Melissa Faust

Graduação em Administração pela Fundação de Apoio à Educ., Pesq. e Desenvol.Cient. e Tec. da UTFPR (2002). Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos pela UNIPAN. Experiência de 18 anos na área de Gestão de Pessoas, sendo 10 anos de atuação em Departamento de Recursos Humanos e 11 anos prestando serviços de Consultoria Empresarial e Treinamentos.

Informações coletadas do Lattes em 01/09/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos

2004 - 2005

Faculdade de Ciências Aplicadas de Cascavel
Título: APLICAÇÃO DE GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS FUNDAMENTADA NO BALANCED SCORECARD ESTUDO DE CASO EM UMA INDÚSTRIA DE MÓVEIS
Orientador: Wagner Adriani de Souza Pinto

Graduação em administração

1998 - 2002

Fundação de Apoio à Educ., Pesq. e Desenvol.Cient. e Tec. da UTFPR
Título: A Importância do Subsistema de Treinamento na Gestão de Recursos Humanos da Marel
Orientador: Ivete Inês Pastro

Formação complementar

2005 - 2005

Balanced Scorecard. (Carga horária: 30h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Participação em bancas

Aluno: Rodrigo do Nascimento

NASCIMENTO, RODRIGO DO;FAUST, M.. DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL NA EMPRESA CAMILLO MOVEIS NO MUNICIPIO DE NOVA ESPERANÇA DO SUDOESTE-PR. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - União de Ensino do Sudoeste do Paraná.

Aluno: Vagner Casal

CASAL, VAGNER;FAUST, M.. DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE AMBIENTAL DO ÍTALO SUPERMERCADO DE FRANCISCO BELTRÃO-PR. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - União de Ensino do Sudoeste do Paraná.

Aluno: Renan Luis Moreira

MOREIRA, RENAN LUIS;FAUST, M.. RECRUTAMENTO E SELEÇAO COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - União de Ensino do Sudoeste do Paraná.

Aluno: JEFFERSON PANGARTE

PANGARTE, JEFFERSON;FAUST, M.. ESTRATÉGIA PARA INSERÇÃO E COMERCIALIZAÇÃO DE PRODUTOS NOVOS DE REVESTIMENTOS CIMENTICIOS NO MERCADO DA CONSTRUÇÃO CIVIL. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - União de Ensino do Sudoeste do Paraná.

Aluno: Samuel Zambom

ZAMBOM, SAMUEL;FAUST, M.. AVALIAÇÃO DAS MUDANÇAS EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS IMPLANTADAS PELO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA DO RAMO DE MONITORAMENTO DE VEÍCULOS VIA SALÉLITE. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - União de Ensino do Sudoeste do Paraná.

Produções bibliográficas

FAUST, M. . Coluna Semanal sobre Gestão de Pessoas. Jornal de Beltrão.
FAUST, M. . Palestra: Profissionais de Sucesso e Felizes no Trabalho. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
FAUST, M. . Palestra: Atitudes Profissionais que Transmitem Confiabilidade. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
FAUST, M. . Palestra: Mulheres Profissionais Felizes e Bem Sucedidas. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
FAUST, M. . Palestra: Tendências na Área de Gestão de Pessoas. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
FAUST, M. . Programa de Formação de Liderança. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
FAUST, M. . Palestra: Como Liderar Diferentes Geração no Trabalho. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
FAUST, M. . Palestra: Secretária com Foco em Gestão. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
FAUST, M. . Palestra: Como Liderar Pessoas Sem Estresse. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
FAUST, M. . Palestra: Balanced Scorecard. 2011. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
FAUST, M. . Apresentação do Case de Responsabilidade Social da Marel Indústria de Móveis S.A.. 2008. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
FAUST, M. . Palestras e Treinamentos sobre Comportamento do Trabalho. 2007. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
FAUST, M. . Mesa Redonda de Recursos Humanos na UNISEP. 2005. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

Projetos de pesquisa

2005 - 2005

APLICAÇÃO DE GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS FUNDAMENTADA NO BALANCED SCORECARD ESTUDO DE CASO EM UMA INDÚSTRIA DE MÓVEIS, Descrição: Estudo com o propósito de analisar como desenvolver de forma estratégica a Gestão de Recursos Humanos de uma indústria de móveis, fundamentando-se no Balanced Scorecard. Em razão disso, realizou-se uma revisão bibliográfica a respeito do Balanced Scorecard, com o intuito de conceituá-lo, verificar sua metodologia e qual o seu diferencial como um sistema de gestão estratégica. Identificaram-se também as características do sistema de gestão adotado pela empresa unidade de estudo, em relação ao seu planejamento estratégico e a atuação do Departamento de Recursos Humanos. Objetivando analisar a viabilidade de implantação deste sistema de gestão estratégica que é o Balanced Scorecard, foi então estabelecido um comparativo entre ele e o sistema de gestão usado por esta empresa. E a partir de conceitos e abordagens referentes à Gestão Estratégica de Recursos Humanos, verificou-se de que forma ela poderia ser aplicada nesta indústria de móveis, para que esta área torne-se voltada para resultados. Essas análises geraram conclusões que sugerem meios de transformar a Gestão de Recursos Humanos da Marel Indústria de Móveis S.A. focada na estratégia com o auxílio do Balanced Scorecard.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa.

Histórico profissional

Experiência profissional

2017 - Atual

8.1 Agência de Publicidade e Treinamentos

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: DIRETORA, Carga horária: 20

Outras informações:
Proprietária de empresa de Publicidade e Treinamentos afiliada a Lyoness do Brasil Ltda.

2015 - Atual

Melissa Faust Treinamentos

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Palestrante, Carga horária: 20

Outras informações:
Treinamento em Desenvolvimento Profissional e Gerencial.

2015 - Atual

Melissa Faust Treinamentos

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultora Empresarial, Carga horária: 30

Outras informações:
Atuação como consultora empresarial na área de gestão, Recursos Humanos, Planejamento Estratégico, Gestão Financeira, Gestão de Marketing. Empresas atendidas de ramos diversos nas áreas de comércio, indústria e prestadores de serviços. Serviços Prestados: Avaliação e Orientação Financeira, Organização de procedimentos de trabalho, Estruturação e aplicação de Planejamento Estratégico, estruturação de plano de Marketing, Avaliação de Capacidade de Produção, Implantação de Controles de Qualidade, Contratação de Pessoal, Implantação de Programa de Cargos e Salários, Treinamentos comportamentais na área de liderança, vendas, atendimento, procedimentos de trabalho. Portfólio de empresa atendidas: Kaco Pneus, Quatro Estações Modas, Lamesi Moda Infantil, Clínica Dr. Aryzone, Maria Xique Modas, Mecânica Motortec, Churrascaria Pampeana, Posto City Bell, Livraria Dalba, CVC Turismo, Studio Cor Salão de Beleza, Panificadora Doce Pão, Panificadora Iraci Bolos, Pittol Calçados, Datais Informática, Indústria de Confecções Luiz Eugenio, MWR Serviços de Cobrança, Chilli Beans Ótica, Vivace Clínica de Estética, Aline Prolo Eventos, Planeta Bicho Veterinária, Alimentos Três Palmeiras Indústria de Panificação, Mercado Verdurão, Jornal de Beltrão, Jardim Odontologia, Ateliê Santo Brigadeiro, Miró Advogados Associados, Cometa Modas, Rafael Mello Fotografias, Rede Forte, Tomczak Verduras.

2015 - 2015

Universidade Estadual do Oeste do Paraná

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora

Outras informações:
MBA Gestão de Pessoas Disciplina Gestão de Cargos e Salários

2009 - 2011

Hospital Regional do Sudoeste Dr. Walter Alberto Pecoits

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Cargo em Comissão: Chefe de Gestão de Pessoas, Carga horária: 40

Outras informações:
Estruturação e Implantação do Hospital Regional do Sudoeste. Liderança de equipe de atendimento ao público. Implantação do Departamento de Gestão de Pessoas: - desenvolvimento de programa de treinamento de integração - processo de avaliação de perfil dos concursados para alocar contratados nos setores - rotinas de departamento pessoal para controle de ponto - treinamento de formação de liderança - coordenação da implantação do setor de Medicina e Segurança do Trabalho

2001 - 2009

Marel Indústria de Móveis S.A.

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Assistente de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
Responsável pelo Departamento de Recursos Humanos e pela coordenação dos Subsistemas de Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho. Experiência com rotinas de Departamento Pessoal, cálculo de folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, admissões e rescisões. Editora e redatora do jornal interno da empresa por 7 anos. Coordenadora representante da empresa no Prêmio SESI de Qualidade de Vida no Trabalho, empresa campeã ? Fase Regional em 2003 e 2005.

2014 - 2015

União de Ensino do Sudoeste do Paraná

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 8

Outras informações:
Atuação no Curso de Administração. Disciplinas: - Estudos Empresariais e Consultoria - Estágio Supervisionado II Plano de Negócios

2007 - 2007

MICROLINS

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 6

Outras informações:
Professora da Disciplina de Rotinas de Departamento Pessoal do Curso de Capacitação Profissional em Rotinas Administrativas.

2009 - 2010

Centro Educacional Essei

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 4

Outras informações:
Professora da Disciplina de Gestão de Pessoas para o Curso Técnico de Contabilidade