Monica Novaes e Silva
Possui graduação em Administração de Empresas pela Universidade Salvador(2002) e especialização em Gestão e Recursos Humanos pela (2005). Atualmente é Assistente Comercial da Tatur Turismo Ltda. Tem experiência na área de Administração.
Informações coletadas do Lattes em 20/11/2022
Acadêmico
Formação acadêmica
Especialização em Gestão e Recursos Humanos
2004 - 2005
[Nome removido após solicitação do usuários]
Orientador: Maria de Fátima de Andrade Ferreira
Graduação em Administração de Empresas
1999 - 2002
Universidade Salvador
Orientador: José Mascarenhas
Idiomas
Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Italiano
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Turismo.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.
Histórico profissional
Experiência profissional
2006 - 2006
Sight MomentumVínculo: Produtora de Eventos, Enquadramento Funcional: Produtora de Eventos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Coordenação da rodada de negociações do Let s Make a Deal no 10th World Summit of Young Intrepreneurs Reunião Internacional da International Paper no Brasil
2006 - 2006
The Marketing StoreVínculo: Produtora de Eventos, Enquadramento Funcional: temporário produtora de eventos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Lançamento do Óleo Cyclus e Azeite Delícia em 3 praças Ribeirão Preto SP, São Paulo SP e Rio de Janeiro RJ Evento para apresentar os novos produtos para os promotores.
2006 - Atual
Tatur Turismo LtdaVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Assistente Comercial, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
2003 - 2006
Veracel Celulose S.A.Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Assistente Executiva, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Área Administrativa Planejamento de viagens (reservas de passagens aéreas, hotéis, aluguel de carro); Coordenação de visitantes, recepção e apoio a estrangeiros (visto, passagem, hospedagem, visita à fábrica); Assistência à presidência e diretoria na elaboração de relatórios, apresentações e comunicados (inglês e português); Acompanhamento de contratos, conferência e lançamento de notas fiscais no sistema SAP; Responsável pelo planejamento e controle de orçamento de 07 centros de custo.
2002 - 2003
Golden Leaf Tobacco LtdaVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Assistente Executiva, Carga horária: 40
Outras informações:
Área de Recursos Humanos Coordenação de eventos da empresa para até 2.000 pessoas (Dia dos Trabalhadores, São João, Dia das Crianças, Natal); Coordenação da equipe de serviços gerais e transporte; Treinamento de integração para novos contratados, treinamento de EPI (Equipamentos de Proteção de Individual) em inglês e português; Relatórios em inglês e português com informações sobre novos contratados, demitidos e números de funcionários terceirizados (headcount); Desenvolvimento de novos projetos (manual do empregado, cartão de ponto, estudo sobre previdência privada, programa de idéias.); Apoio na seleção, recrutamento e demissão de pessoal; Participação na pesquisa salarial e descrição de cargos para reclassificação dos mesmos de todos os empregados da empresa; Elaboração de procedimentos para a área de RH. Área Administrativa Planejamento de viagens (reservas de passagens aéreas, hotéis, aluguel de carro); Coordenação de visitantes, recepção e apoio a estrangeiros (visto, passagem, hospedagem, visita à fábrica); Assistência à presidência e diretoria na elaboração de relatórios, apresentações e comunicados (inglês e português); Acompanhamento de contratos, conferência e lançamento de notas fiscais no sistema SAP; Responsável pelo planejamento e controle de orçamento de 07 centros de custo.
1998 - 2002
Griffin Brasil LtdaVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Assistente Executiva, de RH e Logística, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Área de Recursos Humanos Coordenação de eventos da empresa para até 2.000 pessoas (Dia dos Trabalhadores, São João, Dia das Crianças, Natal); Coordenação da equipe de serviços gerais e transporte; Treinamento de integração para novos contratados, treinamento de EPI (Equipamentos de Proteção de Individual) em inglês e português; Relatórios em inglês e português com informações sobre novos contratados, demitidos e números de funcionários terceirizados (headcount); Desenvolvimento de novos projetos (manual do empregado, cartão de ponto, estudo sobre previdência privada, programa de idéias.); Apoio na seleção, recrutamento e demissão de pessoal; Participação na pesquisa salarial e descrição de cargos para reclassificação dos mesmos de todos os empregados da empresa; Elaboração de procedimentos para a área de RH. Área Administrativa Planejamento de viagens (reservas de passagens aéreas, hotéis, aluguel de carro); Coordenação de visitantes, recepção e apoio a estrangeiros (visto, passagem, hospedagem, visita à fábrica); Assistência à presidência e diretoria na elaboração de relatórios, apresentações e comunicados (inglês e português); Acompanhamento de contratos, conferência e lançamento de notas fiscais no sistema SAP; Responsável pelo planejamento e controle de orçamento de 07 centros de custo.
1995 - 1997
Hotel Le MeridienVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Recepcionista, Ass. de reservas e vendas, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Turismo Coordenação da equipe na ausência da líder (gerente de vendas e chefe de reservas). Assistência à diretoria de vendas e marketing, confirmando grupos, fazendo memorandos e contatos com agências de viagens e empresas para conceder tarifas acordo e captar eventos; Check in de grupos de até 300 pessoas simultaneamente; Coordenação dos cartões de fidelidade da cadeia Le Meridien, inclusive ministrando treinamento;
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