Leila Berenice do Nascimento Chiodi

Formada em Psicologia Pela Universidade do Oeste de Santa Catarina(1999) Pós graduada em Gestão de Recursos Humanos (2000) Mestrado em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina (2004). Trabalhou na Empresa - Campos Novos Energia S.A - ENERCAN - como coordenadora do Centro de Atendimento ao Migrante - CAM por quatro anos (2002 a 2006), durante a construção da Barragem em Campos Novos. Atuou como professora na Universidade do Oeste de Santa Catarina - UNOESC.por dez anos, prestando serviços no Campus de Joaçaba, Campus Aproximado de Campos Novos, Capinzal e Tangará. Nos cursos de Administração, Psicologia, Ciência da Comunicação, Odontologia, Turismo e Hotelaria Cursos Tecnólogos entre outros. Atuou como coordenadora de curso de pós graduação Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional. Foi Coordenadora Adjunta do curso de Administração em Campos Novos. Trabalhou em cursos de pós graduação em Chapecó, Xanxere, Joaçaba e Campos Novos. Como professora de Pós Graduação trabalhou as disciplinas de Comunicação e Decisão; Mudança Organizacionall. Na Graduação trabalhou as disciplinas de Psicologia Organizacional, Comportamento Organizacional, Psicologia do Trabalho, Técnicas de Entrevista, Metodologia entre outras. Atua na área de Psicologia Clínica e na área da Psicologia do Trabalho, prestando consultoria e treinamento empresarial. (Copercampos, Serviço de Àgua e Esgoto -SAMAE, Prefeitura Municipal de Campos Novos, Hospital Dr. José Athanásio, ENERCAN, Secretaria de Desenvolvimento Regional de Campos Novos entre outros)

Informações coletadas do Lattes em 02/09/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Mestrado em Psicologia

2003 - 2004

Universidade Federal de Santa Catarina
Título: Reações do Trabalhador metalúrgico à mudança organizacional: estudo de uma indústria do meio-oeste de Santa Catarina,Ano de Obtenção: 2004
José Carlos Zanelli.Palavras-chave: reações, resistência, mudança organizacional.Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional / Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho. Setores de atividade: Educação Superior.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho.

Participação em eventos

SLADE BRASIL.Reações do trabalhador metalúrgico à mudança de layout, nos materiais usados e na tecnologia. 2006. (Encontro).

Tecnicas de hipnose. 2006. (Outra).

30ºCongresso Internacional de Psicologia. Reações do trabalhador metalúrgico à mudança organizacional: estudo de uma indústria do meio-oeste catarinense. 2005. (Congresso).

Mostra Integrada de Ensino, Pesquisa e Extensão.Reações do trabalhador metalúrgico à mudnça organizacional: estudo de uma indústria do meio-oeste catarinense.. 2005. (Seminário).

III Seminário de Pesquisa.Reações do trabalhador metalúrgico à mudança organizacional. 2005. (Seminário).

2ºEncontro Catarinense de Administração. 2001. (Outra).

Produções bibliográficas

CHIODI, L. B. N. ; ZANELLI, J. C. . Reações do trabalhador metalúrgico à mudança organizacional:estudo de uma indústria do meio-oeste de Santa Catarina. In: 30o. Congresso Interamericano de Psicologia, 2005, Buenos Aires - Argentina. Hacia una psicologia sin fronteiras. Buenos Aires, 2005. v. 1. p. 49-49.
CHIODI, L. B. N. ; ZANELLI, J. C. . Reações do trabalhador metalúrgico à mudança organizacional: estudo de uma indústria do meio-oeste catarinense. In: IV Seminário de Iniciação Científica - III Seminário de Pesquisa - II Miepe - Mostra Integrada de Ensino, Pesquisa e Extensão, 2005, Joaçaba. IV Seminário de Iniciação Científica - II Seminário de Pesquisa - II Miepe - Mostra Integrada de Ensino, Pesquisa e Extensão. Joaçaba: Unoesc Editora, 2005. v. 4. p. 169-169.
CHIODI, L. B. N. ; ZANELLI, J. C. . Reações do trabalhador metalúrgico à mudança organizacional: estudo de uma indústria do meio-oeste de Santa catarina. In: 1a. Amostra Integrada de Ensino, Pesquisa e Extensão, 2004, Joaçaba. 1a.MIEPE. Joaçaba: UNOESC, 2004. v. 1. p. 36-36.
CHIODI, L. B. N. ; Reações do Trabalhador Metalúrgico à Mudança Organizacional. 2005. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
ZANELLI, J. C. . GESTÃO COM OESSOAS E SUBJETIVIDADE. JOAÇABA: UNOESC, 2006 (RESENHA).

Histórico profissional

Experiência profissional

Sem data

Campos Novos Energia S.A.

Atividades

10/2000 - 10/2004
Serviços técnicos especializados , Centro de Atendimento ao Migrante- CAM, .,Serviço realizado, Coordenadora.

2000 - 2010

Universidade do Oeste de Santa Catarina

Vínculo: professor horista, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 20

Outras informações:
Professora nas disciplinas Psicologia Aplicada, Psicologia Organizacional, Comportamento Organizacional Coordenadora do curso de Pós-Graduação em Comportamento Humano nas Organizações, trabalhando as disciplinas de Mudança e Comunicação Organizacional. Professora no curso de Pós-Graduação em Psicopedagogia na disciplina de Psicopatologia Infantil

Atividades

02/2006
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Tecnicas de Entrevista, Tecnicas de Intervenção Psicossocial, Comportamento Organizacional, Estágio Supervisionado em Psicologia Social A
02/2004
Ensino, Sistemas de Informação, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia Aplicada
02/2000
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Comportamento Organizacional, Psicologia Organizacional, Psicologia Aplicada
04/2006 - 03/2010
Direção e administração, ÁREA DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS, .,Cargo ou função, coordenadora de Pós Graduação.
06/2003 - 12/2003
Ensino, Turismo e Hotelaria, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia Aplicada
06/2003 - 12/2003
Ensino, Ciências Contábeis, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia Aplicada