Luciana de Sousa Benitez

Outras informações:
Responsável pela interface RH x área produtiva; Apoiar na implementação dos processos de Recursos Humanos, atentando às necessidades dos clientes internos, considerando as políticas corporativas, podendo atuar nos subsistemas de treinamento e desenvolvimento, remuneração, recrutamento e seleção, folha de pagamento, benefícios entre outras necessidades; Dar suporte à lideranças quanto aos processos e encaminhamentos de RH e dos demais processos organizacionais, bem como aplicabilidade das políticas da Cia; Levantar necessidades referentes ao desenvolvimento humano-organizacional, junto às áreas da Unidade, mediante acompanhamento dos gestores em seus check de metas; Acompanhamento de projetos para desenvolvimento da cultura organizacional, bem como dos valores da Cia, junto aos colaboradores da Unidade, garantindo assim adesão e vínculo; Organização de momentos formativos e comemorativos.

Outras informações:
Gerenciar e desenvolver planos táticos e operacionais da área de Recursos Humanos. Garantir a implementação e controle de planejamentos táticos e operacionais. Gerenciar, contratar, avaliar e controlar as suas equipes. Gerenciar os recursos materiais e financeiros da área. Implementar atividades e gerenciar as suas execuções. Assessorar a diretoria e demais áreas nas tomadas de decisões. Definir e elaborar programas de excelência. Aprovar a utilização de recursos materiais e financeiros. Identificar oportunidades e revisar processos. Garantir a realização das atividades operacionais das suas equipes. Zelar pelo cumprimento das políticas internas e das legislações de sua área de atuação. Zelar pelos procedimentos de segurança do trabalho, 5S e dos programas de excelência da área de Recursos Humanos.

Outras informações:
Liderar a equipe, gerir as demandas, delegar funções, treinar, desenvolver e acompanhar o desempenho dos colaboradores; garantir o atendimento das demandas do setor, apoiando a equipe na correta execução nos processos de admissão, ponto, férias, folha de pagamento, benefícios, rescisões, atendendo prazos e a legislação trabalhista; assegurar o cumprimento das demandas em relação a impostos, obrigações acessórias e eSocial de 23 empresas do grupo. Responder por relações sindicais e prestar suporte em ações trabalhistas; garantir o acompanhamento dos relatórios do setor a fim de identificar inconsistências nos processos e gerar as ações necessárias. Acompanhar as Rotinas de Gestão de Pessoas com o objetivo de atender as demandas de contratação, treinamento, desenvolvimento e retenção de talentos; Administrar o plano de Cargos, Salários e Carreiras junto a equipe; Cumprir ações relacionadas a desempenho da equipe, avaliações, feedbacks e plano de desenvolvimento individual, de acordo com procedimentos e ciclos pré-estabelecidos; Subsidiar Gerência e Diretoria em tomada de melhores decisões, com identificação e implantação de melhorias identificadas no setor. Conhecimento fiscal para análise e transmissão de DCTFWeb. Conhecimento em consultas de regularidade fiscal. Conhecimento do portal eCAC. Conhecimento sistema TOTVS, domínio do eSocial, relacionado às rotinas do departamento pessoal. Responsável por eventos relacionados ao setor e ações visando ao fortalecimento da cultura e do clima organizacional. Responsável por negociações sindicais.

Outras informações:
Departamento Pessoal: Responsável pela realização do adiantamento salarial, conferência cartão de ponto, lançamento atestados médicos, controle de empréstimo descontados em folha, folha de pagamento, arquivo transmissão bancária folha de pagamento, INSS, FGTS, IRRF, PIS sobre folha, SEFIP e CAGED, RAIS, DIRF, rescisão, férias, representar a empresa nos sindicatos, envio de relatórios com infrações de jornada, contencioso trabalhista, processos de adequação ao eSocial.(Sistema: TOTVS)Remuneração e Benefícios: Manutenção do plano de cargos e salários, descrições de cargos, revisão das descrições de cargos, revisão da tabela salarial, avaliação dos cargos com base na metodologia Hay Group, apoio aos gestores nas decisões de remuneração, apoio no processo de avaliação dedesempenho, negociação e manutenção dos benefícios: plano de saúde São Francisco e Unimed, massoterapia, vale alimentação (ticket), farmácia, seguro de vida. Perfil generalista.