Patrick Verfe Schneider

Gestor de Recursos Humanos com 20 anos de experiência na área, tendo trabalhado em empresas de grande porte, atuando com inovação e evolução das temáticas ligadas a área de RH. Graduado em Direito pelo Centro Universitário Ritter dos Reis, com especialização em Liderança Estratégica de Negócios e Pessoas pela ESPM, Relações Sindicais pelo WCCA e MBA em Gestão Empresarial pela FGV. Possui certificação executiva em Leading the Future of Work pelo MIT Sloan School of Management, Massachusetts/USA. Mestre em Sustentabilidade pelo Centro de Economia e Administração da PUC Campinas.

Informações coletadas do Lattes em 20/11/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Sustentabilidade

2019 - 2020

Pontifícia Universidade Católica de Campinas, PUC Campinas
Título: O LABOR DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA: Intersecções entre a lei de cotas e o preconizado pelo trabalho decente frente a Agenda 2030
, Ano de Obtenção: 2020.Cibele Roberta Sugahara.Palavras-chave: Trabalho Decente; Agenda 2030; Inclusão Social; Pessoas com deficiência.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Direito / Subárea: Direito Privado / Especialidade: Direito do Trabalho. Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Economia.

Especialização em andamento em Leading the Future of Work

2021 - Atual

MIT Sloan School of Management

Especialização em MBA em Gestão Empresarial

2018 - 2020

Fundação Getúlio Vargas
Título: PLANO DE NEGÓCIOS DA EMPRESA ASA: Alternativas para a estruturação de um negócio social
Orientador: Flavio Ricardo Rodrigues

Especialização em Liderança Estratégica em Negócios e Pessoas

2011 - 2012

Escola Superior de Propaganda e Marketing
Título: Liderança Situacional

Graduação em Direito

2005 - 2010

Centro Universitário Ritter dos Reis, UniRITTER
Título: Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência: Inclusão Social ou Meramente Posto de Trabalho
Orientador: Aragon Érico Dasso Júnior

Formação complementar

2021 - 2021

Interface cérebro-máquina. (Carga horária: 16h). , Aerolito, AEROLITO, Brasil.

2021 - 2021

A nova educação. (Carga horária: 14h). , Startse, STARTSE, Brasil.

2021 - 2021

Tetris - ferramentas de pesquisa e inovação. (Carga horária: 80h). , Perestroika, PESTROIKA, Brasil.

2021 - 2021

Singularidade e transhumanismo. (Carga horária: 16h). , Aerolito, AEROLITO, Brasil.

2020 - 2021

Curso on line de Escrita Criativa com Assis Brasil e Jeferson Assumção. (Carga horária: 20h). , Quadro Amarelo, QA, Brasil.

2020 - 2020

Gestão Inovadora para Recursos Humanos. (Carga horária: 24h). , Startse, STARTSE, Brasil.

2020 - 2020

Arte e a alma dos negócios. (Carga horária: 40h). , Perestroika, PESTROIKA, Brasil.

2020 - 2020

KGB - Inovação e Criatividade. (Carga horária: 66h). , Perestroika, PESTROIKA, Brasil.

2019 - 2019

Whow! Festival de Inovação. (Carga horária: 24h). , Grupo Padrão, GP, Brasil.

2018 - 2018

Whow! Festival de Inovação. (Carga horária: 24h). , Grupo Padrão, GP, Brasil.

2017 - 2017

Inovação através do Design Thinking. (Carga horária: 36h). , Descola Cursos Inovadores, DESCOLA, Brasil.

2017 - 2017

Comunicação Integrada. (Carga horária: 24h). , Escola Superior de Propaganda e Marketing, ESPM, Brasil.

2017 - 2017

Design Thinking. (Carga horária: 90h). , Inova Business School, INOVA, Brasil.

2017 - 2017

Design Thinking - Inovação. (Carga horária: 60h). , Faculdade de Informática e Administração Paulista, FIAP, Brasil.

2017 - 2017

Empreendedorismo Corporativo Avançado (Social e Empresarial). (Carga horária: 60h). , Faculdade de Informática e Administração Paulista, FIAP, Brasil.

2014 - 2015

Extensão universitária em Especialização em Relações Trabalhistas e Sindicais. (Carga horária: 180h). , Wilson Cerqueira Consultores, WCCA, Brasil.

2014 - 2015

Coach e Mentoring. (Carga horária: 90h). , Neuroleadership Corporation, NEUROLEADERSHIP, Brasil.

2014 - 2014

Formação de Consultores Internos de RH. (Carga horária: 80h). , Mancia Consultoria Empresarial, MANCIA, Brasil.

2012 - 2013

Formação de Black Belt e Lean Six Sigma. (Carga horária: 80h). , B&P Consultoria e Gestão, B&P, Brasil.

2012 - 2012

Essentials of Leadership. (Carga horária: 24h). , DDI International, DDI, Estados Unidos.

2011 - 2011

Target Selection Master Training. (Carga horária: 44h). , DDI International, DDI, Estados Unidos.

2011 - 2011

Train the trainers complete session. (Carga horária: 44h). , DDI International, DDI, Estados Unidos.

2010 - 2010

Extensão universitária em Business Behavior. (Carga horária: 44h). , The University of Auckland, U.AUCKLAND, Nova Zelândia.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Responsabilidade Social Empresarial.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Direito do Trabalho.

Participação em eventos

I Sustentare - Seminário de Sustentabilidade da PUC - Campinas.A inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho por meio de cotas: Trabalho decente face a agenda 2030. 2019. (Seminário).

XV Fórum Ambiental. Estudo Bibliométrico sobre logística reversa e sustentabilidade econômica. 2019. (Congresso).

VIII Salão de Iniciação Cientifíca PUCRS. O princípio da dignidade da pessoa humana: um salto da letra institucional para dentro da sociedade brasileira. 2006. (Congresso).

Participação em bancas

Aluno: Patrick Verfe Schneider

SCHNEIDER, P.V.; DASSO JUNIOR, A. E.. Lei de cotas para pessoas portadoras de deficiência:Inclusão social ou meramente obtenção de posto de trabalho?. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Direito) - Centro Universitário Ritter dos Reis.

Produções bibliográficas

SCHNEIDER, P.V. ; SUGAHARA, C. R. ; SILVA, L. H. V. . Teleworking: the challenge of work in the post-pandemic world. FÓRUM AMBIENTAL DA ALTA PAULISTA , v. 17, p. 90-105, 2021.
SCHNEIDER, P.V. ; SUGAHARA, C. R. ; BRANCHI, B. A. ; KUBO, E. K. M. . Trabalho Decente para Pessoas com Deficiência para Pessoas com Deficiência e Inclusão no mercado de trabalho. PERSPECTIVAS EM DIÁLOGO: REVISTA DE EDUCAÇÃO E SOCIEDADE , v. 8, p. 396-410, 2021.
SCHNEIDER, P.V. ; Sugahara, Cibele Roberta . O desafio nacional da acessibilidade na educação para a profissionalização da Pessoa com Deficiência. REVISTA NACIONAL DE GERENCIAMENTO DE CIDADES , v. 8, p. 26-40, 2020.
SCHNEIDER, P.V. ; SUGAHARA, C. R. ; BRANCHI, B. A. . The inclusion through marketplace of people with disability: development, evolution and sustainable professionalization. REVISTA NACIONAL DE GERENCIAMENTO DE CIDADES , v. 8, p. 74-85, 2020.
SCHNEIDER, P.V. ; SILVA, L. H. V. ; SUGAHARA, C. R. . Cidades e comunidades sustentáveis: estudo sobre a acessibilidade urbana da pessoa com deficiência na cidade de Campinas. REVISTA NACIONAL DE GERENCIAMENTO DE CIDADES , v. 7, p. 44-55, 2019.
SCHNEIDER, P.V. . Futuro do trabalho da pessoa com deficiência: da Lei de Cotas à Agenda 2030. 1. ed. Belo Horizonte: Letramento, 2021. v. 1. 218p .
SCHNEIDER, P.V. . Reflexões sobre o futuro do trabalho:Liderança e Trabalho. In: Marco Ornellas;. (Org.). Ensaios por uma organização consciente: Um guia (in)completo para líderes e designers organizacionais. Ied.São Paulo: Jandaíra, 2022, v. I, p. 172-182.
SCHNEIDER, P.V. ; SUGAHARA, C. R. . Trabalho do deficiente: assimetrias frente ao objetivo de desenvolvimento sustentável 08. In: Tiago Vinicius Silva Athaydes. (Org.). Sustentabilidade e Meio Ambiente: Perspectivas e Desafios. 1ed.Maringá-PR: Uniedusul Editora, 2021, v. 1, p. 53-62.
SCHNEIDER, P.V. . Uma reflexão sobre diversidade, inclusão e equidade nos ambientes corporativos. O Presente Rural, Ribeirão Preto, 23 set. 2022.
SCHNEIDER, P.V. . Uma reflexão sobre diversidade, inclusão e equidade nos ambientes corporativos. Jornal de Comunicação Corporativa, São Paulo, p. 18 - 18, 23 set. 2022.
SCHNEIDER, P.V. ; Sugahara, Cibele Roberta ; SILVA, L. H. V. . Teletrabalho: O Desafio do mundo pós-pandêmico. In: I Congresso Latino Americano de Desenvolvimento Sustentável, 2021, Tupã-SP. Pós-Pandemia: Como será o mundo depois da crise. Tupã-SP: ANAP, 2021. v. I. p. 407-422.
SCHNEIDER, P.V. ; Sugahara, Cibele Roberta . O desafio nacional da acessibilidade na educação para a profissionalização da Pessoa com Deficiência. In: XVI Fórum da Alta Paulista, 2020, Tupaciretã. XVI Fórum da Alta Paulista. Tupaciretã: ANAP, 2020. v. 1. p. 226-240.
SCHNEIDER, P.V. ; Sugahara, Cibele Roberta ; BRANCHI, B. A. . A inclusão da pessoa com deficiência no mundo do trabalho: desenvolvimento, evolução e profissionalização sustentável. In: IV Simpósio Brasileiro de Gestão Urbana, 2020, Tupã. IV SiBOGU - Simpósio Brasileiro Online de Gestão Urbana. Tupacireta: ANAP, 2020. p. 205-216.
SCHNEIDER, P.V. ; SUGAHARA, C. R. . Trabalho do deficiente: assimetrias frente ao Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 08. In: II SUSTENTARE e V WIPIS, 2020, Campinas. II SUSTENTARE e V WIPIS - Sustentabilidade, Indicadores e Gestão de Recursos Hídricos, 2020. v. 1. p. 10-19.
SCHNEIDER, P.V. ; SILVA, L. H. V. ; SUGAHARA, C. R. . Cidades e comunidades sustentáveis: estudo sobre a acessibilidade urbana da pessoa com deficiência na cidade de Campinas. In: Simpósio brasileiro on line de Gestão Urbana, 2019, Bauru. Anais do Simpósio Brasileiro on line de Gestão Urbana, 2019. p. 151-161.
SCHNEIDER, P.V. ; SOUZA, E. N. ; GEORGES, M. R. R. . Estudo bibliométrico sobre logística reversa e sustentabilidade econômica. In: XV Fórum Ambiental da Alta Paulista, 2019, Alta Paulista. XV Fórum Ambiental da Alta Paulista, 2019. p. 892-897.
SCHNEIDER, P.V. ; Sugahara, Cibele Roberta . A inclusão social da pessoa com deficiência no mercado de trabalho, por meio de cotas: trabalho decente face a agenda 2030. In: I Sustentare - Seminário de sustentabilidade da PUC - Campinas, 2019, Campinas, São Paulo, Brazil. I Sustentare - Seminário de Sustentabilidade da PUC Campinas, 2019. v. I.
SCHNEIDER, P.V. ; LAUX, R. V. . O PRINCÍPIO DA DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA: Um salto da letra constitucional para dentro da sociedade brasileira. In: VIII salão de iniciação científica da PUCRS, 2006, Porto Alegre. VIII Salão de iniciação científica da PUCRS, 2007. p. 02-15.
SCHNEIDER, P.V. ; SUGAHARA, C. R. ; SILVA, L. H. V. . Green Jobs: An Ethical Alternative to Achieve a Low Carbon Economy. In: Advances in Cleaner Production, Proceedings of the 9th International Workshop, Melbourne, Australia. May 26th, 2020, 2020, Melbourne. Towards Sustainable - Energy - Water - Food - Nexus: The contribution of a cleaner production. Melbourne: Advances in Cleaner Production, 2020. v. 1. p. 49-49.
SCHNEIDER, P.V. ; Sugahara, Cibele Roberta ; SILVA, L. H. V. . Mundo pós-covid: reestruturação e possibilidades de inovação a parte das práticas emergentes. 2022. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
SCHNEIDER, P.V. . Futuro do Trabalho e seus reflexos no mundo do Marketing e Comunicação. 2022. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SCHNEIDER, P.V. . Teletrabalho: O desafio do mundo pós-pandêmico. 2021. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
SCHNEIDER, P.V. . Sustentabilidade: O que a área de RH tem a ver com isso?. 2021. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SCHNEIDER, P.V. . Futuro do Trabalho e do RH. 2021. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SCHNEIDER, P.V. ; SUGAHARA, C. R. . O desafio nacional da acessibilidade na educação para a profissionalização da Pessoa com Deficiência. 2020. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
SCHNEIDER, P.V. ; SUGAHARA, C. R. ; SILVA, L. H. V. . Green Jobs: An Ethical Alternative to Achieve a Low Carbon Economy. 2020. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
SCHNEIDER, P.V. . A jornada do mestrando: preparação para o comitê de ética e o exame de qualificação. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SCHNEIDER, P.V. . Inovação: o desafio do presente é construir um futuro sustentável através de novas ideias. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SCHNEIDER, P.V. ; Sugahara, Cibele Roberta . Trabalho do deficiente: assimetrias frente ao Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 08. 2020. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
SCHNEIDER, P.V. ; SILVA, L. H. V. ; SUGAHARA, C. R. . Cidades e comunidades sustentáveis: estudo sobre a acessibilidade urbana da pessoa com deficiência na cidade de Campinas. 2019. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).
SCHNEIDER, P.V. ; SUGAHARA, C. R. . THE SOCIAL INCLUSION OF THE DISABLED PERSON IN THE LABOR MARKET THROUGH AFFIRMATIVE ACTIONS AND DECENT WORK EXPECTATIONS (Goal #08 /SDG 2030). 2019. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
SCHNEIDER, P.V. . Palestra: Responsabilidade Social Organizacional na inclusão de pessoas com deficiências. 2008. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções

SCHNEIDER, P.V. . Mundo pós-covid: reestruturações e possibilidades de inovação a partir das práticas emergentes. 2022. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

SCHNEIDER, P.V. . Dia de luta da pessoa com deficiência. 2022. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

SCHNEIDER, P.V. . Pampa Atualidades. 2022. (Programa de rádio ou TV/Comentário).

SCHNEIDER, P.V. . Sustentabilidade o que a área de RH tem a ver com isso?. 2021. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

SCHNEIDER, P.V. . Inclusão social através do mercado de trabalho. 2021. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

SCHNEIDER, P.V. . Futuro do Trabalho e Trabalho Decente. 2021. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

SCHNEIDER, P.V. . RH na Pandemia. 2021. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

SCHNEIDER, P.V. . Qual é o futuro do trabalho da pessoa com deficiência no Brasil?. 2021. (Programa de rádio ou TV/Outra).

SCHNEIDER, P.V. . Futuro do Trabalho da Pessoa com Deficiência. 2021. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

SCHNEIDER, P.V. . Lei de Cotas: qual é o futuro do trabalho da pessoa com deficiência no brasil?. 2021. (Programa de rádio ou TV/Comentário).

SCHNEIDER, P.V. . Qual o futuro do trabalho da pessoa com deficiência no Brasil?. 2021. (Programa de rádio ou TV/Comentário).

SCHNEIDER, P.V. . Livros em Revista. 2021. (Programa de rádio ou TV/Comentário).

SCHNEIDER, P.V. . Design Thinking como o motor para a construção do EVP. 2020. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

SCHNEIDER, P.V. . Conversas Inspiradoras - Episódio 008. 2019. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

SCHNEIDER, P.V. . As novas competências de RH. 2018; Tema: Recursos Humanos. (Rede social).

SCHNEIDER, P.V. . HR Experience. 2018; Tema: HR Experience. (Rede social).

SCHNEIDER, P.V. . Generalismo em RH: A ascensão e queda de um comportamento. 2018; Tema: Recursos Humanos. (Rede social).

SCHNEIDER, P.V. . RH: Precisamos falar sobre o futuro. 2018; Tema: Recursos Humanos. (Rede social).

SCHNEIDER, P.V. . RH - Fuja do dress code da inovação. 2018. (Rede social).

Prêmios

2020

Special Mention - Green Jobs: An Ethical Alternative to Achieve a Low Carbon Economy, Advances Cleaner Production Network.

2018

Programa de Melhoria Contínua em Recursos Humanos - Inovação do Ano, John Deere.

Histórico profissional

Endereço profissional

FMC Agrícola. , Avenida Doutor José Bonifácio Coutinho Nogueira, Jardim Madalena, 13091611 - Campinas, SP - Brasil, Telefone: (19) 996427788

Experiência profissional

2021 - Atual

FMC Corporation

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Gestão de Talentos - LATAM, Carga horária: 40

Outras informações:
Gerente de gestão de talentos para a Latina América, responsável pelo processo end to end. Atração de talentos, processo de onboarding, ciclo de desenvolvimento de funcionários e líderes, digitalização do processo de learning global e change management para um modelo longlife learning. Gestão do processo de revisão de talentos e sucessão. Sponsor regional do programa de Diversidade e Inclusão. Gestão da mudança orientada à digitalização dos processos de RH como membro global do projeto. Composição de um time de 8 pessoas para alavancar os temas como Centro de Excelência para LATAM, ao final do ano de 2021 o time necessita estar composto com representantes em todos os países da América Latina. Gestão orçamentária de R$ 3.8M.

2019 - 2021

John Deere Brasil

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos Sr, Carga horária: 44

Outras informações:
Gestor de Recursos Humanos com atuação executiva para a divisão de construção e infraestrutura (escavadeiras hidráulicas). Responsável pelas áreas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, Folha de pagamento e benefícios, Atração e Employer Branding, Comunicação e experiência do funcionário, Diversidade e Inclusão e Compliance.

2014 - 2019

John Deere Brasil

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Relações Laborais, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Os desafios da posição são fortalecer a efetividade da função de Relações Laborais no Brasil. As atividades envolvem o desenvolvimento e implementação de estratégias de Relações Laborais e sua comunicação no país, análise de dados de mercado e tendências para um melhor posicionamento da empresa antes e durante os processos de negociação, criação e implementação de programas de desenvolvimento de lideranças voltados para relações trabalhistas. Atuar, ainda, como um gerente de melhoria contínua para a América do Sul, gerenciando o programa em todas as unidades da região 3 (South America) garantindo o alinhamento com o programa global, implementando novas iniciativas. Sponsor do programa de melhoria contínua para Recursos Humanos, coach e mentor interno.

2012 - 2014

John Deere Brasil

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultor Interno de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Trabalhou como Consultor Interno de RH para as áreas de Operações, Manutenção, Logística, qualidade e HSE (Medicina, Segurança e meio ambiente), contribuindo com esses gestores para desenvolver temas de RH. Atuou como líder de equipe para Sindical e relações do trabalho, contencioso e folha de pagamento. Responsável na unidade pela pesquisa de satisfação (pesquisa de engajamento), para os últimos dois anos.

2010 - 2012

Agco Corporation

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos Sr., Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atuando como consultor interno para Recrutamento e Seleção, Assessment e apoio ao grupo gestor para planejar a sucessão em suas equipes.Cobertura por seis meses da supervisora Talent Acquisition na América do Sul (licença maternidade), gestão e acompanhamento do Scorecard de RH das seis plantas (América do Sul), e acompanhamento dos indicadores de desempenho e demais reports a diretoria de RH. Responsável pelo processo de integração, e o acompanhamento da eficácia do processo. Desenvolvimento de Projetos globais conectados a estratégia de RH. Atuação como Sponsor global do projeto Global Business Project, onde 6 acadêmicos de MBA's nos EUA acompanham e indicam oportunidades de melhoria em processos da empresa em um modelo de consultoria Jr., excelente oportunidade para ter lançado um olhar acadêmico sobre o mundo corporativo. Ao final o time entrega um artigo revisado pela alta direção da cia.

2009 - 2010

Grupo RBS

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos Sr., Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Consultor de Recursos Humanos atuando como um especialista em identificação de talentos para a organização. Condução e acompanhamento do processo de inclusão de pessoas com deficiência, e a preparação do público interno para receber este perfil profissional. Desenvolvimento de treinamentos (e-learning e presenciais), e atividades na área de desenvolvimento organizacional. Colaboração na implementação e acompanhamento do orçamento anual da área, e relatórios corporativos. Gerenciou uma equipe de sete estagiários e apoiou a gerente para temas estratégicos da área de RH. Atuação corporativa em cinco macro regiões da organização (RS, SC, PR, SP e DF) para temas relacionados a Recrutamento e Seleção, Plano de Sucessão e Assessment. Condução do processo de Gestão da Mudança em RH.

2004 - 2005

DHB COMPONENTES AUTOMOTIVOS

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos Sr., Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Implantação do formato de consultoria interna; atuação como consultor interno de Recursos Humanos, atendendo a áreas clientes em todos os subsistemas de RH (Recrutamento e Seleção, T&D, Remuneração e Benefícios) em modelo de business partner; Implantação do sub-sitema de Responsabilidade Social Empresarial com atuação como gestor do macro processo. Consultor de RH dentro de projetos da organização auxiliando na tomada de decisões relacionadas a gestão de pessoas. Acompanhamento e elaboração de Plano de Desenvolvimento de Lideranças, com atuação continuada, coaching, avaliação de desempenho e colaboração na definição das métricas para o plano de meritocracia e sucessão. Gestão de Benefícios (tradicionais e flex). Responsável pela comunicação interna de processos de DHO dentro das áreas clientes, bem como sua interface com a área de relações do trabalho, atuando como facilitador nos processos de ponto eletrônico, folha de pagamento e rescisão contratual.