Laís Raycik

Psicóloga ? CRP ? PR 08/ 15124, Mestre em Processos Psicossociais nas Organizações e no Trabalho ? UFSC, MBA em Gestão Empresarial, Analista de Perfil Comportamental - PDA International, Formação em Coach Executivo e Empresarial. Profissional com vasta experiência em Processos de Recrutamento e Seleção para empresas de grande porte, experiência generalista nos subsistemas de Gestão de Pessoas, com foco na Atração e Gestão de Talentos, Treinamento e Desenvolvimento, Programas de Desempenho e Indicadores de Gestão e Performance. Atuação em Projetos Estratégicos, como Desenvolvimento de Lideranças, Programa de Estágio e Jovem Aprendiz, Projeto de Cargos e Carreira, Comunicação Interna, Onboarding e Mentoria. Experiência com Supervisão de Equipe de Franchising , atuação como Instrutora de Treinamentos na área de Gestão de Pessoas e Professora Universitária, Docente nos cursos de Graduação e Pós Graduação, nas disciplinas de Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas

Informações coletadas do Lattes em 24/08/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Psicologia

2010 - 2012

Universidade Federal de Santa Catarina
Título: Presenteísmo nas organizações, Ano de Obtenção: 2012
José Carlos Zanelli.Palavras-chave: Presenteísmo; Organizações saudáveis; Produtividade.

Especialização em Gestão Empresarial

2017 - 2018

Centro Universitário Assis Gurgacz
Título: Gestão de negócios

Graduação em Psicologia

2005 - 2010

Faculdade Assis Gurgacz
Título: A Performance da Memória de Estudantes de Psicologia
Orientador: Dr. Carmem Beatriz Neufeld

Ensino Médio (2º grau)

2004 - 2004

Curso e Colégio Alfa

Formação complementar

2022 - 2022

MBA em Pós-MBA-Trendsinnovation. (Carga Horária: 150h). , INOVA BUSINESS SCHOOL, IBS, Brasil.

2018 - 2019

FORMAÇÃO DE COACHEES EXECUTIVOS E EMPRESARIAIS. (Carga horária: 160h). , ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE COACHING EXECUTIVO E EMPRESARIAL, ABRACEM, Brasil.

2010 - 2010

Estágio de Docência. , Universidade Federal de Santa Catarina, UFSC, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Bem.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Cognitiva.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social.

Organização de eventos

RAYCIK, L. . Prática Curricular - Debate Psicologia Organizacional. 2019. (Outro).

RAYCIK, L. . Papo de Egressos - Psicologia FAG 17 anos. 2019. (Outro).

RAYCIK, L. . Debate sobre Prática da Psicologia Organizacional. 2016. (Outro).

RAYCIK, L. . Debate sobre Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. 2016. (Outro).

RAYCIK, L. . 4º Encontro Científico Cultural Institucional FAG, FAQ e Dom Bosco. 2006. (Outro).

Participação em eventos

Bate papo com RH.Gestão Estratégica de RH na Prática. 2022. (Outra).

Esquenta da Semana de Inovação. 2022. (Outra).

Esquenta da Semana de Inovação do Grupo Gurgacz."Profissional 360 graus: o desafio da autogestão e inovação". 2022. (Outra).

Segunda Semana de Inovação. 2022. (Outra).

?Encontro Sul Brasileiro de Treinamento & Desenvolvimento?. 2021. (Encontro).

Pós-Graduação Especialização em Desenvolvimento Humano e Lideranças Coaching - Turma II.Gestão de Mudanças e Conflito. 2021. (Outra).

Primeira Semana de Inovação. 2021. (Outra).

Primeira Semana de Inovação do Grupo Gurgacz."100% pessoas: competências essenciais para evolução pessoal e profissional". 2021. (Outra).

Reunião Ordinária Rotary Club de Cascavel - Leste sobre Setembro Amarelo.Setembro Amarelo e o Cuidado com a Saúde Mental. 2021. (Outra).

XVII Encontro Paranaense de Psicologia.Comunicações Orais Relato de experiência: estágio supervisionada em psicologia organizacional e do trabalho em uma empresa de transportes. 2021. (Encontro).

XVIII ENARH ? ENCONTRO NACIONAL DE RH. 2021. (Encontro).

?33ª Semana Pedagógica.: ?Bem estar e qualidade de vida no trabalho em tempos de pandemia? (ministrou a Oficina). 2020. (Oficina).

?33ª Semana Pedagógica?.?Saúde Emocional dos professores e estudantes? (mediadora). 2020. (Outra).

"Lato Sensu" em 541 - Especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho..Disciplina: Psicologia Aplicada à Engenharia de segurança. 2020. (Outra).

Curso EAD Como desenvolver pessoas analisando perfis comportamentais. 2020. (Outra).

Curso Gestão de Desempenho e suas Tendências. 2020. (Outra).

IX Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Resiliência no Contexto Organizacional: percepções e características de líderes. 2020. (Congresso).

Peopletech Summit 2020. 2020. (Outra).

31a Semana Pedagógica. 2019. (Outra).

Aula Magna dos Cursos de Pedagogia, Gestão Financeira, Gestão de Recursos Humanos e Processos Gerenciais 2019-1..As relações Interpessoais no Contexto da Sala de Aula .. 2019. (Outra).

Escola de Líderes EUCATUR - Modalidade Supervisão. 2019. (Outra).

I Congresso Sul Brasileiro de Psicologia Positiva nas Organizações e no Trabalh. 2019. (Congresso).

I CONGRESSO SUL BRASILEIRO DE PSICOLOGIA POSITIVA NAS ORGANIZAÇÕES E NO TRABALHO? I CBPPOT. ?O Flow inserido no conceito de Bem-estar Subjetivo?. 2019. (Congresso).

II Encontro Sul Brasileiro de Recrutamento & Seleção. 2019. (Encontro).

II Fórum Sul Brasileiro de Educação Corporativa. 2019. (Outra).

Minicurso: Carreira e Bem-estar ao Longo do Ciclo de Vida e Construção e Implementação da Felicidade no Trabalho. 2019. (Outra).

Pós-Graduação Especialização em desenvolvimento Humano e Lideranças com Ferramentas de Coaching.Disciplina Gestão de mudanças e Conflitos. 2019. (Outra).

Programa de Formação de Coaches Executivos e Empresariais. 2019. (Outra).

1º Programa de Mentoria da EUCATUR.Programa de Mentoria. 2018. (Outra).

VIII CBPOT. 2018. (Congresso).

Workshop de Business Partner. 2018. (Outra).

XVI Encontro Paranaense de Psicologia e II Congresso Internacional da Psicologia da Tríplice Fronteira.Estágio Supervisionado em Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2018. (Encontro).

Workshop "Como o RH pode (e deve) usar o Storytellyng". 2017. (Outra).

VI Concurso de Oratória.O Jovem Aprendiz no Mundo do trabalho. 2016. (Outra).

VIII Seminário de Psicologia. 2016. (Seminário).

Workshop de Valores Allis. 2013. (Outra).

II Congresso Iberoamericano de Psicologia das Organizações e do Trabalho. 2011. (Congresso).

Curso de rotinas trabalhistas. 2009. (Outra).

2a. Noite da Arte. 2008. (Outra).

Curso Interação humana e gestão. 2008. (Outra).

Curso - Psicodrama: Teoria e Prática - VII Semana Acadêmica de Psicologia - Psicologia: Múltiplos enfoques. 2008. (Outra).

Leitura do filme "O último suspeito".. 2008. (Outra).

Seminário Comunicar e Crescer: Como transformar pequenos empreendimentos em marcas de valor. 2008. (Seminário).

VII semana acadêmica de Psicologia: Psicologia: Múltiplos enfoques. 2008. (Outra).

Curso de Formação em Psicanálise. 2007. (Outra).

III Congresso Internacional e IX Semana de Psicologia: Coletividade e Subjetividade na Sociedade Contemporânea. 2007. (Congresso).

VI Congresso da Sociedade Brasileira de Terapias Cognitivas - TCC e Neurociências. 2007. (Congresso).

VI Semana Acadêmica de Psicologia da FAG. 2007. (Outra).

4 Encontro Científico Cultural Interinstitucional FAG, FAQ e Dom Bosco - Responsabilidade Social. 2006. (Encontro).

4º Congresso GIFE Sobre Investimento Social Privado e 5ª Mostra de Ação Voluntária Cidadania e Responsabilidade Social. 2006. (Congresso).

Encontro Nacional de Centros de Voluntariado. Encontro Nacional de Centros de Voluntariado. 2006. (Congresso).

V Semana Acadêmica do Curso de Psicologia da FAG - "Ética Profissional: Práticas Consolidadas e Emergentes". 2006. (Outra).

Workshop "Psicologia e Arte". 2006. (Outra).

4ª Semana Acadêmica do Curso de Psicologia da FAG - Psicologia e Saúde: Entre a clínica e as organizações. 2005. (Outra).

Curso de Extensão: Avaliação Psicológica em Contextos de Saúde e Trabalho. 2005. (Outra).

Curso de Extensão: Stress: Conceitos e aplicações. 2005. (Outra).

Curso Introdução à formação em psicanálise. 2005. (Outra).

I Fórum de Responsabilidade Social do Oeste do Paraná. 2005. (Outra).

Palestra " A Formação do Analista". 2005. (Outra).

Palestra Pluralidade e Diversidade Cultural. 2005. (Outra).

Participação em bancas

Aluno: SILVA, Thiago Chaves da

RAYCIK, L.. A importância do serviço de pós-venda na empresa "Cartão de Todos" para fidelização de seus clientes.. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FAG.

Aluno: SILVA,Felipe de Oliveira

RAYCIK, L.. A importância da ferramenta de marketing no processo de vendas no setor pecuário.. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FAG.

Aluno: ALVES,Jéssica Karla Hertt; GANDRA, Letícia Sofientini

RAYCIK, L.. Identificação dos pontos de equilíbrio contábil, econômico e financeiro na indústria de móveis Edinik.. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FAG.

Aluno: PAGNONCELLI, Júlio César

RAYCIK, L.. Análise da qualidade na prestação de serviço: Aplicação da ferramenta servqual em uma instituição financeira em Santa Lúcia - PR.. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FAG.

Aluno: RIBEIRO, Miguel Fernandes; SOARES, Nadine Santos

RAYCIK, L.. Análise da expectativa X percepção dos acadêmicos dos cursos de Administração, Design Gráfico e Direito do centro Universitário FAG.. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FAG.

Aluno: OLIVEIRA, Marcos Vinycius Meneses

RAYCIK, L.. Gestão de estoque: um estudo de caso da empresa Agrosul no município de Diamante do Sul - PR.. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FAG.

Aluno: Vinícius Cruz Mendonça

RAYCIK, L.. Educação Empreendedora em uma Instituição Privada de Ensino Superior em Cascavel-PR. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FAG.

Aluno: Maykon Henrique Franzes

RAYCIK, L.. Empreendedorismo: Os Benefícios da Formalização do Microempreendedor Individual (MEI) - Um Estudo Aplicado na Cidade de cascavel-PR. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FAG.

Aluno: Pablo Luiz Alves

RAYCIK, L.. O Ensino do empreendedorismo em um Curso Técnico em Administração de Cascavel-PR. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FAG.

Aluno: Gustavo Nichetti Deon

RAYCIK, L.. Governança em Redes de Cooperação Horizontal: Um Estudo de Caso da Rede Bem Viver Materiais de Construção. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FAG.

Aluno: Bruna Alice Puerari Dona

RAYCIK, L.. Influência da Liderança Sobre a Saúde Mental dos Colaboradores de uma Agência Bancária em Cascavel-PR. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FAG.

Aluno: Mariana Rech

RAYCIK, L.. A Satisfação no Trabalho: Estudo de Caso com Funcionários da Empresa Magazine Móveis Nova Prata Ltda.. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário FAG.

Aluno: AMANDA CAROLINE CADINI E NEIVA RHEINHEIMER

RAYCIK, L.. A OBRIGATORIEDADE DA CONTRATAÇÃO DE PESSOA COM DEFICIÊNCIA PELO DO VIÉS DAS EMPRESAS DA CIDADE DE CASCAVEL. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Assis Gurgacz.

Aluno: PALOMA ROQUE E DANIELLE TONIETTO

RAYCIK, L.. O NOVO ?QUEM SOU EU??: A RECONSTRUÇÃO DA IDENTIDADE APÓS O PROCESSO DE APOSENTADORIA. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Assis Gurgacz.

Aluno: VALDIRENE SUTIL RAFAELI E PATRÍCIA GRACIELLI RODRIGUES LOREN

RAYCIK, L.. Faltas dos Professores ao Trabalho x Satisfação/Insatisfação: um comparativo na rede pública de ensino em uma cidade do oeste do Paraná. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Assis Gurgacz.

Aluno: Jenifer Martins de Oliveira

RAYCIK, L.. Estudo de caso na organização WJZ sobre a necessidade de treinamento para o desempenho da organização. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Decisão.

Aluno: Sandra Simon

RAYCIK, L.. Trerceirização de serviços para concessionárias e a satisfação dos trabalhadores contratados: estudo de caso na empresa Auto Clean Ltda.. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Decisão.

Aluno: Jair Antonio Caminski

RAYCIK, L.. Um olhar sobre o ensino da gestão do conhecimento no Estado de Santa catarina. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - FACULDADES BORGES DE MENDONCA.

Aluno: Keli Guerreiro do Amaral Sangalli

RAYCIK, L.. Análise do processo de treinamento corporativo de uma empresa do Sistema S. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - FACULDADES BORGES DE MENDONCA.

Aluno: Marcel Rodrigo Rosa

RAYCIK, L.. Análise do clima organizacional na empresa JPF empreiteira de mão de obra. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - FACULDADES BORGES DE MENDONCA.

Aluno: Flávia Peluso Fernandes dos Santos

RAYCIK, L.. Estudo de caso sobre como a cultura organizacional influencia a rotatividade dos graduados na base aérea de Florianópolis. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - FACULDADES BORGES DE MENDONCA.

Aluno: André Vieira

RAYCIK, L.. Segurança do trabalho em uma indústria náutica: caso prático do estaleiro Schaefer Yachts. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - FACULDADES BORGES DE MENDONCA.

Aluno: Roseane Dandoline Deolinda

RAYCIK, L.. Política de benefícios de uma seguradora: um estudo de caso. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - FACULDADES BORGES DE MENDONCA.

RAYCIK, L.. Mesa Julgadora VI Concurso de Oratória - Programa de Aprendizagem Profissional. 2016. Centro Universitário Assis Gurgacz.

Orientou

DONDONI, Lucas Eduardo Dall'Agnol

"A influência do clima organizacional em grupo de ótica e relojoaria: estudo de caso"; ; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário FAG; Orientador: Laís Raycik;

SILVA, Larissa Aparecida dos Santos

Satisfação no trabalho e qualidade de vida: Estudo de caso com funcionários de um moinho de trigo no oeste do Paraná; ; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário FAG; Orientador: Laís Raycik;

GUDOSKI, F

; RODRIGUES, C,C; ; A FELICIDADE NO TRABALHO PARA PROFISSIONAIS TÉCNICOS DE ENFERMAGEM EM UM HOSPITAL PRIVADO DE CASCAVEL - PR; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Assis Gurgacz; Orientador: Laís Raycik;

SCHNEIDER L

S; ; TEIXEIRA; D; B; O PAPEL DA LIDERANÇA NA OBTENÇÃO DA ACREDITAÇÃO HOSPITALAR; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Assis Gurgacz; Orientador: Laís Raycik;

Ramos, A

F; SILVA, E; T; ; O FENÔMENO WORKAHOLIC EM CARGOS DE LIDERANÇA; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Assis Gurgacz; Orientador: Laís Raycik;

MAKYAMA, I

e BIAVATTI, L; G; C; UM OLHAR SOBRE AS COMPETÊNCIAS REQUERIDAS A PROFISSIONAIS DE GESTÃO DE PESSOAS QUE ATUAM EM COOPERATIVAS AGROINDUSTRIAIS; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Assis Gurgacz; Orientador: Laís Raycik;

VILLALBA, G

; OLIVEIRA; V; C; H; Estresse em enfermeiros de setores abertos e fechados em uma instituição de saúde privada do oeste do Paraná; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Assis Gurgacz; Orientador: Laís Raycik;

MELO, N

M; M; ; ROCHA, J; R; RESILIÊNCIA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL: PERCEPÇÕES E CARACTERÍSTICAS DE LÍDERES; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Assis Gurgacz; Orientador: Laís Raycik;

Silva, S

G; ; MIOTTO, A; S; ; GERAÇÃO Z: MOTIVAÇÕES PARA ESCOLHA PROFISSIONAL; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Assis Gurgacz; Orientador: Laís Raycik;

Marina Cristina Gnoatto Tomazini e Milena Tândera Goeller

O sentido e o significado do trabalho para a equipe de enfermagem da Unidade de Terapia Intensa Geral do Hospital Universitário Do Oeste do Paraná (HUOP) da cidade de Cascavel; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Faculdade Assis Gurgacz; Orientador: Laís Raycik;

MAHYARA CHIARELLO MARQUESIN e THAISA DA SILVA SCHNEIKER

"A PERCEPÇÃO DOS PSICOLOGOS SOBRE A INSERÇÃO DE TRAINEES EM ORGANIZAÇÕES PARANAENSES; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Assis Gurgacz; Orientador: Laís Raycik;

GIULIANO VERSA e VICTÓRIA BLANCO LIMA

ENGAJAMENTO NO TRABALHO: UM ESTUDO COM TRABALHADORES QUE ATUAM EM UMA EMPRESA DE SOFTWARE PARA O AGRONEGÓCIO; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Assis Gurgacz; Orientador: Laís Raycik;

LUANA FANEGAS DARODA E THAIS CAROLINE PICININI

COMPORTAMENTO PRESENTEÍSTA EM ACADÊMICOS DE PSICOLOGIA NO OESTE DO PARANÁ; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário Assis Gurgacz; Orientador: Laís Raycik;

SILVA, Luana Lins

DESAFIOS ENFRENTADOS PELOS GESTORES NA COORDENAÇÃO DE EQUIPE: UM ESTUDO DE CASO SOBRE O MODELO DE GESTÃO DE UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO DA GRANDE FLORIANÓPOLIS; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Decisão; Orientador: Laís Raycik;

MACHADO, Vanessa de Oliveira

PROPOSTA DE ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS PARA EMPRESA DE ENGENHARIA DE FLORIANÓPOLIS/SC; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Decisão; Orientador: Laís Raycik;

PEREIRA, Fernando

PAPEL E INFLUENCIA DO LIDER NO MOMENTO DO CONFLITO ORGANIZACIONAL; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Decisão; Orientador: Laís Raycik;

SCHEIDT, Adriana

LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO NO GRUPO GUGA KUERTEN; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Decisão; Orientador: Laís Raycik;

GARCEZ, Jaqueline Bernardes

A INFLUÊNCIA DA RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL NA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES DA CENTROPLAC SISTEMAS CONSTRUTIVOS LTDA; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - FACULDADES BORGES DE MENDONCA; Orientador: Laís Raycik;

BARCELOS, Alécio

Treinamento Modular; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Decisão; Orientador: Laís Raycik;

MORAES

Massmann Letícia; Estudo de viabilidade deplano de remuneração variável na empresa PSA Informática Ltda; ; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Decisão; Orientador: Laís Raycik;

LERMAN, Clóvis

Estudo dos fatores que motivam o trabalho dos colaboradores da Clínica Biofisio; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Decisão; Orientador: Laís Raycik;

MEURER, Emanuela Meyer

Qualidade de vida no trabalho: um estudo de caso na empresa X; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Decisão; Orientador: Laís Raycik;

GUDOSKI, Flaviane

"O Sentido e o Significado do Trabalho para a Equipe de Agentes Penitenciários da PIC - Penitenciária Industrial de Cascavel/PR"; 2018; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Centro Universitário FAG, Fundação Araucária de Apoio ao Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Laís Raycik;

Ramos, A

F; ; Melo, N; M; M; Rocha, J; M; ; Estágio Supervisionado em Psicologia Organizacional e do trabalho; 2018; Orientação de outra natureza; (Psicologia) - Centro Universitário Assis Gurgacz; Orientador: Laís Raycik;

Balansin, M

E; ; Ramos, A; F; ; Melo, N; M; M; ; Estágio Supervisionado em Psicologia das Instituições e Organizações: Gestão Estratégica; 2018; Orientação de outra natureza; (Psicologia) - Centro Universitário Assis Gurgacz; Orientador: Laís Raycik;

Produções bibliográficas

RAYCIK, L. ; MESSIAS, L. ; BATTISTELLA, L. . Profissional do futuro: competências essenciais para atuação dos líderes na quarta revolução industrial. THEMA ET SCIENTIA , v. 11, p. 79-95, 2021.
MAKIYAMA, I. ; BIAVATTI, L. G. C. ; RAYCIK, L. . Um olhar sobre as competências requeridas aos profissionais de gestão de pessoas que atuam em cooperativas agroindustriais. Revista Gestão e Organizações Cooperativas , v. 7, p. 132-145, 2020.
MARQUESIN, M. C. ; SCHNEIKER, T. S. ; RAYCIK, L. . A PERCEPÇÃO DOS PSICÓLOGOS SOBRE A INSERÇÃO DE TRAINEES EM ORGANIZAÇÕES DO OESTE PARANAENSE. THEMA ET SCIENTIA , v. 6, p. 52-75, 2016.
NEUFELD, C. B. ; BRUST-RENCK, P. G., ; PASSARELI-CARRAZZONI, P. ; RAYCIK, L. . O impacto das crenças metacognitivas na memória de adultos jovens e idosos. Revista Brasileira de Terapia Comportamental e Cognitiva (Online) , v. XVI, p. 50-61-61, 2014.
RAYCIK, L. ; GUARESKI, A. H. P. ; SANTOS, A. A. ; FARIAS, C. J. ; QUEIROZ, S. . A influência da liderança na retenção e engajamento de colaboradores que ocupam o cargo de coordenação em uma empresa de transportes de cargas e pessoas em Cascavel ? PR. In: MARQUES, C.S.P.; FARINIUK, T.D.M.; GUARESKI, A.H.P.; SILVA, C.A.G.. (Org.). SABERES Araucária UNIFACEAR 2022. 01ed.Curitiba-PR: Edição dos autores, 2022, v. 1, p. 172-185.
RAYCIK, L. ; MACEDO, L.M. ; MARTUSCELLO, F. L. ; NARDI, P. C. ; ECKERT, R. A. ; HAMAOUI, Z. . Saúde Pública e a Formação em Psicologia. In: Sexto Congresso de Plaza de Mayo, 2008, Buenos Aires. Asociacion Madres de Plaza de Mayo, 2008.
MACEDO, L.M. ; MARTUSCELLO, F. L. ; RAYCIK, L. ; NARDI, P. C. ; ECKERT, R. A. ; HAMAOUI, Z. . Aspectos teóricos e perspectivas práticas da formação em Psicologia da Saúde. In: 3º Seminário Nacional Estado e Políticas Sociais no Brasil, 2007, Cascavel - PR. Aspectos teóricos e perspectivas práticas da formação em Psicologia da Saúde. Cascavel - PR: EDUNIOESTE, 2007.
NEUFELD, C. B. ; RAYCIK, L. . Crenças Metacognitivas e a performance da memória em adultos e idosos. In: In: VII Congresso Brasileiro de Terapias Cognitivas, 2009, Maceio/AL. Programação e Anais VII Congresso Brasileiro de Terapias Cognitivas. Maceio, 2009.
RAYCIK, L. ; BEUX, S. M. ; NEUFELD, C. B. . A performance da memória de estudantes de psicologia. In: In: VI Congresso da Sociedade Brasileira de Terapias Cognitivas, 2007, Gramado. Anais do VI Congresso da Sociedade Brasileira de Terapias Cognitivas, 2007., 2007.
RAYCIK, L. ; STOCKMANN, J. ; NEUFELD, C. B. . Falsificação mnemônica em Estudantes de Psicologia. In: In: XXXVII Reunião Anual de Psicologia da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2007, Florianópolis. Anais da XXXVII Reunião Anual de Psicologia da Sociedade Brasileira de Psicologia. Florianópolis : Sociedade Brasileira de Psicologia, 2007, 2007.
STOCKMANN, J. ; RAYCIK, L. ; NEUFELD, C. B. . O estresse e as distorções mnemônicas. In: In: XXXVII Reunião Anual de Psicologia da Sociedade Brasileira de Psicologia, 2007, Florianópolis. Anais da XXXVII Reunião Anual de Psicologia da Sociedade Brasileira de Psicologia. Florianópolis : Sociedade Brasileira de Psicologia, 2007.
MAKIYAMA, I. ; BIAVATTI, L. G. C. ; RAYCIK, L. . ' Um olhar sobre as competências requeridas aos profissionais de gestão de pessoas que atuam em coopertivas agroindustriais'.. REVISTA DE GESTÃO E ORGANIZAÇÕES COOPERATIVAS , 2019.
RAYCIK, L. . Gestão de mudanças e conflitos. 2020. (Apresentação de Trabalho/Outra).
RAYCIK, L. . Práticas Aplicadas à Psicologia Organizacional e do \Trabalho. 2020. (Apresentação de Trabalho/Outra).
RAYCIK, L. ; NEUFELD, C. B. . A relação de crenças metacognitivas na falsificação mnemônica em adultos e idosos. 2009. (Apresentação de Trabalho/Outra).
RAYCIK, L. ; NEUFELD, C. B. . Crenças Metacognitivas e a Performance da Memória em Adultos e Idosos. 2009. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
RAYCIK, L. ; NEUFELD, C. B. ; BEUX, S. M. . A Performance da Memória de Estudantes de Psicologia. 2007. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
MACEDO, L.M. ; MARTUSCELLO, F. L. ; RAYCIK, L. ; NARDI, P. C. ; ECKERT, R. A. ; HAMAOUI, Z. . Saúde Pública e a formação em Psicologia. 2007. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
RAYCIK, L. ; BEUX, S. M. ; BIRCK, L. H. . Psicologia Organizacional. 2005. (Apresentação de Trabalho/Outra).

Outras produções

RAYCIK, L. . Processo de Recrutamento e Seleção de funcionários para o Banco Itaú. 2007.

Prêmios

2020

Paraninfa - Curso de Psicologia 2019/2, Centro Universitário FAG.

2019

Menção Honrosa/Paraninfa, Centro Universitário FAG.

2018

Paraninfa - Tecnologia em Recursos Humanos, Dom Bosco Cursos Superiores de Tecnologia.

2017

Menção Honrosa - Paraninfa Curso de Psicologia, Centro Universitário FAG.

2017

Menção Honrosa - Patronesse formandos do Curso de Recursos Humanos, Centro Universitário FAG.

2015

Patronesse, Turma Franklin Kovey - Faculdade Borges de Mendonça - Florianópolis - SC.

2010

Láurea Acadêmica, FAG.

2009

Homenagem pelo Poster: Crenças Metacognitivas e a Performace da Memória em Adultos e Idosos, VII Congresso Brasileiro de Terapias Cognitivas.

Histórico profissional

Experiência profissional

2014 - 2015

FACULDADES BORGES DE MENDONCA

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 15

Outras informações:
Disciplinas de Administração de Recursos Humanos e Psicologia Organizacional.

2014 - 2015

Faculdade Decisão

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 15

Outras informações:
Disciplinas de Gestão de Pessoas I e Gestão de Pessoas II

2012 - 2015

ALLIS SOLUÇÕES EM TRADE E PESSOAS

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: COORDENADORA, Carga horária: 44

Outras informações:
Responsável pela coordenação da Filial de Florianópolis, gerenciando os processos administrativos; processos de recrutamento e seleção, admissões e demissões; Responsável pelo gerenciamento da equipe de Analistas e Assistentes; Responsável pelos materiais de Divulgação de Vagas e Triagem de currículos; Entrevistas, dinâmicas e avaliações de candidatos para vagas de supervisão e coordenação;Acompanhamento das seleções e dos candidatos encaminhados para o cliente de vagas operacionais;Supervisão na elaboração de pareceres de candidatos;Supervisão dos processos de contratação, cadastro de benefícios, rescisão e homologações.

2010 - 2012

ÓTICAS DINIZ

Vínculo: CLT, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
Responsável pelo RH das 10 lojas em Florianópolis; Realização de divulgação de vagas, triagem de currículos, dinâmicas e entrevistas para seleção de pessoal, integração de novos funcionários, acompanhamento nos iniciantes e avaliação do período experimental; Desenvolvimento de política de recrutamento interno e levantamento de necessidade para elaboração dos treinamentos para colaboradores; Desenvolvimento de treinamentos com equipe de gestores, avaliações de treinamentos e suporte nos treinamentos externos; Avaliação de Desempenho com gestores e equipe; Realização de entrevistas de desligamento; Realização de eventos comemorativos para colaboradores; Desenvolvimento de projetos sociais; Acompanhamento das rotinas de Departamento Pessoal; Em 05/2011 promovida para Supervisora de Franquia, responsável pela coordenação dos departamentos de Suporte de Campo e de Capacitação da Rede Diniz, gestão direta de 5 supervisores de Campo, elaboração de calendário de supervisão e inaugurações de lojas, acompanhamento dos roteiros e análise das situações dos franqueados, realização dos processos de Auditoria nas praças, viagens constantes para suporte nas inaugurações de novas unidades, seleção e treinamento de pessoal para franqueados e suporte ao departamento de RH de todas as unidades da Rede das Óticas Diniz no país.

2008 - 2010

Interhativa Recursos Humanos

Vínculo: Contrato, Enquadramento Funcional: Consultora de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
Responsável pela área de estágio: Acompanhamento periódico dos contratos e avaliações das atividades; Contato com Instituições de Ensino para divulgação das oportunidades de estágio e acompanhar a assinatura dos contratos; Seleção de estagiários de acordo com o perfil solicitado pela empresa; Contatos e prospecção de meios para divulgação de oportunidades de trabalho; Realização de avaliações psicológicas, elaboração de laudos e pareceres, bem como devolutiva para as empresas; Recrutamento e seleção de candidatos, conforme perfil solicitado pelas empresas clientes; Entrevista por competências; Condução de Dinâmicas de grupo; Levantamento de necessidade de treinamento, elaboração de propostas e aplicação de treinamentos; Implantação de processos de Consultoria de Cargos e Salários; Implantação de processos de Consultoria de Avaliação e Gestão de Desempenho Aplicação e correção de testes como Palográfico, AC, D2, BPR5, IFP, G36, QUATI, dentre outros. Clientes atendidos: Spaipa ? Coca/Cola; Itaú/Unibanco; Lojas Renner; Rodobens Empreendimentos Imobiliários; Unicred; Sicoob; Baterias Moura, Drogarias Nissei, RPC TV Oeste, dentre outros.

2016 - Atual

Centro Universitário Assis Gurgacz

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professora

Outras informações:
Professora dos cursos de Graduação e Pós Graduação nas áreas de Gestão de Pessoas, Psicologia e Recursos Humanos. Orientadora de TCC e Orientadora de Estágio Supervisionado em Instituições e Organizações

2016 - Atual

Empresa União Cascavel de Transportes e Turismo Ltda.

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Gestão Estratégica de Pessoas, Carga horária: 44

Outras informações:
Coordenação da Equipe de Gestão Estratégicas de Pessoas: Atração e Retenção; Educação Corporativa; Comunicação Interna; Apoio Social; Gestão do Clima e Cargos e Carreira; Acompanhamento do desenvolvimento individual com foco em elevar a produtividade e desempenho da equipe; Construção e gestão do Budget do departamento; Descrever, aplicar e acompanhar projetos estratégicos; Acompanhamento de KPI´s e propostas de Plano de Ações; Seleção das vagas estratégicas; Propor e Conduzir programas de desenvolvimento e retenção de talentos; Captação, negociação e contratação de Instrutores de Treinamentos; Acompanhamento da realização e planos de ação da Pesquisa de Clima; Idealização e implementação de Programas voltados para o Engajamento, saúde e qualidade de vida dos colaboradores; Descrição e Validação das normativas relacionadas a Gestão de Pessoas; Gestão do Programa de Estagiários e Jovens Aprendizes;