Michael Saraiva Rodrigues

Outras informações:
Brasil Telecom S.A. Empresa do segmento de telefonia fixa e celular atuante nos estados do Sul, Centro-Oeste e parte da região Norte, com faturamento anual de R$ 7,0 bilhões e quadro de 6.000 colaboradores. Período: 09/2002 02/2006 Cargo: Consultor de Recursos Humanos Integração de sistemas e subsistemas de Recursos Humanos em Empresa adquirida, este trabalho visa alinhar as políticas praticadas pelas duas empresas e desenhar as possíveis sinergias entre as empresas, neste período foram realizados trabalhos de Assessment, definições de políticas de retenção e revisões de cargos e salários. Ainda fazem parte das minhas atribuições, prestar consultoria para a Matriz e suas filiais na área de Relações Trabalhistas e Sindicais, participando de negociações de Acordo Coletivo de Trabalho, Programa de Participação nos Resultados, mediações junto à Delegacia Regional do Trabalho, trabalhos para monitoração de impactos em folha de pagamento, trabalhos de Programa de Demissão Responsável, definição de políticas de conduta.

Outras informações:
 SEBRAE Empresa do segmento de prestação de Serviços. Período: 12/2001 08/2002 Cargo: Gestor de Recursos Humanos Elaboração e controle de budget anual de mão-de-obra, acompanhamento da evolução salarial dos colaboradores, avaliação de cargos através do Sistema Hay, acompanhamento das políticas salariais, preparação de propostas para contratação de executivos, acompanhamento e cálculo do bônus para os executivos, acompanhamento e cálculo do programa de participação nos resultados dos colaboradores. Atualizações em folha de pagamento dos aumentos individuais e coletivos.

Outras informações:
TCO Tele Centro Oeste (VIVO) Empresa do segmento de Telefonia. Período: 12/2000 11/2001 Cargo: Supervisor de Recursos Humanos Coordenação do departamento de recursos humanos e serviços gerais, contando com 4 colaboradores diretos e 32 indiretos. Responsável pelos contratos com as prestadoras de serviço nas áreas de recrutamento e seleção, segurança patrimonial, portaria, limpeza e conservação e restaurante. Elaboração da política de remuneração, supervisão da folha de pagamento e departamento de pessoal.