Daniela Pedroso Campos

Mestre em Administração, pela Faculdade Novos Horizontes, especialista em Gestão Estratégia em Recursos Humanos, pela Faculdade de Ciências Econômicas, da Universidade Federal de Minas Gerais, graduada em Psicologia, pela Faculdade de Ciências Humanas - FUMEC. Experiência como gestora de curso, com atuação direta no MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, do Centro Universitário da Faculdade Estácio de Belo Horizonte e docente para cursos de pós graduação, bacharelado e graduação tecnológica e também como coordenadora do ambiente de carreiras reservado a alunos. Sócia proprietária da HUMANITER - Consultoria, Educação e Treinamento Ltda.(www.humaniter.com.br) e consultora associada Nexialistas (www.nexialistas.com). Além de atividade docente, também sou palestrante, atuante principalmente sob os temas: gestão de pessoas, empresa familiar, treinamento e desenvolvimento, estratégia e carreira.

Informações coletadas do Lattes em 04/08/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado profissional em Mestrado Acadêmico em Administração

2010 - 2012

FACULDADE NOVOS HORIZONTE
Título: ESTILO DE GESTÃO E PROFISSIONALIZAÇÃO: um estudo de caso em uma empresa familiar, Ano de Obtenção: 2012
Orientador: Fernando Coutinho Garcia
Bolsista do(a): Sindicato dos Professores de Minas Gerais, SINPRO MG, Brasil. Grande área: Ciências Sociais Aplicadas

Especialização em Gestão Estratégica em Recursos Humanos

1999 - 1999

Faculdade de Ciências Econômicas, da Universidade Federal de Minas Gerais
Título: O gestor como agente de recursos humanos

Graduação em Piscologia

1993 - 1998

Faculdade de Ciências Humanas - FUMEC

Formação complementar

2010 -

Mestrado Acadêmico em Administração. , Faculdade Novos Horizonte, FNH, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Organização de eventos

CAMPOS, D. P. . Feira de Estágio e Empregos - Centro Universitário da Faculdade Estácio de Belo Horizonte. 2014. .

Priscila Duarte Victoria ; CAMPOS, D. P. . Estácio Profiler: o valor da marca pessoal. 2012. (Outro).

CAMPOS, D. P. . Seminário Acadêmico: Empreendendo em tempos de crise. 2009. (Outro).

CAMPOS, D. P. . Feira de Estágio e Empregos - Centro Universitário da Faculdade Estácio de Belo Horizonte. 2014. .

Participação em eventos

Semana de Moda Faculdade Estácio Belo Horizonte.Carreiras de Moda, perspectivas e oportunidades. 2013. (Seminário).

O mercado de trabalho e o agente de Rh.O mercado de trabalho e o agente de Rh. 2009. (Outra).

O mercado de trabalho para o gestor de recursos humanos.O mercado de trabalho para o gestor de recursos humanos. 2009. (Outra).

Participação em bancas

CAMPOS, D. P.. Diagnóstico da situação motivacional: um estudo de caso na URS-SAUDADE. 2012. Faculdade Del Rey.

Orientou

Denise Lanna, Edilene Ramos, Marlívia Domingues e outros

A visão do gestor acerca do processo de terceirização na Hemominas: vantagens e desvantagens; 2009; Orientação de outra natureza - Faculdade de Tecnologia INED; Orientador: Daniela Pedroso Campos;

Jupiara Vivian Félix, Leiry Isabel Faustino e outros

Motivação nas organizações; 2009; Orientação de outra natureza; (Gestão em Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia INED; Orientador: Daniela Pedroso Campos;

Claudiane Vidal e Eliane Meiry

Treinamento e desenvolvimento de pessoas como vantagem competitiva: estudo de caso; 2009; Orientação de outra natureza; (Gestão em Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia INED; Orientador: Daniela Pedroso Campos;

Anelise Ferreira, Eunice Alves, Eunice Ferreira e outros

Síndrome de Bornout: um estudo comparativo entre docentes da rede pública e a rede privada; 2009; Orientação de outra natureza; (Gestão em Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia INED; Orientador: Daniela Pedroso Campos;

Cristiane Toledo Vieira, Daniele Souza Moreira e outros

Absenteísmo organizacional em uma empresa de isolamento térmico industrial; 2009; Orientação de outra natureza; (Gestão em Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia INED; Orientador: Daniela Pedroso Campos;

Outras produções

CAMPOS, D. P. . Gestão de Carreiras: um desafio no século XXI. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Marcelo Gonçalves de Freitas ; CAMPOS, D. P. . Técnicas de Gestão e Empreendedorismo. 2010. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Manual de aplicação do professor).

Marcelo Gonçalves de Freitas ; CAMPOS, D. P. . Desenvolvimento pessoal para sucesso na carreira. 2010. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Manual de apoio ao professor).

CAMPOS, D. P. . O mercado de trabalho e o gestor de recursos humanos. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

CAMPOS, D. P. . O mercado de trabalho e o agente de Rh. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

CAMPOS, D. P. . Liderança e definições estratégicas. 2009. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Manual de aplicação do professor).

CAMPOS, D. P. . Gestão de pessoas. 2009. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Produção acadêmica).

CAMPOS, D. P. ; Marília Miranda ; Géa Raimundo de Souza ; Cláudia Suely de Almeida Campos . Gestão com pessoas. 2007. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Treinamento e desenvolvimento de pessoas).

CAMPOS, D. P. . Aprimorando a comunicação. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

CAMPOS, D. P. . Emprego e Renda. 2011.

Histórico profissional

Endereço profissional

HUMANITER - Consultoria, Educação e Treinamento Ltda. , Rua Deputado Álvaro Sales, Santo Antônio, 30350250 - Belo Horizonte, MG - Brasil, Telefone: (031) 32251993, URL da Homepage:

Experiência profissional

2011 - 2017

Centro Universitário da Faculdade Estácio de Sá de Belo Horizonte

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atuação como Coordenadora do setor Estágio/Emprego, ambiente reservado ao desenvolvimento de carreira dos alunos, considerando interface com mercado e coordenação no MBA em Gestão de Pessoas. Palestrante para os temas relacionados a: carreira protagonista, desenvolvimento de líderes e equipes.

2001 - Atual

HUMANITER - Consultoria, Educação e Treinamento Ltda

Vínculo: Sócia-prioprietária, Enquadramento Funcional: Consultora

2017 - Atual

Nexialistas Consultores

Vínculo: Consultor independente, Enquadramento Funcional: Consultor independente

2013 - 2013

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC Minas

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Assistente

Outras informações:
Professor Assistente I, em programa de pós graduação lato sensu, para o Tribunal de Justiça de Minas Gerais. Disciplina ministrada: Gestão de Pessoas no Poder Judiciário.

2009 - 2013

Faculdade Pitágoras de Administração Superior

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20

2011 - 2012

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - SENAC Minas

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Instrutor Orientador

2007 - 2009

faculdade de tecnologia INED

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20

2008 - 2008

Ergon ? Consultoria e Educação Continuada

Vínculo: Prestação de serviços, Enquadramento Funcional: Consultor

Outras informações:
Prestação de serviços em consultoria em recursos humanos, com foco em desenvolvimento de pessoas.

2002 - 2007

Adservis Multiperfil

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Técnica em Treinamento, Carga horária: 40

Outras informações:
Prestação de serviços para a Escola Judicial Desembargador Edésio Fernandes, do Tribunal de Justiça de Minas Gerais, desenvolvendo atividades relativas a elaboração de material didático (apostilas e recursos áudios-visuais), pesquisas diagnósticas para análise do clima organizacional e levantamento de necessidades de treinamento; planejamento, coordenação e execução de programas de treinamento para líderes e servidores em formação inicial e permanente, com foco na ampliação de suas competências humano-sociais; apoio às diversas áreas da Instituição quanto à realização de ações e procedimentos a serem adotados visando à melhoria nos processos de gestão de pessoas e apoio à chefia imediata em assuntos relacionados a área de atuação.

2000 - 2001

TMKT MRM - Serviços de Marketing Ltda.

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista de Rh, Carga horária: 40

Outras informações:
Responsável pela implantação do setor de recursos humanos, seguido pela coordenação e realização de processos seletivos internos e externos, treinamento do corpo funcional da filial de Belo Horizonte - níveis administrativo, operacional e de supervisão; criação e implantação de campanhas motivacionais para equipe de vendas; pesquisa de clima e todos os processos referentes ao desenvolvimento dos recursos humanos da organização.

1997 - 1998

Localiza Rent a Car

Vínculo: Estagiária, Enquadramento Funcional: Estagiária em Psicologia, Carga horária: 40

Outras informações:
Atividades profissionais de apoio em processos de recrutamento, seleção e formação em treinamento de equipes.

1998 - 2000

RÁDIO BEEP TELECOMUNICAÇÕES LTDA.

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Operações, Carga horária: 40

Outras informações:
Coordenação da central de operações da empresa e recepção da empresa , com uma equipe de atendimento de 60 operadores (call center). Responsável pela implantação do processo de Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima, treinamento e desenvolvimento do corpo funcional da organização, assim como toda a rotina de recrutamento e seleção.