Érica Augusta Pachêco

Outras informações:
Responsável pelas atividades de cargos e salários (atualização das descrições de cargos e tabelas salariais; análise de solicitação de reajuste salarial devido a promoção, progressão, transferência de unidade; alteração dos dados salariais e escala de trabalho no sistema VetorRH; organização dos documentos que comprovam a aprovação pela Diretoria de acordo com o exigido pela norma ISO 9001:2008, organização de eventos (logística de espaço, programação, orçamento de locais e buffet, acompanhamento dos eventos, aplicação e análise do instrumento para avaliação de reação), confecção de contratos de trabalho para cargos de confiança (preenchimento dos contratos com os dados pessoais, cargo, responsabilidades e salário), auditoria do programa 5S (auditora interna dos cinco princípios para a implantação do programa: utilização, ordenação, limpeza, saúde e autodisciplina). A Inspetoria São João Bosco possui cerca de 40 obras no país todo e as atividades descritas se referem a todas elas.

Outras informações:
Responsável pela implantação das rotinas de recursos humanos: cargos e salários (descrição dos cargos, pesquisa salarial, análise estatística, adequação dos cargos e salários), treinamento (levantamento de necessidades de treinamento, orçamento de cursos, logística, avaliação do treinamento) e recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos, pré-entrevista telefônica, entrevista presencial, aplicação de teste psicológico ? IFH, confecção de laudo psicológico); estruturação estratégica da empresa (confecção do organograma, definição geral das responsabilidades de cada área); criação das políticas de viagem, deslocamento e treinamento; conferência

Outras informações:
Realização de todas as etapas de recrutamento e seleção para diversos cargos na área de TI, como técnico de suporte, TI SAP, multiplataforma, desenvolvimento, análise de sistemas, arquitetura, entre outros. As atividades incluíam: divulgação da vaga, triagem de currículos, pré-entrevistas telefônicas, entrevistas presenciais, dinâmicas para avaliação comportamental, aplicação de testes psicológicos (Quati, AC, D2, G-36) e posterior confecção de laudos psicológicos para a seleção do candidato junto ao gestor. Além das atividades relacionadas ao recrutamento e seleção, realizava inclusão do candidato selecionado no sistema SAP, realização de entrevistas de desligamento, confecção de relatórios gerenciais por meio dos dados coletados nas entrevistas de desligamento, acompanhamento dos dados funcionais de colaboradores no sistema SAP de forma a adequá-los para a auditoria ISO 9001:2008, controle de dados e contratos dos estagiários de Brasília e demais unidades da federação, acompanhamento da admissão de funcionários na empresa (verificação de documentação, abertura de conta, exame admissional, ambientação).

Outras informações:
Elaboração de objetivos instrucionais para curso presencial, confecção de planejamento instrucional e storyboard para cursos à distância, elaboração de relatórios de análise estatística dos dados coletados por meio de avaliação de reação de cursos utilizando Excel e SPSS, formulação de instrumentos de avaliação de reação de cursos à distância por meio do Google Docs, análise estatística de questionário de análise de domínio referentes a habilidades básicas de informática, elaboração de cursos por meio do programa Captivate e Power Point e análise de dados coletados para avaliar percepção dos servidores.

Outras informações:
Execução de atividades sob responsabilidade da diretoria de recursos humanos referentes a: treinamento, seleção, planejamento estratégico, acompanhamento, integração e feedback. A seleção inclui as seguintes etapas: dinâmicas, entrevistas e análise do perfil de acordo com conhecimentos, habilidades e atitudes. Ao final, um instrumento era preenchido com notas para tornar a análise mais objetiva.

Outras informações:
Projeto: O papel mediador da força do clima organizacional e bem-estar no trabalho. Plano de Trabalho: Relação entre clima organizacional e percepção de sobrecarga e estresse em uma empresa pública.

Outras informações:
Projeto: Produzindo pré-requisitos para leitura: avaliação de um procedimento de resposta de observação diferencial para identificar e corrigir controle restrito. Plano de trabalho: Produzindo pré-requisitos para leitura: observação de elementos de palavras de treino.