Jussara Funchal Corrêa Gryzinski

Outras informações:
Responsável pelos processos de Assessment center de promoção a função de gestão, processo seletivo de gestores e desenvolvimento de projetos.

Outras informações:
Professor disciplinas de Recursos Humanos , remuneração estratégica e benefícios , rotinas de RH.

Outras informações:
Instrutora autônoma: Curso Técnico de Segurança do Trabalho e Técnico Logística: Gestão de Pessoas.( foco em Liderança, Planejamento , Negociação, Conflitos , Entrevista , Condução de Reuniões , Relações Interpessoais,. Empreendedorismo), Educação Profissional e Cidadania, Ética Profissional, Relações Trabalho e Mercado de Trabalho, Recursos Humanos, Orientação Profissional. Cursos de Qualificação: Tornearia Mecânica , Operador de Processos de Produção, Operador Processos Logísticos, Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Recursos Humanos, Panificação e Costureiro Industrial

Outras informações:
Professor das disciplinas de Marketing Motivacional, Comportamento Humano,Empreendedorismo.

Outras informações:
Responsável pelo suporte aos gestores das áreas clientes Supply Chain , Logística Industrial e Qualidade Industrial nos processos e tomadas de decisão em relação a gestão de pessoas e rotinas trabalhista , implementação das ações de desenvolvimento e das políticas e processos de RH. Realizei ações de captação de talentos para funções chaves de acordo com o perfil requerido e as estratégia de expansão e direcionamento da área. Implementei os planos de sucessão e ações de desenvolvimento de potencial, assessment promocional, programas de desenvolvimento de competências estratégicas à área, coach gestores , treinamento e formação de acordo com as diretrizes da Direção RH. Implementei e elaborei propostas técnicas e ações de desenvolvimento junto à consultorias de acordo com a demanda dos clientes. Acompanhei budget e a massa de efetivos garantindo a eficácia orçamentária , indicadores de resultados e satisfação. Implementei ações e planos salariais de promoção e bônus de funções gerenciais e especialistas. Participei na construção de ações de desenvolvimento e manutenção do clima social identificando e diagnosticando pontos da pesquisa de clima, e saúde ocupacional. Participei e implementei projetos diversos da área de recursos humanos, redesenho gestão por competência, entrevista de competência, integração novos gestores, padrinho de novos gestores etc.

Outras informações:
Responsável na coordenação e suporte as áreas clientes Comercial, Distribuição e Remessa da região sul Paraná ; Curitiba, Ponta Grossa, Guarapuava e Paranaguá nos processos e tomadas de decisão em relação a gestão de pessoas e aspectos trabalhista. Implementei o processo de seleção para funções gestão, especialistas e operacional, avaliação de potencial, assessment promocional, percursos de formação das funções chaves, ações desenvolvimento alinhadas com a estratégia da área, ações de manutenção do clima social , identificando pontos na pesquisa de clima. Participei na implementação do projeto SAP3 nos processos de Recursos Humanos. Implementei ações salariais e promocionais, redefinição da estrutura de cargos da regional, ações sociais e campanhas de saúde ocupacional na regional. Experiência de 4 anos na área de Remuneração e Orçamento , elaborei redesenho nova estrutura de cargos após fusão das franquias, descrição das funções, pesquisa salarial, implementei a política de administração e movimentações salariais, avaliação impacto na folha. Elaboração orçamento de gestão pessoas massa salarial, benefícios, encargos, ações desenvolvimento, contratações, impactos trabalhistas e outros, acompanhamento mensal e relatório gerencial.

Outras informações:
Instrutora de cursos na área de Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Entrevista por Competência, Chefia e Liderança Relações Interpessoais e Comportamentais.

Outras informações:
Experiência de 1 ano como estagiária na área de Remuneração; participei da implementação do projeto. Descrição dos cargos, pesquisa salarial, tabulação dos dados, e política de administração do plano salarial. 1987/1990 - Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção, Integração de novos colaboradores, Levantamento Necessidades de Treinamento das áreas e implementação das ações e treinamento. Implementei projeto de avaliação de desempenho por objetivos e os programas de estágio e aprendiz do senai.

Outras informações:
Auxiliar na aplicação e correção de testes psicológicos para seleção, avaliação de potencial e aptidão para empresas clientes. Organização e controle de material de testes e apoio.Apoio as psicólogas nas atividades administrativas com os candidatos à entrevista.