is performing the behavior and who are present).. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Maria Luisa Mendes Teixeira - Integrante / PERSSON, MINNA - Integrante / ERIKSSON, KIMMO - Coordenador., Número de produções C, T & A: 1
2021 - Atual

Proposta e Validação de um Modelo de Gestão Digna de Recursos Humanos, Descrição: Este projeto tem como objetivo desenvolver um modelo de gestão digna de recursos humanos. Embora vários estudos tenham sido desenvolvidos na busca de contribuir com uma gestão de recursos humanos que respeite os direitos dos trabalhadores enquanto pessoas, ainda não há na literatura uma proposta de um modelo, acompanhado de uma escala de mensuração que permita às empresas avaliarem a gestão de recursos humanos enquanto uma gestão digna, assim como avaliar o desempenho dos gestores enquanto gestores dignos na relação com os membros de suas equipes. Este projeto visa preencher essa lacuna. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (4) . , Integrantes: Maria Luisa Mendes Teixeira - Coordenador / Francilene Araújo de Moraes - Integrante / Rubens Prata - Integrante / Rafaela Amaoka - Integrante / Rosana Juçara Reis - Integrante / Ronaldo Lucio - Integrante / Patricia Maggi - Integrante., Financiador(es): REVISION CONTADORES E CONSULTORES S/S - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 12 / Número de orientações: 3
2019 - 2024

A Influência dos Valores Humanos na Tomada de Decisão, Descrição: Este projeto tem por objetivo analisar as relações entre valores humanos e tomada de decisão. Os valores são estudados em suas diferentes categorias: a) básicos, básicos relativos ao trabalho, básicos relativos ao lazer; b) no âmbito organizacional (valores gerenciais e valores organizacionais); c)valores culturais no âmbito de culturas nacionais e locais. A tomada de decisão contempla diferentes objetos, destacando-se dilemas e problemas organizacionais complexos e comportamento inovador.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Maria Luisa Mendes Teixeira - Coordenador / Sarah Santos Alves - Integrante / Lucas Ianelli de Azevedo Pacheco - Integrante / Rubens Prata - Integrante / Monica Teófilo - Integrante., Financiador(es): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - Bolsa., Número de produções C, T & A: 1
2019 - Atual

The Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness (GLOBE), Descrição: Project, focused on understanding the drivers of culture change and trust building across the world.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Maria Luisa Mendes Teixeira - Integrante / Mansour Javidan - Coordenador / Mila Lazarova - Integrante / Amanda Bullough - Integrante / Carolyn Egri - Integrante / Rick Cotton - Integrante / Peter W. Dorfman - Integrante., Financiador(es): Simon Frazer University - Outra.
2018 - 2024

CÉREBRO, COGNIÇÃO E COMPORTAMENTO: TEORIA E APLICAÇÃO PARA INOVAÇÃO EM NEGÓCIO, Descrição: O projeto de pesquisa foi aprovado no Programa Institucional de Internacionalização Capes-PrInt Universidade Presbiteriana Mackenzie do EDITAL n. 41/2017. Este projeto tem como meta geral fomentar a construção, a implementação e a consolidação de um plano estratégico de internacionalização para estimular a formação de redes de pesquisas internacionais com vistas a aprimorar a qualidade da produção acadêmica vinculadas aos programas participantes do projeto. Este projeto é interdisciplinar e tem por objetivo fomentar a pesquisa internacional sobre a tomada de decisão organizacional, voltando-se para a integração da decisão individual e organizacional e posteriormente transformadas em áreas distintas de estudo. No nível de análise organizacional se incluem as decisões individuais e grupais e o processo decisório passa a incorporar interação; competição entre departamentos com interesses e culturas próprios e, usualmente, conflitantes; grande incerteza; influência de atores internos e externos com interesses próprios; e, por vezes, dependência da autorização de atores externos, como agências reguladoras e sindicatos. O projeto visa caracterizar o processo decisório estratégico organizacional em relação a um conjunto de fatores endógenos e exógenos à organização, analisando suas relações com a cognição dos gestores e a agência organizacional; e descrever e analisar experiências de formação do gestor para a tomada de decisão. Os fatores foram escolhidos de acordo com sua importância, expertise do grupo de pesquisadores e lacunas na teorização do processo decisório estratégico. O primeiro grupo de fatores é endógeno. O primeiro fator é a literacia financeira do grupo decisor. O segundo é a capacidade absortiva. O terceiro é a memória organizacional. O segundo grupo de fatores é exógeno. O quarto e o quinto fatores são as instituições reguladoras formais e informais. O sexto e último fator é a formação e desenvolvimento profissional de gestores que permita a tomada de decisão ancorada em processos de reflexão crítica e aprendizagem transformadora. Do ponto de vista da relevância social, destacam-se o foco na formação do gestor, com impacto na educação; e o estudo da influência da regulação e cultura nacional nas decisões e agência dos atores sociais, com impacto na gestão pública, na avaliação e geração de políticas regulatórias, com impacto no setor de saúde.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Maria Luisa Mendes Teixeira - Integrante / Moisés Ari Zilber - Integrante / Janette Brunstein - Integrante / Henrique Formigoni - Integrante / Denis Forte - Integrante / Liliane Cristina Segura - Integrante / Gilberto Perez - Integrante / Ana Maria Roux Valentini Coelho Cesar - Integrante / Cecília Santostaso Geron - Integrante / Marcelo Francini Girao Barroso - Integrante / RONALDO GOMES DULTRA DE LIMA - Integrante / WALTER BATAGLIA - Coordenador., Financiador(es): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - Outra.
2018 - 2024

International study of meta-norms, Descrição: Meta-norms are norms about how to react to norm violations. Although of great theoretical importance, little is known about meta-norms around the globe. For instance, we do not know whether different cultures prefer different ways of enforcing norms. In this study we will measure meta-norms about confronting, gossiping, and avoiding (in relation to doing nothing) in response to norm violations in several contexts, and in as large a sample of countries as possible (at least ~30). Efforts will be made to include countries from regions that are under-studied in psychological research, such as Latin America, Sub-Saharan Africa, and Central Asia.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Maria Luisa Mendes Teixeira - Integrante / Kimmo Eriksson - Coordenador / Michele Gelfand - Integrante / Paul Van Lange - Integrante / Junhui Wu - Integrante / Pontus Strimling - Integrante., Financiador(es): Swedish Foundation for Humanities and Social Sciences - Auxílio financeiro.
2017 - 2022

Contrasts between Dignity, Face and Honor Cultures, Descrição: The purpose of this projectis to investigate differences in the ways that individuals from different parts of the world handle everyday situations. Researchers have suggested that we can learn more about this by contrasting the importance that people give to different sets of values, which have been summarised in terms of dignity, face and honour. In cultural groups where dignity is especially valued, a major priority is to conduct oneself in ways that uphold one's personal standards for good behaviour. In cultural groups where face is especially valued, a major priority is to uphold harmonious relations with those to whom one is close. In cultural groups where honour is especially valued, a major priority is to behave in ways that uphold the honour of one's group. Of course these types of values are important to all people, but there are differences of emphasis between individuals and between cultural groups.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (2) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Maria Luisa Mendes Teixeira - Integrante / Claudio Vaz Torres - Integrante / Peter Smith - Coordenador / Alin Gavreliuc - Integrante / Doriana Tripodi - Integrante / Yasin Koc - Integrante / Joel R. Anderson - Integrante.
2016 - 2024

Construção de Índices de Dignidade Organizacional, Descrição: Os estudos sobre dignidade nas organizações têm sido desenvolvidos no âmbito acadêmico com foco principalmente nas práticas organizacionais de recursos humanos e gestão de pessoas direcionadas a empregados. Práticas essas relacionadas a despedimentos, re-estruturação das organizações, autonomia dos empregados na realização do trabalho, prevenção de assédio, entre outras. Recentemente, os estudos de dignidade evoluíram para incluir outros stakeholders: clientes, fornecedores e sociedade, os estudos tem se dedicado um stakeholder específico. Este projeto tem como objetivo criar um índice de Dignidade Organizacional o Dignidade Organizacional Index DOI de modo que as organizações possam ser avaliadas pelos diferentes stakeholders quanto a práticas de Dignidade Organizacional a eles direcionadas. O DOI compõe-se de quatro índices específicos: DOIE (Índice de Dignidade Organizacional na Percepção dos Empregados; DOIC (Índice de Dignidade Organizacional na Percepção de Clientes); DOIF (Índice de Dignidade Organizacional por Fornecedores); DOIS (Índice de Dignidade Organizacional Percebida pela Sociedade). Este índice permitirá às organizações tomarem conhecimento quanto a sua imagem na sociedade e para cada um de seus stakeholders, no que se refere à Dignidade Organizacional, mensurada a partir de práticas organizacionais e valores organizacionais por eles percebidos. Esse conhecimento possibilitará aos gestores intervenções no sentido de aperfeiçoar o relacionamento com stakeholders tornando-o mais digno.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Maria Luisa Mendes Teixeira - Coordenador / Bruno Felix Von Borell de Araujo - Integrante / Michel Mott - Integrante / Ana Lucia de Medeiros[ - Integrante / Jones C. Louback - Integrante / JESUINO, JORGE CORREIA - Integrante / Mauro Ferreira - Integrante / Vanessa Custódio Zorzetti Pollon - Integrante / Lucia Maria Barbosa de Oliveira - Integrante / Rosana Juçara Reis - Integrante / Ronaldo Lucio - Integrante / Claudia Segadilha Adler - Integrante., Financiador(es): SAR Research - Cooperação.
2016 - 2020

A RELAÇÃO ENTRE DIGNIDADE ORGANIZACIONAL, ÉTICA, RESPONSABILIADE SOCIAL, Descrição: Este projeto tem por objetivo identificar a relação entre dignidade organizacional, ética nos negócios e responsabilidade social corporativa. O desenvolvimento recente da Teoria de Dignidade Organizacional mostrou haver uma interface entre dignidade organizacional, ética e responsabilidade social corporativa. Desconhece-se, no entanto, se guardam validade discriminante e qual a relação que possuem entre si. A pesquisa será realizada com empregados que estejam cursando pós-graduação lato sensu, ou que participem de grupos profissionais em redes sociais, e de gerentes e consultoras de vendas de uma empresa do segmento de higiene, beleza e cosméticos. O tratamento de dados será realizado por meio de tratamento estatístico de AFC ? Análise fatorial Confirmatória e equações estruturais por meio do método PLS. O estudo propõe-se a contribuir com geração de conhecimento sobre a relação entre os três conceitos e, do ponto de vista prático, para a reflexão dos gestores sobre a dignidade organizacional nas práticas da gestão, assim como sobre questões éticas e de responsabilidade social.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (2) . , Integrantes: Maria Luisa Mendes Teixeira - Coordenador.
2008 - 2016

Desenvolvimento de uma Escala Parcimoniosa de Valores Pessoais Relativos ao Trabalho., Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (2) . , Integrantes: Maria Luisa Mendes Teixeira - Coordenador / Hector Grad - Integrante / Wolfgang Bilsky - Integrante.
2008 - 2012

Proposta e Validação de um Modelo de Dignidade Organizacional, Descrição: Este projeto propõe-se a desenvolver um modelo de Dignidade Organizacional, com base na literatura e pesquisa qualitativa, que contemple as relações das organizações com empregados, clientes, fornecedores, governo e comunidade, validando-o em seguida, mediante procedimentos de natureza quantitativa. Envolve três IES: Universidade Presbiteriana Mackenzie, Universidade Católica de Brasilia e Faculdade Boa Viagem, situada na cidade de Recife e recebe fomento PROCAD/CAPES sob o no. 235/2007 Tendo em vista ser o fenômeno da Dignidade Organizacional multifacetado, propôs-se uma abordagem multidisciplinar, compondo-se as equipes com profissionais de formações variadas, desde a filosofia, psicologia e administração, convidando-se para participar: profissionais do Mestrado em Psicologia da Universidade Católica de Brasília e profissionais de Administração do Mestrado Profissional em Administração, coordenados pela equipe do Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas da Universidade Presbiteriana Mackenzie.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (9) / Mestrado acadêmico: (12) / Mestrado profissional: (3) / Doutorado: (3) . , Integrantes: Maria Luisa Mendes Teixeira - Coordenador., Financiador(es): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 1
2005 - 2008

Refining the Social Axioms Survey., Descrição: The validity and usefulness of the five-dimensional sctructure of social axioms have been established by identifying meaningful correlations between citizen profiles across these dimensions for each cultural group with societal characteristics. In addition, several within-culture and cross-cultural studies also provide support for de meaning of these axioms. However, because the items constituting these scales were derived empirically, three of the five dimensions show only marginal reliability, namely, reward for application, social complexity, and fate control. The first objective of the present research, then, is to develop more and better items to measure these five axioms dimensions in a diverse range of cultural groups. The second objective is that because the establishment of the nomological network for these five dimensions of belief about the world is only at an initial stage, the present research will attempt to evaluate the convergent, discriminant, and predictive validity of the axiom dimensions.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Maria Luisa Mendes Teixeira - Coordenador., Financiador(es): City University of HOng KOng - Cooperação / The Chinese University of Hong Kong - Cooperação.
2005 - 2006

Valores e racionalidades: um estudo em organizações do Terceiro Setor, Descrição: As organizações do Terceiro Setor têm sido vistas por alguns autores, como um espaço de prática da razão substantiva, no entanto não há unanimidade quanto a esse ponto de vista. Alguns autores alegam que as diferenças entre essas organizações e de outros setores são relativas, e que embora as ONGs possam orientar-se mais pela razão substantiva, não impede que suas ações sejam motivadas pela razão instrumental. Este segundo argumento encontra suporte na teoria de valores, uma vez que todos os indivíduos possuem os mesmos valores básicos, variando a hierarquia de importância a eles atribuída. Desta forma, uns indivíduos podem ser mais orientados para a auto-transcendência, outros para autopromoção, e ainda mais para abertura à mudança, ou mais para o conservadorismo. Este trabalho investigou seguinte problema de pesquisa: Os valores organizacionais em organizações do Terceiro Setor refletem racionalidades subjacentes? Teve-se como propósito compreender os fatores que motivam a ação das ONGs, à luz de enfoques sociológico (racionalidades) e psicossocial (valores). A pesquisa caracterizou-se como multicaso, contemplando três ONGs, e envolveu tanto procedimentos metodológicos quantitativos, quanto qualitativos. Os primeiros com o objetivo de identificar os valores organizacionais das ONGs pesquisas e os segundos, visando identificar racionalidades a eles subjacentes. Para identificar os valores organizacionais foi necessário adaptar uma escala de valores organizacionais, uma vez que as existentes a partir da realidade brasileira contemplam o setor privado da economia. Escolheu-se o IPVO por nos parecer a mais sólida das três escalas existentes. A adaptação consistiu na análise dos itens por parte de especialistas em Terceiro Setor, validação semântica e análise fatorial. Os procedimentos qualitativos circunscreveram-se no âmbito da análise do discurso. Os resultados evidenciaram que, nas organizações pesquisadas, subjazem aos valores organizacionais, racionalidades tan. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (3) . , Integrantes: Maria Luisa Mendes Teixeira - Coordenador / Newton Oller de Mello - Integrante / Silvia Marcia Russi de Domenico - Integrante / Lilian Aparecida Pasquini Miguel - Integrante / LOUBACK, J. - Integrante / RODRIGUES, M. - Integrante., Financiador(es): Mackpesquisa - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 1
2003 - 2004

A influência do sentido de vida e a orientação social dos gestores: uma comparação entre gestores brasileiros e portugueses., Descrição: A busca pelo sentido de vida, pelo significado das coisas e dos acontecimentos é inerente á própria natureza humana. Por outro lado a atividade humana para ter plenamente o seu sentido realizado deve direcionar-se para o bem estar do ser humano e da sociedade em que se insere, a tal regra não fogem as organizações empresariais. Sendo o sentido do trabalho um direcionador motivacional intrínseco, pode-se dizer que o sentido de vida é possivelmente o endereçador da motivação humana e realização humana em sua plenitude. Este projeto teve como propósito contribuir para a compreensão do comportamento das organizações nas relações que desenvolvem com seus stakeholders, à luz do sentido de vida de seus gestores. Teve como objetivo comparar os sentidos de vida de executivos brasileiros e portugueses buscando compreender a sua orientação social. A pesquisa caracterizou-se como descritiva envolvendo procedimentos qualitativos e quantitativos, tendo-se desenvolvido uma escala de sentidos de vida. Os resultados evidenciaram que os respondentes brasileiros e portugueses pesquisados não percebem os sentidos de vida da mesma forma: enquanto os brasileiros associam o sentido de vida de realização pessoal à profissional, os portugueses fazem a separação entre ambas; por outro lado, enquanto uns valorizam aspectos de universalismo, os outros valorizam benevolência, apresentando orientações sociais diferenciadas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (2) . , Integrantes: Maria Luisa Mendes Teixeira - Coordenador / Reynaldo Cavalheiro Marcondes - Integrante / Mariana Macri - Integrante / Silvia Marcia Russi de Domenico - Integrante / Carlos Manuel Alves de ALmeida - Integrante / Newton Oller de Mello - Integrante., Financiador(es): Mackpesquisa - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 1
2000 - 2001

OS VALORES DOS EXECUTIVOS E A ORIENTAÇÃO ÉTICA NA GESTÃO ORGANIZACIONAL, Descrição: A mudança dos valores da sociedade vem exigindo das organizações uma condução ética da sua gestão, quer respeitando o cliente, quer os seus colaboradores, o relacionamento com fornecedores, governo e as diversas instituições sociais. A ética diz respeito à forma como as pessoas acreditam que devem conduzir a sua vida. Várias classificações da ética são possíveis, entre elas a deontológica e teológica. A primeira cuidando de regras de conduta, focando comportamentos específicos; e a segunda, conseqüências do comportamento. O conhecimento da existência de associação entre valores individuais dos executivos e valores relativos à condução ética das organizações poderá contribuir para aperfeiçoar políticas de recursos humanos, em especial, em empresas globalizadas que lidam simultaneamente com culturas diversas. Este trabalho propos-se a investigar o seguinte problema de pesquisa: a orientação ética dos executivos na condução das organizações é influenciada por seus valores individuais? Teve como objetivo identificar a existência de associação entre valores individuais dos executivos e o conjunto de valores que definem a orientação ética que defendem na condução da gestão das organizações. A pesquisa caracterizou-se como descritiva e empregou método quantitativo. Os resultados evidenciaram que os executivos pesquisados agrupavam-se em perfis específicos de valores individuais (terminais), mas que não se diferenciavam significativamente quanto a orientação ética de acordo com esses valores, sugerindo que os executivos sofrem influência sócio-cultural do ambiente em que vivem profissionalmente ao longo de sua carreira, moldando sua orientação ética. Este resultado ressalta os achados de Vinson, Scott e Lamont (1977) de que os valores de domínio específico, embora desempenhem um papel de ligação entre os valores globais e as atitudes, sofrem a influencia do ambiente sócio-cultural.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Maria Luisa Mendes Teixeira - Coordenador / Sílvio Popadiuk - Integrante / Miriam Sheila Wolk - Integrante., Financiador(es): Mackpesquisa - Auxílio financeiro.

Prêmios

2014

Menção honrosa em reconhecimento à excelência da produção científica, Universidade Presbiteriana Mackenzie.

2009

51o. Prêmio Jabuti, Câmara Brasileira do Livro.

2006

Troféu Cultura Econômica 2006, Jornal do Comércio.

Histórico profissional

Endereço profissional

Universidade Presbiteriana Mackenzie, Faculdades de Ciências Econômicas Contábeis e Adminsitrativas, Fceca. , Av. Consolação, 896 - 6º Andar - Sala 63, Consolação, 01302907 - São Paulo, SP - Brasil, Telefone: (11) 32368597, Ramal: 8597, Fax: (11) 32368600, URL da Homepage:

Experiência profissional

2023 - Atual

Universidade Presbiteriana Mackenzie

Vínculo: , Enquadramento Funcional:

2019 - Atual

Simon Fraser University

Vínculo: , Enquadramento Funcional:

2018 - Atual

Stockholm University

Vínculo: , Enquadramento Funcional:

2017 - Atual

University of Sussex

Vínculo: , Enquadramento Funcional:

2014 - Atual

Instituto Superior de Ciências Políticas e Sociais

Vínculo: Membro do CAPP, Enquadramento Funcional: Membro participante, Carga horária: 4

2019 - Atual

Universidade Presbiteriana Mackenzie

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 40

2015 - Atual

Universidade Presbiteriana Mackenzie

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenadora Geral de Pesquisa, Carga horária: 25

1999 - Atual

Universidade Presbiteriana Mackenzie

Vínculo: Outro, Enquadramento Funcional: Prof. Adjunto III, Carga horária: 44

2009 - 2014

Universidade Presbiteriana Mackenzie

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Pesquisa do CCSA, Carga horária: 10

2009 - 2012

Universidade Presbiteriana Mackenzie

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenadora Eventual do Programa do PPGA, Carga horária: 10

Atividades

02/2008
Pesquisa e desenvolvimento, Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas.,Linhas de pesquisa
02/1999
Ensino, Mestrado Em Administração de Empresas, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão Baseada em Valores, Desenvolvimento da Capacidade Competitiva

2011 - 2011

Instituto Universitário de Lisboa

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Visitante

2008 - 2008

Universidad Complutense de Madrid

Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: professor visitante

2003 - 2003

Université de Pau Et Des Pays de L'adour

Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor Visitante

1990 - 1998

Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro

Vínculo: Outro, Enquadramento Funcional: Outro, Carga horária: 0

Outras informações:
professor

Atividades

01/1990 - 04/1998
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Tópicos especiais em RH, Administração de empresas
03/1990
Ensino, Especialização, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Planejamento estratégico em recursos humanos
01/1990
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia aplicada a administração
01/1990
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Fundamentos de gerência pessoal
01/1990
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Adminstração estratégica
01/1990
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gerência de pessoal

1987 - 1990

Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, PUC-Rio

Vínculo: Servidor público ou celetista, Enquadramento Funcional: Horista, Carga horária: 8

Outras informações:
professor

1985 - 1990

Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, PUC-Rio

Vínculo: Servidor público ou celetista, Enquadramento Funcional: Horista, Carga horária: 8

Outras informações:
professor

Atividades

03/1987 - 12/1990
Ensino, Especialização, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Avaliação de desempenho
03/1987 - 12/1990
Ensino, Especialização, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Planejamento estratégico em RH
03/1985 - 12/1990
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de pessoal
03/1985 - 12/1990
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Introdução à administração

1993 - 1998

Universidade Federal do Ceará

Vínculo: Servidor público ou celetista, Enquadramento Funcional: Horista, Carga horária: 44

Outras informações:
professor

Atividades

03/1993
Ensino, Especialização, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Administração da avaliação do desempenho

1974 - 1974

Universidade Gama Filho

Vínculo: Servidor público ou celetista, Enquadramento Funcional: Horista, Carga horária: 44

Outras informações:
professor

Atividades

03/1974 - 12/1974
Ensino, Administração de Empresas, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Didática
03/1974 - 12/1974
Ensino, Administração de Empresas, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, História da educação

1990 - 1990

Universidade Católica de Petrópolis

Vínculo: Servidor público ou celetista, Enquadramento Funcional: Prestação de serviços, Carga horária: 8

Outras informações:
professor

Atividades

03/1990 - 06/1990
Ensino, Especialização, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Coordenação de curso, Planejamento estratégico de RH

1974 - 1979

Faculdade de Administração da Sociedade Educacional Sp Apóstolo

Vínculo: Servidor público ou celetista, Enquadramento Funcional: Horista, Carga horária: 8

Outras informações:
professor

Atividades

03/1974 - 12/1979
Ensino, Administração de Empresas, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Sociologia da administração
03/1974 - 12/1979
Ensino, Administração de Empresas, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Relações humanas na empresa

2018 - 2018

Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração

Vínculo: Voluntária, Enquadramento Funcional: Membro do Comitê de Ética, Carga horária: 2

2012 - 2017

Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração

Vínculo: Voluntária, Enquadramento Funcional: Lider do Tema Comportamento - Divisão EOR, Carga horária: 4

2018 - 2022

Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP

Vínculo: VOLUNTÁRIA, Enquadramento Funcional: SEMEAD - Líder Tema Teorias Organizacionais, Carga horária: 4

2015 - Atual

Associação Internacional de Estudos Transuclturais e Organizacionais

Vínculo: Presidente, Enquadramento Funcional: Presidente, Carga horária: 4

2024 - Atual

University of York

Vínculo: Membro de grupo de pesquisa, Enquadramento Funcional: Membro de rede de pesquisa, Carga horária: 8

Outras informações:
Participo como membro de projeto de pesquisa.