Tainara Paz Moraga

Especialista em Psicologia Organizacional.Possui graduação em Psicologia pela Universidade Luterana do Brasil (2009). Atualmente é consultora interna de rh pleno do Hospital Mãe de Deus. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia do Trabalho e Organizacional, atuando principalmente nos seguintes temas: psicologia e encoprese.

Informações coletadas do Lattes em 04/09/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Psicologia Organizacional

2010 - 2013

ESADE - LAUREATE INTERNACIONAL UNIVERSITES
Título: ENDOMARKETING: FONTE DE FORTALECIMENTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL
Orientador: Rafael Carvalho

Graduação em Psicologia

2002 - 2009

Universidade Luterana do Brasil
Título: Aposentadoria na Contemporaneidade: Uma nova visão da Meia Idade
Orientador: Drª Juliana Carmona Predebon

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Participação em eventos

CONGREGARH. 2013. (Congresso).

Programa de Treinamento: Endomarketing Inteligente: conceito, processo e prática. 2013. (Outra).

Feira Profissionais para o Futuro - Palestra: Max Gehringer. 2013. (Outra).

IBCO - Desenvolvimento de Consultores de Organização. 2012. (Outra).

Curso: Analista de Recrutamento e Seleção. 2011. (Outra).

Curso: Seleção por Competências. 2011. (Outra).

EAD - Planejamento e Gestão de Carreira. 2011. (Outra).

Café Conosco - ABRH. 2010. (Encontro).

Curso: Endomarketing: A comunicação nas Organizações. 2010. (Outra).

Palestra: Relato de Experiências - Como egressa do Curso de Psicologia.Atuação do Psicólogo nas Organizações. 2010. (Outra).

Palestra:Conhecendo uma carreira de sucesso com Paulo Amorim. 2010. (Outra).

Treinamento: Atendimento ao Cliente Interno. 2009. (Outra).

Semana Acadêmica do Curso de Psicologia. 2008. (Outra).

I Jornada do SIP.A interface dos serviços da Psicologia: um desafio Interdisciplinar. 2008. (Outra).

IX Salão de Iniciação Científica e Trabalhos acadêmicos.A Enconprese e a Constipação como sintoma da relação mãe e filho: As vicissitudes da Fase Anal. 2008. (Outra).

IX Transpo - Sul. 2007. (Congresso).

Palestra: Faces da Mudança. 2007. (Outra).

Curso: Teste de Personalidade - Palográfico. 2007. (Outra).

Curso Técnico de Entrevista Para Recrutamento e Seleção. 2006. (Outra).

XII Jornada do Pronto Psiquiatria: A religiosidade e a Espiritualidade na Saúde Mental. 2006. (Outra).

III Jornada da Clínica Escola - CESAP. 2004. (Outra).

Curso de Administração de Pessoal para Psicólogos. 2004. (Outra).

Iniciação Científica - Aplicação de Instrumento de Coleta de Dados. 2003. (Outra).

Semana Acadêmica do Curso de Psicologia. 2003. (Outra).

Semana Acadêmica do Curso de Psicologia. 2002. (Outra).

Orientou

Michele Terres Trindade

Plano de Estágio; 2010; Orientação de outra natureza; (Psicologia) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Tainara Paz Moraga;

Produções bibliográficas

MORAGA, T. P. ; HOPPE, M. . A Enconprese e a Constipação como sintoma da relação mãe e filho: As vicissitudes da Fase Anal. 2008. (Apresentação de Trabalho/Outra).

Outras produções

MORAGA, T. P. ; Recrutamento e Seleção:Como fazer valer a pena?. 2010. .

MORAGA, T. P. ; Minimizando o Impacto no Processo de Desligamento. 2010. .

MORAGA, T. P. ; Administração de Conflito: Usando o Conflito como Ferramenta de Desenvolvimento da Equipe de Trabalho. 2010. .

MORAGA, T. P. ; Relacionamento Interpessoal : O poder das relações no ambiente de trabalho. 2010. .

MORAGA, T. P. ; Saúde Emocional: O papel das emoções no ambiente de trabalho. 2010. .

MORAGA, T. P. ; Auto Conhecimento: Vamos iniciar um processo de desenvolvimento pessoal?. 2010. .

Histórico profissional

Endereço profissional

Hospital Mãe de Deus, Hospital Mãe de Deus. , Rua Costa, 99, Meninio Deus, 90880-480 - Porto Alegre, RS - Brasil, Telefone: (51) 32302061, URL da Homepage:

Experiência profissional

2010 - Atual

Hospital Mãe de Deus

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultora Interna de RH Pleno, Carga horária: 44

Outras informações:
Atividades: - Formar parcerias com os gestores para a execução das Estratégias Organizacionais, buscando continuamente melhoria nos resultados. - Contribuir para o comprometimento dos funcionários com a Instituição, identificando oportunidades de melhoria nas relações e nos processos de trabalho, sendo um agente de mudança contínuo. - Apoiar o gestor na construção de ações de melhoria da qualidade, satisfação do cliente e otimização de recursos. - Compromisso com a implementação do Planejamento Estratégico. - Participar de desenvolvimento, implantação e acompanhamento de programas e projetos voltados a treinamento, desenvolvimento, remuneração, carreira, seleção, relações sindicais, relações trabalhistas, assessorando, apoiando e instrumentalizando os gestores na administração da relação profissional, empresa/funcionário. - Disponibilizar, em conjunto com a equipe da área, conhecimento/tecnologia de RH para a empresa, tornando-a melhor preparada para o alcance de seus objetivos. - Atuar como consultoria interna de RH, prestando apoio e assessoria técnica e organizacional a diretores, gerentes, supervisores e demais funcionários do HMD. - Compromisso com a gestão pelo clima organizacional; - Implantação e manutenção de novas tecnologias de gestão de pessoas. - Acompanhamento do orçamento da área de RH.

2007 - 2010

Olvebra, Olvebra

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista RH, Carga horária: 44

Outras informações:
- Recrutamento e seleção (Triagem de currículos, dinâmica, aplicação e levantamento dos resultados da testagem, parecer psicológico, entrevistas e retorno aos candidatos); -Entrevista de desligamento, -Acompanhamento Funcional; - Indicadores (Turnover, clima organizacional, treinamentos, responsabilidade social), - Avaliação de Desempenho: Para colaboradores em contrato de experiência para efetivação, - Programa de Estágios e Aprendiz Legal (seleção e acompanhamento de avaliação semestral ) - Programa de Treinamento (Fábrica e Gestores): Elaboração, acompanhamento e multiplicadora de módulos comportamentais). - Comunicação Interna; - Responsabilidade Social (doações de produtos da empresa).

2006 - 2007

DM Transporte e Logística Internacional

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Assistente de RH, Carga horária: 44

Outras informações:
Atuava na área de Recursos Humanos: R&S e Acompanhamento Funcional.

2006 - 2006

Plano Trio

Vínculo: Estagiária, Enquadramento Funcional: Estagiária de RH, Carga horária: 44

Outras informações:
- Recrutamento e seleção (Triagem de currículos, aplicação e levantamento dos resultados da testagem e entrevistas), elaboração de relatórios referente ao andamento das vagas em aberto, cadastramento dos novos colaboradores e recolhimento da documentação necessária para contratação. Atendimento de clientes de grande porte (VIVO, 3M, Multibrás, Johnson, NOKIA, etc.).

2006 - 2006

Henrique Stefani LTDA

Vínculo: Estagiária, Enquadramento Funcional: Estagiária de RH, Carga horária: 44

Outras informações:
- Recrutamento e seleção (Triagem de currículos, aplicação e levantamento dos resultados da testagem, entrevistas, laudos e retorno aos candidatos), entrevista de desligamento, acompanhamento revisional do quadro de colaboradores, pesquisa de clima, elaboração de relatórios referente ao andamento das vagas em aberto.

2010 - 2012

QRS Treinamentos

Vínculo: Professor, Enquadramento Funcional: Professora

Outras informações:
Mistrar aulas na área de Recursos Humanos. Sendo os seguintes módulos: - R&S, - Administração de Treinamentos, - Endomarketing - Avaliação de Desempenho - Significado do Trabalho