Jully Fabíola Nunes Rogge

Formação complementar

Idiomas

Áreas de atuação

Produções bibliográficas

• LOURENCO, M. L. ; MOISSA, E. ; VENDRAMIN, M. E. ; DARIO, V. C. ; SILVA, A. M. T. ; ROGGE, J. F. N. . CULTURA ORGANIZACIONAL: PRODUÇÃO CIENTÍFICA NO BRASIL NO PERÍODO DE 2005 ? 2014. Revista UNIFAMMA , v. V.15, p. 47-68, 2016.

• ROGGE, J. F. N. ; LOURENCO, M. L. . A resiliência humana no ambiente acadêmico de cursos stricto sensu. Revista de Administracao IMED , v. V.5, p. 291-301, 2015.

• LOURENCO, M. L. ; DARIO, V. C. ; ROGGE, J. F. N. . A História de Nice: um Caso de Amor, Idealização e Identificação em Organizações. In: ENANPAD 2016, 2016. ENANPAD 2016, 2016.

• ROGGE, J. F. N. ; LOURENCO, M. L. ; RESE, N. . A Cultura Organizacional como Lócus das Condições de Permanência dos Indivíduos em Organizações: um Estudo Comparativo de Casos. In: Enanpad, 2015, Belo Horizonte. Congresso Enanpad 2015, 2015.

• ROGGE, J. F. N. . Gestão de Pessoas no Ensino Público. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• ROGGE, J. F. N. . OS PRINCÍPIOS DO SUCESSO. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• ROGGE, J. F. N. . LIDERANÇA TRANSFORMADORA. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• ROGGE, J. F. N. . Os Princípios do Sucesso. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• ROGGE, J. F. N. . O trabalho da mulher como chave de superação e autonomia. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• ROGGE, J. F. N. . Ética Profissional. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• MURARO, H. M. ; ROGGE, J. F. N. . Project for Notification and monitoring for protection of pregnant women and babies in situations of risk for violence and negligence., 2012. (Tradução/Outra).

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2015 - Atual

  Estratégia, Dinâmica e Comportamento em Organizações - Processos e Práticas, Descrição: O Grupo de Pesquisa 'Estratégia, Dinâmica e Comportamento em Organizações - Processos e Práticas' se propõe a investigar como as várias dimensões da dinâmica organizacional, estratégicas e de comportamento, ocorrem ao longo do tempo, com enfoque em processos e práticas. Dentre os temas investigados, têm-se os processos de aprendizagem organizacional, de desenvolvimento de capacidades dinâmicas e competências, sustentados pelas mudanças organizacionais e pelo fluxo do conhecimento. Cultura, identidade, mudança e comportamento são considerados em seus diversos níveis de análise, quanto a territorialidade, espacialidade, tempo, sentidos do trabalho, emoções, poder, entre outros. Estratégia como prática social, comunicação e linguagem na constituição da realidade organizacional, são temas investigados em contextos com propostas inovadoras. As atividades dos indivíduos, e seu significado, são investigados em relação ao impacto na subjetividade, identidade, papéis e práticas.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (9) / Doutorado: (7) . , Integrantes: Jully Fabiola Nunes Rogge - Coordenador / Mariane Lemos Lourenço - Integrante / Adriana Roseli Wunsch Takahashi - Integrante / Sergio Bulgacov - Integrante / Natalia Rese - Integrante / Jane Mendes Ferreira - Integrante.

• 2010 - Atual

  Análise das organizações e comportamento organizacional: cultura, identidade e mudança em organizações, Descrição: O projeto tem como objetivo geral aprofundar o conhecimento relativo às dimensões do comportamento humano na análise das organizações em seus diversos níveis de análise: indivíduo, grupo, e em suas relações com a organização em sua totalidade. Para atingir tal objetivo tomam-se como base autores da área de estudos organizacionais, psicologia, sociologia, e filosofia, que possam contribuir neste campo de estudo. E o conceito de subjetividade e intersubjetividade, partindo do pressuposto que os mesmos são fundamentais no entendimento das dimensões humanas necessárias à análise das organizações, através da análise de discurso, trazendo as diversas vozes no contexto das organizações. O resultado das pesquisas relacionadas a este grupo de estudo, podem servir, posteriormente, como base à análise das organizações e à elaboração de seu planejamento estratégico. Dentre as possibilidades de estudo serão enfatizados os seguintes temas: cultura, identidade, mudança, o tempo de trabalho, a inveja, o poder, a sustentabilidade social, entre outros aspectos relacionados ao comportamento organizacional. O objetivo deste projeto justifica-se por examinar dimensões do comportamento organizacional na análise das organizações, o que pode acrescentar algo novo nesta área do conhecimento, ao contemplar o sentido e o significado que os atores sociais conferem aos temas aqui propostos. O presente trabalho apresenta-se relevante também na medida em que as dimensões humanas influenciam diretamente a produtividade, qualidade, e outros aspectos empresariais e sociais. Assim, é possível considerar a relevância acadêmica, econômica e social que o presente trabalho pode trazer. Os resultados da pesquisa almejam contribuir para o avanço do conhecimento científico na área de análise das organizações nos níveis considerados e ainda fornecer subsídios em termos mais gerais nos níveis organizacional, interorganizacional e social.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (3) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Jully Fabiola Nunes Rogge - Coordenador / Mariane Lemos Lourenço - Integrante / Sergio Vogt - Integrante / Marcos Vinícius Pereira Correa - Integrante.

Prêmios