Juliana Barbosa Oliveira

Outras informações:
Gerenciar os subsistemas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Segurança e Saúde Ocupacional da matriz e de todas as demais unidades de negócio no Brasil.

Outras informações:
 Ativa participação nos processos de start-up e expansão da empresa no Brasil com report direto à Diretoria Corporativa no México através de relatórios periódicos, videoconferências e reuniões de follow-up na matriz;  Revisão dos processos e políticas de RH para adequação à realidade brasileira, com foco na melhoria contínua;  Atuação na identificação e retenção de talentos, definição e estabelecimento de indicadores de desempenho;  Estruturação do processo de Descrição de Cargos e implantação do Plano de Cargos e Salários;  Experiência em temas trabalhistas e relações sindicais com participação em reuniões semanais com a Diretoria para adequação da cultura do Grupo à realidade trabalhista do Brasil;  Gestão de culturas (México e Brasil) e mudanças;  Responsável pela identificação das necessidades de treinamento e realização da capacitação em temas estratégicos que contribuam com o melhor desempenho dos empregados, bem como por realizar a capacitação operacional de todos os empregados da empresa, inclusive com definição e elaboração de cursos on line;  Responsável pela área de bem-estar, atuando na realização de pesquisas de clima laboral e promoção de ações que contribuam para manutenção de um bom clima;  Estruturação do pacote de benefícios e negociação com fornecedores;  Responsável pela elaboração e divulgação da comunicação interna das empresas no Brasil para demais países;  Coordenação do processo de Seleção para montagem do quadro de empregados;  Substituta direta do Diretor de RH Brasil durante suas ausências em viagens ao exterior.

Outras informações:
 Responsável pelo processo de treinamento e desenvolvimento por competências; condução de programas corporativos alinhados à gestão por competências; condução do programa de mapeamento e desenvolvimento de talentos internos;  Gestão do processo de concessão de benefícios aos empregados;  Gestão das metas e indicadores da área, sendo líder do Time Estratégico com foco em desenvolvimento de pessoas;  Auditora da ISO 9001 e OHSAS 18.001;  Participação no processo de implantação e capacitação do sistema SAP ? RH (Madrid e Colômbia) e o do projeto Campus Latam (Educação à distância);  Report direto à matriz (Madrid) para alinhamento periódico do modelo de gestão;  Aplicação da Pesquisa de Clima e definição e acompanhamento da implantação das ações de melhoria do clima laboral;  Elaboração e acompanhamento do programa de coaching para diretores;  Aplicação e acompanhamento das ações oriundas da Avaliação 360º;  Elaboração do relatório anual para participação das 150 Melhores Empresas para se Trabalhar da Você S/A;  Elaboração anual do Relatório de Gestão (RG/FNQ) para definição do ranking ABRADEE (Associação Brasileira de Distribuidoras de Energia Elétrica) de Qualidade.

Outras informações:
Treinamento e capacitação dos gestores da área técnica; Auxílio no redesenho dos processos da área de produção; Seleção de pessoal; Revisão e Reestruturação do Plano de Cargos; Negociação com fornecedores; Reestruturação do pacote de benefícios; Participação na elaboração do Planejamento Estratégico anual e definição das metas da área; responsável pelo Departamento Pessoal (cumprimento do acordo coletivo e acompanhamento das rotinas trabalhistas); responsável pela implantação do refeitório; acompanhamento das ações de Segurança e Medicina do Trabalho.

Outras informações:
Responsável pelo processo de treinamento e desenvolvimento por competências; condução de programas corporativos alinhados à gestão por competências; condução do programa de mapeamento e desenvolvimento de talentos internos; gestão do processo de concessão do benefício-educação aos empregados; gestão das metas e indicadores da área; líder do Time Estratégico ?Fortalecer a Capacitação dos Colaboradores?; Auditora da ISO 9001 e OHSAS 18.001; Participação no processo de implantação e capacitação do sistema SAP ? RH (Madrid); Participação no processo de implantação do projeto Campus Latam (Educação à distância).

Outras informações:
 Gerenciar os subsistemas de RH (T&D, R&S, Comunicação Interna, SESMT e DP), definindo os indicadores da área e promovendo reuniões para análise de resultados e orientação da equipe;  Relacionamento direto com a equipe para orientação, através de feedbacks individuais, evidenciando os pontos de melhoria e ajudando a obter um melhor resultado;  Promover o relacionamento e integração entre as demais áreas da empresa;  Treinamento e Desenvolvimento: elaborar, desenvolver, vender para os gestores e diretoria e implantar os programas de desenvolvimento de acordo com a estratégia definida pela diretoria em todas as Unidades da empresa (PEB ? Programa de Educação Básica e PEC ? Programa de Educação Continuada);  Responder pela área de Comunicação interna da empresa;  Apoiar implantação dos projetos de descrição de fluxos, elaboração de POPs, revisão da estrutura de cargos e salários das áreas operacionais.  Estruturação da Avaliação de Desempenho  Apoio na implantação da Norma de sustentabilidade  Responder pela operação do DP  Acompanhar causas trabalhistas e lançar ações preventivas;

Outras informações:
 Responsável por todos os subsitemas da área (RS, T&D, comunicação interna, folha, etc);  Redesenho da área com definição de rotinas, indicadores, prazos e metas;  Avaliação da equipe e estabelecimento de rotinas;  Definição e realização de programas de treinamento para liderança;  Responsável pela área de DP e negociação sindical;  Definição da política de RH e da política de Remuneração Variável;  Apoio ao processo de reestruturação organizacional;  Responder pela área de Comunicação interna da empresa.

Outras informações:
- Responder pelo RH Coporativo e das Unidades, promovendo o alinhamento dos mesmos; - Responder pelos subsitemas: seleção, Treinamento e Desenvolvimento; - Revisar os procedimentos da área; - Responsável pelo planejamento, gestão e controle da área de RH e pelo desenvolvimento de políticas e - ações que visem promover o crescimento e a retenção de profissional - Coordenar políticas e processos de R&S e T&D, atendendo as necessidades e exigências organizacionais; - Consolidar o plano de T&D , através de normas e procedimentos organizacionais