Eliana Gialain

Possui graduação em Administração - EAESP - Fundação Getúlio Vargas (1996). Cursou três semestres do curso de Psicologia na Universidade de São Paulo, no periodo de 1990 a 1992. Atualmente dedica a maior parte de seu tempo ao Curso de Mestrado em Administração da Empresas da Universidade de São Paulo. Atua, em tempo parcial e por projetos, como Consultora autônoma nas áreas de Gestão de Talentos e Desenvolvimento Organizacional. Profissionalmente, tem experiência na área de Recursos Humanos, com ênfase em Change Management, Desenvolvimento de Talentos (gestão por competências), Desenvolvimento Organizacional (gestão de clima e construção de times), Remuneração e Sistemas de Gestão de Carreiras.

Informações coletadas do Lattes em 20/11/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em andamento em Administração

2007 - Atual

Universidade de São Paulo

Graduação em Administração Pública

1992 - 1996

EAESP - Fundação Getúlio Vargas

Graduação interrompida em 1992 em Psicologia

1990 - interrompida

Universidade de São Paulo
Ano de interrupção: 1992

Formação complementar

2005 - 2007

Formação Consult. Sistêmica, Coaching. (Carga horária: 196h). , Hoffmann & Partners Organizational Consulting, HOFFMANN, Brasil.

2004 - 2004

Change Management. (Carga horária: 24h). , Accenture, ACC, Brasil.

2002 - 2002

A Development Program for Change Agents. (Carga horária: 24h). , TreeFrog, TF, Inglaterra.

2001 - 2001

Aconselhamento de Carreira. (Carga horária: 40h). , DBM Consultoria, DBM, Brasil.

2000 - 2000

Regional Human Resource Course. (Carga horária: 40h). , Unilever Latin America, UNILEVER, Chile.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.

Participação em eventos

Conferência Latino Americana Great Place to Work. 2006. (Seminário).

IX SemeAd - Seminários em Administração FEA-USP. 2006. (Seminário).

Doença e Saúde na Família - uma Abordagem Sistêmica. 2006. (Encontro).

Outras produções

GIALAIN, E. . Gestão de Clima Organizacional. 2005.

GIALAIN, E. . Change Management - implementação de SAP. 2004.

GIALAIN, E. . Novo Plano de Previdência Complementar. 2002.

GIALAIN, E. ; TRADE MKTG, outros gerentes . Mapeamento de Processo - Trade Marketing. 2000.

GIALAIN, E. ; RH . Programa de Treinamento para Equipe de Vendas. 1999.

GIALAIN, E. ; RH . Modelo e Ferramenta - Plano de Desenvolvimento de Performance. 1998.

GIALAIN, E. . Conceitos de Desenvolvimento Organizacional. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

GIALAIN, E. . Human Resources Transformation. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

GIALAIN, E. . Business Partner - o novo papel de RH. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

GIALAIN, E. ; RH . Formação de Business Partner para Recursos Humanos. 2005. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Treinamento corporativo).

GIALAIN, E. . Conceitos de Desenvolvimento Organizacional. 2005. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Treinamento corporativo).

GIALAIN, E. . Novo Plano de Previdência Privada. 2003. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Treinamento corporativo).

GIALAIN, E. . Novas Competências Gerenciais. 2002. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

GIALAIN, E. . Conceitos de Remuneração. 2002. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Treinamento corporativo).

GIALAIN, E. . Como se preparar para Processos Seletivos. 2001. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Treinamento corporativo).

GIALAIN, E. ; RH . Novo Modelo - Plano de Desenvolvimento de Performance. 1999. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Treinamento corporativo).

Histórico profissional

Experiência profissional

2006 - 2006

AstraZeneca do Brasil

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Gerente, Carga horária: 40

Outras informações:
Gerente Corporativo de Treinamento e Desenvolvimento

1997 - 2006

Unilever do Brasil

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Gerente, Carga horária: 40

Outras informações:
Áreas de conhecimento: Change Management, Desenvolvimento de Talentos (gestão por competências), Desenvolvimento Organizacional (gestão de clima e construção de times), Remuneração e Sistemas de Gestão de Carreiras Principais Projetos/Atividades: Projeto Diversidade (inclusão de deficientes físicos); Projeto Harmonia (change management na implementação de SAP); Gestão de Clima; Novo Plano de Previdência Privada Corporativo; Sistema de Remuneração Variável por compra Ações; Terceirização da Área de Distribuição; Novo Programa de Remuneração Variável para Força de Vendas; Primeiro Programa Corporativo de Treinamento para Força de Vendas; Primeiro Sistema de Carreiras e Desenvolvimento de Performance para níveis não gerenciais; Primeiro Instrumento de Avaliação e Desenvolvimento de Performance para Força de Vendas

Atividades

05/2004 - 01/2006
Direção e administração, Divisão de Higiene e Limpeza, .,Cargo ou função, Gerente de Recusos Humanos para o Processo Customer Management.
01/2005 - 02/2005
Treinamentos ministrados , Unilever Brasil - Corporativo, .,Treinamentos ministrados, Business Partner - o novo papel de RH
01/2005 - 02/2005
Treinamentos ministrados , Unilever Brasil - Corporativo, .,Treinamentos ministrados, Human Resources Transformation
11/2003 - 05/2004
Direção e administração, Divisão de Higiene e Limpeza, .,Cargo ou função, Gerente de Change Management.
11/2002 - 03/2003
Direção e administração, Divisão de Alimentos, .,Cargo ou função, Gerente de RH para a Fábrica de Pouso Alegre.
11/2002 - 01/2003
Treinamentos ministrados , Unilever Brasil - Corporativo, .,Treinamentos ministrados, Plano de Pensão
05/2001 - 11/2002
Direção e administração, Unilever Brasil - Corporativo, .,Cargo ou função, Gerente Corporativo de Remuneração.
05/2001 - 11/2002
Direção e administração, Divisão de Higiene e Limpeza, .,Cargo ou função, Gerente de RH para o Processo de Marketing.
07/2002 - 10/2002
Treinamentos ministrados , Unilever Brasil - Corporativo, .,Treinamentos ministrados, Competências Gerenciais
10/2001 - 12/2001
Treinamentos ministrados , Divisão de Cuidados Pessoais, .,Treinamentos ministrados, Processos Seletivos - Preparação
05/1998 - 05/2001
Direção e administração, Divisão de Higiene e Limpeza, .,Cargo ou função, Gerente de RH para o Processo de Distribuição/Logística.
05/1998 - 05/2001
Direção e administração, Divisão de Cuidados Pessoais, .,Cargo ou função, Gerente de RH para o Processo de Customer Management.
02/1999 - 05/1999
Treinamentos ministrados , Divisão de Cuidados Pessoais, .,Treinamentos ministrados, Novo Plano de Desenvolvimento de Performance
01/1997 - 05/1998
Direção e administração, Divisão de Cuidados Pessoais, .,Cargo ou função, Trainee Administrativo de Recursos Humanos.

1995 - 1996

Natura Cosmeticos

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista, Carga horária: 40

Outras informações:
Atividades em Treinamento & Desenvolvimento e Recrutamento & Seleção.

Atividades

07/1996 - 12/1996
Direção e administração, Treinamento & Desenvolvimento, .,Cargo ou função, Analista de Recursos Humanos.
05/1995 - 06/1996
Estágios , Treinamento & Desenvolvimento, .,Estágio realizado, Programas de Treinamento e atividades de Recrutamento & Seleção.

1994 - 1995

Fischer & Dutra Consultoria

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Estagiário, Carga horária: 20

Outras informações:
Estagiária - Apoio a Projetos de Construção de Sistemas de Carreira