Mônica Carvalho Alves Cappelle

Graduada em Administração pela Universidade Federal de Lavras- UFLA (1999), possui Mestrado em Administração por essa mesma Universidade (2002) e Doutorado em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG (2006). Tem experiência na área de Administração com ênfase em Estudos Organizacionais, Metodologia de Pesquisa e Gestão de Pessoas atuando principalmente nos seguintes temas: relações de trabalho, relações de gênero, subjetividade, identidade, cultura, carreira, relações de poder e poder disciplinar. Atualmente é professora associada do Departamento de Administração e Economia da Universidade Federal de Lavras e pesquisadora líder do grupo de pesquisa NEORGS- Núcleo de Estudos em Organizações, Gestão e Sociedade. Foi membro da Câmara de Ciências Sociais Aplicadas da Fundação de Amparo à Pesquisa de Minas Gerais (FAPEMIG) de 2012 a 2016 na qual esteve como coordenadora nos anos 2013 e 2014. Foi líder do tema Gênero e Diversidade da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (ANPAD), área de Estudos Organizacionais por cinco mandatos (2011-2015).

Informações coletadas do Lattes em 04/05/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em Administração

2002 - 2006

Universidade Federal de Minas Gerais
Título: O trabalho feminino no policiamento operacional: subjetividade, relações de poder e de gênero na Polícia Militar de Minas Gerais
Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo. Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: relações de poder; relações de gênero; Auto-regulação; subjetividade; polícia militar.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração de Recursos Humanos Poder e Cultura Organizacional. Setores de atividade: Mercado de Trabalho e Mão-De-Obra; Serviços Coletivos Prestados Pela Administração Pública Na Esfera da Segurança e Ordem Pública, Inclusive Defesa Civil.

Mestrado em Administração

2000 - 2002

Universidade Federal de Lavras
Título: A DINÂMICA DO PODER NO ESPAÇO ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DA FORÇA DE TRABALHO,Ano de Obtenção: 2002
Mozar José de Brito.Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: Poder disciplinar; administração de recursos humanos; circuitos de poder; adesão e resistência.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Teoria das Organizações. Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Relações de Gênero. Setores de atividade: Educação; Informacao e Gestao C&T; Mercado de Trabalho e Mão-De-Obra.

Graduação em Administração

1993 - 1999

Universidade Federal de Lavras

Idiomas

Bandeira representando o idioma Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Bandeira representando o idioma Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.

Bandeira representando o idioma Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Diversidade e Trabalho.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Relações de Gênero nas Organizações.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos Poder e Cultura Organizacional.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Teoria das Organizações.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Ensino-Aprendizagem/Especialidade: Métodos e Técnicas de Ensino e Pesquisa.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Setores Específicos/Especialidade: Gestão de Recursos Humanos.

Organização de eventos

CARVALHO ALVES CAPPELLE, MÔNICA . XXXIX EnANPAD: Tema Diversidade e Gênero (Tema 6). 2015. (Congresso).

CAPPELLE, M. C. A. . Treinamento sobre o Lattes. 2014. (Outro).

CAPPELLE, M. C. A. . Abordagem Desejável em Entrevista de um Projeto de Pesquisa. 2014. (Outro).

CAPPELLE, M. C. A. ; CAMPOS, R. C. ; FREITAS, T.T. ; NASCIMENTO, A.P ; SANTOS, J. C. ; SILVA, M.L ; PERRONI, R.P. ; SILVA, A.P. . II Colóquio do NEORGS - Núcleo de Estudos sobre Organizações, Gestão e Sociedade. 2013. (Outro).

CAPPELLE, M. C. A. ; MIRANDA, Adílio Renê Almeida ; VIEIRA, A. ; NASCIMENTO, A.P ; FERREIRA, Carolina Fontes ; SILVA, K.A.T ; FONSECA, L. C ; MACIEL, L.H.R ; SOUZA, N.L. ; SANTOS, J. C. ; CAMPOS, R. C. . I Colóquio de Identidade e Subjetividade nas Organizações. 2012. (Outro).

CAPPELLE, M. C. A. . Processo Seletivo do PET - Administração 2009/1. 2009. (Outro).

CAPPELLE, M. C. A. . Processo Seletivo PET Administração 2008/I. 2008. (Outro).

CAPPELLE, M. C. A. . II Fórum de Ensino e Aprendizagem em Administração. 2008. (Outro).

CAPPELLE, M. C. A. . II Congresso de Administração da UFLA. 2008. (Congresso).

COLI, Eurico Junqueira ; CAPPELLE, M. C. A. . Curso da Calculadora HP12C. 2008. (Outro).

CAPPELLE, M. C. A. . Economia Solidária. 2008. (Outro).

CAPPELLE, M. C. A. . Reflexões sobre a Prática e a Ciência Administrativa frente ais desafios Éticos do Séc. XXI". 2008. (Outro).

CAPPELLE, M. C. A. ; BRITO, Mozar José de ; AMÂNCIO, Robson ; CARRIERI ; ESTER, Ângelo Brigato ; MAFRA ; LIMA . I Congresso de Administração da UFLA. 2007. (Congresso).

CAPPELLE, M. C. A. . I Fórum de Ensino - Aprendizagem em Administração. 2007. (Outro).

CAPPELLE, M. C. A. . Processo Seletivo Pet-Administração 2007/II. 2007. (Outro).

CAPPELLE, M. C. A. . Curso : Inclusão digital e Alfabetização Tecnológica. 2006. (Outro).

CAPPELLE, M. C. A. . Curso: Inclusão Digital e Alfabatização Tecnológica. 2006. (Outro).

CAPPELLE, M. C. A. . Seminário de pesquisa - PET. 2006. (Outro).

CAPPELLE, M. C. A. . Mini-Curso de Corel Draw. 2006. (Outro).

CAPPELLE, M. C. A. . 3 Casos de Qualidade Empresarial. 2006. (Outro).

CAPPELLE, M. C. A. . Processo Seletivo 2006/II do PET Administração. 2006. (Outro).

CAPPELLE, M. C. A. . 1o. Fórum de Emprego e Renda de Lavras. 2005. (Outro).

CAPPELLE, M. C. A. . " Consorcio de exportação: Alcances e limites". 2005. (Outro).

Participação em eventos

EnANPAD - XLIII Encontro da ANPAD 2019.A Dimensão Subjetiva da Carreira no Esporte na Perspectiva de Atletas Paralímpicos. 2019. (Encontro).

EnANPAD - XLIII Encontro da ANPAD 2019.Debatedora de Sessão GPR - Tema 6 e APB - Tema 1. 2019. (Encontro).

EnANPAD - XLIII Encontro da ANPAD 2019.Avaliadora de Trabalhos GPR - Tema 5 - 3 artigos. 2019. (Encontro).

EnANPAD - XLIII Encontro da ANPAD 2019.Coordenadora de Sessão APB - Tema 1. 2019. (Encontro).

EnANPAD - XLIII Encontro da ANPAD 2019.Ações Empreendedoras Públicas: uma Análise Crítica dos Discursos de um Burocrata do Colarinho Branco. 2019. (Encontro).

EnANPAD - XLII Encontro da ANPAD 2018.O Papel dos Burocratas de Colarinho Branco, de Nível Médio e Nível de Rua na Ação Empreendedora Pública. 2018. (Encontro).

EnANPAD - XLII Encontro da ANPAD 2018.Avaliadora de Trabalhos EOR - Tema 06 e GPR - Tema 02. 2018. (Encontro).

EnANPAD - XLI Encontro da ANPAD 2017.Avaliadora de Trabalhos EOR - Tema 06 e GPR - Tema 02. 2017. (Encontro).

EnGPR - VI Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho da ANPAD 2017.Avaliadora de Trabalhos EnGPR - Tema 02 e EnGPR - Tema 05. 2017. (Encontro).

XL Encontro da ANPAD- EnANPAD. 2016. (Congresso).

XL Encontro da ANPAD- EnANPAD. Coordenadora de Sessão- GPR - Tema 05. 2016. (Congresso).

XL Encontro da ANPAD- EnANPAD. Avaliadora de Trabalhos- EOR - Tema 06. 2016. (Congresso).

Seminário de Qualificação do Mestrado Profissional em Tecnologia e Inovação Am biental. 2015. (Seminário).

XXXIX EnANPAD. 2015. (Congresso).

Enanpad. avaliador do tema Genero e diversidade. 2014. (Congresso).

Eneo. avaliadora e coordenadora do tema Gênero e diversidade. 2014. (Congresso).

I Colóquio Sobre Identidade e Subjetividade. 2014. (Outra).

II Colóquio Conversações sobre teoria e prática: precarização e alternativas nos mundos do trabalho.Precarização e alternativas nos mundos do trabalho. 2014. (Outra).

II Colóquio Conversações sobre teoria e prática: precarização e alternativas nos mundos do trabalho.Conversações sobre teoria e prática na administração. 2014. (Outra).

Colóquio Conversações sobre teoria e prática na administração.ouvinte. 2013. (Seminário).

Enanpad. Gênero e Diversidade. 2013. (Congresso).

SINAD. COMITE CIENTÍFICO. 2013. (Congresso).

Enanpad. Avaliador de Trabalhos. 2012. (Congresso).

Enanpad. Trabalho, Socialização e Identidade: Um Estudo Com Professoras-gerentes de Uma Universidade Pública. 2012. (Congresso).

SINAD. Avaliador de trabalhos. 2012. (Congresso).

SOBER. avaliador de trabalhos. 2012. (Congresso).

VII Congresso de extensão da UFLA. avaliadora. 2012. (Congresso).

Enanpad. avaliadora da área gênero e diversidade. 2011. (Congresso).

ENANPAD. A dinâmica identitária de pessoas com deficiência: um estudo no Brasil e nos EStados Unidos. 2011. (Congresso).

ENANPAD. Gênero e Diversidade. 2011. (Congresso).

SOBER - Congresso da Sociedade Brasileira de Economia, Administração e Sociologia Rural. 2011. (Congresso).

Trinta anos da Mulher na PM.Trinta anos da Mulher na PM. 2011. (Encontro).

1 Encontro Regional de Assistência Social.Onde estão os homens na política pública de assistência Social. 2010. (Encontro).

Enanpad. Conatus. 2010. (Congresso).

Enanpad. Gênero e Diversidade. 2010. (Congresso).

III Congresso de Administração da UFLA. Avaliadora do Congresso de administração da UFLA. 2010. (Congresso).

VI EnEO - Encontro de Estudos Organizacionais.Avaliadora d VI EnEO. 2010. (Encontro).

Consultora "Ad Hoc" do 47Congresso da SOBER, avaliação de 3 artigos. Economia e Gestão no Agronegócio. 2009. (Congresso).

Enanpad. Ensino-aprendizagem. 2009. (Congresso).

Enanpad. avaliadora da área gênero e diversidade. 2009. (Congresso).

Enanpad. Gênero e diversidade. 2009. (Congresso).

II Fórum Internacional de Diversidade e Inclusão nas Organizações: Um quebra-cabeça a ser construído.A produção científica sobre gênero na Administração: entre o discurso e a prática na academia e nas organizações. 2009. (Outra).

Ministrou o workshop no XVIII Congresso de Pós-Graduação da UFLA. "Análise de Conteúdo nas Ciências Sociais Aplicadas". 2009. (Congresso).

Parecerista do 47 Congresso da Sober. Desenvolvimento Rural e Sistemas Agroalimentares: Os agronegócios no contexto de integração das nações. 2009. (Congresso).

Pelestra Promovida Pelo PET Administração.Psicologia Organizacional. 2009. (Seminário).

XI Colóquio Internacional sobre Poder Local Desenvolvimento e Gestão Social de Territórios.A Socialização e a Identidade de Mulheres policiais Militares de Minas Gerais. 2009. (Simpósio).

Coordenadora da Palestra "Reflexões sobre a Prática e a Ciência Administrativa frente aos Desafios Éticos do Séc.XXI"."Reflexões sobre a Prática e a Ciência Administrativa frente aos Desafios Éticos do Séc.XXI". 2008. (Outra).

II Congresso de Administração da UFLA. Presidente do Comitê Científico. 2008. (Congresso).

II Congresso de Administração da UFLA. 2008. (Congresso).

XXXII Enanpad. Sessão Interativa de Teoria crítica em Estudos Organizacionais - Sala Queluz V. 2008. (Congresso).

XXXII Enanpad. A Metáfora da Identidade Organizacional. 2008. (Congresso).

XXXII Enanpad. Avaliador de trabalhos na área APS-C. 2008. (Congresso).

XXXII Enanpad. O papel da organização e do sujeito na dinâmica de (re)construção da identidade: uma proposta teórica. 2008. (Congresso).

Enanpad.A abordagem socioconstrucionista e a produção de sentidos sobre o desemprego: um estudo no setor industrial da RM-BH. 2007. (Encontro).

Enanpad.O cotidiano de trabalho de policiais femininas: relações de poder e de gênero no policiamento operacional da Polícia Militar de Minas Gerais. 2007. (Encontro).

Enanpad.avaliação de artigos. 2007. (Encontro).

I Congresso de Administração da UFLA. I Congresso de Administração da UFLA. 2007. (Congresso).

I Congresso de Administração da UFLA - Minicurso: "Efetividade na Gestão Empresarial". 2007. (Congresso).

I Encontro Técnico.Gestão de Pessoas em Cooperativas. 2007. (Encontro).

I EnEPQ.I EnEPQ. 2007. (Encontro).

I Fórum de Ensino - Aprendizagem em administração.I Fórum de Ensino - Aprendizagem em administração. 2007. (Outra).

SOBER. A ética na propaganda de alimentos: uma análise a partir de comerciais da televisão. 2007. (Congresso).

SOBER. FATORES CONDICIONANTES DO AGRUPAMENTO ESTRATÉGICO DAS ORGANIZAÇÕES NA INDÚSTRIA DE LATICÍNIOS. 2007. (Congresso).

SOBER. CONSTRUÇÃO DE PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS AUTOGESTIONÁRIAS NAS AGROINDÚSTRIAS DA REFORMA AGRÁRIA. 2007. (Congresso).

SOBER. Estratégia de Desenvolvimento de Produtos no Agronegócio: Um Estudo no Setor de Produtos Orgânicos. 2007. (Congresso).

XXXI EnANPAD. Trabalhos inscritos no EnANPAD 2007 nas áreas APS-C. 2007. (Congresso).

Mini-Curso: Iniciação ao Mercado de Capitais e operações On-line. 2006. (Outra).

Curso: Metodologia de Pesquisa em Administração.Curso: Metodologia de Pesquisa em Administração. 2005. (Outra).

I Encontro Mineiro de Análise do Discurso.I Encontro Mineiro de Análise do Discurso. 2005. (Encontro).

I Fórum de Emprego e Renda de Lavras/MG.I Fórum de Emprego e Renda de Lavras/MG. 2005. (Outra).

Programa de pós graduação em Administração.Relações de Poder e gênero nas organizações. 2005. (Seminário).

V SUDESTE PET - Desafios e possibilidades do PET no novo cenário da Universidade Brasileira.Controles Internos para fins gerenciais - Uma analise em uma industria de roupas de pequeno porte. 2005. (Outra).

Encontro Nacional da Associação de Pós-graduação em Administração. XXVIII ENANPAD. 2004. (Congresso).

II Semana de Administração da FAGAM.II Semana de Administração da FAGAM (Faculdade de Adminsitração do Gammon) Círculo de palestras e oficinas a estudantes em Administração. De 25 a 28 de outubro.. 2004. (Oficina).

Oficina Chefia e liderança nas Organizações.Oficina Chefia e liderança nas Organizações. 2004. (Oficina).

1a Semana de Administração de Campo Belo/MG.1a Semana de Administração de Campo Belo/MG: O poder nas organizações. 2003. (Outra).

Encontro Nacional de Pós-graduação e pesquisa em Administração. XXVII ENANPAD. 2003. (Congresso).

III Meeting of Iberoamerican Academy of Management. Third International Conference of the Iberoamerican Academy of Management. 2003. (Congresso).

O trabalho em equipe e a qualidade.Gestão com qualidade - Unimed Lavras. 2003. (Oficina).

ENCONTRO NACIONAL DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO. XXVI ENANPAD. 2002. (Congresso).

II Simpósio Internacional sobre Análise do Discurso: discurso, ação e sociedade.II Simpósio Internacional sobre Análise do Discurso: discurso, ação e sociedade. 2002. (Simpósio).

Prelecionista na Palestra de "Análise de discurso e conteúdo na pesquisa em administração"."Análise de discurso e conteúdo na pesquisa em administração". 2002. (Outra).

Seminário de Pós-Graduação do PPGA/UFLA: Trabalho, Representações Sociais e Relações de Gênero no Espaço Organizacional.Seminário de Pós-Graduação do PPGA/UFLA. 2002. (Seminário).

Seminário para a Pós-Graduação: A Prática da Análise de Discurso e de Conteúdo na Pesquisa em Administração.Seminário para a Pós-Graduação da UFLA: A Prática da Análise de Discurso e de Conteúdo na Pesquisa em Administração. 2002. (Seminário).

XXVI ENANPAD. XXVI ENANPAD. 2002. (Congresso).

II Encontro de Estudos sobre Empreendedorismo e Gestão de Pequenas Empresas. II EGEPE. 2001. (Congresso).

V Congresso de Ciências Humanas, Letras e Artes. V Congresso de Ciências Humanas, Letras e Artes. 2001. (Congresso).

XXV ENANPAD. XXV ENANPAD. 2001. (Congresso).

Participação em bancas

Aluno: Alexandra Rezende Silva

REZENDE, D.C;CARVALHO ALVES CAPPELLE, MÔNICA; PIMENTA, M. L.. Consumo de livros de entretenimento por adolescentes do sexo feminino: desvelando valores e projetos de identidade. 2018. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Lavras.

Aluno: Denise Aparecida Hipólito Borges

CARVALHO ALVES CAPPELLE, MÔNICA; ANDRADE, D. M.; LIMA, J. B.. Muito mais que uma política: ações empreendedoras no esporte de Lavras/MG. 2018. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Lavras.

Aluno: Priscila Aparecida de Andrade

FREITAS, M. N. C.; SILVA, M.V.;CAPPELLE, M. C. A.; SANTOS, L. M. M.. Amarra(a)ções: Construção da Identidade das Pessoas com Deficiência e Mercado de Trabalho. 2015. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de São João Del-Rei.

Aluno: Robert Delano de Souza Correa

CAPPELLE, M. C. A.. A Integração das Organizações Policiais em uma Região Integrada de Segurança Pública de Minas Gerais: Análise pela ótica do institucionalismo Sociológico. 2014.

Aluno: RAFAELLA CRISTINA CAMPOS

CAPPELLE, M. C. A.. Você faz o quê: Explorando a Construção de Carreira de Recém-Formados Gerentes. 2014.

Aluno: Marina Diniz Magalhães

CAPPELLE, M. C. A.. Perfil de um Engenheiro de Requisitos - Características, Habilidades e Competências. 2014 - Departamento de Administração e Economia da Ufla.

Aluno: Aline Pereira Sales Morel

REZENDE, D.C;CAPPELLE, M. C. A.; SETTE, R. S.. Trabalhada no Glamour: identidade e consumo de beleza por mulheres da nova classe média. 2014. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Lavras.

Aluno: Isla Karla Azevedo Pedro

OLIVEIRA, M. L.CAPPELLE, M. C. A.; MOURA, J.T.V.; KALSING, S.; ASSIS, T.R.P.. Relações entre Ascenção escolar e trabalho para mulheres negras em um município no sul de Minas Gerais. 2014. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Lavras.

Aluno: Kesia Aparecida Teixeira

CAPPELLE, M. C. A.BRITO, M. J.OLIVEIRA, M. L.; Siqueira, M.V.S.. O sentido do trabalho para prostitutas que atuam em boates do interior de MG. 2013. Dissertação (Mestrado em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla.

Aluno: Cintia Loos Pinto

SETTE, R. S.;CAPPELLE, M. C. A.; VIEIRA, A.. Queijos finos: Identidade e simbolismo no comportamento do consumidor. 2013. Dissertação (Mestrado em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla.

Aluno: Carolina Fontes Ferreira

CAPPELLE, M. C. A.PAIVA, K.C.M de; SETTE, R. S.. Valores organizacionais em um processo de mudança em um grupo empresarial familiar. 2013. Dissertação (Mestrado em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla.

Aluno: Christiane Batista de Paulo Lobato

BRITO, M. J.CAPPELLE, M. C. A.; PARDINI, D.. Narrativas sobre violência: uma abordagem sócio-construcionista. 2013. Dissertação (Mestrado em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla.

Aluno: Michelli Godoi Rezende

FREITAS, M. N. C.CAPPELLE, M. C. A.. Diversidade e trabalho: as atitudes dos profissionais de Recursos Humanos frente às possibilidades de inclusão de pessoas com deficiência nas organizações. 2013. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de São João Del-Rei.

Aluno: Lauísa Barbosa Pinto

VILAS BOAS, A.A.PEREIRACAPPELLE, M. C. A.. Qualidade de vida no trabalho para servidores técnico-administrativos de uma universidade federal de Minas Gerais. 2013. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Lavras.

Aluno: Michelle Pinto de Lima

CAPPELLE, M. C. A.MAFRAFREITAS, M. N. C.. A ORGANIZAÇÃO E A OFERTA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL DE PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA: um estudo na cidade de São Paulo. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla.

Aluno: Daniel Ribeiro Conde

CAPPELLE, M. C. A.; BOAS, Luís Henrique de Barros Vilas; PAIVA, Kelly Martins; Mendonça, M.C. A.. VALORES ORGANIZACIONAIS EM AMBIENTE DE MUDANÇA: UM ESTUDO DE CASO DE UMA UNIDADE DE UMA ORGANIZAÇÃO MULTINACIONAL. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla.

Aluno: Ceyça Lia Palerosi Borges

BRITO, Mozar José deCAPPELLE, M. C. A.; NEDER, M.A.V.. TRABALHO EXECUTIVO CONTEMPORÂNEO: UMA ANÁLISE SOB A ÓTICA DO FILME ?AMOR SEM ESCALAS?. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla.

Aluno: Anderson Ricardo Rodrigues

REZENDE, Daniel Carvalho; SETTE, R. S.;CAPPELLE, M. C. A.; VILAS BOAS, L. H. B.. A CONSTRUÇÃO DA IDENTIDADE SOCIAL ATRAVÉS DO CONSUMO VEGETARIANO: UM ESTUDO NETNOGRÁFICO. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Lavras.

Aluno: Raphaela Reis Conceição Castro Silva

BRITO, Mozar José deCAPPELLE, M. C. A.PEREIRA. Humor em centros de Call center. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Lavras.

Aluno: Adamir Moreira Assis

FREITAS, M. N. C.CAPPELLE, M. C. A.. A socialização de pessoas com deficiência: um estudo de caso numa organização de grande porte. 2012. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de São João Del-Rei.

Aluno: Lilian Barros Moreira

CAPPELLE, M. C. A.FREITAS, M. N. C.; ESTER, Ângelo Brigato; Mendonça, M.C. A.. Socialização Organizacional e Dinâmica Identitária de Pessoas com Deficiência: um estudo no Brasil e nos Estados Unidos. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla.

Aluno: André Aristóteles da Rocha Muniz

OLIVEIRA, M. L.CAPPELLE, M. C. A.; ALVES, J. M.; OLIVEIRA, B. A.. Homens, Masculinidades e Política Pública de Assistência Social: uma análise de gênero no âmbito do Programa de Atenção Integral à Família (PAIF). 2011. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Lavras.

Aluno: Adamir Moreira Assis

FREITAS, M. N. C.; KEMP, V. H.;CAPPELLE, M. C. A.. A inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho: um estudo de caso numa organização de grande porte. 2011 - Universidade Federal de São João Del-Rei.

Aluno: Juliana Cristina Teixeira

ANTONIALLI, L. M.VILAS BOAS, A.A.CAPPELLE, M. C. A.; SANTANA. Dinâmica do campo científico e os capitais em jogo na pesquisa em uma universidade pública. 2011 - Universidade Federal de Lavras.

Aluno: Diego César Terra de Andrade

OLIVEIRA, M. L.CAPPELLE, M. C. A.; PAIVA, Kelly Martins;ANTONIALLI, L. M.. SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL EM UMA IFES EM TEMPOS DE REUNI. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla.

Aluno: Elisângela Domingues Michelatto Natt

ICHIKAWA, E.Y.; SACHUK, M. I.;CAPPELLE, M. C. A.. A Usina Hidrelétrica Engenheiro Sérgio Motta e as Configurações do CAmpo Primavera: um estudo sobre o poder simbólico à luz da Teoria dos Campos, de Pierre Bourdieu. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração) - Programa de Pós-graduação em Administração.

Aluno: Andrea van Herk

JÚNIOR, V.M.V.; SOUZA, E. G.;CAPPELLE, M. C. A.. Gênero e economia solidária: um olhar sobre a participação e atuação das mulheres nas organizações do Terceiro Setor. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Adílio Renê Almeida Miranda

CAPPELLE, M. C. A.. Um Estudo sobre a Dinâmica Identitária de Professoras gerentes de uma Universidade Pública. 2010. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Lavras.

Aluno: Pedro Rosas Magrini

CAPPELLE, M. C. A.. Cruzando Fronteiras Invisíveis: Desvendando Relações de Gênero em um Assentamento Rural Organizado pelo MST. 2010. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Lavras.

Aluno: Ane Grasiele Gomes de Freitas

REZENDE, Daniel Carvalho;CAPPELLE, M. C. A.. Marketing Social Corporativo na mídia e comportamento do consumidor consciente: Compreensão dos discursos. 2010. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Lavras.

Aluno: Fernanda Pierangeli Fonseca

CAPPELLE, M. C. A.. Organizações Formadas por mulheres: Possibilidades de (RE) Construção Identitária e Empoderamento. 2010. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Lavras.

Aluno: Juliana Cristina Teixeira

CAPPELLE, M. C. A.; CASTRO, C. C.; MISOCZKI, M. C. A.;ANTONIALLI, L. M.. Fatores Determinantes para a escolha de parcerias nas pesquisas do consórcio brasileiro de pesquisa e desenvolvimento do café. 2010. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Lavras.

Aluno: Katiusha Maria Cirbian Tejerina de Canedo

CAPPELLE, M. C. A.. Valores Organizacionais, Prazeres e sofrimentos no trabalho: um estudo com petroleiros da Bolívia. 2010. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Lavras.

Aluno: Carolina Lescura de Carvalho Castro Volta

BRITO, M. J.CAPPELLE, M. C. A.; ASSUMÇÃO, Antônio Luiz; LIMA. A influência das relações de parentesco na organização familiar. 2009. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Lavras.

Aluno: Carolina Lescura de Carvalho Castro Volta

CAPPELLE, M. C. A.BRITO, M. J.. A Dinâmica entre a família e a organização: representações sociais a cerca das relações de parentesco em uma organização familiar. 2009. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Lavras.

Aluno: Clairna Andersa Farinelli

CAPPELLE, M. C. A.. A construção da identidade gerencial do coordenador de curso de serviço social. 2009. Dissertação (Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Clairna Andresa Farinelli

CAPPELLE, M. C. A.MELO, Marlene Catarina de Oliveira Lopes; VIEIRA, A.. A Construção da Identidade Gerencial do Coordenador de Curso de Serviço Social. 2009. Dissertação (Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Mayara Maria de Jesus Muniz

BRITO, Mozar José deCAPPELLE, M. C. A.; ESTER, Ângelo Brigato. Políticas e práticas de gestão da pessoas como expressão de controle e violência em uma organização bancária. 2008. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Lavras.

Aluno: Gizelle de Souza Mageste

CAPPELLE, M. C. A.; PAES DE PAULA, A.P; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck;MELO, Marlene Catarina de Oliveira Lopes. Histórias de Empoderamento: Um estudo sobre o Processo Vivenciado por Mulheres que Ocupam Cargos de Alto Escalão na Administração Pública e de Empresas em Belo Horizonte.. 2008. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: VERONICA RESENDE FERREIRA

BRITO, Maria José MenezesCAPPELLE, M. C. A.; CRUZ, M. V. G.; ALVES, M.; ERCOLE, F. F.. Análise dos eventos adversos em uma uti neonatal como ferramenta de gestão da qualidade da assistência de enfermagem. 2007. Dissertação (Mestrado em Enfermagem) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Vânia Aparecida Rezende

PEREIRACAPPELLE, M. C. A.; PAES DE PAULA, A.P. Administração Pública Gerencial, societal ou patrimonial burocrática? O caso do Conselho de Segurança. 2007. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Lavras.

Aluno: Alexandre Reis Rosa

BRITO, Mozar José deCAPPELLE, M. C. A.; LIMA. (o) braço forte, (a) mão amiga: um estudo sobre dominação masculina e violência simbólica em uma. 2007. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Lavras.

Aluno: Sandra Maria Lopes Furtado Mendonça

MENDONÇA;BRITO, Mozar José de; LIMA; SANTANA;CAPPELLE, M. C. A.. O sentido da morte do fundador. 2006. Dissertação (Mestrado em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla.

Aluno: Késia Aparecida Teixeira Silva

CARVALHO ALVES CAPPELLE, MÔNICA; CARVALHO, F. A. P.;VILAS BOAS, A.A.; NEDER, M.A.V.; VIEIRA, A.. (DES)CONSTRUINDO DISCURSOS SOBRE O TRABALHO NA PROSTITUIÇÃO DE LUXO. 2018. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Lavras.

Aluno: Adílio Renê Almeida Miranda

CAPPELLE, M. C. A.MAFRA; IRIGARAY, H.A.;FREITAS, M. N. C.; CUNHA, G.X.. Gestão da Diversidade e Inclusão de Minorias: Desigualdades, Preconceito e Discriminação no Setor Bancário. 2014. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Lavras.

Aluno: Carolina Lescura Carvalho de Castro

CAPPELLE, M. C. A.BRITO, Mozar José deMAFRA; LIMA; ROSA, A. R.. ENTRE O CAMPO E O HABITUS: A SIGNIFICAÇÃO DO CONATUS POR HERDEIROS DE UMA EMPRESA FAMILIAR. 2013. Tese (Doutorado em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla.

Aluno: Raquel Santos Soares Menezes

MENESES; OLIVEIRA;CAPPELLE, M. C. A.. Feminilidades em Primeira Pessoa: Narrativas Plurais, Vivências Singulares de. 2012. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Marcos Luís Procópio

LIMA;CAPPELLE, M. C. A.MAFRAPAIVA, K.C.M de. A dimensão moral do comportamento administrativo. 2012. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Lavras.

Aluno: Viviane Santos Pereira

SANTOS, A. C.; AMÂNCIO, Robson;CAPPELLE, M. C. A.OLIVEIRA, M. L.; PEREIRA, J. A. A.; GOMES, M. A. O.. Desenvolvimento à Escala Humana: uma análise em São Tomé das Letras-MG. 2011 - Universidade Federal de Lavras.

Aluno: Almiralva Ferraz Gomes

LIMA;CAPPELLE, M. C. A.BRITO, Mozar José de; PAIVA, FERNANDO;FREITAS, M. N. C.. Ação empreendedora e relações de gênero: um estudo multicasos em vitória da conquista, bahia. 2010. Tese (Doutorado em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla.

Aluno: Maria Cecília Pereira

BRITO, Mozar José deCAPPELLE, M. C. A.; LIMA;MELO, Marlene Catarina de Oliveira Lopes. A abordagem sócio-construcionista e a produção de sentidos sobre o desemprego: um estudo no setor. 2008. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Lavras.

Aluno: Adílio Renê Almeida Miranda

CAPPELLE, M. C. A.MAFRA; IRIGARAY, H.A.;FREITAS, M. N. C.; LOURENÇO, C.S. A construção social da diversidade. 2013. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal de Lavras.

Aluno: Carolina Lescura Carvalho de Castro

CAPPELLE, M. C. A.; PAIVA, FERNANDO; ROSA, A. R.;BRITO, Mozar José de. CAMPO FAMILIAR E O SIGNIFICADO ATRIBUÍDO AO CONATUS POR HERDEIROS DE UMA ORGANIZAÇÃO FAMILIAR. 2011. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla.

Aluno: Marcos Luís Procópio

LIMA;CAPPELLE, M. C. A.; PAIVA, Kelly Martins; OLIVEIRA, J.G.. A dimensão moral do comportamento administrativo: um estudo exploratório. 2011. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla.

Aluno: Amiralva Ferraz Gomes

LIMA;CAPPELLE, M. C. A.. Empreendedorismo. 2009. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal de Lavras.

Aluno: Denise Carneiro dos Reis Bernardo

SALAZAR, German Torres;CAPPELLE, M. C. A.; AMÂNCIO, Robson; AMARAL, Hudson Fernandes do; AMÂNCIO, Cristhiane Oliveira da Graça. Quem investe? Onde investe? E por que investe em Responsabilidade Social? O que dizem os balanços sociais do setor bancário, energético, siderúrgico e petrolífero brasileiro. 2008. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal de Lavras.

Aluno: Maria Cecília Pereira

PEREIRA, Maria CecíliaBRITO, Mozar José de; LIMA;CARRIERICAPPELLE, M. C. A.. Produção de sentidos sobre o fenômeno desemprego por meio da abordagem sócio-construcionista: o desemprego industrial na cidade de Belo Horizonte-MG. 2006. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla.

Aluno: Karine Garcia Costa

BORGES, L. A. C.; PEREIRA, J. A. A.; ALVES, J. M.;CAPPELLE, M. C. A.. A Atuação do Ministério Público na Tutela da Ordem Urbanística: a Questão do Parcelamento do Solo e da Criação de Loteamentos Comerciais no Município de Lavras/MG. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Ms. Profissional Tecnologia e Inovação Ambiental) - Universidade Federal de Lavras.

Aluno: Priscila Aparecida de Andrade

FREITAS, M. N. C.CAPPELLE, M. C. A.. Identidade, Deficiência e Trabalho, "Amarrações" entre a Construção da Identidade das Pessoas com Deficiência e sua Inclusão no Mercado de Trabalho. 2014. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Universidade Federal de São João Del-Rei.

Aluno: RAFAELLA CRISTINA CAMPOS

CAPPELLE, M. C. A.; LOURENÇO, C.S;MAFRA; SILVA, M.V.. a construção de carreiras para recem formados. 2013. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Federal de Lavras.

Aluno: Michelli Godoi Rezende

FREITAS, M. N. C.CAPPELLE, M. C. A.. Diversidade e Inclusão: as atitudes dos psicólogos organizacionais frente às possibilidades de inserção de pessoas com deficiência nas organizações. 2012. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Universidade Federal de São João Del-Rei.

Aluno: Cristina dos Santos Dias Daúd

CAPPELLE, M. C. A.BRITO, Mozar José de; CARVALHO, Francisval de Melo. Análise do Pensamento Administrativo sobre Liderança e sua Evolução Através dos Tempos. 2005. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós Graduação Lato Sensu Em Gerenciamento de Micro) - Universidade Federal de Lavras.

Aluno: Fernanda Gabriela Marques de Souza

CAPPELLE, M. C. A.; Mendonça, M.C. A.. Vivências Administrativas em uma Microempresa no Setor de Confecções. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla.

Aluno: Jéssica Campos dos Santos

CAPPELLE, MÔNICA CARVALHO ALVES; Mendonça, M.C. A.. Procedimentos Administrativos de um Departamento da Universidade Federal de Lavras. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla.

Aluno: Fernanda Angélica Palumbo

ANDRADE, D. M.;CAPPELLE, M. C. A.. Desenvolvimento de Pessoas em uma Multinacional do Setor Automobilístico: uma Abordagem Sob a Ótica do World Class Manufacture. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla.

Aluno: Jéssica Cavalett Soares

CAPPELLE, M. C. A.; ANDRADE, D. M.. Vivência no Setor Trabalhista e de Recursos Humanos da EPAMIG/URESM. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla.

Aluno: Amanda Pimenta do Nascimento

CAPPELLE, M. C. A.MAFRA, FLÁVIA LUCIANA NAVES. Vivência no Processo de Recursos Humanos de uma Microempresa Familiar no Sudoeste de Minas Gerais. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla.

Aluno: Laila Cristina Fonseca

CAPPELLE, M. C. A.; CARVALHO, H.R.. Vivência dos processos de Recursos Humanos em uma multinacional Suíço-Holandesa. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Lavras.

Aluno: André Luís Figueiredo Santana Dourado

CAPPELLE, M. C. A.; SILVEIRA, L. B.. Reestruturação do Setor Trabalhista e de Recursos Humanos: o Caso da EPAMIG/URESM. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla.

Aluno: Ana Paula Alves de Oliveira

CAPPELLE, M. C. A.; CARVALHO, H.R.. A Gestão de Pessoas no Hospital Mater Dei - Ouro Preto do Oeste. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla.

Aluno: Tirzah Teixeira de Freitas

CAPPELLE, M. C. A.MAFRA, FLÁVIA LUCIANA NAVES. Vivência dos Processos de Recursos Humanos de uma Empresa de Doces em Carmópolis de Minas/MG.. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla.

Aluno: Pâmela Santana Moreira Pais

CAPPELLE, M. C. A.. Procedimentos da área de t&d de uma multinacional do sul de Minas Gerais. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla.

Aluno: Ana Cláudia Vilas Boas

CAPPELLE, M. C. A.. Procedimentos de Recursos Humanos em uma empresa multinacioal do ramo de alumínio. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla.

Aluno: Marcela de Carvalho Bernardes

CAPPELLE, M. C. A.OLIVEIRA, M. L.. Procedimentos do setor de recursos humanos na área de business partner em uma empresa multinacional. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla.

Aluno: Laís Rodrigues Tavares

CAPPELLE, M. C. A.. Procedimentos do departamento de custos em uma empresa multinacional. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla.

Aluno: Liviane Tourino Rezende

SETTE, R. S.;CAPPELLE, M. C. A.. Práticas de Gestão na logística de uma cervejaria de MG. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla.

Aluno: Ana Cláudia Vilas Boas

CAPPELLE, M. C. A.. Procedimentos de Recursos Humanos em uma Empresa Multinacional do Ramo de Alumínio. 2013 - Departamento de Administração e Economia da Ufla.

Aluno: Pâmela Santana Moreira Pais

CAPPELLE, M. C. A.. Procedimentos da Área de Treinamento e Desenvolvimento de uma Multinacional do Sul de Minas Gerais. 2013 - Departamento de Administração e Economia da Ufla.

Aluno: Vanessa Masson Reis

CAPPELLE, M. C. A.. Prática em Recursos Humanos: Estágio Supervisionado em uma Transportadora do Sul de Minas Gerais. 2013 - Departamento de Administração e Economia da Ufla.

Aluno: Marcela de Carvalho Bernardes

CAPPELLE, M. C. A.; BENEDICTO, G.C.. PROCEDIMENTOS DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS NA ÁREA DE BUSINESS PARTNER EM UMA EMPRESA MULTINACIONAL. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Lavras.

Aluno: José Vitor Palhares

CASTRO, C. C.;CAPPELLE, M. C. A.. A busca pela eficácia logística em uma multinacional produtora de aços. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Lavras.

Aluno: Vanessa Aparecida de Souza

CAPPELLE, M. C. A.MAFRA. Desafios e melhorias para a gestão de pessoas em uma empresa de pequeno porte. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla.

Aluno: Andreina Del Carmen Camero de Lima

MAFRACAPPELLE, M. C. A.. A importância do planejamento estratégico: uma experiência de estágio em uma escola cooperativa. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla.

Aluno: Carolina Rocha Silva Pimenta

CAPPELLE, M. C. A.. Práticas de Recursos Humanos em uma construtora de MG. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla.

Aluno: Uliana Fernanda Rodrigues e Moraes

VILAS BOAS, A.A.CAPPELLE, M. C. A.. O Departamento de Recursos Humanos da maior agência de viagens online do Brasil. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Lavras.

Aluno: Daniele Cristina da Silva

CAPPELLE, M. C. A.PAULA, Maria das Graças. O modelo de Recursos Humanos e o papel de controles internos RH na Alcoa Aluminio S.A.. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Lavras.

Aluno: Paula Torres Tanure

CAPPELLE, M. C. A.; SETTE, R. S.. Práticas administrativas de gestão de pessoas em uma empresa atacadista de MG. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla.

Aluno: Aline Pereira Sales Morel

CAPPELLE, M. C. A.; SETTE, R. S.. Práticas de Recursos Humanos em uma Construtora do sul de MG. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla.

Aluno: Elizander de Souza nora

CAPPELLE, M. C. A.MAFRA. Melhoria e Inovação nas atividades organizacionais: um estudo no setor de desenvolvimento humano da IHARA. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla.

Aluno: Danielle Carvalho

CAPPELLE, M. C. A.PAULA, Maria das Graças. Rotinas práticas de recursos humanos em uma empresa de laticínios do sul de Minas Gerais. 2010 - Universidade Federal de Lavras.

CARVALHO ALVES CAPPELLE, MÔNICA. XXXIX EnANPAD: Tema Diversidade e Gênero (Tema 6). 2015. Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.

LOURENÇO, C.S;CAPPELLE, M. C. A.MAFRA, FLÁVIA LUCIANA NAVES; TONELLI, D. F.. Banca de Professor Substituto de Estudos Organizacionais - DAE/UFLA. 2014. Departamento de Administração e Economia da Ufla.

BRITO, M. J.CAPPELLE, M. C. A.; TONELLI, D. F.; Mendonça, M.C. A.. Banca de Professor Substituto de Administração Geral - DAE/UFLA. 2014. Departamento de Administração e Economia da Ufla.

CAPPELLE, M. C. A.BRITO, M. J.; CASTRO, C. C.. banca de professor substituto para Administração Geral. 2012. Departamento de Administração e Economia da Ufla.

CAPPELLE, M. C. A.; CARVALHO, Francisval de Melo; SANTOS, A. C.. CONCURSO PÚBLICO - EDITAL PRGDP N 33/2011docente: Administração Geral. 2011. Departamento de Administração e Economia da Ufla.

CAPPELLE, M. C. A.. Banca Examinadora de Concuso Público para a classe de Professor Adjunto. 2010. Universidade Federal de Lavras.

CAPPELLE, M. C. A.NAVES, F. L.; LIMA;BRITO, Mozar José deCARRIERI; PAIVA, Kelly Martins; Mendonça, M.C. A.. Presidente da Banca Examinadora de Concurso Público para a classe de Professor Adjunto. 2010. Universidade Federal de Lavras.

CAPPELLE, M. C. A.; Mendonça, M.C. A.; REZENDE, Daniel Carvalho. Processo Seletivo para Mestrado em Administração. 2008. Departamento de Administração e Economia da Ufla.

REZENDE, Daniel Carvalho;MAFRACAPPELLE, M. C. A.. Elaboração do Projeto Político Pedagógico do Curso de Administração Pública a Distância. 2008. Universidade Federal de Lavras.

CAPPELLE, M. C. A.VILAS BOAS, A.A.MAFRA, FLÁVIA LUCIANA NAVES. Banca de Monitoria da Disciplina de CHO - DAE/UFLA. 2015. Departamento de Administração e Economia da Ufla.

CAPPELLE, M. C. A.. Banca de monitoria de Teoria das organizações. 2014. Departamento de Administração e Economia da Ufla.

CAPPELLE, M. C. A.; LOURENÇO, C.S; PEREIRA, V. S.. Banca de Monitoria da Disciplina de TGA I- DAE/UFLA. 2014. Departamento de Administração e Economia da Ufla.

CARVALHO, Francisval de Melo;CAPPELLE, M. C. A.; VIEIRA, A.P. Avaliação de Estágio Probatório Marcelo Márcio Romaniello. 2013. Departamento de Administração e Economia da Ufla.

CAPPELLE, M. C. A.; CARVALHO, Francisval de Melo;BRITO, M. J.. Avaliação de Estágio Probatório Cléria Donizete da Silva Lourenço. 2013. Departamento de Administração e Economia da Ufla.

CAPPELLE, M. C. A.MAFRA; CARVALHO, Francisval de Melo. Avaliação de Estágio Probatório Juraciara Vieira Cardoso. 2013. Departamento de Administração e Economia da Ufla.

CUNHA, J.G.M.; FILHO, L.M.S.;CAPPELLE, M. C. A.. banca de docência voluntária. 2013. Universidade Federal de Lavras.

CARVALHO, Francisval de Melo;CAPPELLE, M. C. A.BRITO, M. J.. Avaliação de Estágio Probatório Cléria Donizete da Silva Lourenço. 2012. Departamento de Administração e Economia da Ufla.

CAPPELLE, M. C. A.; REZENDE, Daniel Carvalho; VIEIRA, A.P. Avaliação de Estágio Probatório Patrícia Aparecida Ferreira. 2012. Departamento de Administração e Economia da Ufla.

CARVALHO, Francisval de Melo;CAPPELLE, M. C. A.; VIEIRA, A.P. Avaliação de Estágio Probatório Marcelo Márcio Romaniello. 2012. Departamento de Administração e Economia da Ufla.

CAPPELLE, M. C. A.MAFRA; CARVALHO, Francisval de Melo. Avaliação de Estágio Probatório Juraciara Vieira Cardoso. 2012. Departamento de Administração e Economia da Ufla.

CAPPELLE, M. C. A.; PPGA, Colegiado.. Processo seletivo Mestrado e Doutorado PPGA/UFLA. 2012. Departamento de Administração e Economia da Ufla.

CAPPELLE, M. C. A.; LOURENÇO, C.S; Mendonça, M.C. A.. Banca de Monitoria remunerada. 2012. Departamento de Administração e Economia da Ufla.

PAULA, Maria das GraçasCAPPELLE, M. C. A.BRITO, M. J.. Avaliação de Estágio Probatório Cléria Donizete da Silva Lourenço. 2011. Departamento de Administração e Economia da Ufla.

CAPPELLE, M. C. A.; REZENDE, Daniel Carvalho; VIEIRA, A.P. Avaliação de Estágio Probatório Patrícia Aparecida Ferreira. 2011. Departamento de Administração e Economia da Ufla.

CAPPELLE, M. C. A.; PPGA, Colegiado.. Processo seletivo Mestrado e Doutorado PPGA/UFLA. 2011. Departamento de Administração e Economia da Ufla.

CAPPELLE, M. C. A.MAFRA; Mendonça, M.C. A.. Banca Examinadora de Monitoria Remunerada do REUNI. 2010. Universidade Federal de Lavras.

CAPPELLE, M. C. A.; REZENDE, Daniel Carvalho. Comissão de Avaliação de Estágios de Docência. 2010. Universidade Federal de Lavras.

CAPPELLE, M. C. A.. Processo de Seleção de Docência Voluntária. 2010. Universidade Federal de Lavras.

CAPPELLE, M. C. A.MAFRAFREITAS, M. N. C.. Banca Examinadora de Exame de Qualificação de Mestrado. 2010. Universidade Federal de Lavras.

CAPPELLE, M. C. A.; PPGA, Colegiado.. Processo seletivo Mestrado e Doutorado PPGA/UFLA. 2010. Departamento de Administração e Economia da Ufla.

MAFRACAPPELLE, M. C. A.; Mendonça, M.C. A.. Banca Examinadora de Monitoria Remunerada do REUNI. 2009. Universidade Federal de Lavras.

CAPPELLE, M. C. A.. Comitê Local de Acompanhamento e Avaliação do Programa de Educação Tutorial da UFLA. 2009. Universidade Federal de Lavras.

CAPPELLE, M. C. A.. Processo Seletivo do PET - Administração 2009/I. 2009. Universidade Federal de Lavras.

CAPPELLE, M. C. A.. Dispensada da função de membro do Comitê Local de Acompanhamento e Avaliação do Programa de Educação Tutorial da UFLA. 2009. Universidade Federal de Lavras.

CAPPELLE, M. C. A.; PPGA, Colegiado.. Processo seletivo Mestrado e Doutorado PPGA/UFLA. 2009. Departamento de Administração e Economia da Ufla.

CAPPELLE, M. C. A.MAFRA; Mendonça, M.C. A.. Processo seletivo para o Mestrado - PPGAD/UFLA. 2007. Departamento de Administração e Economia da Ufla.

CAPPELLE, M. C. A.PEREIRAMAFRA. avaliação de projeto de tese de doutoramento. 2006. Departamento de Administração e Economia da Ufla.

Comissão julgadora das bancas

Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo

MELO, M. C. O. L.; BARBOSA, Allan Claudius Queiroz. ?COMPLEXIDADE E SUBJETIVIDADE NAS RELAÇÕES VIVENCIADAS POR MULHERES POLICIAIS QUE ATUAM NO POLICIAMENTO OSTENSIVO: UM ESTUDO DE CASO NA POLÍCIA MILITAR DE MINAS GERAIS.". 2004. Exame de qualificação (Doutorando em Doutorado Em Administração) - Faculdade de Ciências Econômicas.

Maria José Menezes Brito

BRITO, Maria José Menezes. O trabalho feminino no policiamneto operacional: subjetividade, relações de poder e gênero na oitava região da polícia militar de Minas Gerais. 2006. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Fernando Coutinho Garcia

MELO,M.C.O; BARBOSA,A.C.Q.; BRITO,M.J.; FARIA,J.H.;GARCIA, F. C.. O Trabalho Feminino no Policiamento Operacional:Subjetividade, Relações de Poder e Gênero na Oitava Região da Polícia Militar de Minas Gerais. 2006. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Allan Claudius Queiroz Barbosa

BARBOSA, A. C. Q.; MELO, M. C. O. L.; GARCIA, F. C.; FARIA, J. H.; BRITO, M. J.. O Trabalho Feminino no Policiamento Operacional: Subjetividade, Relações de Poder e Gênero na Oitava Região da Polícia Militar de Minas Gerais.. 2006. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Allan Claudius Queiroz Barbosa

BARBOSA, A. C. Q.; FARIA, J. H.; MELO, M. C. O. L.; BRITO, M. J.. O Trabalho Feminino no Policiamento Operacional: Subjetividade, Relações de Poder e Gênero na Oitava Região da Polícia Militar de Minas Gerais. 2004. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

José Henrique de Faria

FARIA, J. H. de; GARCIA, F. C.; BARBOSA, A. C. Q.; BRITO, M. J.; MELO, M. C. O. L.. O trabalho feminino no policiamento operacional: subjetividade, relações de poder e gênero na Oitava Região da Polícia Militar de Minas Gerais. 2006. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

José Henrique de Faria

FARIA, J. H. de. Complexidade e Subjetividade nas Relações Vivenciadas por Mulheres Policiais que Atuam no Policiamento Ostensivo. 2004. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Orientou

FERNANDA CAVALHEIRO RUFFINO RAUBER

TRAJETÓRIAS E SIGNIFICADOS: UMA ANÁLISE DE CONTEÚDO TEMÁTICA SOBRE A CARREIRA NA OCUPAÇÃO DE TATUADORES NO BRASIL; Início: 2020; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Lavras, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; (Coorientador);

Ananda Silveira Bacelar

CONSTRUÇÃO DE CARREIRAS DE INFLUENCIADORAS DIGITAIS; Início: 2019; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Lavras, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; (Orientador);

Fabiola Karine Braga Gondim

COMPREENSÃO SOBRE O COMPORTAMENTO E AS PRÁTICAS ALIMENTARES DE SUJEITOS COM DIABETES TIPO 2; Início: 2019; Dissertação (Mestrado em Nutrição e Saúde) - Universidade Federal de Lavras; (Coorientador);

Thatiana Stacanelli Teixeira

Carreiras empreendedoras; Início: 2020; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Lavras; (Orientador);

Fernanda de Aguiar Zanola

Carreiras Femininas; Início: 2020; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Lavras, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; (Orientador);

Ágda Silva Prado

A IWCA e a institucionalização do trabalho de mulheres no café; Início: 2019; Tese (Doutorado em Agricultura Sustentável) - Universidade José do Rosário Vellano; (Coorientador);

Maria Denise Nunes Rodrigues

Metodologias Ativas de Ensino-aprendizagem e o Laboratório de Gestão em Administração; Início: 2019; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Lavras; (Orientador);

Denise Aparecida Hipólito Borges

Ações empreendedoras no esporte; Início: 2018; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Lavras; (Orientador);

Fernanda Junia Dornela

Mulheres do café; Início: 2018; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Lavras; (Orientador);

Eliza Pinto Narciso Saltarelli

Carreiras duais no esporte; Início: 2017; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Lavras; (Orientador);

Celson Heitor da Silva Júnior

Gestão de Pessoas em uma multinacional do setor automotivo; Início: 2020; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Lavras; (Orientador);

Luiza Magalhães Terena

Gestão de Pessoas em empresa do setor alimentício; Início: 2019; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Lavras; (Orientador);

Denise Aparecida Hipólito Borges

Muito Mais que uma Política: Ações Empreendedoras no Esporte de Lavras/MG; 2018; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Lavras,; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Rafaela Fernanda Barbosa De Siqueira

Carreira no paradesporto; 2017; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Lavras,; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

RAFAELLA CRISTINA CAMPOS

Você faz o que? EXPLORANDO A CONSTRUÇÃO DE CARREIRA DE RECÉM-FORMADOS GERENTES; 2014; Dissertação (Mestrado em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Priscila Aparecida de Andrade

Identidade, Deficiência e Trabalho, "Amarrações" entre a Construção da Identidade das Pessoas com Deficiência e sua Inclusão no Mercado de Trabalho; 2014; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Lavras,; Coorientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Isla Karla de Azevedo Pedro

Relações entre Ascenção escolar e trabalho para mulheres negras em um município no sul de Minas Gerais; 2014; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Lavras,; Coorientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Robert Delano de Souza Correa

A integração das organizações policiais em uma região integrada de segurança pública de MG: análise pela ótica do institucionalismo sociológico; 2014; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Lavras,; Coorientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Carolina Fontes Ferreira

VALORES ORGANIZACIONAIS NO PROCESSO DE CERTIFICAÇÃO ISO 9001: ESTUDO DE CASO EM UM GRUPO EMPRESARIAL FAMILIAR; 2013; Dissertação (Mestrado em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Késia Aparecida Teixeira Silva

Trabalho, subjetividade e diversidade; 2013; Dissertação (Mestrado em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Michele Pinto de Lima

A educação profissional de pessoas com deficiência nas organizações: um estudo na cidade de São Paulo; 2012; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Lavras,; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Daniel Ribeiro Conde

A mudança de valores em uma organização: um estudo a partir da metodologia de laddering; 2012; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Lavras, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Cintia Loos Pinto

?Diga-me o que consomes, que te direi quem tu és?- revelando a identidade dos consumidores de queijos finos; 2012; Dissertação (Mestrado em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla,; Coorientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Diego César Terra de Andrade

SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL EM UMA IFES EM TEMPOS DE REUNI; 2011; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Lavras,; Coorientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

André Aristóteles da Rocha Muniz

HOMENS, MASCULINIDADES E POLÍTICA PÚBLICA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL: UMA ANÁLISE DE GÊNERO NO ÂMBITO DO PROGRAMA DE ATENÇÃO INTEGRAL À FAMÍLIA (PAIF); 2011; Dissertação (Mestrado em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla,; Coorientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Fernanda Pierangeli

Organizações formadas por mulheres: Possibilidades de (RE) Construção Identitária e empoderamento; 2010; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Lavras, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Lilian Barros Moreira

SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL E DINÂMICA IDENTITÁRIA DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA: UM ESTUDO NO BRASIL E NOS ESTADOS UNIDOS; 2010; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Lavras, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Juliana Cristina Teixeira

Dinâmica do campo científico e os capitais em jogo na pesquisa em uma universidade pública; 2010; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Lavras, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Coorientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Adílio Renê Almeida Miranda

Um estudo sobre a dinâmica identitária de professoras gerentes de uma universidade pública; 2010; Dissertação (Mestrado em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Ceyça Lia Palerosi Borges

TRABALHO EXECUTIVO: UMA ANÁLISE SOB A ÓTICA DO FILME ?AMOR SEM ESCALAS?; 2010; Dissertação (Mestrado em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Coorientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Mayara Maria de Jesus Muniz

Controle e Violência em organizações bancárias; 2008; Dissertação (Mestrado em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Coorientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Alexandre Ferreira Rolim

CARACTERIZAÇÃO DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DOS COORDENADORES DE CURSO COMO UMA PRÁTICA SOCIAL: Um estudo com coordenadores de cursos da área de ciências sociais aplicadas dos centros universitários de Belo Horizonte; 2004; 124 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Coorientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Ocléia Gomes de Araújo

IMPACTOS DA IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE BÔNUS EM EQUIPES DE TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO NA UN-BSOL PETROBRAS NA AMAZÔNIA; 2004; 162 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Coorientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Adriana Ventola Marra

A prática social do trabalho do gerente na universidade federal de Viçosa: um estudo de caso sobre professores universitários com cargos de chefia intermediária; 2003; 193 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Coorientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Leandro Eduardo Vieira Barros

Carreira Outsider; 2016; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Lavras,; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Adílio Renê Almeida Miranda

Diversidade nas organizações: a construção social das minorias; 2014; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Lavras,; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Késia Aparecida Teixeira Silva

A IMAGEM NO ESPELHO: SENTIDOS SUBJETIVOS DO TRABALHO E CONSTITUIÇÃO DA IDENTIDADE NA PROSTITUIÇÃO DE LUXO; 2014; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Lavras,; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Carolina Lescura de Carvalho Castro Volta

ENTRE O CAMPO E O HABITUS: A SIGNIFICAÇÃO DO CONATUS POR HERDEIROS DE UMA EMPRESA FAMILIAR; 2013; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Lavras,; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Fernanda Mitsue Soares Onuma

não definido; 2013; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Lavras,; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Luiz Henrique Rezende Maciel

não definido; 2012; Tese (Doutorado em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla,; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Alessandro Vinicius de Paula

Relações de Gênero e Trabalho; 2011; Tese (Doutorado em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla,; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Almiralva Ferraz Gomes

Ação Empreendedora e Relações de Gênero: Um estudo multicasos na cidade de vitória da conquista, Bahia; 2009; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Lavras,; Coorientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Rodrigo Esteves de Melo

A comunicação interna no sistema de cooperativas de credito do Brasil(SICOOB) / Cooperativa de crédito do pontal do triangulo LTDA (CREDIPONTAL); 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Lato Sensu em Gestão do Agronegócio) - Universidade Federal de Lavras; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Adriana Abreu de Andrade Souza

Diagnóstico organizacional: Análise da Mudança Cultural decorrente do processo de aquisição da Companhia Paraibuna de Metais pelo Grupo Votorantim; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Lucas Menezes Zakhia Guerra

O PAPEL DE UM GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS EM UMA MULTINACIONAL DO SEGMENTO DE MINERAÇÃO E METAIS; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Lavras; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Fernanda Terra Carvalho

Gestão de Recursos Humanos em uma Multinacional do Setor Automotivo; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Lavras; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Ruan Alfredo de Faria Costa

A atuação de Recrutamento e Seleção em uma multinacional do setor aeronáutico; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Lavras; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Vinícius de Souza Castro

Estágio Obrigatório ? Gestão de Pessoas; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Lavras; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Ana Carolina Souza Lago

Estagiária em Recursos Humanos; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Lavras; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

ANA CAROLINA FERREIRA LEGO GUEDES ALVES

Setor de Gestão de Pessoas de uma multinacional automotiva; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração Pública) - Universidade Federal de Lavras; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

THAIS LAUAR VASCONCELOS

Setor de RH da ALCOA; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Lavras; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Rafael Pires Perroni

ACOMPANHAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE ATIVIDADES NA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS EM UMA PEQUENA EMPRESA NO RAMO PET; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Lavras; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Mariana Viana da Costa

DESENVOLVIMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS EM UMA MULTINACIONAL DO SETOR DE BENS DE CONSUMO; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Lavras; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Jéssica Campos dos Santos

Procedimentos Administrativos de um Departamento da Universidade Federal de Lavras; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Jéssica Cavalett Soares

Vivência no Setor Trabalhista e de Recursos Humanos da EPAMIG/URESM; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Amanda Pimenta do Nascimento

Vivência dos Processos de Recursos Humanos de uma Microempresa Familiar no Sudoeste de Minas Gerais; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Fernanda Gabriela Marques de Souza

Vivências Administrativas em uma Microempresa no Setor de Confecções; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Ana Paula Alves de Oliveira

não definido; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Lavras; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

André Luís Figueiredo Santana Dourado

não definido; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Lavras; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Laila Cristina Fonseca

HolandesaVivência dos processos de Recursos Humanos em uma multinacional Suíço-Holandesa; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Lavras; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Tirzah Teixeira de Freitas

Vivência dos Processos de Recursos Humanos de uma Empresa de Doces em Carmópolis de Minas/MG; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Ana Paula Alves de Oliveira

A Gestão de Pessoas no Hospital Mater Dei- Ouro Preto do Oeste; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

André Luis Figueiredo Dourado

Reestruturação do Setor Trabalhista e de Recursos Humanos: o Caso da EPAMIG/URESM; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Ana Cláudia Vilas Boas

PROCEDIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA MULTINACIONAL DO RAMO DE ALUMÍNIO; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Marcela de Carvalho Bernardes

Procedimentos do setor de recursos humanos na área de business partner em uma empresa multinacional; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Vanessa Aparecida de Souza

ARH em uma empresa familiar; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Carolina Rocha Pimenta

??PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS EM UMA CONSTUTORA DE MINAS GERAIS??; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Aline Pereira Sales Morel

PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS EM UMA CONSTRUTORA DO SUL DE MINAS GERAIS; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Daniele Cristina da Silva

O modelo de Recursos Humanos e o papel de controles internos RH na Alcoa Alumínio S; A; ; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Elizander de Souza nora

MELHORIA E INOVAÇÃO NAS ATIVIDADES ORGANIZACIONAIS: UM ESTUDO NO SETOR DE DESENVOLVIMENTO HUMANO DA IHARA; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Paula Torres Tanure

ARH na Casa da Vaca Produtos Agropecuários S/A - Perdões MG; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Danielle Carvalho

PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA DE LATICÍNIO DO SUL DE MINAS GERAIS; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Kally de Castro Junqueira

PRINCÍPIOS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS EM UMA TRANSPORTADORA SUL MINEIRA; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

KELLY LOPES SILVA

IMPLANTAÇÃO DE PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA DO RAMO DE PRODUTOS LÁCTEOS; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

MARINA BISCARO

ATIVIDADES REALIZADAS NA ÁREA DE SEARCH; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Isabela Oliveira

Rotinas Administrativas do departamento de recursos humanos da transportadora expresso Nepomuceno S/A, situada em Lavras/MG; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Lavras; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Daniel Ribeiro Conde

Treinamento & Desenvolvimento no setor de Recursos Humanos para duas Fábricas de uma Empresa Transnacional; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Lavras; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Eduardo Jardel Veiga Gonçalves

Elaboração de Propostas de horários flexíveis de trabalho e Home Office para a Alcoa Alumínio S; A; ; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Lavras; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Nayara Silva de Noronha

Pratica de políticas de gestão de pessoas: um estudo de caso em uma instituição privada de ensino no sul de minas gerais; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Lavras; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Juliana de Carvalho Silva

Desenvolvimento de projetos e atividades na área de recursos humanos em uma empresa multinacional no sul de minas gerais; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Lavras; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Anderson Ricardo Rodrigues

Estágio na área de Treinamento & Desenvolvimento no departamento de recursos humanos da Philips de Varginha - MG; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Lavras; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Ana Gabriela Carvalho Meirelles

PRÁTICAS E POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS EM UMA MULTINACIONAL DE FABRICAÇÃO DE REATORES NO SUL DE MINAS GERAIS; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Jéssica de Oliveira Bottrel Reis

Administração de Recursos Humanos na Prática: Estágio Supervisionado em uma Transportadora de Minas Gerais; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Alexandre Sunahara

Estágio Supervisionado II; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Ana Paula Caitano

Estágio Supervisionado I; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Cássio Henrique Garcia Costa

Estágio I (curricular); 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Rachel Valério Mendonça

Estágio I (curricular); 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Fábio Hideki Kawahara

Setor de Recursos Humanos da Cooperativa Agropecuária do Alto Paranaíba, COOPADAP; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Lavras; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Rachel Valério de Mendonça

Gestão de Pessoas na GERDAU/ AÇOMINAS; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Lavras; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Luisa Helena Berthi Faria

O setor de Recursos Humanos do Consórcio Mendes Junior-MPE-Setal (CMMS); 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Lavras; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Marília Morais Quinzani

Gerenciamento de Recursos Humanos em uma empresa do setor de materiais de escritório; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Lavras; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Thaís Barros Ferraz

Desenvolvimento de atividades na área de recursos hunanos em uma empresa do interior de São Paulo; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Lavras; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Daniel Barbosa Lucas

DIAGNÓSTICO DA FUNÇÃO RECURSOS HUMANOS NA PIA SOCIEDADE SÃO PAULO ?; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Kamila Anderson Vasconcelos

Análise do clima organizacional de uma empresa na área de Construção Civil; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Alexandre Sepúlveda Castanheira

O processo de socialização organizacional para os novos funcionários da Caixa Econômica Federal; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Gisele Aparecida Costa

Políticas de Recursos Humanos em uma Empresa do setor de transportes; 2005; 82 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Gabriela Prince Ribeiro

A imagem no espelho: sentidos subjetivos do trabalho e construção da identidade na prostituição de luxo; 2016; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Lavras, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Amanda Pimenta do Nascimento

A imagem no espelho: sentidos subjetivos do trabalho e construção da identidade na prostituição de luxo; 2015; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Lavras, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Rafael Pires Perroni

A imagem no espelho: sentidos subjetivos do trabalho e construção da identidade na prostituição de luxo; 2015; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Lavras, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Ruan Alfredo de Faria Costa

A imagem no espelho: sentidos subjetivos do trabalho e construção da identidade na prostituição de luxo; 2015; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Lavras; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Jéssica Campos dos Santos

A imagem no espelho: sentidos subjetivos do trabalho e construção da identidade na prostituição de luxo; 2014; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Lavras; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Tirzah Teixeira de Freitas

A imagem no espelho: sentidos subjetivos do trabalho e construção da identidade na prostituição de luxo; 2014; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Lavras, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Laila Cristina Fonseca

Socialização e identidade de pessoas com deficiência no sul de MG; 2013; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Tirzah Teixeira de Freitas

Você faz o que? EXPLORANDO A CONSTRUÇÃO DE CARREIRA DE RECÉM-FORMADOS GERENTES; 2013; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Lavras, Fundação de Ensino Pesquisa e Extensão; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Allinne Patrícia da Silva

A construção social da diversidade e do preconceito; 2013; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Lavras; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Matheus Luis Silva

Coaching e orientação de Carreiras; 2013; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Lavras; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Rafael Pires Perroni

A Luz Vermelha no fim do túnel; 2013; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Lavras, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Amanda Pimenta do Nascimento

A dinâmica identitária de professoras gerentes nas IFES de MG; 2011; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Vanessa Masson Reis

Monitoria da disciplina de Comportamento Humano nas Organizações; 2011; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Lavras; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Jéssica Campos dos Santos

ASSOCIAÇÕES E MULHERES: POSSIBILIDADES DE (RE)CONSTRUÇÃO IDENTITÁRIA; 2011; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

BRUNA HABIB CAVAZZA

A inclusão de pessoas com deficiência nas organizações; 2010; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Lavras, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Talita Rodrigues Faria

A DINÂMICA IDENTITÁRIA DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA: UM ESTUDO EM ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS E NORTE-AMERICANAS; 2010; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Lavras; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Natacia Lamoglia de Souza

IDENTIDADE, SOCIALIZAÇÃO PROFISSIONAL E ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO COM PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO SUL DE MINAS GERAIS; 2010; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

André Bento de Castro

Um estudo sobre a dinâmica identitária de professoras gerentes de universidades federais do estado de Minas Gerais; 2010; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Vanessa Masson Reis

Associações e Mulheres: possiblidades de reconstrução identitária; 2010; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Pâmela Santana Moreira Pais

a dinâmica identitária de pessoas com deficiência: um estudo no sul de MG; 2010; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Maria Clara Koenigkam de Oliveira

Socialização organizacional, identidade e gênero: compreendendo as policiais femininas da PMMG como; 2009; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Lavras, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Jamilla Laudares Dias

Socialização organizacional, identidade e gênero: compreendendo as policiais femininas da PMMG como sujeitos de suas relações; 2008; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Lavras, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Carolina Fontes Ferreira

Socialização organizacional, identidade e gênero: compreendendo as policiais femininas da PMMG como sujeitos de suas relações; 2008; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Lavras, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Rachel Valério de Mendonça

O Trabalho Feminino no Policiamento Ostensivo: relações de poder, gênero e subjetividade na Polícia Militar de Minas Gerais; 2007; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Otávio Augusto

O Trabalho Feminino no Policiamento Ostensivo: relações de poder, gênero e subjetividade na Polícia Militar de Minas Gerais; 2006; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Kamila Anderson Vasconcelos

O Trabalho Feminino no Policiamento Ostensivo: relações de poder, gênero e subjetividade na Polícia Militar de Minas Gerais; 2005; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Celson Heitor da Silva Júnior

Carreira, Colocação e Recolocação no Mercado de Trabalho; 2019; Orientação de outra natureza; (Administração) - Departamento de Administração e Economia/Universidade Federal de Lavras, Universidade Federal de Lavras; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

João Paulo Dias

Carreira, Colocação e Recolocação no Mercado de Trabalho; 2019; Orientação de outra natureza; (Administração) - Departamento de Administração e Economia/Universidade Federal de Lavras, Universidade Federal de Lavras; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Maria Olívia Silva Vasques

Monitoria da disciplina Comportamento Humano nas Organizações; 2012; Orientação de outra natureza; (Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Talita Rodrigues Faria

monitora da disciplina de Comportamento Humano nas Organizações; 2010; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal de Lavras, Universidade Federal de Lavras; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Natacia Lamoglia de Souza

Monitoria de Comportamento Humano nas Organizações; 2010; Orientação de outra natureza - Universidade Federal de Lavras; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Vanessa Masson Reis

disciplina comportamento humano nas organizações; 2010; Orientação de outra natureza; (Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla, Universidade Federal de Lavras; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

UFLA Jr

Consultoria Administrativa; Planejamento Estrátégico e Plano de Cargos e Salários; 2008; Orientação de outra natureza - Universidade Federal de Lavras; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Daniel Rodrigues Rezende

Monitor da Disciplina de Graduação: Comportamento Humano nas Organizações; 2008; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal de Lavras; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Jamilla Laudares Dias

Atividade Vivencial na UFLA; 2008; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal de Lavras; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

NAYARA NORONHA

MONITORIA COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES; 2007; Orientação de outra natureza; (Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Rachel Valério de Mendonça

MONITORIA de RECURSOS HUMANOS II; 2007; Orientação de outra natureza; (Administração) - Departamento de Administração e Economia da Ufla; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Luana Thomaz Silva

Introdução em temas da graduação em administração; 2005; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal de Lavras, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Mônica Carvalho Alves Cappelle;

Foi orientado por

Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo

" O Trabalho Feminino no Policiamento Operacional: Subjetividade, Relações de Poder e Gênero na Oitava Região da Polícia Militar de Minas Gerais; 2006; Tese (Doutorado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo;

Mozar José de Brito

Dinâmica do poder no espaço organizacional:Uma análise das práticas de gestão da força de trabalho; 2002; 0 f; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Lavras, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Mozar José de Brito;

Flavia Luciana Naves Mafra

A arte de administrar o lazer: um estudo de mercado para a imlantação de um cinema em Lavras-MG; 1998; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Lavras; Orientador: Flávia Luciana Naves Mafra;

Produções bibliográficas

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CARVALHO ALVES CAPPELLE, MÔNICA . Assessoria ao CNPq para Avaliação Ad hoc. 2016.

CARVALHO ALVES CAPPELLE, MÔNICA . Julgamento de Solicitações Realizado no Trabalho Prestado à FAPEMIG como Membro da Câmara de Ciências Sociais Aplicadas (CSA). 2015.

CARVALHO ALVES CAPPELLE, MÔNICA . Assessoria ao CNPq para Avaliação Ad hoc. 2015.

ANTONIALLI, L. M. ; CAPPELLE, M. C. A. ; NAVES, F. L. . Comissão Assessoria da PRPG. 2014.

CAPPELLE, M. C. A. . A COOPERAÇÃO NO PROCESSO DE COMPARTILHAMENTO DE CONHECIMENTO EM ARRANJOS. 2014.

CARVALHO ALVES CAPPELLE, MÔNICA . Julgamento de Solicitações Realizado no Trabalho Prestado à FAPEMIG como Membro da Câmara de Ciências Sociais Aplicadas (CSA). 2014.

CARVALHO ALVES CAPPELLE, MÔNICA . Assessoria ao CNPq para Avaliação Ad hoc. 2014.

CAPPELLE, M. C. A. . Avaliação de artigo para a Revista de Administração da Mackenzie. 2013.

CAPPELLE, M. C. A. . Avaliação de artigo para a revista Organizações & Sociedade. 2013.

CAPPELLE, M. C. A. . Avaliação de artigo para a Revista Organizações Rurais e Agroindustriais. 2013.

CAPPELLE, M. C. A. . Avaliação de artigo para a Revista RIGS. 2013.

CARVALHO ALVES CAPPELLE, MÔNICA . Julgamento de Solicitações Realizado no Trabalho Prestado à FAPEMIG como Membro da Câmara de Ciências Sociais Aplicadas (CSA). 2013.

CAPPELLE, M. C. A. . Avaliação de artigo para a Revista de Administração Contemporânea - RAC. 2013.

CAPPELLE, M. C. A. . XLIII Congresso da Sociedade Brasileira de Economia e Sociologia Rural. 2005.

FURTADO, R.P.M ; CAPPELLE, M. C. A. ; VIEIRA, J. . Revisão da tarefa 3 da disciplina de Filosofia e Ética do aluno Wladimir reis Marques. 2011.

CAPPELLE, M. C. A. ; VILAS BOAS, A.A. ; Mendonça, M.C. A. . Designação para compor banca de monitoria da disciplina Comportamento Humano nas Organizações. 2011.

CAPPELLE, M. C. A. ; CASTRO, C. C. ; LOURENÇO, C.S . Designação para compor banca de monitoria das disciplinas Teoria Geral da Administração I e II. 2011.

CAPPELLE, M. C. A. ; Mendonça, M.C. A. ; CARVALHO, F. P. . Designação para compor a banca de docência voluntária da disciplina Relações de Trabalho e Negociação Coletiva. 2011.

CAPPELLE, M. C. A. . Avaliadora no processo Seletivo - PET Administração. 2011.

CAPPELLE, M. C. A. . Composição da banca examinadora de defesa de dissertação de Diego César Terra de Andrade do curso de mestrado em Administração. 2011.

CARVALHO, F. P. ; CAPPELLE, M. C. A. ; LOURENÇO, C.S . Designação para compor banca de monitoria da disciplina Teoria Geral da Administração II. 2010.

CARVALHO, F. P. ; CAPPELLE, M. C. A. ; LOURENÇO, C.S . Designação para compor banca de monitoria da disciplina Mudança e Inovação Organizacional. 2010.

PAULA, Maria das Graças ; CAPPELLE, M. C. A. ; BRITO, Mozar José de . Designação para constituir a Comissão de Avaliação de Estágios da docente Cléria Donizete da Silva Loureiro. 2010.

CAPPELLE, M. C. A. ; FREITAS, M. N. C. ; ESTER, Ângelo Brigato ; MAFRA ; Mendonça, M.C. A. . Designação para constituir a banca examinadora de defesa de Dissertação em Administração de Lilian Barros Moreira. 2010.

LIMA ; BRITO, Mozar José de ; CAPPELLE, M. C. A. ; Júnior, F.G.P ; FREITAS, M. N. C. ; REZENDE, D.C ; PAIVA, Kelly Martins . Composição de banca examinadora de defesa de tese do aluno de Doutorado em Administração Almiralva Ferraz Gomes. 2010.

VIEIRA, A.P ; REZENDE, D.C ; CAPPELLE, M. C. A. . Designação para constituir a Comissão de Avaliação de Estágios da docente Patrícia Aparecida Ferreira. 2006.

CAPPELLE, MÔNICA CARVALHO ALVES . Avaliador de Trabalhos no Encontro da ANPAD. 2020.

CAPPELLE, MÔNICA CARVALHO ALVES . Avaliador de Trabalhos no Encontro da ANPAD. 2019.

CAPPELLE, MÔNICA CARVALHO ALVES . Avaliador de Trabalhos no Encontro da ANPAD. 2018.

CAPPELLE, MÔNICA CARVALHO ALVES . Avaliador de Trabalhos no Encontro da ANPAD. 2017.

CAPPELLE, MÔNICA CARVALHO ALVES . Avaliador de Trabalhos no Encontro da ANPAD. 2016.

CAPPELLE, M. C. A. . Comissão julgadora do 9° Prêmio Construindo a Igualdade de Gênero do CNPQ. 2014.

CAPPELLE, M. C. A. ; MOREIRA, Lilian Barros ; MAFRA ; MIRANDA, Adílio Renê Almeida ; SOUZA, N.L. ; REIS, Vanessa Masson ; RODRIGUES, Tonny Kerley de Alencar Rodrigues ; NASCIMENTO, A.P ; FONSECA, L. C ; FARIA, T.R. . IDENTIDADE, SOCIALIZAÇÃO PROFISSIONAL E ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO COM PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO SUL DE. 2013.

CAPPELLE, M. C. A. ; MIRANDA, Adílio Renê Almeida ; FERREIRA, Carolina Fontes ; MOREIRA, Lilian Barros ; RODRIGUES, Tonny Kerley de Alencar Rodrigues ; SOUZA, N.L. ; NASCIMENTO, A.P ; REIS, Vanessa Masson ; SANTOS, J. C. . UM ESTUDO SOBRE A DINÂMICA IDENTITÁRIA DE PROFESSORAS GERENTES DE UNIVERSIDADES FEDERAIS DO ESTADO DE MINAS GERAIS. 2013.

CAPPELLE, M. C. A. ; OLIVEIRA, M. L. ; AMÂNCIO, Robson ; FONSECA, Fernanda Pierangeli ; MIRANDA, Adílio Renê Almeida ; FERREIRA, Carolina Fontes ; SOUZA, N.L. ; REIS, Vanessa Masson ; FONSECA, L. C ; NASCIMENTO, A.P ; RODRIGUES, Tonny Kerley de Alencar Rodrigues . ASSOCIAÇÕES E MULHERES: POSSIBILIDADES DE (RE)CONSTRUÇÃO IDENTITÁRIA. 2012.

CAPPELLE, M. C. A. . Avaliação de obra enviada ao edital 01/2010 para publicação de Livros do Departamento Editorial. 2010.

REZENDE, D.C ; ANTONIALLI, L. M. ; CAPPELLE, M. C. A. ; CARVALHO, F. P. ; CASTRO, C. C. . Comissão de Avaliação de Criação do Curso de Mestrado Profissional em Administração Pública. 2010.

CAPPELLE, M. C. A. ; MAFRA ; OLIVEIRA, M. L. ; CARVALHO, F. P. ; OLIVEIRA, Maria Clara Koenigkan ; FERREIRA, Carolina Fontes . Socialização Organizacional, Identidade e Gênero: compreendendo as policiais femininas da PMMG como sujeitos de suas relações. 2009.

CAPPELLE, MÔNICA CARVALHO ALVES . Reportagem Rede Record - Postagens no Carnaval x Emprego. 2020. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

CAPPELLE, M. C. A. . Polícia Feminina. 2010. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

CAPPELLE, MÔNICA CARVALHO ALVES . PARTICIPAÇÃO NO QUADRO '#EMPREGABILIDADE UFLA'. 2019; Tema: PRETENSÃO SALARIAL. (Rede social).

CAPPELLE, MÔNICA CARVALHO ALVES . PARTICIPAÇÃO NO QUADRO '#EMPREGABILIDADE UFLA'. 2019; Tema: ELABORAÇÃO DE CURRÍCULO. (Rede social).

CAPPELLE, M. C. A. ; SOUZA, N.L. ; REIS, Vanessa Masson ; NASCIMENTO, A.P ; SANTOS, J. C. ; FONSECA, L. C . Site do NEORGS (Núcleo de Estudos em Organizações, Gestão e Sociedade). 2012; Tema: divulgação das atividades do Núcleo de pesquisa (NEORGS). (Site).

CAPPELLE, M. C. A. ; MIRANDA, Adílio Renê Almeida ; MAFRA ; Mendonça, M.C. A. ; FERREIRA, Carolina Fontes ; LESCURA, Carolina ; RODRIGUES, Tonny Kerley de Alencar Rodrigues ; BORGES, Ceyça Lia Palerosi ; LIMA, M.P. ; SOUZA, N.L. ; SANTOS, J. C. ; FONSECA, L. C ; NASCIMENTO, A.P ; REIS, Vanessa Masson . UM ESTUDO SOBRE A DINÂMICA IDENTITÁRIA DE PROFESSORAS GERENTES DE UNIVERSIDADES FEDERAIS DO ESTADO DE MINAS GERAIS. 2013. (Relatório de pesquisa).

CAPPELLE, M. C. A. ; OLIVEIRA, M. L. ; AMÂNCIO, Robson ; FONSECA, Fernanda Pierangeli ; MIRANDA, Adílio Renê Almeida ; FERREIRA, Carolina Fontes ; SOUZA, N.L. ; REIS, Vanessa Masson ; NASCIMENTO, A.P ; FONSECA, L. C ; RODRIGUES, Tonny Kerley de Alencar Rodrigues . ASSOCIAÇÕES E MULHERES: POSSIBILIDADES DE (RE)CONSTRUÇÃO IDENTITÁRIA. 2012. (Relatório de pesquisa).

CAPPELLE, M. C. A. ; MOREIRA, Lilian Barros ; MAFRA ; MIRANDA, Adílio Renê Almeida ; FERREIRA, Carolina Fontes ; LESCURA, Carolina ; RODRIGUES, Tonny Kerley de Alencar Rodrigues ; LIMA, M.P. ; BORGES, Ceyça Lia Palerosi ; SOUZA, N.L. ; NASCIMENTO, A.P ; FONSECA, L. C ; FARIA, T.R. ; REIS, Vanessa Masson ; SANTOS, J. C. . IDENTIDADE, SOCIALIZAÇÃO PROFISSIONAL E ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO COM PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO SUL DE MG. 2012. (Relatório de pesquisa).

CAPPELLE, M. C. A. . CURSO DE CAPACITAÇÃO DE SERVIDORES DA UFLA EM GESTÃO PÚBLICA ESTRATÉGICA - disciplina: teorias da administração aplicadas às IFES. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

CAPPELLE, M. C. A. ; MIRANDA, Adílio Renê Almeida ; FONSECA, Fernanda Pierangeli ; FERREIRA, Carolina Fontes ; OLIVEIRA, Maria Clara Koenigkan ; NAVES, F. L. ; OLIVEIRA, M. L. ; CARVALHO, F. P. . Socialização Organizacional, Identidade e Gênero: compreendendo as policiais femininas da PMMG como sujeitos de suas relações.. 2009. (Relatório de pesquisa).

BRITO, Mozar José de ; BRITO, Valéria da Glória Pereira ; CAPPELLE, M. C. A. . Cultura e comportamento humano nas organizações. 2008. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - apostila).

CAPPELLE, M. C. A. . Metodologia de Pesquisa. 2007. .

CAPPELLE, M. C. A. ; BRITO, Mozar José de ; BRITO, Valéria da Glória Pereira . GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS EM COOPERATIVAS. 2006. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - apostila).

BRITO, Mozar José de ; BRITO, Valéria da Glória Pereira ; CAPPELLE, M. C. A. . GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NA EMPRESA RURAL. 2006. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - apostila).

BRITO, Mozar José de ; BRITO, Valéria da Glória Pereira ; CAPPELLE, M. C. A. . Gestão estratégica de pessoas em micro e pequenas empresas. 2006. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - apostila).

CAPPELLE, M. C. A. ; BRITO, Mozar José de ; BRITO, Valéria da Glória Pereira . Gestão estratégica de pessoas no setor de serviços. 2006. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - apostila).

CAPPELLE, M. C. A. ; BRITO, M. J. ; BRITO, Valéria da Glória Pereira . GESTÃO ESTRATÉGICA. 2006. (Editoração/Outra).

CAPPELLE, M. C. A. ; BRITO, Valéria da Glória Pereira ; BRITO, Mozar José de . GESTÃO ESTRATÉGICA. 2006. (Editoração/Outra).

CAPPELLE, M. C. A. ; BRITO, Valéria da Glória Pereira ; BRITO, Mozar José de . GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NA EMPRESA RURAL. 2006. (Editoração/Outra).

CAPPELLE, M. C. A. ; BRITO, Valéria da Glória Pereira ; BRITO, Mozar José de . GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS EM COOPERATIVAS. 2006. (Editoração/Outra).

CAPPELLE, M. C. A. . Oficina de Chefia e Liderança. 2004. .

CAPPELLE, M. C. A. . Metodologia de Pesquisa. 2004. .

MELO, Marlene Catarina de Oliveira Lopes ; CAPPELLE, M. C. A. ; MAGESTE, Gizelle de Souza ; GODOY, Maria Carolina ; MENDES, Euler Lopes ; Ribeiro ; SOUZA . A gerência feminina: espaço e desafios da função em empresas do setor de serviços da região metropolitana de Belo Horizonte. 2003. (Relatório de pesquisa).

CAPPELLE, M. C. A. . Chefia e Liderança. 2002. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - apostila).

MELO, Marlene Catarina de Oliveira Lopes ; JUNQUILHO, Gelson ; BRITO, Maria José Menezes ; CAPPELLE, M. C. A. ; MAGESTE, Gizelle de Souza ; RAMOS, Fernanda das Neves ; MONTEIRO, Plínio Rafael Reis . A Gerência Feminina em Empresas do Setor Industrial Mineiro: Inserção, Vivência e Desafios. 2002. (Relatório de pesquisa).

MELO, Marlene Catarina de Oliveira Lopes ; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck ; CAPPELLE, M. C. A. ; MAGESTE, Gizelle Souza ; Ferreira . A Gerência Feminina: Inserção, Participação e Vivência da Mulher no Setor Industrial. 2002. (Relatório de pesquisa).

CAPPELLE, M. C. A. . EPTV Comunidades. 2007.

CAPPELLE, M. C. A. ; ALVES, M. C. ; NAVES, F. L. . A utilização da equitação terapêutica na habilitação/reabilitação de crianças portadoras de necessidades especiais: um projeto no sul de Minas. 1998 (Prêmio FENEAD) .

Projetos de pesquisa

  • 2018 - Atual

    ?TECENDO? A REDE: MULHERES DO CAFÉ NA IWCA MANTIQUEIRA, Descrição: Este projeto de pesquisa é proposto por duas etapas: Primeira etapa: com o intuito de conhecer o perfil socioeconômico das mulheres que participam da rede IWCA Mantiqueira e as razões que as levaram a participarem dessa rede. Para tanto, é realizada uma pesquisa de abordagem mista (quanti/quali) com a aplicação de questionário, com questões abertas e fechadas, para essas mulheres que são elos. segunda etapa: para maior aprofundamento, serão agendadas entrevistas com pessoas-chave relacionadas à rede, para compreender por meio dos discursos das mulheres agentes do campo IWCA Mantiqueira como as relações de poder entre elas reproduzem ou subvertem a dinâmica do campo da cafeicultura.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Mônica Carvalho Alves Cappelle - Coordenador / FERNANDA JUNIA DORNELA - Integrante., Número de produções C, T & A: 2 / Número de orientações: 1

  • 2018 - Atual

    Dual Career: Um estudo sobre as relações familiares e profissionais entre casais de docentes de universidades públicas, Descrição: Este projeto envolve o estudo do fenômeno Dual Career entre casais de docentes de universidades públicas brasileiras baseado em um conceito de carreira amplo e contextualizado, e na interação entre diferentes dimensões e que abrange a trajetória dos indivíduos de maneira dinâmica e inacabada ao longo do tempo e espaço. Acredita-se que partir de uma visão de carreira que a compreenda como a trajetória de uma pessoa no tempo e espaço, as estabilidades e instabilidades que a compõe, possa se obter uma melhor compreensão dos indivíduos, de suas vidas e perspectivas e da organização da sociedade. Com foco no interesse em que esta interface entre as dimensões pode ser investigada o foco do estudo será o fenômeno Dual Career, na busca por explorar as relações entre família-carreiras no âmbito do serviço público, sobretudo de docentes de universidades públicas brasileiras. Nesse sentido, será estudada a carreira docente no setor público sob a perspectiva do fenômeno Dual Career. O objetivo geral da pesquisa é compreender a Dual Career a partir da percepção de casais de docentes de universidades públicas brasileiras. A proposta metodológica desta pesquisa consiste em realizar uma pesquisa qualitativa, utilizando-se do método História de Vida para execução e coleta dos dados e da Análise de Conteúdo para tratamento, categorização e análise dos dados.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Mônica Carvalho Alves Cappelle - Coordenador / Eliza Pinto Narciso - Integrante., Número de produções C, T & A: 2

  • 2018 - Atual

    OS DESAFIOS DA GESTÃO DA PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO NO BRASIL: uma Pesquisa-Ação no PPGA/UFLA, Descrição: o Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal de Lavras- PPGA/UFLA vem tentando buscar novas formas de responder aos seus desafios especialmente, àqueles voltados para a qualidade da formação discente. Nos últimos anos, o programa tem realizado levantamentos junto aos docentes e discentes de todas as áreas de concentração buscando proporcionar o diálogo, a interação entre todos os atores envolvidos com a pós, encontrar os gargalos e buscar conjuntamente novas possibilidades de aperfeiçoamento. Frente a esse contexto desafiante, de transformações necessárias, de questionamentos políticos e de novas exigências da CAPES em que os PPG?s precisarão se reorientar para atender às expectativas de seus órgãos superiores e continuar demonstrando a sua relevância para a sociedade brasileira, há necessidade de se indagar: Como o Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal de Lavras está se reestruturando para responder aos desafios atuais e futuros? Para Maccari (2008, p. 181) o sistema de avaliação da CAPES tem natureza essencialmente quantitativa o que induz os programas de pós-graduação a ?concentrarem esforços em determinados critérios em detrimento de outros? como, por exemplo, a priorização do alto rendimento nas produções acadêmicas em preterição à relevância dos estudos. Isso acaba gerando alguns problemas, entre eles, a minimização da qualidade dos trabalhos desenvolvidos pela PG e o não atendimento das reais demandas sociais. Partindo assim dos pressupostos de que o atual sistema de avaliação da pós-graduação brasileira atingiu o seu esgotamento; de que ele não revela a real importância da PG em termos sociais; de que os resultados das pesquisas nem sempre refletem as contribuições práticas da pós para a sociedade e de que o atual SNPG assim como os PPG?s precisam se reinventar buscando melhorias contínuas para enfrentar os desafios da pós-graduação, acredita-se que: a reestruturação dos programas de pós-graduação no Brasil, induzida pelo novo sistema avaliativo proposto pela CAPES, deve ser construída por meio de um processo coletivo de mudanças, que permita repensar de maneira participativa, as possibilidades e potencialidades dos programas em termos locais, regionais, nacionais e globais privilegiando a interação universidade-sociedade na qual a universidade é um verdadeiro espaço social (onde se constrói conhecimento capaz de transformar a realidade).. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Mônica Carvalho Alves Cappelle - Coordenador / Daniel Carvalho de Rezende - Integrante / Denise Aparecida Hipólito Borges - Integrante / SILVIO NADUR MOTTA JUNIOR - Integrante., Número de produções C, T & A: 3

  • 2016 - 2018

    Ações Empreendedoras no Esporte, Descrição: O presente projeto tem por essência, a investigação de ações empreendedoras voltadas ao esporte no contexto público. Trata-se de um tema de pouco arcabouço teórico e empírico, conforme indicam Gomes, Lima e Cappelle (2013, p. 212), ao afirmarem que ?poucos pesquisadores discutem o conceito de ação empreendedora em si?. Nesse sentido, o tema se revela ainda incipiente inclusive no setor público, mas se apresenta também como sendo de grande relevância para as organizações desse setor, especialmente às Prefeituras Municipais, uma vez que está intrinsecamente ligado ao desenvolvimento e à implementação de políticas públicas nessa área.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Mônica Carvalho Alves Cappelle - Coordenador / Denise Aparecida Hipólito Borges - Integrante.

  • 2016 - Atual

    CARREIRA (OU CARREIRAS) NO ESPORTE COLETIVO E PARADESPORTIVO DE ALTO RENDIMENTO: O QUE FAZER QUANDO SE PARA DE COMPETIR?, Descrição: O objetivo geral desta proposta de pesquisa é consolidar a temática sobre faces do trabalho nas sociedades contemporâneas no âmbito do Núcleo de Estudos em Organizações, Gestão e Sociedade (NEORGS), no Programa de Pós-graduação em Administração da UFLA e em Minas Gerais, a partir do estudo de carreiras não tão convencionais e/ou tradicionais, como o esporte. Os objetivos gerais deste estudo são compreender o processo de transição da carreira de ex-atletas de sucesso para uma nova realidade profissional fora da sua atuação como desportistas ou paradesportistas. De maneira específica, objetiva-se investigar a atuação de terceiros na recolocação profissional do ex-atleta; verificar se, quando e em quais circunstâncias esta nova colocação profissional tem relação direta ou não com a anterior; e, conhecer como o ex-atleta lida com a sua carreira profissional após o sucesso no esporte.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Mônica Carvalho Alves Cappelle - Coordenador / Luiz Henrique Rezende Maciel - Integrante / Rafaela Fernanda Siqueira Barbos - Integrante / César Henrique de Mendonça - Integrante / Jéssica Soares dos Santos - Integrante / Celson Heitor da Silva Júnior - Integrante / João Paulo Dias - Integrante / Eliza Pinto Narciso - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa / (FAPEMIG) Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro.

  • 2015 - 2017

    Planejamento de Carreira no Esporte de Alto Rendimento: Construindo um a nova Carreira Pós Atleta, Descrição: O objetivo principal deste projeto é compreender os aspectos da construção de carreira do ex atleta de alto rendimento, após alcançar o ápice na carreira esportiva, optando por outra forma de exercício ocupacional.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Mônica Carvalho Alves Cappelle - Coordenador / MACIEL, LUIZ HENRIQUE REZENDE - Integrante / Gabriela Prince Ribeiro - Integrante / CAMPOS, RAFAELLA CRISTINA - Integrante / César Henrique de Mendonça - Integrante., Financiador(es): (FAPEMIG) Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Bolsa.

  • 2015 - Atual

    CARREIRA OUTSIDER: um estudo com músicos, Descrição: como ocorre o processo de rotulação da carreira outsider e quais as implicações sociais e profissionais de se ter a carreira de músico outsider? O processo de rotulação do músico como outsider pode ter implicações sociais ao interferir na interação do indivíduo com o restante da sociedade; e profissionais ao, não ter uma carreira valorizada pela sociedade que o rotula e poucos músicos alcançam o sucesso. Compreender o processo de rotulação da carreira outsider de músicos e quais as suas implicações sociais e profissionais de se ter uma carreira outsider.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Mônica Carvalho Alves Cappelle - Coordenador / Leandro Eduardo Vieira Barros - Integrante / Celson Heitor da Silva Júnior - Integrante / João Paulo Dias - Integrante.

  • 2015 - Atual

    Gestão da Diversidade em Organizações Bancárias do Sul de Minas Gerais, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Adílio Renê Almeida Miranda em 29/03/2016., Descrição: Atualmente o debate sobre a diversidade tem adquirido destaque crescente na sociedade, ocorrendo tanto nas organizações, como nos meios de comunicação, nas políticas públicas e no campo acadêmico. Considerando que a formação cultural do Brasil é bastante diversa, torna-se necessário para as organizações compreenderem os elementos que envolvem esta diversidade, pois quando ela é baseada em desigualdades historicamente construídas, pode ser um elemento que provoca situações de preconceito e discriminação no ambiente de trabalho contra pessoas pertencentes às minorias. Diante desse contexto, várias organizações têm adotado programas de gestão da diversidade. Nesse sentido, o objetivo desta pesquisa será compreender a atuação dos programas de gestão da diversidade em organizações bancárias do Sul de MG e seu papel no combate às desigualdades vivenciadas pelas minorias. Para tanto, será realizada uma pesquisa qualitativa em organizações bancárias, na qual, por meio de pesquisa documental, se buscará descrever os programas e políticas de gestão da diversidade dessas organizações, que serão analisados por meio da análise de conteúdo. Além disso, serão realizadas entrevistas com bancários pertencentes a agências localizadas no Sul de Minas Gerais, que serão analisadas a partir da abordagem teórico-metodológica da análise do discurso.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Mônica Carvalho Alves Cappelle - Integrante / Adílio Renê Almeida Miranda - Coordenador.

  • 2014 - 2017

    A IMAGEM NO ESPELHO: SENTIDOS SUBJETIVOS DO TRABALHO E CONSTITUIÇÃO DA IDENTIDADE NA PROSTITUIÇÃO DE LUXO, Descrição: O objetivo geral deste projeto de pesquisa é apreender os sentidos subjetivos produzidos por prostitutas de luxo e desvendar em que aspectos tais sentidos afetam a constituição de suas identidades. Como objetivos específicos, pretende-se: definir e caracterizar a categorias das prostitutas de luxo atuantes em Belo Horizonte; resgatar a trajetória pessoal e profissional dessas mulheres, procurando compreender sua inserção nesta atividade laboral; analisar os sentidos subjetivos das prostitutas de luxo em relação ao trabalho; analisar de que forma essas profissionais constituem sua identidade a partir do trabalho; analisar de que maneira os sentidos subjetivos do trabalho influenciam na constituição de suas identidades.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (6) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Mônica Carvalho Alves Cappelle - Coordenador / Adílio Renê Almeida Miranda - Integrante / Késia Aparecida Teixeira Silva - Integrante / Jéssica Campos dos Santos - Integrante / Rafaella C. Campos - Integrante / Rafael Pires Perroni - Integrante / Gabriela Prince Ribeiro - Integrante / Tirzah Teixeira de Freitas - Integrante / Ruan Alfredo de Faria Costa - Integrante / Amanda Pimenta do Nascimento - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 1

  • 2012 - 2015

    A LUZ ?VERMELHA? NO FIM DO TÚNEL: O SENTIDO DO TRABALHO PARA PROSTITUTAS, Descrição: O objetivo geral deste projeto de pesquisa é apreender os sentidos produzidos por prostitutas de cidades do interior de Minas Gerais acerca de seu trabalho. Como objetivos específicos, pretende-se: contextualizar a prostituição como profissão no Brasil; resgatar a trajetória pessoal e profissional das prostitutas, procurando compreender sua inserção nesta atividade laboral; investigar as interpretações/sentidos das prostitutas acerca de seu trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Mônica Carvalho Alves Cappelle - Coordenador / Laila Cristina Fonseca - Integrante / Amanda Pimenta do Nascimento - Integrante / Késia Aparecida Teixeira Silva - Integrante / Rafaella C. Campos - Integrante / Jéssica Campos dos Santos - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.

  • 2010 - 2013

    Valores Organizacionais em ambientes de mudança, Descrição: Trata-se de duas pesquisas realizadas em duas organizações que passaram por processos de mudança: uma com a implementação de um novo sistema de produção baseado na produção enxuta e outra com a certificação para a qualidade total. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) . , Integrantes: Mônica Carvalho Alves Cappelle - Coordenador / Carolina Fontes Ferreira - Integrante / Daniel Ribeiro Conde - Integrante., Número de produções C, T & A: 3 / Número de orientações: 2

  • 2010 - 2013

    ENTRE O CAMPO E O HABITUS: A SIGNIFICAÇÃO DO CONATUS POR HERDEIROS DE UMA EMPRESA FAMILIAR, Descrição: Considerando que a interação entre o campo e o habitus é importante para construção da identificação dos herdeiros ao projeto familiar, o objetivo central deste trabalho é investigar a relação entre campo e habitus, compreendendo a sua influência na construção do significado, atribuído por herdeiros de um grupo organizacional familiar, ao conatus da família.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (1) . , Integrantes: Mônica Carvalho Alves Cappelle - Coordenador / Carolina Lescura - Integrante., Número de produções C, T & A: 5 / Número de orientações: 2

  • 2010 - 2012

    ASSOCIAÇÕES E MULHERES: POSSIBILIDADES DE (RE)CONSTRUÇÃO IDENTITÁRIA, Descrição: Objetiva-se com este projeto de pesquisa compreender o processo de (re)construção da identidade de trabalhadoras a partir do seu ingresso em associações de artesanato e culinária de Minas Gerais. Mais especificamente, pretende-se: a) compreender como o ingresso em associações e/ou cooperativas de trabalho, formadas por mulheres impacta na identidade dessas trabalhadoras; e b) identificar se há características e/ou processos específicos nessas organizações relacionados ao gênero que influenciam na construção de uma nova identidade por suas participantes. O mapeamento das associações teve como principais requisitos: terem em sua composição mulheres, e possuírem diferentes tempos de formação. Entre as prioridades do II Plano Nacional de Políticas Públicas para Mulheres, está o incentivo a iniciativas que promovam a autonomia econômica e financeira de mulheres pelo apoio ao empreendedorismo, associativismo e cooperativismo. Mais do que autonomia financeira e econômica, acredita-se que a entrada das mulheres no espaço público potencializa transformações mais profundas e amplas no modo de se verem, de serem vistas pelos outros e de ampliarem a sua participação ativa na sociedade. Contudo, a maneira como as associações tratam da questão do gênero e da participação em suas práticas pode influenciar nas transformações identitárias de seus membros.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (5) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Mônica Carvalho Alves Cappelle - Coordenador / Robson Amâncio - Integrante / Maria de Lourdes Oliveira - Integrante / Maria Cristina Angélico Mendonça - Integrante / Fernanda Pierangeli Fonseca - Integrante / Natácia Lamoglia de Souza - Integrante / Pâmela Santana Moreira Paes - Integrante / Vanessa Masson Reis - Integrante / Tonny Kerley de Alencar Rodrigues - Integrante / Laila Cristina Fonseca - Integrante / Amanda Pimenta do Nascimento - Integrante / Alessandro Vinícius de Paula - Integrante / Rafaella C. Campos - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 5 / Número de orientações: 3

  • 2010 - 2012

    IDENTIDADE, SOCIALIZAÇÃO PROFISSIONAL E ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO COM PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO SUL DE MINAS GERAIS, Descrição: O objetivo geral desta pesquisa é compreender a dinâmica da identidade profissional de pessoas com deficiência (PCD?s) a partir de seu ingresso em organizações. Mais especificamente, pretendemos caracterizar o trabalho das PCD?s pesquisadas; conhecer o processo de socialização profissional pelo qual as PCD?s pesquisadas passaram; e relacionar o trabalho e a socialização profissional das PCD?s pesquisadas com a sua dinâmica identitária profissional. Entender a diversidade e a realidade com que pessoas com deficiência se deparam todos os dias engloba compreender as relações de trabalho e o próprio indivíduo imerso nesse contexto. Isso permite muitos recortes teóricos e empíricos de análise. Entretanto, o arcabouço teórico deste projeto foi construído com base na identidade: o eixo teórico central da pesquisa, complementado pelas temáticas da diversidade, da deficiência e da socialização. A metodologia de pesquisa proposta é uma pesquisa qualitativa com pessoas com deficiência que trabalham em organizações do sul de Minas Gerais. A coleta de dados será feita mediante entrevistas semi-estruturadas, observação não participante e pesquisa documental. Os dados serão analisados por análise temática de conteúdo.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (5) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Mônica Carvalho Alves Cappelle - Coordenador / Ceyça Lia Palerosi Borges - Integrante / Flávia Luciana Naves Mafra - Integrante / Maria Cristina Angélico Mendonça - Integrante / Carolina Lescura - Integrante / Lilian Barros Moreira - Integrante / Michelle Pinto de Lima - Integrante / Natácia Lamoglia de Souza - Integrante / Pâmela Santana Moreira Paes - Integrante / Vanessa Masson Reis - Integrante / Tonny Kerley de Alencar Rodrigues - Integrante / Laila Cristina Fonseca - Integrante / Amanda Pimenta do Nascimento - Integrante / Késia Aparecida Teixeira Silva - Integrante / Luiz Henrique Rezende Maciel - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 5 / Número de orientações: 5

  • 2010 - 2012

    Um estudo sobre a dinâmica identitária de professoras gerentes de universidades federais do estado de Minas Gerais, Descrição: A inserção do contingente de mulheres no mundo produtivo implica em mudanças nos modos de constituição do sujeito feminino, que parece estar cada vez mais relacionado ao trabalho. Por outro lado, as relações de trabalho também se modificam, na medida em que ocorre uma interação entre os indivíduos e a organização. Nessa perspectiva, as mulheres se reconhecem, assim como os outros as reconhecem, não apenas como mães, donas de casa, esposas, mas também como trabalhadoras. Aliás, devido à importância que as organizações adquiriram na vida das pessoas, a percepção e o julgamento de ?si? e dos ?outros?, a identidade, passam a ser construídos também a partir de elementos advindos do universo organizacional e não apenas da esfera pessoal e social. Sendo assim, para a organização, compreender a dinâmica identitária das gestoras pode implicar uma maior facilidade na mediação de conflitos que surgem nas trocas de gestão e, também, durante o exercício da função gerencial. Para o sujeito, conhecer a si próprio, tentar refletir e compreender suas transformações identitárias possibilita um melhor equilíbrio psicológico que sugere um melhor desenvolvimento profissional e uma vida mais saudável. Para os estudos sobre gerência e para as relações de trabalho, a inclusão das categorias gênero e identidade na análise organizacional perpassa por questões de ordem objetiva e subjetiva, as quais contribuem para o entendimento das ações e comportamentos dos indivíduos dentro das organizações. Nesse sentido, o objetivo deste projeto de pesquisa é o de compreender a dinâmica identitária de professoras que assumiram/assumem cargos gerenciais em universidades federais do estado de Minas Gerais. Este projeto de pesquisa é de natureza qualitativa. Os dados serão coletados por meio de entrevistas semi-estruturadas e analisados mediante análise temática de conteúdo.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (5) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Mônica Carvalho Alves Cappelle - Coordenador / Flávia Luciana Naves Mafra - Integrante / Maria de Lourdes Oliveira - Integrante / Maria Cristina Angélico Mendonça - Integrante / Adílio Renê Almeida Miranda - Integrante / Carolina Lescura - Integrante / Carolina Fontes Ferreira - Integrante / Natácia Lamoglia de Souza - Integrante / Pâmela Santana Moreira Paes - Integrante / Vanessa Masson Reis - Integrante / Tonny Kerley de Alencar Rodrigues - Integrante / Laila Cristina Fonseca - Integrante / Amanda Pimenta do Nascimento - Integrante., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro.Número de orientações: 2

  • 2010 - 2012

    DINAMICA DE INTEGRAÇÃO E EVOLUÇÃO DE CLUSTER TURÍSTICO: UMA ANÁLISE NA PERSPECTIVA DA ADMINISTRAÇÃO DOS STAKEHOLDERS, Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Mônica Carvalho Alves Cappelle - Integrante / Maria Cristina Angélico Mendonça - Coordenador., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro.

  • 2007 - 2010

    Olhares atentos à discriminação dupla- relações de gênero, processos de empoderamento e discriminação, Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Mônica Carvalho Alves Cappelle - Integrante / Maria de Lourdes Oliveira - Coordenador., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro.

  • 2007 - 2009

    Elites rurais, questão ambiental e ruralidade: reflexões a partir da cafeicultura orgânica do sul de Minas Gerais, Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Mônica Carvalho Alves Cappelle - Integrante / Flávia Luciana Naves Mafra - Coordenador., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro.

  • 2007 - 2009

    Socialização organizacional, identidade e gênero: compreendendo as policiais femininas da PMMG como sujeitos de suas relações, Descrição: Objetivos Objetiva-se, com este projeto de pesquisa, compreender a dinâmica identitária de mulheres policiais da Polícia Militar de Minas Gerais. Mais especificamente, pretende-se: a) verificar se o ingresso na Polícia Militar provoca algum impacto na identidade das policiais; b) averiguar se as características específicas da organização influenciam na construção de uma nova identidade; c) investigar se, a dinâmica identitária das policiais tem incitado mudanças na Polícia Militar.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (2) . , Integrantes: Mônica Carvalho Alves Cappelle - Coordenador / Flávia Luciana Naves Mafra - Integrante / Maria de Lourdes Oliveira - Integrante / Flaviana de Pádua Carvalho - Integrante / Rachel Valério Mendonça - Integrante / Nayara Noronha - Integrante / Adílio Renê Almeida Miranda - Integrante / Fernanda Pierangeli Fonseca - Integrante., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 4 / Número de orientações: 3

  • 2007 - 2008

    Pesquisa de Satisfação dos Estudantes de Administração da Universidade, Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (12) . , Integrantes: Mônica Carvalho Alves Cappelle - Coordenador.

  • 2005 - 2007

    O Trabalho Feminino no Policiamento Ostensivo: relações de poder, gênero e subjetividade na Polícia Militar de Minas Gerais, Descrição: Objetivo: Estudar as relações de gênero e a subjetividade a partir das relações de poder vivenciadas por mulheres policiais que atuam no policiamento operacional na região do Oitavo Comando Regional da Polícia Militar de Minas Gerais.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Mônica Carvalho Alves Cappelle - Coordenador / Mozar José de Brito - Integrante / Kamila Anderson Vasconcelos - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.

  • 2005 - 2006

    Uma meta-análise das publicações de gênero em periódicos e revistas de Administração, Descrição: Objetivo: estudar as representações de estudantes de Administração sobre os novos papéis do homem na sociedade e no trabalho. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Mônica Carvalho Alves Cappelle - Coordenador / Mozar José de Brito - Integrante / Kamila Anderson Vasconcelos - Integrante / Andre Ribeiro - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa., Número de produções C, T & A: 4

  • 2004 - 2005

    O QUE QUEREM OS HOMENS? REPRESENTAÇÕES SOBRE O ?NOVO? HOMEM NA SOCIEDADE E NO TRABALHO, Descrição: Objetivo: estudar as representações de estudantes de Administração sobre os novos papéis do homem na sociedade e no trabalho. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Mônica Carvalho Alves Cappelle - Coordenador / Mozar José de Brito - Integrante / Kamila Anderson Vasconcelos - Integrante / Ana Tarsila de Souza Sette - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.

  • 2004 - 2005

    REPRESENTAÇÕES DA MULHER NA SOCIEDADE: IMPLICAÇÕES SOCIAIS E PROFISSIONAIS, Descrição: Objetivo: estudar as representações de estudantes de Administração sobre as implicações sociais e profissionais da inserção feminina no mundo do trabalho. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Mônica Carvalho Alves Cappelle - Coordenador / Mozar José de Brito - Integrante / Ana Tarsila de Souza Sette - Integrante / Andre Ribeiro Oliveira - Integrante.

  • 2003 - 2006

    O COTIDIANO DE POLICIAIS FEMININAS DO POLICIAMENTO OSTENSIVO: RELAÇÕES DE PODER E DE GÊNERO NA POLÍCIA MILITAR DE MINAS GERAIS, Descrição: O objetivo geral deste projeto de pesquisa é caracterizar e analisar o cotidiano de trabalho de policiais femininas do policiamento ostensivo da polícia militar de Belo Horizonte (Oitavo Comando Regional de Polícia) e do sul do Estado de Minas Gerais (Sexto Comando Regional de Polícia) considerando as relações de gênero e de poder que permeiam sua vida profissional. Para que esse objetivo seja alcançado, mostra-se necessária a consecução dos seguintes objetivos específicos: - resgatar a história da entrada do contingente feminino na Polícia Militar de Minas Gerais; - mapear e caracterizar o trabalho feminino nas unidades regionais da Polícia Militar mineira a serem estudadas (sexto e oitavo CRP's); - conhecer as condições de trabalho da policial; - analisar a relação da policial com a organização; - analisar a relação da policial com a função exercida; - identificar a participação política da policial na organização; - identificar as estratégias de auto-regulação da policial; - analisar a percepção da policial acerca de sua profissão; e - identificar as principais dificuldades enfrentadas pelas policiais no desempenho de suas funções e em seus relacionamentos profissionais. São objetivos secundários desta pesquisa: a) oferecer subsídios para que as organizações possam melhor compreender os aspectos relativos ao trabalho feminino e, consequentemente, possam melhor administrar sua maneira de preparar e desenvolver a mulher frente ao novo cenário organizacional; e b) estimular o desenvolvimento de novos pesquisadores e a sua preparação para inclusão em programas de formação científica e realização de programas de pós-graduação (mestrado e doutorado).. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Mônica Carvalho Alves Cappelle - Coordenador / Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo - Integrante / Euler Lopes Mendes - Integrante., Financiador(es): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - Bolsa., Número de produções C, T & A: 2

  • 2003 - 2006

    As práticas gerenciais no contexto da organização hospitalar familiar: um olhar de gênero e de poder, Descrição: Projeto de pesquisa que é um desmembramento de uma Rede de pesquisa sobre organizações familiares entre Brasil e Canadá. Por meio desta pesquisa objetiva-se compreender as práticas cotidianas vivenciadas por mulheres gerentes em um hospital geral da rede privada de Belo Horizonte caracterizado como empresa familiar, enfatizando as relações de poder e de gênero que permeiam as referidas práticas.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Mônica Carvalho Alves Cappelle - Integrante / Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo - Coordenador / Maria José Menezes Brito - Integrante., Financiador(es): Faculdade Novos Horizontes - Outra / École des Hautes Études Commerciales de Montréal - Cooperação.

  • 2002 - 2004

    Sindicalismo e Processo de Negociação coletiva no espaço rural mineiro: uma análise retrospectiva da década de 1990., Descrição: O objetivo deste trabalho foi traçar uma configuração do processo de negociação coletiva ocorrido no espaço rural mineiro durante a década de 1990. Para tanto, optou-se pela aplicação do método de pesquisa descritiva. A análise retrospectiva revelou que: a) o processo de negociação coletiva no espaço rural mineiro configura-se como uma prática social que assume traços distintos e bastante singulares; b) o seu pleno exercício encontra alguns entraves estruturais associados à forma de organização sindical; c) as reivindicações acordadas ao longo dos processos de negociação limitam-se à exigência do cumprimento da legislação trabalhistas (CLT). Acredita-se considerações reunidas esse trabalho podem, de alguma forma, contribuir para uma reflexão acerca do processo de reformulação do sistema brasileiro de relações de trabalho no espaço social rural, especialmente nesse momento em que reiniciam as discussões públicas sobre o papel do Estado no referido sistema. Certamente, o tema negociação coletiva, flexibilização dos direitos trabalhistas e mudanças na organização sindical farão parte da agenda de debates.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Mônica Carvalho Alves Cappelle - Integrante / Mozar José de Brito - Coordenador / Valéria da Glória Pereira Brito - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Outra.

  • 2002 - 2004

    Trabalho, representações sociais e relações de gênero nas organizações, Descrição: Os movimentos de liberação feminina causaram e têm causado transformações em diversas esferas (sociais, políticas, econômicas) quanto à inserção das mulheres na sociedade. Diante de tantas mudanças, surge também a necessidade de se trazer essa temática para o âmbito dos estudos organizacionais, pois grande parte dos trabalhos na área de organizações subestima ou desconsidera as relações de gênero, deixando lacunas e limitações em seus resultados. Nesses casos, os dados e teorias organizacionais utilizados por muitos autores apresentam-se como se fossem neutros em relação ao gênero, mascarando, assim, sua perspectiva masculinizante. A obra que ora se apresenta insere-se nesse debate à medida que reúne algumas contribuições à investigação das relações de gênero no espaço organizacional. Para tratar desse tema, presente também em outras esferas da sociedade, todos os artigos aqui apresentados procuraram estabelecer um diálogo interdisciplinar entre a teoria das organizações e a psicologia social, buscando na teoria das representações sociais os fundamentos teórico-metodológicos para a investigação das relações de gênero nas organizações estudadas. Seja numa organização militar, numa agência bancária, numa universidade federal ou numa concessionária de automóveis, seja com empresárias que empreendem seus próprios negócios, ou com desempregadas que atribuem significados próprios ao desemprego, procurou-se, nos capítulos deste livro, abordar a questão do gênero no espaço organizacional, sem subtraí-la da realidade social mais ampla em que homens e mulheres se inserem. Dessa forma, também foram considerados aspectos que envolvem a vida pessoal da mulher, bem como suas estratégias para abrir caminho e ocupar espaço num mundo originalmente masculino: o mundo das organizações.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (5) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Mônica Carvalho Alves Cappelle - Integrante / Mozar José de Brito - Coordenador / Luciana Cramer - Integrante / Alcielis de Paula Neto - Integrante / Luís Henrique de Barros Vilas Boas - Integrante / Áurea Lúcia Silva Andrade - Integrante., Financiador(es): Departamento de Administração e Economia da Ufla - Outra., Número de produções C, T & A: 3

  • 2002 - 2003

    A representação feminina na mídia de negócios, Descrição: Projeto de pesquisa para estudar a representação social feminina na mídia popular de gestão brasileira e sua influência no comportamento de mulheres e homens no espaço do trabalho. Objetivo: identificar e analisar a representação das mulheres no espaço do trabalho e fazer algumas comparações com a representação do profissional masculino nas revistas populares de administração de empresas. São objetivos específicos deste estudo: " analisar a forma de representação feminina no espaço do trabalho pelas revistas populares de administração; " analisar a presença de preconceitos ou estereótipos difundidos através destas publicações; " observar a forma que essas representações estão presentes no cotidiano das gerentes; São objetivos secundários desta proposta de pesquisa: a) ampliar a compreensão da correlação de forças no âmbito das relações de trabalho, procurando destacar a influência dos meios de comunicação de massa nas novas tendências na categoria de gerentes (dos gerentes e das gerentes); b) estimular o desenvolvimento de novos pesquisadores e a sua preparação para inclusão em programas de formação científica e realização de programas de pós-graduação (mestrado e doutorado).. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Mônica Carvalho Alves Cappelle - Integrante / Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo - Coordenador / Maria José Menezes Brito - Integrante / Gizelle Mageste - Integrante., Financiador(es): Núcleo de Relações de Trabalho e Tecnologias de Gestão da Ufmg - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 1

  • 2002 - 2003

    A gerência feminina: espaço e desafios da função em empresas do setor de serviços da região metropolitana de Belo Horizonte/MG, Descrição: Projeto de pesquisa que objetiva estudar a gerência feminina no Setor de Serviços da Região Metropolitana de Belo Horizonte/MG Objetivos: Essa pesquisa busca analisar e compreender a vivência das gerentes no seu cotidiano profissional, no setor de serviços, comparando-a com a gerência masculina, com o intuito de aprofundar o conhecimento sobre a inserção e participação da mulher enquanto gerente nas organizações, sobre seu comportamento e suas contradições.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (2) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (4) . , Integrantes: Mônica Carvalho Alves Cappelle - Integrante / Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo - Coordenador / Ângelo Brigato Ester - Integrante / Cleverson Renan Cunha - Integrante / Kelly Martins Paiva - Integrante / Maria José Menezes Brito - Integrante / Alexandre Rolim - Integrante / Maria Carolina Godoy - Integrante / Gizelle Mageste - Integrante / Marianna Lemos - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro / Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa., Número de produções C, T & A: 1

  • 2002 - 2003

    A Gerência Feminina, Inserção, Participação e Vivência da Mulher no Setor Industrial, Descrição: Por meio deste projeto de pesquisa, pretendeu-se identificar e analisar a vivência das gerentes no setor industrial, partindo da observação do aumento crescente da participação feminina nesse setor da economia. Esse estudo teve como objetivos básicos: " analisar a relação da gerente com a organização, com a carreira, com os subordinados, com os pares e com seus superiores; " conhecer a trajetória profissional e o espaço extra-trabalho das gerentes; " analisar a gerente inserida em uma categoria profissional, a prática da função gerencial e seus impactos na qualidade de vida da mulher, assim como o ser mulher como gerente. Os objetivos secundários da pesquisa visam à ampliação da compreensão das relações de trabalho, procurando destacar iniciativas institucionalizadas ou não, que pudessem retratar a tônica das novas tendências na categoria das gerentes.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Mônica Carvalho Alves Cappelle - Integrante / Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo - Coordenador / Maria José Menezes Brito - Integrante / Gelson Junquilho - Integrante / Gizelle de Souza Mageste - Integrante / Ivan Beck Ckagnazaroff - Integrante / Fernanda das Neves Ramos - Integrante / Plínio Rafael Reis Monteiro - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 1

  • 2000 - 2002

    Poder Disciplinar e Subjetividade no espaço organizacional: uma análise interpretativa das práticas de gestão da força de trabalho, Descrição: Este trabalho tem o propósito de investigar como as políticas de gestão de pessoas instrumentalizam práticas de poder disciplinar em uma organização brasileira de médio porte, que atua no ramo de comércio varejista. O método de pesquisa utilizado foi o estudo de caso de natureza interpretativa. A análise documental foi empregada na reconstrução da história da organização estudada e a entrevista semi-estruturada com um gerente de loja e oito funcionários foi realizada para obter informações relevantes sobre as práticas de gestão de pessoas. As análises realizadas demonstraram que a organização promove e reforça comportamentos desejados entre seus membros por meio de práticas de gestão que revelam um caráter disciplinar e expressam o controle organizacional sobre os indivíduos. O controle social promovido pelas práticas de gestão requer uma distribuição espacial das pessoas por meio do seu enclausuramento, divisão e ranqueamento. As análises demonstram ainda que a organização procura articular suas atividades no tempo e promover a vigilância contínua sobre os funcionários. Dessa forma, as práticas de gestão de pessoas na empresa estudada disciplinam e controlam a subjetividade humana, conquistam e seduzem seus membros na tentativa de se alcançar um maior nível de comprometimento e conseqüentemente, obter aumentos significativos de produtividade da força de trabalho.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Mônica Carvalho Alves Cappelle - Integrante / Mozar José de Brito - Coordenador / Valéria da Glória Pereira Brito - Integrante / Luciana Cramer - Integrante / Célia Regina Naves - Integrante / Samantha Brettas Oliveira - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa / Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 3

Prêmios

2008

Mérito Professor Luiz de Mesquita, Conselho Municipal de Políticas de Igualdade Racial e Movimento Negro de Lavras/MG.

2001

Melhores trabalhos do II EGEPE, Universidade Estadual de Maringá e Universidade Estadual de Londrina.

1999

Certificado de Distinção na Graduação, Universidade Federal de Lavras.

Histórico profissional

Endereço profissional

  • Universidade Federal de Lavras, Departamento de Administração e Economia. , Campus Universitário, s/n, DAE, Centro, 37200000 - Lavras, MG - Brasil, Telefone: (35) 38291752, URL da Homepage:

Experiência profissional

2015 - Atual

Universidade Federal de Alfenas

Vínculo: , Enquadramento Funcional:

2015 - Atual

Departamento de Administração e Economia da Ufla

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professora Associada I, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Professora do Programa de Pós Graduação em Administração (PPGA/DAE) com as disciplinas de Teoria das Organizações e Estudos Avançados Sobre Trabalho; Professora Efetiva do curso de Graduação em Administração com as disciplinas Comportamento Humano nas Organizações; Recursos Humanos II e Coaching e Orientação de Carreira.

2012 - Atual

Departamento de Administração e Economia da Ufla

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professora adjunta nível 4, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

2010 - 2012

Departamento de Administração e Economia da Ufla

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professora Adjunta 3, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

2008 - 2010

Departamento de Administração e Economia da Ufla

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professora Adjunta 2, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

2006 - 2008

Departamento de Administração e Economia da Ufla

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professora Adjunta 1, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

2005 - 2006

Departamento de Administração e Economia da Ufla

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professora assistente, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

  • 08/2012

    Direção e administração, Colegiado do Programa de Pós-Graduação em Administração.,Cargo ou função, Membro do Colegiado do Programa de Pós-Graduação em Administração.

  • 08/2012

    Conselhos, Comissões e Consultoria, DAE - Departamento de Administração e Economia.,Cargo ou função, Presidente da Câmara de Pesquisa do DAE.

  • 05/2012

    Conselhos, Comissões e Consultoria, PRG - Pró Reitoria de Graduação.,Cargo ou função, Membro do núcleo docente Estruturante do curso de Graduação em Administração.

  • 02/2010

    Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos 2, Comportamento Humano nas Organizações, Relações de Trabalho e Negociação Coletiva

  • 11/2009

    Ensino, Administração Pública, modalidade a distância, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas no Setor Público, Psicologia Organizacional

  • 03/2009

    Ensino, Administração, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Teoria das Organizações

  • 03/2009

    Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos 2, Comportamento Humano nas Organizações

  • 02/2006

    Ensino, Administração, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Reflexões críticas em administração, Seminários da pós-graduação, Teoria das Organizações

  • 02/2005

    Pesquisa e desenvolvimento, Núcleo de Pesquisa em Organizações, Gestão e Sociedade.,Linhas de pesquisa

  • 01/2005

    Ensino, Administração, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Estudos Ançados Sobre Trabalho

  • 03/2010 - 03/2013

    Conselhos, Comissões e Consultoria, DAE - Departamento de Administração e Economia.,Cargo ou função, comissão de avaliação de estágio probatório da docente Cléria Donizete da Silva Loureiro.

  • 02/2010 - 02/2013

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Comissão Permanente de Pessoal Docente - CPPD.,Cargo ou função, Membro da Comissão de Avaliação de Estágios da docente Patrícia Aparecida Ferreira.

  • 08/2009 - 12/2012

    Ensino, Colaboradora esporádica MBA - DRS/T2, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Metodologia em Pesquisa e Intervenção Social I

  • 10/2012 - 11/2012

    Ensino, Administração Pública, modalidade a distância, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas no Setor Público

  • 05/2010 - 07/2012

    Direção e administração, Colegiado do Programa de Pós-Graduação em Administração.,Cargo ou função, Sub-Coordenadora do Colegiado da Pós-Graduação.

  • 05/2012 - 06/2012

    Ensino, Administração Pública, modalidade a distância, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia Organizacional

  • 03/2012 - 05/2012

    Conselhos, Comissões e Consultoria, DAE - Departamento de Administração e Economia.,Cargo ou função, Membro da comissão receptora e escrutinadora das eleições para Chefe e subchefe do DAE.

  • 03/2012 - 04/2012

    Ensino, Administração Pública, modalidade a distância, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas no Setor público

  • 08/2011 - 12/2011

    Ensino, Gestão Pública Estratégica, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Teorias da Administração aplicadas às IFES

  • 08/2008 - 12/2011

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Colegiado de Graduação em Administração.,Cargo ou função, membro.

  • 08/2009 - 07/2011

    Direção e administração, Colegiado de Graduação em Administração.,Cargo ou função, Subcoordenadora do Colegiado do curso de graduação em administração.

  • 10/2009 - 12/2010

    Direção e administração, Colegiado do Curso de Graduação em Administração, modalidade a distância.,Cargo ou função, Membro do Colegiado do Curso de Graduação em Administração, modalidade a distância.

  • 08/2008 - 12/2010

    Ensino, Administração, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Relações de Gênero e Processos de Trabalho

  • 05/2010 - 05/2010

    Conselhos, Comissões e Consultoria, DAE - Departamento de Administração e Economia.,Cargo ou função, Membro da comissão de elaboração do pedido de reconsideração do professor Luiz Antonio Staub Mafra.

  • 04/2006 - 03/2010

    Outras atividades técnico-científicas , Pet Administração, Pet Administração.,Atividade realizada, Tutora do pet-administração.

  • 09/2009 - 09/2009

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Pós Graduação UFLA.,Cargo ou função, Membro da Comissão a fim de analisar o processo de Revalidação de diploma do Administrador Krikor Kuçukutucu.

  • 04/2009 - 05/2009

    Conselhos, Comissões e Consultoria, PRG - Pró Reitoria de Graduação.,Cargo ou função, Membro do Comitê Local de Acompanhamento e Avaliação do Programa de Educação Tutorial da UFLA.

  • 08/2008 - 12/2008

    Ensino, Administração, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Seminários 1

  • 11/2006 - 12/2008

    Ensino, Desenvolvimento Regional Sustentável, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Metodologia de pesquisa

  • 06/2006 - 12/2008

    Ensino, Gestão de Micro e Pequenas Empresas, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Recursos Humanos

  • 10/2008 - 11/2008

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Programa de Pós-Graduação em Administração.,Cargo ou função, presidente de comissão de processo seletivo para o mestrado.

  • 06/2007 - 08/2008

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Programa de Pós-Graduação em Administração.,Cargo ou função, membro da comissão Para a Reestruturação de Áreas e Linhas de Pesquisa do PPGAD.

  • 04/2007 - 08/2008

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Pós Graduação UFLA.,Cargo ou função, Membro do colegiado.

  • 04/2007 - 08/2008

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Pós Graduação UFLA.,Cargo ou função, Vice coordenadora.

  • 05/2008 - 05/2008

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Pet Administração.,Cargo ou função, Presidente da comissão do processo seletivo do PET Administração.

  • 08/2006 - 12/2007

    Ensino, Administração, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Reflexões Críticas sobre Administração

  • 01/2005 - 07/2006

    Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Estágio Supervisionado 2, Metodologia de pesquisa

  • 01/2005 - 03/2006

    Outras atividades técnico-científicas , Pet Administração, Pet Administração.,Atividade realizada, SUB-TUTORA DO PET-ADMINISTRAÇÃO.

2013 - Atual

Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Bolsista de Produtividade em Pesquisa - PQ-2, Carga horária: 10

2007 - Atual

Núcleo de Estudos Sobre Organizações, Gestão e Sociedade

Vínculo: líder e pesquisadora, Enquadramento Funcional: líder e pesquisadora, Carga horária: 12

Outras informações:
O NEORGS tem sua história construída a partir do estudo das organizações públicas, privadas, sem fins lucrativos e familiares e sua inserção social e ambiental. Nesse processo, fundamentado em abordagens multi e interdisciplinares, a equipe de trabalho tem desenvolvido sistematizações teórico-metodológicas que procuram explicar a dinâmica das organizações. Destaca-se, de modo particular, o enfoque de problemáticas relacionadas aos seguintes fenômenos organizacionais: relações de trabalho, cultura, poder, gestão socioambiental, gestão como prática social, processos de mudanças, simbolismo, inovação, diversidade e identidade nas organizações. Associada às práticas de pesquisa registra-se uma produção técnica divulgada por meio de publicações de ampla circulação e o desenvolvimento de projetos de intervenção (consultoria, cursos de extensão, palestras e outras ações), caracterizados como atividades de P&D, em parceria com diversas organizações públicas, privadas e do terceiro setor.

2013 - Atual

Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Líder do Tema Gênero e Diversidade, Carga horária: 2

2009 - 2011

Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: LÍDER DE TEMA GÊNERO E DIVERSIDADE, Carga horária: 2

Outras informações:
LÍDER DE TEMA GÊNERO E DIVERSIDADE NA ÁREA DE ESTUDOS ORGANIZACIONAIS DA ANPAD (ASSOCIAÇÃO NACIONAL DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO)

2003 - 2003

Universidade Federal de Minas Gerais

Vínculo: Estagiária de Docência, Enquadramento Funcional: Estagiária de Docência, Carga horária: 4

Outras informações:
Disciplina ministrada para a graduação em Administração: Sistema Empresarial Brasileiro Carga Horária Total: 60 horas/aula EMENTA: Globalização. O Estado, a industrialização, a internacionalização e a desnacionalização das empresas brasileiras. A competitividade das empresas brasileiras Orientador: Prof. Dr. Ivan Beck Ckagnazaroff

2003 - 2003

Universidade Federal de Minas Gerais

Vínculo: Estagiária de Docência, Enquadramento Funcional: Estagiária de docência, Carga horária: 4

Outras informações:
Estágio de docência acompanhando a Professora Dra. Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo na disciplina Status e Papéis dos Gerentes na Moderna Organização, ministrada para alunos de mestrado e doutorado do curso de Administração, no CEPEAD/UFMG. Carga Horária Total: 30 horas/aula Principais funções: - Aulas expositivas - Levantamento de debates - Dinâmicas - Avaliação de trabalhos e seminários

2002 - 2002

Universidade Federal de Minas Gerais

Vínculo: Estagiária de docência, Enquadramento Funcional: Estagiária de docência, Carga horária: 4

Outras informações:
Estágio de docência acompanhando a Profa. Dra. Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo na disicplina Seminário de Dissertação, ministrada aos alunos de mestrado em Administração do CEPEAD/UFMG. Carga horária: 30 horas/aula OBJETIVOS: A disciplina "Seminário de Dissertação A" tem por objetivo possibilitar ao Mestrando a discussão e elaboração do seu projeto, com vistas a prepará-lo para a sua defesa. Por isso, utilizar-se-á de sistemática que valoriza a exposição e discussão do conteúdo permitindo, dessa forma, interagir as idéias elaboradas por cada aluno ao conjunto de participantes. EMENTA: Planejamento, elaboração e discussão do projeto de dissertação. Principais atividades: - aulas expositivas - avaliação de projetos

Atividades

  • 09/2003 - 12/2003

    Ensino, Administração, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Status e Papéis dos Gerentes na Moderna Organização

  • 09/2003 - 12/2003

    Estágios , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.,Estágio realizado, Estágio de docência na Disciplina Status e Papéis dos Gerentes na Moderna Organização.

  • 03/2003 - 08/2003

    Ensino, Administração de Empresas, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Sistema Empresarial Brasileiro

  • 03/2003 - 08/2003

    Estágios , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.,Estágio realizado, Estágio de Docência.

  • 04/2002 - 05/2002

    Ensino, Administração, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Seminário de Dissertação

  • 04/2002 - 05/2002

    Estágios , Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas.,Estágio realizado, Estágio de docência na disciplina Seminário de Dissertação.

2002 - Atual

Núcleo de Relações de Trabalho e Tecnologias de Gestão da Ufmg

Vínculo: Pesquisadora, Enquadramento Funcional: Pesquisadora, Carga horária: 2

Atividades

  • 06/2003 - 07/2006

    Treinamentos ministrados , Núcleo de Relações de Trabalho e Tecnologias de Gestão da Ufmg.,Treinamentos ministrados, Tabulação quantitativa de entrevistas para bolsistas de iniciação científica, mestrandos e doutorandos, Tabulação temática para bolsistas de iniciação científica, mestrandos e doutorandos

  • 03/2002 - 07/2006

    Pesquisa e desenvolvimento, Núcleo de Relações de Trabalho e Tecnologias de Gestão da Ufmg.,Linhas de pesquisa

2000 - 2006

Organizações Mudança e Gestão Estratégica

Vínculo: pesquisador, Enquadramento Funcional: Pesquisadora, Carga horária: 4

Outras informações:
Pesquisadora do Grupo de Pesquisa Organizações, Mudanças e Gestão Estratégica, registrado junto ao CNPq, liderado pelo prof. Dr. Mozar José de Brito.

2006 - 2009

Universidade Federal de Juiz de Fora

Vínculo: Professora, Enquadramento Funcional: Professora MBA - Gestão empresarial

2002 - 2003

Polícia Militar de Minas Gerais

Vínculo: professor contratado, Enquadramento Funcional: , Carga horária: 15

Outras informações:
Professora do Curso Técnico de Segurança Pública, ministrado aos alunos, soldados de segunda classe, que prestaram concurso para ingressar na Polícia Militar de MG na categoria de Praças. Objetivo da disciplina: Nesta disciplina são apresentados e discutidos conceitos básicos sobre chefia e liderança, buscando despertar nos alunos reflexões sobre seu papel de líderes diante da comunidade, bem como colocá-los em contato com diferentes técnicas, preparando-os para serem futuros chefes e líderes. Ementa: Caracterizar chefia e liderança e identificar as diferenças entre os dois conceitos, destacando sua importância na consecução dos objetivos organizacionais e institucionais; Diferenciar as abordagens sobre liderança e compreender os efeitos de seus diferentes estilos no comportamento de indivíduos e grupos; Conceituar poder e identificar suas diferentes formas e fontes e sua relação com o conceito de autoridade, discutindo as relações de poder nas organizações, mais especificamente nas organizações públicas e militares; Identificar e compreender o papel do líder no desenvolvimento de equipes, enfatizando sua aplicação na prática policial militar.

Atividades

  • 12/2002 - 01/2003

    Ensino,,Disciplinas ministradas, Chefia e Liderança

1997 - 2004

Universidade Federal de Lavras

Vínculo: cadastrado como tradutor, Enquadramento Funcional: tradutora de abstract, Carga horária: 0

Outras informações:
Cadastrada na Pró-Reitoria de Pós-Graduação da UFLA entre os tradutores habilitados para traduzir abstracts de teses e dissertações. Serviços de tradução contratados eventualmente pelos alunos.

2001 - 2002

Universidade Federal de Lavras

Vínculo: Estágio de Docência, Enquadramento Funcional: estagiária de docência, Carga horária: 4

Outras informações:
Disciplina ministrada: Administração de Recursos Humanos I Carga Horária Total: 60 horas/aula

Atividades

  • 01/1997 - 12/2004

    Serviços técnicos especializados , Universidade Federal de Lavras.,Serviço realizado, tradução de abstracts.

  • 03/2001 - 01/2002

    Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Recursos Humanos I

  • 03/2001 - 01/2002

    Estágios , Departamento de Administração e Economia.,Estágio realizado, Estágio de docência disciplina Recursos Humanos I.

2003 - 2004

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE CAMPO BELO

Vínculo: Prestador de serviços, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 4

Atividades

  • 08/2003 - 02/2004

    Ensino, Administração de Empresas, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Transformação Organizacional

1999 - 2000

Mediclin Saúde

Vínculo: Profissional Liberal (consulto, Enquadramento Funcional: Consultor, Carga horária: 15

Outras informações:
Consultoria de Recursos Humanos e Marketing em uma Clínica Médica, envolvendo recrutamento, seleção e treinamento e desenvolvimento de pessoal (secretárias), e acompanhamento e avaliação do desempenho; elaboração de relatórios de indicadores de desempenho da empresa e dos médicos; campanha de divulgação; contato com convênios e elaboração de novos contratos de prestação de serviços.

Atividades

  • 05/1999 - 04/2000

    Direção e administração, Mediclin Saúde.,Cargo ou função, administradora.

  • 05/1999 - 04/2000

    Treinamentos ministrados , Mediclin Saúde.,Treinamentos ministrados, treinamento e desenvolvimento de secretariado

  • 05/1999 - 04/2000

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Mediclin Saúde.,Cargo ou função, Consultor.

1996 - 1996

BANCO DO BRASIL

Vínculo: Outro, Enquadramento Funcional: estagiária, Carga horária: 45

Outras informações:
Estagiária nas áreas de atendimento ao público, cálculo de seguros e serviços internos.

Atividades

  • 01/1996 - 04/1996

    Estágios , Banco do Brasil.,Estágio realizado, atendimento ao público, cálculo de seguros e serviços internos.

1996 - 1998

Beauty World

Vínculo: Associado, Enquadramento Funcional: Gerente de vendas, Carga horária: 20

Outras informações:
Gerente de Vendas da Empresa: Beauty World - empresa brasileira de cosméticos Principais Atividades: - Promoção de vendas; - Seleção, formação, treinamento e supervisão de equipe de vendedores, trabalhando com princípios de liderança e motivação; - Responsável pela divulgação e ampliação dos serviços da empresa no Sul de Minas. Obs: sem vínculo empregatício. Empresa de marketing de rede na qual os gerentes ingressam como vendedores associados e, após obterem determinado volume de vendas, são promovidos a gerentes de vendas e passam a montar sua equipe de vendedores, convidando-os a se associarem à organização.

Atividades

  • 10/1996 - 03/1998

    Direção e administração, Beauty World.,Cargo ou função, Gerente de vendas.

  • 10/1996 - 03/1998

    Treinamentos ministrados , Beauty World.,Treinamentos ministrados, treinamento semanal de equipe de vendas

2000 - 2002

Núcleo de Atendimento Em Equoterapia

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Voluntário, Carga horária: 10

Outras informações:
Administradora voluntária do Núcleo de Atendimento em Equoterapia de Lavras, MG, do qual também sou sócia-fundadora. Responsável por serviços administrativos gerais dessa associação sem fins lucrativos.

Atividades

  • 01/2000 - 06/2002

    Direção e administração, Núcleo de Atendimento Em Equoterapia.,Cargo ou função, administradora.

1995 - 1996

Consultoria Júnior Universitária Unb Df

Vínculo: Outro, Enquadramento Funcional: consultora júnior, Carga horária: 12

Outras informações:
Empresa formada por alunos e professores do curso de Administração de Empresas da Universidade de Brasília, na qual os alunos (acompanhados por professores) eram responsáveis pela realização de consultorias empresariais em micro e pequenas empresas da região do Distrito Federal.

Atividades

  • 03/1995 - 05/1996

    Extensão universitária , Consultoria Júnior Universitária Unb Df.,Atividade de extensão realizada, consultoria empresarial a micro e pequenas empresas.

1999 - 1999

OPPORTUNITY CONSULTORIA

Vínculo: Estagiária, Enquadramento Funcional: Estagiária de Marketing, Carga horária: 25

Outras informações:
Principais Atividades: - Responsável pela divulgação da empresa e pelo estabelecimento de convênios com outras empresas, além de acompanhar projetos de Marketing para clientes.

Atividades

  • 06/1999 - 09/1999

    Estágios , Opportunity Consultoria.,Estágio realizado, Estagiária de Marketing.