Vanusa Andrade Barankievicz

Docente para os cursos de graduação e pós graduação em Administração e Gestão. É professor associado da Fundação Dom Cabral (FDC) e também atuou como professor substituto na UFPR bem como ministrou aulas no MBA em Gestão de Pessoas nesta mesma instituição. Atuou em outras instituições como Faculdade Pilares, Expoente e Anchieta. Foi pesquisador visitante na Universidade do Texas em El Paso durante o doutoramento no ano de 2017. Desenvolve trabalhos de consultoria em estratégia e gestão de pessoas, com trabalhos realizados em pareceria com a FDC em empresas como Agência Nacional de Águas (ANA) e Agência Nacional de Petróleo (ANP). Foi profissional da área de recursos humanos por mais de 17 anos com carreira desenvolvida em empresas multinacionais e nacionais, tendo atuado como gestora de recursos humanos bem como HR Business Partner, com foco principal no desenvolvimento de pessoas, aconselhamento de carreira, coaching direcionado, identificação de pool sucessório de lideranças e profissionais de alto potencial, acompanhamento e desenvolvimento de trainees, jovens engenheiros e demais programas de portas de entrada bem como monitoramento e gestão do clima organizacional (Melhores Empresas para se Trabalhar, GPTW, e Pesquisa Interna de Gestão do Clima). Foi responsável por auditorias internas da área de recursos humanos, redesenho e implantação de novos de processos de gestão, implantação e reestruturação de mapas de indicadores de gestão. Doutora em Administração pela Universidade Positivo (2014/2018), Mestre em Administração - PUC/PR (2006/2008), Especialista em Gestão de Recursos Humanos - UNICURITIBA/PR (2005/2006) com Graduação em Ciências Econômicas - FARESC/PR (2000/2004). Os Interesses de pesquisa são na área de Estratégia, Gestão de Recursos Humanos e Práticas de High Performance (HPWPs) e Liderança (Leader Member Exchange, Midde Managers, Front Line Managers e Top Team Manager).

Informações coletadas do Lattes em 03/06/2024

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em Doutorado Sanduiche em Administração

2017 - 2017

UTEP - Universidade do Texas at El Paso
Título: Práticas Estratégicas de Gestão de Pessoas, Média Gerência e Clima Organizacional: um estudo empírico
Orientador: Fábio Vizeu
com Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: HPWPs; Média Gerência; Clima Organizacional; Leader-Member Exchange.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.

Doutorado em Doutorado em Administração

2014 - 2017

Universidade Positivo
Título: Práticas Estratégicas de Gestão de Pessoas, Média Gerência e Clima Organizacional: um estudo empírico.
Fábio Vizeu. Coorientador: Richard Posthuma. Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: HPWPs; Média Gerência; Clima Organizacional; Leader-Member Exchange.Grande área: Ciências Sociais Aplicadas

Mestrado em Administração

2006 - 2008

Pontifícia Universidade Católica do Paraná
Título: Alinhamento estratégico da área de recursos humanos e desempenho financeiro: uma análise em organizações de capital aberto,Ano de Obtenção: 2008
Carlos Olavo Quandt.Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: Alinhamento estratégico; Estratégias de Recursos Humanos; Planejamento de Recursos Humanos; Administração de Recursos Humanos; Desempenho Financeiro.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Economia.

Especialização em Gestão de Recursos Humanos

2005 - 2006

Faculdades Curitiba
Título: Planejamento Estratégico de Recursos Humanos a partir da análise dos resultados da pesquisa de clima anual: Um estudo de caso.
Orientador: Paulo Cruz

Graduação em Ciências Econômicas

2000 - 2004

Faculdades Santa Cruz de Curitiba
Título: Planejamento e Desenvolvimento Regional: Um Estudo da Evolução da Economia do Município de Araucária
Orientador: Hugo Eduardo Meza Pinto

Formação complementar

2018 -

AT 202 - Formação em Análise Transacional. (Carga horária: 380h). , União Nacional dos Analistas Transacionais, UNAT, Brasil.

2011 - 2011

Professional and Personal Coaching. (Carga horária: 180h). , Sociedade Brasileira de Coaching, SBC, Brasil.

2002 - 2003

Planejamento Estratégico. (Carga horária: 320h). , Fundação de Desenvolvimento Gerencial, FDG, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Estratégica de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Planejamento Estratégico.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.

Organização de eventos

BARANKIEVICZ, V. A. . PSH - Prêmio Ser Humano Hamilton Berton. 2018. (Concurso).

Participação em eventos

Congresso Paranaense de Recursos Humanos. 2018. (Congresso).

Congresso Paranaense de Recuros Humanos. Gestão da Mudança. 2016. (Congresso).

Congresso Paranaense de Recursos Humanos. Participação nas oficinas. 2012. (Congresso).

Congresso Paranaense de Recursos Humanos. Participação nas oficinas. 2011. (Congresso).

Congresso Paranaense de Recursos Humanos. Participação nas oficinas. 2010. (Congresso).

KM PARANÁ 2007 ? Workshop de Gestão do Conhecimento. 2007. (Encontro).

Participação em bancas

FILHO, N. A. M.; LEITE, F. O. Q.; PINHEIRO, R. L.; REMOR, M. G.; ROCHA, C. N.;BARANKIEVICZ, V. A.. A obtenção de resultados de médio e longo prazo através da gestão estratégica de processo e pessoas - 1º Fórum e Gestão do Conhecimento Corporativo - FGV/PR. 2008. ISAE/FGV (PR).

BASSETO, A.; MUELLER, E. G.; TEIXEIRA, C. C.; PERRONI, L.;BARANKIEVICZ, V. A.. Estratégia para aumento de Market share no segmento de veículos sedan compacto - 1º Fórum e Gestão do Conhecimento Corporativo - FGV/PR. 2008. ISAE/FGV (PR).

BARANKIEVICZ, V. A.; CARNASCIALI, M.. Processo de fusão entre duas empresas de competências complementares no ramo de infra-estrutura de telefonia - 1º Fórum e Gestão do Conhecimento Corporativo - FGV/PR. 2008. ISAE/FGV (PR).

BARANKIEVICZ, V. A.; CARNASCIALI, M.. A atuação sobre o comportamento humano como vetor para o atingimento de patamares diferenciados em segurança em uma empresa de siderurgia - 1º Fórum e Gestão do Conhecimento Corporativo - FGV/PR. 2008. ISAE/FGV (PR).

BARANKIEVICZ, V. A.; CARNASCIALI, M.. Expansão da empresa TXX no mercado de telefonia fixa na região de Belo Horizonte - 1º Fórum e Gestão do Conhecimento Corporativo - FGV/PR. 2008. ISAE/FGV (PR).

BARANKIEVICZ, V. A.; CARNASCIALI, M.. A estratégia de marketing e o conhecimento de mercado como fatores chave nos resultados da empresa - 1º Fórum e Gestão do Conhecimento Corporativo - FGV/PR. 2008. ISAE/FGV (PR).

BARANKIEVICZ, V. A.; CARNASCIALI, M.. Qualidade em projetos - implantação de um SGQ em uma organização orientada a projetos - 1º Fórum e Gestão do Conhecimento Corporativo - FGV/PR. 2008. ISAE/FGV (PR).

BARANKIEVICZ, V. A.; CARNASCIALI, M.. O impacto sobre os resultados financeiros decorrente de mudanças na estratégia de vendas - caso da S&C Eletric - 1º Fórum e Gestão do Conhecimento Corporativo - FGV/PR. 2008. ISAE/FGV (PR).

BARANKIEVICZ, V. A.; CARNASCIALI, M.. Conflito Organizacional - 2º Fórum e Gestão do Conhecimento Corporativo - FGV/PR. 2008. ISAE/FGV (PR).

BARANKIEVICZ, V. A.; CARNASCIALI, M.. Como o Clima organizacional impacta nos resultados da empresa - 2º Fórum e Gestão do Conhecimento Corporativo - FGV/PR. 2008. ISAE/FGV (PR).

BARANKIEVICZ, V. A.; CARNASCIALI, M.. Capacitação e desenvolvimento com foco em produtividade - 2º Fórum e Gestão do Conhecimento Corporativo - FGV/PR. 2008. ISAE/FGV (PR).

BARANKIEVICZ, V. A.; CARNASCIALI, M.. Gestão Por Competência - 2º Fórum e Gestão do Conhecimento Corporativo - FGV/PR. 2008. ISAE/FGV (PR).

BARANKIEVICZ, V. A.; CARNASCIALI, M.. A utilização de técnicas de negociação no processo de mudança cultural das organizações - 3º Fórum e Gestão do Conhecimento Corporativo - FGV/PR. 2008. ISAE/FGV (PR).

BARANKIEVICZ, V. A.; CARNASCIALI, M.. Melhoria dos indicadores de qualidade por meio de um projeto de controle ativo dos reparos em garantia - 3º Fórum e Gestão do Conhecimento Corporativo - FGV/PR. 2008. ISAE/FGV (PR).

BARANKIEVICZ, V. A.; CARNASCIALI, M.. A gestão de projetos como apoio na redução de custos empresariais - 3º Fórum e Gestão do Conhecimento Corporativo - FGV/PR. 2008. ISAE/FGV (PR).

BARANKIEVICZ, V. A.; BAPTISTUCCI, M.. Aplicação do diagnóstico do perfil do consumidor como uma ferramenta para uma alocação adequada de recursos para investimento - 3º Fórum e Gestão do Conhecimento Corporativo - FGV/PR. 2008. ISAE/FGV (PR).

BARANKIEVICZ, V. A.; BAPTISTUCCI, M.. Importância de uma estratégia de formação de preço para a sustentabilidade de um negócio - 3º Fórum e Gestão do Conhecimento Corporativo - FGV/PR. 2008. ISAE/FGV (PR).

BARANKIEVICZ, V. A.; BAPTISTUCCI, M.. Implantação de um processo de cromo utilizando as ferramentas de gestão de projetos - 3º Fórum e Gestão do Conhecimento Corporativo - FGV/PR. 2008. ISAE/FGV (PR).

Produções bibliográficas

ANDRADE BARANKIEVICZ, VANUSA ; FRAGOSO MARIA SOBRINHO, RENATA ; ROCHA FERNANDES, BRUNO HENRIQUE . Casos para Ensino: A Floresta Encantada que Transforma Realidades: O Caso da Klabin S/A. Tecnologias de Administração e Contabilidade , v. 6, p. 111-132, 2016.
RAMOS, T. F. T. O. ; MONTEIRO , A. P. D. ; DONAT , M. ; SOBREIRA, L. ; BARANKIEVICZ, V. A. . Os desafios da primeira transição de carreira e o desenvolvimento do profissional individual em gestor de equipe pela ótica do profissional. In: XIX Semead, 2016, São Paulo. Seminários em Administração Fea/Usp, 2016.
BARANKIEVICZ, V. A. . O sistema de informações estratégicas de Recursos Humanos e sua relação com os objetivos estratégicos do negócio: o caso de uma indústria do setor petrolífero. In: XVI SEMEAD, 2013, São Paulo. XVI SEMEAD Seminários em Administração, 2013. v. 1.
BARANKIEVICZ, V. A. ; QUANDT, C. O. ; FERNANDES, B. H. R. ; ABRAVANEL, l. G. S. . Alinhamento Estratégico da Área de Recursos Humanos e Desempenho Financeiro: Uma Análise em Organizações de Capital Aberto. In: XXXVII EnANPAD, 2013, Rio de Janeiro. Anais do XXXVII EnANPAD, 2013. v. 1.
BARANKIEVICZ, V. A. . Recursos Humanos: clima e cultura organizacional. 2016. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
BARANKIEVICZ, V. A. . Valores: os seus, os meus e os da 'firma'!. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
BARANKIEVICZ, V. A. . Mercado de Trabalho. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
BARANKIEVICZ, V. A. . Ciclo de Palestras e Oficinas sobre Comportamento no Trabalho. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
BARANKIEVICZ, V. A. . Liderança é Diálogo!. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções

BARANKIEVICZ, V. A. ; FERNANDES, B. H. R. . ANP (Agência Nacional de Petróleo): Implantação de Modelo de Gestão por Competências.. 2016.

BARANKIEVICZ, V. A. ; FERNANDES, B. H. R. . ANA (Agência Nacional de Águas): Implantação de Modelo de Gestão por Competências.. 2016.

BARANKIEVICZ, V. A. . Auditoria Sistema de Avaliação de Desempenho - MyPerformance. 2013.

BARANKIEVICZ, V. A. . Auditoria folha de pagamento - Natura. 2006.

BARANKIEVICZ, V. A. . Gestão de Mudanças. 2016. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

BARANKIEVICZ, V. A. . Grupo de Pesquisa em Estratégia, Competência e Gestão de Pessoas GP-ECGP. 2014. (Blog).

BARANKIEVICZ, V. A. . Strategy, Competence and People Management Research Group GP-ECGP. 2014. (Blog).

Projetos de pesquisa

2014 - Atual

Passado Estratégico: Os Usos da História e Memória nas Organizações, Descrição: O presente projeto de pesquisa possui como objetivo analisar como as organizações utilizam o passado para atingir seus objetivos estratégicos. Mais especificamente, busca-se analisar o engajamento das organizações na produção de narrativas históricas e no desenvolvimento de práticas mnemônicas com o objetivo de transformar o seu passado em recurso estratégico, aumentar sua legitimidade e gerar vantagem competitiva. Este projeto busca contribuir para o desenvolvimento deste campo de crescente interesse nas áreas de estudos organizacionais e estratégia, a partir da análise das formas como as organizações se engajam na construção da sua história e memória com vistas à consecução de seus objetivos estratégicos.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) Doutorado: (2) . , Integrantes: Vanusa Andrade Barankievicz - Coordenador / Diego Maganhotto Coraiola - Integrante / Samir Adamoglu de Oliveira - Integrante / Fragoso Maria Sobrinho - Integrante / Josiane da Silva Oliveira Santiago - Integrante / Ubirajara Morgado - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
2014 - Atual

Estratégia, Competências e Gestão de Pessoas, Descrição: O projeto visa investigar como práticas de gestão de pessoas influenciam o desempenho organizacional considerado em suas múltiplas dimensões, seja financeira, de clientes, de operações ou a chamada "perspectiva de aprendizado e crescimento", que se refere à infraestrutura e capital intelectual. Desde 2010, o estudo vem se concentrando na análise da base de dados "As Melhores Empresas para se Trabalhar no Brasil", da Fundação Instituto de Administração (FIA). Site http://estrategiagpup.blogspot.com.br/ http://strategyrgpu.blogspot.com.br. Este grupo se chamava até 2013 "Práticas de gestão de pessoas e desempenho organizacional".. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (5) Doutorado: (5) . , Integrantes: Vanusa Andrade Barankievicz - Integrante / Bruno Henrique da Rocha Fernandes - Coordenador / Luis Gabriel Abravanel dos Santos - Integrante / Amir Rezaee - Integrante / Cristina Ferigotti - Integrante., Número de produções C, T & A: 4

Histórico profissional

Experiência profissional

2014 - 2017

Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq

Vínculo: Pesquisador, Enquadramento Funcional: Pesquisador Bolsista, Carga horária: 20

2018 - Atual

Universidade Positivo

Vínculo: Prestador de Serviço, Enquadramento Funcional: Professor de Pós Graduação, Carga horária: 8

Outras informações:
Docente nos módulos (1) Gestão Estratégica de Pessoas e Competências; (2) Processos e Ferramentas de Gestão de Pessoas

2014 - 2017

Universidade Positivo

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Pesquisador Bolsista, Carga horária: 20

2016 - Atual

Fundação Dom Cabral

Vínculo: Professor Associado, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 4

Outras informações:
Professor para as Disciplinas de Gestão de Competências. Consultor em projetos pontuais na área de Gestão de Pessoas em organizações como Agência Nacional de Àguas (BS) e Agência Nacional do Petróleo (RJ).

2016 - 2016

Universidade Federal do Paraná

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 8

Outras informações:
MBA em Gestão de Talentos, Módulo Gestão Estratégica de Pessoas.

2015 - 2016

Universidade Federal do Paraná

Vínculo: Professor Substituto, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 40

Outras informações:
Disciplinas Lecionadas: - Remuneração, Carreira e Avaliação de Desempenho de Pessoas - Organização e Planejamento de Recursos Humanos - Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento de Pessoas - Teoria Organizacional

2010 - 2011

Votorantim Cimentos

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultor de Recuros Humanos (HRBP), Carga horária: 41, Regime: Dedicação exclusiva.

2009 - 2010

Faculdade Anchieta de Ensino Superior do Paraná

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 12

Outras informações:
Professora substituta (licença maternidade) nas disciplinas de Administração de Recursos Humanos, Gestão de Conflitos e Metodologia Científica.

Atividades

01/2009 - 07/2009
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos, Gestão de Conflitos, Metodologia Científica

2008 - 2008

Faculdade Expoente

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 8

Outras informações:
Disciplinas lecionadas: Administração de Recursos Humanos Gestão de Equipes.

Atividades

07/2008 - 06/2009
Ensino, Pedagogia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Equipes
07/2008 - 06/2009
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos

2007 - 2008

Faculdades Pilares

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 4

Outras informações:
Professora para a disciplina de Administração de Recursos Humanos; Participação ativa nas feiras e eventos previstos no calendário anual da Instituição.

Atividades

01/2007 - 06/2008
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos II

2001 - 2006

Greif Embalagens Industriais do Brasil Ltda

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Recursos Humanos, Carga horária: 41, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

01/2001 - 08/2005
Direção e administração, Greif Embalagens Industriais do Brasil Ltda, .,Cargo ou função, Coordenadora de Recursos Humanos.

2006 - 2008

Pontifícia Universidade Católica do Paraná

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Tutor na Disciplina de Gestão de Pessoas, Carga horária: 4

2007 - 2008

América Latina Logística do Brasil

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Coordenadora de Gente e Gestão, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

1998 - 2001

Maxion Componentes Industriais

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Atividades

05/2000 - 01/2001
Direção e administração, Maxion Componentes Industriais, .,Cargo ou função, Analista de Recursos Humanos.

2018 - 2019

Associação Brasileira de Recursos Humanos - ABRH Paraná

Vínculo: Voluntária, Enquadramento Funcional: Coordenadora do PSH - Prêmio Ser Humano

Outras informações:
Voluntária na condução do PSH - Prêmio Ser Humano Luiz Hamilton Berton

2013 - 2016

Associação Brasileira de Recursos Humanos - ABRH Paraná

Vínculo: Trabalho Voluntário, Enquadramento Funcional: Relatora do Conversatório de Empresárias

2019 - Atual

FAE Centro Universitário

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 4

Outras informações:
Professor para os cursos de pós graduação e MBA.