Andressa Schaurich dos Santos

Formação complementar

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Organização de eventos

Participação em eventos

Participação em bancas

Orientou

Produções bibliográficas

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• CORREIA, T. J. ; SANTOS, A. S. . Liderança das mulheres nas organizações globais. Must Reviews , v. 9, p. 278, 2023.

• LAURINI, M. M. ; SANTOS, A. S. ; BLULM, L. F. M. . PROPOSTA DE UM PROGRAMA DE SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL PARA UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR. Empreendedorismo, Gestão e Negócios , v. 11, p. 354-368, 2022.

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• LIMA, MAUREN PIMENTEL ; COSTA, VÂNIA MEDIANEIRA FLORES ; LOPES, LUIS FELIPE DIAS ; BALSAN, LAÉRCIO ANDRÉ GASSEN ; SANTOS, ANDRESSA SCHAURICH DOS ; TOMAZZONI, GEAN CARLOS . Levels of career commitment and career entrenchment of nurses from public and private hospitals. Revista Latino-Americana de Enfermagem (Online) , v. 23, p. 1033-1040, 2015.

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• OLIVEIRA, N. ; SANTOS, A. S. . DESAFIOS NO PROCESSO DE SUCESSÃO FAMILIAR EM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS DA CIDADE DE SANTA MARIA/RS. In: 9º FÓRUM INTERNACIONAL ECOINOVAR, 2020. 9º FÓRUM INTERNACIONAL ECOINOVAR, 2020.

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• MARQUES, A. P. D. ; SANTOS, A. S. . Relação entre Estresse e Bem-Estar no Trabalho: Estudo com os Colaboradores do Setor Automotivo. In: 16º Congresso de Stress da ISMA-BR, 2016, Porto Alegre. 16º Congresso de Stress da ISMA-BR, 2016.

• PORTO, ADRIANA ; SANTOS, A. S. ; ALMEIDA, D. M. ; GOMES, C. M. ; MADRUGA, L. R. G. . EXPLORANDO TEORICAMENTE AS RELAÇÕES ENTRE INOVAÇÃO E NEGÓCIOS COM IMPACTO SOCIAL. In: 5º FÓRUM INTERNACIONAL ECOINOVAR, 2016. 5º FÓRUM INTERNACIONAL ECOINOVAR, 2016.

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• SANTOS, A. S. ; SUPTITZ, C. C. ; SILVA, V. S. ; MADRUGA, L. R. . Educação Ambiental para a formação de Administradores Conscintes. In: 24ª Jornada Acadêmica Integrada da UFSM, 2009, Santa Maria/RS. 24ª Jornada Acadêmica Integrada da UFSM, 2009.

• SANTOS, A. S. ; BARRETTO, D. M. F. M. . PROPOSTA DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO PARA UM LABORATÓRIO DE ANÁLISES CLÍNICAS DE SANTA MARIA/RS. 2019. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• SANTOS, A. S. ; COSTA, V. M. F ; TOMAZZONI, G. C. ; BALSAN, L. A. G. ; TONIN, S. . Impacto dos Estilos de Liderança dos Gestores no Estabelecimento de Vínculos do Trabalhador com a Organização. 2017. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• SANTOS, A. S. . Plano de Negócios e Plano de Marketing. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• SANTOS, A. S. . Treinamento sobre Plano de Negócios e Plano de Marketing. 2016. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• SANTOS, A. S. . Impacto do conflito Trabalho-família no comprometimento organizacional de docentes do Ensino Superior. 2016. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

• SANTOS, A. S. . Explorando teoricamente a relação entre Comprometimento Organizacional e o Contexto de Trabalho. 2016. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

• SANTOS, A. S. . Estabelecimento de vínculos de comprometimento e entrincheiramento organizacionais: uma relação com o modelo de Gestão de Pessoas Agency-Community. 2015. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

• LIMA, M. P. ; COSTA, V. M. F. ; LOPES, L. F. D. ; SANTOS, A. S. ; TOMAZZONI, G. C. . Comprometimento e Entrincheiramento com a carreira de Enfermeiros: Estudo das relações dos vínculos em Hospitais do Rio Grande do Sul. 2013. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• SEGALA, V. ; COSTA, V. M. F. ; LOPES, L. F. D. ; SANTOS, A. S. ; LIMA, M. P. ; TOMAZZONI, G. C. . Relacionando os vínculos com a organização e com o modelo de Gestão de Pessoas Agency-Community: estudo com técnicos-administrativos de uma Instituição Pública de Ensino Superior do Rio Grande do Sul. 2013. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• SANTOS, A. S. ; TOMAZZONI, G. C. ; COSTA, V. M. F. ; FRAGA, L. S. ; SANTOS, R. C. ; ALMEIDA, D. M. ; LOPES, L. F. D. . Liderança, Comprometimento, Entrincheiramento e Consentimento Organizacional: relação entre a percepção dos colaboradores quanto ao estilo de liderança dos gestores e os vínculos do trabalhador com a organização. 2013. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• SANTOS, S. D. ; COSTA, V. M. F. ; SANTOS, A. S. ; LIMA, M. P. ; FRAGA, L. S. ; TOMAZZONI, G. C. . Resíduos de Serviços de Saúde: Proposta de Programa de Educação Continuada para os colaboradores de um Hospital público da região central do Rio Grande do Sul. 2013. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• SANTOS, A. S. ; LOPES, L. F. D. ; TOMAZZONI, G. C. ; LIMA, M. P. ; ALMEIDA, D. M. ; SANTOS, R. C. ; FRAGA, L. S. ; COSTA, V. M. F. . Nível de impacto do treinamento no trabalho e de suporte à transferência de treinamento de colaboradores do setor de enfermagem de um Hospital da região central do Estado do Rio Grande do Sul. 2013. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

• SANTOS, A. S. ; TOMAZZONI, G. C. ; LOPES, L. F. D. ; MACULAN, C. G. ; LIMA, M. P. ; SANTOS, R. C. ; FRAGA, L. S. ; COSTA, V. M. F. . Relação entre Comprometimento, Entrincheiramento e Consentimento Organizacional e os estilos de liderança. 2013. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

• SANTOS, A. S. ; LIMA, M. P. ; COSTA, V. M. F. ; LOPES, L. F. D. ; TOMAZZONI, G. C. . Análise dos Vínculos de Comprometimento e Entrincheiramento Com A Carreira de Enfermeiros Hospitalares no Rio Grande do Sul. 2013. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• RICHTER, A. S. ; WITTMANN, M. L. ; SANTOS, A. S. ; COSTA, V. M. F. . Ações de Gerenciamento Ambiental em Hospitais Universitários Federais do Rio Grande do Sul. 2012. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• SANTOS, A. S. ; ALMEIDA, D. M. ; COSTA, V. M. F. ; STEFANAN, A. A. . Análise dos subsistemas de Gestão de Pessoas em uma empresa de Tecnologia da informação. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• SANTOS, A. S. ; LIMA, M. P. ; COSTA, V. M. F. ; COSTA, V. F. . Análise dos vínculos com a carreira de enfermeiros de instituições públicas e privadas do Estado do RS. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• SANTOS, A. S. ; PADILHA, L. F. ; COSTA, V. M. F. ; TOMAZZONI, G. C. . Trabalho e Comprometimento Organizaciobal. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• RICHTER, A. S. ; SANTOS, A. S. ; WITTMANN, M. L. ; COSTA, V. M. F. ; LIMA, M. P. . Análise das ações das comissões de gerenciamento ambiental em hospitais universitários do Rio Grande do Sul. 2012. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• SANTOS, A. S. ; ALMEIDA, D. M. ; STEFANAN, A. A. ; LIMA, M. P. ; COSTA, V. M. F. . Subsistemas de gestão de pessoas em uma empresa de tecnologia da informação da cidade de Santa Maria/RS. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• SANTOS, A. S. ; ALMEIDA, D. M. ; STEFANAN, A. A. ; COSTA, V. M. F. . Subsistemas de gestão de pessoas: análise em uma empresa de tecnologia da informação. 2012. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• SANTOS, A. S. ; QUATRIN, D. R. ; KUNKEL, F. I. R. ; PINTO, L. M. ; COSTA, V. M. F. . Pesquisa de clima organizacional: estudo de caso em um grupo de Santa Maria - Rio Grande do Sul. 2011. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• SANTOS, A. S. ; QUATRIN, D. R. ; PINTO, L. M. ; SUPTITZ, C. C. ; COSTA, V. M. F. . Recrutamento e Seleção de Pessoas e Avaliação de desempenho: estudo de caso em uma empresa de transporte coletivo urbano santamariense. 2010. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• SANTOS, A. S. ; SUPTITZ, C. C. ; SILVA, V. S. ; MADRUGA, L. R. . Educação Ambiental para a formação de Administradores Conscintes. 2009. (Apresentação de Trabalho/Outra).

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2017 - Atual

  Vínculos com a organização e o contexto de trabalho, Descrição: O projeto de pesquisa ?Vínculos com a organização e o contexto de trabalho? surgiu com o intuito de aprofundar discussões acerca dos vínculos que os indivíduos estabelecem com suas organizações e demais processos do comportamento organizacional no contexto do trabalho. Tem como objetivos: Geral: Explorar os conceitos de vínculos com a organização e demais processos do comportamento organizacional no contexto de trabalho. Específicos: Analisar conceitualmente os construtos de Comprometimento, Entrincheiramento e Consentimento Organizacional, caracterizando as concepções e significados atribuídos pelos trabalhadores e gestores pesquisados; Compreender a forma como temas diversos do comportamento organizacional estão sendo pesquisados nos contextos de trabalho. Verificar as relações dos vínculos de Comprometimento, Entrincheiramento e Consentimento Organizacional e demais temáticas do comportamento organizacional em diferentes contextos de trabalho.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (72) . , Integrantes: Andressa Schaurich dos Santos - Coordenador.

• 2015 - Atual

  AVALIAÇÃO DOS CURSOS DE GESTÃO PÚBLICA E GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL DA UFSM: UMA ANÁLISE DO POTENCIAL E DAS LIMITAÇOES EM PROMOVER ACESSO A QUALIFICAÇÃO, Descrição: Este projeto tem por objetivo avaliar os Cursos de Gestão Pública e Gestão Pública Municipal, suas potencialidades e dificuldades em promover o acesso a qualificação de gestores locais. A realização deste trabalho permitirá uma maior compreensão acerca qualidade do ensino e a adequação dos cursos de Gestão Pública e Gestão Pública Municipal com suas relações com as demandas do mercado. Este estudo classifica-se como uma pesquisa de caráter exploratório e descritivo, com abordagem metodológica qualitativa e quantitativa, propondo-se a descrever a realidade dos cursos. Com o desenvolvimento deste projeto espera-se a inserção e interação entre discentes e docentes na pesquisa, objetivando o melhoramento no processo de ensino-aprendizagem. Como resultados espera-se desenvolver uma análise profunda e concisa das oportunidades e dificuldades enfrentadas pelos cursos, identificando potencialidades e limitações do curso em relação a sua função de qualificar gestores públicos.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Andressa Schaurich dos Santos - Integrante / Vânia Medianeira Flores Costa - Integrante / Gean Carlos Tomazzoni - Integrante / Rita de Cássia dos Santos - Integrante / Gilnei Luiz de Moura - Coordenador / SAMIA MERCADO ALVARENGA - Integrante / THIAGO ROCHA DEL NERO - Integrante.

• 2015 - Atual

  O SENTIDO DO TRABALHO PARA PROFISSIONAIS DA EDUCAÇÃO: UMA ANÁLISE COMPARATIVA ENTRE PROFESSORES DE INSTITUIÇÕES DA REDE PÚBLICA E PRIVADA DE SANTA MARIA - RS, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Vânia Medianeira Flores Costa em 18/10/2015., Descrição: Tomando classe trabalhadora como a totalidade dos assalariados, homens e mulheres que vivem da venda da sua força de trabalho, este trabalho elege para estudo um tipo específico de trabalhador: trata-se do professor universitário, empregado na universidade pública e privada da cidade de Santa Maria-RS. O trabalho docente não escapa, na atualidade, dos processos de reestruturação, que têm como algumas de suas consequências a intensificação do trabalho e a precarização das suas condições, o que interfere diretamente nas percepções acerca de seu sentido (OLIVEIRA et al., 2004). Atribuir sentido ao trabalho é algo tão subjetivo que indivíduos com a mesma profissão, poderão apresentar, em suas definições, alguns pontos discordantes, devido às diferenças individuais e, também, às peculiaridades de cada organização (SANTOS, 2010), no caso, instituições de ensino superior de naturezas distintas. As particularidades e a maneira como se dá o trabalho em cada instituição, que tende a ser de configuração distinta, pode vir a gerar diferentes percepções com possíveis reflexos sobre o sentido atribuído ao trabalho por esses profissionais. Acredita-se que entender os sentidos que os professores atribuem àquilo que realizam, inseridos em um cenário educacional de mudanças que incidem sobre a organização do trabalho é relevante para o avanço dos estudos nessa área do conhecimento. Diante do exposto, espera-se contribuir para o avanço dos estudos relacionados ao trabalho, por meio desta pesquisa que será realizada com professores universitários. Dessa maneira, o presente trabalho se propõe a responder ao seguinte problema de pesquisa: O sentido do trabalho de docentes de nível superior de Santa Maria-RS é influenciado pela natureza da instituição? Dessa forma, definiu-se como objetivo principal analisar o sentido do trabalho dos docentes de nível superior em Santa Maria - RS, verificando se existe influência quanto à natureza da instituição. E como objetivos específicos: a) Identificar como os docentes do ensino superior definem sentido do trabalho; b) Identificar o sentido do trabalho para os docentes das instituições de ensino superior, no intuito de apontar as diferenças de percepção; c) Analisar quais motivos ou fatores que influenciam o sentido do trabalho para esses docentes.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Andressa Schaurich dos Santos - Integrante / Vânia Medianeira Flores Costa - Coordenador / Laércio André G. Balsan - Integrante / Stefania Tonin - Integrante / Gean Carlos Tomazzoni - Integrante / Luciana Falcão Padilha - Integrante / Rita de Cássia dos Santos - Integrante / JOSANE MARQUES FALCAO - Integrante / JOICE MARTINS CABRAL - Integrante / Juliana Kern - Integrante.

• 2014 - 2015

  A RELAÇÃO ENTRE ESTRESSE E SATISFAÇÃO NO TRABALHO NA PERSPECTIVA DOS POLICIAIS MILITARES DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Luis Felipe Dias Lopes em 27/03/2014., Descrição: A atividade profissional sofre constantemente influência de vários fatores, tanto físicos quanto psíquicos, no qual acarretam consequências que nem sempre são positivas. As tecnologias, o ritmo de trabalho, a pressão por resultados, as relações entre a equipe, a afetividade ou falta dela, a estrutura de trabalho, são alguns dos aspectos que atingem diretamente as pessoas. Os trabalhadores dos serviços de Segurança Pública, onde se inserem os Policiais Militares, assumem várias responsabilidades diariamente, dentre elas a de executar a polícia ostensiva assegurando o cumprimento da lei e a manutenção da ordem pública; atuar em casos de perturbação da ordem pública e no gerenciamento técnico de situações de alto risco; realizar os serviços de busca e salvamento aéreo, aquático e terrestre, e executar a guarda externa dos estabelecimentos prisionais do Estado. Desta forma, é possível perceber o quão o Policial Militar está suscetível ao estresse no dia a dia das suas atividades. Costa et al. (2007) afirmam que esta profissão está entre as que mais sofrem de estresse, por estarem constantemente expostos aos riscos, intervindo em situações de problemas de muito conflito e tensão. Entende-se por estresse ocupacional o processo em que o indivíduo percebe demandas do trabalho como estressores, os quais, ao exceder sua habilidade de enfrentamento, provocam reações negativas (PASCHOAL e TAMAYO, 2004). Apesar da importância tanto para o indivíduo, para o governo, quanto para a sociedade em geral, é comprovado que esta classe profissional não vem sendo estudada em profundidade. Diante deste cenário vincula-se a satisfação no trabalho, no qual a partir dos anos 90, as pesquisas reduziram sua abrangência em função de estudos sobre emoções que emergem do trabalho, buscando assim, impulso nas pesquisas acerca de outros conceitos afetivos que são importantes para a compreensão de fenômenos como o estresse. Entende-se por satisfação no trabalho o vínculo afetivo do indivíduo com o seu trabalho (SIQUEIRA, 2008). Sendo assim, o objetivo primordial deste estudo é de analisar as relações entre estresse ocupacional e satisfação no trabalho sob a perspectiva dos Policiais Militares do estado do Rio Grande do Sul (RS). Justifica-se pela relevância dos resultados, que de posse dos gestores, deverão subsidiar ações estratégicas visando à saúde do trabalhador e a sua satisfação em fazer parte da Segurança Pública do estado do RS.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (3) . , Integrantes: Andressa Schaurich dos Santos - Integrante / Vânia Medianeira Flores Costa - Integrante / Mauren Pimentel Lima - Integrante / Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Damiana Machado de Almeida - Integrante / Italo Fernando Minello - Integrante / Laura de Azevedo Guido - Integrante., Financiador(es): Fundo de Incentivo à Pesquisa (UFSM) - Bolsa.

• 2014 - 2015

  RELAÇÃO ENTRE RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA E OS VÍNCULOS DO TRABALHADOR COM A ORGANIZAÇÃO, Descrição: Os estudos sobre Responsabilidade Social Coorporativa (RSC), segundo Côrrea e Medeiros (2003), têm, cada vez mais, despertado o interesse e o debate nos meios acadêmico e empresarial. Por sua vez, a temática quanto aos vínculos do trabalhador com a organização envolve o conceito de Comprometimento Organizacional, segundo Rego (2003), é o 'cimento' que une as pessoas, e essa ligação torna-se fundamental em qualquer organização que se baseia na relação de compromisso dos envolvidos em torno de metas, missão e valores. Dessa forma, o objetivo geral desta investigação é analisar a relação existente entre a Responsabilidade Social Corporativa e os vínculos do trabalhador com a organização. Visando atingir os objetivos propostos, a pesquisa é caracterizada como um estudo de caso de natureza descritiva de abordagem metodológica quantitativa, buscando identificar as possíveis relações entre as variáveis apresentadas no modelo teórico. A população objeto desta pesquisa serão os colaboradores de Instituições públicas e privadas do estado do Rio Grande do Sul, a serem definidas posteriormente. Com o desenvolvimento do presente projeto, espera-se desenvolver atividades de pesquisa, envolvendo acadêmicos de nível de graduação e pós-graduação, visando o aprimoramento do processo de ensino-aprendizagem para ampliar o conhecimento do contexto organizacional. Nesse processo, espera-se inserir novas lentes de observação alicerçadas em teorias emergentes como o entrincheiramento e o consentimento organizacional relacionados aos construtos de comprometimento e Responsabilidade Social Corporativa.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (6) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Andressa Schaurich dos Santos - Coordenador / Vânia Medianeira Flores Costa - Integrante / Gean Carlos Tomazzoni - Integrante / Luana dos Santos Fraga - Integrante / Rita de Cássia dos Santos - Integrante / Calusa Grendene Maculan - Integrante / Marcelo Trevisan - Integrante / Diéssica de Oliveira Dias - Integrante / Pedro Henrique Winter - Integrante., Financiador(es): Fundo de Incentivo à Pesquisa (UFSM) - Bolsa.

• 2014 - Atual

  ANÁLISE DO PERFIL PROFISSIONAL DOS EGRESSOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Vânia Medianeira Flores Costa em 30/10/2014., Descrição: O Curso de Bacharelado em Administração da Universidade Federal de Santa Maria foi criado em 1967 e reconhecido em 1971, pelo Decreto número 68.805/71. Vinculado ao Centro de Ciências Sociais e Humanas da UFSM, oferta anualmente 100 vagas para novos acadêmicos, sendo 50 para o Curso Diurno e 50 para o Curso Noturno. Desde sua criação, já formou 2.330 profissionais, em 84 turmas. Tem por objetivo formar administradores capacitados a gerir eficazmente organizações, levando em consideração a necessidade de transformar uma sociedade tecnocrata numa sociedade mais humana, buscando o equilíbrio entre o desenvolvimento econômico e a qualidade de vida. Já passou por oito avaliações do Exame Nacional de Cursos do MEC, sendo que nas oito avaliações obteve o conceito "A". Participou também de duas edições do ENADE (2006 e 2009), obtendo em ambas a nota máxima. Visando contribuir para melhoria e crescimento do curso de Administração da Universidade Federal de Santa Maria este projeto tem como objetivo principal analisar o perfil profissional dos egressos do curso de Administração da Universidade Federal de Santa Maria. Para atingir o objetivo principal proposto foram elencados os seguintes objetivos específicos: a) Elaborar um banco de dados com as informações pessoais e profissionais dos egressos do curso de Administração; b) Traçar um perfil profissional dos egressos do Curso de Administração; c) Obter informações capazes de permitir uma comunicação direta e eficiente com os egressos, tendo em vista a realização de eventos de natureza diversa. O presente projeto é relevante por diversos fatores, entre eles, destacam-se: a) a organização de palestras, seminários, congressos, fóruns, workshops, encontros de ex-alunos, visando troca de experiências e conhecimentos entre atuais e ex-alunos; b) preparar eventos festivos e acadêmicos pela passagem dos 50 anos do Curso de Administração da UFSM, a ser comemorado em 2017.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Andressa Schaurich dos Santos - Integrante / Vânia Medianeira Flores Costa - Coordenador / Laércio André G. Balsan - Integrante / Stefania Tonin - Integrante / Gean Carlos Tomazzoni - Integrante / Luana dos Santos Fraga - Integrante / Rita de Cássia dos Santos - Integrante / Marcelo Trevisan - Integrante / JOSANE MARQUES FALCAO - Integrante.

• 2014 - Atual

  AS PERCEPÇÕES SOBRE O CURSO E A SATISFAÇÃO DOS ALUNOS DE ADMINISTRAÇÃO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA (UFSM), Descrição: Atualmente, está cada vez mais tangível a todos o acesso a uma graduação e assim a obtenção de um diploma de determinada carreira profissional. Vários são os motivos que influenciam e até determinam a opção de um indivíduo por qual carreira seguir. Após o ingresso no curso superior às motivações e as percepções relativas sobre o próprio curso, assim como as expectativas com relação ao mercado de trabalho podem ser modificadas. Cabe ressaltar, que as instituições devem monitorar essas percepções e avaliações do aluno quanto à qualidade do curso, observando a satisfação dos mesmos no decorrer de sua graduação. Desta forma, nesta pesquisa pretende-se avaliar quais são as percepções dos alunos e se essas sofrem alterações com o aprofundamento da carreira acadêmica (com o passar dos semestres). O objetivo geral do presente estudo é: Investigar a avaliação dos alunos sobre Curso de Administração da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM). Dentre os objetivos específicos configuram-se: identificar o perfil dos acadêmicos dos Cursos de Administração (Diurno e Noturno); identificar as motivações para cursar Administração; observar as perspectivas dos alunos ingressantes e concluintes sobre o curso e o mercado de trabalho; verificar a avaliação da qualidade do curso pelos alunos; verificar o grau de satisfação dos alunos com o curso ao longo dos diferentes semestres. Para a obtenção de tais objetivos, será realizada uma pesquisa bibliográfica e, na sequencia, será adotado o método survey, utilizando o questionário como instrumento de pesquisa. O universo da pesquisa é composto pelos acadêmicos dos Cursos Diurno e Noturno de Administração. Para técnica de análise dos dados será utilizado o programa estatístico SPSS (Statistical Package of Social Science) para a realização dos testes estatísticos univariados: distribuições de frequências, media, mediana, desvio padrão e variância; bivariados: teste T e Qui-quadrado; e multivariados: fatorial e modelagem de equações estruturais.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (8) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Andressa Schaurich dos Santos - Coordenador / Vânia Medianeira Flores Costa - Integrante / Gean Carlos Tomazzoni - Integrante / Luana dos Santos Fraga - Integrante / Rita de Cássia dos Santos - Integrante / Calusa Grendene Maculan - Integrante / Marcelo Trevisan - Integrante / Diéssica de Oliveira Dias - Integrante / Pedro Henrique Winter - Integrante / MARTA OLIVIA ROVEDDER DE OLIVEIRA - Integrante / NATALIA PAVANELO PIVETTA - Integrante / ROBERTA FURIAN LIBRELOTTO - Integrante / KELMARA MENDES VIEIRA - Integrante.

• 2013 - 2015

  LIDERANÇA, COMPROMETIMENTO, ENTRINCHEIRAMENTO E CONSENTIMENTO ORGANIZACIONAL: RELAÇÃO ENTRE A PERCEPÇÃO DOS COLABORADORES QUANTO AO ESTILO DE LIDERANÇA DOS GESTORES E OS VÍNCULOS DO TRABALHADOR COM A ORGANIZAÇÃO, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Vânia Medianeira Flores Costa em 02/05/2013., Descrição: O conceito de Comprometimento Organizacional, segundo Rego (2003), é o 'cimento' que une as pessoas, e essa ligação torna-se fundamental em qualquer organização que se baseia na relação de compromisso dos envolvidos em torno de metas, missão e valores. As dificuldades relacionadas a este aos modelo deste construto motivaram o desenvolvimento de estudos visando uma melhor delimitação do comprometimento organizacional e deram origem a dois novos conceitos: Entrincheiramento Organizacional e Consentimento Organizacional. Ainda cabe salientar que muitos estudos da última década tem procurado analisar a influência do comprometimento organizacional com os conceitos de gestão e liderança (BYCIO et al, 1995; SÁ e LEMONE, 1998; MARQUES et al, 2007, MOSCON, 2011). Sendo assim, considerando-se que os diferentes vínculos citados necessitam de uma melhor definição teórica e que os estilos de Liderança - transacional e transformacional - podem impactar nestes vínculos com a organização formulou-se o seguinte problema de pesquisa: Existe relação entre a percepção dos colaboradores acerca do estilo de liderança de seus gestores e o estabelecimento de seus vínculos com a organização? e, como objetivo geral analisar a relação existente entre a percepção dos colaboradores acerca do estilo de liderança de seus gestores e o estabelecimento de seus vínculos com a organização em Instituições públicas e privadas do Rio Grande do Sul. A pesquisa caracteriza-se como um estudo de caso de natureza descritiva, caráter explicativo e com abordagem quantitativa. A população serão os colaboradores de instituições públicas e privadas do estado do Rio Grande do Sul. Para mensurar as variáveis da pesquisa será utilizado um questionário, divido em três partes: levantamento de dados demográficos e funcionais; de Comprometimento Organizacional; de Entrincheiramento Organizacional e a de Consentimento Organizacional que visam avaliar a relação do trabalhador com a organização e, por fim, pretende-se aplicar a escala Multifactor Leardership Questionnaire Form 6s (MLQ). A análise dos dados será realizada quantitativa utilizando-se análises descritivas, de correlações, de correspondência, Teste t ou Teste ANova, de regressão, entre outro que se julgar necessários para o atendimento dos objetivos propostos no presente estudo.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (2) . , Integrantes: Andressa Schaurich dos Santos - Integrante / Vânia Medianeira Flores Costa - Coordenador / Gean Carlos Tomazzoni - Integrante / Luis Felipe Dias Lopes - Integrante / Damiana Machado de Almeida - Integrante / Luana dos Santos Fraga - Integrante / Rita de Cássia dos Santos - Integrante., Financiador(es): Universidade Federal de Santa Maria - Bolsa.

• 2012 - 2013

  Comprometimento e Entrincheiramento na carreira de enfermeiros hospitalares: uma análise dos vínculos em instituições públicas e privadas, Descrição: O trabalho trata-se de um importante meio pelo qual o homem relaciona-se ao mundo. Conforme considerações de Freud em meados do século XX, o trabalho pode desencadear um processo dualista entre a busca de prazer e a fuga do sofrimento (SANT'ANNA, KILIMNIK E MORAES, 2005). Com base na argumentação de Freud, Baiocchi e Magalhães (2004) referem que dois conceitos passaram a assumir relevância o comprometimento organizacional e com a carreira. Com base no exposto, este estudo tem por objetivo geral analisar os tipos de vínculos - comprometimento e entrincheiramento - na carreira de Enfermeiros hospitalares de Instituições Públicas e Privadas de acordo com as unidades de atuação. Para a coleta de dados relativa aos vínculos com a carreira - comprometimento e entrincheiramento- será utilizado um instrumento em formato de questionário auto-aplicável dividido em três partes. A primeira parte denominada de dados sócios demográficos. A segunda parte nomeada de dados ocupacionais. E, a terceira parte do instrumento é composta de três escalas para mensurar as variáveis centrais do presente estudo, os vínculos com a carreira - comprometimento e entrincheiramento.inalizando, pretende-se a partir da análise quantitativa dos dados proporcionar uma reflexão acerca desses vínculos a prática profissional destes trabalhadores e a sua repercussão aos contextos hospitalares.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (4) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Andressa Schaurich dos Santos - Integrante / Vânia Medianeira Flores Costa - Coordenador / Mauren Pimentel Lima - Integrante / Stefania Tonin - Integrante / Aline Armanini Stefanan - Integrante.

Prêmios