Thiago Luz

Outras informações:
- Responsável pela Educação Corporativa (EAD, comportamental e técnico); - Satisfação do Cliente Interno e elaboração de plano de ação (Pesquisa de Clima); - Coordenador pedagógico LG Formando Talentos (Universidade Corporativa); - Responsável pelo processo de Avaliação de Competências; - Treinamento de Ambientação; - Administração do site RH mais;

Outras informações:
? Treinamentos e Desenvolvimento, Levantamento da Necessidade de Treinamento, Planejamento de Treinamento, Formação de Multiplicadores; ? Planejamento, elaboração de metas, relatórios gerenciais e indicadores de RH; ? Implantação de Processos da área de RH;

Outras informações:
- Analista de Testes Funcionais, Regressão e Exploratórios no sistema Winthor; - Elaboração de planos de testes, análise de impacto de testes, controle incidentes;

Outras informações:
? Elaboração e coordenação do cronograma de treinamentos técnicos da área comercial em toda rede; ? Elaboração do processo e diretrizes de Treinamento e Desenvolvimento; ? Orientação, acompanhamento e mensuração dos treinamentos de fornecedores; ? Elaboração de estratégias de treinamentos para área comercial, análise de relatório de Vendas e plano de ação; ? Implantação e manutenção de programa de qualificação de lideranças e subordinados (Qualifica);

Outras informações:
Docente Universitário dos cursos de Recursos Humanos, ministrando as disciplinas de Avaliação de Desempenho, Treinamento Desenvolvimento, Gerenciamento e Desenvolvimento de RH e Modelos de liderança e Comunicação Empresarial, Gestão da Qualidade e Negociação, organização e desenvolvimento de materiais didáticos, construção de formulário de avaliação da qualidade do ensino baseando na gestão por competência.

Outras informações:
Responsável pelo planejamento das atividades da equipe conforme demanda, delegando as tarefas, monitorando a execução para cumprimento do cronograma. Validação e aprovação de horas das atividades executadas pela equipe, bem como sua gestão e acompanhamento. Estabelecer e garantir o cumprimento das metas, processos e padrões de Ensino à Distância. Mensuração de resultdos e indicadores.Trabalhar motivação da equipe. Sugerir melhoria contínua para os processos. Gerenciamento do repositório com artefatos de desenvolvimento de cursos EaD.

Outras informações:
? Identificar, analisar e planejar necessidades voltadas para Educação Corporativa, ajustes nos processos de T&D; ? Desenvolvimento de projetos e programas de Educação continuada, aprendizagem de lideranças, colaboradores e jovens aprendizes alinhada com as necessidades do negócio e material pra treinamentos; ? Gestão do Clima Organizacional e competências, Avaliação de Competências, apoio ao PDI e feedback; ? Elaboração e controle de Indicadores de treinamento e desenvolvimento, auditorias de qualidade (ISSO 9001) e Programa 5S;

Outras informações:
? Elaborar e atualizar planos de aulas e materiais de treinamento; ? Formatar conteúdos e definir carga horária para aplicação do treinamento; ? Identificar necessidades de treinamento; ? Capacitar instrutores em novos conteúdos; ? Alimentar área de processos com necessidades de melhorias;

Outras informações:
Consultor de RH no ramo alimentício, atuando com a formação e desenvolvimento de lideranças e implantação de padrões de atendimento;

Outras informações:
Identificação gaps de treinamento através de LNT e roadmap, implementação e elaboração de estratégias de ensino para liderança e operação.Indicadores de treinamento, gestão orçamentária de treinamento;Gestão do Plano (grade de treinamento, auditorias internas e treinamentos obrigatórios para operação);Condução de projetos de Desenvolvimento, pesquisa de clima (GPTW) e implantação da cultura organizacional;Gestão de fornecedores, documentação, integração, organização de treinamentos e eventos corporativos para mão de obra direta e indireta;Acompanhamento do processo de fusão/aquisição e unificação de processos da área de RH (Costa do Sauipe).Guardião da cultura organizacional, levantamento de informações e ações estratégicas para mudança de cultura organizacional;

Outras informações:
Business Partner, implantação e definição de procedimentos, processos e indicadores do novo modelo de gestão de pessoas;Responsável pelo recrutamento e seleção, Treinamento, Avaliação de Performance e Pesquisa de ClimaControle do SESMT, uniformes e banco de horas, implantação do Programa 5s;Acompanhamento dos resultados do time e desenvolvimento de plano de treinamento e trilhas de aprendizagem;Implementação ações estratégicas de engajamento, motivação, programas de desenvolvimento de liderança, ações motivacionais e comunicação interna para toda operação comercial e de logística;Indicadores de RH (Treinamento, turnover, hora extra), controle de custo e orçamento da área. Apontamento de oportunidades;STAFF da diretoria da empresa para assuntos estratégicos; Introdução de novos recursos educacionais e de aprendizagem.Identificação de gaps de aprendizagem através e avaliação de desempenho e acompanhamento do plano de ação.Gestão do programa de desenvolvimento de lideranças e time comercial.Acompanhamento do desempenho do time de vendas (vendedores e gestores);

Outras informações:
Estruturação de Universidade CorporativaLevantamento de Necessidades de TreinamentoRecrutamento e seleção para programa de traineesCondução de programas de desenvolvimento (liderança, trainees e customer experience)Indicadores e Gestão de TD, Escola de Formação BONFRIGO.Parceiro de negócio das lideranças para disseminação de políticas de RH e projetos estratégicos.

Outras informações:
Estruturação da área de RH (RS, Cargos e Salários, Comunicação, Desenvolvimento Organizacional, Programas Estratégicos, Clima Organizacional)Levantamento de Necessidades de Treinamento, integração onboardingPassivos trabalhistasGestão de SESMT, Lavanderia, Portaria e Serviços GeraisCondução de programas de desenvolvimento (liderança em todos os níveis)Indicadores e Gestão de TD, Folha, etc.Parceiro de negócio das lideranças para disseminação de políticas de RH e projetos estratégicos.Disseminação da nova estratégia e cultura da empresa.

Outras informações:
Estruturação da área de Desenvolvimento Organizacional (construção de trilhas de aprendizagem, formação de multiplicadores, integração onboarding)Levantamento de Necessidades de TreinamentoConstrução de materiais didáticos e video aulasProgramas de reconhecimentoCondução de programas de desenvolvimento (operação de loja)Indicadores e Gestão de TD e SACMetodologia de Atendimento ao cliente (Jeito Tatico de Atender)Disseminação da nova estratégia e cultura da empresa.

Outras informações:
Estruturação área de Educação CorporativaIndicadores estratégicos de TDDesenvolvimento de programas de reconhecimento, engajamento e gameficaçãoCondução Programa de Bolsas de Estudos, Onboarding e Universidade CorporativaMonitoramento de certificações financeiras de colaboradores, lideranças e dirigentesCondução de Projetos Estratégicos de Desenvolvimento para colaboradores, lideranças e dirigentesOrganização de intercâmbios internacionaisPromoção da cultura de treinamento contínuo

Outras informações:
Docente a pós graduação em Gestão de Pessoas e Inovação na disciplina de educação corporativa.