Rodrigo Valio Dominguez Gonzalez

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Produções bibliográficas

• GONZALEZ, R. V. D. . Inovação Aberta: Uma análise baseada na capacidade de absorção de conhecimento. Perspectivas em Ciência da Informação (on line) , v. 30, p. 1-25, 2025.

• GONZALEZ, R. V. D. . O impacto da capacidade inventiva, capacidade de dessorção e capacidade de absorção sobre a performance de projeto. REVISTA DE GESTÃO E PROJETOS , v. 16, p. 248-281, 2025.

• GONZALEZ, RODRIGO VALIO DOMINGUEZ . Project performance and innovation: The impact of absorptive capacity and learning culture. JOURNAL OF ENGINEERING AND TECHNOLOGY MANAGEMENT , v. 71, p. 101797-1, 2024.

• GONZALEZ, RODRIGO VALIO DOMINGUEZ . The impact of potential and realized absorptive capacity on open innovation: the moderating role of knowledge-oriented leadership. Journal of Knowledge Management , v. 28, p. 1, 2024.

• GONZALEZ, RODRIGO VALIO DOMINGUEZ . CAPACIDADE DE ABSORÇÃO POTENCIAL E REALIZADA: UMA ANÁLISE EM TIMES DE PROJETO. RAE. Revista de Administração de Empresas , v. 63, p. 1-21, 2023.

• GONZALEZ, RODRIGO VALIO DOMINGUEZ . How do learning culture and dynamic capability interfere with team performance?. GESTÃO & PRODUÇÃO , v. 29, p. 1, 2022.

• GONZALEZ, RODRIGO VALIO DOMINGUEZ . Organizational structure as antecedent of dynamic capability. GESTÃO & PRODUÇÃO , v. 29, p. 1-22, 2022.

• DOMINGUEZ GONZALEZ, RODRIGO VALIO . How do formalization, centralization and integration impact dynamic knowledge-based capability?. TOTAL QUALITY MANAGEMENT & BUSINESS EXCELLENCE , v. 2022, p. 1-19, 2022.

• GONZALEZ, RODRIGO VALIO DOMINGUEZ . Effects of learning culture and teamwork context on team performance mediated by dynamic capability. Journal of Knowledge Management , v. ahead-of-print, p. 1-15, 2021.

• GONZALEZ, RODRIGO VALIO DOMINGUEZ . Innovative performance of project teams: the role of organizational structure and knowledge-based dynamic capability. Journal of Knowledge Management , v. ahead-of-print, p. 1-10, 2021.

• GONZALEZ, RODRIGO VALIO DOMINGUEZ ; MELO, TATIANA MASSAROLI . Analyzing dynamic capability in teamwork. Journal of Knowledge Management , v. 23, p. 1196-1217, 2019.

• GONZALEZ, RODRIGO VALIO DOMINGUEZ ; DE MELO, TATIANA MASSAROLI . How do autonomy, cohesion and integration of teamwork impact the dynamic capability?. TOTAL QUALITY MANAGEMENT & BUSINESS EXCELLENCE , v. 2019, p. 1-17, 2019.

• GONZALEZ, RODRIGO VALIO DOMINGUEZ ; MARTINS, M. F. ; Melo, T.M . Gestão do conhecimento: Tipologia a partir dos fatores contextuais da organização. Transinformacao , v. 30, p. 249-266, 2018.

• GONZALEZ, RODRIGO VALIO DOMINGUEZ ; DE MELO, TATIANA MASSAROLI . The effects of organization context on knowledge exploration and exploitation. JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH , v. 90, p. 215-225, 2018.

• GONZALEZ, RODRIGO VALIO DOMINGUEZ . Dynamic Capability: an analysis in multi-unit service providers. Produção (São Paulo) , v. 28, p. 1-14, 2018.

• TOLEDO, JOSE CARLOS ; GONZALEZ, RODRIGO VALIO DOMINGUEZ ; LIZARELLI, FABIANE LETÍCIA ; PELEGRINO, RENATO ARIMA . Lean production system development through leadership practices. MANAGEMENT DECISION , v. 57, p. 1184-1203, 2018.

• GONZALEZ, R. V. D. ; Melo, T.M . Linkage between dynamics capability and knowledge management factors: A structural equation model. MANAGEMENT DECISION , v. 55, p. 00-00, 2017.

• GONZALEZ, RODRIGO VALIO DOMINGUEZ ; Melo, T.M . Inovação por exploração e explotação do conhecimento: um estudo empírico do setor automobilístico. GESTÃO & PRODUÇÃO (UFSCAR. IMPRESSO) , p. 1-15, 2017.

• GONZALEZ, RODRIGO VALIO DOMINGUEZ . Knowledge management taxonomy in the Brazilian automotive industry. Knowledge Management Research & Practice , v. 15, p. 491-505, 2017.

• GONZALEZ, RODRIGO VALIO DOMINGUEZ ; MARTINS, MANOEL FERNANDO . O Processo de Gestão do Conhecimento: uma pesquisa teórico-conceitual. GESTÃO & PRODUÇÃO , v. 24, p. 248-265, 2017.

• GONZALEZ, RODRIGO VALIO DOMINGUEZ . Knowledge exploration and exploitation in team context. TOTAL QUALITY MANAGEMENT & BUSINESS EXCELLENCE , v. 28, p. 1-21, 2017.

• GONZALEZ, R. V. D. ; MARTINS, M. F. . Capability for continuous improvement. THE TQM JOURNAL (PRINT) , v. 28, p. 250-274, 2016.

• GONZALEZ, RODRIGO VALIO DOMINGUEZ . Retenção de conhecimento em serviços. Perspectivas em Ciência da Informação (Online) , v. 21, p. 42-65, 2016.

• GONZALEZ, RODRIGO VALIO DOMINGUEZ . Knowledge Management Process in Multi-Site Provision of Service. INTERNATIONAL JOURNAL OF KNOWLEDGE MANAGEMENT , v. 12, p. 20-37, 2016.

• GONZALEZ, RODRIGO VALIO DOMINGUEZ . Knowledge Retention in the Service Industry. INTERNATIONAL JOURNAL OF KNOWLEDGE MANAGEMENT , v. 12, p. 45-59, 2016.

• GONZALEZ, R. V. D. ; MARTINS, M. F. . Gestão do conhecimento: uma análise baseada em fatores contextuais da organização. Produção (São Paulo) , v. 25, p. 834-850, 2015.

• GONZALEZ, R. V. D. ; MARTINS, M. F. . The implications of organisational characteristics on the knowledge management process. International Journal of Knowledge Management Studies (Print) , v. 6, p. 223, 2015.

• GONZALEZ, R. V. D. ; MARTINS, M. F. . Um estudo teórico das características organizacionais que influenciam a gestão do conhecimento nas organizações. Perspectivas em Gestão & Conhecimento , v. 5, p. 14-34, 2015.

• GONZALEZ, RODRIGO VALIO DOMINGUEZ ; MARTINS, MANOEL FERNANDO . Competências habilitadoras da melhoria contínua: estudo de casos em empresas do setor automobilístico e de bens de capital. GESTÃO & PRODUÇÃO , v. 22, p. 725-742, 2015.

• GONZALEZ, RODRIGO VALIO DOMINGUEZ ; MARTINS, MANOEL FERNANDO . Mapping the organizational factors that support knowledge management in the Brazilian automotive industry. Journal of Knowledge Management , v. 18, p. 152-176, 2014.

• GONZALEZ, R. V. D. ; MARTINS, M. F. ; TOLEDO, J. C. . Managing knowledge in a service provider: a network structure-based model. Journal of Knowledge Management , v. 18, p. 611-630, 2014.

• GONZALEZ, R. V. D. ; MARTINS, M. F. . Knowledge Management: an Analysis From the Organizational Development. Journal of Technology Management & Innovation , v. 9, p. 131-147, 2014.

• GONZALEZ, RODRIGO VALIO DOMINGUEZ ; MARTINS, M. F. . Knowledge management and organizational development. Espacios (Caracas) , v. 35, p. 14, 2014.

• GONZALEZ, R. V. D. ; MARTINS, M. F. . Melhoria contínua e aprendizagem organizacional: múltiplos casos em empresas do setor automobilístico. GESTÃO & PRODUÇÃO (UFSCAR. IMPRESSO) , v. 18, p. 473-486, 2011.

• GONZALEZ, R. V. D. ; MARTINS, M. F. ; TOLEDO, J. C. . Gestão do conhecimento em uma estrutura organizacional em rede. Ciência da Informação (Impresso) , v. 38, p. 57-73, 2009.

• GONZALEZ, R. V. D. ; MARTINS, M. F. . Melhoria contínua no ambiente ISO 9001:2000: estudo de caso em duas empresas do setor automobilístico. Produção (São Paulo. Impresso) , v. 17, p. 592-603, 2007.

• GONZALEZ, R. V. D. . Competências habilitadoras da melhoria contínua. In: XXXV Encontro Nacional de Engenharia de Produção, 2015, Fortaleza. Perspectivas globais para a Engenharia de Produção. Rio de Janeiro: ABEPRO, 2015.

• GONZALEZ, RODRIGO VALIO DOMINGUEZ ; MARTINS, MANOEL FERNANDO ; TOLEDO, J. C. . Processo de gestão do conhecimento no contexto da prestação de serviço multi-site. In: XXXIV Encontro Nacional de Engenharia de Produção, 2014, Curitiba. Engenharia de Produção, Infraestrutura e Desenvolvimento Sustentável: a agenda Brasil +10. Rio de Janeiro: ABEPRO, 2014.

• GONZALEZ, R. V. D. ; MARTINS, M. F. . Um estudo exploratório dos fatores contextuais que sustentam a Gestão do Conhecimento. In: Encontro Nacional de Engenharia de Produção, 2013, Salvador. A Gestão dos Processos de Produção e as Parcerias Globais para o Desenvolvimento Sustentável dos Sistemas Produtivos, 2013.

• GONZALEZ, R. V. D. ; MARTINS, M. F. . Processo de Gestão do Conhecimento: Uma análise conceitual. In: Encontro Nacional de Engenharia de Produção, 2013, Salvador. A Gestão dos Processos de Produção e as Parcerias Globais para o Desenvolvimento Sustentável dos Sistemas Produtivos, 2013.

• GONZALEZ, R. V. D. ; MARTINS, M. F. ; TOLEDO, J. C. . Gestão do conhecimento e Estrutura organizacional. In: XV Simpósio de Engenharia de Produção, 2009, Bauru. Sistemas de informação e Gestão do Conhecimento, 2009.

• GONZALEZ, R. V. D. ; MARTINS, M. F. . Cultura de aprendizagem e melhoria contínua: Múltiplos casos em empresas do setor automobilísico. In: XXVIII Encontro Nacional de Engenharia de Produção - ENEGEP, 2008, Rio de Janeiro. A integração de Cadeias Produtivas com a Abordagem da Manufatura Sustentável, 2008.

• GONZALEZ, R. V. D. ; MARTINS, M. F. . Um quadro comparativo entre os programas de melhoria contínua no setor automobilístico e de bens de capital: Múltiplos casos. In: XXVIII Encontro Nacional de Engenharia de Produção, 2008, Rio de Janeiro. A Integração de cadeias produtivas com a Abordagem da Manufatura Sustentável, 2008.

• GONZALEZ, R. V. D. . A relação entre grupos semi-autônomos e melhoria contínua. In: XIII International Conference on Industrial Engineering and Operations Management ? ICIEOM, 2007, Foz do Iguaçu. International Conference on Industrial Engineering and Operations Management. Rio de Janeiro: ABREPO, 2007.

• GONZALEZ, R. V. D. ; MARTINS, M. F. . Análise da contribuição da certificação ISO 9001:2000 nas atividades de melhoria contínua: Estudo de casos em empresas fornecedoras do setor automobilístico. In: IX Simpósio de Administração da Produção, Logística e Operações Internacionais - SIMPOI (FGV), 2006, São Paulo. IX Simpósio de Administração da Produção, Logística e Operações Internacionais, 2006.

• GONZALEZ, R. V. D. ; MARTINS, M. F. . O desenvolvimento de programas de melhoria contínua em empresas fornecedoras do setor automobilístico: Estudos de casos em empresas do setor. In: XXVI Encontro Nacional de Engenharia de Produção - ENEGEP, 2006, Fortaleza. XXVI Encontro Nacional de Engenharia de Produção.

• GONZALEZ, R. V. D. ; MARTINS, M. F. . Cultura organizacional: Base para a sustentabilidade dos programas de melhoria contínua. In: XXVI Encontro Nacional de Engenharia de Produção - ENEGEP, 2006, Fortaleza. XXVI Encontro Nacional de Engenharia de Produção.

• JUGEND, D. ; NOGUEIRA, E ; SILVA, S. L. ; GONZALEZ, R. V. D. . Considerações sobre estratégia de operações e prioridades competitivas: estudo de caso em uma empresa manufatureira de grande porte. In: XXV Encontro Nacional de Engenharia de Produção, 2005, Porto Alegre. XXV Encontro Nacional de Engenharia de Produção, 2005.

• GONZALEZ, R. V. D. ; MARTINS, M. F. . Considerações sobre o desenvolvimento de aspectos culturais para a contribuição das ações de melhoria contínua na estratégia de produção. In: XII Simpósio de Engenharia de Produção (SIMPEP), 2005, Bauru. Simpósio de Engenharia de Produção, 2005.

• GONZALEZ, R. V. D. ; NOGUEIRA, E ; MARTINS, M. F. ; JUGEND, D. . A contribuição da função produção para a estratégia de negócio: Um estudo de caso na indústria de cosmético. In: XII Simpósio de Engenharia de Produção (SIMPEP), 2005, Bauru. Simpósio de Engenharia de Produção, 2005.

• JUGEND, D. ; MATTOS, J. C. ; GONZALEZ, R. V. D. ; CAMPANINI, L. . A importância da adoção de modelos de referência como suporte aos programas de gestão da qualidade. In: XII Simpósio de Engenharia de Produção (SIMPEP), 2005, Bauru. Simpósio de Engenharia de Produção, 2005.

• GONZALEZ, R. V. D. ; JUGEND, D. . Os benefícios gerados pela ISO 9001:2000 nas atividades de melhoria contínua nas organizações. In: XI Simpósio de Engenharia de Produção (SIMPEP), 2004, Bauru. Simpósio de Engenharia de Produção, 2004.

• GONZALEZ, R. V. D. ; JUGEND, D. ; CAMPANINI, L. . Gestão da melhoria contínua aplicada ao modelo de gerenciamento de contratos de prestação de serviços industriais. In: XI Simpósio de Engenharia de Produção (SIMPEP), 2004, Bauru. Simpósio de Engenharia de Produção, 2004.

• GONZALEZ, R. V. D. . Relacionando capacidade dinâmica e fatores contextuais da organização. 2018. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2017 - Atual

  A relação entre gestão do conhecimento e estrutura organizacional no setor de serviços, Descrição: A importância do conhecimento como ativo organizacional capaz de gerar vantagem competitiva é um conceito que tornou consolidado nas últimas décadas. Em decorrência desta importância, a gestão do conhecimento (GC) tornou-se um tema central a fim de garantir a competitividade. A GC pode ser definida como o esforço gerencial a fim de promover a aquisição e criação de conhecimento, bem como sua disponibilização aos indivíduos e grupos da organização, visando sua utilização ou reutilização, sustentando um ciclo do conhecimento dentro da organização. Para atingir este objetivo, a organização precisa criar um contexto organizacional, voltado à aprendizagem e compartilhamento do conhecimento entre indivíduos, grupos e departamentos da organização. Neste contexto, a estrutura organizacional torna-se um fator que influencia diretamente a prática da GC, pois ela se relaciona com a forma como o conhecimento é retido ou formalizado, com a autonomia e poder de decisão concedida aos indivíduos e com a integração dos funcionários de diferentes departamentos e áreas da organização. Desta forma, o objetivo principal desta pesquisa é analisar o impacto das características da estrutura organizacional sobre as três etapas que definem o processo de GC (aquisição, distribuição e utilização de conhecimento) em empresas do setor de serviços especializados. Para atingir este objetivo esta estudo adota um método quantitativo, baseado em pesquisa survey e utiliza modelagem de equação estrutural.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Rodrigo Valio Dominguez Gonzalez - Coordenador., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo - Auxílio financeiro.

• 2014 - 2016

  Gestão do conhecimento e capacidade dinâmica: Análise dos setores automobilístico e de bens de capital, Descrição: Uma vez que conhecimento é um recurso econômico ou meio de produção, delinear uma organização voltada para o conhecimento, definindo elementos estruturais e culturais que possibilitem a gestão eficaz do conhecimento, é um fator crítico para o sucesso destas empresas. Dessa forma, a missão principal da GC é criar um contexto organizacional que estimule o desenvolvimento de novos conhecimentos, por meio da aprendizagem explorativa e explotativa (March, 1991) ou de single e double loop, além de criar artifícios que possibilitem a retenção do conhecimento, seja este tácito ou explícito, a fim de que o mesmo possa ser distribuído aos indivíduos da organização para sua utilização em atividades de rotina, melhoria incremental ou inovação, gerando vantagem competitiva. Zheng et al. (2010) e Lytras e Pouloudi (2006) enfatizam a importância do desenvolvimento de uma cultura e estrutura organizacional, que fomentem o sentido de cooperação e troca de informação entre grupos e indivíduos, e também do desenvolvimento da mão de obra (agente responsável pela manifestação do conhecimento) para o êxito da GC. As organizações desenvolvem internamente fatores, denominados, nesta pesquisa, de contextuais. Tal denominação deve-se ao fato de que estes estabelecem o comportamento organizacional, do ponto de vista cultural, dos recursos humanos e de suas formas de relacionamento, da estrutura e do modo como o conhecimento é desenvolvido e absorvido, os quais se relacionam com o processo de GC. Levando-se em consideração que estes fatores promovem o processo de GC e, além disso, a capacidade em gerenciar o conhecimento influencia diretamente a capacidade dinâmica das organizações (Tseng; Lee, 2014), isto é, a capacidade de uma organização reconstruir competências e inovar seus processos (Lee et al., 2013; Zheng et al., 2010), este trabalho tem como objetivo avaliar a influência dos fatores organizacionais que sustentam a GC em relação à capacidade dinâmica e inovativa. Para alcançar este objetivo esta pesquisa utiliza a combinação do método quantitativo survey e qualitativo estudo de caso em empresas dos setores automobilístico e de bens de capital. Ao final da pesquisa, espera-se determinar uma estrutura de fatores que promovem a GC nas empresas destes dois setores, bem como avaliar a influência de cada fator em relação à capacidade dinâmica organizacional. Além disso, esta pesquisa tem como objetivos secundários analisar as diferenças quanto ao desenvolvimento dos fatores mapeados nas indústrias automobilística e de bens de capital, e também, identificar as práticas organizacionais relacionadas aos fatores mapeados.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Rodrigo Valio Dominguez Gonzalez - Coordenador., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo - Auxílio financeiro.

• 2014 - Atual

  O impacto da gestão do conhecimento sobre a atividade inovativa: Um estudo dos setores automobilístico e de bens de capital, Descrição: O conceito que o conhecimento organizacional é capaz de gerar vantagem competitiva via atividade inovativa é bastante consolidado no mundo acadêmico e corporativo. Neste contexto, a eficiência do processo de gestão do conhecimento (GC), representado pelas fases de aquisição, armazenamento, distribuição e utilização do conhecimento, torna-se essencial para as organizações reconstruírem suas competências internas, sustentando a capacidade dinâmica e de inovação. Levando-se em consideração que a eficiência da GC é extremamente dependente do desenvolvimento de fatores contextuais internos às organizações que fomente este processo, esta pesquisa tem como objetivo principal analisar os efeitos dos fatores contextuais da organização em relação à capacidade dinâmica e inovativa de empresas do setor automobilístico e de bens de capital. Tendo em vista que estes fatores são desenvolvidos internamente e de forma bastante particular em cada organização, pode-se afirmar que as empresas possuem, consequentemente, capacidades distintas de construir capital intelectual que encerre em inovação. Também faz parte do escopo da pesquisa a descrição das práticas organizacionais em torno de cada fator identificado. Para atingir este objetivo a pesquisa combina abordagem quantitativa, envolvendo análise multivariada de dados, como análise fatorial, análise cluster e modelagem de equações estruturais, e qualitativa, no que se refere à descrição das melhores práticas via estudo de caso.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Rodrigo Valio Dominguez Gonzalez - Coordenador., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.

• 2013 - 2014

  Melhoria contínua sob a óptica da Gestão do Conhecimento: Um estudo empírico do setor automobilístico, Descrição: A melhoria dos processos organizacionais é um assunto que vem sendo discutidos por estudiosos há muitos anos, desde os primeiros artigos publicados por Deming, Juran, Ishikawa, Crosby e Feigenbaum, e tal discussão tornou-se mais aprofundada frente à necessidade constante de melhorias, exigidas pelo sistema Toyota de produção em sua abordagem Enxuta. Os estudos mais recentes têm salientado a importância da conjunção dos temas melhoria, aprendizagem e gestão do conhecimento (GC) a fim de se obter resultados positivos em termos de melhoria dos processos produtivos, e ainda enfatizam o conhecimento como principal ativo organizacional e a necessidade emergente de gerenciar este ativo para o aumento e manutenção da competitividade. Tendo em vista a importância da GC para a sustentabilidade dos programas de melhoria contínua e a congruência existente entre estes conceitos, esta pesquisa tem por objetivo mapear os fatores organizacionais que sustentam o processo de GC no âmbito organizacional, além de elencar as principais práticas que as organizações desenvolvem com esta finalidade. Para atingir este objetivo esta pesquisa utiliza uma intersecção entre o método quantitativo survey e o método qualitativo de estudo de caso. O primeiro visa levantar os fatores da organização que direcionam o processo de GC, e o método qualitativo enriquece este levantamento, descrevendo as práticas desenvolvidas pelas organizações que sustentam a GC e a prática da melhoria contínua.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Rodrigo Valio Dominguez Gonzalez - Coordenador., Financiador(es): Fundação de Desenvolvimento da UNICAMP - Auxílio financeiro.