Stefanie Landim Reith

Especialista em gestão da mudança e implementação de programas de diversidade de rh; Mestre em Gestão da Produção pela UFSCar; Graduada em Ciências Sociais pela UFSCar e Psicologia pela UNICEP; Pesquisas nas áreas de sociologia do trabalho, gestão da produção, diversidade de RH e psicologia organizacional e do trabalho.

Informações coletadas do Lattes em 30/11/2024

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Engenharia de Produção

2012 - 2014

Universidade Federal de São Carlos
Título: PROGRAMAS DE DIVERSIDADE DE RECURSOS HUMANOS: Um estudo sobre sua adoção no Brasil, Ano de Obtenção: 2014
Profa. Dra. Alessandra Rachid.Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: Diversidade; Trabalho; Discriminação; Mulheres; Negros.Grande área: Engenharias

Graduação em Psicologia

2013 - 2017

Centro Universitário Central Paulista
Título: DESCANSO APÓS A REFEIÇÃO: Um estudo de caso sobre o impacto na qualidade de vida do trabalhador
Orientador: Elisângela Maria Machado Pratta

Graduação em Ciências Sociais

2008 - 2011

Universidade Federal de São Carlos
Título: ALFAIATES E COSTUREIRAS DA CIDADE DE SÃO CARLOS: relatos e experiências de trabalho
Orientador: Prof. Dr. Jacob Carlos Lima

Formação complementar

2016 - 2016

Gestão de Pessoas: Processos de Gestão de Pessoas. (Carga horária: 60h). , Universidade Federal de São Carlos, UFSCAR, Brasil.

2011 - 2011

Understanding Europe. (Carga horária: 120h). , Universite de Tours (Universite Francois Rabelais), U.T., França.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Francês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Sociologia.

Organização de eventos

REITH, S. L. . VI Simpósio de Psicologia UNICEP. 2015. (Outro).

REITH, S. L. . V Simpósio de Psicologia. 2014. (Outro).

Participação em eventos

14ª Jornada de Análise do Comportamento de São Carlos. 2015. (Congresso).

A Atuação dos Auditores Fiscais do Ministério do Trabalho e Emprego com a Implantação do E-Social. 2015. (Encontro).

Assédio Moral no Ambiente de Trabalho. 2015. (Encontro).

Comunicação Assertiva; Tecnologia X RH. 2015. (Encontro).

OBM - aplicação dos conceitos de Análise do Comportamento em Psicologia Organizacional. 2015. (Congresso).

O RH e as startups. 2015. (Encontro).

Os Aspectos Positivos da Inclusão das Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho. 2015. (Encontro).

XIV Encontro Nacional da ABET (Associação Brasileira de Estudos do Trabalho). 2015. (Congresso).

A prática do coaching nas instituições de trabalho. 2014. (Congresso).

I Congresso de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2014. (Congresso).

Tempo para o tempo: um encontro psicodramático. V Simpósio de Psicologia. 2014. (Simpósio).

V Simpósio de Psicologia.A Contribuição da Psicologia para o Desenvolvimento de Programas de Diversidade de Recursos Humanos. 2014. (Simpósio).

ALTEC - XV Congresso de Gestão de Tecnologia Latino-Iberoamericanoano. Surgimento de Programas de Diversidade de Recursos Humanos no Brasil. 2013. (Congresso).

III CONVERSAS SOBRE PSICOLOGIA E EDUCAÇÃO: Educação Especial e Políticas de Inclusão. 2013. (Encontro).

XII jornada de comportamento de São Carlos. 2013. (Congresso).

X Semana da Psicologia: A Psicologia pelas Políticas Públicas. 2013. (Seminário).

XV Congresso Latino-Ibero-americano de Gestão de Tecnologia - ALTEC. 2013. (Congresso).

De Karl Polanyi à Callon: La grande performation. 2012. (Encontro).

Educação e Direitos Humanos: a experiência espanhola. 2012. (Encontro).

VII Seminário de Direitos Humanos no Século XXI. 2012. (Seminário).

Políticas Públicas e Mudanças Climáticas: agenda em construção. 2010. (Encontro).

Sociologia da Religião. 2010. (Encontro).

VIII Semana de Ciências Sociais. 2010. (Seminário).

A Ciência política e a interdisciplinaridade. 2009. (Seminário).

Semana de Ciências Sociais e Estudos Marxistas. 2008. (Seminário).

Produções bibliográficas

REITH, STEFANIE LANDIM ; RACHID, ALESSANDRA . GESTÃ?O DA DIVERSIDADE - UM ESTUDO SOBRE GÃ?NERO E RAÃ?A EM EMPRESAS NO BRASIL. DIVERS@! (MATINHOS) , v. 14, p. 25-43, 2021.
REITH, S. L. ; RACHID, A. . Surgimento de programas de diversidade de recursos humanos no Brasil. In: Congresso de Psicologia Organizacional e do Trabalho do Centro-oeste Paulista: Formação e Práticas Profissionais, 2014, Bauru. Anais do I Congresso de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2014. v. 1. p. 167-183.
REITH, S. L. ; RACHID, A. . Surgimento de programas de diversidade de recursos humanos no Brasil.. In: XV Congresso Latino-Ibero-americano de Gestão de Tecnologia - ALTEC, 2013, Porto. Anais do XV ALTEC, 2013. v. 1. p. 1-16.
REITH, S. L. ; RACHID, A. . Diversidade de Gênero e Raça no Brasil: a Influência Internacional. In: XIV Encontro Nacional da ABET, 2015, Campinas. Relações de gênero, raciais e geracionais no trabalho, 2015.
REITH, S. L. ; RACHID, A. . Diversidade de Gênero e Raça no Brasil: a Influência Internacional. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
REITH, S. L. . A Contribuição da Psicologia para o Desenvolvimento de Programas de Diversidade de Recursos Humanos. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
REITH, S. L. ; RACHID, A. . Surgimento de Programas de Diversidade de Recursos Humanos no Brasil. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
REITH, S. L. ; RACHID, A. . Surgimento de Programas de Diversidade de Recursos Humanos no Brasil. 2013. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Histórico profissional

Experiência profissional

2017 - 2017

JABU ENGENHARIA ELÉTRICA

Vínculo: , Enquadramento Funcional: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

2014 - 2017

Polikem Tecnologia Em Polímeros Ltda

Vínculo: Efetivo, Enquadramento Funcional: Auxiliar de recursos humanos, Carga horária: 44

2014 - 2014

Polikem Tecnologia Em Polímeros Ltda

Vínculo: Estágio, Enquadramento Funcional: Recursos Humanos, Carga horária: 30

2012 - 2014

Universidade Federal de São Carlos

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Bolsista Capes, Regime: Dedicação exclusiva.

2010 - 2012

Universidade Federal de São Carlos

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Estágio, Carga horária: 20

2010 - 2010

APAE de São Carlos, APAE-São Carlos

Vínculo: Estágio, Enquadramento Funcional: Recursos humanos e área administrativa, Carga horária: 20

2018 - Atual

Eletrolux do Brasil

Vínculo: Prestadora de serviço, Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Gestão da mudança, transformação do time e cultura organizacional; Elaboração e desenvolvimento de treinamentos para liderança, comunicação assertiva, gestão do tempo, engajamento, team building e change management; Análise de stakeholders, com plano de comunicação assertiva; Recrutamento e seleção por competências (com aplicação de testes psicológicos); Organização de eventos: workshops internacionais, palestras, visitas técnicas e treinamentos técnicos; Participação no comitê de diversidade e inclusão da Electrolux desenvolvendo atividades de equidade e inclusão de gênero.