Raquel Maria Hanauer

Outras informações:
Período de 09/2018 a 05/2019 Recrutamento e Seleção para a Área Comercial do Distrito de Curitiba (Curitiba, região metropolitana e Ponta Grossa); Análise de indicadores dos vendedores do Distrito de Curitiba; Acompanhamento de feedback de vendedores; Ponte entre o time de vendas e o departamento de pessoas; Gestão de pessoas de forma indireta. No período de 01/2018 a 09/2018 atuei como Consultora Comercial

Outras informações:
Headhunter. Realização de projetos no Brasil e América Latina; Alinhamento de vagas, projetos e oportunidades junto a cliente e equipe; Hunting de currículos; Análise de compatibilidade de perfil para projetos voltados para área Comercial e Marketing, triagem e abordagem de candidatos; Recrutamento e seleção de profissionais de alta performance; Desenvolvimento de relatórios/assesment para apresentação de candidatos a clientes; Avaliação de pessoas com técnicas de avaliação por competências e análise comparativa; Conhecimento do mercado executivo brasileiro quanto a carreiras, cargos, salários e diferenças setoriais da área Comercial e Marketing.

Outras informações:
Parte do squad de tech, atuando com as áreas de tecnologia da empresa; Devido ao cenário de pandemia, os processos seletivos do EBANX foram congelados, por isso trabalhei em outros projetos internos, como: onboarding para líderes, employer branding, young talent (processo seletivo para atração de estagiários) e entre outros.

Outras informações:
Realização de processos seletivos para todas as áreas da empresa (Tech, Corporate, Costumer Service, Sales & Marketing); Atuação como parceiro das áreas do negócio para atender as necessidades dos clientes internos; Realizar melhoria contínua dos processos e macroprocessos da área de Talent Acquisition; Auxiliar a gestão na coordenação dos projetos de Talent Acquitision, como Recrutamento Interno, Programa de Estágio, Entrevistas e análises de desligamento, gestão da força de trabalho, org charts e descrições de cargos; Atuação como parceiro da área de Engajamento para sugerir melhorias e formas de engajar os colaboradores à partir dos resultados das análises de desligamento; Acompanhamento dos novos contratados nos primeiros meses para garantir a adaptação na empresa; Desenvolver ações de employer branding para que a HostGator seja reconhecida como marca empregadora; Contato constante com o time dos EUA para garantir que a marca HostGator esteja de acordo com as políticas e regras da holding Endurance.