Priscila da Silva Alves Ferreira

Outras informações:
Reporte aos diretores (proprietários). Gestão de RH de todo o grupo Replastil (Indústria e duas lojas comerciais) ? Total de 80 funcionários Responsável por todos os subsistemas de RH (R&S, T&D, Remuneração, Cargos e Salários e DP). Responsável por motivar e integrar as equipes da área de produção, administrativa e de vendas. Responsável pela criação e manutenção do banco de dados de funcionários. Controle dos benefícios. Organização de festas e eventos empresariais Busca e manutenção de parcerias

Outras informações:
Responsável por compra de produtos diversos e contato com fornecedores Administração da venda a prazo Controle de estoque Responsável pela folha de pagamento Contato constante com o comando do batalhão Responsável por 04 funcionários

Outras informações:
Reporte a Gerência de Recursos Humanos. Triagem de currículos, recrutamento e seleção de pessoal e controle de RA (Requisição de Admissão). Responsável por contatos com profissionais de todo o país. Responsável pelo reembolso dos gastos dos profissionais recrutados fora de Altamira. Administração de vagas de alojamento. Responsável por 02 pessoas.

Outras informações:
Reporte a Diretoria Executiva. Recrutamento e seleção de pessoal (celetistas e estagiários). Controle e planejamento de treinamentos virtuais e presenciais exigidos pela globo. Desenvolver e organizar campanhas internas de motivação. Organizações de eventos (festas de aniversariantes do mês, festa de fim de ano, dia das crianças, etc.) Atendimento aos colaboradores e constante contato com fornecedores e terceirizados

Outras informações:
Reporte a Diretoria de RH. Recrutamento e seleção de pessoal (celetistas e estagiários). Responsável por admissão e demissão de Pessoal. Organização de treinamentos internos. Desenvolver e organizar campanhas internas de motivação. Controle dos benefícios (VT, Plano de Saúde e Odontológico). Atendimento aos colaboradores. Responsável pelo envio de informações para fechamento da folha de pagamento mensalmente. Participação nas reuniões quinzenais do GGO (Grupo de Gestores Operacionais). Responsável por 2 pessoas.

Outras informações:
Reporte à diretoria de Outplacement e Hunting. Serviços de secretariado das diretorias de Outplacement e Hunting. Elaboração de relatórios gerenciais. Objetivo de recolocação de diversos profissionais. Busca de vagas em diversas fontes (sites, listas do Yahoo, revistas, jornais, networking etc). Análise de Currículos. Apoio à área de recrutamento e seleção (responsável por entrevistas, elaboração de parecer, feedbacks aos candidatos etc). Atendimento pessoal e telefônico de candidatos

Outras informações:
Reporte à Gerência Administrativa e a Gerência de RH. De Novembro de 2005 à Janeiro de 2006 esteve como terceirizada pelo Grupo Seres. Serviço de secretariado as gerências Administrativa e de RH. Participação constante em reuniões para acompanhamento das atividades da equipe, agendamento de salas, reuniões com clientes e fornecedores. Responsável pela compra de benefícios através do site da Sodexho. Controle do benefício de Seguro Saúde, efetuando os descontos em folha, solicitando reembolsos quando necessário, bem como exclusão e inclusão de dependentes. Organização das pastas funcionais, verificando os documentos de cada colaborador, solicitação de curso etc. Manutenção do Banco de Dados dos colaboradores atualizado Controle da Folha de Pagamento mensal através do sistema de gestão interno. Administração da folha de ponto, admissão, demissão e pagamentos de tributos. Conhecimento da Metodologia Hay Group, apoiando em 2 grandes projetos internos. Divulgação (Sites e Cartazes) das vagas de estágio nas universidades do RJ (UFRJ, UFF, PUC e CEFET) e SP (IBEMEC, USP, UFSCAR e FGV). Recrutamento de estagiários RJ e SP, triagem de currículos e agendamento de entrevistas. Administração dos contratos de estágio, solicitando-os ao agente integrador (CIEE ou Mudes), acompanhamento das renovações, alterações de bolsa auxílio, apólices de seguro etc. Coordenação de mensageiros, indicando e acompanhando todas as atividades desenvolvidas internamente e externamente. Coordenação de treinamentos internos e externos de todos os colaboradores (assuntos técnicos da área de Logística e Supply Chain), criação de cronograma, agendamento com diversos palestrantes, reserva de salas internas ou em Hotéis, compra de passagens aéreas, reserva de hospedagens etc.

Outras informações:
Reporte à Direção Administrativa em SP. Endomarketing ? Programas realizados internamente com objetivo de melhorar o relacionamento interno de pessoal. Realização de palestras para aprimoramento das atividades Suporte na elaboração e realização de eventos, agendando datas e organizando stands para divulgação dos produtos Motorola em promoção. Recrutamento, seleção e treinamento de estagiários. Organização de arquivos em geral. Compra de benefícios no site do VR. Controle de relatórios semanais, tomando como base os impressos e gráficos entregues pelos estagiários. Verificação de Gaps para aperfeiçoá-los nas próximas ações promocionais.

Outras informações:
Reporte à supervisora do projeto Responsável por entrevistar e cadastrar famílias para receber bolsas do governo (bolsa escola e auxílio gás). Elaboração de relatórios sobre as entrevistas realizadas

Outras informações:
Palestra para funcionários e membros da igreja sobre processo seletivo, marketing pessoal e etiqueta corporativa.

Outras informações:
Elaboração e execução de treinamentos comportamentais. Responsável por recrutamento e seleção (divulgação da vaga, triagem de currículos, dinâmicas e entrevistas). Serviço de consultoria em recursos humanos. Elaboração de relatórios para os clientes. Gestão administrativa e de recursos humanos Ministração de Workshops relacionados à recolocação no mercado de trabalho. Realização de entrevista simulada e elaboração de parecer. Atendimento de Coaching.