Márcia Cristiane de Abreu

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Ideathon.Ideathon. 2024. (Encontro).

O amanhã começa hoje: Preparando a Ulbra para um Ensino Superior de Excelência.O amanhã começa hoje: preparando a Ulbra para um Ensino Superior de Excelência. 2024. (Outra).

Fazendo Gênero. Entrar de Sola e Salto. 2013. (Congresso).

SBECE. Identidade Feminina. 2013. (Congresso).

Curso de Gestão de Projetos. 2011. (Oficina).

O Administrador/; Gestão da Informação e do Conhecimento. 2011. (Seminário).

Prática Pedagógica em Educação a distância: um enfoque didático metodológico. 2010. (Oficina).

1º Fórum de EAD - Palestra - Você na sala de aula virtual, o que achas - FTECBrasil. 2008. (Outra).

2ª ConviRH - Congresso Virtual de Recursos Humanos - RH.com.br. 2008. (Congresso).

OFICINA - Arquitetando a Arte de Ensinar com Excelência no II ENCONTRO DE FORMAÇÃO DE PROFESSORES DA ED. SUPERIOR DA ÁREA DE C. SOCIAIS APLICADAS - ULBRA. 2008. (Encontro).

Palestra - Estágio Empreendedor - IEL/FIERGS. 2008. (Outra).

I Encontro de Formação de Professores da Educação Superior da Área de Ciências Humanas e Sociais Aplicadas - ULBRA. 2007. (Encontro).

Capacitação Docente para o Ensino a Distância. 2005. (Outra).

III Encontro de Diplomados - ULBRA. 2005. (Encontro).

Consultoria Especializada no Desenvolvimento da Área Comercial; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBD em Gestão de Talentos e Clima Organizacional) - Centro Superior de Tecnologia TECBrasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

Consultoria Especializada no Desenvolvimento da Área Comercial; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBD em Gestão de Talentos e Clima Organizacional) - Centro Superior de Tecnologia TECBrasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

Plano de Negócio Essencial Consultoria em Hotelaria Ltda; ; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBD em Gestão de Talentos e Clima Organizacional) - Centro Superior de Tecnologia TECBrasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

Plano de Negócio Essencial Consultoria em Hotelaria Ltda; ; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBD em Gestão de Talentos e Clima Organizacional) - Centro Superior de Tecnologia TECBrasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

Consultoria Interna para direcionamento de carreira dos servidores técnicos administrativos da UFRGS; ; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBD em Gestão de Talentos e Clima Organizacional) - Centro Superior de Tecnologia TECBrasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

Mapeamento das Competências dos funcinários administrativos da FTEC-POA; ; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBD em Gestão de Talentos e Clima Organizacional) - Centro Superior de Tecnologia TECBrasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

Consultoria Interna para direcionamento de carreira dos servidores técnicos administrativos da UFRGS; ; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBD em Gestão de Talentos e Clima Organizacional) - Centro Superior de Tecnologia TECBrasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

Seleção às cegas para a gestão da diversidade em uma empresa de Telecom de Taquari/RS; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

PROPOSTA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL INTERNA NA MELHORIA DA QUALIDADE DE VIDA DAS COLABORADORAS MULHERES EM UMA EMPRESA ELETRÔNICA DE CANOAS - RS; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

Pesquisa de clima organizacional: Estudo de caso no Supermercado Viezzer & Cia LTDA da cidade de Canoas-RS; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

IMPLANTAÇÃO DA FERRAMENTA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E FEEDBACK NA EMPRESA EQUIPA BAR SERVICE LOCALIZADA EM PORTO ALEGRE - RS; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

Proposta de Treinamento em Libras em uma instituição de ensino superior; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

Proposta de funcionamento da ferramenta Projeto Padrinho na integração de novos funcionários da Solução Usiminas; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

A INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

IMPLANTAÇÃO DE UM SOFTWARE PARA AUTOMATIZAÇÃO E PADRONIZAÇÃO DO PROCESSO DE ADMISSÃO DA EMPRESA DE GESTÃO DE ESTACIONAMENTOS; ; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UM FOCO NA CAPACITAÇÃO DE JOVENS PARA O MERCADO DE TRABALHO; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

DESAFIOS NO DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

INVESTINDO EM DIVERSIDADE E INCLUSÃO: DEFICIENTES FÍSICOS ? A EMPRESA PRIVADA ESTÁ PREPARADA?; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO UNIVERSIDADE CORPORATIVA: UMA NOVA VISÃO; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

MARKETING DE RELACIONAMENTO E RECURSOS HUMANOS: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA VAREJISTA NO SETOR DE VESTUÁRIO; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

CRIAÇÃO E IMPLEMENTAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E SUA IMPORTÂNCIA PARA A EMPRESA; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

A IMPORTANCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA A REDUÇÃO DO TURNOVER; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FATOR DE SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

O FEEDBACK COMO RETORNO NA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO EM UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO VIRTUAL; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

PESQUISA DE CLIMA ORGANIIZACIONAL PARA IMPLEMENTAÇÃO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: ESTUDO DE CASO COM PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL E SUGESTÃO DE IMPLANTAÇÃO DA FERRAMENTA; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA GESTÃO PÚBLICA; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO VIRTUAL EM UM ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA PCD?S; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

IMPLANTAÇÃO DA ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

DESENVOLVIMENTO DOS GESTORES UTILIZANDO AS PRÁTICAS DE COACHING NA EMPRESA BROZAUTO; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

A INFLUÊNCIA DAS PRÁTICAS DE TREINAMENTO E DESEVOLVIMENTO NOS PROGRAMAS DE INTEGRAÇÃO DOS COLABORADORES; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

TREINAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS DO SETOR DE PRÉ-ATENDIMENTO DE UMA EMPRESA PÚBLICA EM PORTO ALEGRE; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

A IMPORTANCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA REDUÇÃO DO TURNOVER; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

Avaliação por Desempenho: A necessidade de mensurar as qualificações humanas; ; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

Recrutamento e Seleção: Entrevista de desligamento; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

ABSENTEÍSMO: UM DESAFIO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

ANÁLISE DO TURNOVER DOS VIGILANTES NA EMPRESA MOBRA SERVIÇOS DE VIGILÂNCIA LTDA; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO MELHORIA PARA O CRESCIMENTO INDIVIDUAL E ORGANIZACIONAL; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

Avaliação de Desempenho: A contribuição deste instrumento no desenvolvimento por competência dos profissionais de TI; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UNIVERSIDADE CORPORATIVA UMA FERRAMENTA ESTRATÉGICA; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

ESTUDO DAS NECESSIDADES DE MELHORIA NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA DE APOIO LOGÍSTICO; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

RECRUTAMENTO E SELEÇAO Processos Seletivos de Inclusão de Deficientes no Mercado de Trabalho; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

BUSCANDO A EXCELÊNCIA NA FORMAÇÃO DA EQUIPE DE TRABALHO; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

A IMPORTÂNCIA DA INTEGRAÇÃO NA RETENÇÃO DE NOVOS COLABORADORES; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

Treinamento e desenvolvimento, buscando a excelência no atendimento do ramo farmacêutico; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

IMPACTO NA REALIZAÇÃO DE TREINAMENTOS NO TRABALHO COM FOCO NA EXCELÊNCIA; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

Responsabilidade Social: Campanhas sociais em beneficio a comunidade Pré-Natal consciente Hospital São Francisco de Assis de Parobé; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

ROTATIVIDADE DE PESSOAS NA INDÚSTRIA CALÇADISTA; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

IMPLANTAÇÃO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS EM UMA TRANSPORTADORA DE BEBIDAS DA CIDADE DE CANOAS; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

RESPONSABILIDADE E INCLUSÃO SOCIAL: ESTUDO DE CASO SOBRE A DEFICIÊNCIA AUDITIVA DENTRO DE AMBIENTE SINDICAL; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS: A ENTREVISTA COMPORTAMENTAL PARA MAPEAMENTO E ADEQUAÇÃO DE CARGOS; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

A IMPORTÂNCIA DA CONCIENTIZAÇÃO SOBRE RESPONSABILIDADE SOCIAL NO ÂMBITO EMPRESARIAL; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

RESPONSABILIDADE SOCIAL NA CONSTRUÇÃO DE QUALIDADE DE VIDA; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

IMPLANTAÇÃO DA ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO NA EMPRESA AMADEO ROSSI; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

RETENÇÃO DE TALENTOS: A IMPORTÂNCIA DO CAPITAL HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE JOVENS APRENDIZES; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

LIDERANÇA E GERENCIAMENTO: TREINANDO E DESENVOLVENDO LIDERES PARA O MERCADO ATUAL DE TRABALHO; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

RESPONSABILIDADE SOCIAL: O PAPEL DAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS NA PRESERVAÇÃO DO MEIO AMBIENTE E CONCIENTIZAÇÃO DE SEUS COLABORADORES; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

A OTIMIZAÇÃO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PELAS AGÊNCIAS DE CONSULTORIA BASEADA NA MELHORIA DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DO PERFIL DE CARGO; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

DESENVOLVIMENTO, UM ESFORÇO CONTÍNUO NA REDUÇÃO DE FALHAS DE UMA ORGANIZAÇÃO SOCIAL CIVIL; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

ANÁLISE DA ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA MIDEA CARRIER; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO INTEGRAÇÃO E SOCIALIZAÇAO ENTRE EQUIPES; ; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO DE UMA EMPRESA MULTINACIONAL PRESTADORA DE SERVIÇOS; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

A QUALIDADE DE VIDA INFLUENCIANDO A MOTIVAÇÃO NO TRABALHO; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA OBJETIVA PARA A MELHORIA DOS RESULTADOS DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UMA EMPRESA DE TRANSPORTE; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

ANÁLISE DA EFICÁCIA DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM UMA EMPRESA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: ERGONOMIA E LABORAL PARA REDUÇÃO EFETIVA NOS ÍNDICES DE DORES E AUMENTO NA PRODUTIVIDADE; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, A REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA E O TRABALHO DE MULHERES NA ÁREA FABRIL; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

Qualidade de vida no trabalho Estudo de caso ? Ambiente de trabalho em Call Center; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ? UM ESTUDO DE CASO NUMA EMPRESA DE COMPONENTES PARA CALÇADOS DO VALE DOS SINOS; ; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: O ESTRESSE COMO FATOR DECISIVO; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: Ferramenta estratégica para alinhamento dos objetivos da empresa e colaboradores; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO EM EMPRESA PÚBLICA FEDERAL - FATORES NEGATIVOS E ADEQUAÇÕES PROPOSTAS; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

O CAMINHO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTERNO; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

PROJETO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA FUNÇÃO DE PREPOSTO TRABALHISTA NO AMBIENTE DE RECURSOS HUMANOS; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

O DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS NO PROGRAMA DE NOVOS TALENTOS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA INDÚSTRIA AUTOMOTIVA; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM CONCURSOS PÚBLICOS; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

O DESAFIO DE RECRUTAR E SELECIONAR PROFISSIONAIS COM INSTRUÇÃO FORMAL PARA AREA DE CONSTRUÇÃO CIVIL NA EMPRESA IDEA ENGENHARIA; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COM FOCO EM COMPETÊNCIAS EM UMA EMPRESA DO SEGMENTO DE ADQUIRENCIA; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

TREINAMENTO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA PARA AUMENTAR AS VENDAS; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade Luterana do Brasil; Orientador: Márcia Cristiane de Abreu;

ABREU, M. C. ; ABREU, M. C. . El Vídeocurriculum - Una Propuesta Novedosa para la Búsqueda e Empleo de Alumnos. 2022. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

ABREU, M. C. ; PETERSEN, A. C. ; ABREU, M. C. . Crise mundial provocou anseios e ansiedades. 2022. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

ABREU, M. C. . Liderança Feminina: como ser uma líder inspiradora?. 2024; Tema: Liderança. (Site).

ABREU, M. C. ; ABREU, M. C. . Projeto Pedagógico do Curso de Administração. 2023. (Projeto Pedagógico do Curso de Administração).

ABREU, M. C. ; ABREU, M. C. . Projeto Pedagógico de Negócios Imobiliários. 2023. (Projeto Pedagógico do Curso de Negócios Imobiliários).

ABREU, M. C. ; ABREU, M. C. . A arte de descobrir novos talentos. 2022. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Capitulo 1).

ABREU, M. C. . Planejamento de Pessoal. 2022. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Capítulo 2).

ABREU, M. C. . Seleção por Competência. 2022. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Capítulo 3).

ABREU, M. C. . Comportamentos na Seleção de Pessoal. 2022. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Capítulo 4).

ABREU, M. C. . Admissão e Demissão de Pessoal. 2022. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Capítulo 5).

ABREU, M. C. . Tecnologias na Seleção de Pessoal. 2022. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Capítulo 6).

ABREU, M. C. . Conceitos de Liderança. 2022. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Capítulo 1).

ABREU, M. C. . Estilos de Liderança. 2022. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Capítulo 2).

ABREU, M. C. . Competências em Gestão e Lideranças. 2022. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Capítulo 3).

ABREU, M. C. . O Líder como Motivador. 2022. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Capítulo 4).

ABREU, M. C. . Teorias Motivacionais. 2022. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Capítulo 5).

ABREU, M. C. . A influência do líder na motivação da equipe. 2022. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Capítulo 6).

ABREU, M. C. ; ABREU, M. C. . Projeto Pedagógico do Curso de Logística. 2022. (Projeto Pedagógico do Curso de Logística).

ABREU, M. C. . Liderança pelo Exemplo. 2020. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

ABREU, M. C. ; RIBEIRO, M. S. P. ; PACHECO, R. S. ; ABREU, M. C. . MANUAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS. 2019. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - institucional).

ABREU, M. C. ; RIBEIRO, M. S. P. ; PACHECO, R. S. ; ABREU, M. C. . MANUAL DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS. 2019. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - instiucional).

ABREU, M. C. ; ABREU, M. C. D. ; ABREU, M. C. . Gestão de Pessoas. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

ABREU, M. C. . Gestão de Pessas. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

ABREU, M. C. . Gestão de Pessoas. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

ABREU, M. C. . Ética e meio ambiente. 2009. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Livro).

ABREU, M. C. . Recrutamento e Seleção. 2009. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Livro).

ABREU, M. C. . Curso de Qualificação Profissional - Projeto Trabalho para Juventude. 2007. .

ABREU, M. C. . Recrutamento e Seleção. 2009. Vídeo.