Luciana Baraviera Magalhães

Outras informações:
Analista Sênior de Desenvolvimento, elaborar e ministrar Treinamento e Desenvolvimento, presencial, outside e online/período de pandemia, gamification e Palestras. Realizados para diversos níveis de equipes ? estratégico, administrativo e operacional, utilizando técnicas de coaching de grupo e individual com aplicação em diversos estados do país. Elaboração de Dinâmicas customizadas de acordo com o ramo das organizações. Orientação Profissional e Pesquisa de Clima. Atuação junto às empresas na análise de perfil profissional, planejamento de necessidades. Analista Pleno assumindo a função de Gestora no setor de Recrutamento, gestão de equipe formada por psicólogos, estagiários e administrativo. Responsável por elaborar ações estratégicas e fluxos de processos, dentre eles seleção por competência e Hunting; interface entre Gestores e empresas de pequeno porte a multinacionais; elaboração e acompanhamento de metas, indicadores. Analista de RH no setor de Seleção ? aplicação, correção e elaboração de testes/laudos psicológicos. Consultora de RH, atuando fulltime na empresa Suzano Papel e Celulose (unidade de Mucuri/BA) Recrutamento e suporte ao Departamento Pessoal. Ponto focal para entrevistas em jornais, revistas e Elaboração de Ação Social. Principais resultados: Renovação de projetos de Desenvolvimento. No período da gestão do Recrutamento, atingimos a meta de ficar em 1 lugar no Brasil na avaliação da Vale frente as Consultorias que atuavam com a mesma.

Outras informações:
Gestão de Pessoas, equipe formada para atuar em contrato exclusivo da Vale (Recrutadores de nível Estratégico, Especialistas de Processo e Pesquisadores). Realizado com o time na modalidade home office em diversos estados do país e exterior, com ações de acompanhamento de processo seletivo, treinamento da Cultura Organizacional, controle de serviços frente ao centro de custo.

Outras informações:
Iniciei em 2017 prestando Consultoria Organizacional, com demandas de Pesquisa de Clima, Plano de Ação, Análise e Transição da Cultura, Treinamento e Desenvolvimento. Em 08/2108 me tornei Coordenadora Geral da Instituição gerindo toda Instituição através das equipes de Saúde (composta por Fonoaudiólogo e Fisioterapeuta), Assistência Social (Psicólogos, Terapeuta Ocupacional, Assistente Social, Educador Social, Cuidador e Estagiários) e Educação (Pedagogo e Professores), além da equipe Administrativa e Operacional. Ademais realizava R&S; Planejamento estratégico anual; Ações voltadas a Cultura e sustentabilidade da Instituição; Captação de Recursos; Interface com parceiros, associados e rede pública; Organização de Eventos, Diálogos e Campanhas junto à Comunidade; Elaboração, análise crítica e acompanhamento de projetos; Acompanhamento no desenvolvimento dos Usuários; Ministrante de Palestras às Famílias; Elaboração de Projetos internos ?Capacitar? para os Usuários e ?Cuidando de quem Cuida? aos Funcionários; Membro titular em diversos Conselhos; Ponto focal para entrevistas e mídias sociais; Endomarketing. Principais resultados: Conquista de projetos relevantes, como Criança Esperança (única APAE do estado a ser contemplada); Conquista Judicial para a concessão de transporte aos Usuários pelo Município; Transição da Cultura com a saída do assujeitamento para as potencialidades dos usuários e Parcerias efetivas na captação de recursos.

Outras informações:
Planejamento Estratégico do RH que contemplava: Estruturar, Implantar e Gerenciar Políticas de RH, envolvendo Gestão do Clima Organizacional com ações para mudança de Cultura, Ações de Engajamento Interno e retenção de talentos, R&S, T&D, Desenvolvimento da liderança, Endomarketing, Gerenciamento do Departamento Pessoal com interface entre Ministério do Trabalho, Sindicato e implantação de melhorias, Análise de contratos e laudos, Constituição da CIPA, Implantação de projetos ?Ciclo Gestão de Pessoas? com promoção de ações para desenvolvimento e motivação da equipe. Indicadores para acompanhar treinamento/ turnover/ absenteísmo. Elaboração de Manuais; Elaboração de Jornal Interno; Responsável por contratar empresas para serviços de treinamento e afins; Realização de eventos. Principais resultados: Melhoria do clima organizacional, considerando a diminuição do absenteísmo, turnover e reclamações no Sindicato, diante da estratégia de uma gestão transparente e diálogo aberto. Redução na folha devido o mapeamento dos perfis/cargos.

Outras informações:
Professora presencial e online no MBA Gestão de Pessoas e Palestrante em graduações.

Outras informações:
? SOMOS Educação ? Conteudista na elaboração de Treinamentos Comportamentais voltados aos Coordenadores Pedagógicos, a fim de replicar aos Professores no Programa de Formação em Rede em nível Brasil. Material composto por power point, webinário, podcast e apostila/roteiro. ? SOMOS Educação ?O MUNDO E AS PALAVRAS? ? Autora e Apresentadora no Programa realizado para a TV Rede Vida Educação? com a composição de dois personagens. OUTROS - Consultora em Escolas e Faculdades (Máxime Centro Educacional, Marista, Salesiano, Fucape) ? Ministrando Palestras e Treinamentos direcionados aos pais, professores, administrativo e alunos com diversos temas, tais como Suicídio na Adolescência, Protagonismo, Mercado de Trabalho, Relacionamento Interpessoal, etc. Criadora do Programa de Desenvolvimento para Adolescentes - ?Ciranda de Competências? aplicado aos alunos do Ensino Médio.

Outras informações:
Perita da PF para entrevista, avaliação, laudo e parecer de Porte de Arma. OUTROS: Certificada em diversos cursos de Avaliação Psicológica, tais como PMK, LABEL, MAPA, Palográfico, Zulliger.