Ana Paula Escorsin

Graduada em Psicologia - PUCPR (1984). Mestre em Educação - PUCPR (2009), área de concentração: Pensamento Educacional Brasileiro e Formação Continuada do Professor Universitário. Especialista em Psicologia Analítica - PUCPR (1997) e em Psicologia Organizacional e do Trabalho - CRPPR (2002). MBA em Gestão Empresarial - PUCPR/HSM (2014). Atua como Psicóloga Clínica junto a Clínica de Psicologia Ana Paula Escorsin. Professora em disciplinas como: Psicologia do Desenvolvimento Humano; Gestão de Pessoas; Gestão de Conflitos; Desenvolvimento de Liderança; Comportamento Organizacional; Aprendizagem Organizacional, Competências e Gestão do Conhecimento para os cursos de Serviço Social, Gestão de RH, Coaching e Desenvolvimento Humano, Gestão Hospitalar e Administração de Empresas, junto ao Grupo UNINTER. Professora em módulos de MBAs e Especializações em Instituições como: IBPEX, Faculdade Futuro e PUCPR. Autora dos livros: Psicologia e desenvolvimento humano, Editora Intersaberes, 2016 e Liderança e desenvolvimento de equipes, Editora Intersaberes, 2017. Atuou como Gerente de RH junto ao Grupo Marista (por 12 anos) e como Coordenadora de Desenvolvimento de Pessoas junto a CELEPAR por 16 anos).

Informações coletadas do Lattes em 02/09/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Mestrado em Educação

2007 - 2009

Pontifícia Univeridade Católica do Paraná
Título: Formação Continuada do Professor Univertário: Políticas e Práticas,Ano de Obtenção: 2009
Maria Lourdes Gisi.Palavras-chave: Políticas Ensino Superior, Formação Continuada..Setores de atividade: Educação.

Especialização em Desenvolvimento Pessoal e Familiar

2004 - 2006

Universidade de la Sabana
Título: Projeto Pedagógico Familiar

Especialização em Psicologia Analitica

1995 - 1996

Pontifícia Universidade Católica do Paraná
Título: O Inconsciente na Psicologia Analitica Jungiana

Graduação em Psicologia

1980 - 1984

Pontifícia Universidade Católica do Paraná

Formação complementar

1995 -

Grupos de estudos em Psicologia Analítica Junguiana. (Carga horária: 1000h). , Associação de Psicologia Analítica Junguiana, AJB, Brasil.

2012 - 2014

MBA em Gestão Empresarial. (Carga Horária: 360h). , Pontifícia Universidade Católica do Paraná, PUC/PR, Brasil.

2013 - 2013

Personal & Profissional Coaching. (Carga horária: 150h). , Sociedade Brasileira de Coaching, SBCOACCHING, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Pouco.

Italiano

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.

Francês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Fundamentos e Medidas da Psicologia/Especialidade: História, Teorias e Sistemas em Psicologia.

Participação em eventos

Formação em Psicologia Analítica - Grupos de estudos de 1996 a 2016.Formação em Psicologia Analítica. 2016. (Encontro).

Gestão Estratégica de Pessoas: o papel do RH estratégico no desenvolvimento de lideranças.O papel do RH estratégico no desenvolvimento de lideranças. 2014. (Seminário).

Programa de Encontro Acadêmico.Encontra acadêmico. 2014. (Encontro).

V Congresso de Gestão da JML - A gestão como fonte de criação de valor organinizacional. A gestão como fonte de criação de valor organinizacional. 2014. (Congresso).

Formação continuada do professor universitário - III Congresso Ibero - Americano sobre violência nas escolas. Formação continuada do professor universitário. 2008. (Congresso).

Projeto escola & universidade: uma política de formação continuada para professor da rede municipal de ensino. Projeto escola & universidade:. 2008. (Congresso).

Curso de formação continuada do professor universitário.Formação continuada do professor universitário. 2007. (Oficina).

Curso de formação continuada do professor universitário.Formação continuada do professor universitário. 2007. (Encontro).

IV Encontro de iniciação científica e Fórum científico da Facinter er e Fatec.Projeto pedagógico familiar: a escola como o caminho para conscientização do papel pedagógico da familia. 2007. (Seminário).

VI Seminário corporativo de ação estratégico.Agregar valor aos serviços para conquistar o cliente.. 2006. (Seminário).

Congresso Nacional de Recursos Humanos. Congresso Nacional de Recursos Humanos. 2005. (Congresso).

Formação continuada para gestores.Workshop - Proporcionando sinergia entre gestores adminstrativos. 2005. (Seminário).

Formação continuada para gestores Administrativos.Formação continuada para gestores Administrativos. 2005. (Seminário).

Congresso Nacional sobre gestão de pessoas. Gestão de pessoas. 2002. (Congresso).

Formação em Psicanálise - Grupos de estudos de 1984 a 1994.Formação em Psicanálise. 1994. (Encontro).

Orientou

MARCOS ANTONIO DRUMOND JUNIOR

ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DE UMA INDÚSTRIA DE BEBIDAS DO VALE DO SÃO FRANCISCO: O USO DOS DIRECIONADORES CHAVES PARA CONSECUÇÃO DOS OBJETIVOS DO NEGÓCIO; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas e Desenvolviment) - Instituto Brasileiro de Pós Graduação e Extensão S/S Ltda; ; Orientador: Ana Paula Escorsin;

Wanessa Santos Pinto

MODELAGEM MATEMÁTICA APLICADA AO ENSINO DE ESTATÍSTICA; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Matemática) - Instituto Brasileiro de Pós Graduação e Extensão S/S Ltda; ; Orientador: Ana Paula Escorsin;

Produções bibliográficas

ESCORSIN, A. P. . Liderança e desenvolvimento de equipes. 1. ed. Intersaberes: Curitiba, 2017. v. 1. 222p .
ESCORSIN, A. P. . Psicologia e Desenvolvimento Humano. 1. ed. Curitiba: Intersaberes, 2016. v. 1. 201p .
ESCORSIN, A. P. . Desenvolvimento humano e o processo de adoecimento. In: Ana Caroline Escorsin do Nascimento Oihi e Marcia Regina Chizini Chemin. (Org.). Reflexões bioéticas: a humanização do cuidado em saúde. 1ed.Curitiba: Prisma, 2017, v. 1, p. 7-192.
ESCORSIN, A. P. . O casamento e a arte de se relacionar. Gazeta do Povo, Curitba, 19 maio 2013.
ESCORSIN, A. P. . Integração de Equipes. 2014. (Apresentação de Trabalho/Outra).
ESCORSIN, A. P. . Gestão de Conflitos. 2014. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
ESCORSIN, A. P. . Workshop - Gestão de Pessoas & O Sucesso do Negócio. 2013. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
Maria Loudres Giis ; ESCORSIN, A. P. ; Laura J.R. G. Both ; Marcio Kerkoski . O Projeto Escola & Universidade: Uma Política de Formação Continuada para Professores da Rede Municiapal de Ensino de Curutiba. 2008. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
ESCORSIN, A. P. ; Maria Loudres Giis . Formação Continuada do Professor Universitário. 2008. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
ESCORSIN, A. P. . Coaching como caminho para o desenvolvimento pessoal e profissional 2014 (Artigo).
ESCORSIN, A. P. . Conhecendo a si mesmo 2013 (Artigo).
ESCORSIN, A. P. . Transformação - o outro lado da crise 2013 (Artigo).
ESCORSIN, A. P. . Demissão: você está preparado para ela? 2013 (Artigo).
ESCORSIN, A. P. . Trabalho, criatividade e dinheiro. É possível interligá-los? 2013 (Artigo).
ESCORSIN, A. P. . Depressão, ansiedade e estresse ? sintomas da vida moderna? 2013 (Artigo).

Outras produções

ESCORSIN, A. P. . Amalaya Desenvolvimento Humano e Organizacional. 2014; Tema: Psicoterapeuta. Coach. Palestrante.. (Site).

ESCORSIN, A. P. . Ana Escorsin Consultoria. 2013; Tema: Psicoterapia, Coach, Consultoria em Gestão de Pessoas. (Site).

ESCORSIN, A. P. . TÉCNICAS DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL. 2019. (Rota de Aprendizagem).

ESCORSIN, A. P. . Aprendizagem Organizacional, Competências e Gestão do Conhecimento. 2017. (Rota de Aprendizagem).

ESCORSIN, A. P. . Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material dialógico).

ESCORSIN, A. P. . Psicologia Organizcional. 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material dialógico).

ESCORSIN, A. P. . Gestão de Pessoas. 2015. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material dialógico para o curso superior a distância em Gestão Hospitalar).

ESCORSIN, A. P. . Gestão de Cargos e Salários. 2015. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material didático dialógico).

Histórico profissional

Endereço profissional

Amalaya Desenvolvimento Humano e Organizacional, Psicologia Clínica. , Avenida Sete de Setembro, 5402 - conj. 42, Batel, 80240000 - Curitiba, PR - Brasil, Telefone: (41) 33871849, URL da Homepage:

Experiência profissional

1995 - Atual

Clínica da Psicologia Ana Paula Escorsin

Vínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Proprietária, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atuação com psicóloga clínica, com atendimentos para adultos, na abordagem terapêutica da Psicologia Analítica.

Atividades

12/1995
Pesquisa e desenvolvimento, Clínica da Psicologia Ana Paula Escorsin.,Linhas de pesquisa

2013 - Atual

Centro Universitário Internacional

Vínculo: Professor, Enquadramento Funcional: Professor Ensino Superior II, Carga horária: 6

Outras informações:
Atua como docente em disciplinas ligadas a gestão de pessoas, psicologia do desenvolvimento humano, comportamento organizacional, gestão de conflitos, desenvolvimento de liderança, dentre outros. Em cursos de graduação, pós-graduação e MBA. Conduz supervisão de estágios e orientação de trabalhos de conclusão de curso para a graduação em Administração. Realiza orientação de trabalhos de conclusão de cursos para pós-graduação e MBA em Gestão Estratégica de Pessoas. Atua em tutoria para os cursos de Gestão de Recursos Humanos na modalidade Semipresencial e de Coaching e Desenvolvimento Humano nas modalidades Semipresencial e EAD.

2004 - 2011

Centro Universitário Internacional

Vínculo: Professor Horista, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 12

Outras informações:
- Professora de Graduação nos Cursos de Administração de Empresas, Secretariado Executivo e Ciências Contábeis, em disciplinas como: Administração de Recursos Humanos; Gestão por Competências; Comportamento Organizacional; Cultura Organizacional; Gestão de Conflitos; Desenvolvimento Pessoal e Interpessoal; Gestão do Clima Organizacional; Gestão de Cargos, Remuneração, Carreiras e Benefícios; Recrutamento e Seleção; Comunicação Organizacional; Liderança e Relacionamento Interpessoal. - Orientadora de Trabalho de Conclusão de Curso ? para os Cursos de Administração de Empresas e Secretariado Executivo. - Participação em Banca Examinadora em Trabalhos de Conclusão de Curso - para os Cursos de Administração de Empresas e Secretariado Executivo. - Supervisora de Estágio para alunos dos Cursos de Administração de Empresas e Secretariado Executivo, em temas ligados à Gestão de Pessoas. - Docente em Pós-Graduação (presencial e EAD), em módulos como: Formação de Liderança, Gestão do Conhecimento e suas relações com o sucesso do negócio, Comunicação Corporativa, Comportamento Humano, Gestão de Conflitos e Relacionamento Interpessoal.

2014 - 2015

Faculdade de Tecnologia Futuro, FATEC Futuro

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor visitante

Outras informações:
Atuou como professora de Pós-graduação das disciplinas: Gestão de Pessoas e Business Work. Estruturou e coordenou o curso de Pós-graduação em Psicologia Organizacional.

2014 - 2016

ESTACAO BUSINESS SCHOOL -EBS

Vínculo: Professor, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 4

Outras informações:
Docente de graduação em disciplinas: Psicologia aplicada à Administração e Liderança e Comportamento Organizacional. Docente em MBA em módulo de Gestão de Equipes e Gestão de Pessoas e de Competências.

2001 - 2013

Associação Paraense de Cultura

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Gerente de RH, Carga horária: 44

Outras informações:
Implantar o RH estratégico, com a atuação da equipe como consultoria interna (business partner). Implantar políticas e práticas de RH atreladas as estratégias do negócios. Gerenciar os processos de atração de talentos. Implantar programas de formação, treinamento e desenvolvimento de funcionários e equipes. Implementar plano de cargos, remuneração e benefícios. Estruturar programa de sucessão e de avaliação de desempenho. Implantar programa de gestão do clima organizacional. Conduzir programas de formação e transição de liderança, coaching, assessment e outplacement. Atuar na análise da governança corporativa e do planejamento estratégico da instituição, para em conjunto com o gestor definir a estrutura organizacional de sua área. Conduzir a relação com sindicato, para elaboração de acordos coletivos de trabalhos. Analisar convenção coletiva de trabalho, a CLT e a Lei das Diretrizes e Bases da Educação Brasileira para orientar os gestores sobre as melhores práticas de gestão. Estruturar o processo de rescisão dos funcionários e gestores, através da análise da adequação dos desligamentos. Implantar relatórios de entrevistas de desligamentos. Implantar indicadores de RH e relatórios gerenciais, demonstrando quadro de pessoal, hora de treinamento, turnover e absenteísmo.

1985 - 1999

Companhia de Informática do Paraná

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Coordenado do Setor de Desenvolviemnto de RH, Carga horária: 40

Outras informações:
Coordenar da área de Desenvolvimento de Pessoas, com atuação nos processos de: atração de pessoas, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, plano de cargos, carreira, remuneração e benefícios, formação de liderança, indicadores de RH e gestão do clima organizacional.