Israel Bueno Simões

Outras informações:
Responsável pela execução da Política de Desenvolvimento de Pessoal do Instituto. Elaboração de programas e ações de desenvolvimento estratégicos para os resultados da instituição. Construção de relatórios gerenciais e documentos norteadores do trabalho. Em FEV/2021, deslocado para assessorar a Diretoria de Gestão de Pessoas nas ações de governança corporativa.

Outras informações:
Terapeuta integrativo clínico. Atuando como terapeuta e filósofo clínico, na condição de profissional autônomo, para pacientes do programa INTEGRA 4.0, sob gestão da Dra. Mariana Liparizi, CRM-ES 11607.

Outras informações:
Como Assessor da Diretoria do Departamento de Recursos Humanos (05/2014 - 12/2015), responsável por assessorar a diretoria do Departamento de Recursos Humanos da Universidade, planejando e organizando procedimentos administrativos, produzindo relatórios e promovendo estudos de racionalização entre as divisões do departamento. Como Gerente Administrativo do Centro de Treinamento Esportivo da universidade (12/2015 - atual), responsável pelo gerenciamento das atividades administrativas e operacionais e pelo assessoramento à Diretoria na definição de estratégias, produção de relatórios e controle orçamentário-financeiro. PRINCIPAIS PROJETOS: 1) produção do relatório final dos trabalhos da Comissão Geral de Avaliação de Desempenho 2014; 2) responsável pelas operações administrativas e logísticas envolvendo o Preparation Camp das delegações olímpica (British Olympic Association) e paralímpica (British Paralmpic Association) britânicas durante as Olimpíadas Rio 2016.

Outras informações:
Responsável por atividades de marketing, comunicação e assessoria à diretoria do Banco, organizando campanhas de incentivo para as equipes alocadas nas concessionárias da montadora, produzindo relatórios de ?market share? e outros resultados comerciais e fazendo o acompanhamento de performance da concorrência. PRINCIPAIS PROJETOS: 1) responsável pela produção do Relatório sobre Análise de Vendas Financiadas Fiat Automóveis para a sede do grupo na Itália; 2) responsável pela implantação de um software de gestão das vendas financiadas.

Outras informações:
Como estagiário (09/2011 - 12/2011), responsável pelo acompanhamento dos resultados das auditorias e pesquisa de clima realizadas no cliente ALL (América Latina Logística), produzindo relatórios e planilhas de acompanhamento das auditorias. Como Analista de Gestão (12/2011 - 08/2012), responsável pelo projeto logístico Frota Legal no cliente AMBEV e em seus mais de 50 fornecedores, visando o cumprimento das exigências legais inerentes à atividade logística. PRINCIPAIS PROJETOS: 1) implantação do sistema Frota Legal em um terço dos fornecedores logísticos AMBEV; 2) produção de e-book consolidando os resultados das auditorias na ALL; 3) participação nas feiras GeTRANS (2012) e GeMOVE (2012).

Outras informações:
Realização junto à equipe de médicos da UFMG de um estudo de viabilidade encomendado pela Secretaria de Saúde de Minas Gerais para implantação de rede laboratorial no estado. Realização de Pesquisa de Mercado e estudo in loco, coleta, análise e consolidação de dados em planilha Excel. PRINCIPAIS PROJETOS: 1) publicação do resumo ampliado do estudo nos anais do 5º Seminário Mineiro de Ciência, Tecnologia e Inovação em Saúde.

Outras informações:
Estagiário responsável pela gestão de indicadores ambientais e dos programas de qualidade, participando de grupos de PDCA e melhoria contínua; responsável pelo plano de desenvolvimento institucional no setor de Qualidade da Produção; responsável pela padronização de processos no setor. PRINCIPAIS PROJETOS: 1) realização de um projeto de reestruturação da distribuição de materiais na produção da V&M com ações de obra civil, desenho de processos e remanejamento de pessoal. O projeto possibilitou que a gerência alcançasse a meta de produtividade para 2011.

Outras informações:
Estagiário responsável pela Implantação da Norma ISO-9001:2008: 1) mapeamento e redesenho dos processos da empresa, reestruturação organizacional; 2) treinamento de todos os colaboradores no processo de certificação.

Outras informações:
Atividades na área de pesquisa acadêmica, grupos de discussão, organização de eventos acadêmicos da Universidade e recrutamento e seleção no processo seletivo interno. Participação na banca de seleção de novos bolsistas no processo seletivo de 2009.

Outras informações:
Auditoria dos processos internos conforme Norma ISO-9001:2008. Criação de uma metodologia de gestão de documentos do setor de Pessoal.

Outras informações:
Dedicação ao projeto de pesquisa no tema Governança Corporativa e Sucessão Familiar.