Vitoria Rezende Lopes

Vitória Rezende Lopes é graduanda do curso de Bacharelado em Gestão da Informação pela Universidade Federal de Uberlândia (2014). Tem experiência na área de Gestão de Pessoas, Comportamento do Consumidor e Estudos Organizacionais, atuando principalmente nos seguintes temas: diversidade e relações de trabalho, bem como estudos interculturais sob múltiplas perspectivas.

Informações coletadas do Lattes em 13/05/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Graduação em andamento em Gestão da Informação

2014 - Atual

Universidade Federal de Uberlândia

Ensino Médio (2º grau)

2009 - 2012

Colégio Inei Coc

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Bem.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Alemão

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Estudos Organizacionais.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Marketing.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de Pessoas.

Organização de eventos

LOPES, V. R. ; LOPES, J. E. F. . Encontro Gestão da Informação: Experiências de Sucesso. 2016. (Outro).

LOPES, V. R. ; SOUSA, E. G. . Projeto Literário. 2016. (Outro).

Participação em eventos

3º Júri Simulado FAGEN/UFU - Apresentação de três casos de Gestão de Pessoas. 2016. (Outra).

Encontro de Gestão e Negócios - EGEN 2016. 2016. (Encontro).

Encontro Gestão da Informação: Experiências de Sucesso.GI: Excelência Acadêmica. 2016. (Encontro).

Gestão de Carreira e a Empregabilidade: relatos de casos reais. 2016. (Encontro).

II Seminário sobre Gestão de Voluntários no Terceiro Setor: relatos de experiências práticas. 2016. (Seminário).

II Seminário de Gestão Estratégica de Pessoas. 2015. (Seminário).

I Simpósio de Empreendedorismo e Mobilização Social de Uberlândia. 2015. (Simpósio).

V Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho - EnGPR. 2015. (Encontro).

Encontro de Gestão e Negócios - EGEN 2014. 2014. (Encontro).

Produções bibliográficas

SILVA, F. D. ; PINHAL, V. A. ; LOPES, V. R. ; NAGIB, L. R. C. ; PIMENTA, M. L. . Geração e Difusão de Conhecimento e Inovação sob a Perspectiva da Teoria de Redes: Um Estudo de Caso em uma Empresa do Setor do Agronegócio. In: Encontro de Gestão e Negócios - EGEN 2016, 2016, Uberlândia - MG. EGEN 2016, 2016.
NAGIB, L. R. C. ; LOPES, V. R. ; PIMENTA, M. L . A Adoção de Cartão Private Label Sob a Ótica dos Consumidores de Estabelecimentos de Varejo.. In: Encontro de Gestão e Negócios - EGEN 2016, 2016, Uberlândia - MG. EGEN 2016, 2016.
NAGIB, L. R. C. ; LOPES, V. R. ; PIMENTA, M. L . O Consumo de Produtos Orgânicos em Estabelecimentos de Varejo diante o atual cenário de Crise Econômica.. In: Encontro de Gestão e Negócios - EGEN 2016, 2016, Uberlândia - MG. EGEN 2016, 2016.
MARTINS, R. M. ; LOPES, V. R. ; SILVA, I. O. ; MEDEIROS, Cintia Rodrigues de O. . Celebridade, empreendedora e estética: representações das feminidades na Revista Exame.. In: IV Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais, 2016, Porto Alegre. IV CBEO, 2016.
LOPES, V. R. ; MEDEIROS, Cintia Rodrigues de O. . EnGPR43 - O Peso Social da Obesidade: A Gordofobia na Esfera do Trabalho. In: EnGPR - V Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, 2015, Salvador - BA. V Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho - EnGPR, 2015.
LOPES, V. R. ; MEDEIROS, Cintia Rodrigues de O. . O Peso Social da Obesidade: a Gordofobia na Esfera do Trabalho. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Outras produções

LOPES, V. R. . GI: Excelência Acadêmica. 2016. (Mesa Redonda).

LOPES, V. R. ; MEDEIROS, Cintia Rodrigues de O. ; NAGIB, L. R. C. . Cyberativismo: Combatendo a Discriminação e o Preconceito nas Redes Sociais. 2015. (Mesa Redonda).

LOPES, V. R. ; MEDEIROS, Cintia Rodrigues de O. . Diversidade e Trabalho: Avanços e Desafios. 2015. (Mesa Redonda).

Projetos de pesquisa

2016 - Atual

A ESTIGMATIZAÇÃO DA OBESIDADE NO ÂMBITO ORGANIZACIONAL POR MEIO DO INCENTIVO AO EMAGRECIMENTO, Descrição: A questão que orienta a presente pesquisa é descrita da seguinte forma: como se manifestam os preconceitos e a discriminação contra a obesidade no âmbito organizacional e de que modo as organizações lidam essa questão? Pretende-se, portanto, contribuir para a compreensão de um fenômeno pouco estudado no campo da administração e dos estudos organizacionais, qual seja, a obesidade como diferença no âmbito organizacional. Ao propor este estudo, espera-se preencher lacunas no campo de estudo sobre gestão de diversidade, aproveitando o conhecimento já consolidado em outros campos de conhecimento sobre a obesidade, oferecendo uma agenda de pesquisa que estimule outros estudos.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Vitória Rezende Lopes - Integrante / Cíntia Rodrigues de Oliveira Medeiros - Coordenador., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Bolsa.

Prêmios

2015

Categoria Ouro: Prêmio Prof. André C. M. Menck de Excelência Estudantil, Curso de Gestão da Informação (FAGEN).

Histórico profissional

Endereço profissional

Universidade Federal de Uberlândia, Faculdade de Gestão e Negócios. , Avenida João Naves de Ávila, 2121, bloco 1F, Santa Mônica, 38408100 - Uberlândia, MG - Brasil, Telefone: (034) 32394132, URL da Homepage: