Joana Darc de Lima Feitoza

Graduada em Psicologia pela Faculdade de Ciência Humanas ESUDA, com Pós Graduação Latu-Sensu em Gerenciamento de Micros e Pequenas Empresas pela Universidade Federal de Lavras e em Psicologia do Trânsito pela UNINASSAU. Formação em Atendimento Familiar Sistêmico. Experiência na gestão da área de RH em empresas de Médio e Grande porte, com ampla atuação no gerenciamento de equipes multidisciplinares. Integrante da equipe que implantou a Universidade Corporativa Bompreço, desenvolvendo e acompanhando o projeto acadêmico, Programas de Educação Corporativa e realizando Treinamentos de Formação Gerencial. Credenciada ao DETRAN/PE e Polícia Federal para Avaliação Psicológica da Carteira Nacional de Habilitação e Porte de Arma. Consultora de Recursos Humanos desenvolvendo Políticas na área de Gestão de Pessoas, criação de Manuais de Recursos Humanos e de Funcionários. Atendimento em Consultório.

Informações coletadas do Lattes em 01/09/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Psicologia do Trânsito

2015 - 2015

Faculdade Maurício de Nassau - João Pessoa
Título: MORTALIDADEDE MOTOCICLISTAS NACIDADE DE GARANHUNS/PE:EDUCAÇÃO, ESFORÇO LEGAL E ENGENHARIA DE TRÁFEGO
Orientador: HILTON FREIRE DO NASCIMENTO

Especialização em Gerenciamento de Micro e Pequenas Empresas

1999 - 2000

Universidade Federal de Lavras
Título: Gerenciamento de Micros e Pequenas Empresas

Aperfeiçoamento em Psicólogo Perito Examinador de Trânsito

2014 - 2014

Centro Universitário CESMAC
Título: Fatalidade em Duas Rodas: Acidentes de Trânsito fatais com Motociclistas na Cidade de Garanhuns/PE. Ano de finalização: 2014
Orientador: Prof. Doutor Manoel Ferreira do Nascimento Filho

Aperfeiçoamento em Formação em Atendimento Familiar Sistêmico

1998 - 1999

Centro de Estudos e Atendimento Psicoterápico Social e Sistêmico de MG
Título: Formação em Atendimento Familiar Sistêmico. Ano de finalização: 1999
Orientador: Rozália Ribeiro Nogueira Campolina

Graduação em Psicologia

1983 - 1988

Faculdade de Ciências Humanas Esuda

Formação complementar

2022 - 2022

Jornada de Psicologia do Trânsito. (Carga horária: 8h). , ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE PSICOLOGIA DO TRÂNSITO, ABRAPSIT, Brasil.

2022 - 2022

Atualidades em Avaliação Psicológica: Construtos e Contextos. (Carga horária: 50h). , Vetor Editora Psico Pedagógica, VETOR, Brasil.

2021 - 2021

Programa de Capacitação Nacional para Psicologia do Trânsito. (Carga horária: 27h). , Vetor Editora Psico Pedagógica, VETOR, Brasil.

2019 - 2019

Capacitação em Elaboração de Documentos Decorrentes da Perícia Psicológica. (Carga horária: 4h). , ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE PSICOLOGIA DO TRÂNSITO, ABRAPSIT, Brasil.

2018 - 2018

Palográfico Avançado. (Carga horária: 9h). , CEPEL CENTRO PSICOTÉCNICO, CEPEL, Brasil.

2018 - 2018

FALANDO SOBRE AVALIAÇÃO PSICOSSOCIAL. (Carga horária: 20h). , PSICOCLIN ONLINE, PSICOCLIN, Brasil.

2018 - 2018

MINICURSO-AS PIRÂMIDES COLORIDAS DE PFISTER. (Carga horária: 3h). , Universidade de Pernambuco, UPE, Brasil.

2018 - 2018

A revolução na Saúde e Segurança do Trabalhador. (Carga horária: 3h). , LUMI CONSULTORIA, LUMI, Brasil.

2018 - 2018

I ENCONTRO PERNAMBUCANO DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA. (Carga horária: 20h). , Universidade de Pernambuco, UPE, Brasil.

2018 - 2018

I JORNADA PERNAMBUCANA DE PSICOLOGIA E MEDICINA DO TRÁFEGO. (Carga horária: 8h). , ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE PSICOLOGIA DO TRÂNSITO, ABRAPSIT, Brasil.

2017 - 2017

Sistema para detecção do Uso abusivo/dependência de substâncias Psicoativas. (Carga horária: 150h). , Universidade Federal de São Paulo, UNIFESP, Brasil.

2017 - 2017

HTP - Técnica Projetiva do Desenho. (Carga horária: 8h). , Geórgia Newma Vieira Albuquerque, GEÓRGIA NEWMA VI, Brasil.

2017 - 2017

Técnica de Zulliger Forma Coletiva e Individual. (Carga horária: 25h). , Cícero Emidio Vaz, CÍCERO VAZ, Brasil.

2017 - 2017

HTP - Técnica Projetiva do Desenho. (Carga horária: 8h). , Geórgia Newma Vieira Albuquerque, GEÓRGIA NEWMA VI, Brasil.

2016 - 2016

Elaboração de Documentos Legais da Psicologia. (Carga horária: 6h). , Conselho Regional de Psicologia - 2ª Região (PE), CRP 02, Brasil.

2014 - 2014

As Pirâmides Coloridas de Pfister. (Carga horária: 8h). , Pearson Brasil, PEARSON, Brasil.

2013 - 2013

Gestão Financeira na Medida. (Carga horária: 20h). , Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Recife, SEBRAE/PE, Brasil.

2010 - 2010

Planejamento Estratégico para Líderes. , INSG - Irmandade Nossa Senhora das Graças, INSG, Brasil.

2009 - 2009

OHSAS 18001:1999. (Carga horária: 16h). , Infotec Consultoria e Planejamento Ltda, INFOTEC, Brasil.

2008 - 2009

Programa de Desenvolvimento Gerencial - Coaching. , Laviola Consultaria, LAVIOLA, Brasil.

2008 - 2008

ISO 9001/2000. (Carga horária: 16h). , Infotec Consultoria e Planejamento Ltda, INFOTEC, Brasil.

2008 - 2008

Formação Profissional de Gerenciamento de Projetos. , Projectlab - Centro de Formação em Gerência de Projetos, PROJECTLAB, Brasil.

2008 - 2008

DISC - Análise de Perfil Pessoal (PPA). , Thomas Inetrnational, TI, Brasil.

2008 - 2008

5S Housekeeping. , SIG Consultoria e Assessoria Ltda, SIG, Brasil.

2005 - 2005

Indicadores de Desempenho Balanced Scorecard. , Instituto de Qualificação, IQ, Brasil.

2004 - 2004

Planejamento Estratégico. , JFMelo - Educação e Consultoria, JFM, Brasil.

2003 - 2003

Gestão do Conhecimento. , Donadão e Nunes Consultores, DNC, Brasil.

2003 - 2003

Formação de Multiplicadores. (Carga horária: 16h). , Universidade Bompreço, UB, Brasil.

2002 - 2002

Formação de Consultores de RH. , Fundação Dom Cabral, FDC, Brasil.

2002 - 2002

Estratégias de Recursos Humanos. , Fundação Dom Cabral, FDC, Brasil.

2002 - 2002

Técnicas de Negociação. (Carga horária: 16h). , Universidade Corporativa BOMPREÇO, UB, Brasil.

2002 - 2002

Técnicas de Liderança. (Carga horária: 16h). , Universidade Cororativa BOMPREÇO, UB, Brasil.

2002 - 2002

Gerenciamento de Conflitos. (Carga horária: 16h). , Universidade Corporativa BOMPREÇO, UB, Brasil.

2002 - 2002

Condução de Reuniões. (Carga horária: 16h). , Universidade Corporativa BOMPREÇO, UB, Brasil.

2001 - 2001

Habilitação de Instrutoria DDI. , Development Dimensions International, DDI, Brasil.

1999 - 1999

Sistema de Gestão da Qualidade. , Fundação Christiano Ottoni, FCO, Brasil.

1998 - 1998

Resgate do Potencial Criativo. , Associação Mineira de RH, AMRH, Brasil.

1993 - 1993

Formação de Instrutor de Treinamento. , SENAI - Departamento Regional de Minas Gerais, SENAI/DR/MG, Brasil.

1992 - 1992

Controle statístico do Processo-CEP. , SENAI - Departamento Regional de Minas Gerais, SENAI/DR/MG, Brasil.

1991 - 1991

5S - Conceitos de Gerenciamento. , Fundação Christiano Ottoni, FCO, Brasil.

Idiomas

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Ensino e da Aprendizagem/Especialidade: Treinamento de Pessoal.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Tópicos Específicos de Educação/Especialidade: Educação de Adultos.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trânsito.

Organização de eventos

FEITOZA, J. D. L. . Programa de Incentivo ao Desenvolvimento Educacional. 2008. (Outro).

FEITOZA, J. D. L. . Programas de Envolvimento. 2006. (Outro).

FEITOZA, J. D. L. . Convenção Gerencial Bompreço. 2003. (Outro).

Participação em eventos

Pré- Congresso do 9º CONGRESSO Nacional de Psicologia. 2016. (Congresso).

Espaço REAL de Práticas em Sustentabilidade. 2009. (Seminário).

RH Estratégico. 2008. (Encontro).

II CORP RH. 2007. (Congresso).

A arte da Comunicação.Desenvolvimento de Líderes. 2001. (Encontro).

O papel da Mulher na sociedade atual.Dia Internacional da Mulher - SENAI. 1997. (Encontro).

Participação em bancas

FEITOZA, J. D. L.. Banca Avaliativa para Certificação de Competências do Curso de Qualidade no atendimento ao Turista. 2012. Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - PE.

Outras produções

FEITOZA, J. D. L. . Manual de Recursos Humanos da Corbion Purac. 2013.

FEITOZA, J. D. L. . Manual de Recursos Humanos da Cabiúnas Logística. 2013.

FEITOZA, J. D. L. . Programa de Cargos, Carreira e Salários Lupatech Tubular Service - K&S. 2009.

FEITOZA, J. D. L. . Manual de Recursos Humanos da Lupatech Tubular Service - K&S. 2009.

FEITOZA, J. D. L. . Teste Palográfico. 2019. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

FEITOZA, J. D. L. . Auxiliar Administrativo - Programa Jovem Aprendiz. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

FEITOZA, J. D. L. . Matemática como Inserção Social. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático).

FEITOZA, J. D. L. . Qualificação para Recepcionistas. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

FEITOZA, J. D. L. . Programa de Integração e SMS. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

FEITOZA, J. D. L. . Manual do Colaborador e Regulamento Interno da Infotec. 2008. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Manual).

FEITOZA, J. D. L. . Postura Profissional e Atendimento. 2006. .

FEITOZA, J. D. L. . Técnicas de Liderança. 2002. .

FEITOZA, J. D. L. . Condução de Reuniões. 2002. .

FEITOZA, J. D. L. . Recrutamento e Seleção para Secretárias. 2002. .

FEITOZA, J. D. L. . Como Contratar as Melhores Pessoas. 2002. .

FEITOZA, J. D. L. . Como Conduzir o Processo de Desligamento. 2002. .

FEITOZA, J. D. L. . Como Contratar as Melhores Pessoas. 2002. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático).

FEITOZA, J. D. L. . Como Conduzir o Processo de Desligamento. 2002. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático).

FEITOZA, J. D. L. . Recrutamento e Seleção para Secretárias. 2002. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático).

FEITOZA, J. D. L. . Desenvolvimento Gerencial. 2001. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

FEITOZA, J. D. L. . Manual de Instruções do Sistema RH Universal. 2001. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - MaterialDidático).

FEITOZA, J. D. L. . Atendimento ao Público. 1996. .

FEITOZA, J. D. L. . Iniciação ao Mercado de Trabalho. 1996. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

FEITOZA, J. D. L. . Relações Interpessoais. 1995. .

FEITOZA, J. D. L. . Comunicação. 1994. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Histórico profissional

Endereço profissional

PSIMAB Serviços de Psicologia Ltda. , Rua Antônio Penante, 402, Santo Antônio, 55293080 - Garanhuns, PE - Brasil, Telefone: (87) 996385837

Experiência profissional

2014 - Atual

PSIMAB Serviços de Psicologia Ltda

Vínculo: Sócia, Enquadramento Funcional: Psicóloga - Consultora

Outras informações:
Consultora na área de Recursos Humanos, desenvolvendo atividades de Estruturação da área de RH, criação das Políticas de Gestão de Pessoas, Plano de Cargos e Salários, Avaliação de Ambiência (Clima Organizacional), Levantamento de Competências, Plano de Desenvolvimento Individual e Global, Manuais de RH e de Funcionários, Programas de Responsabilidade Social. Responsável Técnica como Psicóloga Especialista de Trânsito credenciada ao DETRAN/PE para Avaliação Psicológica da Carteira Nacional de Habilitação - CNH. Responsável Técnica como Psicóloga Especialista credenciada a Polícia Federal para Avaliação Psicológica para Porte de armas .

2015 - 2015

Prefeitura Municipal de Calçado / PE

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Psicóloga, Carga horária: 20

Outras informações:
Psicóloga na Secretaria de Assistência Social - Lotada no CRAS. Atendimento Psicológico Individual e em Grupo.

2012 - Atual

Consultora na área de Recursos Humanos

Vínculo: Consultora Autônoma, Enquadramento Funcional: Consultora em Recursos Humanos

Outras informações:
Consultoria em empresas de pequeno e médio porte, elaborando programas de Implantação ou reestruturação de Recursos Humanos, em seus vários subsistemas, tais como criação de políticas de RH, Plano de Cargos e Salários, criação de Manuais de RH e de Funcionários, Pesquisa de Clima, etc.

2011 - 2011

IMDC - Instituto Mundial do Desenvolvimento e Cidadania

Vínculo: Contratada, Enquadramento Funcional: Educadora - Coordenadora de Projetos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Educadora de adultos em projetos do Ministério do Trabalho e Coordenadora de Projetos da área de Gestão de Pessoas, na prestação de serviços ao ITER - Instituto de Terras de Minas Gerais.

Atividades

02/2011 - 10/2011
Serviços técnicos especializados , IMDC - Instituto Mundial do Desenvolvimento e Cidadania.,Serviço realizado, Treinamento em Desenvolvimento Profissional e Gerencial.
11/2010 - 02/2011
Ensino,,Disciplinas ministradas, Plano Setorial de Qualificação do MTE:Português/Matemática/Informática/Técnicas de Recepção/Iniciação ao Mercado de Trabalho.

2010 - 2010

INSG - Irmandade Nossa Senhora das Graças

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Gerenciamento de todos os subsistemas de RH, incluindo Medicina e Segurança do Trabalho, Recrutamento e Seleção, Treinamento de Pessoal, Administração de Pessoal e Benefícios. Realização da Pesquisa de Clima Organizacional e elaboração do Plano de Ação.

2007 - 2009

Infotec Consultoria e Planejamento LTDA

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Gerenciamento das áreas de Benefícios, Medicina do Trabalho, Recrutamento e Seleção, Segurança do Trabalho, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão do Desempenho, Administração de Pessoal e Responsabilidade Social. Gerenciamento da área de Outsourcing, composta por de mais de 600 profissionais, prestando serviços diretos à Petrobras. Participação na implementação e manutenção das certificações ISO 9001, 14001 e OHSAS 18001, desenvolvendo Políticas, Planos de Trabalho, Indicadores de e Procedimento do Sistema de Gestão Integrada - SGI. Gestão de clima organizacional, aplicação e análise de pesquisa interna de satisfação, desenvolvimento do Plano de Ação, criando programas de envolvimento, tais como incentivo à Educação, Integração de Colaboradores, campanhas beneficentes.

2005 - 2007

Agregarh Recursos Humanos

Vínculo: Sócia, Enquadramento Funcional: Consultora Sênior, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Prestação de Serviços Empresariais voltados a Recrutamento e Seleção, através de uma rede de RH, atendendo empresas de grande e médio porte em todo o Brasil.

2003 - 2005

ADLIM - Terceirização e Serviços Ltda

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Coodenadora Desenvolvimento Humano, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Gerenciamento de equipes estabelecendo metas e acompanhando as rotinas das áreas de Benefícios, Medicina do Trabalho, Recrutamento e Seleção, Segurança do Trabalho, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão do Desempenho Coordenação e realização de eventos corporativos, sociais e comemorativos, proporcionando maior interação, cultura e motivação aos funcionários. Gestão de clima organizacional, aplicação e análise de pesquisa interna de satisfação, desenvolvimento de programas de envolvimento, tais como Times de Melhoria, Cine A, Café com o Presidente, Colaborador Destaque.

2000 - 2003

BOMPREÇO S/A - SUPERMERCADOS DO NORDESTE

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Desenvolvimento Gerencial Pleno, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Realização do Recrutamento e Seleção de todas as funções das lojas de Supermercados e acompanhamento do período de experiência. Participante da equipe que implantou a Universidade Corporativa, acompanhando todo o projeto acadêmico, orientando os gestores na criação dos treinamentos nas suas áreas de atuação; coordenação dos Programas de Educação Corporativa; instrutoria de Formação Gerencial de diversos cursos. Responsável pelo acompanhamento da estrutura física, contratando serviços de terceiros nas áreas de segurança patrimonial, limpeza e alimentação. Participação na organização convenções gerenciais, presenciais e semi-presenciais, para o grupo de 372 executivos da empresa.

1998 - 2000

consultorio psicologia

Vínculo: Sócia, Enquadramento Funcional: Terapeuta Sistêmica, Carga horária: 30

Outras informações:
Atendimento Familiar Sistêmico

1996 - 1997

Cjf de Vigilância Ltda

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Psicóloga, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Implantação de área de Recursos Humanos na empresa, efetuando a avaliação psicológica para vigilância armada, encaminhamento para treinamentos nos órgãos responsáveis e acompanhamentos funcionais necessários.

1994 - 1996

FOCCO Consultoria & Treiamento Ltda

Vínculo: Sócia, Enquadramento Funcional: Consultora, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Desenvolvimento e suporte nos segmentos de Recursos Humanos e Qualidade para empresas de vários segmentos. Instrutoria de treinamentos para oSistema Fiemg (SESI e SENAI) e Fecomércio (SENAC), entre os quais ? Preparação para o mercado de Trabalho ( Adolescentes em situação de risco social), Comunicação, Atendimento ao Público, Qualificação para Recepcionistas, Relações Interpessoais, Desenvolvimento Gerencial, Técnicas de Recrutamento e Seleção, Formação de Instrutor de Treinamento.

1993 - 1994

Cia de Fiação e Tecidos Cedro e Cachoeira

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Psicóloga, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, acompanhamento da Administração de Pessoal. Implantação de programas de qualidade, buscando a formação de equipes de apoio à produção, melhorando a competitividade da empresa. Criação da biblioteca para funcionários e criação de programas para incentivo à leitura e alfabetização de adultos.

1989 - 1993

BOMBRIL MINAS LTDA

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Analista responsável pelas áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e acompanhamento da área de Segurança do Trabalho. Participação do start up da fábrica, executando o processo seletivo, treinamento introdutório e treinamento técnico teórico, da equipe do 500 funcionários.