Maria Auxiliadora Diniz de Sá

Inglês

Compreende Pouco, Lê Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Bem, Lê Bem.

Francês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Cultura Organizacional.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Relações de Trabalho.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Comportamento Organizacional.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Recursos Humanos.

SÁ, M. A. D. . XXXII EnANPAD - Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração.. 2008. (Congresso).

SÁ, M. A. D. . XXXI EnANPAD - Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração.. 2007. (Congresso).

SÁ, M. A. D. . XXX EnANPAD - Área GPR - Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração.. 2006. (Congresso).

SÁ, M. A. D. . XXIX EnANPAD - Área GPR - Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração.. 2005. (Congresso).

SÁ, M. A. D. . I Encontro de Integração dos mestrandos do PPGA. 1999. (Outro).

EnGPR 2017 - Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho da ANPAD..Sentimentos e significados do processo de produção e comercialização da arte figurativa do Alto do Moura.. 2017. (Encontro).

EnGPR 2013 - Encontro de gestão de pessoas e relações de trabalho.. Traços culturais na postura de liderança: estudo de caso à luz do Modelo Contemporâneo da Gestão à Brasileira. 2013. (Congresso).

XXXVII EnANPAD - Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração. Cultura organizacional e práticas de qualidade de vida no trabalho: um estudo de múltiplos casos em palcos organizacionais de restaurantes do Recife-PE.. 2013. (Congresso).

IV Encontro de Administração de Campina Grande - IV ENCAD.Gerenciamento do e-commerce sob uma perspectiva cultural.. 2012. (Encontro).

V Encontro de Marketing da ANPAD.Feira da Sulanca em Caruaru - PE: um palco cultural para as representações simbólicas entre compradores e vendedores.. 2012. (Encontro).

VI Encontro Nacional de Pesquisadores em Gestão Social - ENAPEGS.Economia de Comunhão: adorável mundo desconhecido.. 2012. (Encontro).

Formação Continuada de Professores..Motivação e desenvolvimento profissional.. 2011. (Simpósio).

Semana Universitária - UPE: 20 anos construindo o futuro..Motivação e relações humanas. 2011. (Simpósio).

1 Workshop paraibano de recursos humanos.Estilo de liderança e relações de trabalho. 2010. (Seminário).

VI EnEO - VI Encontro da Divisão de Estudos Organizacionais da ANPAD.Aprendizagem Organizacional: é relacionando-se que se aprende. 2010. (Encontro).

XXXIV EnANPAD - Encontro Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração..Práticas de Recursos Humanos e sua Influência na Valorização Humana no Trabalho:. 2010. (Encontro).

XXXII EnANPAD - Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração.. Qualidade de vida no trabalho universitário: analisando a perspectiva de docentes e servidores.. 2008. (Congresso).

XXXI EnANPAD - Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração.. Qualidade de Vida no Trabalho Docente - uma Questão de Prazer!. 2007. (Congresso).

XXX EnANPAD - Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração.. O espelho não tem duas faces: um estudo entre a cultura e o clima organizacional na UFPB. 2006. (Congresso).

57ª Reuniao Anual da SBPC.. 57ª Reuniao Anual da SBPC.. 2005. (Congresso).

Fórum CRITEOS. Os humanos em cena: o lado perverso das organizações eficazes.. 2005. (Congresso).

XXIX EnANPAD - Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração.. Integração em Empresas Juniores: é brincando que se aprende!. 2005. (Congresso).

XXIX EnANPAD - Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração..Integração em Empresas Juniores: é brincando que se aprende!. 2005. (Encontro).

XXVIII EnANPAD - Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração..XXVIII EnANPAD - Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração.. 2004. (Encontro).

XXVII EnANPAD - Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração..XXVII EnANPAD - Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração.. 2003. (Encontro).

XXVI EnANPAD - Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração..XXVI EnANPAD - Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração.. 2002. (Encontro).

XXV EnANPAD - Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração..XXV EnANPAD - Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração.. 2001. (Encontro).

XXIV EnANPAD - Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração..XXIV EnANPAD - Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração.. 2000. (Encontro).

XXIII EnANPAD - Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração..XXIII EnANPAD - Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração.. 1999. (Encontro).

VII Congresso de Administração. VII Congresso de Administração. 1998. (Congresso).

XXII EnANPAD - Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração..XXII Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração.. 1998. (Encontro).

XXVI Congresso Interamericano de Psicologia. XXVI Congresso Interamericano de Psicologia. 1997. (Congresso).

HELAL, D. H.; PROCÓPIO, P. P.;SÁ, M. A. D.. Aprendizagem de competências gerenciais: um estudo baseado nos gestores de uma instituição financeira em Pernambuco.. 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

ARROXELAS, O. J.; VERGOLINO, J. R. O.;SÁ, M. A. D.. Vinhos do semiárido nordestino: quebra de paradigmas na produção de vinhos finos nos trópicos - um estudo de caso da vinícola Vinibrasil, em Pernambuco.. 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

GATI, H. H.; OLIVEIRA, L. M. B.;SÁ, M. A. D.. Educação corporativa à distância: desafios, possibilidades e proposições.. 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

HELAL, D. H.;SÁ, M. A. D.; BALDANZA, R. F.. Relações de trabalho e novas tecnologias: um estudo sobre o aplicativo Uber em João Pessoa.. 2018. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

HELAL, D. H.; SOUSA, L. B.;SÁ, M. A. D.. dos Reis. A percepção do jovem trabalhador sobre qualidade de vida no trabalho.. 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

Calazans, J.; LIMA, C. A. R.;SÁ, M. A. D.. O ICIA - Instituto do câncer infantil do agreste: um estudo de caso sobre a relação entre as estratégias de marketing utilizadas e a doação.. 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

Calazans, J.;SÁ, M. A. D.; LIMA, G. B.. Valor de marca para pais e alunos de um colégio particular na cidade do Recife, através da teoria dos arquétipos.. 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

CALAZANS, J. de H.;SÁ, M. A. D.; CHACEL, M. C. da C.. . Alinhamento entre propósitos, valores organizacionais e valores pessoais: análise em uma instituição de ensino superior do estado do Ceará.. 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

GATI, H. H.;SÁ, M. A. D.; GUEIROS, M. M. B.. Os desafios e as oportunidades da inserção da geração .Y no mercado de trabalho: um estudo na empresa Acumuladores Moura. 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

GATI, H. H.;SÁ, M. A. D.; OLIVEIRA, L. M. B.. Liderança em uma empresa familiar: a influência do estilo e das práticas de liderança na gestão da Gráfica Santa Marta.. 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

FALK, J. A.;SÁ, M. A. D.; MULATINHO, L. M.. Impacto da mudança organizacional nos processos hospitalares: um estudo de caso.. 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

SÁ, MARIA AUXILIADORA DINIZ DE; HELAL, D. H.; MATOS, F. R. N.. Diversidade sexual: um estudo sobre a trajetória de gestores homossexuais.. 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.; HELAL, D. H.; GUEIROS, M. M. B.. Captação e seleção de pessoas: um estudo fenomenológico sobre comprometimento organizacional.. 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

HELAL, D. H.;SÁ, MARIA AUXILIADORA DINIZ DE; BALDANZA, R. F.. Relações de trabalho e novas tecnologias: um estudo sobre os motoriatas do aplicativo Uber em João Pessoa.. 2018. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

SÁ, M. A. D.; HELAL, D. H.; LIMA, G. B.. Tradição da doçaria artesanal na Feira de Caruaru, como patrimônio cultural de Pernambuco e valor estratégico.. 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário UniFBV/Wyden.

SÁ, M. A. D.; CALAZANS, J. de H.; CHACEL, M. C. da C.. Reshoring aos Estados Unidos e o significado do made in USA: um estudo de caso.. 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário UniFBV/Wyden.

HELAL, D. H.;SÁ, M. A. D.; BALDANZA, R. F.. Relações de trabalho e novas tecnologias: um estudo sobre os motoristas de aplicativo Uber em João Pessoa.. 2018. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

HELAL, D. H.;SÁ, M. A. D.; SILVA, I. P.. Competências profissionais e estágio em Direito: um estudo de caso na Procuradoria Regional da União em Recife-PE.. 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário UniFBV/Wyden.

CALAZANS, J. de H.; CHACEL, M. C. da C.;SÁ, M. A. D.. Valor da marca de uma concessionária de serviço público percebido pelo consumidor a partir de estratégias de comunicação: um estudo de caso na Compesa.. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

CALAZANS, J. de H.; CHACEL, M. C. da C.;SÁ, M. A. D.. A representação do público LGBT nas estratégias de marca de empresa brasileira nos últimos 03 anos.. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.; BARBOSA, M. L. A.; HELAL, D. H.. O papel do Bolo de Noiva na cena do casamento, como elemento identitário da cultura pernambucana: uma percepção dos grupos do saber, do fazer e de noivas.. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.; HELAL, D. H.; SANTOS, E. C.. Casamento, teoria institucional e elementos culturais: um estudo fenomenológico a partir dos julgados do Tribunal de Justiça do Rio Grande do Sul.. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

HELAL, D. H.; NUNESMAIA, A. L. S.;SÁ, M. A. D.. A influência do jeitinho brasileiro na decisão de compra em negociação B2C no Brasil.. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.; CALAZANS, J. de H.; CHACEL, M. C. da C.. Cultura de atendimento e o Código de Defesa do Consumidor (CDC): um estudo biográfico na Livraria Estudantil, em Caruaru/PE.. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

HELAL, D. H.; SANTOS, E. C.;SÁ, M. A. D.. Como se configura o capital psicológico em trabalhadores de uma empresa de prestação de serviços de diagnóstico em saúde.. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

HELAL, D. H.; SANTOS, E. C.;SÁ, M. A. D.. Jovens e percepção de sucesso na carreira : um estudo com trabalhadores do setor de telemarketing em Pernambuco.. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

HELAL, D. H.; SANTOS, E. C.;SÁ, M. A. D.. Valores organizacionais em empresas de prestação de serviços de contabilidade na região metropolitana do Recife.. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.; SOUZA, S. A.; GATI, H. H.. Cultura organizacional e estilos de liderança: um estudo de caso em um centro de tratamento para usuários de drogas, no Recife-PE.. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

GATI, H. H.; BARBOSA, M. L. A.;SÁ, M. A. D.. Satisfação e comprometimento organizacional: uma análise sobre a percepção de docentes de uma escola pública, no Recife-PE.. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.; LEÃO JR., F. P. S.; LUCIAN, R.. Trabalho flexível e o sentido do trabalho: um estudo fenomenológico sobre a percepção de profissionais de tecnologia da informação.. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.; BARBOSA, M. L. A.; HELAL, D. H.. Cultura organizacional e comprometimento em empresas juniores federadas de Recife-PE: um estudo de múltiplos casos.. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.; CAVALCANTI, E. P.; HELAL, D. H.. O direito à informação aos consumidores de produtos e serviços de telefonia móvel: um estudo de múltiplos casos junto ao PROCON, em Caruaru/PE.. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.; HELAL, D. H.; LEÃO JR., F. P. S.. Práticas do gerenciamento de recursos humanos em um contexto de estratégia organizacional: um estudo bibliométrico, a partir de publicações do GPR/EnANPAD, 2011/2015.. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.; GATI, H. H.; BARBOSA, M. L. A.. Comprometimento e cultura organizacional à luz do modelo de Thévenet (1992): um estudo de caso no Instituto Técnico Federal de Alagoas (ITF-AL).. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

OLIVEIRA, L. M. B.; Dias, S. M. R. C.;SÁ, M. A. D.. Políticas e práticas de gestão de pessoas na visão dos jovens da geração Y: estudo de caso em uma concessionária automotiva da região metropolitana do Recife.. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

GATI, H. H.; Dias, S. M. R. C.;SÁ, M. A. D.. . A prática pedagógica do docente como incentivo à motivação do discente: estudo de caso em uma IES.. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

GATI, H. H.; MONTEIRO, I. A.;SÁ, M. A. D.. O estágio supervisionado na construção das competências do graduando em Direito na sua atuação técno-jurídica na atividade de advocacia.. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.; PAIVA, S. B.; OLIVEIRA, L. M. B.. Cultura organizacional e terceirização: um estudo de múltiplos casos à luz do modelo cultural de Cameron e Quinn (1999) sobre o cumprimento das normas trabalhistas.. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.; MENDONCA, L. E. C.; OLIVEIRA, L. M. B.. Sentimentos e significados do processo de produção e comercialização da Arte Figurativa do Mestre Vitalino: um estudo etnográfico sobre artesãos do Alto do Moura, em Caruaru - PE.. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.; GATI, H. H.; PAIVA, S. B.. Identidade e cultura organizacional: um estudo de caso em uma industria química da região metropolitana do Recife-PE.. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.; GATI, Hajnalka Halasz; MENDONCA, L. E. C.. Mudança na cultura do Exército Brasileiro: um estudo de caso sobre a percepção de oficiais integrantes do Comando Militar do Nordeste.. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

CALAZANS, J. de H.; SÁ, V. B.;SÁ, M. A. D.. Invisibilidade social e vulnerabilidade consumerista: a prática de crimes em busca de marcas exclusivas por pessoas de baixa renda.. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

FALK, J. A.; GOMES, C. R. P.;SÁ, M. A. D.. Mensuração da internalização de práticas de sustentabilidade em instituições da administração pública no Brasil.. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

FALK, J. A.; OLIVEIRA, R. O.;SÁ, M. A. D.. A cadeia de valor de serviços do setor público: um estudo de caso em instituições públicas de ensino em Pernambuco, Brasil.. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

LUCIAN, R.;SÁ, M. A. D.; ROCHA, M. A. V.. Moda ou arte? o caso das sandálias Jailson Marcos à luz da filosofia de Schopenhauer.. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.; LEÃO JR., F. P. S.; HELAL, D. H.. Práticas do gerenciamento de recursos humanos em um contexto de estratégia organizacional: um estudo bibliométrico, a partir de publicações do GPR/EnANPAD, 2011/2015.. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

Calazans, J.; SILVA, N. M.;SÁ, M. A. D.. O superendividamento como consequência da publicidade de acesso ao crédito.. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

CALAZANS, J. de H.; LEÃO JR., F. P. S.;SÁ, M. A. D.. Otimizando o método Net Promoter Score - NPS, para avaliação da satisfação do cliente.. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

CALAZANS, J. de H.; GOMES, C. R. P.;SÁ, M. A. D.. Um estudo de soluções de endomareting para a comunicação com os clientes internos do SENAC-PE.. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.; GATI, H. H.; Barbosa, M. L. A.. Cultura organizacional e comprometimento: um estudo de caso em um Campus do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia, em Alagoas.. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.; Calazans, J.; MATOS, F. R. N.. Cultura organizacional e diversidade sexual: um estudo de caso em uma empresa de grande porte no Recife - PE.. 2014. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

DUARTE, Emeide Nóbrega; PAIVA, S. B.;SÁ, M. A. D.. O estilo do processo de informação gerado no ambiente de uma universidade pública: uma contribuição para a definição da cultura informacional.. 2014. Dissertação (Mestrado em Ciência da Informação) - Universidade Federal da Paraíba.

OLIVEIRA, L. M. B.;SÁ, M. A. D.; FEITOSA, M. G. G.. Análise da relação entre as competências docentes sob a ótica dos discentes e as apresentadas por Perrenoud (2002): um estudo de caso no curso de administração da Universidade Federal do Cariri - UFCA.. 2014. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.; OLIVEIRA, L. M. B.; BARBOSA, M. L. A.. Aspectos de uma universidade empreendedora? um estudo de caso a partir de elementos dramatúrgicos em uma instituição de ensino superior da região metropolitana do Recife.. 2014. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.; OLIVEIRA, L. M. B.; BARBOSA, M. L. A.. Treinamento experiencial: aprendizagem dos valores declarados da cultura organizacional do restaurante Dalí Cocina em Recife, PE.. 2014. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

OLIVEIRA, L. M. B.;SÁ, M. A. D.; MATOS, F. R. N.. Espiritualidade e comprometimento organizacional no serviço público: uma análise na Assembléia Legislativa do Estado de Pernambuco.. 2014. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.; OLIVEIRA, L. M. B.; GUEIROS, M. M. B.. Cultura organizacional e processo de seleção de pessoas: um estudo de múltiplos casos em indústrias de grande porte de diferentes segmentos de Vitória de Santo Antão - PE.. 2014. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

GATI, Hajnalka Halasz; MENDONCA, L. E. C.;SÁ, M. A. D.. Ensino superior e empreendedorismo: a influência da formação dada por uma instituição no curso de bacharelado em turismo.. 2014. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.; MENDONCA, L. E. C.; GATI, H. H.. Efeito do processo de mudança organizacional sobre a qualidade de vida no trabalho: um estudo de caso em uma instituição de ensino superior em Recife-PE.. 2014. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

GATI, H. H.; ABRANCHES, S. P.;SÁ, M. A. D.. Práticas pedagógicas empreendedoras no curso de jornalismo numa instituição de ensino superior do Recife.. 2014. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

OLIVEIRA, L. M. B.;SÁ, M. A. D.; MATOS, F. R. N.. . Efeitos da diversidae cultural sobre o clima organizacional na percepção dos funcionários - um estudo de caso na indústria naval - SUAPE-PE.. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

OLIVEIRA, L. M. B.;SÁ, M. A. D.; GUEIROS, M. M. B.. . Análise das semelhanças e diferenças entre os valores da cultura organizacional de um shopping center em Pernambuco e dos funcionários da geração Y e sua influência no gerenciamento da diversidade organizacional.. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.; GATI, H. H.; BARBOSA, M. L. A.. . Treinamento experiencial e comportamento de cidadania organizacional: um estudo com colaboradores administrativos de uma instituição de ensino superior em Recife-PE.. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.; OLIVEIRA, L. M. B.; SOUZA, S. A.. . Motivação e cultura organizacional: um estudo de caso no SEBRAE-PE, à luz da teoria dos dois fatores de Herzberg (1968).. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

ALVES, José Luiz;SÁ, M. A. D.; ROCHA, Maria Alice Vasconcelos. Proposta do curso superior de tecnologia em gestão dos negócios da moda: por uma cadeia sustentável de têxteis e confecções de Pernambuco.. 2013. Dissertação (Mestrado em Gestão do Desenvolvimento Local Sustentável) - Universidade de Pernambuco.

OLIVEIRA, L. M. B.;SÁ, M. A. D.; GUEIROS, M. M. B.. Terceirização de mão de obra operacional: visão dos profissionais de recursos humanos das empresas no segmento de bebidas situadas em Suape-PE, que utilizam dos serviços da Consultoria CSA.. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.; GATI, H. H.; SOUZA, S. A.. Cultura e comprometimento organizacional: um estudo de caso na Instituição de Ensino Recrear, em Recife-PE.. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.; Dias, S. M. R. C.; GUEIROS, M. M. B.. Espiritualidade e comprometimento organizacional: um estudo de caso em uma instituição de ensino superior em Olinda-PE.. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.; OLIVEIRA, L. M. B.; CAVALCANTI, E. P.. Análise sobre o que contribui para o processo decisório de organizações na região metropolitana de Recife-PE.. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Faculdade Boa Viagem.

OLIVEIRA, L. M. B.;SÁ, M. A. D.; GUEIROS, M. M. B.. Desenvolvimento de competências empreendedoras: um estudo de caso das ações do Sebrae/Empretec junto a empresários/empreendedores do município de Recife- PE.. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Faculdade Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.; Dias, S. M. R. C.; GUEIROS, M. M. B.. O papel da comunicação organizacional em um processo de mudança :um estudo de caso em uma empresa pernambucana do setor de transporte e logística.. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

Dias, S. M. R. C.;SÁ, M. A. D.; GUEIROS, M. M. B.. Mentoria e flow na vivência de gestores no Complexo Portuário de SUAPE.. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

Dias, S. M. R. C.;SÁ, M. A. D.; TEIXEIRA, M. L. M.. Práticas de dignidade organizacional em IES públicas e privadas e o comprometimento organizacional na percepção dos docentes.. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

Dias, S. M. R. C.;SÁ, M. A. D.; AMARAL, A. de J.. O Programa de E-Mentoring do Ponto Cidadão.. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.; GATI, Hajnalka Halasz; GUEIROS, M. M. B.. Avaliação das políticas para a qualificação e inserção profissional: um estudo sobre a Casa das Juventudes de Rio Formoso - PE.. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

OLIVEIRA, L. M. B.;SÁ, M. A. D.; MATOS, F. R. N.. Métodos de ensino para estudantes da geração y: um estudo de caso no curso de turismo da Faculdade Santa Helena, Recife, PE.. 2012. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

GATI, H. H.;SÁ, M. A. D.; GUEIROS, M. M. B.. . Avaliação de resultados do treinamento à luz das abordagens de Donald Kikpatrick e Jack Philips: um estudo sobre aplicação em empresas localizadas na região metropolitana do Recife, PE.. 2012. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.; OLIVEIRA, L. M. B.; OLIVEIRA, M. C.. . Governança Corporativa: um estudo de caso em uma empresa do ramo automotivo, na região metropolitana do Recife-PE.. 2012. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.; OLIVEIRA, L. M. B.; BARBOSA, M. L. A.. . Cultura organizacional e práticas de qualidade de vida no trabalho: um estudo de múltiplos casos em palcos organizacionais de restaurantes do Recife-PE.. 2012. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.; Dias, S. M. R. C.; GUEIROS, M. M. B.. . Mudança organizacional: um estudo de caso com profissionais de contabilidade da região metropolitana do Recife-PE, face às alterações da legislação societária Lei 11.638/2007.. 2012. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.; OLIVEIRA, L. M. B.; SOUZA, S. A.. A altercultura de uma empresa de transportes aéreos no Brasil e a cultura percebida por funcionários: um estudo de caso à luz do modelo cultural de Cameron e Quinn.. 2012. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

OLIVEIRA, N. M. G. A.; Leite, E.;SÁ, M. A. D.. A Legislação ambiental e a conservação da bacia hidrográfica do Rio Capibaribe: os paradigmas socioambientais do baixo curso.. 2012. Dissertação (Mestrado em Gestão do Desenvolvimento Local Sustentável) - Universidade de Pernambuco.

OLIVEIRA, L. M. B.;SÁ, M. A. D.; GUEIROS, M. M. B.. Contrato psicológico: análise de expectativas na relação de trabalho em uma empresa de assistência domiciliária situada no município do Recife.. 2011. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

Dias, S. M. R. C.;SÁ, M. A. D.; Regis, H. P.. A relação entre acampamentos educativos de férias e o desenvolvimento das habilidades sociais, mentoria e benefícios para o mundo organizacional na percepção dos ex-acampantes, monitores e ex-monitores.. 2011. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

OLIVEIRA, L. M. B.;SÁ, M. A. D.; GUEIROS, M. M. B.. Percepções de profissionais de organizações privadas e de grande porte no Brasil, sobre os papéis da área de recursos humanos.. 2011. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

OLIVEIRA, L. M. B.;SÁ, M. A. D.; TEIXEIRA, S. T.. A força de trabalho grisalha no Estaleiro Atlântico Sul S.A: um estudo de caso sobre a percepção do gestor não idoso acerca das implicações práticas e legais que permeiam a manutenção e/ou reinserção do trabalhador idoso no mercado de trabalho.. 2011. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.; OLIVEIRA, L. M. B.; RÉGIS, H. P.. Relação entre Cultura e comprometimento organizacional em uma organização do Terceiro Setor em Recife - PE.. 2011. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.; OLIVEIRA, L. M. B.; SOUZA, S. A.. Traços culturais na postura de liderança dos gestores regionais de uma instituição financeira em Recife - PE: um estudo de caso à luz do Modelo Contemporâneo da Gestão à Brasileira.. 2011. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.; Dias, S. M. R. C.; BARBOSA, M. L. A.. Cultura Organizacional e a inserção de pessoas com deficiência na rede hoteleira de Belém - PA: um estudo de múltiplos casos.. 2011. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

OLIVEIRA, L. M. B.; MATOS, F. R. N.;SÁ, M. A. D.. A educação corporativa no desenvolvimento das competências gerenciais: o caso do Programa Diálogo do Banco do Brasil.. 2011. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

Dias, S. M. R. C.;SÁ, M. A. D.; RÉGIS, H. P.. Mentoria, professores e educação: um estudo de caso na Faculdade Boa Viagem.. 2011. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

Dias, S. M. R. C.;SÁ, M. A. D.; FEITOSA, M. G. G.. Desenvolvimento regional sustentável no Banco do Brasil e mentoria: o caso dos catadores de lixo de Timbaúba PE.. 2011. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

Regis, H. P.;SÁ, M. A. D.; Leite, E.. Capital social: o caso dos sucessores das empresas familiares na cidade de Caruaru - PE.. 2010. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

OLIVEIRA, L. M. B.;SÁ, M. A. D.; BARBOSA, M. L. A.. A arquitetura de recursos humanos nas Vinícolas Miolo e Vinibrasil no Vale do São Francisco.. 2010. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.; OLIVEIRA, L. M. B.; CAVALCANTI, E. P.. Os significados das relações comerciais entre compradores e vendedores da Feira de Sulanca de Caruaru - PE.. 2010. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

OLIVEIRA, L. M. B.;SÁ, M. A. D.; MATOS, F. R. N.. Projeto profissional interdisciplinar: criação e gerenciamento de uma prática integradora para o curso superior de gestão de pessoas da Faculdade Boa Viagem.. 2010. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

OLIVEIRA, L. M. B.;SÁ, M. A. D.; Dourado, D. C. P.; Regis, H. P.. Suporte do ambiente à transferência de conhecimentos, habilidades e atitudes adquiridos em treinamento dos funcionários da Gerdau Açonorte: um estudo de caso.. 2010. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.; Regis, H. P.; Kovacs, M. H.. Motivação em voluntariado empresarial: o caso do programa Junior Achievement no Unibanco, em Recife - PE.. 2010. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

MENDONÇA, José Ricardo Costa de; FARIAS, Salomão Alencar de;SÁ, M. A. D.. Treinamento em gerenciamento de impressões e teoria da aprendizagem social: um estudo em lojas de varejo de moda sob a perspectiva dramatúrgica.. 2009. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Pernambuco.

SÁ, M. A. D.. Práticas de valorização humana nas organizações: análise da produção científica em recursos humanos (ANPAD).. 2009. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

Dias, S. M. R. C.;SÁ, M. A. D.; LUCENA, J. A. M.. Professores - mentores e a percepção desses a respeito do papel da mentoria em sua formação e atuação: o caso da FACIPE - uma instituição de ensino superior privada de Pernambuco.. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

OLIVEIRA, L. M. B.;SÁ, M. A. D.; LUCENA, J. A. M.. Comprometimento organizacional e satisfação no trabalho e suas possíveis influências na intenção de rotatividade, na percepção dos colaboradores do Instituto T. E. C. - um estudo de caso.. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

OLIVEIRA, L. M. B.;SÁ, M. A. D.; BARBOSA, M. L. A.. A relação entre a satisfação no trabalho e a qualidade do atendimento no varejo: um estudo de caso nas Lojas Mart Center - Ceará.. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

FALK, J. A.;SÁ, M. A. D.; RÉGIS, H. P.. Estudo da percepção dos gerentes de contas do Unibanco quanto aos conceitos, benefícios e dificuldades na adoção da tecnologia da informação destinado ao relacionamento entre clientes, empresa e funcionários.. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

Dias, S. M. R. C.;SÁ, M. A. D.; RÉGIS, H. P.. Mentoria em uma instituição bancária privada da região metropolitana do Recife: a percepção dos gerentes médio-táticos.. 2009. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

CARVALHO NETO, A.; Pena, R. P. M.;SÁ, M. A. D.. Os sistemas de relações de trabalho francês e brasileiro e a gestão de pessoas numa empresa francesa no Brasil.. 2009. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

BORGES, Djalma Freire; ALLOUFA, Jomaria Mata de Lima;SÁ, M. A. D.. Política Pública e Educação Digital no Ensino Fundamental em Natal/RN: análise de eficácia da atuação dos objetivos do Proinfo Municipal.. 2009. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

SÁ, M. A. D.. Estresse ocupacional em profissionais de tecnologia da informação e sua relação com a prática da mentoria: um estudo em Pernambuco.. 2008. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Associação Educacional Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.. Análise do Programa Jovem Aprendiz na CHESF em Pernambuco, sob a ótica de mentores e mentorados.. 2008. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Associação Educacional Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.. Diagnóstico da cultura organizacional em hospitais da rede privada de Natal - RN.. 2008. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

ARAÚJO, Maria Arlete Duarte de;SÁ, M. A. D.; FERNANDES, Antonio Sérgio Araújo. Conselho Municipal de Saúde de Pedras do Fogo- PB: um estudo sobre participação.. 2008. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

Dias, S. M. R. C.; OLIVEIRA, L. M. B.;SÁ, M. A. D.. Análise do Programa Jovem Aprendiz na CHESF em Pernambuco, sob a ótica de mentores e mentorados.. 2008. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.. Percepções sobre aspectos que influenciam a efetividade dos resultados do treinamento na área de tecnologia de uma instituição financeira brasileira.. 2007. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de Brasília.

SÁ, M. A. D.. Entre a contestação e a superação: produção camponesa em assentamento rural na Zona da Mata Paraibana.. 2007. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

SÁ, M. A. D.. Avaliação do processo de elaboração de um plano estratégico: o caso EMLUR.. 2007. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

SÁ, M. A. D.. A relação entre a percepção da espiritualidade na organização e o comprometimento organizacional afetivo, normativo e instrumental: estudo de caso com um grupo de líderes do Banco do Brasil na cidade do Recife.. 2007. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Associação Educacional Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.. Saúde bucal no Programa de Saúde da Família: o caso do Distrito Sanitário Norte em Natal - RN.. 2007. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

SÁ, M. A. D.. Principais fatores intrínsecos e extrínsecos relacionados à satisfação com o trabalho: o caso dos servidores de uma instituição de ciência e tecnologia em saúde, sediada em Recife - PE.. 2007. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Associação Educacional Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.. O fenômeno da mentoria informal no desenvolvimento profissional e pessoal dos indivíduos: um estudo de caso na Superintendência Regional da Receita Federal na 4ª Região Fiscal - SRRF04.. 2006. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Pernambuco.

SÁ, M. A. D.. Espiritualidade nas organizações e comprometimento organizacional: estudo de caso no Banco do Brasil.. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Associação Educacional Boa Viagem.

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SÁ, M. A. D.. Atenção básica à saúde da criança: o caso do Programa de Saúde da Família (PSF) na Unidade Mista de Felipe Camarão - Distrito Oeste de Natal - RN - 2000 - 2004.. 2006. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

SÁ, M. A. D.. Motivação para participação em programas socioambientais e voluntariado: o caso dos funcionários do BB em Pernambuco.. 2006. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Associação Educacional Boa Viagem.

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SÁ, M. A. D.. Teletrabalho no Brasil: um levantamento bibliográfico da produção acadêmica.. 2005. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

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SÁ, M. A. D.. A ouvidoria e a melhoria dos serviços públicos: uma experiência da administração pública estadual do Rio Grande do Norte.. 2005. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

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HELAL, D. H.; ABREU, N. R.; COELHO, A. L. de A. L.;SÁ, M. A. D.; NICOLAU, M. A.. Consumo Queer: uma análise da normalização de comportamentos de g~enero e sua influência sobre as práticas de consumo de homossexuais.. 2018. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

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SÁ, M. A. D.. Como atrair, reter e desenvolver talentos nas organizações.. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de RHs e Psicologia Organizacional) - Centro Universitário de João Pessoa.

SÁ, M. A. D.. Satisfação profissional. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de RHs e Psicologia Organizacional) - Centro Universitário de João Pessoa.

SÁ, M. A. D.. A influência da liderança como estímulo à motivação de equipes.. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de RHs e Psicologia Organizacional) - Centro Universitário de João Pessoa.

SÁ, M. A. D.; CUNHA, M.. Plano de negócios A&C Consultório Atuarial Ltda.. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Associação Educacional Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.; CUNHA, M.. Treinamento como instrumento de aperfeiçoamento dirigido aos jovens em início de carreira.. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Associação Educacional Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.; CUNHA, M.. Tendências tecnológicas e o consumidor - sites de compra coletiva.. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Associação Educacional Boa Viagem.

JAROCKI, Isabella;SÁ, M. A. D.; MEDEIROS, Symonne. Viva a hospitalidade.. 2011 - Centro Universitário Boa Viagem.

JAROCKI, Isabella;SÁ, M. A. D.; MEDEIROS, Symonne. Viva à hospitalidade.. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Hotelaria) - Centro Universitário Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.. A interface entre a vida profissional e a vida pessoal. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

SÁ, M. A. D.. Motivação e plano de carreira. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

SÁ, M. A. D.. Empresa familiar: um estudo de caso da empresa a sempre viva.. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

SÁ, M. A. D.. A relação existente entre práticas de QVT e qualidade na prestação de serviços - SRH/UFPB.. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

SÁ, M. A. D.. Estilos de direção e sua influência na QVT.. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

SÁ, M. A. D.. QVT: um fator estratégico e competitivo para a satisfação de clientes.. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

SÁ, M. A. D.. Gestão participativa: expectativas de gerentes e funcionários da Ophbrás.. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

SÁ, M. A. D.. Incentivos financeiros: um enfoque correlacionado à motivação no trabalho.. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

SÁ, M. A. D.. Cultura e clima de empresa: instrumentos valiosos para uma proposta de mudança nos centros da UFPB - campus I.. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

SÁ, M. A. D.. Aplicabilidade dos princípios de qualidade 5S's na Êxito Confecções: realidade ou ficção?. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

SÁ, M. A. D.. Enfoque ético no relacionamento da Gráfica Enterprise X Parcerias.. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

SÁ, M. A. D.. A qualidade na prestação do serviço como uma ferramenta para conquistar a fidelização do cliente - o caso do CCAA.. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

SÁ, M. A. D.. Valorização humana: uma estratégia de ação para um melhor desenvolvimento organizacional.. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

SÁ, M. A. D.. Comprometimento organizacional como fator de qualidade: um estudo de caso no OIC-0207/SENAI.. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

SÁ, M. A. D.. Comprometimento organizacional na Livraria São PauloI.. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

SÁ, M. A. D.. Valorização humana no Hospital de Trauma Humberto Lucena.. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

SÁ, M. A. D.. Motivação de clientes pela Clínica PREVENG.. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

SÁ, M. A. D.. Motivação de de funcionários da CINEP.. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

SÁ, M. A. D.. Responsabilidade social no Banco Real.. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

SÁ, M. A. D.. Avaliação dos programas de treinamento na CONAB - PB.. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

SÁ, M. A. D.. Comprometimento de pessoas na Perfumaria Paris. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

SÁ, M. A. D.. Comprometimento de pessoas na Indústria São Brás. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

SÁ, M. A. D.. Programa de treinamento na empresa TODOGÁS. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

SÁ, M. A. D.. Programa de treinamento na San Remo. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

SÁ, M. A. D.. Liderança feminina na SINEP. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

SÁ, M. A. D.. Comprometimento de pessoas no TCE. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

SÁ, M. A. D.. Marketing de relacionamento. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

SÁ, M. A. D.. Sistema de informação e melhoria no atendimento. 2003. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

SÁ, M. A. D.. Avaliação de programa de treinamento no SEBRAE. 2002. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

SÁ, M. A. D.. QVT na Agência Central dos Correios. 2002. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

SÁ, M. A. D.. Impacto tecnológico em uma Agência do BB. 2002. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

SÁ, M. A. D.. O estrangeiro na UFPB. 2002. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

SÁ, M. A. D.. Avaliação do processo de elaboração e implantação de um plano estratégico - o caso da EMLUR. 2006. Outra participação, Universidade Federal da Paraíba.

SÁ, M. A. D.. O fenômeno da mentoria informal no desenvolvimento profissional e pessoal dos indivíduos dentro das organizações: estudo de caso na Superintendência da Rreceita Federal na 4ª Região Fiscal SRRF04. 2005. Outra participação, Universidade Federal de Pernambuco.

ARAÚJO, Maria Arlete Duarte de; ANEZ, M.;SÁ, M. A. D.. Concurso Público de Provas e Títulos. 2010. Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

SÁ, M. A. D.. Concurso Público de Provas e Títulos.. 2006. Universidade Federal de Pernambuco.

SÁ, M. A. D.. Concurso Público para Professor Assistente. 2006. Universidade Federal de Pernambuco.

SÁ, M. A. D.. Concurso Público de Provas e Títulos do Magistério Superior. 2003. Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

SÁ, M. A. D.. Concurso Público de Provas e Títulos. 2002. Universidade Federal da Paraíba.

SÁ, M. A. D.. Seleção ao curso de mestrado profissional. 2009. Associação Educacional Boa Viagem.

SÁ, M. A. D.. Revista INTERFACE - UFRN. 2004. Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

Captação e seleção de pessoas: um estudo fenomenológico sobre comprometimento organizacional; ; 2018; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Diversidade sexual: um estudo sobre a trajetória de gestores homossexuais; ; 2018; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Tradição da doçaria artesanal na Feira de Caruaru, como patrimônio cultural de Pernambuco e valor estratégico; ; 2018; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

A cultura da morte e gestão dos cuidados paliativos: estudo de caso em um hospital na cidade do Recife-PE; ; 2018; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Reshoring aos Estados Unidos e o significado do made in USA: um estudo de caso; ; 2018; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Casamento, teoria institucional e elementos culturais: um estudo fenomenológico a partir de julgados do Tribunal de Justiça do Rio Grande do Sul; ; 2017; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Cultura de atendimento e o Código de Defesa do Consumidor (CDC): um estudo biográfico na Livraria Estudantil, em Caruaru/PE; ; 2017; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

O papel do Bolo de Noiva na cena do casamento, como elemento identitário da cultura Pernambucana: uma percepção dos grupos do saber, do fazer e de noivas; ; 2017; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Trabalho flexível e o sentido do trabalho: um estudo fenomenológico sobre a percepção de profissionais de tecnologia da informação; ; 2016; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Cultura organizacional e comprometimento em empresas juniores federadas de Recife-PE: um estudo de múltiplos casos; ; 2016; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Cultura organizacional e estilos de liderança: um estudo de caso em um centro de tratamento para usuários de álcool e outras drogas, no Recife-PE; ; 2016; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Práticas do gerenciamento de recursos humanos em um contexto de estratégia organizacional: um estudo bibliométrico, a partir de publicações do GPR/EnANPAD, 2011/2015; ; 2016; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Odireito à informaçãoaosconsumidores de produtos e serviços de telefonia móvel: um estudo de múltiplos casos junto ao PROCON, em Caruaru/PE; ; 2016; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Mudança da cultura e comprometimento organizacional: um estudo de múltiplos casos em instituições de ensino superior, de Pernambuco; ; 2016; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Sentimentos e significados do processo de produção e comercialização da Arte Figutativa do Mestre Vitalino: um estudo etnográfico sobre artesãos do Alto do Moura, em Caruaru - PE; ; 2015; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Cultura organizacional e terceirização: um estudo de múltiplos casos à luz do modelo cultural de Cameron e Quinn (1999) sobre o cumprimento das normas trabalhistas; ; 2015; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Identidade e cultura organizacional: um estudo de caso em uma industria química da região metropolitana do Recife-PE; ; 2015; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Mudança na cultura do Exército Brasileiro: um estudo de caso sobre a percepção de oficiais integrantes do Comando Militar do Nordeste; ; 2015; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Cultura organizacional e comprometimento: um estudo de caso em um Campus do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia, em Alagoas; ; 2015; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Treinamento experiencial: aprendizagem dos valores declarados da cultura organizacional do restaurante Dalí Cocina em Recife, PE; ; 2014; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Associação Educacional Boa Viagem,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Cultura organizacional e diversidade sexual: um estudo de caso em uma empresa de grande porte no Recife - PE; ; 2014; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Efeito do processo de mudança organizacional sobre a qualidade de vida no trabalho: um estudo de caso em uma instituição de ensino superior em Recife-PE; ; 2014; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Cultura organizacional e processo de seleção de pessoas: um estudo de múltiplos casos em indústrias de grande porte de diferentes segmentos de Vitória de Santo Antão - PE; ; 2014; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Associação Educacional Boa Viagem,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Aspectos de uma universidade empreendedora? um estudo de caso a partir de elementos dramatúrgicos em uma instituição de ensino superior da região metropolitana do Recife; ; 2014; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

O papel da comunicação organizacional em um processo de mudança :um estudo de caso em uma empresa pernambucana do setor de transporte e logística; ; 2013; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Espiritualidade e comprometimento organizacional:um estudo de caso em uma instituição de ensino superior em Olinda-PE; ; 2013; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Cultura e comprometimento organizacional: um estudo de caso na Instituição de Ensino Recrear, em Recife-PE; ; 2013; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Análise sobre o que contribui para o processo decisório de organizações na região metropolitana de Recife; ; 2013; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Faculdade Boa Viagem,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Avaliação das políticas para a qualificação e inserção profissional: um estudo sobre a Casa das Juventudes de Rio Formoso - PE; ; 2013; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

; Motivação e cultura organizacional: um estudo de caso no SEBRAE-PE, à luz da teoria dos dois fatores de Herzberg (1968); ; 2013; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

; Treinamento experiencial e comportamento de cidadania organizacional: um estudo com colaboradores administrativos de uma instituição de ensino superior em Recife-PE; ; 2013; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

A altercultura de uma empresa de transportes aéreos no Brasil e a cultura percebida por funcionários: um estudo de caso à luz do modelo cultural de Cameron e Quinn; ; 2012; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Associação Educacional Boa Viagem,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

; Cultura organizacional e práticas de qualidade de vida no trabalho: um estudo de múltiplos casos em palcos organizacionais de restaurantes do Recife-PE; ; 2012; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

; Governança Corporativa: um estudo de caso em uma empresa do ramo automotivo, na região metropolitana do Recife-PE; ; 2012; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

; Mudança organizacional: um estudo de caso com profissionais de contabilidade da região metropolitana do Recife-PE, face às alterações da legislação societária Lei 11; 638/2007; ; 2012; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Cultura Organizacional e a inserção de pessoas com deficiência na rede hoteleira de Belém - PA: um estudo de múltiplos casos; ; 2011; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Traços culturais na postura de liderança dos gestores regionais de uma instituição financeira em Recife-PE: um estudo de caso à luz do Modelo Contemporâneo da Gestão à Brasileira; ; 2011; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Relação entre Cultura e comprometimento organizacional em uma organização do Terceiro Setor em Recife - PE; ; 2011; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Motivação em voluntariado empresarial: o caso do Programa Junior Achievement no Unibanco, em Recife - PE; ; 2010; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Associação Educacional Boa Viagem,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Os significados das relações comerciais entre compradores e vendedores da Feira de Sulanca de Caruaru - PE; ; 2010; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Associação Educacional Boa Viagem,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Práticas de valorização humana nas organizações: análise da produção científica em recursos humanos (EnANPAD); 2009; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Paraíba, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Análise da qualidade de vida no trabalho: um estudo de caso junto a empresas de economia de comunhão; ; 2003; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Paraíba, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Motivação no trabalho: um estudo de caso com professores e funcionários da UFPB - Campus I; ; 2003; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Paraíba, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Relacionamento interpessoal: um estudo em empresas de economia de comunhão; ; 2003; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Paraíba, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Fatores de comprometimento dos trabalhadores na empresa; ; 2003; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Paraíba,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Evolução do trabalho tecnológico: impactos sobre recursos humanos na indústria: um estudo de caso; ; 2002; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Paraíba,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Impacto da mudança organizacional na identidade de pessoas: o caso da FUNASA; 2002; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Paraíba,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Processo demissional: uma análise na visão de empresas, pessoas e sociedade; ; 2002; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Paraíba,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Benefícios Sociais: uma análise de sua influência na competitividade da empresa: caso Guadalajara S/A; ; 2002; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Paraíba,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Valorização de pessoas nos hospitais privados de Teresina: uma proposta de classificação à luz de práticas de recursos humanos; ; 2002; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Paraíba,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Valorização humana nas grandes empresas industriais de teresina; ; 2002; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Paraíba,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Um perfil do profissional de computação e informática; 2001; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Paraíba,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Estresse em motoristas de ônibus; 2001; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Paraíba,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Tipologia de mulher empreendedora de microempresa; 2000; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Paraíba, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Qualidade dos serviços prestados em uma unidade do SESI/PB; 1999; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Paraíba,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Perfil de administrador na era da informação e do conhecimento; 1999; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal da Paraíba, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

O processo de liderança feminino e masculino na gestão: opostos que se complementam?; 2001; 0 f; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal da Paraíba,; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

; Estratégias para aumentar a competitividade das organizações; ; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Engenharia de Campo ? Qualidade) - Programa de Mobilização da Indústria Nacional de Petróleo e Gás Natural; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

; Satisfação da qualidade de vida no trabalho com relação aos fatores biopsicossociais e organizacionais; : uma análise comparativa entre empresas privadas e instituições públicas; ; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Engenharia de Campo ? Qualidade) - Programa de Mobilização da Indústria Nacional de Petróleo e Gás Natural; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Análise dos fatores motivacionais que influenciam no sucesso da implementação do SGQ; ; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Engenharia Campo - Qualidade) - Programa de Mobilização da Indústria Nacional de Petróleo e Gás Natural; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Avaliação de performance com ênfase na institucionalização do feedback; ; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Boa Viagem; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Seleção de pessoas em função da beleza; ; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Boa Viagem; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Comunicação interna em uma empresa de logística, em Recife - PE; ; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Boa Viagem; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Qualidade de vida no trabalho: um estudo sobre a sobrecarga de atividades no Colégio das Moças; ; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Boa Viagem; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Os danos causados pelo assédio moral no desempenho da equipe comercial da empresa Belos Automóveis; ; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Boa Viagem; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

A importância da gestão da qualidade total e da qualidade de vida no trabalho no desempenho organizacional; ; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Engenharia de Campo ? Qualidade) - Programa de Mobilização da Indústria Nacional de Petróleo e Gás Natural; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Gestão por competência: um estudo de caso na Infobox, no nordeste brasileiro; ; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Boa Viagem; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Interculturalidade na empresa Fazer S; A; : um estudo de caso entre gerações diferentes; ; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Boa Viagem; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Universidade corporativa: um estudo de caso na empresa Logan Logística e Transportes S/A, em Recife - PE; ; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Boa Viagem; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Um estudo sobre o desafio da retenção de jovens funcionários na empresa X; ; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Boa Viagem; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Assédio moral; ; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Boa Viagem; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Qualidade de vida no trabalho: sua importância para as pessoas e organizações; ; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Boa Viagem; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

As relações humanas em recompensar pessoas nas organizações; ; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Boa Viagem; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Estudo de caso: diagnóstico do clima organizacional em uma concessionária de automóveis de Recife - PE; ; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Boa Viagem; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Causas do turnover do segmento comercial: um estudo de caso na empresa C&S, em Recife - PE; ; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Boa Viagem; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Satisfação de funcionários e liderança: um estudo de caso na empresa DD, em Recife - PE; ; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Boa Viagem; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Comunicação interna em uma instituição de ensino superior em Recife - PE: um estudo de caso; ; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Boa Viagem; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

N; Gouveia; Motivação de gazeteiros; 2000; 0 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial Mba) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Lucena; Qualidade de vida no trabalho; 2000; 0 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial Mba) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

A; S; Burlamaqui; Mudança de cultura organizacional em uma instituição pública; 2000; 0 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial Mba) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Santos; Mudança de critério em concurso público; 2000; 0 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial Mba) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

do Nascimento; Estrutura e poder; 2000; 0 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial Mba) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Processo de lderança nas organizações; 2000; 0 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial Mba) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Comprometimento como forma de promover a motivação e satisfação no trabalho; 2000; 0 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial Mba) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

A desmotivação causada pelas fusões e incorporações no setor bancário; 2000; 0 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial Mba) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Avaliação de um programa de treinamento em uma instituição pública no estado de Pernambuco : um estudo de caso; ; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Pessoas) - Centro Universitário Boa Viagem; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Teoria da motivação: publicações nos Anais do EnANPAD; ; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação Educacional Boa Viagem; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Estilos de liderança entre gestores do Escritório de Apoio EAR - Fernando de Noronha; ; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação Educacional Boa Viagem; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Controle de documentação: um estudo de caso na construção e montagem do casco da Plataforma P-55; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação Educacional Boa Viagem; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

A avaliação de desempenho no setor público: um estudo de caso no Tribunal Regional Eleitoral da Paraíba; ; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Impactos psicossociais da prática de terceirização na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego, na Paraíba; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Comprometimento organizacional: um estudo de caso nas Lojas Americanas - Unidade do Shopping Tambiá; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Processos de recrutamento e seleção na Granfinancial Fomento Mercantil e vantagem competitiva; ; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Qualidade de Vida no Trabalho: estudo de caso em uma distribuidora de medicamentos na cidade de João Pessoa ? PB; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

A INTERFACE ENTRE A VIDA PROFISSIONAL E A VIDA PESSOAL; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

O estilo de liderança do Comandante Rolim Adolfo Amaro: um estudo de caso na Tam Linhas Aéreas; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação Educacional Boa Viagem; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Civismo nas organizações: um estudo de caso em laboratórios de análise clínica; ; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Associação Educacional Boa Viagem; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Estilos de liderança em uma Agência do Banco do Brasil: um estudo de caso; ; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Motivação e plano de carreira; 2006; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Empresa familiar: um estudo de caso da empresa a sempre viva; ; 2006; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

A relação existente entre práticas de QVT e qualidade na prestação de serviços - SRH/UFPB; ; 2006; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Estilos de direção e sua influência na QVT; ; 2006; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

QVT: um fator estratégico e competitivo para a satisfação de clientes; ; 2006; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Gestão participativa: expectativas de gerentes e funcionários da Ophbrás; ; 2006; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Incentivos financeiros: um enfoque correlacionado à motivação no trabalho; ; 2006; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Cultura e clima de empresa: instrumentos valiosos para uma proposta de mudança nos centros da UFPB - campus I; ; 2006; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Valorização humana: uma estratégia de ação para um melhor desenvolvimento organizacional; ; 2005; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Comprometimento organizacional como fator de qualidade: um estudo de caso no OIC-0207/SENAI; ; 2005; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Comprometimento organizacional na Livraria São Paulo; ; 2005; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Valorização humana no Hospital de Trauma Humberto Lucena; ; 2005; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Motivação de clientes pela Clínica PREVENG; ; 2005; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Motivação de de funcionários da CINEP; ; 2005; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Responsabilidade social no Banco Real; ; 2005; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Avaliação dos programas de treinamento na CONAB - PB; ; 2005; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Comprometimento de pessoas na Perfumaria Paris; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Comprometimento de pessoas na Indústria São Brás; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Programa de treinamento na empresa TODOGÁS; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Responsabilidade social: um novo olhar na gestão empresarial; 2004; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Cultura organizacional da Agência UFPB / ABN AMRO REAL S; A: um estudo à luz do Modelo de Quinn; 2004; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

O desafio da continuidade nas pequenas empresas familiares; 2004; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Gestão de conhecimento: um estudo de caso em duas agências bancárias; 2004; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Motivação dos funcionários da empresa Volpes Indústria e Comércio Ltda; ; 2004; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Avaliação de um programa de treinamento na Empresa San Remo; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Liderança feminina na CINEP - Companhia de Industrialização da Paraíba; 2003; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Comprometimento de pessoa no TCE; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Avaliação da comunicação em uma IFES: o caso de uma unidade da UFPB; 2002; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Qualidade de vida no trabalho: o caso da Empresa de Correios e Telégrafos; 2002; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Importância da tecnologia e das pessoa: um estudo de caso no Banco do Brasil (PB) Agência Tambaú; ; 2002; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Análise da qualidade de vida de professores estrangeiros na Universidade Federal da Paraíba (UFPB); ; 2002; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

O; C; Alves; Políticas de recursos humanos no 16 RCMec; 1999; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

M; Honório; Avaliação dos treinamentos promovidos pelo SEBRAE/PB; 1999; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Pinheiro; Administração estratégica de RH: o caso da EMLUR/PB; 1999; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Melo; Comprometimento de pessoas: o caso CCAA; 1999; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

C; Acioly; Mudança organizacional: o caso da TIM-Telecom; 1999; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Qualidade de vida no trabalho - uma questão de cidadania - o caso dos servidores da UFPB; ; 2006; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Cultura de empresa como performance organizacional; 2004; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Cultura de empresa como performance organizacional; 2004; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Cultura de empresa como performance organizacional; 2004; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Cultura de empresa como estratégia de performance organizacional; 2003; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Cultura de empresa como estratégia de performance organizacional; 2003; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Cultura de empresa como estratégia de performance organizacional; 2003; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Buscando a valorização dos recursos humanos: mito ou realidade?; 2002; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Buscando a valorização dos recursos humanos: mito ou realidade?; 2002; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Buscando a valorização dos recursos humanos: mito ou realidade?; 2002; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Buscando a valorização dos recursos humanos: mito ou realidade?; 2001; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Buscando a valorização dos recursos humanos: mito ou realidade?; 2001; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Buscando a valorização dos recursos humanos: mito ou realidade?; 2001; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Valorização humana: mito ou realidade?; 2000; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Valorização humana nas empresas: mito ou realidade?; 2000; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Graduação Em Administração) - Universidade Federal da Paraíba, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

Valorização humana nas empresas: mito ou realidade?; 2000; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Graduação em administração) - Universidade Estadual da Paraíba, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Maria Auxiliadora Diniz de Sá;

SÁ, M. A. D. ; ConSult . O entusiasmo das pessoas como fundamento para a implantação do Programa 5S.. 2010.

SÁ, M. A. D. . Felinto - Comprometimento organizacional. 2008.

SÁ, M. A. D. . Felinto - Comprometimento organizacional. 2007.

SÁ, M. A. D. ; SÁ, Anelise Diniz de ; Fidelis . EMLUR - Programa de desenvolvimento de competências. 2006.

SÁ, M. A. D. ; UFPB, Eja Empresa Júnior de Administração da . PPQ - Programa de Qualidade. 2005.

SÁ, M. A. D. ; UFPB, Eja Empresa Júnior de Administração da . PPQ - Satisfação de clientes internos e externos. 2005.

SÁ, M. A. D. ; UFPB, Eja Empresa Júnior de Administração da . JUCEP - Programa de integração e capacitação do pessoal. 2005.

SÁ, M. A. D. . CAGEPA - Integração de equipes e liderança. 2004.

MARANHÃO, Marise Leal ; SÁ, M. A. D. . Cultura organizacional e práticas de qualidade de vida no trabalho: um estudo de múltiplos casos em palcos organizacionais de restaurantes do Recife - PE.. 2017.

ARRUDA, M. A. dos R. ; SÁ, M. A. D. . A cultura organizacional e o fenômeno teto de vidro.. 2016.

GOUVEIA F, G. I. de ; SÁ, M. A. D. . Mudança na cultura do Exército Brasileiro: um estudo de caso sobre a percepção de oficiais integrantes do Comando Militar do Nordeste.. 2016.

Lima, C. de O. ; SÁ, M. A. D. ; RODRIGUES, M. A. . Feira da Sulanca em Caruaru-PE: um palco cultural para as representações simbólicas entre compradores e vendedores.. 2016.

MARANHÃO, Marise Leal ; SÁ, M. A. D. . Cultura organizacional e práticas de qualidade de vida no trabalho: um estudo de múltiplos casos em palcos organizacionais de restaurantes do Recife-PE.. 2016.

MORAIS, M. L. de ; SÁ, M. A. D. . Comprometimento em empresas juniores federadas de Recife-PE: uma questão de valores individuais e organizacionais.. 2016.

BARBOSA, H. F. C. ; SÁ, M. A. D. . Odireito à informaçãoaosconsumidores de produtos e serviços de telefonia móvel.. 2016.

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LOURENCO FILHO, M. D. de ; SÁ, M. A. D. . Cultura organizacional e comprometimento: um estudo de caso em um campus do Instituto Federal de Alagoas.. 2016.

SÁ, M. A. D. . Estilo de liderança e relações de trabalho. 2010. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

SÁ, M. A. D. . Estilo de liderança e relações de trabalho. 2010. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

SÁ, M. A. D. . Estilo de liderança e relações de trabalho. 2010. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

SÁ, M. A. D. . Gestão de pessoas. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Metodologia de trabalho científico. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Gestão de pessoas e equipes. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Modelos e processos de gestão de pessoas - (FBV - PE).. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Seminário de trabalhos científicos - (FBV-PE).. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Comportamento Humano - (FBV - PE).. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Seminário de trabalhos científicos - (FBV-PE).. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Recursos Humanos, Educação e Gestão do Desenvolvimento Local Sustentável - (UPE).. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

SÁ, M. A. D. . Gerência de recursos humanos - (PROMINP / UFPE).. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Cultura e mudança organizacional - (Estácio - PE).. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Gerenciamento do e-commerce sob uma perspectiva cultural.. 2012. (Palestra).

SÁ, M. A. D. . Cultura e mudança organizacional - (FARN - RN) Gestão de Pessoas 12. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Cultura e mudança organizacional - (FARN - RN) Gestão de Pessoas 13. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Modelos e processos de Gestão de Pessoas 2 (FBV - PE). 2011. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Modelos e processos de Gestão de Pessoas 1 (FBV - PE). 2011. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Administração Contemporânea - (FBV - PE).. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Recursos Humanos, Educação e Gestão do Desenvolvimento Local Sustentável (UPE).. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

SÁ, M. A. D. . Modelos e processos de Gestão de Pessoas. 2011. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Portfólio para Curso de Especialização).

SÁ, M. A. D. . Gerenciamento de empresas e equipes. 2011. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Portfólio para Curso de Especialização).

SÁ, M. A. D. . Cultura e mudança organizacional.. 2011. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Portfólio para Curso de Especialização).

SÁ, M. A. D. . A importância das pessoas nas organizações.. 2011. (Palestra).

SÁ, M. A. D. . Motivação e relações humanas. 2011. (Palestra).

SÁ, M. A. D. . Motivação no trabalho.. 2011. (Palestra).

SÁ, M. A. D. . Cultura e mudança organizacional - (FARN - RN) Gestão de negócios - Turma 7. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Cultura e mudança organizacional - (FARN - RN) Gestão de negócios - Turma 8. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Cultura e mudança organizacional - (FARN - RN) Gestão de pessoas - Turma 10. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Motivação e sistemas de trabalho de alto desempenho (UNIPÊ - PB). 2010. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Modelos e processos de Gestão de Pessoas 1 (FBV - PE). 2010. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Cultura e mudança organizacional.. 2010. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Portfólio para Curso de Especialização).

SÁ, M. A. D. . Motivação e sistemas de trabalho de alto desempenho. 2010. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Portfólio para Curso de Especialização).

SÁ, M. A. D. . Gerenciamento de empresas e equipes. 2010. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Portfólio para Curso de Especialização).

SÁ, M. A. D. . Modelos e processos de Gestão de Pessoas. 2010. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Portfólio para Curso de Especialização).

SÁ, M. A. D. . Palestra - Estilo de liderança e relações de trabalho. 2010. (Palestra).

SÁ, M. A. D. . Motivação e desenvolvimento profissional.. 2010. (Palestra).

SÁ, M. A. D. . O lugar e o papel dos recursos humanos nas organizações.. 2010. (Palestra).

SÁ, M. A. D. . Mesa Redonda - Estilo de liderança e relações de trabalho. 2010. (Mesa Redonda).

SÁ, M. A. D. . Trabalho com segurança: quando entra a motivação?. 2010. (Palestra).

SÁ, M. A. D. . Gestão do capital humano e do conhecimento (UNIUOL - PB). 2009. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Cultura e mudança organizacional - (FARN - RN) Gestão de negócios - Turma 6. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Comprometimento Organizacional - (FACEX - RN) Turma 4. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Comprometimento Organizacional - (FACEX - RN) Turma 5. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Gerenciamento de empresas e equipes (FBV - PE). 2009. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Gestão estratégica de pessoas (CEUT - PI) - Turma 3. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Como reter talentos nas organizações.. 2009. (Palestra).

SÁ, M. A. D. . Comprometimento organizacional e satisfação no trabalho.. 2009. (Palestra).

SÁ, M. A. D. . Cultura e mudança organizacional - (FARN - RN) Gestão de pessoas - Turma 7. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Cultura e mudança organizacional - (FARN - RN) Gestão de negócios - Turma 3. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Gestão estratégica de pessoas (CEUT - PI) - Turma 2. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Recrutamento e seleção de pessoal (FAL - RN). 2008. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Gestão de mudanças e aspectos culturais nas organizações (UEPB) Turma III. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Gestão de mudanças e aspectos culturais nas organizações (UEPB - turma I. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Gestão de mudanças e aspectos culturais nas organizações (UEPB - turma II. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Cultura e mudança organizacional - (FARN - RN) Gestão de negócios - Turma 6. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Palestra - Gestão de pessoas e relações de trabalho no âmbito da ANPAD. 2008. (Palestra).

SÁ, M. A. D. . Palestra - Comprometimento organizacional: o caso das secretárias executivas.. 2008. (Palestra).

SÁ, M. A. D. . Palestra - Comprometimento Organizacional. 2008. (Palestra).

SÁ, M. A. D. . Mesa Redonda - Gestão de pessoas e relações de trabalho - EnANPAD. 2008. (Mesa Redonda).

SÁ, M. A. D. . Cultura e mudança organizacional - (FARN - RN) Gestão de pessoas - Turma 4. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Cultura e mudança organizacional - (FARN - RN) Gestão de pessoas - Turma 5. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Motivação e liderança - (FARN - RN) Representação comercial - Turma 1. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Cultura e mudança organizacional - (FARN - RN) Gestão de negócios - Turma 2. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Cultura e mudança organizacional - (UNP - RN) Gestão de pessoas - Turma 1. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Cultura e mudança organizacional - (FARN - RN) Gestão de pessoas - Turma 6. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Gestão estratégica de pessoas (CEUT - PI) - Turma I. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Administração de recursos humanos (FACISA - PB) - Turma II. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Comprometimento Organizacional - (FACEX - RN) Turma 3. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Mercado de trabalho e relações de trabalho (FAL - RN). 2007. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Endomarketing (FARN - RN). 2007. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Mesa Redonda - Gestão de pessoas e relações de trabalho - EnANPAD. 2007. (Mesa Redonda).

SÁ, M. A. D. . Chefia e liderança (UFRN) - Turma V.. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Chefia e liderança (UFRN) - Turma VI.. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Comprometimento Organizacional - (FACEX - RN) Turma 2. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Cultura e mudança organizacional - (FARN - RN) Gestão de pessoas - Turma 3. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Cultura e mudança organizacional (FARN - RN) - Gestão de negócios - Turma I.. 2006. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Chefia e liderança (UFRN) - Turma III. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Comprometimento Organizacional - ( FACEX - RN) Turma 1. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Motivação e Relacionamento interpessoal (JUCP - PB). 2005. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

SÁ, M. A. D. . Chefia e liderança (UFRN) - Turma IV. 2005. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . GESTÃO.Org - Revista eletrônica de gestão organizacional. Avaliadora na área de Gestão de pessoas e Relações de trabalho (GRT).. 2005. (Editoração/Periódico).

SÁ, M. A. D. . INTERFACE. 2005. (Editoração/Periódico).

SÁ, M. A. D. . Revista de Administração Contemporânea (RAC). 2005. (Editoração/Periódico).

SÁ, M. A. D. . Administração de recursos humanos (FACISA - PB) - Turma I. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Integração de equipes e liderança (UNIPÊ - PB). 2004. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Integração de equipes multifuncionais e liderança (UNIPÊ - PB). 2004. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Chefia e liderança (UFRN) - Turma I. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Integração de equipes e liderança (CAGEPA - PB). 2004. .

SÁ, M. A. D. . Chefia e liderança (UFRN) - Turma II. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Integração de equipes multifacionais e liderança (UNIPÊ - PB / UNIMED). 2003. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Subjetividade e transformações no mundo do trabalho (UFRN). 2003. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Administração de recursos humanos (FAVIP - PE). 2003. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Integração de equipe e liderança (UNIPÊ - PB). 2003. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Cultura e poder (UECE - CE / IEMP - PI). 2003. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Coportamento organizacional (UFPB / TCE). 2003. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Integração de equipes multifuncionais e liderança (UNIPÊ - PB). 2003. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Comportamento organizacional e recursos humanos (UFPE). 2003. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Comportamento organizacional (FAR - PI). 2002. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Aprendizagem organizacional (UFPE). 2002. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Captação de recursos humanos (UNIPÊ - PB). 2002. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Gestão e desenvolvimento de seres humanos (FVC - BA). 2001. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

SÁ, M. A. D. . Cultura organizacional e processos de mudança (UNP - RN). 2001. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Cultura organizacional e processos de mudança (UNP - RN). 2001. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Gestão de pessoas (UFPE). 2001. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Consultoria interna de recursos humanos (UFPE). 2001. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Gestão de recursos humanos (Mestrado - UNILINS / MA). 2000. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

SÁ, M. A. D. . Sistema de gestão de pessoas (UFPE). 2000. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Gestão de recursos humanos (Mestrado - UNILINS / MA). 2000. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

SÁ, M. A. D. . Gestão de pessoas (UFPE). 2000. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Gestão estratégica de recursos humanos (UFPB). 1999. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Administração de recursos humanos (PPGA - UFPB / UESPI - PI). 1999. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

SÁ, M. A. D. . Administração de recursos humanos (PPGA - UFPB / UNIT - SE). 1999. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

SÁ, M. A. D. . Administração de recursos humanos (UFPE). 1999. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Comportamento organizacional (UFPB). 1999. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Treinamento e desenvolvimento de recursos humanos (UFPE / CHESF). 1999. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Gestão estratégica de recursos humanos (UNIT - SE). 1999. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Estudos Avançados em Administração. 1999. (Editoração/Periódico).

SÁ, M. A. D. . Gestão estratégica de recursos humanos (UNP / CIE - PB / CESMAC - AL). 1998. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SÁ, M. A. D. . Conexão Maná. 2011.

SÁ, M. A. D. . Conexão Maná. 2010.

SÁ, M. A. D. . A importância da função Recursos Humanos para as organizações. 2010.

SÁ, M. A. D. . A importância da gestão de Recursos Humanos para o desenvolviment das organizações. 2010.

SÁ, M. A. D. . A importância da qualificação nas organizações. 1999.

SÁ, M. A. D. . XXXII EnANPAD - Encontro Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.. 2008 (Participação em eventos) .

SÁ, M. A. D. . XXXI EnANPAD - Encontro Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.. 2007 (Participação em eventos) .

SÁ, M. A. D. . XXX EnANPAD - Encontro Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.. 2006 (Participação em eventos) .

SÁ, M. A. D. . XXX EnANPAD - Encontro Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.. 2006 (Participação em eventos) .

SÁ, M. A. D. . XXX EnANPAD - Encontro Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.. 2006 (Participação em eventos) .

SÁ, M. A. D. . XXIX EnANPAD - Encontro Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.. 2005 (Participação em eventos) .

SÁ, M. A. D. . XXIX EnANPAD - Encontro Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.. 2005 (Participação em eventos) .

SÁ, M. A. D. . XXIX EnANPAD - Encontro Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.. 2005 (Participação em eventos) .

SÁ, M. A. D. ; OLIVEIRA, Rodrigo Cesar Reis de ; HONÓRIO, José Bezerra . XXIX EnANPAD - Encontro Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.. 2005 (Participação em eventos) .

SÁ, M. A. D. . XXIX EnANPAD - Encontro Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.. 2005 (Participação em bancas) .

SÁ, M. A. D. . XXIX EnANPAD - Encontro Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração. Amyra Moyses Sarsur ? FEA/USP Gestão por Competências sob a Perspectiva do Trabalhador Amyra Moyses Sarsur ? FEA/USP. 2005 (Participação em bancas) .

SÁ, M. A. D. . XXIX EnANPAD - Encontro Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.. 2005 (Mesa Redonda) .

SÁ, M. A. D. . XXIX EnANPAD - Encontro Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.. 2005 (Participação em eventos) .

SÁ, M. A. D. . Fórum CRITEOS 2005 - Brasil. 2005 (Participação em eventos) .

SÁ, M. A. D. . Seleção de Recursos Humanos: uma decisão estratégica para a organização. 2004 (Palestra) .

SÁ, M. A. D. . XXVIII EnANPAD - Encontro Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.. 2004 (Participação em eventos) .

SÁ, M. A. D. . Análise da qualidade de vida no trabalho: um estudo de caso junto a empresas de economia de comunhão. 2003 (Participação em bancas) .

SÁ, M. A. D. . Fatores de comprometimento dos trabalhadores na empresa. 2003 (Participação em bancas) .

SÁ, M. A. D. . Motivação no trabalho: um estudo de caso com professores e funcionários da UFPB - Campus I. 2003 (Participação em bancas) .

SÁ, M. A. D. . Relacionamento interpessoal: em estudo em empresas de economia de comunhão. 2003 (Participação em bancas) .

SÁ, M. A. D. . XXVII EnANPAD - Encontro Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.. 2003 (Participação em eventos) .

SÁ, M. A. D. . Gestão para o desenvolvimento de pessoas. 2002 (Palestra) .

SÁ, M. A. D. . O espaço institucional da pequena produção. 2002 (Participação em bancas) .

SÁ, M. A. D. . Práticas discursivas da organização. 2002 (Participação em bancas) .

SÁ, M. A. D. . O gerenciamento de impressões como meio de influência social nas organizações. 2002 (Participação em bancas) .

SÁ, M. A. D. . O PPGA que queremos. 2002 (Mesa Redonda) .

SÁ, M. A. D. . Concurso público para professor adjunto. 2002 (Participação em bancas) .

SÁ, M. A. D. . Equipes de trabalho: um processo de desenvolvimento humano nas organizações. 2002 (Participação em bancas) .

SÁ, M. A. D. . Relacionamento interpessoal: um estudo de caso em empresas de economia de comunhão. 2002 (Participação em bancas) .

SÁ, M. A. D. . Análise da qualidade de vida no trabalho: um estudo de caso junto a empresas de economia de comunhão do pólo spartaco. 2002 (Participação em bancas) .

SÁ, M. A. D. . Benefícios sociais: uma análise de sua influência na competitividade das empresas: caso Guadalajara S/A. 2002 (Participação em bancas) .

SÁ, M. A. D. . Evolução do trabalho tecnológico: impactos sobre recursos humanos na indústria : um estudo de caso. 2002 (Participação em bancas) .

SÁ, M. A. D. . Impacto da mudança organizacional na identidade de pessoas: o caso da FUNASA. 2002 (Participação em bancas) .

SÁ, M. A. D. . Processo demissional: uma análise na visão de empresas, pessoas e sociedade. 2002 (Participação em bancas) .

SÁ, M. A. D. . Valorização de pessoas nos hospitais privados de Teresina: uma proposta de classificação à luz de práticas de recursos humanos. 2002 (Participação em bancas) .

SÁ, M. A. D. . Valorização humana nas grandes empresas industriais de Teresina. 2002 (Participação em bancas) .

SÁ, M. A. D. . Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração. 2002 (Participação em eventos) .

BARROS, Elaine Cristina ; SÁ, M. A. D. . Qualidade de vida no trabalho: um estudo de caso em um hospital. 2002 (Orientações em andamento) .

SÁ, M. A. D. . O lugar e o papel das pessoas nas organizações. 2002 (Palestra) .

SÁ, M. A. D. . Programa Institucional de Bolsas de Iniciação Científica. 2002 (Participação em bancas) .

SÁ, M. A. D. . XXVI EnANPAD - Encontro Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.. 2002 (Participação em eventos) .

SÁ, M. A. D. . Práticas discursivas na organização: um estudo sobre subjulgação e subjetivação pelo discurso do teletrabalho. 2002 (Participação em bancas) .

SÁ, M. A. D. . Seleção de concurso público para professor substituto. 2001 (Participação em bancas) .

SÁ, M. A. D. . Seleção ao Curso de Doutorado em Administração. 2001 (Participação em bancas) .

SÁ, M. A. D. . Concurso público para professor visitante. 2001 (Participação em bancas) .

SÁ, M. A. D. . A percepção dos clientes como fator estratégico: um estudo sobre a qualidade dos serviços da Secretaria Municipal de Tributação da Prefeitura de Natal - SEMUT. 2001 (Participação em bancas) .

SÁ, M. A. D. . Análise de um programa de desenvolvimento de carreira em uma instituição financeira sob a perspectiva de seus empregados. 2001 (Participação em bancas) .

SÁ, M. A. D. . Estresse em motoristas de ônibus. 2001 (Participação em bancas) .

SÁ, M. A. D. . Um perfil do profissional de computação e informática. 2001 (Participação em bancas) .

SÁ, M. A. D. . O processo de liderança feminino e masculino na gestão: opostos que se complementam?. 2001 (Participação em bancas) .

SÁ, M. A. D. . XXV EnANPAD - Encontro Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.. 2001 (Participação em eventos) .

SÁ, M. A. D. . Seleção ao Curso de Mestrado em Administração. 2000 (Participação em bancas) .

SÁ, M. A. D. . Tipologia de mulher empreendedora de microempresa. 2000 (Participação em bancas) .

SÁ, M. A. D. . XXIV EnANPAD - Encontro Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.. 2000 (Participação em eventos) .

SÁ, M. A. D. . A administração de recursos humanos e sua perspectiva futura. 1999 (Palestra) .

SÁ, M. A. D. . Inovando as organizações. 1999 (Palestra) .

SÁ, M. A. D. . Seleção ao Curso de Mestrado em Administração. 1999 (Participação em bancas) .

SÁ, M. A. D. . Perfil de administrador na era da informação e do conhecimento. 1999 (Participação em bancas) .

SÁ, M. A. D. . Qualidade dos serviços prestados em uma unidade do SESI/PB. 1999 (Participação em bancas) .

SÁ, M. A. D. . XXIII EnANPAD - Encontro Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.. 1999 (Participação em eventos) .

SÁ, M. A. D. . RH em Qualidade e Qualidade em RH. 1998 (Palestra) .

SÁ, M. A. D. . O que as pessoas de uma organização esperam do psicólogo organizacional?. 1998 (Palestra) .

SÁ, M. A. D. . XXII EnANPAD - Encontro Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.. 1998 (Participação em eventos) .

2007

Professor do ano!, CRA.

2003

Projeto de iniciação científica - Prêmio: Jovem pesquisador, UFPB/CNPq.

1999

Prêmio ENANPAD de melhor trabalho na área de Recursos Hummanos, ANPAD.