Juliana Aragão Moura Alves
Formada em Administração e Tecnóloga em Gestão de Recursos Humanos, pela Universidade Estadual Vale do Acaraú, com pós graduação em Desenvolvimento Humanos nas Organizações, pela Universidade Pitágoras Unopar Anhanguera.
Atuo na área administrativa a 14 anos, desenvolvendo atividades relacionada ao comercial, focando na prospecção de clientes, acompanhamento de carteiras comerciais, assim como na gestão de pessoas, foco em recrutamento e seleção.
Como Recrutadora, trabalhava com vagas operacionais, realizando o processo de identificação de perfil, analise currículo até o processo de entrevista final, venho atuando recentemente na área de consultoria organizacional, auxiliando as empresas, na reestruturação do setor de RH.
Atualmente desenvolvo atividade de instrutora, em cursos de capacitação, na área administrativa.
Informações coletadas do Lattes em 15/10/2022
Acadêmico
Formação acadêmica
Especialização em Desenvolvimento Humano nas Organizações
2021 - 2022
Universidade Pitágoras Unopar Anhanguera
Título: Desenvolvimento Humano
Orientador: xxx
Graduação em Administração
2008 - 2021
Universidade Estadual Vale do Acaraú
Título: SOU UM TALENTO? PERCEPÇÃO DOS ALUNOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO SOBRE A SUA FORMAÇÃO.
Orientador: ME. MARILDA ROCHA
Graduação em Gestão de Recursos Humanos
2017 - 2019
Universidade Estadual Vale do Acaraú
Título: PROCESSO DA POLÍTICA DE RETENÇÃO DE TALENTO NA GERAÇÃO Z: DESAFIOS PARA AS ORGANIZAÇÕES.
Orientador: Me. Alcineide Aguiar Pimenta
Idiomas
Inglês
Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.
Espanhol
Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.
Organização de eventos
MOURA, J. A. . V Semana de História - História e Identidades: Ensino e Pesquisa no Ceará. 2007. (Outro).
Participação em eventos
CBTD Experience. 2021. (Outra).
Mundo Diverso: Metamorfose Humana. 2021. (Congresso).
RH NEXT LEVEL: os desafios da proxima fase da gestão de pessoas. 2021. (Encontro).
Gestão de Pessoas & Expor RH. 2019. (Congresso).
Produções bibliográficas
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MOURA, J. A. . Semi-Árido: Diversidade Naturais e Culturais. 1. ed. Fortaleza: Expressão Gráfica, 2008. v. 1. 247p .
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MOURA, J. A. ; LEMES, C. A. . Fazenda Caiçara, Imagem,Identidade e Mudança. In: VII Encontro de Iniciação Cientifica, 2005, Sobral. Anais VII Encontro de Iniciação Científica da Universidade Estadual Vale do Acaraú Ciência e Cidadania. Sobral: eduva, 2005. v. 1. p. 149-150.
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MOURA, J. A. . Crimes de Seduçãoi em Sobral na década de 50. 2007. (Apresentação de Trabalho/Outra).
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MOURA, J. A. . A Construção da Honra Feminina atraves dos Processos Criminais de Sedução. 2007. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
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MOURA, J. A. . Gênero, cinema e Etnias: novos sentido na História. 2007. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
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MOURA, J. A. . ?Honra e Moralidade discutida nos processos crimes de sedução da década de 195 em Sobral.?. 2007. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
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MOURA, J. A. . Honra e moralidade Feminina em discurso nos Processos Criminais de Sedução. 2007. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MOURA, J. A. . Crimes de Sedução em Sobral na década de 50.. 2006. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
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MOURA, J. A. . Almino, Nilson.Sobral, Tradição e Opulência.Sobral: eduva,2000.. Rio de Janeiro: Corifeu, 2006 (Resenha).
Histórico profissional
Experiência profissional
2010 - 2021
Centro Integração Empresa EscolaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Assistente Administrativo
Outras informações:
Rotinas Administrativas, negociação formas de pagamentos, cobrança, elaboração de relatórios de inadimplência, acompanhamento fluxo de caixa. Prospecção de Cliente, negociação com empresas, atendimento ao cliente. Recrutamento e seleção: atendimentos a estudantes; triagem de currículos; levantamento de perfis; seleção de candidatos; encaminhamento para empresas.
2021 - 2021
FACITVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Assistente de Recursos Humanos
Outras informações:
Recrutamento e seleção, triagem de currículos, levantamentos de perfis, seleção de candidatos. Consultoria em restruturação do setor de Recursos Humanos ? elaboração de descrição de cargos, regimento interno, elaboração de missão, visão e valores e recrutamento e seleção.
2021 - Atual
American CapacitaçõesVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Instrutora
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