Daniela de Oliveira Montandon

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação.

MONTANDON, D. O. . 1º Congresso Grupo Mosaico RH. 2012. (Congresso).

MONTANDON, D. O.. Gestão de qualidade de vida no trabalho:impacto de ferramenTa nos funcionários da Empresa S.. 2015 - Centro Universitário de Belo Horizonte.

MONTANDON, D. O.. Processo decisório de Compra de Segurança Eletrônica: um estudo de caso Completo do consumidor. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Belo Horizonte.

MONTANDON, D. O.. Qualidade de vida no trabalho em uma ag~encia de cooperativa de crédito na área de saúde de Minas Gerais. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Belo Horizonte.

MONTANDON, D. O.. fidelização de clientes da Oficial Pneus. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Belo Horizonte.

MONTANDON, D. O.. Eficiência dos estilos de liderânça de uma empresa de engenharia. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Belo Horizonte.

MONTANDON, D. O.. A inclusão de deficiêntes no mercado de trabalho. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Belo Horizonte.

MONTANDON, D. O.. Alienação do trabalhador sob a égide das modernas práticas de gestão. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Belo Horizonte.

MONTANDON, D. O.. A importância da gestão ambiental como diferencial estratégico em uma oficina automobilística. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Belo Horizonte.

MONTANDON, D. O.. G. de Souza.Sustentabilidae no ramo de cosméticos: estudo de relatórios ambientais. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Belo Horizonte.

MONTANDON, D. O.. Avaliação de teinamento e desenvolvimento na organização Rodrigues Equipamento Promocionais Ltda. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Belo Horizonte.

Análise do programa de integração da empresa Rempot Engenharia; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Daniela de Oliveira Montandon;

Turnover: ações necessárias para que um hotel cinco estrelas controle a rotatiidade de pessoas: um estudo de caso; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Daniela de Oliveira Montandon;

de Oliveira e Natalia Fernandes de Rezende; A influência da liderança no setor de engenharia de uma multinacionl: um estudo de caso; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Daniela de Oliveira Montandon;

O estudo das teorias motivacionais nos funcionários da JFA eletrônicos: um estudo de caso; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Daniela de Oliveira Montandon;

Filgueiras Silva e Gulherme T; Rodrigues; O tratamento da Motivação no serviço público de Minas Gerais: um estudo de caso em um centro de internação socioeducativa; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Daniela de Oliveira Montandon;

A percepção sobre a Gestão de Pessoas na movimentaçãp dos funcionários da By Moto: um estudo de caso; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Daniela de Oliveira Montandon;

Gestão de qualidade de vida no trabalho: impactos da ferramenta nos funcionários da empresa S; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Daniela de Oliveira Montandon;

da Silva; Percepção dos funcionários de uma organização pública à respeito das políticas de motivação: um estudo de caso; ; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Daniela de Oliveira Montandon;

A influência da liderança sobre os funcionários na tomada de decisão em uma gestão Pública; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Daniela de Oliveira Montandon;

Gestão de pessoas: um estudo de caso sobre a eficácia do treinamento introdutório da Lyon Engenharia; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Daniela de Oliveira Montandon;

Percepção dos funcionários do Banco Bradesco sobre treinamento de Ensina à distância; ; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Daniela de Oliveira Montandon;

Percepção dos funcionários do Banco Bradesco sobre treinamento de ensino à distância; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Daniela de Oliveira Montandon;

Percepção dos funcionários em relação ao programa de qualidade de vida na Construtora Terraço: um estudo de caso; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Daniela de Oliveira Montandon;

A percepção dos funcionários em relação à liderança em uma multinacional: um estudo de caso; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Daniela de Oliveira Montandon;

Gestão de Pessoas e a Motivação no Setor Público: um estudo de caso; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Daniela de Oliveira Montandon;

Percepção da Política de Treinamento e Desenvolvimento em uma Ag~encia Bancária; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Daniela de Oliveira Montandon;

Alves; Job Rotation como estratégia para desenvolvimento de talentos: um estudo de caso em uma multinacional; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Daniela de Oliveira Montandon;

Araujo e Sammanta Fernanda da Silva; A influência da liderança no comportamento dos encarregados: um estudo de caso na CEMIG serviços; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Daniela de Oliveira Montandon;

Monteiro; O impacto do clima organizacional em ambientes de alta concorr~encia: um estudo de caso em uma indústria farmacêutica; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Daniela de Oliveira Montandon;

ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS ORGNANIZACIONAIS ENTRE GERAÇÕES; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Daniela de Oliveira Montandon;

FATORES MOTIVACIONAIS NO AMBIENTE DE TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO RAMO ELETRICITÁRIO; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Daniela de Oliveira Montandon;

A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO FATOR MOTIVADOR EM FAST FOOD: UM ESTUDO DE CASO; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Daniela de Oliveira Montandon;

A INFLUÊNCIA DOS ESTILOS DE LIDERANÇA NO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE CALL CENTER: UM ESTUDO DE CASO; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Daniela de Oliveira Montandon;

SEGURANÇA NO TRABALHO: Uma avaliação em uma empresa da construção civil; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Daniela de Oliveira Montandon;

OS REFLEXOS DA PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS NA TRANSPORTADORA ALUISIO PEREIRA; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Belo Horizonte; Orientador: Daniela de Oliveira Montandon;

Recrutamento e seleção como fator estratégico na organização; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdades Integradas Pitágoras; Orientador: Daniela de Oliveira Montandon;

de Oliveira, Daniela Moderal; A percepção da avaliação de Desempenho para os funcionários: um estudo de caso de uma empresa de telemarketing; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdades Integradas Pitágoras; Orientador: Daniela de Oliveira Montandon;

A importância dos jogos empresariais na contratação de funcionários: Um estudo de caso da Construtora Aterpa S/A; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdades Integradas Pitágoras; Orientador: Daniela de Oliveira Montandon;

O impacto da Avaliação de Desempenho na motivação dos funcionários; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdades Integradas Pitágoras; Orientador: Daniela de Oliveira Montandon;

Inclusão dos Portadores de necessidades especiais nas empresas; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdades Integradas Pitágoras; Orientador: Daniela de Oliveira Montandon;

Pesquisa de Clima Organizacional como Ferramenta Estratégica de Gestão de QVT; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdades Integradas Pitágoras; Orientador: Daniela de Oliveira Montandon;

Treinamento e Desenvolvimento aliado à política de retenção de talentos; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdades Integradas Pitágoras; Orientador: Daniela de Oliveira Montandon;

Desenvolvimento de Coach nas empresas modernas; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdades Integradas Pitágoras; Orientador: Daniela de Oliveira Montandon;

A prática da comunicação integrada em uma empresa do ramo alimentício em Mias Gerais; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdades Integradas Pitágoras; Orientador: Daniela de Oliveira Montandon;

O marketing pessoal como diferencial no mercado de trabalho; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdades Integradas Pitágoras; Orientador: Daniela de Oliveira Montandon;

Terceirização de RH nas empresas Privadas; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdades Integradas Pitágoras; Orientador: Daniela de Oliveira Montandon;

Qualidade de vida no trabalho e o estresse ocupacional; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdades Integradas Pitágoras; Orientador: Daniela de Oliveira Montandon;

MONTANDON, D. O. . Mulheres 'mães' no mercado de trabalho.. 2017. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

MONTANDON, D. O. . MBA-Gestão de Pessoas. 2012. .

MONTANDON, D. O. . MBA- Gestão de Pessoas. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

MONTANDON, D. O. . Psicologia Organizacional. 2010. .

MONTANDON, D. O. . Analista de Treinamento e Dese4nvolvimento. 2010. .

MONTANDON, D. O. . Curso de Psicologia Organizacional. 2009. .

MONTANDON, D. O. . Curso de Psicologia Organizacional. 2008. .

MONTANDON, D. O. . Teorias e Técnicas de Treinamento e Desenvolvimento. 2007. .

MONTANDON, D. O. . Curso de Psicologia Organizacional. 2006. .

MONTANDON, D. O. . Curso de Psicologia Organizacional. 2005. .

MONTANDON, D. O. . Curso de Psicologia Organizacional. 2004. .

MONTANDON, D. O. . Psicologia Organizacional. 2003. .

MONTANDON, D. O. . O profissional no mercado de trabalho. 2001. .

MONTANDON, D. O. . Treinamento em Recursos Humanos. 2000. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

2010

Mestre em Administração, Faculdade Novos Horizontes.