Clara Scaldelai do Nascimento

Formação complementar

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Áreas de atuação

Orientou

Produções bibliográficas

• Martins, M.C.F. ; NASCIMENTO, C. S. . Variáveis individuais e grupais na predição de bem-estar social: um estudo com trabalhadores. In: VI Congresso Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2014, Bonito. Anais VI CBPOT: RESUMOS SUBMETIDOS E APROVADOS COMO PARTE DA PROGRAMAÇÃO CIENTÍFICA REALIZADA DURANTE O VI CONGRESSO BRASILEIRO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO, 2014.

• Martins, M.C.F. ; NASCIMENTO, C. S. ; HOKAMA, E. ; SOUZA, F.Y.B. ; ALVES, H. M. C. ; CINTRA, J. ; JANUARIO, M. S. ; GUIMARAES, M. F. ; PERES, S. R. . Resiliência, autoeficácia, poder e conflitos intragrupais no trabalho: um estudo exploratório. In: VI Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2014, Bonito. Anais VI CBPOT: RESUMOS SUBMETIDOS E APROVADOS COMO PARTE DA PROGRAMAÇÃO CIENTÍFICA REALIZADA DURANTE O VI CONGRESSO BRASILEIRO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO, 2014.

• NASCIMENTO, C. S. ; SCALDELAI, A.V. ; D'ANUZZIO, A.L.P. ; BIZERRA, M.L. ; CARVALHO, P. . Construção cotidiana de resistência: desafios na potencialização de lideranças jovens em comunidades periféricas. 2019. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

• NASCIMENTO, C. S. ; Masuet, L. . Diálogos interdisciplinares sobre a precarização dos/as trabalhadores/as e sua interferência nos serviços do SUAS. 2019. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

• NASCIMENTO, C. S. ; SANTOS, L. O. ; FIORDELISIO, R. ; PEREIRA, V. S. . Desencontros que promovem encontros: relato de um grupo de trabalho formado por profissionais da Psicologia que atuam no SUAS em Diadema. 2016. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

• NASCIMENTO, C. S. ; COSTA, P. B. . Ensaios da profissão: experiência de estagiários na assistência social. 2015. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

• NASCIMENTO, C. S. . Resiliência no trabalho e idade: Uma relação transpassada pela história de vida profissional. 2015. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

• Martins, M.C.F. ; NASCIMENTO, C. S. ; HOKAMA, E. ; SOUZA, F.Y.B. ; ALVES, H. M. C. ; CINTRA, J. ; JANUARIO, M. S. ; GUIMARAES, M. F. ; PERES, S. R. . Resiliência, autoeficácia, poder e conflitos intragrupais no trabalho: um estudo exploratório. 2014. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

• Martins, M.C.F. ; NASCIMENTO, C. S. . Variáveis individuais e grupais na predição de bem-estar social: um estudo com trabalhadores. 2014. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

• NASCIMENTO, C. S. . A influência da auto-eicácia no processo de resiliência no trabalho. 2014. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

• NASCIMENTO, C. S. . A Influência da Auto-Eficácia no Processo de Resiliência no Trabalho: os caminhos da iniciação científica. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• NASCIMENTO, C. S. ; DOTTA, B. G. . População de rua e as políticas de identidade presentes na pandemia 2020 (Texto publicado em Boletim).

• NASCIMENTO, C. S. ; KITAMURA, C. M. L. . A violência de gênero sob um olhar pandêmico: o caminho sinuoso da mulher em risco 2020 (Texto publicado em Boletim).

Projetos de pesquisa

• 2019 - Atual

  O PROCESSO DE IDENTIDADE DE MULHERES FRENTE A VULNERABILIDADE SOCIAL E AS POLÍTICAS PÚBLICAS DO SUAS, Descrição: Dentro da perspectiva da Psicologia Social Crítica, Identidade é tida como um construto social definido por Ciampa (!984) como Metamorfose Humana em Busca de Emancipação. Dentro do sintagma Identidade-Metamorfose-Emancipação defini-se uma visão dos fenômenos sociais que ajudam a compreender as diferentes formas de construção da subjetividade. Isso em vista, este trabalho se propõe buscar compreender o processo de identidade de mulheres que vivem em contexto de vulnerabilidade social e são atendidas por políticas de Assistência Social brasileiras, bem como avaliar os possíveis papéis da Política Nacional de Assistência Social no processo de identidade de mulheres que vivem em condição de vulnerabilidade social e observar a relação que usuários da Assistência Social estabelecem com o Sistema Único de Assistência Social e suas percepções sobre a Política de Assistência Social. Para tanto faz-se uso da metodologia de narrativas de história de vida, na qual o sujeito é capaz de compartilhar suas percepções e significados de suas experiências prévias e seus projetos de futuro.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Clara Scaldelai do Nascimento - Coordenador., Financiador(es): CAPES - Centro Anhanguera de Promoção e Educação Social - Bolsa / Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.

• 2014 - 2015

  RESILIENCIA NO TRABALHO E IDADE: UMA RELAÇÃO TRANSPASSADA PELA HISTÓRIA DE VIDA PROFISSIONAL, Descrição: Resiliência é um construto estudado pela psicologia positiva relacionado diretamente às adversidades às quais o indivíduo está sujeito e à sua capacidade de manutenção e recuperação do comportamento adaptativo diante de tais eventos (STAUDINGER; MARSISKE; BALTES, 1995). Estudos indicam que a resiliência se diferencia em domínios específicos. Ressalta-se aqui, a resiliência no trabalho, uma vez que esse ambiente e as relações que nele se formam estão intimamente ligados às adversidades que podem influenciar a saúde do trabalhador. Resiliência é considerada um constructo psicológico humano que agrega diferentes conceitos em sua definição, existindo discussões sobre sua natureza constituir-se como traço da personalidade, que sofre pouca ou nenhuma modificação ao longo da vida, ou um estado, pressupondo que seja uma característica adquirida e desenvolvida ao longo da história do sujeito. Nota-se clara relação entre resiliência e experiência nos estudos mais recentes. Assim, o objetivo deste trabalho foi identificar se a idade é um fator que prediz a resiliência no trabalho e verificar a que alguns participantes atribuem essa relação. Trata-se de um estudo quali-quantitativo, do tipo survey e com dados coletados transversalmente em duas fases, sendo que da primeira participaram 60 trabalhadores, dos quais 14 eram do sexo masculino e 46 do feminino; cerca de 82% dos participantes frequentavam ou frequentaram o ensino superior; a média de idade foi de 36,5 anos (DP de 12,84 anos). A concordância em participar do estudo se deu mediante assinatura do TCLE. A coleta dos dados foi feita por questionário contendo a escala de resiliência no trabalho e questões para caracterização dos participantes. A fase 2 consistiu em entrevistas feitas com quatro participantes que na fase 1 apresentaram alta/média resiliência (um mais velho e outro mais novo) e baixa resiliência no trabalho (um mais velho e outro mais novo), para investigação de suas experiências profissionais. As análises estatísticas mostraram que idade previu 5,9% da resiliência no trabalho na amostra da fase 1, uma predição fraca, mas significativa. A análise de conteúdo mostrou que o papel que o trabalho assume na vida dos mais velhos e os mais novos é distinto. Para os mais jovens o trabalho é visto como o meio para atingir os demais objetivos de vida, enquanto para os mais velhos ele era visto como mais um evento marcante de suas histórias de vida. Como conclusões deste estudo obteve-se que os mais jovens tem uma visão mais resiliente de si mesmos, talvez um tanto irrealista devido à ingenuidade proveniente da falta de experiência profissional. A literatura nacional e internacional ainda oferece pouco subsídio para determinar com segurança quais são os fatores que influenciam a relação entre idade e resiliência no trabalho. Por isso, oferecem-se sugestões de mais estudos que explorem o tema.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Clara Scaldelai do Nascimento - Coordenador., Número de produções C, T & A: 1

• 2013 - 2014

  A INFLUÊNCIA DA AUTO-EFICÁCIA NO PROCESSO DE RESILIÊNCIA NO TRABALHO., Descrição: O movimento Psicologia Positiva fez ressaltar a importância de se atentar para alguns aspectos que previnem a instalação de quadros de desvios da normalidade. Para este movimento ressaltar aspectos positivos pode levar a uma vida mais saudável e feliz. Determinadas capacidades humanas parecem facilitar a vida saudável. Uma das capacidades que despertou interesse especial foi a autoeficácia, que é o conjunto de crenças das pessoas sobre suas competências para controlar os eventos que afetam sua vida. Os estudos têm mostrado que autoeficácia é um conceito específico para determinados domínios. Pesquisas têm apontado associações fortes e estáveis com resiliência, esta última, definida como a capacidade das pessoas enfrentarem adversidades, adaptando-se positivamente a elas. Ambos os conceitos estão relacionados a bons níveis de saúde, de desempenho e de adaptação na vida. Neste escopo, o objetivo deste estudo é analisar e descrever os impactos da autoeficácia sobre resiliência no trabalho. Este estudo utilizará metodologia quantitativa e se caracteriza como um estudo relacional do tipo survey de corte transversal. Especificamente, pretende-se: identificar e descrever os níveis de resiliência e de autoeficácia no trabalho. Participarão do estudo 150 estudantes trabalhadores sem discriminação de sexo, voluntários, maiores de idade, escolhidos por conveniência uma vez que será necessária a concordância pessoal para participar do estudo; todos devem ter concluído o ensino médio ou correspondente, trabalhar em grupos ou equipes e demonstrarem sua concordância em participar por meio da assinatura do TCLE. A coleta dos dados será feita por meio de questionário contendo as escalas para avaliar os construtos, além de questões para caracterização dos participantes. As análises serão feitas eletronicamente, aplicando-se provas estatísticas como análises de regressão e estatísticas descritivas que permitam examinar a capacidade de predição de autoeficácia no trabalho sobre a resiliência no trabalho e descrever os participantes.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Clara Scaldelai do Nascimento - Coordenador., Número de produções C, T & A: 2